學而思愛智康一對一怎麼樣？薪水待遇制度怎麼樣？

12-28

教育培優機構，待遇

首先，別人轉給我這個帖子的時候，我很吃驚的，不管樓主說的是不是真的，起碼我覺得你的負能量挺強的，我在很多教育機構都呆過，但我一般不去說好與不好，因為你會發現，即使很多不如智康的待遇的老師，人家做的也很好，我覺得不管在哪裡，好的機構會有不作為的人，抱怨公司不好，什麼都不好，不好的機構也會有牛逼的人，讓別人高看一眼，反而感恩一切，比如新東方，是沒有五險一金的，扣稅是百分之20，如果你剛去也沒有幾個班帶，這樣的日子至少持續一學期，但是你真的有名氣了，自然後面就多了，學而思培優有五險一金，但是要求很高，比新東方大班都要高，老師通宵練課是常有的事，說白了，你有能力進入更好的機構，你就去，累但賺得多，據我所知，智康要比新東方大班和培優都輕鬆很多，這個世界絕對是一份付出一份所得，有那個時間和心思不如想想怎麼讓你的未來更好，知乎是一個平台，所有人都看得見的平台，除非你日後不去任何機構，否則都會把你拉入黑名單的，不是別的原因，不管多大的公司都會有挑毛病的，你覺得別人看了會覺得哪哪不好，實際上別人也會覺得你有問題，多提升自己吧，樓主！

因個人原因，已離職，回老家發展，我之前任職的是愛智康深圳分校，對這份畢業後的第一份工作，3年的美好回憶，現在也覺難忘，對於老東家，很是感恩，至少現在回老家繼續做教育培訓這個行業，我感覺那3年的經驗讓我有很多優於別人的地方，還有前同事也說他考研面試的時候說是學而思工作過兩年，面試給導師的印象都有加分。最近在知乎上看到一些問題和回答，閑來無事想說幾句，首先公司規模並不虛構，能做大自然有它的特點和能力所在，雖然我不知道現在公司制度做了什麼調整，但是憑心而論，無規矩不成方圓，規模越大肯定越不能像初創企業那樣全是人性化的東西，我也願意相信和祝福智康越來越好。
樓下還有夥伴特彆氣憤的提到工資低的問題，稅收多多問題，稅收這個問題我想真的沒有哪個正規公司可以幫你解決和減免，畢竟我們是社會主義接班人呀，很能理解，之前我在智康收入還可以，每個月也會吐槽扣稅，可是沒有辦法，公司必須按正規流程走，對於這個問題得看開，因為你換個公司，只要平台別太小，都一樣，除非你去一個偷稅漏稅的公司。再談談工資，我那時候比較幸運住在哥哥家，試用期錢確實不多，需要自己好好規劃，快速學習階段，所以試用期留給我的印象就是我大學都沒那麼認真學習過，試用期工資不高是行業特點，既然選擇這個行業還是要多了解行業特點，只有認可才能真正的融入，這個行業和工資相關的特點還有就是時間節點，不同時間學生數和課時會有差距，所以入職時間大家可以參考招聘的老師給的建議吧，畢竟他們接觸一線教學，至少當時我沒聽，來得晚感覺還是有點吃虧的，不過轉正後就穩定了，帶學生帶得穩，感覺也沒有太大的淡季旺季的區別，所以自己的教學質量和溝通能力是保證工資的王道，工資是自己所得，歸根結底在自己身上，我想不會有一個公司給了你offer，然後你啥都不幹，啥都干不好，公司還能給你高薪，學生與學生之間有差別，老師與老師一樣有差別。還有關於上班時間，哈哈，我好像從深圳到老家，工作時間也沒變過，畢竟乾的是同行，這也是行業特點，連續12小時也就是周末兩天，可是這兩天沒課我們又該惶恐了，因為畢竟課就是工資呀，所以這個看個人追求吧，追求高工資就要高付出，不想太累，就拿平平常常的工資，我想時代怎麼變，也不會變成懶人先富，我也羨慕馬雲，可馬雲的工作量和壓力不是我們可以想像的，所以很公平。我覺得畢業生們，找工作的時候一定要了解行業特點，行業前景，在這個基礎上，平台大的保障性肯定更好，就和大學選專業一樣，大家都選王牌專業，但也不是每個人都找到了專業對口的王牌工作，拿到了令人羨慕的高薪，事在人為，別人的經驗之談也許到你那就什麼都不是了，也許你比給你經驗之談的人還優秀。大家如果考慮教育行業，就一定要關注到它的發展，行業前景我還是比較看好的，特別是深圳那個城市，家長的觀念和消費水平都跟得上，如果不是諸多原因，我想我不會回老家，不過也不會後悔，畢竟還繼續在做這個行業，也將繼續看好教育行業。

