如何對付小人同事？

12-28

我是個畢業一年的學生去年12月份進了家公司的廣告部門，我們部門就3個人。一開始覺得同事領導很不錯很好相處，領導是個脾氣很隨和的人，對我們的管理也很松，同事可以看出是個十分自我的人，能讓別人去做的絕對不自己去做（而且在我看來表現的十分明顯）。今天去樓下幫領導拿東西，上來就聽到有件完全不屬於自己工作範疇的事，同事一個勁的讓我去，説自己很忙（每個星期5個工作日。，4天下午都不回公司）。我就很無語因為這種事我的直覺不是一兩次了，我平時是個很隨和的人，對誰都笑臉相待，願意做朋友，出去玩還給大家帶禮物。但是是不是因為我這種性格就容易被職場小人欺負？我該怎麼反擊？或者保護好自己？求各位幫忙解答！

哈哈，小人有個最大的特點就是欺軟怕硬……

我所謂的新領導就是這樣的人。

他管3個項目，其中項目A的成員是1個比他來的早的女孩子，但性格比較軟弱，他不允許人家休假，結果那小姑娘連續在項目上出差幹了50天沒回家。項目B是2個新人，他限制人家休假，他說什麼時候休就什麼時候休。

到我這個項目C，我比他早來一年，我昨天直接因為休假的事和他吵了一架，結果是……按公司規定正常休了。

自從和他共事以來，我一直忍耐著聽他瞎BB沒搭理他，後來談到休假的事，他說要按他的時間來。我說要按公司的制度來，以前我跟過三個領導都是按公司制度來，為什麼到你這裡就變了？

剛開始他還很強硬，然後我心中的怒火「噌」的一下子就上來了，心想，老子不受這鳥氣，大不了不幹了，然後就直接懟回去說，公司制度是這樣規定的，我肯定會執行，你如果有意見可以直接給老總打電話。

然後他就和我各種爭執，然後我就針鋒相對……我還敲打他說，都是私企，大家都是打工的，別都把自己太當回事，你我離職是分分鐘的事。

其實我心裡就已經不想幹了。和傻13在一起共事太累了。

和他吵完後我以為他會很生氣，或者和大老闆那裡去告我，結果沒想到……他對我一付討好的樣子，吃飯的時候主動找話題和我說話，我只回答一個哦，他還在那裡說個沒完……

所以我說，對付小人同事最好的辦法就是狠狠的懟回去。

不要擔心會失業，工作只會越換越好，工資只會越來越高。

謝謝邀請！作為一名資深HRD，圍觀哥（ID：weiguange8）寫了一篇文章：

世有攪屎棍

摘要

攪屎棍向來以其興風作浪、搬弄是非之能聞名於職場，但凡職場行走，幾乎命中注定，總有一兩個攪屎棍來攪你。

有女生求助圍觀哥：圍觀哥，我好背啊，部門裡有個人老針對我，不論我說什麼做什麼他都要踩上一腳，好比我辛辛苦苦熬夜做了工作彙報PPT，他翹起腳陰陽怪氣雞蛋挑骨頭，不但背地裡跟別的同事說我工不努力，還傳我和一個男同事的緋聞，遇到這麼噁心你的人，你說怎麼辦嘛？

