占公司便宜是什麼樣的一種體驗？

12-28

實名反對最高票的回答。

http://wwwzhihu.com/question/45154859/answer/98377270

大家如果有興趣可以去高票答案的答主主頁去看看，多翻翻你就無語了，嚴重懷疑是個技巧拙劣的公眾號複製粘貼來知乎發心靈雞湯來吸引小白的′_&>`

再次更新一下，我預感對了，這個問題就是高票自己提問的，自問自答。。估計前期也是自己刷的贊，他連註冊個知乎小號的心機都沒有，你們就別信他的雞湯了吧。。。

以下原文————

實習期間曾經待過一家公司，是做互聯網銷售的，當時剛出學校不懂，面試我的HR給我說了工作時間是早上八點到下午五點半，不過有時候會加一下班，開個會什麼的。

我說，那請問大概實際上幾點下班？

hr:六點多吧。

我想，可以啊，反正離得近，六點下班也不耽誤吃飯休息。

後來發現真的是想多了。

她說的六點多，是六點多四個小時左右吧。

因為公司做的是銷售業務，到了六點左右客戶也下班了，客戶也得休息啊，那麼一幫銷售員聚在一起怎麼辦？

能怎麼辦，開會唄。

大家由主管的帶領下，每個人依次上報當天成績，然後主管講話，拖時間，拖到大概八點，大家大眼對小眼，沒話了，怎麼辦？

能怎麼辦，做遊戲啊！

為了增進同事之間友好互助的感情，為了讓第二天更加愉快的進入工作，我們載歌載舞，一起愉快的做遊戲啊！

我真是…嗶了嗶嗶嗶嗶不完呦！

就是要把時間拖到十點多，不然不放人，周圍的同事氣氛好歡樂啊！你根本沒機會走人啊！

我從小腸胃不太好，他們開會期間是不允許吃飯的，也就是說我最起碼十點半才能吃上晚飯。

那段時間都是前女友提前買好了吃的回去，等我回家趕緊給我熱好，還不能提前熱，因為我回去的時間不固定。

有一次到月底了，不光主管要開小會了，經理也要來湊熱鬧了，然後那次華麗麗的搞到了凌晨一點。

公司有個女同事，不敢走夜路，是我和另一個男同事送她回去然後又再各自回家的，回到家前女友已經睡了。自己熱了口吃的，怎麼也睡不著，第二天公司走了不下10個人。

主管拍了拍我的肩膀，說小劉你不要學他們，他們都沒有為公司奉獻的心，新人里數你出單最多，好好乾我看好你。

我微笑的回了主管一個嗯，然後遞過去了辭職信。

有了這個經歷，我對於所謂的「自願加班」這個事深惡痛絕，好多領導心裡其實就是想要免費榨取員工的勞動力，或者是滿足「自己被一群勤勞員工簇擁著」的假象。

我換個說法，加班得有加班費對吧？自願加班沒有加班費對不對？

為什麼沒有？因為他在工時沒有完成自己的任務，這是他自己的責任，公司為什麼出錢？如果他完成了任務，還加什麼班。

說的真好聽，那那些工作時間裡完成任務的人，為什麼非要加班哦，給個理由？

說到底還是地主當習慣了，喜歡滿足自己的虛榮心。

啊對不起，以前地主都比你們有人性化，契約到了就到了，從沒聽過不給月錢還讓人下地幹活的。

至於另外兩條，沒什麼好說的，人家並沒有違反公司的規定不是么？如果你覺得受不了，麻煩你自己把你的公司制度改了，別擺出一副「快來快來，我公司福利待遇超好的！」的牌坊，又暗地裡嫌棄使用這些福利的人好嗎？

