學而思是一家什麼樣的公司？

12-28

跟學而思的員工打過交道，也去學而思在北大的宣講會打過醬油，稍微說兩句吧。
我不是學而思的員工，所以我的答案，部分是聽朋友說的，部分是切身感受，但是真實性我基本可以保證。
1.毫無疑問，在中學教育領域，在北京，幾乎沒人可以跟學而思抗衡，但是在二線城市，學而思的分校也僅僅是剛剛開始起步，真的是，剛開始起步，畢竟學而思是一家十分年輕的公司。
2.學而思跟新東方的風格絲毫不一樣。
學而思沒有把自己的老大打造成俞敏洪一樣的教父級人物，雖然他的老大也是北大畢業之後創業的，但相對新東方把自己的初始團隊像造星一樣塑造成知名人物，學而思卻低調很多，即使赴美上市之後也是如此。學而思也沒有像新東方一樣投放大量的廣告，而是靠著在家長之間迅速傳播的口碑來進行擴張，相比新東方，學而思更踏實；
3.在新東方，老師可以、也必須自己編寫講義，每個老師的講義和PPT都不一樣，而在學而思，老師的自由度就相對低一點；
4.跟新東方主抓英語、出國相比，學而思的業務就複雜一點。中學階段很多省市的教材、高考題都不一樣，雖然學而思在北京大名鼎鼎，但是在鄭州、在太原、在南京等地，學而思剛剛開設分校，路還很長，北京的經驗肯定也不能推廣到全國，在每個城市幾乎都要摸著石頭過河，而且都要跟本地的教育培訓機構搶生源，難度可想而知。學而思的出國部門剛成立不久，負責人曾是新東方的高級員工，從氣場上來看，極其牛逼；
5.跟所有教育行業企業一樣，學而思也面對人才難覓的問題。學而思里有牛人，分校校長級別的人物很多都是北大清華畢業的牛人，比如鄭州校長，姓田，我個人在他沒畢業時跟他有過幾面之緣，當年在北大辯論圈內是大神級別的人物。老師分級，S,A,B,C等，據可靠消息來源，其實S級上還有一級老師，L級，即Legend。但是現在，學而思要招老師，招來的人肯定肯定就沒那麼牛了。一般的人經過培訓可以慢慢成長為優秀老師，但是要想真成為名師，是要靠底子和氣場的。特別是當學而思在各地的分校在當地招聘的時候，吸引人才是很困難的一件事。在北京有很多名校，但是其他城市，名校就少了很多（雖然現在的老師都是直接從北京帶過去的）；
6.至於工作壓力，教育企業工作壓力都大，一個朋友在新東方暑假教SAT的時候，連續兩個月，幾乎每天都上8-10個小時的課，一周休息不了一次，工作壓力大不大？但是掙錢也多呀，一個小時好幾百塊呢；
7.對於一個應屆生，找工作，有三個因素幾乎是沒法同時平衡的：工資、前途和工作壓力。你很難找到工資高，壓力小，前途又好的工作。在教育企業，學而思也好，新東方也罷，工資高，工作壓力一般大，但是前途總讓人覺得...
8.但是對於學而思這個企業，我很贊同他的一些理念，也相信他未來的發展前景，畢竟高考的大環境在那裡。
就說這麼多吧，應該不會得罪朋友吧...

