有哪些公司給你留下「還好沒去這家公司」的印象?

為什麼?

附加題目:
有哪些公司給你留下「還好選了這家公司」的印象? - 互聯網
明明是在答這個問題吧
有哪些公司給你留下「為什麼我要來這家公司」的印象? - 職業發展

有哪些公司給你留下「幸好離開了這家公司」的印象? - 職業規劃


2016.07.01 偉大的建黨節
停更。
有很多人私信我說去打那個主任的電話,結果都被罵被騷擾了。鑒於這種情況發生太多起,我希望大家能理性對待,不要再去試著打這個電話了。
我知道有人質疑這件事的真實成分,你們的陰謀論要是能用在某些地方簡直是國家棟樑阿。
我能明確的告訴你們:這件事真實存在發生的,當時揭露出來並沒有想過要得到什麼回應,純粹替我朋友吐槽抱不平。現在已經過去大半年了還有人關注,我很感激。也希望大家不要遭到那個主任的騷擾。
謝謝大家的關心。另 祝黨生日快樂。

===============分割線=============

有些噁心的公司就該連面試的機會都不要留!!!
下面有傳送門!

2015.12.22
講一個昨天剛發生的事。
我朋友昨天和泉州文化藝術中心的人約好下午七點面試,結果因為她兼職時不能玩手機沒有回復簡訊,那個吳主任就用各種侮辱語言罵我朋友。
附圖。

我知道的不多,大概就這些
最後,如果有想了解的可以去微博搜 @大象雞腿飯 的微博
抵制垃圾!!(純真臉)

2015.12.23
後文來了

我是傳送門:
http://mn.sina.cn/news/2015-12-23/detail-ifxmttme6246658.d.html

很心疼我朋友,受了委屈還要被網上的一些鍵盤俠質疑和惡意攻擊。
一個從未見過面的人無怨無仇為什麼要這樣對你人身攻擊。(本答主底線是:你罵我可以,但你不要罵我家人) 重點是,罵的很難聽,誰會好受???
昨天,那個污主任自編自導自演了一齣戲,接受採訪時居然用一個"誤會"來解釋這個事件,(我十個腳趾頭都不相信!!!!)還怪我朋友把他公布到網上讓他受到了困擾。這個垃圾!

這是我朋友的解釋。

嗯,最後補充一句,這個主任要是沒撤職,我再也不相信國家了!!!(開玩笑)


2015.12.25
更新_______
好消息好消息~
那污主任被紀檢組調查,暫停職務了!!!


2015.12.30
大晚上睡不著開知乎被過百的贊嚇到(激動)
順道整理之前的回答。

希望這件事能有個好結果,希望我朋友能得到該有的道歉,希望大家以後能避免遇到這種鬼地方。

嗯 。這事情才十天就已經石沉大海了。
連我朋友都不知道後文了!
果然當官的糊弄小老百姓還是一套一套的。
不知道那個主任下台沒???

2016.03.21
這兩天微博炸了。
這個話題莫名奇妙上熱搜。
三個月前的事現在才得到關注會不會太晚了些。
評論區某些聖母現實生活中肯定和這個主任差不到哪兒去,我很想一一罵回去但現實告訴我不能這樣,和你們一個德行對我簡直是莫大的侮辱。

我不是這個事件的當事人所以很多事我不清楚不了解,以上所有內容全部站在旁觀者角度講述,為我朋友加持!!!!


大一大二大三的學弟妹和研一研二的學長學姐,為了給你明年校招多長個心眼請看到這裡。

看到一個答案說美的的,竟然有9000多贊(12月23號早上6點數據),我才知道今年校招被美的坑的遠不止我一個人:
有哪些公司給你留下「還好沒去這家公司」的印象? - 匿名用戶的回答

美的的坑爹之處在於:
以簡歷已通過為名,將你拉到一個QQ群中,要求你為期公司製作宣傳視頻,並聲稱會作為考核標準。但是原先被通知簡歷通過的學生,有極大一部分甚至沒有給面試機會。

說白了,就是騙你免費為公司製作宣傳視頻

拍完視頻還不夠,還要你在朋友圈宣傳,找人點贊。

他們的活動是這樣的:

注意題主及其他被坑學生都是被簡訊通知「簡歷通過篩選」後才被拉到一個群里,然後得知這一活動的。

據上一位答主說,這樣的群有很多個,分屬美的的不同部門,答主被拉進的是美的電商的群:

HR在群里發的任務

剛開始每次有人在群里問起面試的事情,HR都是聲稱群里的同學都是通過了簡歷篩選的,將會在所在城市面試時間前通知面試。

但是更多的時候,HR都是在組(hu)織(you)學生製作宣傳視頻的的事情。

HR同時聲稱視頻只是一個校招的輔助活動,並不是一定要拍視頻才能獲得offer,事實證明有的同學拍了視頻不僅沒有拿到offer甚至連面試機會都沒有給(注意是在已經通知簡歷通過並且沒有筆試的情況下,直接不通知面試)。

再回到活動的宣傳頁:

這個宣傳頁我現在看著還覺得噁心。

9月這麼重要的校招季你叫我去製作視頻?你在逗我?你以為全世界就你美的一家在招聘嗎?
還要分享到朋友圈點贊,那和賣面膜有什麼區別?

港真,今年的就業形勢並不十分樂觀,很多企業校招都是走走過場延續一下校招的傳統,順便看看能不能真的找到一些優秀的人才,更多的是到高校去做一些宣傳,但是,像美的這樣明目張胆大規模的坑的,還坑你幫製作宣傳視頻的,製作完還要求你分享到朋友圈集贊的,還真是少。

有時候回想起來,還真有點佩服美的的領導能想出這樣天衣無縫的順理成章水到渠成的活動。

拱手佩服。

這是某團隊同學幫他們做的視頻:美的呼吸窗,美的不像實力派

還製作了這樣的表格讓我們組隊

還有,有一點美的做得非常的聰明,就是時間的安排。
美的的校招宣傳在今年八月尾的時候就開始了校招,而這個時間段開始校招的都是第一梯隊的大公司,BATCH(按照樓上被黑的CVTE的說法哈哈哈哈,C是CVTE,H是華為)之流的公司,而美的早早就混進去了,真可謂是早起的鳥兒有蟲吃啊(同樣早起的蟲兒也被鳥吃。。。淚目)。

答主8月尾的時候看到朋友們都紛紛開始投簡歷了,並且也聽說秋招有金九銀十的說法,所以也跟風開始投了簡歷。包括BAT家和美的,並且在9月1號的時候就收到了通過篩選的簡訊,被要求拍宣傳視頻。

當時答主在廣州實習,本來是打算留在那個公司的,但是因為學校安排課程的安排老師又不願放行,不能繼續實習了,說來也是十分內疚。所以當時選擇的面試地點是廣州,但是答主的學校在長三角的地方,坐火車到廣州要30多小時(南京局(評論中有知友指出是上海局的南京分局)一輛到廣州的K字頭火車長期固定晚點數小時我也是醉了,而且是在運營過程中不晚點,到了廣州站後因為調度問題不能進站那種晚點)。

9月初答主返回學校,9月20多號的時候,聽說美的廣州站的面試即將開始了,所以提前買了車票坐火車去到廣州,車票直接就好幾百啊,在加上在廣州的吃住,花了不少錢。

但是到了廣州之後,遲遲沒有收到面試通知,群里認識的一些同學已經一面結束了,我依然沒有收到通知,聯繫公司的HR,直接不鳥我,直到廣州站的面試全部結束,我也沒有收到任何通知。

答主的學校是普通一本,簡歷能力也說得過去(在去廣州之前就拿到了幾個長三角地區的offer且銷售崗都有6K以上,技術崗都有9K以上,但是因為一心想去珠三角工作,所以返回了廣州求職),這樣的水平都沒有收到面試通知,可想而知還有很多和我差不多水平或者學校簡歷稍遜於我
同學,直接就坑免費幫宣傳成了炮灰。

美的的做法對應屆求職生產生的傷害可能是他們本身就預想不到的,但是既然是確實對應屆生造成了傷害,就要做好了被黑被扒皮的準備。今年的秋招已經基本結束,我最後也比較順利地簽到了喜歡的公司,但是還是希望把一些事情說出來,給來年的學弟妹們提個醒長給心眼。

雖然說國家最新有規定校招不允許在招聘要求上限定學校,但是我覺得限定學校是無可厚非的。像網易這樣直接在招聘要求上標明幾所TOP985院校名的,雖然很令人反感,但是我打心裡是服的,畢竟這麼好的待遇,就要有這麼高的要求,誰叫我當年高考不爭氣。而且無論如何都比美的這種通知你簡歷通過了篩選,叫你去拍視頻分享點贊,最後連面試機會都不給你的要強。

校招其實有點有趣,雖然說不上是什麼人生大事,但是每人一生也就經歷一次最多兩次,走上校招之路的時候,我們都是毫無經驗的新手,路上充滿了迷茫和無助。不管在大牛們在寫校招經歷的時候把自己吹得多牛逼多機智多運籌帷幄,個中的彷徨只有自己知道。

望學弟妹們來年安好。
(PS.不用在校招群里諂媚HR辛苦了什麼鬼,這對你簡歷沒有半點加分)


++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
12月23號晚上更新。
1.據說上面說的第一名9K(現已10K)贊的哥們被私信了,他說因為自己以後會在相關行業內混,所以改了答案,至於這哥們私信收到了什麼內容就不得而知了,細思極恐啊。
但是我上文所述全部是我所真實經歷的,秉承知乎「分享自己的知識、經驗和見解」的精神,有理有據,還有數以百計的應屆畢業生和我共同經歷。我在敘述過程中內心平和,沒有用任何髒字和過激言論,各位知友共鑒。
如果有哪裡寫得不對的地方,大可以在評論里指出,我看到了並查實確實不對的,我會改正。(感謝評論里一些朋友的提醒,提醒的地方我已經改正)


2.私信給我的朋友請註明身份和來意,同為戰友的可以互吐苦水,學弟妹希望分享經驗的我願傾我所能,若是美的官方來交涉的,請務必先表明身份,特別是上來直接問我的各種細節的三無小號,不先表明來意的恕我不回了。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
2015年12 月24日早上更新

我果然還是被美的的危機公關私信了,據說他們有方法讓我這篇文章「不被看見」。

我至今沒有收到 美的 任何事件相關人員的道歉,只有美的的危機公關私信我的時候順便說的一句道歉,還有就是一位今年校招期間在美的實習參與了校招行程但是已經離職了的同學以私人的名義向我做的道歉,我也替他向其它被忽悠的同學轉達歉意,當然,這事並不能怪這位實習生,而且這位實習生也算是我們的應屆生戰友。

感謝評論里支持我的,我個人沒有什麼負擔,我是技術崗,靠能力吃飯,說實話並沒有什麼好畏懼的,用泥人張的話說就是:
「手藝人靠手吃飯,求誰?怵誰?故此,泥人張只管飲酒,吃菜,西瞧東看,全然沒有把海張五當個人物。」

而且,美的的秋招在9月份的時候就已經結束了,現在已經12月末了,3個多月的時間,美的從來沒有過任何回應,是不是如果不在知乎被爆出來,美的就放這事不管了?

另外推薦大家去美的貼吧看看,那傢伙,簡直就和**內部論壇一個味道啊。


不過作為大四狗第一次遇到這種事還是有點害怕的,畢竟對這個世界的潛規則了解得還不多,所以為了能夠在知乎上建立統一戰線得到廣大知友的支持,我想說一句:其實,我是個程序員。


+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
2015年12月24日中午更新

剛剛已收到了美的人事部門的官方道歉,但是已經三個月過去了,現在再道歉又有什麼用呢。我很好奇如果此事不在知乎爆出來或者在其他地方被爆出來,美的是否就這樣一直緘口不言了。金九銀十早已過去,難道一個人事部門會不清楚九十月的秋招對一個應屆畢業生來說意味著什麼嗎。

評論中有知友叫我爆公關ID的,我覺得這是沒有必要同時也是不道德的。我發這篇文的原因只是希望能給這個社會增添哪怕一丁點的公義,希望來年學弟妹們的校招之路能夠更順暢一點點。我是對事不對人的,也不希望給美的的某個員工帶來麻煩。

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
12月25日中午更新

天,評論區儼然成了美的爆料專區,我也收到很多美的員工或前員工的吐槽私信,很高興能當一次知心大哥(三聲)哥(三聲)聆聽大家的苦處,未能及時回復望見諒。

評論里有關心美的公關的

關於公關有一個前兩天發生的讓我至今沒有回過神來的事情必須跟大家分享一下,就是發帖那天私信我的那個美的的危機公關,跟我聊著聊著,便開始吐槽美的,聊到動情之處,居!然!倒!戈!了!

打碼的文字多為危機公關姐姐略帶官方的勸我刪帖話語,未免引起大家吐槽就打碼了。
(註:此處存在修改,因為一些地方存疑,刪除了部分公關與我的對話截圖)
中間還有許多對話沒有貼出來。總的來說這位姐姐一直在「卧槽美的也把我坑得這麼慘我也要吐槽一下」和「不行我是美的的危機公關我要有我的職業素養」之間徘徊,一邊吐槽又一邊勸我刪帖,大半夜的,我兩相聊甚歡。當然,她也可能是在打感情牌,反正,我不是很懂你們美的。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
評論里居然有美的的新晉員工說美的沒有危機公關的,美的這麼大一個上市公司真的沒有危機公關?

