恆大是一家怎樣的公司？

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恆大是一家怎樣的公司？

一家年終獎只發300塊的公司。

恆大是一家大型上市綜合型公司，就我目前知道的而言，涉及有房地產、足球、金融、快銷等領域，其中房地產是支柱產業布局在全國幾十個省市，並擁有大量在職員工。我聽說很多在職員工工資都不低，而且現在每年都有很大漲幅。他們每年都在重點院校招收畢業生，如果你剛畢業很合適去這麼一家成熟企業（已經500強了）。擇業去的話，是個非常不錯的歸宿，畢竟這麼一家成功企業有很多獨到的成功理念可以借鑒。在管理上恆大有很多的優勢，畢竟這種規模的民企在國內都是頂尖的。這裡我要講一下，作為一個魯能球迷，真心希望能有更多的人關注足球本身，要當成事業而非做事，畢竟中國足球真正做事業的人還是很少。足的發展依賴的不可能是一屆一批一個，要多元梯次充分的發展，足球不是孤立的運動項目，是一個國家和民族運動底蘊的充分展現。

作為恆大員工的家屬，僅表達一下個人的看法。男朋友這兩天正準備從恆大離職，從男朋友入司到現在剛好兩個月，我期間也經常看知乎關於恆大的話題，知乎上所說的基本上都屬實，入司之前，我兩也在知乎看到了很多關於恆大的負面消息，知道會是一家流氓公司，但是工資還是比較可觀，所有顧慮的問題都向公司人事諮詢了解證實了之後才和恆大簽的合同，最後還是圖樣圖森破。現在作為親身所見所聞發表一下觀點，希望盡量客觀。
1.薪資：合同簽訂的工資是公司答應工資的一半，這是到簽合同時才會告知，之前完全沒有告知，剩下的部分是通過獎金的形式每月20日發放，用於人事考核的扣款。無過節費和其他福利。年底雙薪，無年終獎。中午有餐補，交通補助只能是公共交通，男朋友正準備報銷，不知道報銷效率怎麼樣，沒報下來，就當給公司買葯吃了。
2.人事制度：確實是遲到一分鐘打卡扣一百，各種問責、罰款的人事制度，然而沒有獎勵制度。人事制度我和男朋友特意很認真的看了一遍，慶幸試用期間沒有出錯任何差錯。人事的權利比較大，動不動就問責。
3.加班和休假：從第一天去男朋友沒有一天不加班，平均是加到七點多左右，感覺他是他們部門走得最早的一個，經常會議下班之後開，還有經常幫其他部門幹活兒，幹完之後沒有領導批准不能走，大家只能幹等的，可見領導之傻逼。前員工都是在公司跨年。沒有加班費，也沒有調休。偶爾周末也要去加班，新人培訓也是在周末。加班調休取消，年假只能第二年休，如果事假，應該是要被問責的。加班加到懷疑人生，更不要說職業生涯規劃。
4.同事領導：領導階層相比其他公司真的是年輕太多，離職率很高。不過恆大的薪資相比較而言，確實比同類公司高一點兒，但是相對於時間和其他的真的太低了。
5.這是一個變數很大的公司，說變就變，只能服從，不服從就是問責。效率很低，可能是因為總之都要加班，所以還不如等到下班之後再做。加班是常態，24小時等著組織的任命。
先寫到這兒，等離職之後再更關於離職的一些事情吧。
然後，我還想知道如果不匿名回答會怎樣。。。。。
插曲：確實有讓內勤員工幫忙賣保險的事情出現，還有就是經常會讓發公司相關內容朋友圈，也要考核。

