你為什麼從 DNSPod 離職？

我本人是2013年11月離開的，以前負責後端的 DNS 系統開發

套用一下流行體，大家談離職一般從兩個方面，一是錢沒給夠，二是乾的不爽
我的原因跟上面的關係不大
離開的原因是，留住的力量不足，加上外面的拉力太大

先說錢的問題，我在的時候薪資待遇基本在煙台的 IT 企業中算是頂級的；我走了以後，又有一次漲薪，我估計在煙台所有企業中都算是頂級的了吧
DNSPod 因為老闆是搞技術的，所以是個典型的技術驅動型的企業，搞技術的人是最爽的，工作時間比起北上廣只能用悠閑來形容了

有充足的資金保證，輕鬆的技術氛圍。基本上算是技術人員的天堂了。我在 DNSPod 這幾年個人各方面的提升也非常巨大

留住的力量不足是因為技術棧太淺。DNS 伺服器開發相關的技術其實只有 UDP，TCP 算有一部分吧。那我現在可以說，我很了解 UDP，TCP 的技術。但這對一個系統開發者來說，很不夠。
DNSPod 系統開發這塊在網路研發方面技術一流。存儲開發，分散式計算兩個方面都不是

所以給的錢越多，過得越爽，我的危機感就越強烈

另外一個方面，我已經拿到了去紐西蘭的簽證，明年出發。目前休息一段時間（大概三個月左右），豐富一下技術棧。我有99%的把握，今年在 MySQL 開發和分散式演算法技術上提升一個檔次，明年英語水平提升一個檔次。這誘惑實在是太大了，也消解了我的危機感

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搜了一下發現，原來基本互聯網公司都問過了。看來知乎用戶現在把歸納技術用得相當嫻熟了哈。
把阿里的 Fenng 的回答覆制一段：

最後補充一個所謂的定律：

入職1個月：離職與 HR 關係較大;

入職3個月：離職原因與直接上級關係較大；

入職6個月：離職原因與企業文化關係較大；

入職1年： 離職原因與職業晉陞關係較大；

入職3年： 離職原因與發展平台關係較大；

入職6年： 員工離職的可能性很小。

大概就是這個樣子。

看到本答案的人越來越多，我再加一句好了。

我從大學學習到的東西多半是技術，畢業後來到 DNSPod，她的創業氣質改變了我很多。

也許我這樣性格的人，只有互聯網行業才能挽救。