如何看待鎚子離職員工發布的「我為什麼離開鎚子科技」這篇文章？
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補答一波吧：
我兩個小學同學在村裡的工廠里打工，連她們加班都有加班費。
有的人笑文章作者太傻太天真，不該相信彈性工作時間制度，要認清現實。
我覺得現實是：我們國家有勞動法，我們每一個勞動者都應該受到法律保護。強制加班不給加班費不給調休，不但缺德，還是違法的。
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謝邀，看了幾個回答和評論，原來有好些人覺得彈性工作時間的制度是很扯的事情？
其實彈性工作時間制度並不扯，我們公司就是醬丫，每天除去午休兩小時實際的工作時間是7個小時，大家早來就早走晚來就晚走，十點半甚至十一點多才到公司都是可以的。加班的話到八點就有餐補，超過4小時就有加班費，也就是半天的工資，也可以選擇調休
我有個大我一屆的動畫專業的學姐，他們公司也差不多這樣
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如何看待鎚子離職員工發布的《我為什麼離開鎚子科技？》這篇文章？
文章裡面作者自己說：「鎚子科技沒有做錯任何事情，因為站在公司角度來看，簡直可以用為了盈利把所有問題都說通」我覺得這說得很對。
作者也說得很清楚，是認同老羅跟鎚子科技對外宣揚的價值觀才來錘科的，並反覆提到「天生驕傲」，不知道有的答主是不是瞎？
鎚子對於那些主動投簡歷的人，並不是很多答主口中的什麼普通公司，而是老羅口中有情懷有理想主義還乾乾淨淨天生驕傲的體面公司，大部分人多少都是為此才主動向錘科投簡歷的，而這一點作者也在文章里說了，有的答主卻故意無視，還氣得跳腳對作者一頓罵和抹黑，還有說要封殺的，我也是呵呵了
唉文章字好多，今天逛街逛到好睏，再次謝邀，我就主要說其中我覺得很有問題的一點吧……
文章里有一段說：「我再到公司的時候發現我的辦公電腦被收走了，據說公司郵箱也被封了，據說是經理怕我再做出可怕的事情說出可怕的話。但是公司HR對我說公司的正常裁員已經結束了，也不會開我，這裡我真想說難道讓我把電腦搬回來繼續幹嗎？我實在沒有心力和公司耗下去，就自己提了離職。 」
郵箱封了，電腦都收了，經理跟HR還能說出這種鬼話，不就是為了逼迫題主自己辭職然後公司不用給法定的遣散費嘛。這法律空子鑽得別說體面了，簡直虛偽到讓人噁心。微博上有情懷有理想主義還乾乾淨淨賺錢的老羅，要是看到別家公司發生這種不體面的噁心事，鐵定當場都要噁心吐了，並跳腳破口大罵一番
至此，老羅有沒有乾乾淨淨賺錢我們不知道，但骯骯髒髒省錢這是沒跑了
不過這事最後在老羅和錘粉口中，老羅要麼絕對不知情要麼就是這個世界逼的，都是這個世界的錯
這個千瘡百孔的世界又不是第一次這樣了，怎麼整天逼老羅呢？今天又遛達進入了鎚子科技的問題，有感興趣的新題了。
這次是兩個。一個是這個問題，還有一個就是如何看待羅永浩稱鎚子手機將砍掉千元以下產品並在秋天發布空氣凈化器？ - 科技 - 知乎
我之所以覺得這兩個問題很有意思，因為對比著看，才能體現老羅式智（ji）慧（zei）。
以下僅僅是兩個問題描述的搬運工，這個問題為A，那個問題為B。大家自行領會吧：
A:最近一段時間公司發生了大面積的裁員
B:能明確的是千元以下的產品線基本上要砍掉了，原則上以後不再做千元以下的。因為成本上克製得太厲害，導致或多或少還是要妥協品質的。
A： 剛到公司那一會我的確相信這是一家天生驕傲的公司，並且可能是由內而外的，並不簡單是公司的營銷策略……但是現在是不是這樣，甚至是否公司還能相信自己天生驕傲，我都是不敢確信的。
