券商的行業研究員都是通過什麼途徑招進去的？

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在招聘網站上看到券商發的職位都非常的少。感覺是不是好多研究員都是內推進去的？或者是熟人推薦進去的？

在券商研究所做過的人看到這個問題回答一下。這個行業流動性很大，所以其實每年都會產生一些需求。

對於應屆生來說進入券商行業研究所最好的方法就是實習，其實券商對實習生的需求更大，因為每個行業組的正式員工編製有限，而賣方的工作量又是可以無限大的，所以很多研究所的每個行業組常年有實習生需求（有些沒有實習工資，但如果有在新財富前五的團隊實習的機會,不要計較幾個月的實習工資），所以往往對實習生要求不會太高：吃苦耐勞、學歷背景和寫作功底OK、可以保證實習的時間比較長就基本達標了。一般這種機會可以留意學校的BBS或請師兄師姐推薦。有了一年半載的券商實習經驗，有些表現優秀的實習生運氣好有空缺位置可以留下來，參加校招得到OFFER的機會也更大。

對於有工作經驗的人來說，如果你之前的工作不是行業研究員，研究所比較希望你有相關的產業經驗，比如我認識的有IT公司研發人員的去做TMT研究員等，當然也有少數四大工作幾年的或做券商銷售的轉行去做行業研究員。社招一般靠內部推薦或通過獵頭的比較多（如果你認識圈內的人不多，建議多聯繫一些獵頭）。如果入了行後，只要你表現還可以，從一家券商跳到另一家券商做行業研究員就不是很難了。

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券商基本沒有社招的，除非非常缺人，或者要招的人本身已經有一定名氣了。一般都是return offer，所以實習是關鍵。
招人基本靠吼，不會在什麼招聘網站上發的

現在券商招人一般都是實習幾個月看看成色才決定要不要留用，所以實習期間好好乾吧

二級市場行業研究已趨於飽和，所以招聘需求比較小。
校招主要是實習留用，身邊一些同學就是在券商研究所實習很長時間之後留用的，印象中只有海通申萬等為數不多的幾家會直接通過面試招聘實習生。
基金主要是通過暑期實習留用的形式招聘，也有直接校招的，比如鵬華廣發等，還有一些中小基金也是從長期實習生中留用。
社招不清楚，基本就是在這個小圈子裡流動唄，大家也都互相認識。

一般情況：
實習生在部門長期實習情況下，分析師覺得你表現情況不錯，會推薦給首席，認可的話會參加答辯留用。

應屆生的話一般都是畢業前一年暑期實習留下來的，即是公開校園招聘很多也是給之前實習生走流程。
社招的要麼就是挖同行，要麼就是在相應的傳統行業找專業跳過來做

這個是個秘密，

今天我為大家揭開這個神秘的面紗，

首先，確定一點，

券商的實習生會入HR的pool，

每當公司缺人，會pool里招人，

所以，重點來了，

如何去當實習生，所以這個才是重點。

如何去找實習，這個我說了很多遍了，

翻翻我以前的答案，我就不多贅述了

券商的行業研究員除非特別特別缺人的情況下，才會要人。

一般都是實習後，看實習期間的表現留任的。

所以想進券商的實習期間很重要。

PS 想進券商實習的，先關注，在私信帶簡歷。

首創證券下周應該會有行研崗的招聘放出來～可關注下哈

碩士畢業就進入券商做研究工作，在校期間的實習基本是必須的。工作後也發現社招的話朋友推薦很重要，最好有認識的買方推薦更靠譜。

獵頭很多的