已離職，每天朝九晚五，現在的公司不加班，每天五點半準時走人，人事制度也很人性化。

作為一名即將從恆大辭職的大學生，講下我這一段時間的恆大生活，可能有些結論過於片面，大家就當玩笑看看。

1、需要澄清的是：

（1）恆大和你簽約的工資只有一半是基本工資，另一半是獎金，就不睡獎金扣罰的事，節假日3倍工資都是按3000元為基數算的。

（2）大學生唯一好處，一年免死金牌，就是在這一年內你不會被問責扣錢，除非是比較嚴重的問題。

（3）合同上的周末雙休，13薪，具我了解，恆大各個部門具有加班情況，至於加班嚴重不，要視部門而定，反正工程口幾乎無休，其他部門偶爾休息1天吧；另外，合同上的13薪僅僅是個傳說，老員工也沒13薪，今年16屆大學生全部拿300年終獎，老員工也是按一定比例算年終獎的，總而言之比一個月薪資少。

2、恆大很重視大學生的培養

對於這個問題，要看你遇見什麼領導吧，如果遇見好領導的話自然會學到的比較多。本人很幸運，進去的時候遇到的都是不錯的領導和同事，大家也很照顧大學生。但是問題來了，領導重視你是一回事，集團可不當大學生是一回事，有品牌維護工作（通宵當水軍），首當其衝的就是大學生，而且很多時候時間都會定在周五、周末，因為周末不用給薪水呀，周末你就是義務勞動了。雖然品牌部門總是冠冕堂皇的說可以輪休，但實際上回到部門該上班的就上班，幾乎無調休。（在這裡就有個梗了，每次去品牌工作，都是大概3小時就能完成工作，但是集團的人就必須要你呆那裡，早、中班還好，晚班天天熬夜，而且這些熬夜還是無意義的熬夜，就待那裡看視頻或者坐著，這點真的是無法理解。。）除此之外，大學生前半年到一年基本都是干雜活，得到提升的確實也不算很多。

3、我自身辭職的原因

（1）私人時間幾乎沒有，恆大的70、80、90小時不是嚇唬人的，底層員工一周工作個60-70個小時是很正常的，晚上幾乎都要加班。除非你白天活真能幹的完，不加班就等著扣錢。（就以自己部門來講，20個人至少15個人加班吧。。至於不加班的，多數都是吊車尾混日子的。。。）

（2）薪酬問題，合同上籤訂的基本工資確被改成工資加獎金，無法理解，並且福利幾乎沒有，除了過期的冰泉，還有年底的幾百塊年終。。

（3）大家官僚主義、狠抓落實、辦事高效的企業作風，其實就是扯淡。。。部門間推諉扯皮的事經常發生，實際推進一件事情確實比較難。除此之外，集團經常搞些什麼統計啥的，個人認為都是無用功、虛耗，每個地區都只是應付性的去完成，因為確實沒什麼實際意義。

付款不太好的公司

看到好多同學因為知乎上的回答，而沒有去初試，甚至有複試也沒有去的，真不知道該說些什麼，一個房產公司比如恆大，全國的項目沒有500也有300個，還有各種子公司，一個項目有營銷、客服、工程、設計、財務、成本、運營、綜合等等，小的幾十人大的上百人，為什麼要因為人家的經歷就果斷放棄？
建議所有要新入職的同學，沒有更好的工作時不要看知乎上面的負面消息，不管好壞先入職工作，適應不了再選擇離職，房地產公司千千萬萬，部門，項目，領導，同事千千萬萬，每一個人的經歷都不一樣，再壞也要嘗試了才知道！

17.8.26
各就各位，某大即將開啟新一輪朋友圈轟炸。恆大中心一樓炮台已架好
--------------17.7.26
恆大是一家轟炸你朋友圈的公司，許三百也真是拼了

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17.3.25
你們聽說過恆大白萬朋嗎？呵呵，如果有學妹想去恆大，先上網搜一下吧...