不是很贊同大多數回答的觀點。
樓上匿名用戶的回答我比較認同，但說是人渣公司太過了。還是挺不錯的企業。
但是——
我個人的觀點是除了真正熱愛教育的人，以及無處可去的人，都不適合去學而思。
有興趣的同學可以聽我詳細的說下。
首先說大家最關心的待遇的問題吧，去學而思的很多人是為了錢去的。學而思一般校招宣傳的是8K-12k吧，但是到底有沒有這麼多呢？
其實稍微算一下就知道了，現在二線城市給的課時費一般就是240-280左右，一個老師基本滿班就是6個，這是時間決定的（有一些比較慘只能帶1-2個的也大有人在，不過這些人最後肯定都離職了，所以你也接觸不到太多，但這並不代表滿班很容易！），底薪的話少的可憐，有些城市甚至是相當於沒底薪的（鄭州就是，但是鄭州有一個好處就是不愁生源）。全職教師累死累活的底薪也就3000-3500這樣，而且全職教師還不是你想當就當的，而是需要競爭上崗的。在大家都非常努力的環境下，你想脫穎而出，或者你有天賦，或者你夠拚命。無論哪個都很艱難。
關於漲薪的問題，你自己課時費能不能漲，取決於續報率和退費率，而這兩個指標，有時候其實真的不特別取決於你講的有多好，而是取決於你能不能把孩子哄開心，能不能跟家長搞好關係。
所以那些幻想著在學而思就周末上上課就能拿很多錢的人可以結束你們的妄想了。就算不是全職教師，你依然要做很多行政工作，論壇發帖，維護QQ群啊巴拉巴拉，雜活多的是。然後自然也少不了什麼練課錄課，寫教案，集體備課之類的。
全職教師那就更累了，錢不會白髮給你的，除了以上這些每個老師都要做的，你還要在別的板塊再選一個去做，大概有招聘，編教案，培訓新老師這麼幾個板塊讓你去選，反正哪個都不輕鬆。
在這點上，我只想說這就是赤裸裸的壓榨，學而思到底有多累只有待過的人才知道。然而為什麼還會有那麼多人認可呢？因為錢確實不少，寒暑假旺季一月一萬算少的。你會覺得為了錢累是值得的，但是，當你跳出固化的思維去看，真的值得嗎？周末永遠無休，一直沒有假期，節假日上課課時費也絲毫不會多給一分，各個教學點之間來回跑的飯都沒空吃好，這樣真的值得？現在賣苦力的民工一月還多少錢呢？而且，就學而思這個勞動強度，等你快30了或者有家有業了，你絕對吃！不！消！
所以這兩個行業一樣的青春飯，當然學而思肯定比農民工強太多了，嗯。然後等你體力不行了幹不了，年輕應屆畢業生可有大把呢~
當然你也有機會改變這種局面，就是在你還沒老之前就成為一名名師，但是這個幾率呢，我覺得與其相信這個還不如相信自己創業成功來的實在。
還有就是學而思喜歡招家境不是特別好的人，
因為一能吃苦，二當一個家境不好的應屆生一畢業就一月一萬的時候保證他是死心塌地的賣命，還哪來那麼多思想╮(╯▽╰)╭
最後說下，五險一金是按你那微不足道的底薪來上的，而不是工資，嗯~
再就是教育行業的問題了，真的沒什麼發展。至於公司宣傳的我們這裡也有管理崗之類的，我就只能笑笑。打個比方就是這明明是一所文科學校，你非得跑過來讀理科，還騙自己一樣有發展，只能是自欺欺人。
哦，對了，在學而思管理崗是怎麼選的呢？還是看你續報率退費率怎麼樣。但是這倆有必然聯繫嗎？講課歸講課，能證明他懂管理，懂運營，懂市場推廣嗎？但是沒辦法，誰讓沒班就沒錢呢，再腦殘也要這麼選~
但是不得不承認學而思的整體氛圍還是非常好的，工作環境人際關係相對不複雜，大家都是年輕人。但是，我想說，凡事各有利弊，學而思的氛圍其實更偏向大學校園，而非社會以及職場，我不相信有太多人會終老在學而思，所以以後有一天你從學而思走出來，這種與社會的脫節會對你很不利的。
最重要的是，你在學而思能得到什麼？一個優良品格的培養，一個良好的溝通表達能力，這點我不否認。
但除此之外呢？
你只學會了怎麼哄小孩，怎麼講好課，以及初高中題的各種解法。
你是不太算的上有一技之長的，你的思維，眼界，其實並沒有得到多大的提升。
所以學而思的離職率為什麼很高，其實不是沒有道理的。
畢業後第一份工作很重要，希望想去這裡的應屆生三思，就如我開篇所說，不是真正熱愛教育事業的人以及無處可去的人就不要來。
不要為了那點所謂的「高薪」就丟掉了自己的未來，放棄了自己的理想。
因為任何真正有想法的人，都沒有那麼廉價。

不請自來。

先說一下自己，曾經經過學而思一期培訓，不幸被刷，100分之1，現在就職於一個只有七個全職員工的小培訓機構當老師。

首先，如果給我再一次選擇的機會，我一定會去學而思。

對於學而思這個企業，如果放在整個社會中比較，它肯定不是最好的企業，但也不是最差的。但是忽略行業而緊緊比較企業的好壞，是沒有任何意義的。

如果放在教育行業裡面，我認為，學而思是最好的，沒有之一。

1學而思主營市場是小學數學、奧數以及初中理科小班教學，分別說一下三個市場。首先，小學數學的考察現在的趨勢是越來越變態，各地小學生無論從教材還是教學，都脫離了原來相對刻板、有規律的教學，現在的小學數學，有些人應該感覺出來了，題目變得越來越不對勁，關鍵是，再繼續不斷變化，此外，雖然取消了小升初考試，但是再升初中擇校時，學校還是會看一些成績的，而有些地方(我不知道是不是全部地方)看的就是奧數成績。再看初中理科輔導，中考的熱度並不比高考差太多，這也就更擴大了校外補習的市場，而且現在國家在明令禁止校內補課之後又禁止校內教師在校外進行補課活動，也促進了補習學校的市場。

2除了學而思培優的小班教學，現在學而思(或者叫好未來)的其他部門也發展不錯，如智康一對一等。這些部門豐富了學而思整個公司的職能，擴大了市場面向的人群，並且將各個市場的人群整個成知道大的市場，學而思的品牌效應也越來越強。

3學而思作為一家企業，在其中工作的員工大多來自應屆畢業生，這些剛入社會的學生可塑性更強，工作也更賣力，創造的價值也更高。

4學而思的教室里用的設備，在我看來是中國行業里最先進的，說實話，再那樣的教室里講課是一種享受。比起我現在上課還得選教室，筆寫到一半就沒水了，上課之前還得調試電腦，還得試投影，浪費的時間太多了。