B:從某種意義上是好事我們很希望今年做了凈化器到了秋冬季節發布了，結果從此中國沒有霧霾了，我們有10萬台庫存爛在那兒，賠了血本，但是我希望發生這樣的事情。
A:我在公司的兩年多時間，彈性工作制從來都是從 7 點往後彈的，這倒不是說我們真的有多忙，只是如果你每天的工作時間恰好只有 9 個小時，那就會有人找你談話，不管你的工作做沒做完，做得好不好。
B:相應的以現在白板上這些，我是覺得One Step、Big Bang，到了春天這兩個除了有大的升級之外，還會在軟體層面帶來更多更好的東西，相信一定會給大家帶來驚喜，畢竟我們是創意過剩的團隊。
A:今年公司軟體團建的時候採取了很幼稚的形式（發小學的時候用的那種大紅獎狀，完了竟然沒有獎金）
B:我們所有短板補齊的時候，長板才能發揮優勢，否則就一年領幾個獎，各處領獎。
A:我再到公司的時候發現我的辦公電腦被收走了，據說公司郵箱也被封了，據說是經理怕我再做出可怕的事情說出可怕的話。但是公司HR對我說公司的正常裁員已經結束了，也不會開我，這裡我真想說難道讓我把電腦搬回來繼續幹嗎？我實在沒有心力和公司耗下去，就自己提了離職。
B:我一直知道羅老師挖人的能力是特彆強，強到什麼程度呢？我第一次去見他採訪時，我帶了一位記者。採訪完文章寫好了，覺得不錯，一個月之後被他挖走了。羅永浩：其實這件事我覺得倫理方面是有一些虧欠的……
A：公司裁員為什麼採取遮遮掩掩的態度，因為即使你不說外面的人一樣知道，反而如果你對內部員工都不開誠布公，卻會造成我們的恐慌和懈怠。
B:比如說我在2012年去科技圈挖人的時候，對方的反應通常是「再說吧，我沒有什麼打算」，經常被拒掉……現在呢？我發現我經常得知一個人的信息之後給他發一個微信，然後他很激動，「沒有想到你還親自找我，我以為你會是你們人力資源找我」。從我的角度來講，我跟2012年沒有什麼變化，做法是一模一樣的，但是得到的回饋確實人家覺得我直接找他是很禮賢下士的事情。
B：我來了以後給企業界帶來了不好的風氣，一個虧損企業的負責人一直在影響力榜上名列前茅，我覺得坦率地講我是很羞愧的，為這個事我有很嚴重的不安的感覺。
看到好多人的評論，補充一句不好聽的：有些人就是爬著走的時間久了，看到想要站著走的人就覺得矯情年輕傲嬌等等。
天天加班累成狗了，過年過節紅包也不發一個，微信質問一下就被踢出群，第二天電腦郵箱直接被封掉。還談個毛線的情商。這種方式對待老員工的公司，有什麼資格談情懷。
員工希望入職「理想主義」企業，期盼這樣的企業慷慨大方，不剝削員工。
企業希望招聘「理想主義」員工，期盼這樣的員工加班不要加班費，有奉獻精神。
消費者希望購買「理想主義」商家的商品，期盼這樣的企業會不計成本地帶來非凡的體驗。
商家希望自己的產品能定位給「理想主義」消費者，期盼著這樣的消費者會不在乎性價比，不會在乎實用性。
企業和員工之間是僱傭關係，該扯的是專業性，扯你蛋的理想主義。
商家和消費者之間是合約關係，該扯的是服務型，扯你蛋的理想主義。
呵呵，理想主義這塊招牌真好用，常常被那些沒有理想的滑頭當遮羞布！ 真正的理想主義很寶貴，不要被雞賊的人給濫用了。
我憤怒的原因正是因為我深知理想主義的寶貴，被人濫用之後，會使得更多的人不再相信這種寶貴的品質。至於那些掛著理想主義名頭的偽理想主義者，你的作為讓這個世界更噁心了一點。你以後是好是賴，是成是敗，是死是活，已經完全不重要了。重要的是，你曾是一個猥瑣的人。
評論區有多名知友質疑我踩這個天生驕傲絕不佔公司任何便宜油費的故事，這裡我給大家分享一個故事，看看孔子他老人家是如何洞悉人性——拿取酬金（符合了政策）是不會貶損你的善行的。然而你若不拿酬金，那你把這個事情的道德高度拔得太高了，以後誰不這麼做，就是不夠天生驕傲，結果只能是壓根沒有人去做這個事情了。
