微軟（中國）待遇如何？

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薪資方面不好，比照目前互聯網行業給出的薪酬來說，別說是BATJ 了，就是二流的一些公司可能也比不上。以一線員工來說，通常10年以上工作經驗，Senior Title 的員工比照一些互聯網企業，年薪大概要差了10-20萬元，就別說股票了。

微軟對於外籍員工與國內員工實行同工不同酬，如果你爹媽把你生在了美國，而你恰巧又回國工作，那麼你的薪水應該是你同級別國內員工的140%左右。

作為一個老牌兒IT 企業，微軟有嚴謹的薪酬結構。類似於阿里的P系列或者騰訊的T系列。每年都會根據員工的績效有2次大的調薪(其實還有兩次小的)。薪級與基本工資和授予的股票掛鉤，獎金與基本工資掛鉤。調薪有嚴格的規定，上一年被定為績效不合格，一年內不許調薪。調職或者距離上次調薪時間不足6個月不允許調薪。也即是說一年你最快可以調薪調級兩次。

福利方面，基本上保留了大廠風範。每年可以報銷￥3300的自己用於學習的經費，比如考證、品紅酒興趣班之類的。如果是讀學位之類的，只要你的績效不是太差，公司每年可以最多補助兩萬元人民幣。每年年假15工作日(加上周末就是三個整周)，為公司服務5年後可以累積年資假，多服務一年就多一天，5天年資假為上限。不過這些假基本上休不完。病假15個工作日，公司考勤很松(基本上就是沒有)，一日以上的病假申請才需要事後請假條，一般老闆根本不看也不管。公司還有三天的社會服務假期，比如帶小朋友們學習編程啊，或者獻血了也可以休。公司負責給員工家庭上醫療補充保險，醫保個人付費的部分由保險公司二次報銷，特需門診一類的隨便看。但是，公司繳納的保費被看作是員工收入所得，所以需要員工自己繳納這部分的所得稅。如果是特別重大的疾病，可以從公司大病基金裡面申請費用。飯補600/月。公司有專門的EAP 計劃(HR們都懂得) 家庭、婚戀、子女教育以及抑鬱症等有專門的心理諮詢輔導。不過，以上福利在其它大廠，比如谷歌等等也都是這個級別的，沒有太多。

主要優勢還是性價比高。純經濟待遇可能不如BAT同等級別，但是不用加班啊。平時上班時間不固定，不用很早，一般默認10點以後才會安排會議。中午有人會「發車」踢球。到了5點半大多數人就坐班車走了。晚上回家後加班的不多，像我這樣有點良心的會在睡前看看有沒有美國人的郵件。

當然輪到oncall的那一周還是挺刺激的，24小時隨時待命。

前阿里，前前騰訊，現微軟（中國）來回答下：

時薪吊打 BAT，完畢 [doge]

看你想算時薪還是年薪，也看你是不是能接受干兩年得到三年經驗的搞法。

前微軟員工，離開已經7年，可能物是人非，所以我的話請僅作參考。

待遇是一個很廣的概念，不只是錢，就我的理解，還包括保險、安全感、尊重、上升空間等很多方面。

錢的方面，我加入微軟的時候，微軟給的錢在北京城算是高的了，我離開的時候，微軟的工資已經不算特別有競爭力了，就最近這幾年看，所有的外企薪資和國內互聯網企業相比都沒法比，呵呵，似乎全世界的錢都跑到中國互聯網來了。

不過，微軟是一個成熟大公司，公司並不是不知道這些事，微軟和業界很多外企一樣，會把自己的薪資水平告訴第三方諮詢公司，第三方諮詢公司會在不泄漏各公司信息的前提下，反饋給各公司他們的薪資水平。我記得HR說過微軟的薪資水平是比60%的高，別覺得60%不算高，因為參與這個調查的公司普遍高端，所以這已經很不錯了，而且微軟的人力策略就是工資不給全行業最高，因為其他方面可以彌補。

那時候，大家最關心的是微軟和Google相比如何，但是HR說很遺憾Google沒有參與這個活動，所以無從知道Google和微軟的工資水平差別:-)

