製作一個生成個性簡歷的網站，是否靠譜？

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比如，做FLASH動畫簡歷，是否有市場？簡歷必須是那樣一張紙嗎？簡潔明了抓重點，就非得是那樣一張紙嗎？

我認為這個要看公司崗位的需求：

如果公司的招聘崗位是偏設計和想像力的崗位，那麼個性簡歷就會非常必要。
如果公司的招聘崗位是常規的技術類和職能類的，那麼各大招聘網站的標準簡歷就非常適合。

隨著經濟的不斷發展，會產生非常多需要創意和設計的崗位，就像《全新思維》所闡述的那樣，右腦主導的藝術家將會引領時代的發展，所以崗位也會湧現出來，現在看來還是小眾的市場，也許未來因為需求基數大而演變為一個有價值的市場，這個值得嘗試。

但是話說回來，如果真是崗位需求藝術細胞，而你的「超炫」的簡歷居然都不是你自己設計的，那麼到HR那裡時，對你的印象也許就會大打折扣，所以這個方向有潛在的風險。

以上，供參考，謝謝！

炫歷中國 http://www.colorfulcv.com/

從HR角度來說，每天瀏覽大量的簡歷是很累的活，他們希望盡量標準化，你搞那些個性簡歷只會降低HR工作效率。

搞設計創意的一般都這麼乾的，國外設計師一般都有自己的CV和作品集的網站，人家根本不需要紙質簡歷。
但是你不是做這行的，畫蛇添足咯。

呵呵除非你自己做到一個標準讓別人都接受他

（簡歷、名片）類似的產品形式已經有人在做了。
個性化的簡歷的需求富有職業特點，做IT的可能需求會更大些，記得有這樣一份簡歷（早幾年的事兒，一個女生求職互聯網企業，她把所有她名字的郵箱註冊了附在其簡歷後邊，成為其簡歷亮點）
另外個人從和人事部招聘部的接觸，紙質的簡歷在人力資源管理中是必不可少的
所以個性化簡歷目前只能作為簡歷的一個補充部分