所以我說羅粉／錘粉們還是太年輕了，學學咱們老祖宗的思想高度吧，這種所謂的「理想主義」和「天生驕傲」其實真的不值一提。魯國之法：魯人為人臣妾於諸侯，有能贖之者，取其金於府①。子貢②贖魯人於諸侯，來而讓，不取其金。孔子曰：「賜③失之矣。自今以往，魯人不贖人矣。」取其金，則無損於行；不取其金，則不復贖人矣。
【注釋】①府：指國庫。②子貢：孔子的學生。③賜：子貢的名。。大意就是：（春秋時期，）魯國法律規定：如果魯國人在外國看見同胞被賣為奴婢，只要他們肯出錢把人贖回來，那麼回到魯國後，就可以從國庫領取報酬和獎金。這道法律執行了很多年，很多流落他鄉的魯國人因此得救，得以重返故國。後來，孔子的一個學生，叫子貢，很有錢。他從國外贖回來了魯國人，但卻拒絕了國家的報酬和獎金，因為他自認為不需要這筆錢，情願為國分擔贖人地負累。孔子卻批評他，說：「子貢做錯了。從今以後，魯國人將不會從別國贖回奴僕了。」
-----原答案-----
作為一個在國內讀了本科，然後本科畢業後也出國留學的前羅粉，我覺得我還是能體會一些這位作者的心境。同時，作為一個已經在世界五百強工作過5年的人，我也同時分享一下我對這個文章的一些看法。
一點一點地說吧：
0. 第一段就說明了裁員是存在的，這對於剛剛推出新品的鎚子是爆炸性壞消息，就不說了。
1. 這篇文章整體心路歷程是非常真切的，我認為這篇文章的可信度是很高的，細節很真實。
作為前羅粉，我也確實被T1的發布會震撼到了，我當時身在澳洲（現在也在）就不停跟我已經畢業回國的小夥伴進行了一篇安利，那個時候我確實是鄙視小米這樣的性價比手機，老羅的演講確實也直擊我心。
2. 「天生驕傲」公司內部徵文活動在我看來就是一個典型的傳銷模式，作者舉的例子反應出了鎚子公司內部是在販賣自我感動自我催眠來完成員工。
首先，這篇文章的作者在表述「天生驕傲」徵文活動這件事的時候依然認為這是「公司最吸引的我的店「。 這個其實是我最想說的，也是我作為一個前羅粉最想要勸說現羅粉的一點——請警惕這種自我感動的情況。
像作者舉的這個例子，開自己的車，公司給報銷油費，他一定會認真仔細地記錄下自己的公里數哪些是因私哪些是因公，這個例子讓作者感覺」震撼「。
但是這個例子本身要如何看待呢？我不認為這個例子真的需要特別提倡：- 首先，公司給你報銷油費，本身其實就是個福利性質，也就是會默許你有一定的自我支配的空間。刻意地計算並不能給公司節省多少錢，沒有很大的必要，卻花費了相當的精力。
- 其次，員工刻意把因公因私劃分開，其實是不利於員工融入集體的。這樣的員工本身是將自己的私人生活跟公司嚴格割裂開來的。
- 再次，這樣的員工不僅自己對自己有極高的要求，同時對於公司有著極高的期待。我們都知道這個期待面對殘酷的世界，是非常容易失落。天生驕傲是很容易被現實擊碎的。
簡單地說，這是一個古代的君臣關係，而不是現代的人性化的公司文化。
3. 作者有出國留學經驗且並沒有豐富的國內工作經驗，確實對國內公司的加班文化認識不足，盲目地相信了鎚子是一個超凡脫俗的公司。與上一條同理，公司內的員工，尤其是基層員工，因為有了很多廉價的自我感動而產生了不切實際的」天生驕傲「。這樣的天生驕傲使得他們對公司有了不切實際的期望，結果就是更大的失望。
4. 作者其實埋怨的是公司的管理層不懂技術，也就是作者其實作為一個技術人員對於公司不以技術能力作為衡量標準，是非常失望的。這是一個典型的程序員思維，我希望大家警惕這樣的思維，還是要多培養自己的管理能力。