錢說多了顯得俗，還是說說其他方面待遇。

微軟給員工上的保險是很好的，這點不錯，基本無後顧之憂了。

微軟員工的素質很高，至少當年是那樣，公司總是很自豪地說這是一群聰明人在一起工作很開心，的確很開心，但是聰明人也有聰明人的問題，呵呵。

微軟的文化，是比較aggressive的，有的人喜歡，有的人就完全玩不轉，所以這是好是壞，是滿足你成就感還是打擊你的安全感，因人而異。

微軟的培訓非常多，而且覆蓋各個方面，從技術到理財到人生大道理，在中國也會有世界頂級的專家來培訓，基本上，只要你時間夠，每周都可以去培訓。加上工作本身又比較aggressive，在微軟你要說得不到個人能力提高，真的只能怪自己。

當然，微軟有大公司具有的一切毛病，而且有個特點，就是逐級形成個人崇拜，一開始是比爾蓋茨，所有高層都崇拜他，然後中層崇拜高層，自然，基層也要崇拜中層。每當換個領導的時候，都把新領導吹得像是神，過一陣子領導被換掉了，又開始崇拜新神。比爾蓋茨之後是史蒂夫鮑爾默Steve Ballmer（我們叫他SB哥），現在是印度人三體呀Santya，據說個人崇拜之風延綿不絕。這一點上，就看每個人的心態了，其實跟著大家一起搞個人崇拜可以接受也沒啥。

我離開微軟這麼多年，茶餘飯後閑聊經常罵微軟，因為微軟里一些人和事真的該罵，但是，你看我知乎里講的很多故事就是發生在微軟，微軟還是給我留下了很多記憶，這是一個偉大的公司，值得去待一待，至於待多久，就看你和公司八字是不是合得上了:-)

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一個朋友，本碩學通信的，畢業去了北京微軟做市場，一年搞定了北京戶口……對於想留京的外地人應該還是蠻有誘惑力吧？

MACH表示，初速度和加速度都不太行，T_T

不知道MS工資怎麼樣。。

和上面說的一樣，在阿里干兩年出三年的經驗，華為干兩年出4年的經驗，在微軟我猜大概真的干兩年有兩年經驗已經很認真了？？

畢竟，微軟晚上的食堂。。那簡直。。周末就直接關門。哎。。。聽聞別的公司晚上食堂都很棒甚至免費。。。。簡單說就是加班很少。。工資不知道，喵喵

校招待遇還可以，知名公司里待遇中上，如果是北京的話，戶口概率還是蠻大的，雖然好像越來越少了。

社招的話，隨便拿個明星創業公司的待遇都有可能比微軟高50%以上，實力強勁的double都有可能。與BAT相比的話，普遍也是待遇低於BAT的。而微軟最大的問題就是根據工作時間和背景來決定級別，比如碩士畢業2年到L62或者L63這種基本上不太可能。而BAT是存在這種可能的，拿我曾經待過的A家來說，有些同學2年或不到2年就升到P7了，這2年拿到的所有股票平均到每年加上每年總收入Package都接近100了，相同能力的話，去微軟Package其實也就30多點。所以實力強勁的，能拼的去國內互聯網公司收益會遠遠超過微軟。

最後待遇這個還要考慮未來收益或者說跳槽收益，以接觸到的簡歷和同學看，微軟中國出來的明顯越來越沒有競爭力，比如MSRA，L64這種級別的去阿里現在基本上定級都在P8，早幾年P9甚至P10概率都挺高的，而微軟中國互聯網工程院出來的，去BAT面試，至少我知道的阿里，也是很多人面試不通過的，其面試不通過的概率越來越高，外企的時代早過去了。當然如果可以去MSRA，還是非常推薦的。

干兩年獲得兩年工作經驗和干兩年獲得三年工作經驗之間可能很難選擇。

但是 20多歲買房和 30多歲買房之間應該是比較好選的。

看到好多人說ms時薪高，我想家屬肯定是在假ms。六周的陪產假就休了兩周，天天弄到凌晨。嗯，晚上回去審他！

早幾年的微軟薪資還是很好看的，可每年只漲一點點，所以現在在行業內已經拿不出手了。
如今的微軟似國企，談收入很傷心，談福利很驕傲。

自從來了微軟中國, 我的收入已經差不多達到了知乎的最低標準.

以前被人安利過微軟，因為剛找到工作所以沒去面試。待遇不錯。

年薪被互聯網大廠，通信大廠秒殺。時薪秒殺互聯網大廠，通信大廠。

你要是把微軟蘇州去掉，那應該還不錯吧

剛畢業的時候工資比bat的批發價高一點，但是1，2年就會被反超。不過福利就像其它答案說的，還不錯。

單說收入，國內外企早被BATHJ超過了。外企的好處是加班少。

Skype上經常全暗了，就我一個實習生亮著