對自己很青睞的公司沒有複試消息怎麼辦？

12-28

1.第一次面試談了一個多小時，說等待複試消息。一般需要多長時間？是一家移動互聯網公司
2.通過官方外面的郵件投遞的...
3.現在我還能做什麼？該怎麼做？

以前我招過一個小朋友，初試感覺很一般，我定了待選。
後來與幾個候選人一起評價，他總和評定並不是太高，但是最後給了他offer。
為什麼呢？
因為他每天都打一個電話給助理，詢問進展，表示自己真的很想來我們公司。
連續那麼兩周，不管你們信不信，反正我們被感動了。

沒別的意思，樓主如果真的想去，就表達出來，打個電話不會少塊肉，說不定機會就來了。

另：如果HR僅僅因為候選人希望進入貴公司，打電話詢問結果，HR就把他給否了，我只能大喊一聲：這不科學！

第一次面試知乎，因為缺乏Web開發經驗被拒了；

後來知乎上線內測，我給 @周源寫了一封很長的信說明這段時間我如何努力和進步，包括面試其他團隊給的評價。表示我還是想加入知乎。以此獲得了第二次面試機會。

然後我就成了「知乎刪代碼工程師」。

作為做了近3年招聘的HR，比較不喜歡候選人電話問結果。。。（不喜歡歸不喜歡，如果A選擇最後沒入職，你打了電話問結果往往會成為B選擇，這個是真的）。。。另外我跟身邊做招聘的同事比較認可懂得郵件溝通的候選人。。。
因為：我們一個時間段內可能面試了十幾個候選人，你來個電話問結果，如果是面試表現一般的可能我壓根記不得你，或者有一點點印象但是真心說不出來個1、2、3，難道我電話里直接告訴你不合適或者被待定了？多麼尷尬啊。郵件就好多了，我們可以查查結果，面試資料，再組織一下語言答覆你。

1.很多面試官在心情好的時候都會和面試者溝通很長時間，特別是有空餘時間和面試者看著順眼的時候。一般他們會好心的和你講述很多，比如公司的情況啦，指點新人一下工作知識啦之類的。但是這絕非是你比其他面試者更有希望的訊號，只能說面試官個人對你有興趣而已。當然這也會給你的面試加分，但業務水平經驗能力依然是第一位的，有人比你優秀你不夠格很抱歉。一般面試等通知都會在一周內給予答覆，如果超過一周就基本沒戲了。

2.你還能做什麼？該怎麼做？
你可以打個電話，把自己非常想入公司的心態表達到位就可以了，態度要誠懇，讓對方對你產生印象（HR面對的求職者太多了，沒人會記得你是誰）。
把握尺度真的很重要，@天順的例子「每天一個電話」我感覺也有點過於頻繁了，如果遇到工作繁忙的公司，真的會招致厭煩。
曾遇到過一個面試官，他的一句話對我幫助很大。當時他讓我回去等電話，我感覺肯定沒戲了，力爭說服感動他。他對我說：「放輕鬆小夥子，這只是一次面試而已。」仔細想想的確是這樣的，這只是你漫長職業生涯一次小小的面試，並非唯一的機會，不要抓的太緊。應該有申請少先隊員時的那種「即使這次組織沒有選中我，我也不會氣餒。我會努力學習，好好表現，爭取下次能夠獲得光榮的稱號！「精神。真要喜歡這家公司，而且實在因為水平不夠而被拒，建議先去其他公司歷練歷練，提高自身業務水平。
靠態度取得對方的感動也能夠進入該公司，可是如果你入職後無法勝任工作呢？豈不是辜負了他對你的信任。

找工作的理念就是：廣泛撒網，重點捕撈。
不要把希望都寄托在某一家公司上面，你親睞它它不親睞你，有什麼用。當你強大到它主動來挖你的時候，這家公司的HR就會在知乎上發問：
我們公司非常親睞的一個candidate，給他發了入職通知，但他不想來，該怎麼辦？我現在還能做什麼？