不知道是這位新員工還不熟悉公司的體制還是這種部門太神秘一般人不知道,還是美的真的就沒有危機公關。
進入百度美的吧之後是這麼和諧的情況的,美的的公關部門一定不會很弱吧?
這跟百度貼吧的原生態的面貌根本不是一個畫風啊

再看我隨手搜美的吧出來的第一個鏈接:

這很明顯是來知乎看過之後跑到美的吧去奚落人家的(說實話這樣的行為我不是很贊同),
但是美的的反應速度還是挺快的,點進去之後已經是這個樣子了:

++++++++++++++++++++++++++
12月25日晚上更新
刪除了部分可能對美的員工個人造成麻煩的言論及截圖,對部分圖片進行了重新打碼以保護個人隱私。
++++++++++++++++++++++++++
12月26日中午更新
原來最高贊的兄弟跟我說了,他是因為太多的媒體騷擾所以刪除了答案,我們雖然都與美的的人員進行了溝通,但都屬於正常的公司公關範疇,美的公關人員暫時沒有對我說過任何的針對個人的威脅性公關言論,本著對事不對人的原則這點需要為美的澄清的
出於對個人的保護本文未經許可嚴禁任何媒體轉載,據說已經有微信公眾號轉載還刪除了出處,我將授權維權騎士進行維權。


CVTE(廣州視源)。寫這些內容不為黑誰捧誰,只想為搜索關鍵詞的後來同學提供些經驗借鑒,反正面試經驗豐富的人看了,懂的自然懂。是非自有公論,公道自在人心。
12月22日更新:為防我信口開河,特用評論區的評論給每條都配了圖,原因在文末。

1,在校園宣講會上開口閉口自比硬體界的華為阿里,三句不離"華為如何如何,而我們如何如何"。會後經過深入了解後我們都認為,你和同業做比較可以,但突兀的攀龍附鳳只讓人感到浮誇。

2,面試前非常奇怪地突然提醒我們,大意說咱們和華為一樣,倡導狼性文化,面試時候準備好和好同學互撕噢!...

3,初面面試全天都是先來後到,先來的先面,後來的排隊,之前的安排簡訊全然無效。此舉直接導致現場大排長龍。廣州大學城酒店好歹也是個四星級,隊伍硬生生從面試間排到電梯口排到樓梯間,而招聘方[連一個]負責疏導和接待的人都沒有,所有hr都擠在簽到處呵斥簽到者不要擠和告訴你預約簡訊不作數,現場一片混亂。以及二面試時候強迫你指出表現最不好的同學之類的事情就不說了。別說什麼這些事其實都正常,還真不是每個公司都這麼乾的。說白了大家只是來找工作的,你卻樂得呵呵看求職學生當面互揭別人短

4,然後前方高能,面試時發中文的問題卡讓每個人做三分鐘中文演講,題面涉及文理醫學商業等領域。本來是沒什麼問題的。然後高潮來了,hr主持人耳語幾句後聽說還有面試海外銷售崗的同學,於是臨時安排海外銷售崗的同學用英語演講--然而題面仍是中文題面。

5,於是抽到醫學題面的同學就不免在口語上吃了虧,儘管事後知道她雅思7六級600日語n1。英語演講完坐下,hr當著一桌12人的面笑了,翻著簡歷,說:"你簡歷還寫著留學美國懂英語日語雅思托福好多的呢,你英語怎麼就這麼爛哇?哈哈是沒發揮好嗎?"。然後一桌人只好面面相覷,愣在那裡冷場,生怕那個同學當場被黑哭出來。

6,面試完後,有同學收拾完東西走向hr道謝,hr忽然下意識把記錄本猛地關上,後退。事後想起來我們覺得她應該是害怕學生假意致謝,其實是想偷看他們的記錄。這也可想而知這公司的工作氛圍。

12.23 22:51補圖

7,面試原本計劃五點半結束,卻面到近晚上七點,這也罷了。所有學生路過他們偌大的食堂,用餐者寥寥無幾,但並不管飯。公司地處十分偏遠,離最近的地鐵站開車還要將近一小時,一小時後我們抵達地鐵站已經九點左右,我們飢腸轆轆地在附近吃了一頓餃子,然後回學校。
(暫無圖)

8,即便你走完了全程的面試,也不會馬上有offer給你。你要從九月實習到過年前後,才能[根據表現]決定要不要你。當然了,你要是去他那兒實習,九月到十二月就別想著還有空找別的工作了。你說他們hr不懂其中利害嗎?搞招聘的人家怎麼可能不懂?只是人家CVTE這種銀河系名企,"測試你的忠誠度"是多麼地必要~!至於你打了三到五個月免費工以後,談到要不要你的時候,就另說了。

9,用年薪15萬吸引眼球,然而保密工作卻做得不好,網上一搜,大街小巷都知道該數字為假。同時,年錄取率低得驚人,評論區更有具體數字。

所以這公司根本就不是想招人的,借每年校招掛羊頭賣狗肉,打廣告而已。打廣告當然不打緊,欺負學生欺負得太難看,吃相這麼醜陋,就是你不對了.

想不匿。

利益相關:無。非該行業從業者。已經找到工作。

=====2015年12月22日 15:48更新========
=========更新=====
是的,更新了,原因當然是CVTE公司HR主管私信我了,私信大意是說,我看到了你寫的這篇回答,現在想與你【當面】確認有關這篇回答的一些【具體的】信息。
我知道我知道……我是學法的,即便人微言輕如我,寫這種點名的回答,也沒人會輕易放過你的。
那也容我自證一下清白吧。

一,
回答是我昨晚睡前隨手打的,打完就睡了,今早睡醒也才7個贊……知乎後台作證,可見此間其實並沒有什麼別有用心的動作。我寫的時候只是把想得到的一些碎片內容放了上來,更並不覺得會有什麼代表性。
然而今天一上午得了兩百多個贊,同時還有六七十條評論,嚇了我一跳。評論內容不看不知道,一看居然發現和我寫的內容重複不少,看來面過這家公司的人並不少,一部分人的體驗也確實都和我類似,否則不會說出和我的陳述相類似的陳述。
既然CVTE公司已經讓HR負責人找上我並要求聯繫我、最好和我見面,那作為一個還沒畢業的學生,我當然就很怕背上相關法律責任。要是因為在知乎上【亂說話】,落得個污衊好人的名聲,最後還要在心驚膽戰中收貴公司的律師函,我可就真是擔待不起了,把我賣了也賠不起。
所以,為了證明我其實所言非虛,或說我說的話都確實事出有因,以免貴公司以污衊、無中生有、破壞聲譽或損毀形象等罪名指責我,我只好把評論區的評論精選了一番並貼出。
——這樣好歹就有人跟我說過一樣的話,離因誹謗好人而獲罪僅僅一步之遙的我,也就暫時安全了。


二、
我想,我一輩子只畢業一次,一輩子也只參加一次校招。但是一家公司不是,它每年都要開展校招。
我又很好奇,一家公司是如何成功在每年的招聘中都很「得罪」了很一些的同學,甚至讓他們來知乎上不顧讀書人的尊嚴,對這家公司口出惡言(已屏蔽)。除此之外,這家公司在校內都已經上升到師兄、師妹間一代接一代,口口相傳說不要去,甚至什麼黑名單的地步。
我就更好奇,這家企業它對一家企業賴以良性發展的人才到底是什麼樣的態度,對一家公司每年所需的高校新鮮血液,又是什麼樣的態度——以致於在這個答案的評論區,近百條評論竟然幾乎全是一邊倒的差評。

三、
作為廣州土著,我知道或許廣東地處中國的南方一隅,語言不通,文化又由南嶺相隔,在中國這個中原文化盛行了千百年的國家,其文教水平相比北方教育大省,提升的空間確實還很大。華工、中大兩所大學,確實也不算什麼寰球之翹楚,天命之精英,卻也是國家封的「985」。既然是「985」,那便是當之無愧的國家級名校,培養的也會是相對更優秀的人才,多少也是我們南方人得以機會一窺高等教育的門徑。畢業以後,地區最優秀的人才,輸送給地區最需要相應人才的企事業單位,也是古已有之。
但是CVTE公司作為一家一直要在廣州招人的公司,在校招中對這兩所坐落在廣州的名校的玩法,似乎卻並不是如此。

對其他幾所高校,就更說不準了

四、
我也不知道說什麼好。
這篇回答現在正在下沉,原因我也不知道。不過這沒關係,被反對了也好,沉下去了也好,可那也只是現在看不到,搜關鍵詞總能搜到這篇的。而且我不得不再強調一次,文章開頭就已說明,我寫這個不為了黑誰也不為了捧誰,既沒有利益相關,也並不是從事這個行業。知乎是個開放的論壇和平台,只要在相關的法律法規之內,倡導的是有話則說,有理則辯。我在知乎,對親身經歷有一說一,並無惡意,這篇回答也僅僅是作為一篇知乎上問題的回答存在於知乎,並沒有被發送去互聯網的任何另一個角落。HR主管私信您要找我【面談】,未免讓我這種未出象牙塔的學生,心生恐懼。

五、
最後,當然了,你可以認為我們這些loser面試失利,雖然是什麼狗屁華工中大的學生,也最多也就在評論區抱怨抱怨,明年各大公司,不管你打嘴炮說好的說不好的,該有多少人面試,還會有多少人面試。
知乎這個垂直平台在浩瀚無邊的互聯網上,本來就是滄海一粟。我這個人在知乎上,就更是微輕,微末之極,不值一提。
但是,與其我人微言輕在知乎說了幾句就私信來要求我「面談」,不妨看看評論區里各位同學說的話, 講的故事,看看從他們的口中,您能不能找到一些在每年校招工作上,做的還不夠的地方。
我打的字和評論區里的同學的這些話,您若看來是善意,那便是善意。善意您拿去了,公司變得更好,那便足夠好了。若您看來是惡意,那便也只好成為惡意,因為根據黑暗森林法則,一個人,是無法證明自己不是壞人的。我若說我不是壞人,反而顯得我像壞人。

是的,我們當學生的,工作上的東西或許確實不行,說話的分寸做事的度也總是掌握不好。
但學生最懂的、最敬畏的,就是學與禮。

六、
就這樣吧。我一開始就該匿的。


武漢巨人教育。武漢巨人教育的微博
------------------------------------------------------------------------
第一次求贊,希望更多的人能看到,希望看到這篇答案的人不要去武漢巨人教育工作,希望你們告訴自己的朋友不要把孩子送到武漢巨人教育,希望有關部門能對這種明顯的就業歧視進行管制。
------------------------------------------------------------------------
我因為九月份研究生開學,中間有很長一段時間的空閑時間,所以想找一些兼職賺錢。四月份同時應聘了北京一家翻譯公司與武漢巨人教育兼職高中英語老師的崗位,被同時錄用了。因為時間衝突,幾經取捨,沒有來北京,決定暑假在巨人教育任課。可四月份的第一次試講PK賽上發生的事情讓我瞠目結舌。
以下內容是根據我的校友(微博@蒲榮榮 蒲榮榮的微博_微博)回憶的內容編輯而成,已經獲得轉載授權,大部分是她長微博中的內容和視角,我根據我的回憶和視角稍做了修改。
------------------------------------------------------------------------
巨人教育最大的惡就是:歧視女性。這可能是我第一次在現實生活中碰到有人說出如此赤裸裸歧視女性的話。
試講前一天,我過來提交簡歷的時候就已經察覺出了些許不對勁。當時是在武漢巨人教育中建分布,我在門外等候,大堂緊挨著會議廳,聽到裡面有人在發表演講,依稀聽到年薪三十萬、六十萬這樣的句子,演講的方式像極了傳銷組織。
第二天開始PK試講,現場來了十多位PK者,有全職有兼職,試講室前方坐著三位老師,一男一女兩位年輕的,還有一位年長的,說是巨人教育武漢的老闆。過了一會兒,老闆一開口,我就聽出了是昨天發表演講的那位,而講話內容也毫無差別,也是說什麼三十萬六十萬之類的話。還有「工作一年半,月薪要過萬」云云。可說著說著,話就變了味兒。
老闆說尤其是男老師要加油,說男人要有六子,買房子 買車子 娶妻子 生孩子 不要忘記老子(還有一子我和那位朋友都忘了,知友提醒是票子),我當時有些想翻白眼,覺得這樣的話過於直男癌了。沒想到他繼續說著,說男人負責賺錢養家,女人負責貌美如花。現場那麼多女生,不知道心裡作何感想。
------------------------------------------------------------------------
我是第一個上台講的。
我講了幾分鐘就被打斷,然後校長開始問問題,無非就是時間能不能確保這樣的問題。他說我講課沒特點(的確如此,我現在也意識到我不適合當老師),臨點評結束,校長說這外形,這性別,肯定火。我當時在台下覺得無地自容,他誇什麼不好,第一次見到有人誇性別
------------------------------------------------------------------------
第二個上台的也是講英語的,一個女生。
那個女生有些緊張,講得一般般,被校長打斷了,問她:你覺得你今天能通過嗎?女老師說,既然你這樣問,估計就是不能通過了。校長說,你知道為什麼嗎?女老師沒說話,校長說,你的能力有問題,你的準備有問題,你的性別也是問題! 當時很震驚以為自己聽錯了,接著校長就一條一條開始解釋,說到最後一條時,他說,女老師要生孩子 一生孩子就請假 公司培養女老師的成本高很多。然後他開始拿她和我做對比,說她口語不如我,能力不如我,性別不如我。我當時真的尷尬死了!