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啥也不說了，直接上圖

哈哈哈

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上班吃口東西一百塊，不穿正裝一百塊，午間休息晚起一秒一百塊，看一眼朋友圈一百塊的公司。集打擊官僚主義，總裁辦，監察中心，管監中心共同監視你的公司

一個單位，無條件佔用你的朋友圈社交圈，還強制下達任務為你宣傳各種推廣，號稱宇宙第一，各種縮減員工福利和獎金，哦，員工都是你孫子啊，我簽的是勞動合同，又不是賣身契，憑什麼拿我的個人空間來為你服務，想讓我為你心甘情願服務，你倒是給我心甘情願的理由啊，還號稱宇宙第一，我看是宇宙第一扣，第一坑員工吧。

補充1：最近發生的事，應驗了第6點，這件事剛發生時本人就猜到了~言而無信，欺騙員工，今年5月份吧，有大批人員被調到貴州畢節大方扶貧，公司開始說的是支援2個月就能回來，然後變成了，2個月滿了，需要報大老闆來審批，答應好的事需要審批？然後就是，集團人力根本不把審批表往大老闆那上報，是大老闆默認了，然後臟活留給集團人力干，還是集團人力已經揣摩到大老闆的意思？最後，事情直接發展成，你們回不去了，至少得待2年，這回是遮羞布都不要了。雖然漲工資、雖然提職，但是赤裸的欺騙，就令人作嘔了。

補充2：恆大負債率降低了、恆大利潤率提升了，然後要求全員發評論、分享文章在朋友圈、微博，不過這次可是真格的了，集團抽查員工朋友圈是否對所有人可見、是否按時按量發布正面評論，抽查不符合要求者直接降三級工資~在現在這個個人思想意識提升、互聯網諮詢發達的時代，還玩這套，太low了吧。

補充3：就算大老闆個人財富又超越誰誰誰，成為首富（這個是還不讓發朋友圈、發評論），就算這個公司又完成某某商業行為，這樣的人、這樣的企業，是讓人低看一眼的，因為這是建立在欺騙、壓榨員工、靠」制度「扣罰員工浮動獎金的基礎之上的。

1、趁著年輕，精力充沛，時間充沛，可以拼一下，達到職位的提升，然後離開，非久留之地，有一天你拼不動了，用不了多久你就會被拿下，因為你當初的付出已經從職位和獎金上給予合理的回報，這不是念舊情的公司，看著有的人一路直上，有的上來又下去，有的下去又上來，已習以為常，不再表示「恭喜或惋惜」，逐漸人性都會變得冷漠（至少大多數同事間是這樣），職位經理人被幹掉似乎是這個公司大多數人的宿命，它要求你一直拼一直透支付出，就像港片中社會大哥風光多年，早晚有天也可能被新崛起勢力弄死；

（備註：職位提升這個有運氣成分，因為這是個需要站隊的公司，即努力+運氣，獎金的取得也是相對的）

2、如果想升到高層，拋開運氣，你需要捨得加班，拋家舍親人，隨叫隨到，升到中層也基本如此，另外，這個公司基本不講求群眾基礎，只對上負責並伺候好就行，綜合考評基本流於形式，領導想提拔誰基本都能提拔，條件不夠報個特批就行，其他的各種事也是如此，公司制度還算健全，但人治大於法制，領導一句話的事，說是許的一言堂絕不誇張，當然這也造就了恆大的優點，執行力極強，許的指令能在最短的時間傳到基層，相應的這個公司不需要你有思想、有理念，領導交待的事，有悟性的做好即可；

3.高層中層員工間收入差距極大，任何一份獎金，地區公司董事長能分配30%-50%，個人覺得20%算合理了吧，他做了很多事么。領導能力鍛煉好（也有天生成分吧）+基本看過及間接接觸過所有口的業務（不要求精通及全部口的業務都做過）+運氣（站隊正確、受更大的領導的賞識）+練好演講能力，基本就是董事長的必備條件吧；

4.內部酒文化嚴重，公司內部也是經常為了喝而喝的狀態，漸漸的誰也不會把酒後的話當真，當然，喝的多不等於受賞識，核心還是在於能力強+省得付出並一定程度放棄生活+運氣；