5總結一下吧，在我的角度看，學而思作為一家企業是非常成功的，有豐富的市場資源，內部工作程序化，員工普遍踏實肯干，利潤率高。

然後，說一下我的學而思情結吧。有個人的答案有句話我非常贊同，就是不是熱愛教育行業的，不要來學而思。學而思確實工作壓力很大，工作很辛苦，晉陞通道狹窄，但是，相比全國的教育機構來說，當所有人工作都辛苦的時候，你的辛苦就不算辛苦了，當所有人的晉陞通道都狹窄的時候，你的狹窄也不算狹窄了。很多人對學而思的批評很正確，但這些恰恰是這個行業的弊病，而不是一個學而思的弊病。有人覺得學而思課時費低，如果你像我一樣，一個小時和家教價錢一樣，你就知道什麼叫低了，而且，有的人，甚至還沒有家教貴。如果不是老闆可憐我，在我的基本工資里包含了一定的課時費，我早就餓死了，可是我現在還是上不到基本課時的一半。也想對已經在學而思工作的同行們說一句，不是所有人都能像你們一樣幸福的講課的。

此外，前段時間老闆跟我說:你不要把自己當成一個老師，你就是一個銷售，課就是你的產品，你要想著怎麼把課賣出去才行。可能很多人對這樣的說法比較抵觸，包括我也是，我的初衷就是想當好一個老師，但是現在知道，我不僅要當好一個老師，還要想辦法賣課，因為我工作的是一家企業，如果我不能為企業的收入做出任何貢獻，企業是不需要我的。學而思也是一家企業。

在這裡，奉勸各位有志成為一名老師的人，如果你想的是怎麼掙錢，那麼，請放棄成為一名老師。也與各位同行共勉，希望我們都能成為一個好老師，教出好學生。至於其他的，我們各自努力吧。

歡迎交流指正，如果有學而思老師看到想挖我，更是歡迎-_-||

高考前來一波硬廣吧，給你一首我們的歌，溫暖你的征程，視頻戳這裡↓↓↓
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxODU1MDA1OQ==mid=2649326212idx=1sn=1eba4ec39b6675e9303786b7bf55c188scene=1srcid=0604EKrGE4RMN1inAKt9HX17pass_ticket=DWEsMa9A%2FPV8BL%2FPvPoMtOptGWLlBK9XbtjSAOo1wonwCVP%2FrXKY1CoScu7%2BlVSK#rd
小學初中團隊不太熟，但是我們高中團伙，啊不，團隊，是一個溫暖的大家庭。

我覺得這足以說明這是一家怎樣的公司了。

身在學而思5年的人冒個泡，看到下面幾條說學而思是渣的人覺得挺有趣，不管在這裡你遇到了什麼奇葩的事讓你這麼的恨之入骨，總之希望在新的職位上可以生活得開心！

學而思這個地方怎麼說呢，只要你真的喜歡教育，你能靈活的從牛師身上學習授課技能，我覺得這就應該是一份理想的職業了吧，我從公立學校出來，不喜歡那種明爭暗鬥的辦公室哲學，在學而思起碼夠努力夠用心就一定會課時費漲，就會讓自己的生活很好，當然你要羨慕一月10萬的而貶低教育行業壓榨薪資也沒什麼辦法，而且專職老師我是很輕鬆啊平時做自己的事就可以了，周末上課就行了，但這些前提得是自己真的付出好好講課不抱怨不埋怨，哪個公司都有不如意學而思也一樣，但這不阻礙我依然喜歡它！

那些說想漲工資就要學會哄孩子哄家長的，我只想說，你們是不是沒教過課呢，你們見過現在這個年代的家長和孩子嗎？成績不提高你哄成什麼樣都白扯啊！現在的家長可不是傻子，所有那些頂尖的老師有哪個是靠哄家長和孩子績效高又漲工資的呢！

我剛來學而思課時費也低，這是正常的，很辛苦一切慢慢積累也是累且快樂的，現在課時費是剛來時的4倍，這裡真的是讓我實現了很多小夢想，我是覺得我暫時不會離開學而思，內心有感激！所以就這些

那個說學而思人渣公司的盆友未免言語過激，碰巧職業生涯起點就是好未來，怒答.
1.課時費是走的勞務協議，扣稅比例是按國家規定走的，不是學而思決定的.
2.剛畢業的應屆畢業生，到哪個公司哪個行業，工資都得從低做起吧，這應該是commonsense吧.
3.現在的社會早就是十分耕耘一分收穫，不努力不付出就可以拿高薪那是二代的生活，如果是普通人，還是面對現實吧.
4.心疼女朋友沒有錯，看問題還是淡定點成熟點吧.
5.事物都有兩面性，你我看到的也都是殘缺面而已.
6.不想口水戰，浪費時間，可恥匿.