他把那個女老師使勁批評了一頓之後,說還可以給她第二次機會,女老師低頭走回座位,沒說什麼。還沒等女老師坐下,校長突然說,我接受不了你的態度,請你離開。我當時什麼也沒看見,那個女老師只是走回座位,難道要痛哭流涕感恩戴德說謝謝才算態度好嗎?再說面試也是雙向選擇,你這樣表現過後有木有考慮過女老師根本不想要你的第二次機會?!女老師張口解釋,校長根本不給她說話的機會,他聲音很大又有力,很難打斷他,他拿起那個女老師的簡歷說,我看你寫的是父親務農 母親務農,哥哥弟弟打工,我才給你的第二次機會,看你農家子弟不容易,你真是不受教。我突然想起我填寫表格的時候,上面有一個戶口類型的選項,面試官反覆問我是不是農村的,我說我那個地方是個小鎮,我爸爸是農村戶口,我和我媽媽不是,原來用意在此。
我當時又震驚了,當著著這麼多應聘者的面大聲念出別人的私人信息這樣太過分了吧!應聘時填寫的私人信息應該是保密的吧!再說,我父母做什麼跟做英語老師有關係嗎,那城鎮戶口的應聘者是不是很吃虧?你們公司是什麼應聘原則,我真的不是很懂。女老師之前說應聘要憑能力,接著校長越說越來勁又說起了能力,他說那個女老師根本沒能力 這種能力還能當老師?
我知道面試的時候有些面試官可能說話比較直,可從未想到有人會這樣攻擊別人。

說著就對旁邊那個年輕男老師,武大英專畢業,也是做面試官的,說,你來給她做個示範,告訴她什麼叫能力。我雖然看不到那個男老師的表情,但感覺也是一臉懵逼,他遲疑了一下站起來,講了一段英語,還和我與她兩個應聘英語老師的人做了互動。 現場氣氛緩和了許多,那個女老師也配合的很好,雖然聲音很小,自始至終都是尷尬地站在座位前。男老師講完就離開了,說他十點鐘還有個會,校長滿足地點點頭,他不是真的想讓大家學習,他只是想顯示自己的支配地位。
------------------------------------------------------------------------
第三個是小學語文老師 那個面試官男老師走後 又來了一個男老師 估計是個語文老師 坐在了之前英語面試老師的座位上 第三個是女老師 聲音很尖 校長挺滿意 問了幾個只是便於他滔滔不絕的問題 就讓女老師回座位了
------------------------------------------------------------------------
第四個就是我校友了,應聘初中語文老師,按照面試規定,大家先做一分鐘自我介紹,再講課。
下面這段是她長微博原話,也是以她的視角記錄的,我十分佩服她的勇氣,我希望社會上能有更多像她這樣的女性:

我說了自己的名字和自己的學校 然後我說 有幸見到巨人的校長 很榮幸 感覺受教很多 我說到這的時候看見校長低頭看我簡歷的臉笑了 接著我說 我是家裡的獨生子女 我認為我的壓力和男老師一樣多 剛才校長說六子 我認為女老師也有同樣的壓力 當今社會女性的壓力並不比男性小 剛才校長還說到女老師生孩子的問題 (她這樣說的時候我內心十分佩服她,敢於在現實生活中反對男權)說第二位老師性別就是問題 我認為女性因為生理構造而承擔了生育的社會責任 應該得到理解和尊重 而不是歧視 生育對人類的意義不用多說 公司在要求老師要有責任感的同時 我希望公司也能承擔相應的社會責任 給予女性正確的待遇 況且一位女老師生了孩子 也潛在為巨人增加了生源 女老師並不會增加公司的成本 這不能叫成本
校長聽完看著我說 我不會讓你講課的 你不是來應聘的 你是來挑毛病的 (校長對她說話的語氣很陰陽怪氣)我笑著說 並不是 他接著開始狡辯 他說我的意思是女老師要生孩子 公司培養成本高 所以女老師要更努力 把男老師踩在腳下 你作為一個學中文的 你連我話的重點都沒抓住 你知不知道老子有一句話…我見他開始轉移話題 我說 讓我說一句話 他住了口 我說 我覺得每個人都應該努力 而不是因為性別誰要更努力誰可以不努力 聽我說完 他又說 你就是不受教 我說 我也不受教?他說 你就是不受教 你們八零後九零後都有一個毛病 你們就覺的自己是對的 (那你不也覺的你自己是對的嗎 上帝從來都沒出面過 沒有任何權威對錯好嗎)你就是個大學生 你知道你缺什麼嗎 我說社會經驗 他說 那我要你幹什麼?我笑了沒說話 他又接著說 你知不知道老子有句話 你說出來就算你過關 我說 老子說的多了 我怎麼知道哪句話 他說 你學中文的 你連老子這句話都不知道 我一個理科出身的人都知道 你不知道就是你學科知識有問題 我當時很懵 這我怎麼回答 我說 不知道 但這並不代表我學科知識有問題 他說你就是不受教! 你離開 我立刻走到座位上拿起自己的包 他還在後面朝我喊 這樣的人還能做語文老師?我回頭對他說 我一定會成為優秀的語文老師!說完我就走了 但我沒有立刻離開 我出來以後在大廳坐了一會 我聽見那個校長還在裡面說我 說一個學中文的怎樣怎樣 。
我當時也有點後悔 覺的自己太衝動了 錯過了一個工作機會 但我知道肯定沒有挽回的餘地了 大概過了五分鐘 我聽到裡面的人說 下一個 於是我起身離開了
回來的路上 我心情很平靜 雖然我不知道下家公司在哪裡 但我開始細想剛才的事情 慢慢覺得一點也不後悔了 我從小就是正義感超強的小孩 我不想成為一個平庸麻木的大人 如果在座那麼多女老師 都對那句 你的性別也是問題 而無動於衷的話 那這個社會該多可悲 那麼前兩天那個在酒店被施暴的女孩也不會有人救助 我雖然失去了一個工作機會 但我不愧對自己的心 雖然我知道我說了那些話 在場的人聽到 也不會改變什麼 但我一直說 我管不了別人 只能管好我自己 我覺得 這次我是說到做到了 男女性別差異造成了部分社會分工 這很科學 但對於那些男女都可以從事的職業來說 我真的希望大家不要再強調性別 我不是要為女性爭取什麼 如果今天被歧視的是一位男老師 我一樣會站出來 可能有人會覺得我傻 但我覺得 這樣的老闆 不跟也罷 我就算入職了也得遲早辭職。

我現在也早已經離開了巨人教育,在北京這邊做著工資待遇不知道比武漢巨人教育高到哪裡去的工作而我的這位校友後來也去了廣州市一個很好的民辦中學。雖然我是男性,我依舊認為這樣一個不尊重女性的公司,是不可能有好的發展的。那次之後,我逢人便說起這件事,告誡了所有要找工作的人不要去武漢巨人教育。後來武漢巨人教育給我一位研友打電話問她去不去的時候,研友直接在電話中說起了此事,對面沉默了幾秒鐘掛斷了電話。

武漢巨人教育當然還有很多惡,比如遲遲不排課,比如三個月培訓沒有薪資,比如喜歡許下空承諾(說暑假兼職最高一個月五萬塊,騙誰呢)等等。

我不確定別的地方的巨人教育情況是否相同,我是真的真的希望至少武漢的朋友找工作不要去巨人教育,不要把你們的孩子送到巨人教育。


————分割線————

我擦沒想到上日報了!!我攤上大事了!!
其實就是吐個槽!!因為看之前的老同事老朋友都離開了,心想反正也沒認識人了就吼兩句吧。
其實裡面的故事有好多,當初這地方陰差陽錯坑了好多人,也有許多知名cos,河童啊阿修蘭什麼的。
這一炸不知道他們會不會也跳出來吐槽,不過知情的最好也別吐槽了,攤事就我自己來吧。
至於為什麼那麼傻逼還在裡邊泡了那麼長時間,因為能學東西啊,拍攝啊錄音啊器材啊都是在那裡和攝像大哥和錄音大哥學的,其實還是挺感謝那段時光的。學了人家東西我還得罵人家,看在憋了這麼久才說就原諒我吧。
不知道攝像大哥和錄音大哥還在不在,現在過得好不好。
另外新科娘的事目前我不了解,也不知道是不是還和這單位有關係,我就不多胡說了,我只知道第一代開山新科娘叫格子,知乎號@migo ,她現在出來和我們一起創業,後來的被窩娘就是她,新科娘造型和被窩娘很像,原因就是——作者也是同一個人!!至於後來的幾代我真的不能確定都是誰,上邊文章里如有不對的也見諒,不過估計也沒啥大出入啊哈哈哈。

————分割線————


閃開!我要開始撕逼啦!
我的這個故事有可能是你們見過的最離譜最沒有邏輯的!
當初我去一個央視的邊緣的邊緣的邊緣的一個小電視台幫忙幹活,那電視台的收視率還沒我微博點擊高,但是官僚作風卻一等一的標準。
那裡上班的人每天只干一件事:開會。
20個領導,5個部下,每天開6個小時會。
會議上要放背景音樂,每個領導挨個慷慨激昂地發言。
大致言論總結如下:我們要麼不做!要麼就做中國最好的!世界領先的!我們要這麼做!那麼做!改變社會!改變中國年輕人的現狀!改變所有人!
然後我在那裡白乾活拍節目,在網上點擊率高了,領導又開始開會:「當初是我讓DC去做這個的!」「當時我指導他這麼拍,他很聰明,一點就通!」「當時這個項目我就覺得行,就讓他們去辦了。」
接著,領導布置任務:「年輕人,你們簽個字,一年必須做到2000萬收入!」
2000萬收入!!還讓簽字!!結果節目他們丫一眼都沒看過!!也根本不想看!!
然後好不容易拉來一個廣告,是遊戲的。
領導說:不行,我們堂堂央視,怎麼能接遊戲?不行!
不行!!!但是依然要2000萬!!!
然後我說做漫展吧。
領導說:「好,做漫展,你來設計一個LOGO,我要那種...那種一眼看上去就記住的!一眼就是他的!而且要體現出年輕人的積極向上、充滿夢想的感覺!就像耐克那種的!今天就要!」
一個LOGO!要一眼就記住!還能體現出夢想!要像nike一樣!!今天就要!!
接著又不做漫展了,要做動漫談話節目!要我找100個二次元明星!!100個!!都要到台里無償幹活!!
我說不能啊!!得給人家錢啊!!
領導說:「我們是央視,應該他們給我們錢!我們為什麼要給他們?」
是啊!!我們為什麼要給他們!!但是!!我幹了那麼多活兒!也給我點工資好不好!
忘了說!!快一年了!!我也沒有勞動合同!!沒有工資啊!!
然後現在!!我自己開公司了!!電視台的領導們還在慷慨激昂地說要改變世界!!下邊的人依然在混日子!!新科的微博是很久以前的一個實習生自己瞎玩!電視台根本不管!!結果最近!!
最近!!
電視台的人又找我!!
他們說!!DC呀,你是不是後來又自己拍節目呢呀?
我說是呀。
他們說,那你要給頻道錢呀。
你要先給我們一筆授權費,然後每拍一期都再給我們一筆錢才對呀。
我拍節目!!
要給他們錢!!
節目的版權是我的啊!!
我為什麼要先給一筆!!
以後拍了再給無數筆!!
為什麼!!
為什麼!!
我想了一天都想不通!!
然後他們現在天天給我打電話!!
說啥時候去和他們聊聊談合作呀。
我們一起做節目呀。
你給我們費用呀。
為什麼啊!!
為什麼啊!!
這個單位的所有人,全都不懂任何網路或者營銷或者經營或者管理或者任何事。
任何時下的問題他們一概不懂,一竅不通。
基本上到了狗屁不通的地步。
但是領導們有個原則:我們是央視呀,所有人都跪著我們呀,雖然我不懂,但是我得佔便宜呀。你們都得給我錢呀,咦?你怎麼還不給呀?
總結:你說的我都不懂,快給我錢吧。為什麼?因為我爸爸的四叔的爺爺的孫女的舅舅特別厲害呀。
我敢寫出來是因為狗屁不通的領導們還在想著怎麼改變社會呢,他們肯定沒知乎賬號。


今年參加過一場校招宣講會,一家總部位於武漢的「九」字開頭的大型醫藥企業。宣講人談他們公司的「家文化」建設,我一開始以為他打算談公司對員工有多好多好,但是他舉的例子讓我目瞪口呆

今年夏天我們公司在福州的廠房被颱風吹掀開了,不少員工聽到這個消息以後,自願從家裡趕過來搶救物資,甚至用身體擋颱風!這就是我們的家文化精神!

災害風險管理不到位,還鼓勵員工用身體擋颱風……然後我就走了……我還想留著我的有用之軀……


酷狗音樂 酷狗音樂 酷狗音樂

想當年我也是音樂播放器用著hello酷狗一路過來的小年輕,然後不知不覺換了網易雲。2333來講正事。

事主是我的好基友。今年大四畢業。坐標廣州。 就是那個據說畢業2年平均薪酬6k的非211985一本院校。校內金牌專業國貿。不吹不黑。

酷狗廣州今年初招了我基友去實習。
實習三個月 崗位是商務助理。
無工資
無工資。
無工資。
一分錢不給的實習哦,請問酷狗多缺錢。

講好了3個月內沒有大錯就直接轉正。
直接轉正。
直接轉正。


呵呵不是轉正誰他媽給你干三個月免費勞動力呢?

然後辛苦幹完三個月。
滿心以為可以轉正了。
公司說由於政策變動。
不招了。
不招了。
不招了。

不是基友犯錯哦。
公司政策變動哦。
半點沒有要補償三個月勞動的意思
哦。
直接就說再見了哦。

我也是活久見。是我我他媽一定會鬧。基友估計心累吧 這種事情挺虐的 超無語的就走了。

現在畢業生找工作大家都知道不容易,廣州這邊基本都是大四上的秋招為主戰場,到春招真不剩多少名企給你挑了。

把人套牢給你干三個月苦力,然後一句政策變動說扔就扔,倒也是,反正畢業生找工作他們看來那麼不對等的事情,我是大公司我想怎麼亂來就怎麼亂來。

找工作的黃金三個月浪費掉了,損失對於一個畢業狗有多大相信大家都能明白。這種垃圾公司必須要掛一下。
—————————
看到評論後說兩點

1.簽合同
我沒有找工作對三方的事情了解有限。不過據我所知三方大多都在實習期結束後再簽。算江湖規矩?
畢業生苦逼就是這點。實習轉正什麼的都是公司在說。甲方乙方的不平等暴露無疑。實習期說撕就撕一句話的事不能再輕巧了。評論還有說簽了三方也能毀約的?(這個我不懂)


2 酷狗做法
這件事里我作為一個旁觀者最看不起的有兩點。
一 實習期不給工資
酷狗也不算小了吧。撇開轉不轉正的問題。真缺這一天一百左右的實習補貼?不管你最開始的目的是要還是不要,這種還沒把人招進來就急赤白眼想方設法賺便宜,還他媽賺苦逼大學畢業狗便宜的公司,別說不要逼格,簡直都不要逼臉了。

二 政策變動
實在要政策變動,我基友吃個悶虧頂多也就是憋屈。

完全不提及補償是什麼概念?