典型的程序員思維是只欣賞技術能力出眾的領導，而極其不喜歡技術能力不強的領導。這其實是一個不正確的一點。經理有經理的職責，他最需要做的是管理而不是解bug。如果他什麼都一把抓，其實是阻礙了手下員工的成長，剝奪了手下員工打怪升級的機會。
過去兩年我領導過幾個新人，我也是典型程序員思維，面對P1級別的問題，我從來都沒有放給新人去做，我全部都抓在手裡。結果兩年來，我手下的新人成長十分有限，現在我離開了這個隊伍，他們完全無法獨當一面。
5. 借著酒勁在群里說了狠話，這是一個非常危險的行為，希望作者一定要改正這個缺點。但是這個鍋絕不是作者自己的，恰恰相反，這樣的行為恰恰是羅老師一直提倡的「彪悍的人生不需要解釋」。這是根植在羅粉，錘粉，鎚子公司員工內心深處的一個種子——我才不在乎得罪你們，我就是要說真話，做我認為對的事情。
老羅作為公司第一人都敢在微博上發出「睡前*你媽」這樣的話，你怎麼能指望信仰老羅的人不去做一些「可怕」的事呢？這樣的事情發生，幾乎是必然的。
6. 最後作者又挽回了一句，認為「鎚子科技沒有做錯任何事情」。這是一個人面對突然的信仰崩塌從「憤怒」進入到了「接受」的這個階段。然而真相是鎚子科技這樣的「天生驕傲」本來就是廉價的自我感動，請不要拿「為了盈利」來開脫。從一個自認為有點理想主義 公司小二百人的老闆角度說兩句：
1 勞資矛盾永存，無非是雙方能彼此認為還算合理。
2 對於非計件工作的公司，腦力工作者很難用固定標準來衡量工作量。舉個例子a員工做了三天想了十個創意都沒過，b員工用了三小時想了一個客戶一下過了。但下一次面對其它項目可能顛倒過來。a b哪個員工更厲害？
3 加班這事在慾望高速發展的年底代解決不了。老闆不想賺錢不可能，員工不想賺錢也不可能。但哪裡有少幹活多賺錢的工作呢？我從開公司就提倡不加班，事實上做不到。我自己基本做到周末絕對不加班（要陪閨女），絕不通宵，平日一周最多一次。就算我們不加班，客戶加班要東西，咋辦。我們有調休。但大家依舊會有意見。
4 理想主義沒錯，理想主義的前提是多賺錢要有錢支撐理想。相信物慾是推動人類發展的根本動力。另外一前提員工想多賺錢也要給公司多賺錢。
5 合作不開心好說好散。彼此都別耍心眼。要是員工消極怠工，勞動法也拿這沒辦法吧。要是老闆裝孫子給你調動職位叫你彙報給你之前下屬，勞動法也沒辦法吧。所以說珍惜彼此緣分，散的時候公司吃點虧也沒大所謂但對方別得寸進尺就好。
許多答案已經直接開始了對原文作者人品的抹黑。我姑且從另一個角度答一下吧。
第一，坐實了之前鎚子大規模裁員的傳言。
還記得之前有許多錘粉義憤填膺的闢謠、痛罵造謠者嗎？
第二，說明理想主義公司，只要情懷和精神激勵就夠了。
【 這裡說一下我離職的原因，今年公司軟體團建的時候採取了很幼稚的形式（發小學的時候用的那種大紅獎狀，完了竟然沒有獎金）獎勵了一些加班時間最多，解bug數量最多的同事 】
第三，說明了我錘的HR非常會持家，非常會省錢。
【 我再到公司的時候發現我的辦公電腦被收走了，據說公司郵箱也被封了，據說是經理怕我再做出可怕的事情說出可怕的話。但是公司HR對我說公司的正常裁員已經結束了，也不會開我，這裡我真想說難道讓我把電腦搬回來繼續幹嗎？我實在沒有心力和公司耗下去，就自己提了離職。 】
逼人自動離職，從而避免發補償金的小把戲玩得非常溜。
第四，貼一下此答案下答主@李嘉 的一部分答案。因為我認為說得很到位，就直接轉載了一部分。侵刪。
作者：李嘉
鏈接：如何看待鎚子離職員工發布的《我為什麼離開鎚子科技？》這篇文章？ - 李嘉的回答 - 知乎
