廣告公司如何做到按時下班不顯尷尬?

12-28

幫朋友問的，新入職，一到鐘點就想下班，手頭沒有工作，但是其他人好像沒有要走的意思，朋友不想留在公司浪費時間，所以想走，但是要怎麼和管理層表示?還是直接走？這樣會不會不大好?大家下班的時候都是怎麼順理成章地走的?

新入職，一到鐘點就想下班，手頭沒有工作。

不是手頭沒有工作，是因新入職，暫時還未完全融入公司業務。說的更直接點，不是沒事做，而是根本不知道自己該做什麼。

新入職員工的磨合期內，建議如下：
1. 了解公司業務範圍；
2. 了解公司業務流程；
3. 了解現有客戶背景；
4. 了解現有客戶項目與相關進度；
5. 清楚其他同事分工；
6. ......

以上這些，問問你朋友是否已經都了解過。如果答案是否定的，那麼再問問他每天工作時間裡的具體工作都是怎麼安排的。如果永遠這麼等著別人來給你安排工作，長久下去會造成事事被動習慣。

問問其他同事是否需要幫忙，從小事慢慢切入到具體業務中去，順便和同事們互相增加了解。我們每一天，不論是生活或工作，都是在不斷展現自身能力。展示自己，機會比實力更重要。

但是其他人好像沒有要走的意思

其他人不是不想走，而是有事沒做完。現在的很多公司，稍稍開明的老闆都明白不要常態性的加班，所以沒有哪個老闆會喜歡看著大家沒事做還在公司閑著，浪費水電。

為什麼不拿回家做？
早年我也要同事把事情拿回家做，但是第二天看到東西時，再做修改已經來不及了。加班，不是一種形式，而是過程掌控。

要怎麼和管理層表示?還是直接走？

彙報今日的工作進度，自己做了哪些事情，明天準備繼續做什麼。順便問問管理層後面幾天對自己有什麼安排。說完這些，順便問一下，如果沒事了是不是可以走了。

大家下班的時候都是怎麼順理成章地走的?

下班走人本身就是順理成章。關鍵是今日的工作完成了，並且知道明天工作也可以按照計劃完成。

為便於查看，所有答案都在個人收藏夾內（ ENO［觀點與成長］ENO［美學與穿搭］），希望幫到需要的人。

不請自來，唱點反調。

廣告公司未必加班真多，有時只是作息不同。
比如說中午12點上班，晚上12點前下班，
每天半夜回家聽起來恐怖，其實除去午飯和晚飯，每天工作時間也就8～10小時。
如果你把廣告人看作一個上夜班的特殊工種，比如說夜班計程車司機或酒吧招待。
這事兒就好理解了。
但這不是公司規定，取決於各團隊老大的風格。
同一公司里，一組天天通宵，另一組從不加班也很常見。
有些團隊就喜歡大伙兒聚餐，沒事兒也混到七八點一起吃晚飯
有些團隊喜歡加班到後半夜出去宵夜喝兩杯
也有下了班等大老闆走了聯幾把遊戲的
有的團隊工作日沒日沒夜，周末卻神聖不可侵犯
有的團隊有活兒往死里忙，沒活兒往死里玩兒
這也算是所謂團隊文化的一部分。
如果在一個大家都九點下班的團隊，一個新人追求六點下班，這是要作死的節奏。
因此，若不想做屈原，請先搞清楚你團隊的實際作息時間。
這是融入團隊的起碼條件。

另外，手上沒事是更大問題。
如果不是公司沒生意大家都沒事做，通常有兩種原因：
A、你能力遠遠超出了崗位需求，輕鬆搞定工作
B、你能力太低/經驗太少，上司沒把太多任務交給你

作為一個新人，如果你選A，那麼請直接關掉這個答案
您這樣的天才不需要看這些叨逼叨
但很遺憾多數新人是後者
這種情況下，要考慮的不是如何能自然地準點下班
而是如何贏得老大的信任！
企業中，一個沒有掌握核心業務的團隊是被邊緣化的團隊
一個手上沒有重要任務的員工是隨時可能被走人的員工

想贏得老大信任，除了靠私人關係的盤外招
堂堂正正的陽謀，無非就是靠能力和靠態度
新人提高能力需要時間，開始階段態度是關鍵
要學會主動找老大要事做，做的過程求指點，做完立即彙報
不要計較做的工作會不會採用，有多少回報
讓老大和同事認可你的態度，在做事的過程中得到指點和鍛煉
這就是最好的回報