今年估計員工超過8000人，是個很有朝氣的公司，如果你有能力，空間和機會應該還是比較大的。

經歷過學而思一期的培訓，在鄭州分校，談談自己的看法；首先先交代一下鄭州分校的背景，成立沒幾年，但因為河南么，不缺生源，現在也在擴張階段，預計明年開高中課程，背景交代完畢，談談自己培訓感想
1，學而思很有朝氣，氛圍也很好，因為大家都是剛畢業或者畢業不久的，團隊氛圍感覺和在大學差不多，十天中有個小夥伴過生日，學而思給買了蛋糕，大家一起分的吃；培訓過晚的時候也會給大家一些零食，但好像壓力還是蠻大的，畢竟是課外培訓機構，一般的續報率什麼的還是硬性指標。
2.給我的感覺就是比較局限，未來發展比較窄，可能薪水還可以，但因為教孩子們課本的知識，平時任務是怎麼教會孩子，怎麼把孩子家長哄高興，帶來的結果就是與社會正常的脫節，這一點是最讓我憂慮的一點。
3.不知道別的分校或者總校的情況怎麼樣，來學而思的人很多是想法比較單純，當然大多是去不了別的心儀的公司，只好來這，鄭州分校招聘時間也恰好在校招高峰結束，巧合或是刻意，這就不知道了。
3.總之，如果你喜歡這個行業亦或是想過穩定簡單的日子，來學而思不失為一個好選擇；但要是想要一個更好的發展的話，還是多考慮考慮，畢竟，環境對人的影響還是很大的。
當然，我說的只是培訓了幾天後的感想。
哦，忘了加一句了，一定要記住教師的職責，教育育人，這是對職業的尊重，這一點大家必須要仔細考慮！

不同分校情況不一樣，必須承認，這是吃青春飯的一個工作，因為只有這幾年才能拚命帶很多很多的班賺錢。樓上說學而思很多缺點的，必須承認這些缺陷是存在的，但並沒有這麼嚴重
1.學而思分校在穩步發展的同時，一直在思考和完善教師的未來發展。
培訓的時候培訓師都說過了，這是靠心和命來換錢的工作。
但是我很樂意，因為你的付出，別人都看得到。學生能感覺到，家長也能感覺到。誰都不是傻子。
我熱愛教育，所以我願意燃燒自己。

2.有人說，這就是在是哄孩子，哄家長。那你太侮辱教師這份職業了。也侮辱了眾多教師的教育願景。
我目睹過、聽說過很多老師因辛苦而生病的，說不出話、扁桃體發炎的，甚至暈倒的。他們真的只是為了賺錢麽？但這就是良心，責任和使命。你沒這個覺悟，只能說學而思真的不適合你。但是樓上說人渣公司，我就呵呵了。我之蜜糖彼之砒霜而已。
而且。在學而思收穫的不僅僅是收入這麼簡單，你可以做自己。這裡都是同齡人，人際關係簡單。只要你堅持下去，一年下來你的變化可以用脫胎換骨來形容。一個人的成長可以快速到讓你驚嘆。

3.有人說，這樣的工作環境會讓人和社會脫節。又想保持真我，又想八面玲瓏，哪有這麼容易，只看你想成為怎樣的人了。在哪兒工作都需要情商。但凡一個人有學習能力統籌能力溝通能力，又真誠善良，有他待不下去的地方么。

4.為了學而思放棄名企offer的人有很多。只是選擇問題。

我也不知道自己說了啥，完了有空更新。

杭州學而思現員工，普通211在讀學子有話說。
兩個月前來看這個問題，正要去面試，被嚇得惶惶不可終日。但一路培訓走到今天，再來看今天的這些回答，又覺得很可笑。
學而思的工作也只是一份工作啊，它又不是你的夢想，要不要達成，會不會完美。它自然是有優點，有缺點。
上面的一看就是看不懂的商業文的，真的來學而思感受過嗎？脫口就是不是真正熱愛教育的人不要來的也真的替要找工作的人想過嗎？還有說給了找不到工作的理工科大學生一個就業機會的自己的工作比這個好很多嗎？
我覺得你們跟微博上的鍵盤俠並沒有什麼區別。
你說人都是為了錢去的，但兩次培訓都是管住宿，報銷車費，發放補貼。確實挑不出毛病啊，並且培訓師兢兢業業，對我們也很嚴厲，一路下來進步飛快，更是沒毛病。至於細節，那重要嗎？工作又不是你爸媽，還能一點兒委屈不受？

對於一個應屆生來說，工作不就是另一種學習的開始嗎？我從確定要工作，就在認真投簡歷，面試，不敢鬆懈。幾個offer在手的時候，我選擇學而思是因為
首先~這裡的人都很優秀，讓我有東西可學。假如別的公司員工比學而思更優秀，錢少一點我也願意去。
其次~這裡是一群年輕人，所以更少一些官僚主義吧~
所以最初工資高我並不覺得是好處，我以為是你們說的要壓力大到要死換來的，我也做好了準備。可現在並沒有覺得壓力太大。難道天天加班的其他工作壓力就不大~反倒真的會認同我們的負責人說的那句話~你不好好把課教好，難道你不覺得這錢來的太容易了？不心虛嗎？
我經驗不足，只能以自己能有的標準去判斷，現在可能還處於被洗腦的階段，也許以後會覺得越來越不好。但我願意把我所有的誠意都獻給我的第一份工作。無論它以什麼報我。無論好壞，我該自己體驗不是嗎？
對於我們這種高不成低不就的學校來說~能跟頂尖名校的人一起工作~我覺得很榮幸，我尊重他們，也尊重這份工作。你帶有主觀因素的評判真的就能把別人推到一個更好的工作嗎？那什麼工作是好的呢？很多人剛畢業並不會月入過萬，很多人也沒有能力一路晉陞~大部分人普通的過分。而且還不認真不堅持。那這些人前輩們怎麼評斷？
在學而思來說，教學也只是一份工作，你是為了賺錢，所以你要做好。你要負責，你要創新，你要有鬥志，你要有競爭力，所以到底跟別的工作比，有什麼不一樣？
對於這樣一個公司~至少我能在這裡奮鬥幾年。說了工作又不是父母，要事事為你~員工和公司也只是合作關係啊。不是嗎？我不知道怎麼樣算好~但看不起那些黑的不是地方的人，尤其是一些前員工。難道你離職不是因為自己太差勁了？
都是真實想法。
所以，前輩們，你們更應該說的難道不應該是去試試就知道了嗎？

