周六硬性規定上班是否違法？

1.公司上班時間是9；00---5.30， 周一到周六。公司規定每天完成任務才能下班，一般我們都會加班1----1.5個小時才下班，這個是否合理？
2、另外，周六上班是否合理？（沒有加班費一說）。
3，作為一個試用期的員工，拒絕周六上班是否合理？如果要辭你，怎麼辦？

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（備註：1995年《國務院關於職工工作時間的規定》為每周40小時，感謝 @張琪琪 知友提醒。）
第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、按照題主的描述，貴公司每周的工作時間是45個小時（每天扣除中午一小時吃飯），屬於超時工作，但並未超過加班時限，應認定為加班。
另外，如果公司將任務量定得很高然後要求完成任務才可以下班的話，可以認定為變相強制加班，但是需要勞動監察部門經過調查後證明任務量確實偏高，否則只能認定為員工自願加班。強制加班是要付加班費的，並且每個月強制加班不得超過36小時（這條形同虛設，參見富士康）。
3、因為周六上班不違法，所以拒絕周六上班被辭退的話，沒話說。