所謂占公司便宜，應該是答主蕭若寒那種定義。

下面還有人說他說的是正能量…我的天，什麼時候公司還用這種沒有功勞也有苦勞的觀念才真是完蛋了好嗎…

你說的那些，明明是公司想要佔員工的便宜結果沒占著，氣急敗壞地過來這個問題下胡說什麼呢

超！開！心！的！

每天下班之後都要從公司拿一瓶礦泉水！這樣家裡完全不用買水了喲～家裡沒筆了，從公司拿一根筆～要列印點什麼東西，來公司打～饞了？去拿Kit Kat吃～

公司傻么？為什麼要提供這些他們不需要提供的東西？為什麼不限制這些明明可以限制的行為？為什麼不讓每個人像在監獄一樣進來搜身出去搜身限制用網？

一個程序員值多少錢？一年10W刀。他天天拿你一瓶水，吃你巧克力，列印亂七八糟東西，一年花多少錢？500刀？他身價的0.5%。

假設這些「小便宜」能讓他工作積極性提高0.5%，就打平了，提高1%，就賺了。

所以Google FB才不遺餘力地討好員工，什麼餐廳按摩理髮之類的，做這些本不是他們本職工作的事情，讓員工占公司「便宜」。

為什麼有人為占公司便宜感到道德上的譴責？為什麼有公司禁止這些行為？

因為有人太不值錢，公司多花200塊就虧本了。

之前一直在私人企業工作，老闆人很不錯，是個難得的朋友，但不善管理，公司內部混亂，一盤散沙。
15年形勢一片大衰，公司效益驟降，舉步維艱。因為公司算是與人合股，連老闆都有跳槽的想法了。
大半年無所事事，我在8月份的時候有了離開的打算，還沒來得及和他說，來了個項目，我得上。
到了11月份，項目技術方面的東西大體做完，我去找他，說我有離開的打算，等項目完工可能走。他點點頭，說我如果還繼續留在這個城市，就去找他的朋友。
項目因為各種原因一直沒完，我就一直待命，無事可做，但隨時備著有事。直到今年2月份，項目驗收了，我去找他，說我決定走了。他說他朋友的公司缺人，我如果有意可以直接過去，他已經打過招呼。我之前已經想過回老家那邊，於是謝絕。
之後就辭職，開始在網上投簡歷。一周左右，約了幾家面試的，買好了車票，打包了行李準備回去。
走之前給一個項目中認識的朋友（這個朋友也算我的師父，給過我很多技術上和管理上的指導，偶爾一起吃飯，常聊工作的事）打電話道別。他讓我去找他，有事要談。
第二天過去，開門見山，要我去他們公司。一直挺嚮往他們公司的氛圍，但從未想過會去。我說已經決定回去了，他說那不是你要的生活。
考慮再三，給家裡回了電話，說我決定先不回了。
退了車票，搬了新居，拆了行李，開始上班。
現在入職一個半月，工作已經步入正軌，某些方面，學到的東西甚至比之前幾年都多。

題主問占公司便宜是一種什麼樣的體驗，我只能反向回答一下，因為我從未想過要佔公司便宜，只想著干好自己的事，替公司分憂。
我始終抱著感恩和學習的態度工作，從不會去計較工作中雞毛蒜皮的得失，所以我不善言辭的老闆信任我，交往不多的朋友信任我。
大家心裡都有一桿秤，誰幾斤幾兩，誰什麼品行，自有評斷。

小贏靠智，大贏靠德。

有個前同事，準備跳槽時，在公司列印簡歷。

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一不小心就48贊了，這是我在知乎近半年，贊數最多的答案，很驚訝。

當你得勢時，別人都會奉承你說「做大事者不拘小節」；但當你失勢時，那些人又會指責你說「這點小便宜都貪」。

幾張列印紙、幾滴油墨、幾分電費確實細微，但如果想往上走，就沒必要在這種小問題上授人以柄。

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勿以惡小而為之。

我上一間公司的同事，每天帶水壺來公司打水。

我這一間公司的同事，每天下班後用別人的座機打長途電話。

後來這位打長途電話的同事去別的地方高就了，新公司離他家只有十分鐘步行路程，他申請公司宿舍，不住白不住嘛。
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同樣是這位同事，他一年四季穿工服。我們公司發西裝，而西裝外套只有一件，他就從來沒有換過。我們公司並不規定員工上班穿工服。不過這個不算占公司便宜，我只想佩服他。他今年30，依然單身，我曾經承諾，他結婚，我要給他老婆送上我的膝蓋。

說著我又想起了一個，還是這位同事。我們公司包兩餐，早餐和午飯。這位同事請假從來不會請一天，他有天大的事都只請下午半天時間，因為他必須在公司吃飯！他加班也踴躍，如上所言，因為他要用別人的座機打長途電話。他離開了，我還覺得挺可惜的，畢竟這麼願意以公司為家的人不多了……要不是公司晚上停空調，他肯定會在公司過夜的。有什麼事情打公司電話，肯定能找到他。

他離開了之後來了個應屆妹子接替他以前三分二的工作，妹子向領導哭了，哭得稀里嘩啦的，說太累太辛苦了。然後傻逼領導把那妹子的工作又分了三分二給一個老同事，那妹子從此過上了無所事事的生活，玩手機、煲電話粥、讓同事代打卡，耍得那個歡脫←_←占公司便宜是什麼體驗？就是一個字，爽！然後讓工作量較多的同事（比如我）妒忌！無時無刻都想找機會整她。
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又想說點題外的，辦公室政治怎麼來的，我覺得一開始都是這麼來的↑。我們全公司就三檔工資，大部分人屬於最少那檔。那麼我和那位應屆妹子的薪資水平是一樣樣的，而她混日子等死，所以我和很多員工都看她不順眼。她又會拉攏跟她一起混日子的同事為一派。