5、幾年內應該是改變不了暴發戶、屌絲感了吧，做冰泉、做糧油的失敗基本可以證明，房地產主業的產品品質也只能說湊活，監管系統還是蠻強大的（這些人多了也拉低的中低層人員的工資），至於底蘊、以人為本、匠心，與這個企業向來不沾邊，我始終相信一個沒有底蘊、沒有一個能夠吸引精英加盟的文化氛圍、只靠這一撥一撥的年輕人付出失望離開更換的公司是不具備長久性、持續性的，即便16年銷售額全國第一，又能怎樣；如果看項目總數量除以進駐城市總數量，公司的排名估計20名開外吧；

6、言而無信、壓榨欺負、「算計」員工是很平常的，基本大多數房企都有的通訊補助、根據部門工作性質不同的交通補助，恆大在這方面要麼沒有、要麼很粗糙，漲工資基本就是奢望或看運氣；前幾年糧油、大米、冰泉，調了一批人過去，近期有掉了一批人去大方扶貧，雖說適當的漲工資、升職，但是以人為本、職業生涯發展，這個公司才不會考慮，試驗性的犧牲品，當了就當了；

7、男領導勾引女下屬、女下屬願意付出也是有的，當然不會強迫；集團有個叫總裁辦的部門，能讓你感受到現實的社會與浮躁，入職半年、一年，有能賺50萬往上的；有個地區公司主管投資口的女領導，就是從這個部門出來的，當年可能大BOSS忘了，後來去地區公司視察，想起來了，然後一路直上，能力倒是慢慢的有了，至於其他方面如做人、修養、管理等，只能呵呵了，當然女人自古處於相對弱勢，突然掌權了，自會非常「特別」與「奇葩"；

8、再說說校招生，因為招的多，基本也是散養狀態，能力好的+運氣好遇到願意帶你的領導的，還不錯，但大多數還是最終都離開了，社招的除非是帶職位進來的，否則員工身份進來的，有的熬了；校招生被提拔到中高層崗位，普遍共性就是裝逼，畢竟除了付出、拼搏+運氣，其他的經驗尚淺、年輕必然經驗不足，這些校招的領導做出一些可笑事、說出一些可笑的話，也是難免；

9、如果你能力一般、沒啥追求、能幹好手頭事、也不追求太高的收入，在恆大好好的穩穩的當個員工，還是可以的，至於指望漲工資、升職，你還是跳槽吧；

10、優點：執行力、拼搏精神，而且有少部分人會成為既得利益者，你願意去拼搏爭取一下么，看看你是什麼樣的人、你適合什麼或者通過實踐發掘下自己究竟適不適合這裡，算算你的機會成本、時間成本，綜合考慮下吧。