本人是一轉行準備做教育行業的一枚大學生，以前經常聽說培優機構掙錢，環境好，所以毅然決然辭職轉戰教育培優機構，過五關斬六將拿到了武漢學而思愛智康的offer，當時開心極了，自以為可以擁有不菲的經濟收入，沒想到。。。

進這個單位，剛開始給人的感覺蠻好的，只能說包裝的蠻好，稱呼同事之間都是以老師相稱，感覺很受人尊敬。開始兩個月進行崗後培訓，培訓時只有基本工資，扣掉所謂的六險一金，基本不夠生活費，這單位有規定，不準討論工資待遇，發現後直接開除，我當時在想，如果貴公司平均工資水平高的話，巴不得你到處宣傳自己的高工資呢，怎麼可能規定不準談論工資事宜？果然不出所料，招聘的時候宣傳的工資5000-6000元/月，上崗後就直接說現在這個時候學生少，等過幾個月就有學生了，沒學生就意味著沒工資，這就意味著失業。實際情況是新招的老師前半年平均工資不超過2000元，我幾個月都拿了500+，600+，1000+，這是把人往絕路上逼啊，我家聘請的工人師傅一個月包吃包住，一個月4000-5000元，這單位不包吃不包住一個月才這麼點，關鍵是沒學生。單位還有一規定，不準在外私自帶學生，我當時在想，如果貴公司不給我學生，又不准我在外帶學生，你乾脆就直接說讓我餓死不就行了，還冠冕堂皇的說要認同你的企業文化，可笑之極！我前兩三個月一個學生也沒帶，終於帶學生了，我一個月給學生提分不少，指望給我多分配幾個學生的，沒想到等來等去給的答覆是「現在學生少，老師也多，僧多粥少，等過兩個月學生就多了。」當時心都涼了，頓時起了辭職的想法，同時發現我的那個45人左右的組一個暑期前後辭職了8人，而且有好幾個在單位工作兩年後辭職的，這就預示著這單位留不住人，一個單位的好壞，把辭職人數一看就知道這單位怎麼樣，自願辭職也就算了，這單位把人招聘過來，合同都簽了，崗後培訓都已經通過了，別人一個學生也沒有教，直接以沒學生為由將別人勸退了，勸退的這人是某985高校的應屆畢業生，這消息絕對屬實，因為那畢業生把被勸退的簡訊息截圖給我看了，還問：「你有沒有收到信息？」這時才知道原來這單位是個坑，簡直把員工不當人，想招就招想退就退，別人又沒有違規，還一個學生也沒讓別人帶，耽誤別人時間，本來30人就足夠乾的活，這單位要招50名左右，而且沒有上限，來者不拒，傾向於招應屆畢業生和其他行業轉行的往屆生，我現在才知因為應屆畢業生單純沒有社會經驗，簡單點說就是好忽悠，轉行的往屆生看重的是環境好並且對教育行業不是很了解，所以容易上當。新老師只要你前三個學生沒帶好，必定被勸退，我前幾個學生帶好了，也沒學生。。。所以對於這種沒有一點人情可談的單位，還是離開吧，還有更可笑的事，我辭職的時候，遞交辭職信，組長要求修改辭職原因，改為轉行，不能寫學生太少，我當時就醉了，我都要辭職了，連我說真話的權利都要剝奪，好吧，我還是提出了學生太少，工資太低，反正都要走了。單位又開始招聘了，我在愛智康的微信群裡面發現一些新面孔，我跟他聊了聊，反應了一下我的真實情況，果不其然，沒過幾個月，他也辭職了。。。他說這單位就像傳銷組織，外表包裝的很好，其實吃人不吐骨頭，壓榨員工太厲害，2小時家長收費540，給老師的課酬110元。有個工作了兩年的員工，因為與領導不和被開了，給的解釋是上課經常遲到，但是在我看來那老師教課水平沒話說，非常到位，具體原因就不是很清楚了，後來單位停排了那老師的課，據他所說一個暑假才發了幾百塊錢。。。後來他被開了。

武漢愛智康的管理制度也是相當不完善，出現了學習顧問組長帶頭玩貓膩的行為，將許多不是第一次報名的學生改為是第一次報名，以提高自己的業績，上樑不正下樑歪，後來打聽才知道學習顧問組的大多數學習顧問都這麼乾的，這是公開的秘密，那個學習顧問組長被開了，說到開展的什麼江畔新青年計劃也是坑人的很，還有什麼小組課輔導老師項目更是坑人。這單位規定遲到了要發幾十塊錢的微信紅包，我也是第一次聽說單位有這規定的。。。這顯然就是違反勞動合同法的，組長在群裡面發通知的時候為了吸引大家的注意，發了幾十個1分錢的紅包，我也是醉了，你要麼就不發，要麼就發大點的，搞個1分錢。。。感覺侮辱別人的人格，單位扣，單位下的領導更扣。