以自身經歷談談我對學而思的認識，希望能給廣大希望、馬上、已經入職學而思的老師們一些啟發。本人有幸經過了N論面試筆試，通過了幾周的入職培訓，經過了一個多月在北京學而思某部門下的實習，認識了很多學而思的同期入職上期入職的夥伴，也見過很多學而思內部的牛師，至少在北京分校，學而思的工資是很具有競爭力的，並且整體素質也要高出其他分校很多，當時我面試筆試培訓時HR都會跟我說，進北分很難，比其他分校難一兩個檔次。通過和很多其他分校的老師互相了解也確實發現北分是各種人才聚集，而且管理也明顯上一個檔次，畢竟很少有人背井離鄉去二三線城市做一個民企教師的。

首先，學而思是一家有良心的企業！學而思是一家有良心的企業！學而思是一家有良心的企業！有人說工資低，排班難，至少在北分很少，幾乎沒有，而且教師們的實力絕對是杠杠的，在學而思能達到A級教師的，去了公立學校已經基本是全校拔尖的水準了。就這一點就已經肯定了學而思在民營教育中的地位，教學質量就是杠杠的，沒的說。而且各種配套設施，對於孩子還有家長的人性關懷也很到位，我的一個公立學校的教師親戚說：能去學而思上課，絕對不把孩子送到公立學校。所以至少在對待消費者這點上，學而思絕對是做到了極致，用戶體驗一般來說都會比較好。
至於有人質疑或者提出的工資問題，關係問題，我不知道其他分校的情況，就拿北京來說說，入職一年的師兄弟姐們，到手基本7-10K，這個看個人的代課數量，平均基本還是8K 左右的，絕對真實的薪資，畢業一年能拿到這個數的非程序非銀行我覺得也沒幾家了吧，要是去個公立學校保你連4K都不到。至於說人際關係員工素質，我想說我看到的是比較好，部門boss完全和大家打成一片，平時開開玩笑，辦事時也都非常專業認真，當然這是北分的情況，據我的觀察其他分校尤其是剛開的分校可能有些難搞，畢竟員工素質不夠，也招不到能人，多少和學而思的牌子有些差距，這屬於大企業的管理問題，但是首先一點北分絕對足夠好，上述問題完全不存在。
說完優點說說缺點，首先作為民辦教育機構，和公立教育機構的關係很難搞，直接影響就是教師們的休息時間得不到太好的保障，當然你要是想找一個朝九晚五按時下班我建議你考公務員，北京其他哪個公司很少說能保證這點然後又給你8K以上的高薪的。作為一個民辦機構的員工加老師，你既要白天上班，又要晚上上課，周末如果有課還要出去上課，而且上課地點還可能散布在北京各處，著實很辛苦。當然也有專職做教師的，也就是不上班只代課（對應既上班又代課的應屆必當的全職，和不算正式員工的兼職），這樣首先工資不會低太多，畢竟課時費比上班費用單價高多了，而且也比較輕鬆，休5天上2天，當時培訓時有位美女老師就是這麼乾的，有大把的時間到處玩，周中還各種優惠和低價。當然弊端就是你休息別人上班，別人找你你上班，各有利弊了。順便說一下，應屆生一般是不允許直接做專職教師的，畢竟總得有人管理企業，有人干各種活。再一點就是畢竟教育機構的重心全在教學質量上，企業管理上難以學到更多東西，也就是說如果你立志成為一位名師，請來學而思，如果你純粹沒別的本事只想輕鬆掙大錢，請別來學而思，如果你有更大的想法，學而思恐怕不太合適~

-------更新--------

關於薪酬，培訓具體安排等一系列問題請去問人資和新培。看到這樣的問題讓人很煩，明明有人資這樣的專業部門不問，非要到知乎問，還一副非要我回答你的樣子。

------以下原答案------

這家公司是一個北大青年的勵志故事，是一個值得我們期待的故事。它的口號是：讓我們重新定義教育。現在還給畢業生一份10K的工資，居然還上三休四，多麼美好的故事。

我就是懷著這樣一顆對教育事業的熱心，以及對自由時間和溫飽生活的嚮往去應聘了學而思。

我相信很多人都或多或少因為以上的一些原因，在畢業季里準備去或正面臨著學而思的面試流程。根據我的一些切身經驗和觀察，寫點有用的給需要應聘學而思的人。

首先，非常重要，你要確定一個城市，學而思現目前已有25所分校。學而思全國分校簡介。北京天津上海杭州廣州等城市的學而思已經發展得相對完善，現目前北京學而思的地位在北京的k12補課機構里的地位幾乎不能被撼動。學而思是一個非常年輕的團隊，近幾年急劇擴張，所以高層的年齡都是非常親民的，一般也就30歲左右（ps:各地分校校長大多也是這樣年齡階段。）高層年輕有好有壞，好處就是讓你彷彿看到了自己不久的將來也能這樣繁花似錦；壞處嘛，那就是離這些高層退休的年齡還有nnnnn年，你想上位太難了。不過，根據我這次對以上提到的一個地區的學而思高層的觀察，我發現他們老得很快···上課和管理的任務齊聚一堂，真的很累吧。還有假如你是獨生女，家住成都，卻想要面試上海學而思，一定得做好準備，因為成都學而思已經發展得很好了，上海學而思很可能會考慮你在上海工作兩年之後回成都學而思（男生這方面的考慮可能會小一些），這樣上海學而思辛苦培養出來的人就流失了，不要以為，反正都是在學而思嘛，這就像是以前的大家族，分出來的旁支，共名譽，但收益不在一起的。