要麼公司因為你是實習生,覺得怎麼掰扯你都沒多大後顧之憂。

要麼,他對待自己公司的員工,也是這樣一套用完就扔的思路。

細思恐極。


對外宣傳上總出現『夢想』、『90後』、『理想主義』、『處女座』、『互聯網思維』、『強迫症』、『改變世界』、『十大傑出青年』、『創始人的留學背景』、『員工顏值高』等關鍵字的公司。


資深HR 來回答,這個問題問的真好,也算是可以評價什麼樣的公司一定不能去。結合我這些年諮詢,工作,還有和人聊天的經歷來說說。

1.只講情懷,理想,不講錢,或者講錢就妞妞捏捏的。情懷,理想重要嗎?非常重要,人沒有理想和鹹魚有什麼區別。但是只講這種精神的東西行么?如果只講精神,不就變成人有多大膽,地有多大產了么。人要吃飯,要生存,要買房,要成家,不能光是情懷,理想,也需要物質,需要錢。肚子都吃不飽,都居無定所,談何工作?
2.老闆對於本行業完全是外行。這種企業,成功的概率和中彩票一樣。
3.領導只講權力,不講道理,聽不得不同意見。結果就是組織的內部溝通效率低下,或者溝通越來越少,久而久之,人心離散,參考三國時候的袁紹和劉備的對比。
4.老闆或者領導覺得過去,注意是過去,的經驗第一,看不上現在的科技。通俗點說,沒有根據環境的變化而變化,美曰其名,司情,這類企業終將被淘汰,尤其是互聯網行業這類快速迭代的行業,不變就是死。
5.無能,混日子的皇親國戚,關係戶太多了,常見於一些家族企業。導致幹活的里外不是人,出了問題都是幹活的人的,好處都是皇親國戚,關係戶的。長此以往,劣幣淘汰良幣,導致有本事的人都走了。這類老闆還會有極強的優越感,覺得人嘛,走了還能再招,然後其實有個2-3次就會發現,招的人越來越差,好的根本留不住。
6.老闆想掙一把就跑的,各種違法違規,把員工不當人,企業亂七八糟,然後等這個企業名氣太臭了,就重新註冊個企業。所以這裡其實有個技巧,就是看企業不要光看企業表面,了解一下這個老闆之前的經歷。
7.領導格局小。什麼叫格局小,按照我領導的說法,「辦事,干工作,眼光放長遠,不要為了幾個燒餅錢,失了人心」。舉個例子,有些企業老闆,防員工和防賊一樣,100塊錢的東西都要報到一把手那裡去審批。要麼就是這個企業一把手時間太多了,要麼企業就是真的窮。這種舉動會讓員工怎麼想,還怎麼能踏實下來干工作,肯定就有好的馬上離職,毫無留戀。
8.企業中,領導嚴於律人,寬以待己。員工犯個小錯誤,比如遲到,恨不得把員工說的一無是處,狗屁不是,扣他一周工資都是輕的,然後等到自己遲到,啥事沒有,然後解釋是,我是老闆。這個邏輯完全是狡辯。一人壞法,則法制皆壞,一些老闆經常痛斥為什麼我們的員工不遵守制度,淪為廢紙,原因就是在這裡,因為你都把制度當廢紙了。做HR的都知道,企業文化很難做,大多數流於表面,原因就是沒有老闆帶頭垂範,事實上,企業文化想做好,唯一的方式,唯一,就是上行下效。通俗點說,老闆你都不把你企業當回事,員工為啥要當回事。看別人的缺點是用放大鏡,看自己缺點顯微鏡,誰能長期和這樣的人共事啊。
9.企業招聘滿嘴跑火車的,吹牛的。比如之前的e租寶,稍微有點常識都知道多不靠譜,那麼高的盈利率,你是做生化武器的么?還有招聘廣告(jd),什麼一年致富,兩年百萬富翁之類,有這麼好的事情,微軟這類企業都要倒閉了。
10.企業流動率太高的,3個月內一個部門能換掉2/3的人,要麼就是這2/3人大家都傻,要麼就是企業有問題。

歡迎關注微信公眾號:HR們的人力資源知識經驗館。

http://weixin.qq.com/r/pUhVTZzEVMErrdgu9x23 (二維碼自動識別)


資深HR分享人資知識,方法論,實戰經驗,前沿動態。分享就業技巧和信息。


這輩子面試過兩個稱得上奇葩公司(不是面試官奇葩,而是公司奇葩)。一個是E租寶,可以參看我之前的回答 去e租寶面試是個怎樣的體驗?各位對這家公司印象怎麼樣? - Ronan 的回答
E租寶帶給我的主要是後怕,但我這輩子遇到的第一個奇葩公司則是在我幼小的心靈顛覆了我的世界觀和人生觀,繼上文之後,我再講講我的故事,幫助各位年輕人識別奇葩公司。

那大約是06年的一天中午,混大四的我在鏖戰了一通宵的實況足球後睡得正香。學習委員打來的電話讓我有些慍怒,但她的消息讓我清醒了起來:「有家陽光地產公司來院里招聘了,你趕緊帶上簡歷過來聊聊。」 我趕緊起床洗漱穿上西裝帶著貼著帥照的簡歷奔向院辦公室。地產公司啊!那個時候多火!我還記得垃圾的中遠地產來學校招聘,大演講廳座無虛席,講了倆小時後向激動的同學們宣布「這次只招研究生」,我去年買了表!你為了搞empire building搞個大場面,不提前告知把我們當傻逼一樣晾在這裡?從此下決心不與中遠打交道。

書歸正傳,去了以後發現辦公室里除了同學老師,就是四五位中年大叔。這幾位收了我的簡歷,就開始向大家自我介紹。

「我是陽光地產人事部的鄭偉。。。。」
「這位是公司的副參謀長。。。」
「這位是公司的副司令」

我這才明白第一個人不是叫鄭偉,他是政委。wait, what???WTF???你們是軍企嗎?楊家將下台後不是早就停了嗎??
。。。。。

幾位大叔感覺到了 我們的詫異,解釋道:」是這樣的,我們的董事長過毅先生是軍人後代。他的父親參加過抗美援朝。因此,對於軍人有著特殊的感情。所以,公司內部的職位都是按照軍隊來制定的。另外,我們和軍隊、公檢法合作也很密切。

這時,我的懷疑開始產生了。從小在部隊大院長大的我,對於包括父親在內的「軍人情懷」有著極大的警覺,這種企業老闆要麼是控制狂,要麼是暴君,anyway,來都來了,繼續聽企業介紹吧。。

「我們董事長名叫過毅,資產過億」 呵呵呵呵。。。「筆名東方毅,曾寫了這本書」他拿出一本書,我看了一眼書名:「雄主與拓展」,出於禮貌,接過來翻了翻,看了下介紹,差點嚇死。。。大概就是講作者潛心研究世界局勢,認為美帝國主義亡我之心不死,中國要強硬消滅資本主義blablabla。我嘞個去,原來是個戰爭狂人。第二次疑慮產生了:一個喜歡向下屬宣傳自己哲學和政治思想的老闆,一定是個熱衷於洗腦的操縱者,更何況是這麼極端的思潮。繼續聽下去,果然如我所料:

「過總認為,中國與美國,必有一戰,不是你死就是我亡!我們要時刻做好準備!」
「因此,每個周六,全體員工將免費接受公司的政治教育培訓,過去一年多,我們請了許多重要領導,比如北京武警總隊副總隊長,軍事科學院教授等,武裝大家的思想」
「每周日,為了強健體魄,培養兄弟姐妹感情,全員都會爬香山」

所以一周七天都得上班!

這時,一位沒有脊樑的同學,竟然鼓起勇氣,問了政委我們根本不想知道的問題「工資多少?」

「研究生3000,本科2000。」 感覺全體在場的同學們都被抽了一耳光。

看到我們難以置信的表情和老師扭曲的眼神,政委趕緊說:「我們還解決住房哦!」
how?
「只要你表現好,經過我們批准,和我簽20年合同,我們作為房地產企業,在延慶和昌平交界處,蓋了一些筒子樓,可以免費給你們入住。」

然後政委拿出一疊報紙,報紙也叫《雄主與拓展》,他指著上面一整版的員工請願說,這些人就是申請簽約20年的。我一看都是什麼為了更好服務公司報效祖國,為了跟隨深深折服了自己的過總,主動要求籤約20年。然後配上了員工的頭像。一年後在金邊參觀紅色高棉屠殺場的死難者臨刑前的大頭照時,我想起了陽光地產員工的表情,大概就是這樣的吧。

我起身告辭,政委遞給我一本《雄主與拓展》,說:「你回去讀完寫一個讀後感發給我們,我們再考慮要不要面試你。」

我謝過後,出門把書扔進了垃圾桶。

那位沒有脊樑的同學最後還是去實習了一個星期。他告訴我們,全辦公室20人只有一台電腦,得輪著用。辦公環境類似80年代的工廠。

多年後我百度這家公司,看見許多供應商討薪的帖子,說是騙子。今天我再百度,已經找不到它的痕迹。但過總的百科,仍然震撼著我,看來,他已經重新創造了一家集團。

過毅_百度百科

節選一部分百科

「經過多年親身的實踐整合,我始創了拓展文化思想。自此立志傳播中華拓展文化並使其國際化,立志獻身中華大一統事業,反擊新文化帝國主義,九死不悔!
  拓展主義是馬列主義、毛澤東思想和中華文化的奇妙綜合,拓展精神是拯救混亂的國際世界的強大精神力量,使人們重建三信:信仰大同目標,信任我們的中央,信任我們的國家。對前途重拾信心。
  為了能更好地傳播中華拓展文化思想,我早在上世紀八十年代就開始創建了建築公司,為了踐行拓展思想提供物質保障,後又創辦了東方毅拓展文化公司,廣納社會英才,並帶領他們為中華拓展事業不懈奮鬥!
  拓展文化是對強勢的中華傳統文化有力的承揚,以力量哲學為基礎,以開拓、發展、進取、進攻為核心價值觀。它的靈魂就是四個字:力量,拓展。拓展的信心、信念、信仰就是尚武、崇文、可和平。
  文化中華,武裝中國(有時是東方),拓展時空,建設未來,道行天下,德潤世界。這六句話就是拓展事業解決所有問題的萬能鑰匙。
  拓展就是要為偉大的祖國在混亂的世界中尋找到和諧的秩序——中華秩序,東方秩序。拓展的主線就是華廈夢,中華魂。華廈夢,中華魂的思想中西兼容,具有多維性,立體性,以我為主,和而不同。
 
 我們必須站穩立場:我們是東方的,所以,我們要團結若干億伊斯蘭信眾:我們是中華的,我們一定要團結海外華人;我們是中國的,我們將整合國內各條戰線;
我們的立場是站在軍人、農民、工人、學人、實業者的立場上的,尤其是要站在軍人、農民、工人的立場上,我們因此而存在。 」


文末有更新彩蛋!!233333
-------------------------------------------------------------

我曾經在帝都的一家非常非常奇葩的公司待過一周。

到底有多奇葩呢……

不是「還好沒去這家公司」,而是「還好老子跑得快」這種!

事情是這樣的……

今年年初的時候,我還是個二線城市的失業少女。整日憂慮職業前途,很想前往帝都,感受高端互聯網行業的氣息。

當時電話面了好幾家,其中就有一家公司貌似很牛逼,號稱中國物聯網第一集團,而且還是總裁親自打電話過來跟我確認offer!

受寵若驚的我,滿懷著對國際化知名大企業的嚮往,立刻收拾行囊奔赴帝都。

公司的主營業務是賣號稱全宇宙最先進的物流機器。總裁是個60後,一個聲音尖細的小老頭,據稱曾經在國外開過飛機。最喜歡的就是「馬雲曾經說過」,「劉強東曾經說過」,一天能講三遍風口上的豬的故事。

我以為我就要跟著這個國際化知名大企業,跟著這個緊跟時代潮流,擁抱互聯網+的霸道總裁走上人生巔峰了,但沒想到第一天上班我就懵逼了……

一進公司還沒來得及報道,就被告知:

新人快來開早會。

公司百十來號人,全擠在一個會議室。我進去後剛準備坐下,就被一個同事拽了起來,他緊張地跟我說,不可以坐!

我抬頭一看,發現大家都有序的在會議室站成了一個圈……

因為房間比較小,所以一共差不多有三環!

大家站好之後,一個廠花模樣的少女(後來知道是人事經理)站了出來,細聲細氣地說,今天是x月x日,我來給大家做分享。我分享的故事是……
Blablabla,大概是朋友圈雞湯段子。

故事講完了我還沒有反應過來,大家就呼啦啦鼓起掌!

然後少女一臉堅毅地說,我們要一起努力!加油!

大家一起跟著吼,加油!加油!!加油!!!

之後大家齊聲朗誦公司的文化理念,然後才散會。

聲勢那個浩大,我感覺那時候桌上的水都在晃……

而公司的文化理念居然就是……

羊!皮!卷!

我要用全身心的愛來迎接今天!!

我震驚了!!不是說好的互聯網公司嗎?這難道不是傳銷公司的玩法嗎?!

……

散會之後,我心中忐忑,不過我不斷對自己說,沒事的沒事的,一定是我想太多了。形式主義在所難免。

但沒想到我還是圖樣了。

下午六點的時候,部門經理跑過來跟我說,快點吃點東西,晚上開會!

納尼?還開會?

然後六點半的時候進會議室發現,全部員工都在!但會議室桌子不夠大,於是仍然像早上那樣,圍了三個環的人。

人到齊後,總裁笑眯眯地說,因為當天有三個新員工入職,所以我們當天的會改成迎新會。看到我面露疑色,旁邊的姑娘小聲跟我說:

每天都有晨會和晚會。晨會上班前晚會下班後。總裁說我們不能浪費上班的八小時用來開會,所以所有的會都得在下班時間進行。

卧槽……我對這個神一樣的邏輯也是不能理解!

然後後來發現,果然上班時間沒人去開會,就算有事都不能開,一定要等到下班。

是!我!輸!了!這是我的膝蓋你拿去!

……


其實除了公司奇葩,員工也奇葩……

嗯再講一個一個奇葩員工在這個奇葩公司的奇葩晨會上分享的故事……

這個故事的名字就是……

猴子撈月!
恩,就是很多猴子把尾巴勾在一起然後到盆里撈月亮的那個故事……

故事講完後,他說,其實,我們就是那一樹猴子!為了共同的目標,聚集成團隊!

儘管我們的目標看起來像盆里的月亮只是倒影!
但我們要團結一心,為了牛逼的目標,像傻逼一樣努力!

……

其實這些只是奇葩而已……但讓我下定決心趕緊逃跑的是這樣的一件事:

那次大概是在第三天的晚間會議。老闆先是慣例用獨有的老年人思維解讀互聯網新動向,之後,他開始宣講公司精神。

他說,我們必須有狼一樣的精神,工作要拚命!

然後又說,去年的時候,華為有一個清華的博士,由於一直加班工作太辛苦所以猝死了。

所以……

這是我們的榜樣啊!我們也必須有為公司奉獻生命的精神!只有這麼拚命才配得上公司!