部門裡有了攪屎棍，搞得大家渾身難受，許多人不屑與之為伍，甚至集體排斥。

但堅強的攪屎棍，似乎越挫越勇，不攪一攪，總怕別人不知道他的存在。

圍觀哥告訴此女生，別害怕，別迴避，這是一個難得的鍛煉機會，戰勝了攪屎棍，有了經驗累積，你的能力就可以上一個台階，以後此能量級的攪屎棍便能輕鬆搞定。

女生問我能用以其人之道還治其人之身么？

圍觀哥告訴她最好別，除非你想跟他一樣，我們反擊攪屎棍是為了練身手，讓自己變得更好更強大。

不過，話說回來，天地萬物，各有各的活法，攪屎棍之所以能在職場生存，一定有它的存在價值。

比之一般職場人士，攪屎棍們或洞悉企業權力運作規則，或洞悉人性弱點與需求，而那些一上來就昏頭轉向亂攪和的，往往早已滅亡了。

難道，我們就怕了攪屎棍不成？

別忘記了，你有攪屎棍，我有無形菜刀在手，日夜打磨。

人不犯我我不犯人，攪屎棍若攪我，必菜刀侍候之，否管你什麼攪屎棍，正能量之刀出鞘，保你飛飛湮滅。

如果你還想知道更多，可以關注圍觀哥職場原創公眾號，必然有所得。

謝邀。之前寫過類似的文章，回答下。

職場關係網很複雜

職場關係是社會重要關係之一，處理不好職場，工作心情和效率一定不會高。這就是為什麼現在很多公司十分關心員工的心理問題，希望將日常一些不開心的因素扼殺掉，避免影響正常工作。

但光靠公司恐怕還不行，如今的職場人，學會處理一切複雜關係，可以看出一個人的情商。就像在單位里，總有人不太喜歡你，在工作中給你使絆，嘴上來幾句冷嘲，背後說不定還給你打個小報告。面對這種人，你怎麼處理？

筆者就跟大夥來聊聊，怎麼跟職場「小人」相處。

被整都是有原因的

我們都喜歡把那些跟我們作對，說我們壞話的人，稱之為「小人」，而這類人既有可能是我們的上司，也可能是隔壁部門的同事，甚至是下屬。

筆者之前的單位，行政部門的一位經理，一直對筆者的領導不爽，進而對我們部門的人都沒有好臉色。每次到行政部門去領取物料，總是被奚落一通。印象深刻的是有一次，去領取對講機，本來對講機已經是壞的，筆者發現後就拿回去換，結果被這位同事污衊說是我們部門的人搞壞的，想要讓他們行政部背鍋。

最後這事鬧得很不愉快，好在隔壁部門有人出來承認是他們弄壞了，剛寫報修申請還沒批。而這張條子，就在這位行政經理的案前。從那之後筆者就明白，有人借題發揮還真得能害死別人。

在任何單位，都會有這種人，看同事不過眼，就想著給弄點絆腳的事情。搞臭名聲，讓你難堪，這是職場常見的整人套路。也許有人會說，難道就沒有一個地方不玩這種把戲的嗎？

只要你需要跟別人合作和相處的地方，就難免會出現這種情況。在單位里，小到一個公司只有3個人，還會因為利益相關，而導致分奔離析。一個部門六七人，私底下有小幫派也不足為奇。

一般來說，同事看你不爽有以下幾個原因：

1、太優秀了。優秀的人會遭嫉妒，容易樹敵。人都有虛榮心，如果整個團隊里，你的光芒掩蓋了所有人的努力，那你很容易走到對立面。過於優秀的人，讓身邊的人感覺到壓力，甚至會覺得自己太愚蠢，襯託了你的優秀，久而久之嫉妒之心愈烈，厭惡之感愈強。

2、太高調了。有的人喜歡有點啥事就吼破喉嚨，生怕別人不知道他的事情。比如昨兒跟某總喝酒，今晚跟某局吃飯。太愛出風頭的人，容易犯一些錯，這樣就給人留下整人的證據。

3、太獨立了。性格特立獨行的人，也容易被人針對。有的單位里，會有個人坐在角落裡，也不跟別人說話，就做著自己的工作。別人吃飯、休息，她也不跟大夥。人家一看，耶，你這人不合群，那就想個法子把你給整掉。

4、太貪婪了。整公司找同事借錢，一有小便宜就佔盡，看到項目有點小賺頭拚命吃。以為自己聰明，其實人家早就厭煩你了。正在找機會把你的行為公佈於眾，讓你灰溜溜滾蛋呢！

如果單位有人老針對你，想想你有沒有上述的原因吧！

職場小人怎麼懟？

大部分職場小人，起因都是因為利益。或是收入不如別人，或是職位不如別人。他們覺得自己遭受不公平的命運，很是悲憤，加上心懷格局小，就容易把這種悲憤轉移到別人身上。

這一點很多公司的「老油條」就有這種特性，高不成低不就，最喜歡逮新來的欺負。用這個刷點存在感，以解自己的心頭之恨。筆者就見過好幾個，每次有新人來，就是他們最高興的時候，等到新人站穩腳跟，才發現這貨除了資格老，沒啥本事。

