作為面試官，你主要考察面試人哪些方面的能力？

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面試官本身擁有良好的素質是前提，否則這場面試註定失敗，像是一門大學問。面試中是盡其刁鑽，還是有的放矢，是關乎個人喜好，還是符合公司需求，你怎麼做？

一般考量：

知識結構
就是問一些問題，看他知不知道，從而判斷他目前的水平和之前項目中可能都在做什麼，進而判斷他的工作年限和項目經歷和他當前的知識結構是否匹配，進而判斷應聘者的潛質；比如一個有若干前端js項目２年工作經驗的應聘者如果不知道javascirpt里什麼是closure是怎麼回事，我就會判斷他過去的工作沒有很深的技術探索，這有可能說明他的潛質不好，或者沒有學習的習慣；當然這不是絕對的結論；
技術直覺（經驗）
給一個開放性的問題，比如某一種場景下的資料庫設計，看他的思考方向，然後改變某些條件，讓他再次設計，看他的思考方向的轉變；一般社會招聘的人都有工作經驗，但不是所有的技術人員都有技術「直覺」，有直覺的人和沒有直覺的人的區別是在給定場景下考慮技術方案的時候，有直覺的人可以很快給出方案和理由，沒有直覺的人傾向於再次推理甚至走向錯誤的方向，比如揣測面試官的用意而注意力發生分散；
學習習慣
我更傾向於把「學習」定義為一種習慣，人和人個體之間的所謂學習能力沒有很大的差別；我會和應聘者聊一些和新知識新技術有關的話題，聽聽他在當前他不了解這些知識和概念的情況下，平時如何去完成「學習」的過程；
管理經歷
有管理經歷的人我會假設他的溝通協調能力和技術能力都有積累，不一定是正是的管理職位，可能是在一個項目周期內起到了核心的作用；我會比較關注他在這些角色中支持協助的職能占的比重；
英文能力
無論是否在外企，我都會在一定程度上考察他的英文能力，看看他在多大程度上自覺使用英文資料，他如何在英文社區里尋找技術問題的答案；到目前位置，我還沒有遇到過英文好但技術潛質差的人；
人格
我會觀察他是否使用「我不知道」，在什麼時候使用，使用頻率有多高，我認為對一個技術人員來說很重要的事是在什麼時候說「我不知道」；我會詢問他的職業規劃，從而來判斷他的價值觀，職業觀；我會詢問他習慣和喜愛的工作方式，對團隊的預期，從而判斷他的性格，工作方式，思維方式；

例外考量：

特別的項目經歷
對專項技術領域特別的積累或者悟性或者興趣：）
對公司產品特別的興趣

我不特別看重的東西：

演算法能力，具備對演算法性能的分析能力即可，比如知道這個演算法肯定比這個演算法慢，但我會比較關注他闡述演算法思路的時候是否仔細考慮了應用的「場景」；
特定的編程語言的能力，這不重要，有經歷即可
特定的編碼風格或者特定的編程習慣，不重要，有認識即可
對特定新技術的所謂「涉獵」，也不重要

謝邀
同意@陳雅寧Michelle的觀點，匹配最重要。
有可能的話，更傾向於深入點的匹配，也就是我常說的行為背後理念的匹配

是否具有獨立思考能力（一切的基礎）

接受什麼，為何接受，如何接受
否定什麼，為何否定，如何否定

是否具有邏輯思維能力（工作和協作的基礎）

如何批評和質疑
如何面對批評和質疑

是否了解自己的職業訴求（激勵和管理的基礎）

想得到什麼
為了得到你願意付出什麼

行為是否具有規律（認定前三者的基礎）

前三個問題中答案能否保持一致
經歷中的行為和答案能否保持一致
經歷中的行為之間能否保持一致

沒有獨立思考能力的員工，只能控制，不能管理，更談不上領導
沒有邏輯思維能力的員工，無論如何培訓、激勵，推進和協作都會跑偏
沒有清晰職業訴求的員工，激勵和管理都無從下手，不負責是必然，失控就是不定時炸彈
行為沒有規律的員工，無論現在如何，未來都不知道會如何

個人觀點：
無論面試者用了多少方法和手段，如果不能意識到把人作為人最核心的思維基礎，僅僅判斷行為，不但是不全面的，更是錯誤的。

面試者和求職者各取所需吧

我面試過很多程序員，也參加過很多面試。在程序員面試過程中，我覺得以下是幾個主要的考察點：

面試者有沒有問問題去弄清楚問題的模糊地方呢？

Did the candidate ask question and clarify ambiguity?

面試者陳述清楚他的假設了么？

Did the candidates state his/her assumption？

面試者給出的答案是正確的么？

Is the solution WORKING？
這點最最最最最最重要的，如果前面說了半天，結果做出來是錯的，那是很大程度會掛掉的。如果題目比較簡單，那基本就是必掛無疑了。

面試者檢驗他的代碼了么？包括了所有的情況么？

Did the candidate test his/her code? Did he cover all corner cases?
這一點也是蠻重要的，假如有兩個面試者，一個做完了用幾個test case檢查，一個直接告訴面試官寫完了，那前者的得分會高很多。

面試者解題時間在合理範圍內么？

Did the candidate spend a reasonable amount of time?