至於認為六點下班比什麼都重要的同學，
我只能說人各有志，不要再浪費青春了
現在改行為時未晚

人蔘首妖，謝謝 @雷幺幺姚咬葯邀

我的辦法
1.直接走，輕描淡寫和周圍同事打個招呼，我走了哈

2.我回去加班，家裡有事

3.一聲不吭直接走

4.前空翻三百六十度劈叉大吼，老子下班了，走人

5.咬著總監耳垂，我走了喲小貓咪

6.其實我認為在廣告公司裡面，和同事建立交情大多是在加班過程中的。。。

7.不過得小心「加班文化」的公司，喲，不錯哦，按時下班挺爽么？

幺幺，我還在寫手冊，哭

要麼就從第一天開始堅持準點下班（無須向任何人解釋，大家習慣你準點下班就不尷尬了）。
要麼以後就不要再想著準點下班的事。

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專欄：廣告老司機 - 知乎專欄；微博：Sina Visitor System

明明是說好的雙休卻依然坐在工位上，看到這個問題表示心酸+呵呵，才入職時發現，到了下班時間卻完全沒人care，然後從最裡面的位子穿過大片人群背著包下班需要很大勇氣，再後來，習慣接受晚上6點還能接到工作單，習慣下班時間只是形同虛設了。完全享受不了生活，寫個毛的美好生活啊。

曾經在某廣告公司做技術，根本不像前邊答案說的什麼效率高，今天工作做完了，就可以走了。廣告公司不是技術主導的，而是這幫臭吊絲銷售主導的，你永遠不知道今天的工作是不是完成了，只要人家說一句＂客戶今天要看xxx＂你就得無條件通宵加班，你說今天不可能？那單子沒了是不是你負責？而你又永遠不知道客戶是不是今天必須要，有時候只是這幫臭吊絲銷售想拖著你到晚上11點混個晚飯+出去打車報銷。所以如果想按時下班，趁早離開廣告公司

以前在廣告公司，加班成狗，有能準時下班的絕不拖延一分鐘。

尷尬的情況不會發生，一般廣告公司沒有礙於面子上下級，或者早走顯得自己不愛幹活的風氣，畢竟不是機關單位。

最後我覺得可能是題主過分在意這個事情了，該走就走沒事的，享受生活遠比在單位耗著好

真的是幫朋友問的？懷疑哦。

不用心生活，
你拿什麼放在廣告作品裡？
下班去生活吧。

不要向任何黑惡勢力低頭，該準時下班就準時下班。

你看，我就是這樣。

廣告業就是一服務業，沒啥特殊的，時刻牢記人生在世第一要義：過好每一天。

不知道適不適用於廣告公司的正式員工，
但是當年在其他類型公司實習的時候，師姐教我的：

爭取下班之前一小時把手上的活兒做得差不多，然後問組長或比較資深的成員：「我今天的活兒快做完了，應該會多出半小時的時間，您手上有沒有需要我幫忙的？」

顯得工作效率高且人很nice，而且強調自己只有半小時的話，一般也不會接到兩個小時的活兒了……

做完就趕緊滾蛋～

～～～
補充一下，以上答案針對題主的「當天的工作完全能夠在下班前完成」的情況。重點是已經沒活兒幹了，不想在公司浪費時間～

每個公司文化可能不太一樣。
在Intel實習時，企業里有個很重要的價值觀是result orientation。老闆根本不在意我幾點下班，他自己都比較少到公司…只要把規定的工作在時間節點前按質完成。（聽起來很被動的樣紙，其實業餘很多時間都在想做什麼和怎麼做才能更有利於team的發展，加班都是體現在這裡而不是坐在格子間里上網沒事幹）

而有些公司可能本來工作量就很多，到了下班時間也完不成～那就沒辦法啦。

不過我覺得作為職場新人，如果真的出現到了下班前就沒事幹，可能需要警惕：因為理論上說，付出了extra effort才可能得到extra benefit。平衡生活的同時適當多攬點活，也不完全是壞事。

這有什麼要尷尬的？
自從新一代混社會之後，明顯廣告圈氛圍變好了。
記得我剛入行的時候，每天晚上12點半下班算是按時下班的，稍微一小加就是凌晨4點半。
其實沒有任何意義，因為第二天肯定來得也晚，這就是一種垃圾循環，最後的結果就是所有的工作都留給了夜晚，身體素質那段時間下落得飛快。但是沒有辦法，這活兒還有一堆競爭對手虎視眈眈地等著搶。老闆根本不差你這個，你不幹，有得是要乾的。
現在不同了，廣告這行的氛圍給敗壞得差不多了，剛好新生一代人又少，性格又嬌嫩，經濟條件又大多數都不差，至少餓不死，孫子才愛把身體扔你這兒耗呢。
所以當年的民工荒現在延續到了廣告行業，廣告民工越來越稀缺，我見過有貴州的跑全國的行業交流群里打廣告找槍手，報銷來迴路費和住宿費；我們公司招的小姑娘小夥子們做事也越來越乾脆果決，來個兩三天，加上兩三天班之後，馬上人影都不見了，工資都不要，連「爺不幹了」這樣的廢話都懶得跟你說。
所以我現在招人都是好吃好喝伺候著，能不加班就盡量不讓加，活兒能往後推盡量往後推。保證都能有一份愉快的工作氛圍，以便我們接下來的長久合作。
蠻不錯的，這叫「倒逼機制」，就是因為有這種珍惜工作效率和自己的業餘時間的人存在，我們廣告行的氛圍才會越來越好，才不會各種「荒」出現，這行才會後繼有人。
以及，有哪位小弟能稍微體諒一下加班幫他擦屁股的總監，就更好啦。