為公司奉獻生命啊!我特么以為他要說勞逸結合啊!三觀呢!我去找找!剁么可怕!

……


第四天晚上,我們部門沒什麼事兒,所以我六點多就下班走了。其實當時我已經在籌劃重新投簡歷,畢竟我也不蠢……

結果,當天晚上10點,我收到了總裁親自發來的簡訊。

他說,你晚上有事嗎?

50多歲的男領導,晚上10點,給新入職的少女發簡訊!

他問你晚上有事嗎?

……

???

卧槽我怎麼回!我思考了半個小時,斟酌許久,回復說,您找我有什麼事兒嗎?

事實證明我還是圖森破了……

總裁回道,晚上沒事的話怎麼那麼早就下班走啦?你這個狀態可不夠好哦~

……
……

哦你個頭啊一把年紀賣萌不噁心嗎不噁心嗎不噁心嗎?

於是我果斷沒有回簡訊,然後開始投簡歷……

什麼玩意兒?這破公司,不行,我得趕緊走!

……

嗯還沒完……接下來講公司二把手也就是副總裁的事情……

因為聽說我要辭職,於是副總裁拉著我,說要和我單獨聊聊。

卧槽我跟你不熟啊,為什麼要單獨聊……

他問我,你為什麼辭職?

我委婉地說,我覺得,公司文化和理念我不太適應。

他一聽,立刻擺出一副恨鐵不成鋼的樣子,厲聲喝道:

你這種年輕人!就是貪圖享樂不懂奮鬥!動不動就說要享受生活!要工作和生活分開,不能全身心投入奮鬥!我最鄙視你這種社會的蛀蟲了!我跟你講我當年——blablabla——是如何奮鬥!

我要哭了求你了讓我去當社會的蛀蟲吧!

嗯還有後續……


離職後大概幾個月,發現突然被拉進了一個微信群。一看,群里都是那一周認識的幾個同事。一問之下發現都已離職!而且我居然被他們評選為最有遠見跑的最快的那個人?(???)?

據說我走後公司開始全面整改,為了逼迫大家加班,所有人工資都只發80%,剩下的作為加班績效,只有每個月加班時長足夠了才可以領全20%!

真是慶幸自己跑得早啊……

嗯後來又發生了一件事。這家公司的老闆特別喜歡一款職場APP,基本上公司的同事都被要求下載安裝(我就不說名字了以免廣告)。

這款APP裡面有一個版塊可以匿名吐槽,於是就有一個同事上去吐槽了工資制度。應該還順便罵了老闆是傻逼!

等等我去找找這個吐槽的圖……

結果這條吐槽一下就火了,老闆看到後氣的整個人都炸了!打電話到那個app的公司問是誰。人家當然要保護用戶隱私,死活不肯說。於是老闆在公司內部全員篩查,要每個人交出手機,檢查是誰發的。

這直接導致了離職微信群的人激增。而且日活驚人的高,每天大家都會熱烈地對公司對老闆進行有節奏地吐槽。

現在回頭想想,這個公司能撐到現在也是很不容易……╮(╯╰)╭

黑歷史告一段落……如果有好玩的我回來再更……

-------------------------------------更新---------------------------------


嗷!鑒於大家的熱情!更新一個大猛料!!

哈哈哈哈哈哈!

我就看看,我不說話╮(╯▽╰)╭


噹噹網!!!噹噹網!!!噹噹網!!!
筆試的時候超級正規,java面試5輪啊,5輪有沒有,到下午三點才吃午飯啊,薪資13k啊,誘惑啊有沒有,北京實習期間3k,什麼都不補助啊,有沒有。仍然簽約噹噹offer,很開心,簡直覺得自己作為一所非211、985院校的計算機小碩的良心啊。happy happy 回家了,人家噹噹是大公司,沒有電子,紙質offer,沒有什麼關係啊,拿走三方快一個月,還沒有回來,沒有關係啊,大公司啊,等待被亞馬遜收購啊。
然後,噹噹網突然打電話 「不好意思,你不是211,985院校的學生,噹噹招的都是211,985的學生。」然後把三方寄回,無賠償,無道歉。hr你推我,我推你,沒有人給你正當的解釋,當時市裡面筆試第一又怎樣,真的不想要,性別都是錯誤。。。
拒絕掉其他所有offer,已然沒有招聘會的12月初,被噹噹溜了狗~


我走出鐵西廣場公交站,抬手看了眼手機,距離面試時間已經晚了將近20分鐘,我心想,現在這都是他媽的什麼交通,只要下一點小雪,全城交通都要癱瘓,哪像小時候,馬路上隨心所欲,從來不堵車,後來一想,可能是因為當時車很少,時代進步,社會發展,這樣的趨勢,不可阻擋。

一邊走一邊想,我是不是應該給中間介紹人打個電話說聲抱歉,畢竟人家給介紹了工作,遲到了二十分鐘,於情於理都說不通,但是又覺得,這點小破事,不值一提,婆婆媽媽的直播現狀,跟朋友圈中小學女同學似得,顯得十分娘炮。

又過了十五分鐘,終於來到與李總約定好咖啡廳,電話撥了靜音,做好道歉的表情,一眼掃去,只有一張桌子旁邊有人:男的,黑框眼鏡,看不清表情,黑色亮漆羽絨服,搭在一邊,一條暗色格子的圍巾卻沒摘下,還掛在脖子上,顯得十分滑稽,桌子上擺著一台MacBook Air,蘋果幽光,旁邊一杯咖啡,顯得非常商務,一看就是做大生意的老闆,成就贏者人生。

我拉開凳子,坐在他面前,心中為我的道歉打腹稿,並等他質問,十分鐘後,道歉表情已經僵硬,對面還是沒有反應,我心想,這是非常生氣啊,看來時間觀念比較強,抓細節,做大事,於是打算岔開話題,避重就輕,率先搭訕:「老闆,最近生意咋樣啊,聽說最近經濟形勢不好?」

他先是一愣,靜默幾秒,然後大手一揮,一巴掌把電腦扣住,同時往後坐了一坐:「誰跟你說不好的,我認為形勢一片大好啊,不是小好,是大好,你看我這項目,剛和幾個投資人談完,都不差錢,都非常感興趣,我這正在弄策劃方案。」

我心說表現的機會到了,馬上奉承:「您看您,這麼大老闆還自己做方案,真是事必躬親,親力親為啊。」

「唉,不能這麼說,有些事還是自己做比較放心,畢竟很多人沒有開放的眼界,看的不遠,我怕他們格局不夠。」他喝了一口咖啡,繼續說,「你看,我這個項目,立足於大數據,基礎在於雲計算,有結合了當下流行的互聯網+概念,這個項目,前景十分看好,如果有資金撬動,這就是千萬級的市場啊。」

「是,我覺得我格局就比較小,一定加強學習。」我順桿爬,表示謙虛。

「這其實和接觸圈子有關係,你看我前幾天接觸的老闆,都是帶著投資來的,就是不差錢,有個老闆的哥哥,是旺德福基金的老闆,投幾千萬跟玩一樣,那天請我吃飯,皇朝帝豪酒店,非常豪華,我就把我想法說了一下,他很感興趣,當即拍板,作為明年重要項目投資,但是還要和董事會彙報,所以我這正抓緊做這個方案,非常重要。」他說。

「所以我懂了,你是想招一個人,幫您打打下手,做做方案是么?」我趕緊試圖把話題切回正軌。

「我沒想要招人啊,投資沒到位之前,我自己就行。」

「你不是,李總嗎?」

「不是啊,哥們你認錯人了吧,我還以為我們認識!」他說。

於是說過抱歉後,我找到一張新桌子,坐下,馬上打電話聯繫中間人,手忙腳亂,中間人電話中說:「怎麼打你電話你都不接,我就是想告訴你,李總因為堵車打不到計程車,可能要晚一會到,你再等一會。」

二十分鐘後,李總才到咖啡廳,坐下後,劈頭蓋臉就一通說:「不好意思啊,我遲到了,現在這形勢一片大好啊,不是小好,是大好,你看我這項目,剛剛和幾個投資人談完,都不差錢,都非常感興趣,就是不讓我走,我這才來晚的,現在著急找個人做策劃方案,所有他們介紹你,你看你行不?」

「你打算月薪給多少?」經過大風大浪的我直接問。

「1500到2000。」他說。


公司問題回答多了,一看到這種問題就忍不住啊...來幾家大家湊合看看,想看了我在補充,好吧,還有我再說一句,我並不是每家公司都待過,很多都是大家爆料給我的,所以不用在評論里斥責我說的不對~~


1.愛屋吉屋:入職必須買小米手機
你聽說過一個企業不允許員工業績有波動,也不培養員工,用人唯親,每三個月換一次大血嗎?而且每個進去工作的員工都要買一部小米手機,不然你沒有辦法正常工作,裡面的系統只能用小米手機,因為雷軍投資了....最重要的還是自費,哈哈,然後就是各種雞血,什麼沒來之前我對人生已經沒有希望,來了這裡才重新燃起希望什麼的,只要你開單什麼都好說,萬一你不開單,呵呵只能拜拜...

2.安邦保險:去廁所次數不能過多,上班不能說話
公司內部也有很多的制度不是很合理,比如你去廁所次數不能太多,比如上班不能說話,還有其他的,還有就是安邦內部的工作效率是有多慢,平時我們走個保險單子,起碼的一個月,人家客戶那邊都已經等急了,這邊還慢慢悠悠的。


3.海格通信:領導語錄整理成手冊,員工必須會背
一個月加班在40小時以下的,會被認為心態不好,工作不投入。最關鍵的是非生產人員沒有加班費,補休其實也相當於沒有。流程太繁瑣,得花很多時間簽字跑流程,什麼都是領導說了算,個人想法和意見不能太多,否則就會被認為不夠沉穩。個人崇拜嚴重,「領導語錄」被整理成冊,員工必須會背,還得考試,平日寫報告寫文章必須引用語錄。

4.北京樂動卓越科技有限公司:用加班換積分,用積分換魚缸...
攢夠了工分是能換東西的,也就是說你可以用辛辛苦苦加班掙來的工分兌換比如魚缸、多肉植物這些東西來擺滿你本來就不大的工位,其中兌換東西最值錢的一次是換一個WII,那是14年還是13年忘記了,而且據說換的WII沒手柄,挺逗的。


5.漢龍思琪:坐標北京,一個月2000工資,還要扣錢還要倒貼!
2015年啊!北京啊!一個月2000+!而且這錢還不可能完全拿到手!不扣錢不可能的!人家領導會挑刺的!各種檢查各種審核個鐘扣你錢!加班沒加班費就算了,加班還會被找茬扣錢!
更奇葩的是公司每個月要交錢!說是出去玩的集資,集毛線啊,玩毛線啊!不加班就不錯了!這錢交了就再也見不到了!!


6.中國金融認證中心,上班不允許看手機,不讓隨便打私人電話,不讓手機充電
第一年不給年假,有私事請年假不僅要扣工資,還要給臉色看,說沒事兒別隨便請假,上班不允許看手機,不讓隨便接打私人電話,不讓手機充電,估計這幫人家裡都是絕戶。


7.銀聯:天天早上兩遍第二套廣播體操
公司的體制陳腐,毫無活力,每天都要強製做兩遍廣播體操,美其名曰鍛煉身體,且不說有用沒用,光是那動作就夠噁心人的,就那點拉拉伸伸的動作,有什麼好做的,還浪費時間。


8.去哪兒:長時間離開工位,被行政問話
公司的行政部還有一個奇葩的工作內容,就是時刻查看員工的工位,如果你離開工位超過15分鐘以上了,那不好意思,你回來的時候就會收到行政給你的截屏,然後一本正經的問你去了哪裡…

9.巨人網路:拍馬屁,罰款500~
公司終於收拾那些愛拍馬屁的人了,我就很看不慣,不好好乾活,想憑著一張嘴往上爬,如果公司利潤好你這麼干也就算了,公司明顯走下坡路了還這麼作,以為公司是傻子養閑人。現在拍馬屁一經發現就罰款500元!

10. 大家網:老闆黑心,剋扣工資,周一到周五每天義務加班兩小時!
老闆毫無誠信,拖欠員工工資,有的拖欠了3個月,有的拖欠了6個月,員工的工資只有通過勞動仲裁才可以拿到。經常忽悠大家說有風投進來,其實根本沒有風投投這家公司。在這裡你剛來的時候說加班有加班費,其實根本沒有加班費,老讓你加班,周六都要求你來上班,周一到周五讓你必須每天加兩個小時的班。

先來10個....大家先看看吧,我覺得這些公司絕對是還好沒去...估計去了就不僅僅是傷身了...要是看得人多我在繼續...等寫完這個再給你們來點有哪些公司給你留下「還好選了這家公司」的印象?
哈哈哈~ 來都來了 看都看了 還不點個贊再走.....等上50贊我在更哈...不然我老提著心想看著....哈哈哈哈哈哈!!!

-------------------------------------------------------風格線--------------------------------------------------------------

看到這麼多贊立刻有動力了在來10條大家看吧,哈哈哈,等贊多點我在接著更新直到你們不想看了為止~~~

11.華成集團:無法總結!
有個同事,自己一個人帶孩子,有一天家裡老人沒空,他想把孩子帶到部門呆幾個小時,沒想到當天直屬領導罵他不懂規矩,死活不讓孩子進到部門,還說什麼要不然就要辭退他。

12. 巨人網路:加班→死亡....這個有點害怕!!!
為數不多的孕婦中,就有5,6個流產的。女孩這樣成天加班,身體肯定壞掉了,能懷上孕都是老天開眼。還有掛掉的。。。美術部菜挺2013年離開了大家,據說是內臟內出血,搶救不及時掛了。還有一個死在寢室的,警察都來封樓了。至於死因不詳。


13 阿芙精油:公司不給辦醫療保險,還罵人...
向公司要求補辦醫療保險,公司不給辦,還開罵,那個女孩只好尋求勞動仲裁。最後公司補了她個人的保險。但是後來上面領導在客服部給這個女孩做了個冥牌,放在部門門口的桌子上供著!