總能收到很多準備去恆大的同學的提問。我認為，恆大能發展到今天宇宙房企一定是有理由的。我之前diss恆大，一方面是出於氣憤，另一方面我所言非虛。但是很多剛畢業的同學因為我的回答猶豫不決是我不想看到的，所以今天說說恆大的好處。
恆大是一個很好的跳板。大家應該都知道房地產企業人員流動還是比較大的。恆大名聲在外，並且校招去的學校都不差，所以恆大員工的身份，其實是有一定含金量的。就算以後跳槽，咱平台也高啊。注意一點：恆大員工離職之後以後再也不能進恆大工作。
～～～～～～～～～分割線～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～第一，恆大的宣講會完全就是騙人的，作為一個聽過恆大宣講會又略知恆大內幕和工作實情的人來說，我在宣講會上真的可以笑出聲來，說的和做的都是兩碼事。什麼校招大學生的優惠政策，全是扯淡。說的好聽點是洗腦，不好聽就是欺騙！
一個公司，從宣講會就開始套路，有誰敢信任它[微笑]
第二，非常奇葩的一點，恆大簽合同的時候，明碼標價只發一般的底薪，有哪個公司是這麼做的。
離職率也是全國出了名的，一個公司干到這種地步不用誰說他不好吧，明眼人誰也看得出來
第三，美其名說大學生的優惠政策，其實恆大發展早已經過了黃金期，大學生在恆大過的水深火熱。
第三，噁心人的品牌工作，公司全體員工都是恆大的免費水軍，連五毛都不給我。
第四，沒完沒了的加班，真是不愧房地產富士康的名號，加班沒有加班費，時間無限制延長，員工的私人生活被嚴重影響，甚至可以說沒有私人生活，個人時間和工作混為一談。
納粹恐怖般的考核制度，在恆大沒有一點人文關懷，整個公司就是一個高速運轉的機器，冰冷又殘酷，員工每天人心惶惶，精神壓力大，完全沒辦法安心工作，甚至沒辦法安心生活！
恆大員工沒有人身自由也就算了，這裡的自由包括時間的，包括精神的，也包括言論自由，就連家人朋友都要被恆大消費，恆房通這種鬼東西的存在價值就是為了坑員工，坑員工的親戚朋友吧！
恆大公司連Wi-Fi都沒有，更有甚者用電腦上網都得上級批准，這是一個現代化的企業么？我看到的只是一個冷血的兵工廠
沒有尊重，沒有尊嚴，只有官大一級壓死人這樣扭曲的價值觀
從扶貧大方以來，恆大強制中層領導和監理工程師去大方精準扶貧，我認為扶貧是好事，但是在恆大卻被做得噁心至極。公司無底線的消耗員工，壓榨員工，不考慮現實情況一意孤行在扶貧的面具下為公司利益服務。

............................................分割線..................................................作為恆大家屬，不自量力想回答下這問題。
年終獎只有三百，無所謂，畢竟剛來恆大一年。
遲到一秒鐘，扣100。（恆大的考核制度）
外出回來不打卡，扣100。
項目拖一天扣1000。
業績不好扣工資。
強制當網路水軍，手機里n個新聞app。（對外保密，呵呵）
強制要求拉人註冊恆房通這類的軟體，規定人數，我是花錢在淘寶買的：)
從來沒按時下過班，有事的時候走不開，沒事的時候一下班就開會。
且加班不給加班費。
部分領導官僚化嚴重。
男朋友所在部門一直有人離職，人員流動大…我說是比較核心的部門你信么？
恆大人的朋友圈，強制發恆大的廣告，不管你是哪個部門：)
部門內鬥，開發部，營銷部，總工室，項目部等等。
公司內鬥，總公司和分公司。
這是一家神奇的公司：)
奧，對，宇宙第一房企：)