我剛入職也是每天按時上班按時下班，走的時候默默無聞的關電腦，收拾東西，同事忙著就不理，如果閑著就say goodbye 。持續了4個月這樣，有一天到下班時間了我還沒走，一名老同事就很驚訝的問我: 6點半了你還不走？我愣了一下，回答，還有一點東西沒收拾完。她恍然噢，因為這個時間你還在這裡我覺得很不正常，你趕緊走吧，到點就下班。後來，她休產假之後我才知道這是老員工對新員工的善意提醒，班是上不完的，到點就趕緊走，沒人會說你，只不過他們的工作已經按部就班了，到點了也不可能做得完所以就沒走，習慣了罷了。所以對你你來說，下班到點直接走沒什麼問題？下班時間不走能叫下班嗎？

因為你能力不行，其實活很多，交給你干不好，最後還得老人重新做。

反正最後還得自己做，何必把時間浪費在告訴你需要做什麼，指導你怎麼做上面？？

於是惡性循環。

老闆其實希望老人帶新人，等新人上手了，老闆就可以接更多的活了，可對於老人來說，即便把手裡的活分給你一部分，老闆還會給她新的任務。

這是我在小廣告公司的經驗，所以一定要自己找活干，沒活就上網學習，提升自己，我因為住在公司，所以別人下班後我還在，老闆有時只能靠我做，我就是這樣提升自己的。

年輕人還是拼一點吧，自己能力上去再跳槽，恢復正常作息。

不過這些年新人都是下班就跑，也習慣了。

我以前是這麼告訴我的team member的：加班是能力差的表現。

補充：程序猿team。。。

跟上司搞好關係就行！

早日升職，然後就可以想什麼時候下班就什麼時候下班！

最近的領悟，同事最近問我幾點下班的時候，一般我都回答：我也不知道，想下就下了！

偏了個題，我有個朋友是做機械設計的，幾乎每天都需要加班，只有上班時間，下班時間卻沒個定數，這點我至今還想不通。摺疊我吧

絕不提包！

剛畢業做了1年多策劃來回答一下
之前那家公司，單休，早上8點30上班，遲到1分鐘扣50塊，平均每周加班3-5天（8點之前下班都不叫加班），經常周日要跑活動會場，沒有調休。
剛去那家公司的時候我是剛畢業，大學學得財務，腦子不清楚有點文學夢想，本來是想去做DM向雜誌的，後面那本雜誌招商失敗【...】，就轉型做策划了。
做了1個月，上手還蠻快，加上原本的策劃辭職了，我就開始做主策，公司公關活動和推廣都做，還做過xx銀行的刊物，我每天都忙得飛起來。
順便那家公司也就只有一個設計，經常是我和設計小姐姐一起12點多鐘打車回家......
反正各種變態的加班都經歷過，有次10點多加完班回家，老闆call過來讓我連夜做個方案，讓我回公司去【....】，當時天寒地凍還下雪，就大發慈悲讓我在家裡，還是做到了3點4點的樣子。
有時候活動連續，連著幾天都忙到過凌晨都很正常，變態的有【因為我業餘玩單反的】，有次活動做完，第二天陪那些國際來賓去車行啊，敬老院轉轉，頭天晚上1點多回家的，第二天早上6點多打電話叫我隨行拍照。
當然後面新聞稿我也寫出來，卻沒有聯繫到媒體去發【excuse me?】

工資經常拖幾個月，然後扣一堆績效，反正拿到手就一點點，真的是剛畢業就忍下來了.......
過完年現在跳槽了，找了家雙休的，工資漲了一點。
那天周五改方案還差一點沒做完，我就留下來繼續做，我老闆說你先回去吧，反正這個不急下周出來也可以。【說實話有對比還是很感動的，回家做完飯我就馬上把方案改完了。
好像跑題了？？？？

其實閑的時候閑，忙得時候忙，合理加班，不要太累就好了。