14.靈禪:為了解僱員工,HR強迫查詢個人QQ和MSN記錄
HR根本不是HR出身的,什麼都不懂,還排擠上海籍員工,有時候為了解僱員工,找員工「違紀的證據」甚至會強迫IT部去查詢員工個人的QQ和MSN聊天記錄。

15.IBM:來這你得會喝酒!
IBM的酒文化,簡直令人髮指,有事沒事聚餐喝大酒到深夜!因為我自己原來是不喝酒的,屬於聞到酒味就噁心,但是進入IBM以後,為了融入集體,不得不端起酒杯,每次都是喝到吐如果不喝或者不參加聚會,那就是不給領導面子了,後果怎麼樣你自己考慮。

16.大智慧:加班嚴重,請假要醫院證明,連提成都是4個月分著發...
加班是非常嚴重的,事假是必須提前一天請的,當天請無效算曠工,病假必須有二級以上醫院開具的證明,也就是說如果你要是頭暈發燒只想在家休息的話是不可以的連提成都要分四個月才發得完!


17.華騰軟體:自己買的電腦包離職的時候要交給公司,不然不讓離職
離職前自己墊付的公費總歸是要給我報銷的吧,可是華騰偏不,提離職後不給批報銷,我自己買的電腦包,離職的時候還要把自己的電腦包捐給公司前台,好讓以後入職的同事有電腦包,否則不給辦離職。

18.百利葯業:想漲工資先要做PPT答辯,經理打分,通過才能漲...
一年可以寫一次申請,先筆試再做PPT答辯,經理們打分,通過了才能加工資。這樣也沒啥,噁心的是暗箱操作啊。筆試的成績不公布,也看不到自己的卷子PPT答辯時不允許其他人旁聽。最後也不知道是什麼標準,反正有些人加了有些人沒加,沒有人告訴你為什麼。

19.搞趣網:幹啥都扣KPI....
上班玩兒手機做別的事扣KPI,不給領導點餐也扣KPI,周報有錯別字還扣KPI,很多規定都叫人啼笑皆非。

20. 盈燦科技 :黑點略多....
晚上加班最好別吃飯,吃飯的話也別拿去報銷,因為老闆娘會問你是真吃假吃了,而且報多了超級不願意,他不想想累死累活給他加班幹活呢?
上班中午睡覺睡過油了,老闆會一拳頭給弄醒,然後下午莫名其妙的被請假。
周末加班,每小時給10塊,請假就扣好幾百
老闆超級小氣也比較變態,早上9點上班,8:50到了,會說你來的晚,6點下班,6:30走,會說你走的早,即使沒有活也得加班。

(記得留下你的贊 和你的關懷 好嗎~)
---------------------------------------------1223封----------------------------------------------------------------------
早上一看已經這麼多贊了,再繼續更~~o(︶︿︶)o

21.美團:公司對外宣稱與對內完全不符合
其實公司還是很摳門的,很多時候對外宣傳和對內做法不一致,比如健身器材很一般,不好用,對外說員工宿舍免費,現在又收費了,說好了加班報銷車費,又說隔月的發票不給報銷,而且10點以後才能報銷,什麼晚餐免費,純屬扯淡。對外稱不打卡,其實還是打卡的。


22.大大集團:業績一會一變,還要購買公司產品
11月的時候,公司通知說是轉正條件由原來的1萬業績,改為5萬1個月,到11月底,又下通知說是轉正條件調整為5萬3個月。。。公司還要求每個人購買5萬的產品一份,否則就予以勸退處置。。。

23.CVTE:公司摳門...
小說幾千大則上萬的福利和獎金說不發就不發了,大說中秋節你起碼應該發個月餅什麼的吧,開始發郵件說給每位員工都發月餅而且會多發一盒給家人結果過兩天說還是只給每位員工發吧,在過兩天說,還是按照部門發吧,要這樣么?月餅值幾個錢?

24.東方網力:關係戶好辦事,沒關係就被拖!
有關係的人辦什麼事兒都順利,沒關係的人就要受氣。別的不說,我就但說說這個報銷流程,很多公司的報銷流程都慢,我可以理解,但是網力是2-3個月都不發報銷, 很多人都是幾萬幾萬的在貼錢給公司做事情。有人說網力不是可以提前借款?對,能借款的就那麼少數幾個人,都是公司的關係戶,其他人即使是按照規章流程申請也不批或者是拖沓。

25.心動遊戲:一次加薪幾百塊
公司BOSS寧願把賺來的錢買豪車、弄豪房、搞投資(聽說一直在虧錢),也不願意花精力了解員工、花時間培訓員工,每次加薪都特別困難,而且加薪最多就只是加幾百塊。

26.眾友科技:不給員工發錢還要用員工的錢救公司...
公司不給員工發錢,工作拖個大半年都不發為了公司的繼續運轉,綁定公司幾個經理,讓他們抵押自己的房子給公司貸款,還向很多員工要求信用卡透支來救公司…

27.華智科技:說不清楚...
公司可能會派你去日本,但合同上寫明的為公司效力的年限會延長,就是派去日本越長,回來後為公司幹活的時間就要越長,如果辭職,就要賠償公司派你去日本所花費的全部費用,這費用可不是一般的數字。

28.羅計物流:必須同意加班,不然就勸退
給大家發了一封名為「無法承受工作高壓勸退「的郵件要求在職員工一天工作10小時,一周工作6天,而且要求員工無權否決,如果否決的唯一出路則是讓人難堪的」勸退「。


29.生命人壽:紅包里就1塊錢
因為一個小組大概8人,組長有業績壓力,會不停畫餅,年輕人就得沖一把,不要圖安逸等等雞湯,要辭職的,組長會做思想工作,堅決要走的,往往會跟組長鬧翻,沒人情味,為了減少年後人員流失,會在年前說有年後紅包,其實,呵呵,紅包里就1塊錢,說出去都寒心,熱情點參與搶紅包,普遍可以拿到3到5塊紅包錢。

30.【面試】凱撒旅遊:一直等+地點一直變...
去凱撒面試,約好的兩點面試,到了之後前台讓我等著說主管一會就到,活生生等了一個小時,後來實在忍受不了了給主管打了電話,讓我去另一個辦公廳去面試,等我從這邊十一層下來又去了那邊之後 又等了十幾分鐘沒有人影,又打電話說讓我回到剛才的地方!(然後5分鐘結束初試)


直至一個月以後的某天下午,電話來了,通知我第二天下午去複試,這回去了之後如上回一樣又是漫長的等待!呵呵呵.....等了半個多小時,前台說 這樣吧你先把問卷填了吧,然後我就被安排在一個小屋子裡填問卷,寫到一半,前台推開門跟我說 有個婦女要給孩子擠奶,其他屋子都有員工睡覺,就你這邊沒事...然後我就被要求坐在外面寫問卷,寫完問卷之後我就坐在前台外面的小圓桌上接受了最傻X的面試,開始是一個女的,問了問工資走了,後來來了一個男的,,,問我是什麼星座的,你們是招人還是招算命的大神?然後又走了,接著主管再一次露面,說了一下工作時間等等,然後說我們回去商量一下,合適通知你上班,不合適我們也會告訴你原因的,放心吧,就這樣複試結束了....

現在已經N個月過去,不合適的原因至今沒收到.....


更新幾個大家看著,另外放了個面試的彩蛋~還是那句話,記得留下你的贊 和你的關懷 好嗎~

---------------------------------------------------2015 12 24---------------------------------------------------------


又到了給大家放料的時刻~~~當然你們想知道什麼公司可以私信我或者評論...先看最新10條猛料~

31.太和顧問 :老闆潔癖,討厭垃圾桶,辦公室就不允許有垃圾桶
大領導特別喜歡把自己當成皇帝,比較獨裁。比如他是個很愛乾淨,甚至有些潔癖的人,因為嫌棄辦公室里的垃圾桶不衛生,居然讓大家都把垃圾桶撤了…

32.一號店:漲工資難,端午節發快過期的牛奶...
不僅基本工資低,而且要想內部漲工資還特別難,公司寧願再花錢請新人來培訓,也不願意給員工漲,去年端午節,沒有粽子,只發快過期牛奶。

33.蘇寧:就因為買了競爭對手的東西,被開除
最搞笑的是我的一個小夥伴,因為在易訊網搶購了一袋洗衣粉,貨物送到後去拿,蘇寧的人事看到後就把他開除了,競爭對手看到了得笑死。

34.音悅台:加班沒加班費,遲到就會遭白眼
辦公設備極度簡陋,顯示器有大屁股,滑鼠有球,員工沒保險。加班頻繁,基本上每天工作10小時以上,每晚都是九點、十點到家。加班3小時沒有加班費,但遲到3分鐘會遭白眼+批評+扣錢。


35.酷派:各種加班嚴重,節日錢後三天不讓請假...
天天就是加班,無休無止的加班,而且還是毫無意義的加班,因為沒事也必須留在公司,加班加少了還會被領導罵。哎,心力交瘁!各種變態的管理,研發區沒有可以開的窗戶,空氣不流通。什麼節假日前後三天不能請假,安全檢查什麼的都是各種噁心,算了,說多了都是淚。

36.宜信:額...
每個月都有績效任務的,如果完不成是要被扣工資的,如果連續幾個月完不成就要被談話,然後就要捲鋪蓋走人,還必須要我找人買公司的產品,完了有提成,如果找不到月底績效獎金取消。


37.鏈家地產:各種會議,各種跳舞...
每天早上的早操這個事,最開始的時候大家還是只是在門店裡面跳,後來不知道那個傻逼領導要求在店面前面跳,鏈家的會議實在是有些太多了,早上一上班就開會,俗稱早會一般都是跳完晨舞各個店組都是去開自己的會。中午鏈家是沒有休息的,所以有了中舞這個活動,就是大家又一起出去跳舞,一天的經歷了三會兩舞才能真的才算結束。

38.海爾:銷售完不成業績,你就沒錢!
入職簽合同,不寫月工資,就寫一個總數,記住只是總數,親!你最後休想拿到。因為是合同酬,這是個伏筆,以後就算吃虧也不好仲裁它。另外工資也是分兩部分的,每月發80%,剩下的20%每個季度再發做IT技術的要和銷售業績綁定,如果他銷售任務不能完成,對不起,工資只發北京低保工資,季度的工資沒有了,年終獎沒有了,而且不給你任何說法也不給你補回來!

39.博彥科技:想要年終獎,就走人!
勞動合同上寫的是13薪,但是到日子沒有也不發,同事和公司理論去討要,公司直接回復「如果要年終獎,就走人」還有的員工找了個借口打聽年終獎,直接被公司說成違規,被開除

40.廣聯達軟體:沒電腦不說連座位都沒有...
幾乎天天加班,計劃制定不好天天加班趕進度是惡性循環!有的時候經常周六日都占,調休基本用不掉;開會都是臨時座位,開會沒公用電腦、投影,員工連座位,電腦都沒有!只能每天趁著老員工不在的時候,借用一下他們的電腦。往往一台電腦幾個人在用。


記得點贊和關注 反正來都來了~哈哈哈么么噠~


已經離職了,現在也有新的工作。雖然有時也會有加班,但是和之前的工作相比起來簡直輕鬆太多。工資相對以前有了一些下降,但是換算成每個小時能賺多少的話,現在工作收入是提高的。
在我7月離職後還有很多小夥伴向我諮詢關於離職事情,到現在已經有10個人已經離職了。
16/06/19現在有超過350贊了
我來說一下我現在的狀況吧。
1.現在所在的項目仍然沒有結束;
2.我已經提出了離職申請,還在等流程中;
3.離職後就會取消匿名,也會有其他的吐槽的,以及學習到的新的人生經驗。
超過300贊了…好激動!好開心!不過請容我宣傳一下負能量;
有幾點我覺得要告知大家一下:
1. 我不是美的的員工,是因為業務需要才在美的上班。
2. 美的對自己員工挺好的(我所在公司對員工那才叫可怕)
更新這個答案的原因,最近有點事情讓自己有點心寒。
最近自己公司內部考核,憑藉自己之前工作成果與工作評價,我認為我自己能夠拿到最高額績效。但是最近工資與績效評定出來後,我發現自己不光沒有達到目標,反而差了一截;當然很不解的去問經理,詢問自己沒有拿到其他檔次的績效的原因?經理說,項目上評價全部為A可以拿到最高檔次,項目上評價全部為B以上可以拿到第二檔評價(答主所有評價中只有一個B,但是答主拿到的是第三檔。)答主肯定又要問呀,為什麼我只有一個B的評價拿到的卻是第三檔(感覺經理正在翻郵件)經理等了很久答覆到,這個是因為你的演講沒有亮點…,我肯定又很疑惑呀,我感覺自己講的很不錯(在詢問經理前,我已經知道了幾個人演講的評價,都在答主之下,且月評還沒有答主好,但是這幾人績效都比答主高)。經理說到這裡後,我已經覺得心涼了一截了,然後經理還給我補刀,說答主周報告寫的不好,感悟不夠深…在這一刻答主明白了什麼是做的越多,錯的越多,因為有小夥伴根本就TMD不交周報告!經理估計是覺得周報告是一個好理由,所以繼續說道,你要多多的展示自己,要讓我們知道你有多厲害,在這一刻答主已經徹底無語了,人家客戶自來水的到大領導面前說我做的很好,另外一個領導也表揚了我,還專門@你,這個還叫沒有好好展示。你TM是不是瞎呀。

哎…最近看到自己的轉正評分,是86分,另一個小夥伴評分76分…但是他績效工資比我高一檔…

最後我還要特別感謝一下
1. 感謝這位經理,讓我明白了什麼叫親疏有別;
2. 感謝這位經理,讓我明白了什麼叫多套標準;
3. 感謝這位經理,讓我明白了什麼叫做的越多錯的越多;

順便我在說說自己工作吧,在某軟體公司工作,待遇普通,項目間差別很大,通過年會的與關係較好的同事打聽,發現自己項目是最坑的,大小周,每日工作時間超14小時,嗯,還沒有加班費…
宣傳了負能量真是對不起呀。

明天還是要好好進行工作呀,不然誰養我呢…
(●°u°●) 」

————————————————————

太多贊了,居然超過兩百個!
謝謝大伙兒關心。今天這邊零下了…然而並沒有開空調…
現在身在美的某事業部,看到排名第一的答案,再看看身邊的空調,就覺得應該祭出這張圖了。

嗯,居然有38贊了,嗯嗯,那我再加一點吧。
在這裡分了大小周,每隔一周的周六需要上班,然而周六上班不是強制的,但是這天所有的領導都是要上班的。。。。。。

有了123贊了,好開心!我在加一點吧。這邊每天都要大家換鞋入辦公區的,換的鞋子都是那種單層的布鞋…(不過這個沒有什麼人遵守,老大們自己也不想換)。然後就是上廁所也要求換鞋……這個遵守的人比較多,但是一旦看見門口沒有別人換下鞋子,我就不換鞋子放心的走進去,哈哈哈哈。


以下內容均為手機在褲袋中顛簸時自動敲出
各大HR水軍公關要找就找美國蘋果公司,誰讓他們的手機會自動寫東西。

排名不分先後,一個個來說。

一、X平洋網路

1.先來禮貌地概括一下該公司的工作內容:
高層每天工作內容:想想如何利用校學生會級別的經費做出全行業最頂尖的逼格。
中層每天工作內容:想辦法花樣拍高層馬屁+鬥倒其他中層。
基層每天工作內容:滿足中高層各種朝令夕改的拍腦袋決定。
2.本來公司在汽車和電腦是很好的,奈何高層短視,看到幾個廠商找合作就像吃了春藥一樣讓編輯不顧用戶體驗瘋狂發軟文,忠實用戶久而久之就慢慢離開,整個網站就慢慢掉隊了。
3.官僚主義盛行,效率低下。經常遇到一些分秒必爭的好機會在一級一級的流程和審批之下慢慢被浪費殆盡的情況,而且向領導提意見時領導還說你圖樣,還美其名曰:這是穩定,真乃模範黨員是也。
4.對人才的不重視。工作幾年工資才五六千的大有人在,每年流失一大批人才,可是管理層不在乎,走了一批就低價招一批應屆生回來培養,這樣的公司不掉隊就難了。
5.地區十分偏僻,基本在這裡工作就代表你一周與世隔絕五天了,而且高層們衡量你工作量飽和不飽和的唯一標準就是你有沒加班,so......


