第一年24小時值班制度，這樣的規培制度下，對醫學生到底公平不？

12-27

首先規培制度和國際接軌是沒錯，但是工資可沒跟上，我這裡3甲醫院規培生第一月談好的是2000左右。其他不知道，到手更不清楚。如果真的按照這樣去執行，投入的精力和回報不成正比，我們醫學生能怎麼樣？何去何從？會不會出現斷層？
（個人覺得答主千萬別站著說話不腰疼，把規培生看成眼高手低之人，我們之中不缺乏立志學醫，刻苦學醫之人，但是可以美名其曰：錘鍊自己，我們也是這樣過來的？就可以給我們下這類套子？以前的人三餐番薯你怎麼現在不三餐吃？請過來者理智討論）

謝邀，雖然這種殘酷的住院醫師制度確實可以提高作為醫生的專業能力，但是我仍然不認為這種制度是公平的。因為這種制度不利於醫生在成長的最關鍵階段的心理成長。
付出了巨大犧牲換來的能力，是應該得到尊重的！對於醫生來說，這種尊重國外做到了，我們卻差的很遠。我國現行的住院醫師規陪制度，表面上與國際接軌，但本質卻是南轅北轍。人家吃苦後有高的社會地位和可觀的收入，我們卻沒有。
在我國傳統的觀念里，對學習的過程一貫就認為應該是痛苦的，「學海無涯苦作舟」，「懸樑刺股，囊蟲映雪，穿壁引光」都是對古人刻苦求學的真實寫照，解放前很多手藝傳承的世家，不論打鐵的，燒瓷的，哪怕說相聲的，都講究苦學，求學，不但學徒時掙不到錢，還得給師傅干很多雜活，必要時還得偷師。大家覺得只有有這種忘我的學習精神，才能真正學會本事。但是從我國傳統技藝的傳承和發展來看，這種求學理念好像並沒有對行業的發展壯大帶來好的影響。相反，我們千百年來用這種方式交出來的「徒弟」幾乎都斷送了祖師爺的行當。至少在與國外同行的競爭中沒有取得優勢。這一點，我們對比中醫和西醫的發展，可見一斑。
為什麼會這樣？因為我們的這種教學方法，在教給學生知識技術的同時，附加了很多不必要的苦難，我們不但沒有給學生創造好的學習環境，還在想辦法把他們的學習環境變差，從他們入行的那天起，就建立了師生不平等的契約，並堅定的認為，這種契約是正確的。這就好比患者到了醫院與我們建立了醫患契約，就堅定的認為我們必須要把他們治好，甚至是犧牲自己的利益給他們治療。我們管這種行為叫做「道德綁架」，那麼，我們的學生是不是也可以把住院醫師規培制度叫做「道德綁架」呢？把犧牲自己正常生活的這種刻苦求學的「道德」強行綁架到我們的學生身上。
事實上，靠堆時間、拼體力掌握的醫學本領並不會太多，人再怎麼說也是會累的，一名優秀的醫學生能否成為優秀的醫生最主要的因素應該是他有沒有這方面的天賦以及合適的學習環境，而不該是有沒有堅定的毅力......作為醫生，面對醫學生時，我們要考驗的是他們是否對患者有愛心，對醫學知識有興趣，對自己的工作有責任心，而不該考驗他們是否能克服艱苦的條件和忍受不公平待遇的能力。因為後者對行醫完全沒用，我們的患者不會因為你行醫條件差，你累，你掙得少就原諒你的治療粗糙，解釋病情不細心，不給他加號。
我們現在這種制度，在年輕醫生的成長期給了他們太多磨難，再加上來自社會和家庭的各種壓力，首先，有很多優秀的醫生可能就會離開。我在這裡再強調一遍：從事任何職業的人，除了必須面對的職業要求外，沒有必要多承受其他的苛求。例如消防員，救火時進火場那是必須的，但是不能說因為你是消防員你就不許休息，不管有事沒事都得待在消防隊。必要的值班應該給補償。只有一個行業能給它的從業人員帶來欣慰和溫暖，才能讓它的從業人員更努力的為發展它而奉獻和付出。當我們的醫生抱怨年輕大夫一屆不如一屆時，不知道想沒想過我們自己做了什麼努力來留住那些好的年輕醫生。其次，即使在這種艱苦條件下堅持走過來的人，他們也難免不把自己受到的這種不公平待遇，潛移默化的傳遞給別人。例如現在的很多醫生，都認為這種苛刻是正確的，應該的。很多醫生對患者沒有耐心，甚至不屑一顧。我想這種心態的產生一定有類似於「老子吃苦受累那麼多年混出來的本事，憑什麼白白告訴你」的思想在作祟。
至於很多人說再這裡討論這件事沒用，我不大認同，要知道，現在我們說這些雖然改變不了現狀，但要知道我們這代人也早晚會有掌握年輕人命運的那天，我們應該盡量不讓我們受到的苦難再落到我們的後輩身上，我們要盡量為我們的後輩爭取更好的行醫環境。如果我們不這樣做，那和現在的衛計委有什麼區別！將來我們也會被人唾棄！
最後，現在中國的醫療環境已經非常嚴峻，如果我們自己都對自己的後輩不能體恤、愛護，那麼我們能指望誰來體恤，愛護他們呢？如果沒有一代又一代醫學人努力為自己行業爭取權利，那麼何時才能有中國醫療環境變好的那一天呢？不要以為做醫生只是治病。如果不能培養優秀的接班人，往大了說：我們早晚也會像中醫那樣，失去傳承。中國的現代醫學很難發展，只能永遠抱著外國人的大腿拾人牙慧。往小了說：等我們老了那一天，哪裡還有優秀的醫生來給我們治病救命啊。

