得罪一個很會來事的同事，常常利用他的良好的人際關係當著大家面說些讓我不舒服的話，怎麼辦？

12-28

都是在國企，我是那種不大說話埋頭做事的人，他完全相反。

在職場，尤其是國企職場，對待人際關係處理的時候一定要慎之又慎。
不管是你得罪人也好，還是別人會來事也罷，關鍵是得跟對領導，只要不得罪大頭，只要始終有人會幫你站隊，那還算比較安全。

怕就怕你被所有人孤立，這在國企相當於隱性辭退，等於群眾給你判了死緩，就差喊你名字等被逐出這棟大樓，你甚至都不知道為什麼被辭退。

事實總是很殘酷的，國企的歷練可以讓一個非常內向、不會來事、不會拍馬屁、不會送禮的人，一夜間全會了。

為什麼？因為這份來之不易的工作對他來說非常重要，尤其是在大城市，找到一份月薪1w且各種福利待遇的好工作，真的不容易，何況畢業才沒多久。

人總是會變的，有的是迫不得已，有的則是玩弄於心。

解決方法就是順勢而為，在有實力的前提下提升你的職場情商，討好大頭拉攏小頭。首要的任務是不要影響你的工作穩定度，其次就是不能影響你的職場口碑。因為口碑這東西很重要，尤其是在同行業里，甚至不同公司在一棟辦公樓里，都會傳你的破事兒，中國人從來不缺八卦話題，更何況黑一個職場菜鳥？想把你搞臭搞死只需要一個理由、一個契機、一根稻草。

遇到不公該隱忍的時候隱忍，該回擊的要找準時機乾脆利落的解決掉。
辦公室政治猶如下棋，一步走不好就舉步維艱，一旦下一步走對，很可能就步步為營。

你內向，沒關係，先學會討好和迎合你的大頭和小頭，至少給周圍的同事和領導留下不壞的印象，哪怕不求他們支持你，但至少也得得到一枚中立票。

至於有沒有必要迎合併縫合你和這個人的關係，我認為看情況。
因為你要知道不是每個人都能進國企，能在國企討飯吃的人要麼是有本事運氣好，要麼就是老爹關係硬，所以千萬別沒事去得罪人，在現實中拉仇恨是很有風險的，這可不像知乎，什麼我反對第一名的答案，不是那回事。在有權勢的人面前你反對我，你不是找著被禁言辭退嗎？

如果遇到那種死活看你不順眼的，那你是沒招兒的。如果他對你只是誤會，那麼道個歉無妨，說不定能緩和。但這真的要看情況，有時候你拉下臉跟人道歉，反而助長了他的氣焰，說不定適得其反。

職場辦公室是非常修鍊情商的地方，除了有分寸的討好同事領導之外，還需學會拿捏人情世故，內心的關懷和細緻的體貼才能深得人心。

不僅要懂同事，還要懂領導，領導喜歡吃什麼、喝什麼等背景資料得悉知，逢年過節給領導留個好印象，如果領導不吃這套可以從他身邊的人下手。

手機碼字太累，點到為止吧，感覺再說就說到厚黑了，最後記得別耍手段，別玩陰的，因為在金字塔頂端的人把陰險和手段美化為「智慧」。

以上希望對你有幫助~

我以前在銀行工作，說點心得體會。

如果是領導，你必須忍，不僅要忍，還要設法緩和討好，至少不能讓他給你小鞋穿。
即使你背後的關係比領導還硬，也不能搞僵，因為現官不如現管。
如果是同級別，忍並不是好方法。先設法緩和，比如私下談談，搞清楚原因，多一個朋友比多一個敵人強。
如果無法緩和，則正面回擊。比如當面說你不舒服的話，你可以直接提問，是不是對我有意見啊，有意見說出來，我很樂於吸取教訓，含沙射影可不好。
回擊要有力、有理、有節，切不可撒潑，他要撒潑你就冷處理，高下立現。主要是為了樹立一個不好惹的形象，我不惹事，也不怕事。人善被人騎，這在國企是條鐵律。
既然回擊了，就不要打算再合好，瞅准機會你就落井下石。既使大家都知道你倆有矛盾，也沒大關係，旁人看熱鬧，領導還希望下屬有點矛盾呢。

切記，一不做，二不休，你不怕人，別人就會怕你，但切忌打擊面過寬，對領導必須忍！
另外，我從銀行辭職了，所以你自己斟酌。

1、你越不舒服，你就越是輸了。

2、如果你對他的話無感，那他就枉費心機了。

3、如果你很享受他的話，那你就是真正的贏家。

4、你想戰勝他嗎？那你就必須很享受他的話。哪怕是你裝出來的、演出來的。

一個很會來事的同事，應該地位級別並不高，那種「會來事」性格的人無論在國企還是外企，都很難爬上去。你能進國企，估計也有一定背景，他無法把你辭退調崗（真有那本事，就不在語言上打壓你了），所以何必管他呢？