說了那麼多不好的就說點好的吧。
HR說這是業界的「黃埔軍校」,我覺得這個說法確實是對的,沒啥好選擇的應屆生在這裡磨鍊一年出去就會發現工作難度就突然從hell變成easy了,恩,留一兩年就行了,這裡能教會你的也就這麼多了。

二、多*網路

1.可能是國內出品遊戲最多的區域網辦公公司,除了老闆和高層之外電腦網路全部封閉連不到外網,工作時候玩玩手機就有主管來警告你。
2.老闆大搞個人崇拜,就差入職的時候讓面試者背他的個人生平了。
3.老闆曾在公司內部宣稱不加班的就是**,所以每個部門主管都不敢讓手下的提早走。沒事也要坐著玩電腦熬時間,1點下班已經算早了,更要命是第二天不許遲到。
4.我還是不說工資了,不然大規模跑路的話他們HR得哭死了。


三、恆*集團
1.午休起床鈴就是許博士傾情演唱的歌曲錄音。
2.要定期考試,確保員工們徹底領會理解博士的講話精神。
3.和上面的兩個公司一樣,加班凶,噢抱歉我錯了,24小時都屬於正常上班時間。
4.之前某乎有個關於恆*的問題,結果被公關了,在被公關之前那幾天此公司內部全力動員員工註冊知乎為輿論扳回一城,答完的都要發截圖和鏈接給上級檢查,沒幹的下場我就不說了。

剩下的贊多了再更


——————第一次更新——————

早上起來才發現老妹把我手機放包里了,手機又莫名其妙自動敲出了一段東西。
另外多玩是好公司,乃們不要誤傷他!

四、**99集團
1.會議表揚的優秀員工無論高矮肥瘦男女老幼都有個共同的優點:長期加班。
2.抱歉第一點我打錯了,本公司沒有加班,24小時都屬於正常上班。
3.團隊精神第一,三個程序在修bug其他人沒事都不能走,要陪他們共同進退。
4.工資和本答案第一的那位高端公司基本持平,不過領導是兩種風格的,第一那個是屬於精分,就是一邊鼓吹高端大氣上檔次一邊瘋狂接著小品牌的軟文,這個就是傳*一樣,死命在說遊戲月流水XXX就成功了你們就能開上寶馬了,結果大家都知道了。
5.剛裝修完就讓員工搬進崗頂的辦公室,許多員工身體出現問題了老闆也不聞不問。

五、X品會
1.政治內鬥太嚴重,HR估計是業界的下限所在。
2.待遇也不能說差,不過許多有能力的基層熬了很久滿心以為要升職的時候突然看到一大批從天而降的空降兵就眼前一黑然後結果大家都知道了。
3.加班比較凶

其實這個公司還是有很多很好的地方的,例如免費停車,漂亮妹子多(女票的閨蜜有個就在那)之類的,奈何HR一騎當千,把許多欲來投靠英雄好漢們都趕去敵方陣營了....

六、X悅台
1.99%的管理人員持有「我罵你就是看得起你」「員工不罵不行」之類的思想,你是抖M的話可以考慮
2.上級管太寬,某女員工美甲之後來公司強制被剪,不剪扣工資。
3.上級每天起碼失憶發作兩次,表現為:上午讓你做個紅色的UI,下午就氣沖沖地問你「這個紅色的UI是誰讓你做的?趕緊改!」
4.各種瘋狂甩鍋,人的命運就是不可預料,你也不知道你一個默默寫碼的碼農怎麼會替廣告部背鍋了呢。

暫時更到這裡,繼續摸魚去了。


很同情大家的遭遇。

我接觸的互聯網公司或者團隊,也見到過各種奇葩的事情。

因為很多公司還都沒黃,為了避嫌,我就不提公司具體是哪個了。我從另一個角度說,凡是有以下這些特質的公司,都會讓我有『還好沒去這家公司』的感覺。


1. 扣工資、降低工資、不實發工資

首先,不管出於任何理由,扣工資、降低工資和不實發工資都是違法行為,都是違法行為,都是違法行為

一向是在家長制的傳統中成長的大家,總覺得公司說什麼就是什麼,對合同很忽視,對老闆很忠誠,講的都是三綱五常,不是契約關係。

經常拿工資來威脅員工的公司,是最下流的公司。獎金可以不發,但之前約定好的工資不發就是耍流氓。

有的公司降薪的理由是,發現員工的水平沒有達到預期,所以想支付更少的價格。好像很無辜,但尼瑪當初對員工做判斷的失誤應該由員工承擔嗎?如果這個人是謊報或者在應聘時有虛假信息,那是另外一回事,但如果你起初判斷是基於客觀信息,那就沒什麼可說的,只能證明公司沒有基本的識人能力。

況且,你真覺得降薪的員工以後還在公司乾的下去嗎?


2. 不看結果,只講形式

其實我覺得有些企業文化噁心一點也沒關係,比如要聆聽老闆的教誨、買老闆的書甚至背誦老闆語錄,都是勉強可以接受的。

不能接受的是,全是空談,不講道理。

一般來說,老闆說的漂亮話總不會是歪理(額,好像真有一些朋友回答里的老闆挺扯的),怕就怕你明明做對了,別人非解讀成忤逆了老闆的精神。

比如說狼性,這本身沒錯啊,大家拼一點,或者做事狠一些,可以的。但你非要把狼性解讀成每天加班到晚上 10 點,這就扯蛋了吧。從你說狼性開始,我就每天用兩倍的效率在工作,以往每天寫一千行代碼,現在一天寫兩千行,結果按時下班你就說沒有狼性扣我獎金?


3. 不說事兒,只說情懷

我之前見過有的團隊,我問一句『你們準備怎麼做?』他們能講半個小時的互聯網大局勢和年輕人為什麼要有夢想。我接著問『那到底怎麼做呢?』他們會再花半個小時論述說怎麼做不重要,關鍵是要開始,好的開始是成功的一半 blablablabla......

這樣的公司非常可怕。你看其他朋友答案里的公司,你能明顯感覺到不適,然後走人。這樣的公司卻不會讓你不適,也給你還不錯的待遇,給你還湊合的工作環境,但就是沒事給你做,大家每天在討論理想。這樣的地方只會不斷消耗你,讓你失去正常人工作的能力,跟溫水煮青蛙一樣搞死你。

要提防任何說到公司未來,就只有五年後的計劃的人。


4. 不講道理,誰話語權大誰說得算

如果你是產品經理,或者類似產品經理這種要做方案和策劃的崗位,肯定會頭疼一件事,就是領導或者老闆的指示。

我見到的 80% 以上的創業團隊,老闆的『拍腦門點子』都會造成項目的致命傷。如果放大到大公司,就更要命了。比如在百度,你要是有 Robin 的郵件,真就跟拿了尚方寶劍一樣,誰都給你讓路,什麼資源都供你差遣。

所以我會看公司這樣的一個數字:下屬提出的意見,或者跟上級不一致的方案,有多少比例會被採納。如果是零,那這樣的公司就是一個高度集權的公司,是很危險的。

在這樣的公司,哄上級開心、聽上級的話,會是最主要的工作。


5. 拿公司的某些特質來說事兒,說個沒完沒了,尤其是老闆的背景

最可笑的一種公司或者創業團隊就是不斷強調創始人的背景,最常見的是『最年輕的 XXX 成員/獲獎者/專家』或者『天才兒童/高考狀元/常青藤或者清北高材生』,甚至還有什麼傑出青年、勞動模範啥的。

這樣的公司所有的事情都是圍繞著這一個人展開的,公司業務、品牌建設、產品風格等等,都要成了這個人的附屬物。

適當地拿創始人做公關是可以的,但拿這麼一件事證明公司的價值,還差得遠。

還有類似的,比如說公司是哪個巨頭或者某個著名投資人投資的,比如說產品在行業內是第一家做的、說這裡發的工資是最高的、甚至公司有很多單身帥哥美女有免費水果有咖啡機咖啡居然還是免費的哦......

跟說情懷講理想是一個道理的,扯些沒實際意義的東西,只會證明公司對自己的其它價值並沒有信心。


6. 分工不明確,或者隨意調換崗位


『我們會給牛人最好的施展平台,你來這想做什麼就做什麼,大家特別自由。』

小團隊特別喜歡說這句話,名義上是牛人湊到一起什麼都能做成,但誰都清楚一個道理啊,大家分工都不明確,責任不就不明確嗎,搞來搞去搞成什麼,搞共產主義嗎?

這樣的團隊問題會是:

  • 管理上會混亂。如果都是想幹嘛就幹嘛,也沒有分工,那管理上怎麼操作呢?就只能跟放羊一樣吧。
  • 對專業能力不尊重。且不說產品、運營、技術、市場、銷售、營銷這些類目之間隔行如隔山,就是同一個類目裡面不同的崗位要求的技能項也是不同的啊。
  • 沒有目標、沒有計劃。管理上無法操作、崗位產出不能保障,那做計劃、說目標就都是空談了。

對於大公司也是同樣的。只要 HR 隨隨便便就認為你可以勝任其他部門的崗位,只能說明他們對人才不重視,同時也對部門崗位的要求馬馬虎虎,太隨意。


7. 對公司資源的利用特別短視

其他朋友提到的很多了,有的公司惜財如命。我總結的四大奇葩制度是:空調使用要管制、抽紙領取要登記、設備採購都二手、報銷步驟煩死你。

奇怪的是,這些公司真的算不清楚,讓員工工作體驗很差導致的效率低下給公司造成的損失,和花這麼點小錢給公司造成的損失,哪個更大嗎?難道這要算作是行政部門的業績?

格局更大的公司,會知道員工的成長對自己的意義。各種給員工買書、參加學習和做團建的經費這樣的成本,能夠實實在在轉化成員工的附加價值。把自己跟員工放到對立面,是很蠢的做法。

在這樣的公司工作,每天在給公司創造價值,但會感覺得到公司還總想著讓你做得難受點、做得不痛快點,你一旦鬆懈下來,表達了不滿,公司還會很興奮地表示:說什麼來著,對你差點就對了,你看你現在值得公司對你好嗎,你這個白眼狼。

如果你發現有以上提到的七點這樣氣質的公司,請敬而遠之。


中軟國際
---------------------------------------------------------第二次更新-------------------------------------------------------------------
沒想到啊沒想到,僅僅兩個字就能換來十幾個贊和十幾條評論。別人的回答下面都是在問:為什麼?還好吧?而我的回答下面都是一致的贊同之聲。讓我更加堅定了「還好沒去這家公司」的想法。下面答主來給大家說說自己的經歷,讓你們看看夠不夠奇葩。 @陸丶齊銘 @一下小夥伴,你慢慢看,這家公司真的不值得去。