其次，一定要做好長期戰的心理準備，學而思有一個非常繁瑣的面試流程。

1、簡歷填寫。微信線上投簡歷，宣講會的時候也會讓填簡歷。學而思有專門的簡歷模板，不需要自備。（重要！不要寫自己參加過非常多的活動，不要寫自己有很多兼職經歷，更加不要寫你創業之類的，不要寫你還自己做過教育機構，這是給自己挖坑。）簡歷根本不重要！重要的是之後的試講。

2、初面：一般是內功測試和試講。內功測試幾乎不重要，會做的寫上去就OK了，大篇幅的不會做也沒有關係。試講才是關鍵。給大家一個圖片參考。以下幾點都非常重要。

3、複試：一般是試講。可以和初試講的題目一樣，不用擔心會扣分。你需要做好以下幾點。

4、人資面試：這個時候的問題會根據你簡歷的內容進行提問。如果你寫你曾經做過教育機構，好了，問題來了，你還會繼續做嗎？你當時遇到什麼有趣的事情呢？啪啦啪啦的，反正不停息了。如果你寫你做過補課老師，就會問你關於這期間遇到的一些事情。你自己準備一下。刷人的幾率很小很小。

5、培訓。經歷過初試複試的小夥伴們，不要太早高興，培訓也會刷人的！而且會狂刷！各地的培訓時間也有不同，我參加的是兩周的培訓。第一周培訓結束會考核一次，刷掉一部分人。第二周培訓結束，又會考核一次，再刷掉一些人。這兩周會超級累，我幾乎每天早上6點多起床，晚上都是12點甚至1點睡覺。如果培訓期間的考核失敗了，可以申請重新培訓重新考核。

6、校長面談。成功通過兩輪考核的小夥伴，恭喜你。不過，校長面談才是最重要最重要最重要的一關。如果這一關掛了，你幾乎沒有重來的機會了。前面的所有環節你失敗了，都可以重來，因為那是能力問題，經歷過培訓到達校長面談的人，在授課能力上，學而思都是認可的了，而如果校長把你給刷掉了，那就是否定了你這個人！你幾乎沒有重來的機會。校長會根據你的簡歷對你進行提問。此時，能力已經不重要了，忠心才是最重要的。所以，那些不安分的跳躍的想法，你要藏起來。那些異地的，要堅決拿出我超級喜歡這個城市，以後就在這裡定居的態度（如果這個時候你還問，我工作兩年之後調回家鄉的學而思，那拜拜吧）。還有，你曾經做過的那些會讓你看起來很與眾不同的兼職，自己都想辦法讓自己看起來穩定，踏實。但是校長（或者是代替校長面試的人）都是人精，三言兩語，微笑之間就把你套路了，可得小心啊。

7、人資面談。這個時候就到了簽合同的時候了。但是簽合同之前，還要面談，也是會刷人的，不過幾率很小很小。然後你就會簽超級多的合同。曾經上海學而思的幾位優秀老師跳槽，對上海學而思造成了非常嚴重的後果，所以，現在你要簽署超級多的合同，反正也體現了一些學而思對老師的態度吧（不太信任）。

好了，走完這個流程的話，就恭喜你。你可以作為一名儲備老師了。

關於一些吐槽或建議。

1、學而思現目前已經進入了一個比較穩定的狀態，那些年輕的高管校長們，短時間內不會退休。所以現在的學而思，需要的是你安安心心的當老師，而不是宏圖偉略。如果你是一個對教育很有想法的人，可以選擇新開分校的城市。

2、培訓期間，隨意請假有可能會導致你直接被開掉。請假就拿出必須請假的理由，比如：考試。

3、關於高強度的培訓，看成是在訓練你對學而思的忠心好了。

4、考核期間，非常強調，一個人的進步。我看到非常多的人，是被沒有進步這樣的理由刷掉的。沒有進步，很無恥的理由啊。

5、關於培訓師，好好相處吧。如果遇到好的培訓師，多感謝。遇到不管事的培訓師，多觀察小組其他人的練課情況。

6、關於薪酬，其實真的沒有這麼高。20%的稅啊，還是最低的五險一金。

7、關於報哪個科目哪個年級的問題。現在整體情況看起來，小學非常缺乏老師。缺就會多招，自然進的幾率就會大很多。我聽說一個事，一個人在校長面談的時候被刷了，重新去面談，談了四五次，都沒過，最後，從初物轉到了初化才過了。反正，好好選擇吧。

8、既然小學很缺，所以很多報初中的都會被談話，就問問你要不要去小學啊，我覺得你非常適合之類的。那都是屁話，你自己喜歡就去，不喜歡就不去。千萬不要以為你去了通過就有保障了，那個叫你去的人，根本不是你的考核官。最終還是得以你的授課能力為準。

