為什麼有時候你跟別人的情況完全一樣，但是工資卻差了30％以上?

12-28

我們同一個學校畢業，同一個公司實習，後來跳了四次槽，每次都大概隔幾個月就又是同事了，可是工資卻差得越來越遠，我覺得能力上都差不多，為什麼會這樣

。。。。。更新。。。。。。
謝謝大家的回答，沒想到大神也會回，小激動。
其實我是有點想不開才發了這個問題，但是後來也想開了，因為我覺得輪子一定會這麼回答，,
有什麼奇怪的，你創造的價值值多少錢就給了你多少錢唄

結果他不是這麼答的。。。。

邀請我回答問題的人應該只道我會怎麼說吧。跟我水平差不多的人，有人收入是我一半有人收入是我十倍。個人能力只是一小部分因素了。

因為運氣不好啊。要是以我作為實力和工資的標準的話，大部分程序員只值一千塊錢。

真的完全一樣嗎？
沒發現有比你強的地方嗎？

我覺得自己跟巴菲特能力上也差不多呢，為啥他年入比我高百分之……好多個零

覺得完全一樣就已經錯了

干兼職拿的比在此公司正式工多30%以上的飄過~他們也覺得我和他們能力一樣。關鍵是給錢的人覺得你值多少。

"You never get what you deserve, only that which you have the leverage to negotiate" -Jalen Rose

我也遇到過這個問題，後來發現用「跟我情況一樣的人卻比我工資高30%，我應該向他學習什麼？」的角度看待這個問題，對我的幫助更大。

一般這樣認為的，那麼肯定不一樣的地方會很多。建議細心觀察，你會發現他比你優秀的地方，能力這種東西，所見不一定是所有！

其實，承認自己不如他有這麼難嗎.....
你也可以跳槽啊，比他跳的更多，更高

我也有遇到這樣的問題。哈哈，一開始蠻糾結的，想開就好咯
自己不斷的要求自己一直進步，遲早會有一天，你會超越他的。

薪水多的原因有很多，也許boss就是看中了一條他很顯著而你也有卻沒有表現的特別好的某點。

是因為不完全相同，才會有那百分之三十的差距。沒有完全相同的。

若是題主一直這個心態下去的話,大概幾年後人家能夠到你的數倍了.

可能說的有些片面，但根據我身邊接觸過的人來說，有些時候覺得情況一樣很有可能的原因是還沒有入門，根本沒能力看到差異，或者問題根本就是建立在錯誤評價標準的基礎上，比方說同為某學歷畢業，同為985之類，每天工作同樣的時間。儘管很明顯這些並不能說明一個人做的怎麼樣，但生活中確實有相當的人就是用這些標準來衡量「同樣的情況」。

知道什麼叫勞務派遣制度嗎？一個學校畢業的同學，校招來的直接正式工，社招來的派遣，工作內容一樣，一年下來拿到手的錢基本少一半。國內銀行業尤其常見。

看臉咯。

如果你倆關係還不可以的話，你問問看他怎麼說。

你看，這個用戶需求你都分析不出來。況且用戶就一個，又這麼熟悉。
所以，你還是需要一個產品經理。。

開玩笑，我贊同那個匿名用戶的回答，你看看那個人到底哪些地方比你強，這個會更有用。前面兩名大神回復的是特例，人家百分之三十，就是幾十萬了，層次太高，跟你情況不一樣。。
你的估計十萬都不到。。
在這種情況下，有很大概率實力跟薪水成正比。
你覺得我的用戶需求分析的怎麼樣？

基調：看題感覺到，兩人差別不大，或者說不是那麼明顯
根本原因：他更懂職場工作中市場這一因素，這是薪資差別的根本原因
解決辦法：你要不爽，也跳，頻繁換工作中的得失，體驗過你就知道了。

我和貴州都是隔著的，我比人家工資少了一千塊呢。

還有什麼好說的嘛。
能力，運氣，性別，性格，我都沒來得及比較啊…………

把這個問題歸結於運氣不好或這就是命，總覺得多了一份無奈，奈何自己運氣不好呢？奈何自己就是這樣的命呢？我覺得，若想積極地對待這個問題，應該認識到工作能力是很重要，但完全沒有重要到是職業生涯的全部的地步。同樣是跳槽，可能人家跳的恰好時機更好一些，這是一份能力；在公司，共事於同一項目，在上司看來兩人的表現又不一樣，這是一份態度的差異。

大家都是人，有的人生下來他老爸是王健林。

選擇比努力更重要。