大家可以猜猜我工資那麼低，沒多少學生，單位規定不準在外帶學生，我都生活不下去了，你們想我是餓死呢，還是違反單位規定？哈哈！

奉勸各位想進培優機構的同仁們和應屆畢業生們，這單位慎進，尤其是能找到本專業的工作待遇不是特別差的人，能夠在本專業找到不是很差工作的應屆畢業生。僅供參考！

我說的是武漢愛智康一對一，至於其他地區的愛智康一對一就不清楚了，不過都是一個媽生的，每個人心中都有一桿秤！

思對康：你也配姓思，你算哪門子思，你就使勁砸我的鍋吧！

古城。

在網頁中你可能搜不到我們康的負面評論，不是我們做的好，而是我們是一家互聯網教育公司，我們已經通過技術、公關手段，將網頁中的負面評論蓋住了。

那些個家長就只會用某某搜索，我們只要花點錢，負面消息就消失了。

我們要打造一流的教育平台，不靠老師，不靠老師，不靠老師。當年我們創業之初，被兩位老師帶走了一批學生，那些老師背叛過我們，我們老大對那些老師厭著呢。帶走學生的那兩位老師是我們全公司的罪人，我們老大每次新員工培訓的時候都會點名批判他們。

我們怎麼辦呢？我們靠品牌，靠宣傳，靠忽悠。別擔心我們做不長久，我們有思的上市品牌。一方面家長和學生相信我們，從而選擇我們；一方面剛畢業的大學生也單純，分分鐘被我們就給搞來了。

我們老大說，我們的工資可能不是全行業最高的，但絕對在平均水平以上。那些剛工作的新人，還沒轉正呢，到手工錢也有一小時32塊了，夠好了。

我們給員工簽的是勞務合同，並不是我們要把公司的稅務強加在員工身上，員工的20%稅是合理納稅；而是我們覺得這裡就和菜市場一樣，大家雙向選擇，想來就來，想走就走嘛，簽個勞務合同員工就是臨時工嘛，離職時辦理手續也快。不怕說，我們就不在乎合同上的那一紙空文，員工的合同我們就不給他們。雖然這樣不合法，但是也沒見哪個膽子大的敢問我們要合同。

我們老大說了，你們員工還能留在這裡不是你們有多好，而是老子沒讓你們走。（以後都長點心）

我們老大也知道這裡留不住人，那些個老師各個心裡都有盤算呢！有的準備考研、有的準備轉行、有的準備考公務員、有的準備進正規學校。我們老大早已神機妙算了一切，他說了，能出去算你們有本事，出不去的話，還是落在我們手上哩。

我們用科技推動教育。
我們馬兒不吃草，但是我們讓馬兒飛。

哈哈哈哈~

我的媽知乎公關好可怕好幾個月沒有新回復的帖子一股腦跑出老一大堆說答主不客觀的水軍請保持良好的職業素養戲精也請加強演技謝謝

負面情緒大的人，總是喜歡把個人的情緒發表到網上，以求得到他人的共鳴來粉飾自己的問題，看到裡面的幾個回復，都是說沒有排學生的老師，那麼有沒有想過問題出在哪裡？有沒有去嘗試解決過，我在成都愛智康，除了成都5，6月份特殊情況導致的老師沒學生以外，其他的時候都是老師基本1個月內就排滿學生的狀況，沒課的根源問題估計還是在於個人，簡單說就是眼睛比天高，手比馬里亞納海溝要深，嘴比鉤子要翹~~

愛智康不清楚。
本人學而思老師。去年一月開始代課，平均下來每個月1.5w左右，也要看班量和續報。做的還可以所以工資相對高一些。不過也很累。很年輕的團隊。工作氣氛也不錯。但還是累。

如前面的答主所言，很坑，一對一老師上多少課也抵不上大班老師，北京愛智康，學生數不用很發愁，但要想月入6k以上新老師要上到100+小時，教學部會出各種不合理規定。總之，很坑。

已離職。

我目前在上海愛智康代課，每周三天半的班，課時費每小時近100。平心而論，較其他機構輕鬆很多也人性很多。當然了，近一年來制度變了很大，若拿以往做對比的話，的確有很多值得大吐槽特吐槽的，無底薪還坐班就是最大的槽點，其他的槽點也是建立在這個之上～（嘻嘻～我的回答好像和題主的需要隔了幾個月哦～）

樓主沒說是不是老師，我是學而思培優的研發，待遇很不錯，應屆生的我薪資跟百度一樣+6險一金，加零食加晚上一頓飯。。加班也不算嚴重技術氛圍還可以