一般公司搞活動什麼的喜歡安排在周末佔用個人休息時間，這合理嗎？

12-28

各種理由，春遊啊，踏青啊，team building 啊，還要請員工抽出時間，全員參加。
最好也說說你們公司的情況，謝謝。

我國《勞動合同法》規定用人單位佔用勞動者雙休日工作的，可以安排員工調休或支付200%的工資。但是一般公司章程中規定，類似於」踏青「、」春遊「之類的集體活動，不屬於工作的範疇之內，但同時公司也不得要求員工全體出席。理論上說，這類集體活動應該算是員工的福利，也就是員工可以放棄之權利，公司當然不得要求員工全員出席。

但是如果公司借春遊踏青之名，在公園或者其他娛樂場所進行工作安排或者進行某種小型短期會議，就是變相工作，員工有權要求公司支付200%工資。

我們公司也是這樣，也不說是強制，而是你不去得有「特殊原因」，還必須向領導請假說明。我個人覺得很扯，自己法定休息日還得向公司請假。我說我想自己在家休息陪孩子，這算不算特殊原因？

如果是選擇性參加，我覺得OK。強制性的話，個人來說很討厭。

不合理

組織過幾次活動，從組織者的角度談談看法，一般我希望組織兩天的活動，這樣大家可以在工作之外深度交流，給工作中帶來的小矛盾減壓。給工作充當潤滑劑。一天的安排要達成上面的目的比較困難。

這些活動都是使用小組的公共經費，自願參加，可以不去的。事實上這兩年由於結婚生子的逐漸增加，活動越來越難組織了，經常要協調大家的時間，搞好幾個目的地，吸引大家參加。從來沒有強迫必須參加的。

2016-8-13補充:
最近經常搞一天的活動，以燒烤為主，吃吃喝喝。

特別厭惡強制性的活動。就算是福利也厭惡，我有權支配自己的非工作時間，有權決定下班後我跟誰呆在一起做什麼。強制參加，不參加還要罰錢。

雖然安排在周末我覺得不合理，但是安排在工作日又會耽誤工作。最好參加活動按加班處理，不管是不是強制性的要你參加。因為，即使領導說非強制，也會加一句最好都參加，這個時候如果你不去……呵呵噠

自願就好

不要強制參加就好了

公司安排愛去不去去了發福利的活動，當然不算工作了。。
要求全員參加的類似工作安排的活動，就算加班處理，可以申請勞動仲裁。

安排在非休息時間,公司覺得不合理,影響了工作.

我們公司五一進行拓展訓練，不准許任何人請假。但是我回家的機票都買好了，領導也不準！請問大家，公司這樣要求是不是可以去勞動仲裁告他呢？佔用我們的法定節假日，並且不是自願參加的？

雖不合理也無人管

呵呵應該來說是比較合理的，安排在周末你自己可選擇性參加如果非休息時間的話那豈不是很多工作都要丟下

額...有些偏激了吧，公司活動算是一種公司福利吧。當然如果每次都強制是會不合理。最好能帶家屬

我公司也是這樣，我覺得沒有什麼問題。不過如果我真的有別的更急的事情的話，我希望公司允許我請假（到目前還沒出現這種情況）。