9、如果校長面談被掛了，你又還想進，去重新考核的時候，一定要好好準備，不然很可能會被抓小辮子讓你直接掛掉。

預祝大家都得到一個好的結果。

看到前面有人說匿名都是水軍，就取匿了，自己以前也不是培優事業部的，但是據了解北京分校的老師們基本工作2年左右的老師月薪1-2w還是有的，尤其是寒暑假的時候比這個數肯定還要高，在這個社會上，錢難賺屎難吃，沒有不付出就能得到的，即使有的話，大部分人的段位還沒到，所以就不要抱怨這個抱怨那個了，不如趕緊關掉知乎，好好工作吧。前段時間好未來集團年會，朋友圈被刷爆，看著大家發圖，自己也會特別的激動。邦鑫老師說的那幾句，教不好學生就等於偷錢和搶錢；不是靠口碑招來的學生，我們不受尊敬；跟客戶不親密的學校，沒有好的未來。這幾句話，每年都會說，也絕對不僅僅是一句話，而真的是激勵所有對教育有熱情的人的，情懷不止是說說。

以下原文。

前員工充滿對好未來的感激來嗦兩句。

樓上幾個哥們兒負能量如此重也是沒有必要的，身邊員工有很多漸漸離開好未來，但都念著公司的好，一個人的成長環境很重要，更多的在於自己的心態和自己的努力。

也許升值通道薪酬福利制度不夠完善，排課不能讓每個人都滿意，但是出去了會發現學而思做的已經是不錯了。也許你看到資格老的帶高端班，但是否看到了自己跟資格老的老師差距在哪。

不知道樓上幾個老師在哪個城市，強制加班還不管飯不報銷車費的？至少北京這些都還是做得蠻好的。認識的學而思的老師們不僅僅把當老師當做一個職業，懷著對教育事業的熱愛的居多，大多數都不吝嗇於為家長和孩子們付出時間和精力，收穫到大家的感恩和感激。

（從我另一個答案處複製過來的）
學而思堅持的理念和亞馬遜不謀而合：Win only when they win（只在消費者贏的前提下贏）。兩張圖解釋亞馬遜和學而思的「讓消費者先贏」的理念：

上海學而思，別的分校不了解。即將2年，專職(周六周日上課，平時休息)，6個班。普通老師，丟人堆里找不著那種。
1，說說自己的工作態度。第一年壓力確實很大的，家長都坐在後排聽課，很擔心講不好，家長不滿意。後面會好很多。剛入職第一年績效分別是c，b，a，s，第二年s，s，s，最後一期還沒到出排名的時間。很用心，因為沒什麼忽悠人，籠絡人，收買人心的本事，所以就是把事情踏踏實實做好。相信家長是有感覺的。前期為什麼續報不好，新人不太會教，不知道怎麼備課，但是上課很用心用力，如果學生聽不懂，自己會急的滿頭大汗，不斷的再重複講解一遍，不放棄任何一個孩子，所以雖然相比有經驗的老師，自己教的渣，家長還是會理解你的。要說的是，同情理解也擋不住退費和續報差。還要說的是，自己要不斷進步，有進步的話自己是有些許感受的。整體數據也能發現，評級數據是逐漸遞進的，說明真的沒有什麼天賦，真的是自己努力就能進步^_^。每次上完課，上的不好，會非常沮喪，難過，惱火。正是這種強迫症，逼迫自己不斷進步吧。遇到紀律差的班級會抓狂，所以後來特別注重抓紀律。良好的紀律，能有效減少小朋友走神。也向小朋友發過火，也掛過黑板，也被家長當眾提出的建議搞的完全下不來台，不知所措過，也做過錯事被家長罵過......所有的經歷，都不斷的激勵著自己深刻的反思和不斷的進步......所有的一切都擋不住，依然愛教師這個職業。
2，說說工資，是指一次課3小時的工資。入職時不到300，第一次漲15，第二次漲20，第三次漲30，後來都是40，40……經歷一次普漲，就是所有老師都漲130。這裡說的漲都是指一次課3小時漲的數額。目前一個月稅前15k左右，扣稅大概18%包括勞務稅和五險一金稅，到手12k左右。
3，說說公司。氛圍很好，沒有勾心鬥角。因為制度還算健全，每個老師只要自己用心就能出成績。績效是提前畫好線的，就像過英語4，6級一樣，每個人只需要跟自己比，不需要跟別人競爭。但家長可能會比較，這個老師比較用心，他會更安心的續報。
4，說說缺點。1??講課集中在周末:連續站著，比較累，所以我任何時候上課都穿舒適的運動鞋。連續用嗓，周一可能會有點啞，休息幾天就恢復了，然後又該下周上課了。2??平時太閑，不起床，不按時吃飯，白天睡多了，晚上夜貓子，生活節奏不規律這些屬於自己的問題。但工作性質也有部分關係。原本想平時可以做點喜歡的事情，兩年過去發現什麼也沒做，都睡覺和遊戲了。另外跟朋友正好打時間差，所以聚會一起玩什麼的比較少。3??除了教學技能，沒有其他的工作技能，漸漸的覺得有點脫節了。4??專職老師，跟其他老師，一周也就見一兩次，課間一起吃個飯，吐槽學生這了那了，平時沒什麼交集，所以也沒什麼朋友圈。
5總結。每份工作都有不易，都有優點和缺點。用心努力，不斷進步就會越來越好。每個行業，每個公司，都必然有優點和缺點，要懂得包容和感恩。學而思也有很多不足之處，但不影響我依然愛她。祖國也有很多不足，但我依然深愛她。