借著酒勁在群里說了狠話，這是一個非常危險的行為，希望作者一定要改正這個缺點。但是這個鍋絕不是作者自己的問題，恰恰相反，這樣的行為恰恰是羅老師一直提倡的「彪悍的人生不需要解釋」。這是根植在羅粉，錘粉，鎚子公司員工內心深處的一個種子——我才不在乎得罪你們，我就是要說真話，做我認為對的事情。
老羅作為公司第一人都敢在微博上發出「睡前*你媽」這樣的話，你怎麼能指望信仰老羅的人不去做一些「可怕」的事呢？這樣的事情發生，幾乎是必然的。
我從互聯網從業人員的角度說幾點。
1、互聯網崇尚自由精神和理想主義，但是互聯網公司不是；
2、彈性工作制和績效工資在國內互聯網公司是偽命題。
第1點：互聯網崇尚自由精神和理想主義，但是互聯網公司不是
我很贊成 @傑克斯派瑞特的說法，
員工希望入職「理想主義」企業，期盼這樣的企業慷慨大方，不剝削員工。
企業希望招聘「理想主義」員工，期盼這樣的員工加班不要加班費，有奉獻精神。
很多人說起互聯網的時候，都會說到互聯網的各種土豪和隨心所欲，彷彿除了互聯網公司，其他行業的都是死板教條沒有人性。
但說句不誇張的，誰知道所謂的上下班自由是由多少不眠不休的加班構成的，誰知道一個產品的成功上線是多少產品研發和運營拼了老命趕出來的。
大家不會care這些，大家只關心所謂的「理想主義」，殊不知這些理想主義都是老闆們畫出來的大餅，虧你們也會覺得好吃。
我之前在一家互聯網創業公司呆過不到兩年，這家創業公司在自己的垂直領域的還算做的很不錯的一家，在這兩年里，我見識了老闆各種畫大餅講故事說前景，天天從動物世界裡找靈感給員工灌雞湯，我入職的時候說下一輪融資馬上到，我都離職快一年了，媽的融資沒見到，不給錢變相裁員了70多人，不少人都是當時核心業務的第一批員工，可能這些員工也沒改變世界的夢想，只是單純的相信老闆能給他們按時發工資，結果不發年終獎還裁員，真是日了狗。
在這段經歷之後，我一直很抵觸國內的創業公司，很多人連可行的產品模式和商業模式都沒有想清楚，就開始迫不及待的找錢招人拉用戶，最後掛了的時候留下一地雞毛，沒幾天就被雨打風吹走。包括最近很火熱的摩拜和OFO，我個人是不看好的，具體的大家可以在如何評價摩拜獲得 2.15 億美元 D 輪融資？里討論。
在沒有找到靠譜的小而美公司之前，我寧可找一家靠譜的大公司呆著，也不願意在一家不靠譜的小公司里看那些個所謂「創始人」「CEO」的噁心嘴臉。
所以，不管老闆們說了多少好聽的故事，那都是他自己的理想，一個普通小兵只不過是他夢想的墊腳石，哪一天老闆覺得你這塊石頭硌腳了或是擋路了，會毫不猶豫的把你踢走。什麼他媽的擁抱變化，什麼他媽的資本寒冬，這些都不是不給員工發工資的理由，資本寒冬是因為老闆你戰略上出了問題還不肯反思，而不是員工累死累活不幹活，這種靠口遁的老闆遲早被爆菊。
「不是我不願意跟你度過寒冬，而是你的春天跟我無關」
所以作為一名互聯網從業者，請相信互聯網，而不要相信互聯網的老闆。互聯網是一種精神，而互聯網的老闆可能只是個騙子。
第2點：彈性工作制和績效工資在國內互聯網公司是偽命題。
彈性工作制這個詞完全是被國內的廠子給摸黑了，
Google提倡的彈性工作制不同於其他企業，Google充分相信員工，把工作時間的掌控權交由員工，由員工根據自己的喜好自由安排時間。
Google鼓勵員工用20%的工作時間去做自己想做的事情，即使是和手頭的工作完全不相干的項目也可以。很多Google推出的產品都是員工用20%的個人時間設計完成的，這些產品都非常成功。
但在國內的廠子，彈性工作制=額外加班還不給錢，這特么不是流氓么，我也見識過文中的情況，說好了彈性工作制，我才按時下班了一天，老闆就明裡暗裡的說我不好好工作，甚至有個妹子特立獨行，每天幹完本職工作後按時下班，連轉正都沒過就開除了，你就說說國內某些創業公司有多噁心吧。
