和領導關係很僵怎麼辦？

12-28

背景：事業單位，
領導38歲，轉業軍人，之前做後勤，後來轉行做了業務，工作時間不長，業務能力尚可，領導水平公認一般，
本人211畢業2年，研究生，為人單純（也可以說缺乏思考）比較有點天然呆
問題，我是個不算會來事，但尊重領導，手頭活好好乾的人，
直接舉例，1領導經常上班時間給其他上級辦事，審車，私事，不一而足，導致給他彙報工作常被推後，非常無奈
2自己把過關的工作，若遇上級指導，指責，直接推給下屬
3，下屬中有一位因為和其有共同愛好，但凡有好處（工作中的）直接給他，還常幫其工作，其實人則完全不管
4，跟他彙報工作，經常反應是非常不耐煩，經常看兩眼就挑毛病，說的也是格式等細支末結，少有大方向的指導。
求助，因為他經常心情不好，工作不好開展，沒話找話顯然也不行，感覺根本不想搭理人，（沒有什麼矛盾）
這樣的情況如何是好？

好吧……
人生中的第一次知乎回答送給你了……

就事論事的說：
1.彙報工作：
彙報工作之前打好腹稿，盡量簡潔，以彙報結果和關鍵點為主，過程如何艱辛可以省略（在他心情不錯的時候可以略微發揮一下）。
找不到的時候簡訊簡短報告之，內容同樣需要簡潔。

2.領導的上級：
因為你的領導並不是靠你的正向努力就能搞定的領導。
因此，上級的上級對你的印象就相當的重要。
在他的上級在場的時候，你一定要好好表現，讓他對你留有印象，加上你的領導這種處事風格，他的上級肯定也不會一點都不知道，這樣背黑鍋的時候，他的上級也就未必相信他了，你也多條好的出路。

3.
工作態度：
就你的描述來看，你倆的關係估計已經固化了，現在想要打破僵局，就必須放低姿態。
為人單純的你，可能在一些事情上，雖然是認真去做了，但是態度不一定表現得很積極。
從做工作的角度來說，但凡一項工作在你的預計之內估計是躲不過了，就一定要迎難而上，積极參与，而且還一定要做得比領導的預計更好。舉個簡單的例子：讓半夜接個他的飛機，肯定是不大樂意的吧，你不僅要精精神神的去接，還要第一時間遞上火機，在飛機上憋了那麼多會兒，肯定很想抽煙啦。然後看他如果不是很困（如果很困就千萬不要聊工作，飛機上睡熟又被飛機著陸搞醒的起床氣很可怕~），就再簡短的彙報下在他出差時間內你搞定的工作，出差本來就累，你的一席這樣也ok了那樣也搞定了，會讓他覺得工作進展順利，心中舒爽。這個例子未必適合你，但你懂得其中的意思就好~

4.投其所好：
最後這條是搞好關係的核心。
看你的描述，可見你們領導公心不足，又較為情緒化。待過部隊的某些轉業幹部，往往都帶有一種匪氣，這種人，一般都會比較喜歡性情相合，逢迎拍馬，又能夠與其吃喝玩樂的下屬（忍不住在此鄙視一下這種領導）。
你要與他相處融洽，就必須融入到他的圈子和範疇里，否則他絕對不會把你當成自己人，你工作上發揮得再好，他都不會對你太好，也不會感動於你的勤勞付出。

總之，這樣的領導是很難相處，但也是對你情商的一種鍛煉，如果這樣的領導你都能搞定，那麼基本上你也就升華了。
要感謝工作中的磨難，否則負面情緒會讓你越來越討厭這份工作。

但請不要忘記，做人可以外圓，但一定要內方。
你不喜歡這個領導不是你的不對，而是這個領導確實糟糕。
你費心與他相處好，並不代表要為了他放棄自己的原則和信念。

一，平時多請示彙報，領導好面子。遇事多徵求領導意見，給足臉面。

二，多從生活角度出發和領導聊天，領導，顧名思義業務上的事兒只負責把關和宏觀統籌，你的概念有點混淆。

三，沒事兒多去彙報工作，臉露多了，人自然就熟了，該走人情走人情，別柴米油鹽不近，套近乎最好的方式就是和他聊起部隊的事兒。

四，領導最不喜歡聽到的就是我不知道，不關我事，關不關你事兒，領導比你清楚，既然說出來，還是先想想為什麼吧。要麼，故意刁難你，要麼隨便撒撒氣而已

多觀察你所提第三條的例子中的那個同事，他（她）或者就是你想成為的另一個你。只是成為那樣的你也不是你真心所願。
如果想長期接著混，那就繼續裝孫子，領導都喜歡嘴甜會來事的，這是事實---不容易改變。

你是想說換工作嗎？