面試者找到他所有的bug了么？

Did the candidate find most/all bugs?
這步不是必要的，最完美的情況是bug free的，但是如果做不到，那麼就在test的過程中把bug找出來。

當然，在解題時不用太過追求完美，過於追求速度而忽略了準確率，面試官會考慮自己的解題時間給你打分，最最最最重要的是把這道題解出來，解對。再比如有人就是不希望邊說邊code，會覺得分心，那就不要一直邊說話邊code，集中精神把題解出來才是王道。

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哈哈，今天剛好寫了一篇文章。
今天說說私企招人的時候主要看重哪幾種能力以及如何養成這些能力，國企不一定適用。

1. 邏輯思維能力

怎麼最容易看出一個面試者的邏輯思維能力呢，很簡單，不斷地問他問題。答案主要有這麼幾種：第一，答非所問，說了很多，但一句都不在點上；第二，闡述的事情不能論證他的回答；第三，本來回答的挺好，然後被自己繞遠了，最後卻拉不回來。我認為，如果想短期內訓練，不一定能出太大的效果，這種回答一定是在日常生活中養成的習慣，不妨在生活中刻意地去練習一下如何回答別人的問題，然後再角色反轉，看看自己的回答是否能讓自己滿意。

2. 表達能力

是否能把一件事情說清楚，在工作中非常重要，如果你連一件事情都表達不清，也會給你的同事帶來痛苦。通常，面試開始時，面試官會讓你自我介紹自己，也並沒有規定時間。面試官最不喜歡的兩種情況是：1. 面試者太能說，自我介紹了5分鐘；2.面試者十秒鐘就介紹完自己了。第一種情況，面試官根本插不上話，5分鐘的自我介紹也會讓面試官感到無聊，你沒有吸引到他的注意力這就有危險了。第二種情況，面試官會認為你不會「銷售自己」，試想如果你在賣一台洗衣機，你只說了一句賣洗衣機，而旁邊的人將這台洗衣機的功能、優勢簡要地介紹了一遍，顧客更願意跟誰交流呢？

那麼如何練習表達能力呢？最簡單的方法，複述故事。比如你剛看完一本小說，剛看完一部電影或電視劇，複述出來，控制在一分鐘以內，看看你複述的內容是否會讓一個完全沒有接觸過這些作品的人感興趣並了解大致梗概。

3. 執行力

執行力也是行動力，是拖延症的福音。你怎麼能表現出你是個行動力超強的人呢，用自己的親身經歷就好。曾經認識一個大學生，是追星一族，她可不是只看看海報花痴，她想的是能如何接近自己的偶像。為此，她迅速地成為了貼吧粉絲團的核心成員，並在一份傳媒機構獲得了實習機會，終於，她有機會參加一次活動的現場布置，活動結束後她獲得了與偶像合照的機會。對於大學生來說，行動力最好的體現就是實現自己的小願望，如果你發現自己現在還沒有能拿的出手的案例，不妨現在開始，做一件讓自己有成就感的事情。

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各種match。。。
跟職位是否match
跟上司是否match
跟公司是否match
跟ta本人的訴求是否match

在北美面試了無數次，也被面試了無次數。
從FLAG到各種中小公司。談談我自己的看法

你過去的經驗/你以後的潛力
你的技術能力（數據結構，演算法設計，系統設計，思維能力，分析能力）
你是否自律，是否有自我激勵能力，注重結果
團隊合作精神，交際能力，是否是一個合格的組員
領導力，以後成為領導的潛力
和公司的文化匹配（所謂的culture fit）

根據自己公司的要求，能力、態度、價值觀。重要性從低到高。。。

會什麼，會多少；
是不是適合我們的工作。

性格怎麼樣？

對不同職位不同的級別，需要考察的能力也有不同。

比如，針對於程序員職位，資深人員，就需要考察對知識的理解深度、領導能力、統籌設計能力；對於比較junior的人員，重點看動手能力、基礎知識把握程度。

不過，無論什麼候選人，都要考察對這個工作的熱情，技能什麼的可以訓練，知識可以學習，但熱情是只能看候選人自己了。

我開了一個Live講如何做好面試官 https://www.zhihu.com/lives/873973775413170176 有興趣的可以聽聽

這個問題有點大，因為不同崗位的人要求是不一樣的，能找來面試的，說明簡歷上有我們要的技術業務能力及經驗等，包括基本資質：比如學歷，比如工作年限，比如專業等級證書等等。要考察的一般有以下幾點：

1 簡歷的真實性

2 工作穩定性

3 交流能力，性格，團隊合作

4 對於不同專業不同職別的一些質：比如行政要勤快大方，有服務精神；財務必須誠信堅持原則，有責任心，有職稱有上崗證；銷售要積極主動，這個崗位特別要核實簡歷真實到什麼程度，去水分，銷售的大膽浮誇無處不在；項目經理什麼的，除了技術過關還得有點組織管理能力，抗壓；技術人員希望穩定性高一些。等等。

最近在招聘業務員，考察的點主要是：
個人意願。是否願意從事銷售這個行業。
溝通和表達能力
邏輯思維能力
專業知識：行業知識和營銷知識
與公司文化是否匹配

你這問題里已經把自己的傾向表述得很明顯了，讓人怎麼答啊
當然是有的放矢，符合公司需求了

不同職位要求不同，比如研發可能是：
編程功底，演算法基礎
思維敏捷程度
學習能力
溝通
團隊合作
抗壓能力
等等

大家都是領錢幹活make boss happy的打工仔，能互相融洽相處勝任好手頭工作就達到及格標準了