造成的後果很簡單，白天不幹活，晚上拖著干，等到能打車回家的時候，全部打車回家，外加曬朋友圈：「我最喜歡望京/西二旗/酒仙橋晚上12點的月亮」，喜歡你麻痹啊，喜歡月亮怎麼不去月球。
至於績效工資，我更喜歡offer上清清楚楚的寫著給我多少錢，或者至少給我多少錢，只有當這個「至少」的數字達到了我的最低要求，我才會接受這家公司的offer。
否則到了發績效的時候，我會很心碎的看著各種關係戶和大嗓門得到了所謂的績效，而其他人只不過在「一家發績效的互聯網公司」里不拿績效的生存著。
目測文中的情況在未來幾年內都不會得到改善，對於這種情況，管理學上給出了幾種解決方案：改變對方，改變自己，改變評判標準。
所以如果不願意在這樣的公司里苟且，那就自己出來干；
如果需要這種公司給的一份薪水，那就好好乾活別BB；
或者勸自己接受這種現狀，這就是中國的互聯網。
老羅永浩是一個踩到狗屎都會讓狗屎後悔的人。
2017年的第一坨狗屎比以往任何時候都來的更早一些，會讓這個離職員工深深後悔的。羅老師一定會拎著鐵鎚圍堵他的，雖遠必誅。他的名字已經被羅老師記在小本本上了。
最後竟然自己提離職了，還是工作經驗少啊。
告訴你正常裁員結束了，這樣我錘就可以不用賠錢了。
應該拿出砸西門子冰箱的精神頭跟流氓企業死磕啊，真是一點情懷也沒有。
怎麼看？
我覺得公關還算快~~~~~~~~~
結合羅老師關於馬恩的言論，這位離職員工的境遇也就不難理解了，但是我還是要說：
能在錘科這麼有情懷的公司供職，是一個近距離接觸偶像，學習高尚品德的好機會，不應該把錢看得太重，更不應該為了加班費發放與否斤斤計較，想到能和人生導師羅老師一起披星戴月、度過漫漫長夜，員工們應該感恩戴德，而不是暗生怨恨。再說了，羅老師不是給你們帶炒麵了嗎？還要啥自行車？
此事最讓我噁心的是微博里那個叫科技新一的人的嘴臉
大家可以到他的微博下看看「科技新一」
辭職的那位說過一句不認同鎚子科技企業管理模式么？
沒有，他自己也贊同，在原文和回答里都有表明過「 鎚子科技沒有做錯任何事情，因為站在公司角度來看，簡直可以用為了盈利把所有問題都說通 」
他自己也說了自己錙銖必較，這又怎麼樣呢？
人家不認同的是你標榜的價值觀不行。他以為鎚子科技和別的企業不一樣。實際上還是一樣的。
你說有加班，可以，人家沒接受么？我幫你做事，你付我加班費可以吧，沒有。那我做好事完成目標不加班行不行？不行。因為要待到加班的時間差不多走了才行，「無論你做沒做完手頭的活只要沒待到時間走那就要談話」。對不起，我就想笑。我還記得以前是老羅還是鎚子科技的誰轉發過一個程序員什麼寫得代碼趕緊BUG少，但是喜歡刷B站A站什麼的。結果周圍的同事就不高興了。然後就趕緊呼籲這位同學來鎚子科技工作啊，各種福利大餅往臉上砸。
我完全有理由相信，這種人就算就是來了鎚子科技，到時間下班還是會和現在這位一樣的待遇。所謂的「彈性」這種東西沒有標準的話，都是可以實際操作的。至於怎麼操作，完全是在管理方這一邊。
鎚子科技的情懷在哪兒？價值觀在哪兒？
還有這位博主的工作沒問題，他自己也拍著胸脯保證。為什麼一定要加班？加班給錢也可以啊，給錢你沒。問一句有沒有紅包就被T出群，我再也沒見過如此噁心的做法了。
不過那個叫科技新一的洗地功夫倒是一流，先說是「詆毀」，我仔細看了他全部內容也沒看出哪裡詆毀，發牢騷叫詆毀？錙銖必較是詆毀？陳述事實是詆毀？把正常的程序問有沒有紅包因為「影響氣氛」說成「沒禮貌沒教養」。把他一個工作上沒問題的人，也沒有說不願意加班的人刻畫成一個不求上進的嘴臉，最後還別有用心的說成「哪家公司會想要」「是金子在哪兒都能閃光」。說這種人不是洗地軟文，打死我都不信。
根據我的經驗：