如果擔心他在領導同事面前詆毀你，很容易，公開找他干一架，打得越激烈越好，這樣的好處是：所有人都知道你們有私人矛盾，他就再也不能說你的壞話了，因為他無論說什麼，別人都會以為是你們有矛盾的緣故。即使他是小領導，也不能再暗地裡給你穿小鞋了，因為你們公開有矛盾。中國社會那些喜歡背地裡動手腳的人，怕得就是把窗戶紙捅破。這樣做還有一個好處是震懾其他人，很多矛盾其實源自於互相看不慣的一些小事，你擺一個強硬的姿態，喜歡挑事的人一開始就不敢惹你，反而避免了矛盾激化。

另外別人也不見得像你認為的一定就贊同那個會來事的人，就像有些人喜歡分零食給大家，很多人順水推舟就吃了，並不是真的就認可那個人，更談不上交好。大家附和他只是因為那些人吃過的鹽比你多。

但強調一點，你不要過於敏感。很多獨生子女在唯我獨尊的環境中長大，總是習慣性地把自己作為世界的中心——也許人家只是不大欣賞你而已，而在你的印象里，已經是和你作對了。

不管是什麼領導，最怕就是出事和沒業績，所以所有領導喜歡都成事且不惹事的人，沒有人會因為只會埋頭做事才被排擠。
不用在意這人說什麼，這人不是會來事，是會搞小團體——這又犯了上司的大忌，你把他能做的事情做好，上司自然會把他架空的。
總之，安心做事不站隊是初入職場最好的選擇。畢竟大家都喜歡和老實人一起工作

能讓別人不舒服的人，從來就不是什麼會來事的。
利益相關，國企員工。

在機關部委工作，可以供你參考，我的感受就是橫的有人怕，慫的有人欺。可以理性回擊大膽回應，但切莫撒潑急眼！！一旦急眼你就完敗了。只要理性回擊，一般效果不差，人家就有所顧忌了。
機關多年見了太多捏軟柿子，越讓步越欺負，和
脾氣性情反而無人敢惹的。

防守的方法，是「不爭」。

我當年在剛上大學的時候，處在一個相似的困境中。我的全班同學都對我有敵意。一方面，是因為我確實年少輕狂，有時說話不太注意分寸；但更核心的原因是，我十分熱心地參與了學校有的各種我感興趣的活動，比如學生會、外語電台、圖書館報編輯部、家教服務中心等。

從大二開始，我說話的分寸沒有多大改觀，同學們卻開始對我不再那麼仇視了。因為每次期末班長打電話問我要彙報哪些校內活動以統計「操行分」的時候，我都說，「沒有」。

原來這傢伙參加那麼多活動不是為了競爭獎學金的。

「夫唯不爭，故無尤」。

進攻的方法，是「善待」。

題主「不大說話埋頭做事」，相信也是那種很反感「拍馬屁」的人吧。這種精神是可貴的，不過我還是要說，分清楚「對別人好」和「拍馬屁」的區別也是很有意義的。我在「怎樣看待拍上級的馬屁？」里分析過這一回事。

我母上大人在國家單位工作，她跟我提過單位里的一個小夥子，沒學歷又不學習，不上進，又有一點「不知天高地厚」的感覺。這種人，在單位應該很不受歡迎吧？可是我媽一面跟我說著他有哪些不好的表現，一面又絮叨著給他找相親對象的故事。我媽這種絕對比題主更「不大說話埋頭做事」的人，怎麼會去給人攛掇相親的事呢？因為這小夥子，經常給辦公室的人買瓜子水果什麼的，又經常給同事帶早餐不肯收錢什麼的。

所以，我的建議是，就算題主「不大說話」，也可以嘗試一下上班時跟大家說一聲「早上好」，下班說一聲「走啦各位」——如果別人都這麼說，你當然更應該說；如果別人都不說（在中國實在很普遍），你說的話當然會給人積極正面的印象。然後，如果你本來就不想鑽營，只想本本份份地過日子，也不用處心積慮研究領導喜歡什麼，那就每個月請辦公室的同事吃兩三次瓜果吧。一個月的花銷應該不會超過兩百塊。另外，能幫到同事朋友的舉手之勞或者甚至稍微有一點點麻煩的忙，都主動幫一下吧。總有一天你會發現，這些「付出」會收到你意想不到的回報。

謝邀；這類問題，其實我不太願意回答，成長中的問題，只要矛盾不激化，根本沒必要介意

第一個問題，為什麼他的人際關係好，你的人際關係差？

可能你本身的性格問題；或許因為孤僻導致朋友不多；或許因為軟弱招來欺負

可能你是新人，遇到舊人欺生---就是說一個人來到一個陌生的環境，是必然被打壓的，只不過出頭打壓的人比較強勢而已；你可以看看我的兩篇文章，裡面牽涉到一個定律蘑菇定律（也叫做潑糞定律）