當工作發生問題的時候，她和她的小圈子的人不會、不懂、無法解決，就不得不向每天做實事的同事請教。這個時候大家就會玩起套路來，往往事情到最後都會用最糟糕的辦法「解決」掉。

我直屬領導沒有辭退權。大領導又不會理會底下的人小打小鬧的。去年我們公司改革，把一個部門分了出去，合入XX集團。XX集團來了幾個老總，非常不滿意這個部門的人，有混日子的，有走後門進來的，有學歷巨低的。他們想把這個部門的害群之馬清理了，結果這個部門的原領導還出心出力保住那些人。我聽說這個之後不知道說社會主義好還是怎樣。最後不得已，XX集團就把這個部門的招聘要求提到碩士學位以上，招進了一批海歸。後續問題就更多了。不說了，我寫簡歷換工作去了。

看了大家的回答後想了想，什麼才是真正的佔便宜，不幹活兒，混吃等死，還佔用公司資源的，這才算。比如，其他人都打卡上班，而某個人領導讓他可以，時間自由，所以一個星期你基本上見不到他，然後還想要佔個免費停車位名額，不給就往上捅，其實這種才算佔小便宜。不過，大領導沒有鳥他，以前他占著，後來給了另外一個同事，他就不願意了。憑什麼天天開車的要讓他？他又不是公司的什麼人。

公司占員工便宜叫做：
1.公司文化
2.工作態度
3.優良傳統

員工占公司便宜叫做：
1. 不識時務
2. 無責任心
3. 投機取巧

同意想去跳傘的回答。真正的占公司便宜不是家庭吃飯報銷，製作私人文件，節假日按出差報銷，攢酒店積分什麼的。
真正的占公司便宜是不輸出價值，卻要佔用資源。
公司不會真正在乎一個員工一個月多報了五千差旅，多印了兩份標書，多訂了一萬的配件，這些對於公司的業務收入相比實在是太微不足道了。
公司真正怕被浪費的是這個崗位以及這個崗位被浪費後的沉沒成本。

再延伸一下下，如果一個員工在工作時時時考慮薅羊毛，他還有多少精力放在輸出價值本身？他對自己是否負責任？

咱們聊「佔便宜」首先得討論如何界定「佔便宜」，我認為所有在公司章程內、公司法規定範圍內的行為都不應該被視作佔便宜。
某高票答案舉了三個例子：1、女孩依據公司規定，因周末有餐補、車補，選擇周末加班，工作日倒休。2、實習生男孩卡著時間打卡下班，兩次打卡時間總是控制在8小時幾分鐘內。3、老員工出差離家較近且臨近假期，如果順帶回家公司給報銷返程票據，老員工選擇臨近假期出差。
仔細思考一下，這些能叫「佔便宜」么？1、讓你周末加班佔便宜，工作日倒休你願意么？2、這樣宣揚員工都應該加班的價值觀正確么？鼓勵企業主無償獲取員工勞動力？如果員工上進會自覺在工作時間以外加班，但我們不應該批評那些不願意加班的人。3、老員工選擇節前出差耽誤完成工作了么？如果耽誤了，領導必定不會批准，不耽誤工作的情況下合理領取公司福利也會讓人眼紅么？
咱們再來聊一下什麼叫「佔便宜」，我認為在公司章程和公司法規定範圍之外，索取公司財、物的行為才應該是佔便宜。比如：1、公司沒有打卡系統，遲到、早退。2、將辦公用品拿回家供私用。3、出差多開發票，或貼多餘票據等。4、以及其他類似行為（歡迎補充）。
慢慢的會發現，這些佔便宜的行為，就像是毒品，根本停不下來。

公司有Wi-Fi有電腦有空調、茶水間有茶有咖啡有微波爐，廁所有自動感應器沖水，辦公室有折疊床，每天有保潔打掃丟垃圾，附近健身房可解決洗澡問題，衣服換洗嘛??附近城中村12塊一桶還烘乾。
為什麼就不允許我在公司過夜！公司是我家啊！

幹了五年IT第一次真正意義上的佔便宜……

公司安排出差香港的子公司，工作不多，就分公司伺服器巡檢等一些小雜事，順手申請了兩天出差，估計部門經理也順手直接通過了。

因為廣州到香港的子公司實在太方便了，而且答主是原生廣州南蠻一枚，所以用在路上的時間不多，出差第一天就把事情做完提前下班（雖然我們有考勤制度，但是出差狀態是不用簽到簽退的）。

於是以下就是占公司便宜的內容……

因為早下班，回廣州的時間綽綽有餘，但是就拉一住香港的哥們帶路shopping（其實主要是奶粉……），然後吃一頓大餐。最後沒找特價房，直接電話定的五星級海景套房……答主老實人一枚，一晚一個人住……不過不得說，香港一輪言論風波之後，旅遊業淡了很多，房間超大有卧室有客廳有廚房沒超過2k。