一進公司，發現沒幾個人正常下班，說明公司加班嚴重。因為正常的加班不應該是全公司的。
不要期盼公司在都加班的情況下，自己完成任務就可以走，肯定有人不爽的，而且這些人肯定有你的上級領導。因為加班氛圍不是自己產生的，肯定是公司上層的要求。
不要相信在有很多人加班的情況下還相信老闆說，我不提倡加班。因為在不提倡的情況下，依然很多人加班，應該考慮的是如何優化流程，如何提高效率。
前smartisan T2安卓6.0內測用戶來一發：
大概10.25號，錘科發布了T2安卓6.0的內測版本。我也是內測組成員之一。
參與內測，誰都知道，就是來發現問題和解決問題的，不會有人覺得奇怪，甚至天經地義，所以內測前，也會簽署責任書。
這個版本的內測直到現在，依然沒有推出更新，但系統卻存在巨大嚴重的問題！！！
至少有兩大硬傷：
1.藍牙不能用。
2.滿電續航三小時。
注意，這不是我個人的問題，是絕大多數6.0內測用戶的共同問題。
這麼嚴重么問題，幾乎就導致這手機沒法兒用了，三小時，基本就是你上班坐一下就沒了。
大家在論壇里在微博上，給羅永浩和錘科客服，通過各種渠道反映問題，但從來沒有得到回復，包括那次鬥魚直播。
直到元月初，論壇莫名出現一位「鎚子科技解答員」的帖子，沒有對內測用戶做任何解釋，主題是「降級刷機教程」。
這是什麼意思？
表面說，降級了，你可以回到正式版本，同時全部數據被清除。
那深層上，指什麼意思？是6.0放棄了？暫時不更新了？那什麼時候更新？會在選擇合適的時間更新？那什麼時間合適？也許100年合適？
沒有任何解釋。
後面還有錘友反應，只要在朱蕭木微博下留言關於6.0內測的信息，就會馬上被刪除且拉黑。
從這件事來說，羅永浩也許依然天生驕傲，但錘科已不再天生驕傲了。
任何企業在變大變強的過程中，都會出現這樣那樣的問題，但沒想到一個小廠商，就已經有這樣的習氣，十分心寒。
鄙人認為是否將羅永浩從粉轉路是判斷一個人成熟與否的標誌，即使原文不堪一讀。
當年羅永浩怎麼謾罵小米魅族的，說了好聽點，用雷軍的話說，友商是傻叉。
當年羅永浩是怎麼黑微軟的，說你在微軟成天就是在修補丁；然後來了句，如果你不會，我們可以教你。
說句老實話，也就蒙蒙當時一腔熱血的學生黨（包括我自己），市場認不認可，看看銷量就得了。蘋果利潤高，賣的貴，但是有人買啊，況且人家世界第一市值股票，品牌市值第一，世界500強；羅老師的手機能賣給買得起在保利劇院的人，但是T1三千多的售價對比華為我就覺得貴啊。
真要做好，其實說句難聽話，別把大家一直天真的學生黨來忽悠，踏踏實實學OPPO,VIVO走特定人群路線，踏踏實實學華為做技術做研發，踏踏實實學小米做性價比做海外市場。靠嘴炮走銷量的時代早已過去，畢竟，連2000億市值的格力電器掌門人董小姐都能被剝奪了格力集團的董事長啊！何況羅老師這個嘴炮九段的老油條呢。
文筆太糟了，啰嗦得要命，讀不下去。。。要是誰用這種行文風格跟我溝通，我肯定比他先抓狂。
其實有一個問題我一直想問，為什麼羅永浩就是理想主義了呢？就因為他說自己是理想主義？
他教了英語，放了點嘴炮，拿著鎚子錘了幾個冰箱，追著方舟子斗個嘴，然後開始賣手機，這就叫做理想主義了？他又天生驕傲在哪裡？
理想主義和天生驕傲是別人評的，可不是自己叫的。
就好像你跟一個女孩見面相親，女孩上來就說，我天生美貌才藝雙絕德藝雙馨特別的有氣質，你是不是覺得她是神經病？
理想主義和天生驕傲是營銷手段，卻總有人當真，以為自己是一個理想主義者，懷揣著理想和一群理想主義者，在一個理想主義的公司做事，醒醒吧同志，都21世紀了，還有人能拿精神當魚餌，一釣一個準？
多少人當初把老羅當段子手和相聲演員，現在倒是當成偶像了？你們是真實明白他有什麼可崇拜之處，還是被這種罩上理想主義光環的忽悠帶動得一路前行？