那對於這種愛欺負人的「老油條」，怎麼辦？

如果是男的，趁著有空遞根煙，打個照面，即使你不抽煙，隨身帶包煙也是可以解決不少問題的。「老油條」看你遞了煙，心理會覺得你夠尊重他，自然對你有好感。覺得這小子挺懂理，就不需要教訓了。

如果是女的，也好辦。有空就跟她聊天，早上有機會就捎上一份早餐送給她。一般女「老油條」兒女都不在身邊，老公也不怎麼跟她相處，這個時候要是顯示出關心她，她會很高興的。人嘛，主動關心別人，別人也會照顧你的。

其實職場里，大部分小人不算惡人，倒是一群可憐的人。他們不知道為何別人都在前進，而自己只能不斷被擠到後頭。有時候領導給他們一個微笑或一句表揚，他們就會得瑟半天，卻不知道這其實沒什麼卵用。

他們希望得到和別人一樣的尊重，當別人誇獎他們時，會覺得倍有面子。看別人成功而自己被忽略，就像被針刺了一樣難受。但是跟上進努力的人相比，他們寧願選擇讓別人難堪，來滿足自己的虛榮心。

你看很多醫院的窗口，工作人員的態度都非常差，這其實很好理解，他們覺得付出得不到回報，就把氣撒在患者和家屬身上。

還有一點，千萬別占「小人」的便宜。「小人」以利益為中心，要是在利益分配這一塊你讓他吃虧，他一定會記恨你，找機會報復你。如果你的隊伍里恰好有這種人，可千萬要記得，和「小人」和諧相處就是照顧好他的利益，不然，你就等著後悔咯。

別隨便拒絕小人

我們在生活中，總是容易忽略一些人和事，導致我們最後吃了啞巴虧還不知道為何。有時候「小人」和你並不是什麼仇，只是因為你沒跟他走到一個利益點，或者說你拒絕了他的好意。

三國時袁紹和曹操在赤壁開戰，就是因為沒把許攸的建議採納，許攸覺得忿忿不平，就跑到曹操那邊，結果一把火把袁紹燒個大敗。你看，把一個看似不起眼的人給忽略了，結果滿盤皆輸呀！

所以，千萬別因為對方是你不喜歡的人，就拒絕他的好意。有時候妥協是想告訴對方，我跟你是同個利益線的，好好合作哦！

總結下和「小人」相處的關鍵點：
1、給他尊重和理解；
2、照顧好他的利益；
3、別拒絕他的好意；

做到這3步，相信小人都會被你「收服」的。以後遇到有人刁難你，知道該怎麼辦了吧？

記得，和「小人」和諧相處，是彰顯一個人處理問題的能力哦！

小人善於偽裝和設套（人家自己自鳴得意叫城府深，拙劣的技術傻子都能看出來，無非就是利用他人的善意和不跟其計較的寬容），你別忘了小人前面還有兩個字做定語卑鄙，同時你也別忘了人人都有小人之心，人人內心裡都有個小人，你所要做的就是不要讓小人把你內心裡的小人激活，小人最高的目標就是希望人人都和其一樣變成小人，卑劣是人性的一部分，堅持做正確的事不易。

什麼樣的頭帶什麼樣的兵，頭對你們松，就是害你們，要是我，我會離開，找一個對我緊、要求我，讓我成長的頭和環境。

這種情況要跟領導說，不說是非，只說事實。

針鋒相對，該拒絕的時候就要拒絕。你一味的忍讓，只不過讓人覺得你可欺。

柿子肯定都是挑軟的捏啊

是領導叫我去做的嗎？如果不是請不要越級。

同問，也告訴我怎麼對付，具體對付手段。淘寶找不到呼死你業務了

直接說你不想幫她忙。還有啊，跟領導也可以委婉地反應這個情況（不是打小報告），你需要跟領導闡述她的做法已經影響你的工作進度這樣。
吶，如果你自己能解決這個事，就自己解決，解決不了可以找領導。