2015年我們專業被恆大錄取了10個左右，最後只有3個人接受了OFFER,一個月後，全部離職

一家加班無償，沒有任何加班費並且打車吃飯要自己倒貼。為了不被捉到特意搞成上班打卡下班不打卡，免得被勞動局發現的傻x企業。完全沒有年假，你生病辦點事請假自己倒貼錢還要看tm一群sb臉色。千萬別在有節假日多的月份請假，因為財務會用你工資去除工作日加大請假的比例。遲到5次不好意思你只有半個月糧了。加班到凌晨你第二天還是8:30準時打卡遲一秒鐘都扣100。晉陞空間極少因為中央集權完全沒有設置那麼多的層級機會。哪怕你晉陞中層都特么只是名頭，還有一年考察期，一年後還是一句話就可以把你降回去，然而這一年你工資是不變的。有人試過提名中層3年都被整批打回（不是個人問題）。兩年才有一次加薪機會，這個機會只是部門總薪資的10%的總額在部分人身上體現並不是全員。並且平均每人就加不到10%，算上複利2年每年漲幅不超過5點，就是跟cpi持平。出差非要在破系統裡面訂機票，經常故障。如果一旦自己定是不能報銷的。作為一家地產公司能夠在廣州珠江新城cbd這樣的地方弄的一座如此丑的方形總部（本來我對這個是沒什麼個人色彩的，但是自從貴司主力培養的那群校招的高材生說就像一個方體疙瘩貼著一堆彩色的鼻涕後，就讓我的審美提升了一個檔次）順便一提曾經有個朋友說你們公司不是頭上有個獅子的那棟樓么（麗思卡爾頓），恆大的logo不是獅子么。那裝修就不提有多「土」豪了，真的是「金B」輝煌，電梯運力差到掉渣，本來冷暖水的水龍頭都是通冷水的。加班加成狗你tmd的還走個物業的人上來像貞子一樣關燈嚇人。問他為什麼關燈說是環保，一人只流2個燈，你特么設計的燈是豎排的。2個前後的燈有毛用啊。我特么加班都滴眼藥水了你關燈是要我瞎掉么。飯堂說的跟吹的一樣，自從換了管理人員就爛的掉渣，老闆巡視那天就裝模作樣。每天的倒掉的廚餘夠養多少人，跟我提節儉和環保，mdzz。

我最開始知道恆大還因為我男朋友喜歡看足球，所以先知道的恆大足球，後來才慢慢的對恆大有所了解。說來也巧，前年還買了恆大御景半島的房子，當時一走進小區就感覺走進了園林公園一樣，還有湖，當時去的時候我記得是小區門口的觀光車載我們去的售樓部，因為這個盤真的太大了，從小區門口步行至售樓部還是要10多20分鐘，而且這個觀光車好像一直都有的，我看小區有些入住的業主買了菜回來都可以搭觀光車進去，所以當時我男朋友對這個盤的第一印象就很好，說方便家裡的老人買菜回來大包小包的拎著重。然後一路經過了湖邊（雖然是人工湖，但是修建得還算大氣，湖裡的水也蠻幹凈的）；當時去的時候下午天氣也比較好，涼亭那坐著好多老年人在玩紙牌、還有帶著小孩出來玩的；綠化帶的樹呢，都是那種比較粗壯型大顆的樹，不會顯得小家子氣。就這個小區的園林環境又直接好感加一了。當然最後我們決定買恆大的房子還有一個主要的是恆大的房子是精裝修的，加上我和我男朋友是那種超級懶、怕麻煩的人，讓我們在親歷親為的去裝修，估計要崩潰掉。還好恆大的裝修風格比較百搭，不管搭配啥風格都ok。今年我們剛剛收了樓哈哈哈可以發幾張照片給大家看看嘿嘿。所以恆大從一開始的足球到現在住恆大的房子，恆大給我的感覺都是那種大品牌值得信賴的感覺，而且我和我男朋友明年就結婚了，恆大的房子就當我們的新房了哈哈哈。

做過幾天拓客專員，五千的底薪，呵呵了遲到扣一百，不穿工服一百，也不累一天差不多上十五個小時班而已

讓你既沒有錢又沒有生活的公司

天啊我是17屆的正要考慮要不要應聘恆大一看大家的回復我有點不想申了

壓榨，無限壓榨員工的公司。最沒有效率的公司。特別是一線員工，工作體驗就是給恆大做牛做馬，不會拿員工當人的

一個入職查HIV和TPPA（梅毒），還不給報銷的公司？！
一個白紙黑字明確規定周六日新員工培訓，還不能調休的公司？！
一個哪怕周六日加班都沒補貼，不能調休的公司？！
一個二十周年發二十箱水的公司？！
一個合同只寫工資一半的，工資分中下旬兩次發，還是發到兩張不同銀行卡的公司？！

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更新，我只是說了自己經歷的真實情況，評論區里那幾個各種臆測的，我只想說是什麼樣的人就說什麼樣的話，本來想舉報的，想想還是掛在那吧。

爛公司