面對似乎不得不經受的苦難就要美化它來激勵自己而不是探究「苦難」是誰造成的，可不可撼動，有沒有改的餘地和可能。這點其實蠻悲哀的。（致有的答案）
我想，如果能讓一個熱愛醫學的人不因生活的困頓而分心的話，他在專業上的造詣會更突出。
對於此種培訓，出發點絕對是有利於醫院（較少報酬的勞動力）和受訓者個人的（集中高強度的全科和適當專科訓練）。
當然，潛在風險也有，比如，出醫療事故的可能會更大些，不過醫院也會幫著兜的。
那麼為什麼會有怨言？我想中國特色社會主義經濟體系下浸淫多年的我們多多少少對收入抱有不滿。如果每月稅前40,000人民幣（同美國住院醫薪資大體想當吧？）的話，你應該就會開開心心去接受了。
試想半年下來，知識技能多方面提高，患者滿意，主任誇讚，你心裡成就感爆棚；某天晚上跟女朋友或者老婆說，你幫我數數，這卡里的錢，2後面跟了幾個零啊，是四個還是五個？我也沒時間花，你看給自己和咱們爸媽買點啥？先來三套蘋果全套怎麼樣？讓爸媽也時髦時髦。
然而，現狀是每月只有幾百到數千不等……父母偶爾接濟，女友也不敢多提要求……
培訓上寫的明明白白，什麼閉式引流，闌尾切除，膀胱造瘺……多少例多少例……結果呢？你其實就一個寫病歷的。
真正出了事，面對氣頭上的患者家屬，上級大夫說，小王啊，你先跟患者交代交代
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先答：不公平。
醫療環境和制度已經沒什麼好吐槽的，我想對於某些前輩們的心態說一些我自己的看法。
不知道從什麼時候開始，我們的社會開始宣揚一種扭曲的價值觀：「痛苦就對了，因為舒服是留給死人的」。明晃晃的字眼猶如在高中教室里的「人生無需多睡，死後自會長眠」。於是網路上加班到猝死的年輕醫生，留下了剛剛新婚的妻子，不久前才出生的孩子以及年邁的父母。即便這樣，依舊有人唱著紅歌：「多麼偉大的同志啊，犧牲了自己奉獻了他人~」
我們作為一個醫學生/醫生，從來都不是想要掙大錢才來到這個行業，講不公平也並不是反對吃苦或者是吃不了苦，而是來到這個行業之後，才發現沒有被賦予作為一個公民應該有的權益。我並不清楚樓上前輩們口中的練好本事和我們作為一個公民需要獲得自己的基本權益有什麼矛盾。前輩們站在一個吃了很多苦的過來的身份上告訴我們「我們都是這樣過來的，你們有什麼資格要求這個那個的」。難道社會不能有一個良性的發展么，我們也是人，同樣需要適當的休息和放鬆，也需要這個社會的支持。父母把我們養到這麼大，付出了無數的心血，難道我們不應該有時間去陪伴和孝敬他們？
大家行醫都不容易，為什麼要讓這種明明很扭曲的現象延續下去。醫院扣學生的錢，把進修生不當人地使喚，同為醫務人員的大家難道不是應該努力去爭取摒棄這種過分的情況么，為什麼就成了某些人眼中吃不了苦的代表？你看看樓主的PPT里的培訓要求，要求24小時在醫院，一周休一天，說得難聽一點，耕田的老牛好歹也要睡個安穩覺吃頓飽飯吧。即便這樣勞動強度，醫院給予的薪酬又是怎樣的呢。
作為後生所希望的是，整個醫療行業能夠進入一種良性的循環，醫學生的薪酬，工作量都在一個適度的範圍內，每個醫學生/醫生都成為一個真正的公民，擁有自己的合法權益。
從另一個問題：「哪些作品表面上三觀極正，骨子裡三觀極歪。」截來的一句話，用到這裡也剛好合適。
「我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出字來，滿本都寫著兩個字是"吃人"！」
歌頌奴隸制，無視人權，喪事喜辦，你國藥廠藥效最強的藥片。