老師水平參差不齊，都是為了賺錢，而不是教育

1.學而思說的話做的事很多都是自相矛盾的，你們可以一直熬到培訓自己去感受一下……我就說說其中一點吧：每次初試面試複試高管面談都說會刷人噢刷人噢，噗，只要你口齒伶俐能完整的講話你就不會被刷，所以其實他們選人是很隨便的，但是呢，他們又要營造一種很嚴格一步步按流程走的幻象，讓你產生你一步步走來真的付出了很多，他們對人真的很嚴格很高要求的錯覺。反正只要是正常人他都會要，至於那些被刷下來的人，他們只是用來達到說明我們還是會刷人的哦的目的。反正只要你進了初試，只要能把題目清晰稍微有激情的講出來，噗，你就等著去培訓簽約吧。
2.可能是我天生自帶不能被別人洗腦的體質吧，關於培訓，噗嗤，四個字
「傻逼玩意兒」
3.在裡面遇到了專業是俄語來教奧數的，專業是旅遊管理的來教奧數的等等。我並不是說專業不對口就不可以教，不否認的的確確是由很厲害的人可以實現誇科教學，但實際上那裡大多數人的數學水平就真的只有小低奧數的水平或解解中高考題的水平，數學素養都說不上。大部分老師只會把題目按講義按台詞給學生「清晰」地講解出來，但題目的實質和核心他們是搞不懂的，充其量就是一個知識的傳聲筒。我是很看重一個老師的專業功底的，專業功底大抵包括兩個方面，一個就是自身的專業素養，比如數學，你的數學功底一定要紮實。數學功底紮實不是說你能很順溜的解幾套高考題，解幾套華杯賽試題就能體現出來的，僅僅停留在這種水平真的太low。而學而思恰恰就是這樣，我不需要你專業對口，你會解題，會很有激情很清楚的將題目講出來就可以了，怎麼教的技巧就一個個Ctrl+C，Ctrl+V「訓練」出來就行，我就科科了，其實那裡大多數老師真的只會照著答案背逐字稿的，題目的實質和核心，who cares？二就是教育學心理學相關的知識，非師範生是很難體會到教育學、心理學和教育心理學的重要之處的，在此我也不想展開說了，學而思的老師，有多少是真正懂這方面的知識的？什麼都不懂張口閉口就為學生這為學生那的，interesting!
4.關於他們的口號「讓我們重新定義教育」，看透他們的本質再來看這句話真的，噗嗤。
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忽然想起學而思的一位老師掛網時的自我介紹
「拒絕灌輸式教學，讓填鴨變得更有意義」
當時看到這句話我真的笑瘋！

學而思官網上的教師介紹里大牛真多啊，各種高考數學滿分、理綜滿分，或者在大學期間各種獎學金，談笑風生。

然並卵，身邊有幾個朋友去了學而思，一看他們的介紹里也是高考數學滿分、國獎拿到手軟，我就懵了：不對啊，這些同學就是學渣啊？！（沒有看不起他們的意思）

問過才知道，所有這些材料都是剛入職的新教師們自己寫的，學而思內部「鼓勵」他們「往高大上的去寫」，並對這些材料沒有任何審核。這裡的「鼓勵」是帶了引號的，我們可以理解為「要求」，不合規定的不能po上網。

雖然這樣顯得坑了自己的同學，但我還是想問問：學而思這麼明顯的造假行為，是不是可以舉報了？

原諒我匿了，我是應屆畢業生，今年面試了學而思，經歷了初試複試，得到了錄取通知書，按照要求體檢辦工資卡，入職當天帶了需要的證件去，卻被告知要先培訓再考核，要考核過了才是真正的入職，培訓前說考核不是已刷人為目的，考核前又說考核有刷人率，最後培訓的都沒過，我們是分別被告知的，最後我們一直都以為是對方通過了，在電梯上才知道都沒通過，不是說學而思怎麼怎麼不好，在那呆了幾天，還可以，只是想說，一直都沒跟我們說清楚，傻傻的吊在一棵樹上，然後浪費了大半個月，覺得很不值，也有點委屈，告誡面試學而思的同學，在沒簽合同之前，都有可能被辭退，心裡有個準備，剛畢業出去，傻傻的，沒什麼經驗，也不懂得維權，朋友都說我們傻不知道當時就應該質問，也是應屆畢業生的通病，不自信，被企業招聘時說得自己沒有經驗就像罪大惡極一樣，每一個人都要自信，願大家不會經歷我這樣的歷程，走出這個陰影也花了好多天，一度很懷疑自己。

其實，我覺得張邦鑫最牛的一點，是把尊嚴和希望同時給予了來自寒門的畢業生，和中產以下階層家庭的兒童父母。另外，還用勞務合同規避節假日多倍工資的同時，給國家交了那麼多稅。這些，對於維繫社會穩定功莫大焉，給股東的回報更不用說了。