容我喝口水,慢慢道來。
答主是大四本科畢業生,16年畢業,在帝都一家姥姥不疼舅舅不愛的211苟且過活。因為要畢業,學校也有雙選會(解釋一下,就是好多家企業一起來,然後像菜市場一樣,他們是小販,你是顧客),於是答主就屁顛屁顛翹了一節必修課去到了雙選會。在這,開始了我和中軟國際的愛恨情仇。
由於我本科是電子相關,但是會學一些簡單的計算機編程之類,渾渾噩噩過了四年,又不知道自己究竟想幹什麼、能幹什麼,於是就廣撒網。
到了中軟國際的招聘攤位(原諒我這麼形容,他的確很像),看到了項目助理就順手投一份,結果HR問了我的基本情況之後,對我說:「對的,我們公司可以解決北京戶口。而且,我覺得吧,向你們這些計算機相關的懂專業知識的,做項目助理可惜了。我推薦你去做實施工程師吧!你了解實施工程師么?」「沒聽說過。」「就是要去給我們的客戶裝公司的產品,培訓相關人員,並且解決他們的問題的。」「噢。。。」「哎,對了,你接受出差么?」「這個會經常出差?」「項目周期大概一兩個月,這段時間你都需要到駐地公司報道的。」想到可以天南海北到處玩,我就愉快的答應了。於是,按照他的要求做網申,等面試通知,這些就不說了。
有一天,我接到中軟國際HR打來的電話,和我約面試時間。是一個周二(大概)下午4:00.作為一個傻甜白應屆生,我就屁顛屁顛的坐了一小時二十分鐘的地鐵到了公司。
到了之後,在前台等,等了一會之後,來了個人把我領上了樓,到了會議室裡面接著等。大概等到四點半,有人領著我們去見面試官了。初面是群面,一個面試官面我們6個人,6個人中,有四個研究生,兩個本科生(我是其中之一)。形式是自我介紹,然後面試官問問題。6個人做完自我介紹後,面試官直接開始問我。問的問題大致記不太清楚了,只記得一個是:「很少有畢業生直接應聘實施的,你是有人推薦么?」大概問了十幾分鐘吧,然後就問別人。對於另一個妹子(應聘HR)只有一個問題:「人力資源六大模塊是什麼?」妹子開始數,數完,不對。面試官說了句「不對。」然後開始對另一個說:「段子手是吧?(自我介紹時說自己很幽默,同學都叫她段子手)我看他們都挺緊張,給我們講個段子吧。」妹子表示自己只是在交談過程中會想到,面試官說「我們現在就是在交談啊!」然後妹子表示自己也很緊張,講不出來。面試官看都沒看她一眼,就開始說:我們這輪面試。。。(巴拉巴拉省略N個字。)我們今天的面試就到這。6號(我)你留一下,其他人可以走了。」面試官把他們送出門之後,對答主說:你還需要做一份筆試題,時間大概一小時,沒問題吧?你都把我留下了,我還敢有問題么?
那就做唄,看了一眼,資料庫嘛,雖然看了的時間有點久,但還多多少少能搞定。做完之後,HR說:好了,回去等複試通知吧。
接下來是終面。要求穿正裝,答主到了之後和幾個研究生學姐聊天(好多研究生,還有海龜各種研究生博士生,本科生不好意思說話好嘛!!!),發現大部分實施工程師和業務分析師都是他們的HR推薦來的。接著聊天,發現他們都是初面完了復面,復面完了筆試,最後才走到這步終面。。。哇靠!!!心中一萬隻草泥馬奔騰而過!!!這是要掛我的節奏不成?不至於啊,為了羞辱我還要花這麼大力氣?
對了,終面要求下午兩點到,答主兩點到了之後一直到5點才進了會議室開始面試。。。
終面還是群面,仍舊和初面一樣。這次一組裡8個人4個面試官,8個人中只有兩個本科生,還有兩個海龜。其餘都是研究生。4個面試官輪流發問。我們依次回答。
但是!!!我除了自我介紹就一句話都沒說好嘛!!!全程打醬油啊!!!
大概十幾分鐘就結束了。出來之後就覺得自己B了整個長隆動物園了!!!早知道這樣,我就不來了!!!
但是沒有辦法啊,回去吐了吐槽也就算了,安心去找其他的嘛。說是晚上9點之前會給答覆,過了的第二天9:30有一個Offer溝通會。因為沒啥希望,也就算了。沒收到答覆就覺得是默認拒絕了唄。
這依舊不是高潮。
第二天大概十點左右,我接到了電話:
「喂,您好,請問是XXX么?」
「對,是我,請問您是。。。?」
「我們是中軟國際人力資源部的,你今天的Offer溝通會為什麼沒有來啊?」(開啟質問模式)
「我沒有收到通知啊!」
「沒收到郵件和簡訊么?」
「沒有啊(無辜臉)。。。」
「哦,那是我們人力的失誤。」
「。。。」
「那你怎麼沒有問我們呢?」
「。。。」
心中再一次奔騰過一萬隻草泥馬。你們只給我留了一個郵箱,上次聯繫你們的時候我發了郵件你們三天後才給回復好嘛!!!
「你看,你做事還是有所欠缺的。」
「。。。」(怪我咯?)
「那就這樣吧,過幾天我們的人力會打電話和你溝通。」
說完,不等我確認就把電話掛斷了。
我擦嘞,你要這麼不尊重我么?雖然我只是大學生,但也不至於沒有人權吧?也不至於讓你們忽視到這種地步吧?(開啟吐槽模式)
大概又等了一周,還是沒接到電話,我就又發了一封郵件給他,依然沒有回應。
又過了一周,收到郵件,放Offer了。看了一下,要求我在三天之內,把三方協議寄到公司。收到郵件的一周之內,到公司報到開始實習,兩者不滿足任意一個就默認放棄。我擦嘞!我什麼都不知道你就讓我給你寄三方?就讓我去實習?
忍不了了,我依舊是發了郵件問了情況,但是還是沒有收到回應。三天之後,我終於接到了他們的電話。一上來就質問我三方為什麼還沒郵寄過去。我就說了我的問題。就業推薦表才剛發下來,三方還得等一段時間。其次就是開始說的解決戶口到底可不可能(好吧我承認,儘管我知道本科畢業解決戶口是一間不大現實的事,但是投簡歷的時候得到了承諾還是覺得有希望的。傻人有傻福嘛,說不定就是碰上了呢)?
「關於這兩個問題啊,是這樣。解決戶口呢,只是計算機相關專業。你們專業不是計算機相關,所以沒辦法解決。第二呢,公司成立這麼長時間,有他的行為準則。像你這樣暫時不能給公司郵寄三方的呢,如果你想留下這個職位,需要向公司繳納5000塊押金。公司財務會給你開有公司公章的收據,在你入職三個工作日之內,公司會把這筆錢打回你的賬戶。」
「哦,這樣啊。那我如何相信公司一定會留這個職位給我呢?萬一你們遇到比我合適的人呢?」
「這個情況不會出現,而且,就算你應聘的實施工程師暫時不缺,我們也會把你安排到公司其他部門。」
「其他部門?比如?」
「這個就要看公司哪個部門缺人了。」
「那你要是安保部缺人我是不是還要去客串一下保安?對不起,您讓我再考慮一下吧。」
「隨你,但是下午三點前必須給我回復。否則就默認你放棄。」
說完,電話又斷了。
我擦,你很牛啊!我是有多上杆子想去你們公司?
然後我立即發信息給他們HR(終面過後,HR終於用她手機打給我,就是質問我那通電話。我就十分幸運的有了HR的聯繫方式):對不起,我認真想了一下,這個本來就是一個相互信任的事情。既然公司不信任我,我就有必要質疑一下公司,而您給我的答覆不能完全說服我。所以我決定放棄。如果有機會,希望還能和中軟國際、和您合作。感謝您在招聘期間對我的照顧和付出,再次和您說聲抱歉。給您工作帶來的不便還請諒解。
然後,直到現在她都沒有回復我的信息。
我覺得這是一個基本的禮貌問題啊,買賣不成仁義在,出於最最基本的教養你也應該回復我一下啊!
然而,她並沒有。
這就是我全部的經歷,這之後,中軟被我拉入黑名單,凡是和他相關的一切公司再不考慮,只要是聽到電話里「我們是中軟XX」我會直接回復一句:「不好意思,不考慮和中軟相關的任何職位。」
今天看了大家的點贊和評論,真的又確定了自己的想法。還好沒去這家公司啊!!!
----------------------------------------------------------------第三次更新------------------------------------------------------------
的確沒想到簡簡單單一個中軟國際就能引來這麼多吐槽。真的是慶幸自己沒有去。
回復我一個個都看了,其中也有看到姥姥不疼舅舅不愛就瞬間明白是哪的校友,心疼學校。
不管公司怎麼樣,受到了什麼樣不公平的待遇,還請大家注意自己的語言,不要過於激烈。陳述事實就好。
也歡迎各位持不同意見的人來一起討論。我只是一個即將畢業的本科生,對社會、人事還有好多的看法不成熟,歡迎大家批評斧正。
還要謝謝各位評論區中已經參加了工作的各位給我意見,您的意見我會虛心接受;還有評論區中即將畢業的、正在找工作的各位,一起努力,一起加油!
----------------------------------------------------------------第四次更新----------------------------------------------------------
感謝知友關振宇@關振宇 的糾正,現已將全部中軟改為中軟國際。兩家沒什麼關係,我說的全部是中軟國際。關於兩家公司淵源,請移步評論區查看。
向中軟集團道歉。
----------------------------------------------------------------最後一更-------------------------------------------------------------
截止我寫下這些的這一刻,共計收穫804贊,100多條評論。感謝大家,也心疼大家的遭遇。
在此,感謝給我意見的「過來人」,感謝提醒我注意上當的人,感謝鼓勵我的學長學姐,校友,同學,也感謝提出不同意見的諸位。
我只是說說自己的經歷,給將來要找工作的學弟學妹們提個醒,由他們自己判斷要不要去。各位也不必私信我說大學生如何如何,你是如何如何渣,我知道自己渣,我也只是一個即將畢業的在一個無人問津的211大學的本科生,馬上踏入社會開始參加工作,自知代表不了當下的大學生,還請不要用這件事來說當今大學生如何如何,我承擔不了這麼大的責任。
希望找工作的一切順利,已經有工作的萬事如意,學弟學妹們好好學習,更新至此,不會參與後續任何討論。
(Ps:已允許百略網轉載,其他轉載請告知。)


今天心情不佳,就來說說大實話吧。對不起,我要開地圖炮了。

如果真要死磕道理,國內的絕大部分互聯網企業(甚至可能可以拓展到全行業)都能讓你覺得「幸好沒去這家公司」。

看了前面寫美的面試的高票答案,真是呵呵一笑,覺得太小兒科了。美的好歹是在面試時候坑你,大不了你不接受走就完了,真正造成損失的是發了offer或是入職之後卻出爾反爾言而無信或發現公司一片混亂根本無法開展工作。

你見過發了offer候選人剛和老東家提完離職結果新公司放出來消息說招聘凍結offer收回不予入職的么?
你見過以項目經理的崗位招進公司入職沒一個月統一撤銷項目經理的崗位要求所有人轉成BD還美其名曰適應發展擁抱變化的么?
你見過以市場總監招進公司說好做市場方向一把手結果過兩天又空降一個CMO的么?
你見過說好base地北京結果入職培訓完畢就強制外駐到其他省份的么?
你見過分公司和總部領導意見不一致產品經理只能每次做兩個版本分別應付兩邊需求這種奇葩事兒么?
你見過說好給加班費結果到月底又說充作部門活動經費中秋節拿月餅來抵么?
你見過說好以技術負責人的身份入職結果進了公司發現要向銷售總監彙報么?
你見過說好以產品總監的身份入職結果進了公司發現自己對產品完全沒有話語權技術自己閉門造車自娛自樂完全不聽用戶反饋么?
就別提什麼入職時說好16薪最後只給了13薪,說好給加班報銷最後卻統一給最低飯補這些各種各樣雞毛蒜皮的小事了。更別提那些你上去我下來的辦公室政治了。
以上的事件都發生在你我耳熟能詳的公司里。現階段的互聯網公司幾乎就是「大公司霸道,小公司畫餅」,加之互聯網泡沫化,真正想找個好Team好老闆踏踏實實幹點兒活兒並且能夠付出和回報成正比對於大多數人來說不僅得靠本事還得靠運氣。

我一直覺得國人的就業環境是非常糟糕的,主要原因取決於以下三點:
1、大環境下「誠信」的缺失,使得公司反悔的道德壓力非常之小。
2、國人還是溫順的綿羊,普遍來說維權意識沒有覺醒。
3、相關法律的不完善,工會的形同虛設還有維權流程的複雜都使得維權的成本非常之高。

所以當我和一個IBM的朋友聊天的時候,他表示即使外企在中國已經日薄西山也不會輕易考慮私企的工作機會,「不為別的,就是覺得在這裡自己能被當人看。」不過過了一會兒,他又嘆了口氣,「就是錢少了點兒。」
或許生活本來就是不容易的吧。
……………………………………………………

有知友評論表示並沒有這麼不堪。確實,上述有些情況在該公司並不是大規模地發生,比如offer撤銷,大多數在該公司順利入職的人並不會遇到,還有一些情況屬於高層間利益鬥爭,大多數時候和底下幹活兒的員工也沒什麼關係。但問題就在於,如果有一天這些事情發生在你身上,你會發現你根本沒有能力和途徑反抗,而且公司或是混淆視聽或是理直氣壯的態度會讓你特別憤怒,卻只能自認倒霉。這就像是絕大多數人並不會遇到「躲貓貓」事件,但當它真的發生的時候你還是會覺得恐怖,因為這類事件踐踏的是大眾的法律和公民的尊嚴。
但說實話我並沒有因此就完全否定互聯網這個行業,每個行業有每個行業的玩兒法,其他行業也會有其他問題。就拿BAT三家來說,我見過很多各家的死忠和死黑,也聽過許多亂七八糟的傳言或內幕。說實話這三家誰也不是白蓮花,都有地方值得詬病,但也不得不承認的是,這三家也絕對有吸引人的地方使得一波又一波的員工為其創造價值。而且君子是需要成本的,在大環境不盡如人意的情況下,你不這麼做就很有可能因為成本高於對手而被打敗。而想要大環境優化,需要積累,需要時間。我們除了等待別無他法,畢竟很難有誰能逃過歷史的進程。


我提一點。適合那些簡歷漂亮但是資歷尚淺的人。

任何在社招類的招聘簡章中提及「可以讓你學到很多東西」或者類似「我們有完整的培訓體系」這種字眼來招聘entry level的公司,尤其是國企,千 萬 別 去!!!


一般來說把這種東西寫在招聘簡章里就意味著,這個崗位所屬的部門的領導,對業務一竅不通,又不肯高薪請來真正懂行的高手帶隊,於是指望畫個大餅,吸引一些素質高於平均水平但實務經驗欠缺的應屆生或工作一兩年的人,靠自學來摸索業務。給你的工資可能是略高於行業水準的,但是肯定遠不及你的機會成本。國企領導對業務是否落後是無所謂的,只要業務「在前進」,那就是完成任務了。舉個例子,國內某金融國企招人,招人的部門總是親口這麼跟我說的:我們就是想招點剛畢業的聰明人,看看在有限的預算下能不能搞出點啥。呵呵,本質就是以國企的效率來創業,你要是信了,去了,可就是結結實實耽擱了!初級崗位,最重要的是上面的領導懂不懂行,有沒有能力帶隊!學不到東西,什麼都靠自己摸索,只輸出(能輸出得還很有限)不輸入的工作,會嚴重拖你職業生涯的後腿。


推薦閱讀:

實習遇到騷擾?
在國外實習,廚師歧視中國人並向我的食物吐口水,我該怎麼辦?
網申是以什麼作為通過標準的?如何提高網申的通過率呢?
自己喜歡畫插畫兼職做了私人教練一段時間 插畫師和健身教練在未來哪一個更好呢?希望給我提一些意見?
為什麼有的公司知道實習生只工作兩個多月但是還願意教她東西? ?

TAG:面試 | 應聘 | 實習 | 校園招聘 | 招聘 |