@朱曉平現任規培狗一枚，正在前輩的所謂漲姿勢漲經驗的過程中。怎麼說呢，理想是美好的，現實是殘酷的…我是由縣來地級市規培的，現在在某三級區域醫療中心規培，我們的要求跟題目差不多，我就說說現在我們的處境。
工資由原單位發，只有基本工資，各種補貼都沒有，現規培醫院每月給發800，不過貌似三個月沒發了。目前都加一塊每月能收入2400。打聽過一起來規培的，還不是最低。最低的是鄰縣出來的，原單位每個月只給開600+…
有女朋友，非醫學類，不用規培，離我約300公里，每月求爺爺告奶奶調班2天不用查房回家看一眼。父母有工資，雙職工，暫不用我養老。
目前的處境就是在規培醫院就是寫病例and病程，操作一概不許動手，哪怕是骨穿…感覺地位跟實習生差不多。
站在我現在的角度上來看，規培就是給規培基地輸送免費勞動力，現在高年資本院住院醫都是在指導我們工作，有時碰到個別素質低下的，直接拿著當奴隸去用。有時候我都在反省，我學醫真是心繫天下么？這個真是有錢人玩的遊戲么？
自認為我條件不差，不用擔心父母養老，可是其他人呢？難道未來學醫的只能是富二代？難道我只能升主治以後再去買房子？生孩子是必需的吧，那我現在只有兩條路，要麼把媳婦扔在縣城，不考慮媳婦成為產後抑鬱的危險，讓她自己備孕跟坐月子。要麼我規培結束再回家要孩子，到時候媳婦雖然是高齡產婦，但現有的技術條件還是可以比較安全的生一個北鼻。當然前提是女朋友真會老實的跟我異地三年。
可能真如大部分評論所說，現在吃的苦都是為了未來打基礎，並且這是自己選擇的路，不幹可以滾。可是，我的未來，沒有媳婦，沒有孩子，沒有朋友，就算再牛逼，有什麼用？
不好意思，越回答戾氣越重……既然選擇了這條路，就得走下去，但是我未來不會再推薦朋友們跟孩子學醫了