工作中因為是新人，各種莫名其妙背鍋怎麼辦？

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第二個問題，怎麼應對？
忍字為上，適度反擊；

一般的事情別去在意，甚至解釋都沒必要，那麼多的問題，你解釋的過來嗎。所有他針對你的話一律無視

原則性的問題可以當面質問，哪怕動手都可以，比如污衊你偷東西這種，總之關鍵問題上不要做孬種；至於什麼是原則性問題，這個需要你自己把握，在我看來，除非是爭奪工資獎金，根本沒有什麼原則性問題

最好的處理辦法是讓自己強大起來，包括業務與人際關係，這個時候自然而然沒有人欺負你了

真正的敵人是不會擺出一張敵人臉的，這種因為小事針對別人的人成不了氣候。

當面跟他懟啊，你以為人緣好就會有人幫他?不會的，然而也不會有人幫你

人際關係這種東西在哪都一樣，都不用分地方，懂得了規律就沒有問題了。主要說三個方面：

1，團結領導，成為領導的左右手。
群體當中的地位是領導給的，領導支持你就沒人敢動你，你是領導認可的人就沒人跟你過不去。要努力成為領導信任的人才是根本途徑。
怎樣成為領導的左右手，最基本的要為領導分憂，具體怎麼做得慢慢悟，但不能瞎干。

2，干好本職工作。
干好本職工作是基本點，是必須做到的，這是你應盡的職責，工作做好了能獲得同事的認可。

3，團結同事。
得有幾個好朋友，性格合得來就處，合不來得保持基本禮節。有圈子就沒人敢隨便欺負你了。

曾看過一篇小說，講的是一個人在單位中由於特殊原因做了書記的秘書，因為鬥爭無端受到秘書長的擠壓，很苦惱，他向人求教，被告知：你可以得罪全世界的人，絕對不能得罪這一個人。只要不得罪書記……………………………………………分割線怎麼劃……………………寫完感覺很問題有點跑偏~_~，希望能幫到你，尤其是在國企

一個字:忍。
你要慶幸你在國企，得罪人了頂多排擠你，在私企說不定早就跳樓了。
相對來說國企裡面的人「」修養」更高，表面上更謙和，人與人之間關係更融洽。職場中得罪人了別人打你一巴掌還會給你揉三揉，有機會你去私企你就知道別人打了你還要往你臉上啐一口。
任何矛盾的激化都不是矛盾本身有多激烈，而是處理方式有問題。在職場沒有什麼能觸碰原則的問題，如果有你可以選擇離開。

等，等哪天他說的話突破了你忍耐的極限，抄起一個板凳朝他腦袋瓜砸下去務必留下永久的印記，不過你自己還是得先有能力，隨便換個公司都有飯吃的能力，不然就直接忽視他吧！

跟你一樣的情況，也是國企，剛開始來的時候一個同事，就老是喜歡說我，比如說我胖，肚子大的像有4個胸，說我頭髮難看，和她婆婆一樣噁心，我頂了她，然後她現在不和我說話了，但是和我周圍所有人都很好

私下裡可以問清楚，能想辦法和解最好。分析人家做法背後的緣由，可能是想從你身上得點好處，或是感受到了地位威脅，能忍則忍。

等他走夜路找幾個人蒙上頭一頓打不就更好？記得身上潑酒。
我把揍我姐的男人揍了一頓進了局子後，局子領導教訓完我來的一句

最簡單的方法。抓現行。如果是胡編亂造。上去就給他一巴掌。這事絕對解決

夫唯不爭，故天下莫能與之爭

在國企，埋頭幹活，不懂人際是很吃虧的，必須要懂得與領導和同事相處，如果你覺得無法接受，請離開國企，哪裡不適合你。如果你覺得值，請務必提升自己的人際交往能力。跟對領導是第一步，第二步是如何讓領導賞識你，先做好本職工作，同時，一件事情留剩下10%交由領導來決定或者結束，千萬不要100%完成。

1、我感覺這可能是和你同一級別的同事，應該不是什麼上司。
2、工作是需要相互配合的，雖然人際關係在職場中很重要，但是你的能力才是你在職場中生存的基本之道。
3、不要老是怕得罪人，堅持做好自己，一個善良的人，最終會贏得大家的喜歡，而一個只喜歡說三到四的，你覺得這樣的人，領導會喜歡嗎？
4、大家都是憑本事吃飯的，我沒必要覺得低人一等，面子是相互給的，在其他人面前亂說同事的壞話，你覺得其他的同事會喜歡他嗎？他今天在背後說你，那明天也有可能在背後說別人。