那些堅持自己的想法，在自己的領域裡，為了能改變這個不怎麼好的世界哪怕那麼少許的一點點，日以繼夜，殫精竭慮苦苦努力的人，也許過的很貧苦，也許不為人知，在我看來這才是真正的理想主義，而你們卻經常叫人家傻逼。
2年多以前，知乎上理客中評論羅永浩和垂死科技的人往往是弱勢的一方，動輒被一些真相不明的群眾嘲諷和辱罵為「錘黑」，哪怕這些「錘黑」並不反對消費者去購買垂死科技的手機體驗一下，也要因為他們推薦去京東購買而被辱罵為二手貨製造者。
我很榮幸能成為一個「錘黑」。
1年多以前，李中秋在為什麼用了鎚子手機後被很多人取笑？ - 知乎用戶的回答對我的回答進行了不滿的嘲諷。如今李中秋說：作為一個前羅粉，當年我特別認同羅永浩的價值觀，比如他說不刪帖，不請水軍，但後來我發現羅永浩的鎚子科技也在論壇後台刪帖、封號、控制言論，給媒體車馬費、花錢雇攝影師擺拍等等。那些當年他所反對的行為，如今他都一個不拉的做，這讓我覺得他把這個世界變得更噁心了一點點。
這使得李中秋起訴羅永浩及垂死科技這個事情變得更加嘲諷了一點點。
今天我在知乎上看到了這樣一個提問，看到了很多人興緻勃勃的評論，在新浪微博上看到了原作者用電腦發布的解釋與說明，看到了「 一名典型的羅粉 」如何離開羅永浩一手打造的企業。
我心情平靜的寫下這篇回答，並且略帶不要臉的在這裡表示：我早知道會有這一天，只是沒想到這麼快。
鎚子離職員工發布的《我為什麼離開鎚子科技》使得2年多以前就被說是「錘黑」的人們揚眉吐氣，那些收錢或自願的錘粉、羅粉們怎麼做都無所謂了，這種「詆毀」羅永浩及其公司的情況不僅不是第一次，而且趨勢是越來越多、越來越快的發生。
這讓我感覺垂死科技和羅永浩要成的一天越來越近了。
任何一家公司最讓內部員工痛恨的部門往往都是財務和人力，不分先後。
但是好的領導或好的業績可以讓這兩個部門減輕點罵名，感謝國家。
真遺憾羅永浩沒這個能力。
「昨天，很多人在微博轉發這句話：「你如果是一個商人，純粹是為了錢，大大方方賺錢當然沒有什麼不好，但總是披著理想主義的外衣，把自己塑造很高尚很純潔就太虛偽了，我很討厭虛偽」，我還以為是誰寫出來罵羅永浩的，結果原來這是羅永浩在2006年離開新東方時罵俞敏洪的原話。世事總是如此嘲弄深陷泥濘的人。」——作者 闌夕 微信公眾帳號：techread
理想國里的理想人驚訝的發現原來沒自己想的那麼理想
實際上對於員工，並不是只有「情懷」就能支撐的。
工資才是。看了文章 再看了幾篇評論 有一個匿名回答讓我很感興趣。
「現在工作離職很正常 為什麼偏偏離開鎚子要寫一篇文章呢？是不是矯情？」
為什麼離開鎚子要寫篇文章呢？帶著這個問題我又讀了一遍，一個念頭閃過。
《我為什麼離開鎚子》，看似一篇滿腹牢騷的流水賬，但是 實際上 這是一篇用戶體驗/買家評論/電影觀後感， 沒毛病！
這就說通了，鎚子標榜自己是情懷企業，不光是吸引有情懷的人去買他的手機，更是吸引有情懷的人去那個企業工作。在這個企業工作，不僅僅是付出勞動力得到薪水，你可以獲得更高級的東西，那就是在一個「在有情懷的企業工作」。工作不僅僅是掙錢，工作本身就是一個產品，一個體驗經濟的精神層面的產品。
所以離開這個企業，和離開別的企業不一樣。離開別的企業，捲鋪蓋走人一句話不和你多啰嗦；而離開鎚子不一樣，你是這個「工作」的用戶，和網購 看電影 吃飯 一樣，要留下對這個「產品」的反饋，就像我們在淘寶 豆瓣 大眾點評裡面做的事一樣。這個小程序員 就是做了一件在互聯網體驗經濟時代，每個人都會做的事情。
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