公平倒也是公平的
住院醫師嗎，顧名思義，就是住在醫院嗎

剛畢業出來，多呆在醫院裡，多看看病人，應該說有好處的

但是待遇如果只有兩三千，就有點太低了，我覺得起碼得有個四五千吧，雖然不讓離開醫院，但是叫外賣也要錢吧

然並卵

只能這麼理解吧，這樣的制度，可以提前淘汰掉那些學醫並不是非常衷心的人

能熬得住這些考驗的人，基本都會以後以醫為終身職業了

醫療體制存在很大的問題這是我們必須面對和想辦法解決的
而不是某些答主那種你不拚命你就是沒資格bb的態度

我想弱弱的問一句，這樣真的不違反勞動法嗎？

今日有重大更新，附純乾貨，貼在文章底部，各位可以來看。

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各位可以來看。瀉藥，今天是我在知乎的第一天就收到了邀請，人生很完美。
住院醫師規範化培訓在上海已經開展了5年，是個大家都知道的大坑，現在全國人民都躲不過這個大坑，一開始當然會有怨言，以後就不會有了。
說點正能量的吧，簽好規培合同我也不知道收入是多少，反正大家都是一樣給的，同工同酬，問啊談啊都是浮雲，反正我是做好拿2000塊一個月的打算的。
入職培訓是去年7月21號，當時記得是每月5號發工資，20號發獎金，30號發交通費和交通津貼。本科碩士博士各有略微不同，作為我們這種一分錢灰色收入都沒有的基地醫生，我也不介意曬一下我的收入，5號扣了五險一金大概發1500塊，20號第一年1500，第二年1800，30號交通費440，6-9月高溫補貼400塊，這是全上海的統一價碼，醫院沒有理由和動機給你這個臨時工加薪，而科室也沒有理由給你這個只干一兩個月就要換科的病史機器派錢，如果非要舉例中山華山這種土豪醫院土豪科室或者六院這種研究生能到急診打工的地方來駁斥我我也無話可說，我代表的是大概70%的一般人。預期2k，到手3k多，有什麼不滿意的？對不起，我奴性有點重。
小醫生值班是天經地義由來已久的，值班是鍛煉你獨當一面的重要時間，比如你一個泌尿外科研究生，實習的時候為了考研混過去了，研究生待了三年實驗室，能指望你看病?你必然會有機會把普外科急腹症診斷為輸尿管結石，我是臨床型，碩士沒離開過臨床，但其他科室的常見病還是不了解，剛開始在普外科，診斷全靠看報告，腹部ct圖像都看得不明不白，轉了3個月後，肚子一摸，急腹症已經不怕不怕啦，ct什麼的真正成為」輔助」檢查，有時還能對放射科提出質疑(晚上放射科也不會有什麼大醫生值班，不要迷信報告)
以上我的意思就是，練本事的時候不要計較辛苦與報酬，也別去和別的行業比，醫生這個職業有著極好的成長性，千萬急不得，你看人家廠里工人有幾個能成為領導?碼農碼一輩子還是碼農，年紀大了過40了就碼不動了，老師20歲教書50歲還在教書，但你到50歲副高几乎是一定的，正高看個人努力，機會也不會小於百分之四五十吧。
所以年輕人，想要有收穫，必先有付出，也別想姑娘啦，你既沒錢也沒閑，還是先把一身本事練成再說吧。

好啦，萬眾期待的乾貨，土豪的兄弟醫院調整了工資，師弟找過去了，入職培訓後很開心，然後赤果果的炫富，就這樣。

謝@池大人邀
第一次被邀好雞凍
然而這問題我並不能回答的很專業我只能粗略地答答我學醫的感受因為鄙人只是開學即將升為大二狗的醫學僧只記得一年前的這時懷著對大臨床十幾年的渴望不顧老爹『學醫很累說』的阻攔毅然走上了醫學這條不歸路當我美美噠走進醫學院大門的時候壯志凌雲的查了好多醫學方面的資料想為考研做準備後來發現我太天真了納尼什麼時候冒出來規培這個詞我真是太幸運了從學前班到大學什麼改革都讓我趕上了沒想到啊沒想到好不容易報上了我喜愛的大臨床還趕上個規培是什麼鬼總之學醫路漫漫我不後悔也不想回頭最近醫學界負面新聞真的好多有人對我說當醫生別被砍才是正經事可是我想說如果我醫術精湛又心地善良還怕什麼呢既然選擇了就走下去吧我先堵上十年青春再說
我願意為醫學付出努力也愛上了那些小女生會怕怕怕的醫學專業課也習慣了實驗課盯著顯微鏡瞅一上午也體驗了一把為了考高分考試月連給麻麻打電話都要擠時間在路上打
最近看了學醫的朋友一個朋友圈超搞笑分享給大家
……大四的高中同學畢業了說我們來一場畢業旅行吧
……呃呃呃我學醫還有一年才畢業
貌似一直在偏題哦我只是說了些一直想說的話
手機碼字真的很辛苦贊不贊大家看著辦

怎麼看怎麼像賣身契

能領到錢就偷著笑吧……我師姐研究生畢業工作一年後被丟去規培，在本院，國家說要給的四千（3k？）一分錢沒拿到，醫院開會說因為培訓他們是需要成本的（我x，創造的效益你怎麼不說）……沒錯，就是開會公開說的=-=