第二天8點半起床（上班時間），吃了自助餐10點才到車站買票回廣州。下午到廣州總公司直接將所有票據給財務報銷，理由寫沒趕上末班車所以住了一晚，然後準備下班。

人在做，天在看。

不是不報，時候未到。

付出不一定有你看得見的回報，很多時候別人不對你作惡，讓你一帆風順、幸福工作，這已經是一種巨額回報。

實習時候用公司印表機列印了一本《囚徒健身》...
我用了能看清的最小字體以節省紙張，親愛的主管希望您能原諒我，畢竟您讓我周末加班即使不發工資（實習生只有工作日去一天才發一天的工資）我也去了，畢竟您讓我用公司的流程發私人快遞我也悄悄幫您發了，畢竟您在我休息日期間去讓我幫你拿私人護照我也去拿了...

實名反對排第一回答。雞湯得不行，一股子基層HR的入職培訓氣息。

對於有能力的員工哪怕是實習生，換個修，剛夠八小時，出差回個家，根本不會影響公司對你的評價。這就叫有恃無恐，職場沒人和你講以德服人，用能力和業績說話。

公司看重的是你對組織的價值創造，跟這些雞毛蒜皮加不加班有毛線關係。

勤能補拙永遠是說給拙的人聽。

我是個女孩子，雖然剛工作不久，但是我很「聰明」。剛開始我被分在別的部門，後來因為組織調整，又到了現在的部門。在公司工作幾周後，我發現了周六加班福利很多，會報銷打車費，還有餐補。於是我幾乎每個周六都會申請加班，你們以為我申請加班一定傻了

其實不是。首先周六上班不堵車，不用像平時那樣擠公交趕班車，打個的就到公司了，晚上也是打個的回家或是到其它地方去玩。到了公司打個卡，再悠閑的吃個早飯，中午午休也可以休息很久。同時周六由於加班的人很少，部門都沒有什麼人，自然我也沒有什麼事，刷刷朋友圈看看視頻一天就過去了，還有餐補可以拿。

多幸福！（你們有你們的嚮往，我有我的自由。平時上班的套話我不喜歡，我更喜歡自己上班，自己學習。講真，如果你真是勤奮。你會發現自己一個人工作效率也是蠻高的。比在平時的工作日花的時間少多了，就是這樣完成工作，放鬆下不可以嗎？為了養成好習慣，有次我怕加班遲到所以我才打車去，不然我為啥要在不堵車的時候打車呢？我明明可以省下這筆錢）?.?...

突然發現，這個問題就是高票答案的答主提的，自問自答么？確定不是來給自己的公眾號打廣告的？

怎麼占公司便宜我沒想過。

但是公司對於怎麼佔新員工便宜的手段倒是很高明。

大公司，資產超過200億，重資產型企業，坐標南方。

入職不滿兩個月，被指派出來招待客人，理由是人手緊缺。過程中無數次被要求在未預先告知的情況下為公司報銷餐費或酒店費，價格在數萬RMB不等。而且對方態度非常理所當然，所以我拒絕過幾次，甚至認為本人若不墊付，便是一種工作不稱職的表現，甚至在電話里告知本人，如果不夠的話，就去找自己的父母要。

所以，如果試用期過不了，我就爆公司名。

那些責怪員工太聰明的僱主，我不知道你們的心態是什麼，但是在沒有違反公司規定下打擦邊球，我不認為有什麼問題。如果有，那也是公司的規定本身有問題。而你要求員工無理加班，薪資走賬（加班補貼按走賬額，遲到早退按全額扣）的種種行為，本身就是霸王條款。

為此員工因其吞聲時候，你們就別太得寸進尺，理所當然了。

公司制度有問題，沒人提，提了又要請喝茶，這樣的公司離死也不遠了。企業管理人要有理想，有工匠精神，有危機意識，因此好的企業都很重視員工積極性，講求Mindset。你們既然選擇不重視，那麼你們可以試一下多炒幾個有變革精神的員工，看看到了最後你們身邊還有誰。

每天都要有個把小時是在廁所玩手機度過的，嗯，公司WIFI信號很強，在廁所里網速也很給力

某幼兒園，廚房每次像什麼饅頭、包子、花捲、菜糕饃之類的，廚房阿姨讓我們把這些都裝回家，因為有時真的會剩下好多，阿姨還會因為這個原因挨罵。直到有一天幼兒園裡處處有監控，每到周五就開始了各種炒饃花，饅頭配蒸菜，吃完後小班尿床率明顯攀升。

之前在某甜品坊當會計，每天都會有過期產品需要報損。我們會計主管，專門在宜家買了那個藍色大袋子，每天都裝滿一大袋子。吃了半年體重從100斤胖到160斤。