1.自己主動打個電話給對方hr或者當初面試你的人，詢問一下面試結果，或者發封郵件也行
2.回顧一下自己的面試情況，有沒有什麼硬傷，如有，可以吸取教訓，強化這方面，今年不行，來年再來試試。
3.如你面試表現非常好，公司也不一定用你，公司會比較多個候選人，挑選性價比最高，最合適的人，這是一個漫長的過程，起碼一個月以上。這個時候你就要淡定了。多面試幾家，做兩手準備

建議主動問一下，招聘方有的時候會有疏漏。多一點相互諒解，互相都再給一個機會。

其實吧，你很青睞那家公司，你真的了解那家公司嗎？如果了解，那麼你知道就一定是合適你的公司嗎？有時候，人不要把自己限定在一個先入為主的圈子裡。當你一直以自己先入為主的思維去圈定自己的生活模式的時候，就會覺得很拘束。
所以我覺得，你還是再去看看其他公司吧~如果你真的很想去這個公司，那麼，就好好努力，讓自己更強大。等下次機會，再去一展身手~

如果職位偏向技術，想想面試時，有哪些技術上的問題沒有回答好，GOOGLE也罷，上知乎問也行，儘快把沒有回答好的問題重新整理一下，通過電話或郵件告訴面試官或HR你最新取得的能力。
當年招網管時，本來已經定了另一個經驗稍豐富一些的，但第二天早上HR轉給我一封郵件，是當時綜合排名第二的小伙用一個晚上整理的，對那個他沒有回答好的問題新的認識。雖然不甚完美，但已經比他當天面試時強多了。

於是，我改變了意見，因為我需要一個不恥不知而能學的人。後來也確實證明了改變的正確性。

註：個人不太建議對涉及做事方式問題做此方案。

個人說下建議的做法：

1.去研究它們的移動產品，做更多的準備，找更多的數據，找更多的產品問題，找更多的解決方案，儘快給與對方，越細的問題越好。

2.一定時間內諮詢一次，表達自己的誠意。

3.如果你做上面的第1點，哪怕你沒有進，你也收穫到知識了，做得越多你越有收穫。

4.找他們的內部員工，看能不能內推一下。

5.給自己一個時間等待範圍，也不能只守著一棵樹結果，只要重複以上幾點，總有欣賞你的。

好吧，我接到一個電話，找hr問面試結果，轉給hr,他馬上說快幫我回了，不想接他電話，這是我們公司hr態度

我覺得找工作這個事情就更找對象一樣，緣分很重要，對味了什麼都很順利，沒緣分就是再努力也是白搭。就像對象會跟你說再考慮考慮，面試你的HR會和你說回去等通知，一般情況下都是在委婉地暗示你並不是那麼合適。

因此在面試的時候必然是認真誠懇，面了之後則淡定隨緣為好。就如前面幾位提到過的郵件感謝面試機會再詢問下進一步安排會是一種比較有效的方法，不過如果沒有面試HR的直接郵箱情況下發去招聘郵箱的跟進效率會比較低。所以還是這句話，隨緣為主，堅信一定會有適合自己的僱主。

分職位吧。如果對於你需要的職位，積極主動是一個非常重要的正面因素，那麼打電話問確實有好處。另外還要看面試你的是你將來的直接上級還是HR。如果是HR，建議就不要騷擾了，他們討厭額外工作。如果是直接上級，打電話、發郵件、發簡訊，真誠地各種騷擾，讓他對你印象深刻。

你要知道的是進度跟結果，而不是通過聯繫爭取機會（通常也不會很大機會的）
知道結果後分析自己的不足下次再戰。

直接打到公司問問，直接表示自己的誠懇之意

朋友啊，你的經歷我感同深受，最好不要再打電話去問了，他要你的話，會主動聯繫你的。