話說，題主是佛山中醫院的？求認識=-=我是死皮賴臉想要過去的23333

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宣揚「苦難哲學」的人別有用心
2014-07-30 丠佬二de秌 + 關注獻花(0)
　　中國人喜歡讚美苦難，認為苦難能磨練一個人的意志，從而使一個人變得堅強和偉大。過去有一句話叫「吃得苦中苦，方為人上人。」因而，現在的「成功人士」都喜歡把自己的過去說得一無所有，幾乎每一個企業家都是白手起家，告貸無門，最後忍辱負重，不惜腆顏事敵，終獲成功。流風所及，甚至一篇普通的中學生作文也總是喜歡謳歌母親的任勞任怨，含辛茹苦，終將自己拉扯成人。但母親的苦難是什麼原因造成的？誰應該對這種苦難負責？做子女的在改善母親的境遇方面做了什麼？除非你打算繼續讓母親享受苦難，否則，這些現實的問題是不容迴避的。但在這些作品裡，現實的苦難遠遠沒有浪漫的抒情重要，不但不重要，好像還應該感謝似的，因為如果沒有這些苦難，母親就沒有發揮「忍耐」功夫的舞台。
其實，苦難並不總是導致偉大。相反，在很多情況下，它毀壞了人的尊嚴，傷害了人的心靈，扼殺了天才的創造力。中國人在講到苦難時，喜歡引用司馬遷在《報任安書》中的話：「蓋文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，兵法修列；不韋遷蜀，世傳《呂覽》；韓非囚秦，《說難》《孤憤》；《詩》三百篇，大底聖賢發憤之所為作也。」但幾乎所有的引用者都忽略了前面的幾句話：「夫人情莫不貪生惡死，念父母，顧妻子，至激於義理者不然，乃有所不得已也。」誰也不能說，文王不拘就演不出《周易》；仲尼不厄就寫不出《春秋》；屈原留在宮中，就不賦《離騷》；左丘眼明，就不會寫《國語》；孫子腳好，就不修兵法；不韋仍然是宰相，就不編《呂覽》；韓非不囚，就沒有《說難》《孤憤》；《詩》三百篇，聖賢高興的時候就一定寫不成？因而，這是把特殊的歷史情境當成了普遍的創造規律。
實踐當然是檢驗真理的一個標準，但誰的實踐是檢驗真理的標準？由於歷史經驗的不可重複性，有人獲得了實踐的檢驗權，別的實踐就沒有了檢驗的機會，誰能保證它不是真理？曹雪芹全家喝著稀飯，喝酒也要靠「按揭」，居然寫出了《紅樓夢》，但誰能保證他吃飽喝好就寫不出《紅樓夢》，或寫得更好？
（轉）

道德綁架的行業都這價，除了醫生，比如鄉村教師什麼的，故意給你很差的待遇，死了之後感動中國。

別談公平不公平，沒用。覺得不公平，你可以走人的，現在就是這種噁心的情況。

如果真按此方案培養，會被累死。
另外，醫院省的錢更多了。
原來是用白工，現在是當奴隸。
還包括了研究生，研究生3年規培，只有周末，晚上能做實驗，現在可以安心的半夜做了。
抱歉我答的太消極了，但補貼跟不上，就別整實習醫生格蕾那一套了。

於是討論公平不公平不如討論下轉行出路吧

不邀自來，其實題主也很清楚，在目前的情況下，對剛畢業的住院醫師進行規範化培訓具有比較高的必要性。糾結的點，應該是在於微博的收入和付出並不成比例？
我覺得看事情一般都是從正反兩個方面來看。
一、住院醫師規範化培訓的必要性
這個培訓就我所知是華西還是上海開始的，目的很簡單，在於提高住院醫師的診療水平，提高人民群眾能夠享受的醫療服務？（好像很多的官樣話混進來了？）
我不知道題主是不是在大醫院實習，一直以為中國醫生的臨床實踐水平很高，其實並不然，忘記在哪裡看到一個數據，通過執業醫師考試的醫師僅僅佔全部醫師總數的30%左右，很多醫生對基礎知識並不是完全了解，特別是基層醫院，在某種情況下都是以傳統的師傅帶徒弟的方式進行粗放式的教育與傳承。這樣很容易就造成一個很不好的後果，基層醫院醫生良莠不齊，特別是以莆田系的民營醫院為代表。對於這些有意無意戕害人民健康的醫生，以及基層在實驗室混好幾年的醫生（比如我）進行住院醫師規範化培訓是大勢所趨和必要的。

我覺得，諸位學醫人士在初入大學的時候，應該都是懷著能夠除人類之病痛的理想學醫的，然而在經歷過本科——碩士——博士——規陪——專培之路的人，又有多少能夠不忘初心呢？
答案應該是很少很少的吧，這麼大年紀還要家裡貼補，誰能夠受得了呢？
二、關於規範化培訓的問題
我在上海讀研的時候，曾經和規陪的同門或外醫學院的醫生有過少許交流，一個月一般是在5000左右，窮么？當然窮，和上海的房價比起來，簡直就是渣渣。但是，能夠活下去，以一種犧牲生活品質的代價活下去，在這個過程中，不斷的有人受不了，退出規陪，淘汰。醫學這條道路，就是這樣，在前進的過程中，不斷有人掉隊，然後被時代的潮流滾滾甩在後面，真正留下來的，都是矢志不渝的真的好漢。

（圖文無關）
讀研的時候，關於這個問題，我和自己的導師有過短暫的交流，他之前年輕的時候在住院醫師期間，一個月的收入也是根本不足以糊口，但是他告訴我，「你當前看起來的苦難，在現在回首看的時候，會發現，每一個年輕時在醫院的不眠的夜晚，都是對以後的積累，未來會給你最好的報答。」
——————————————2015.7.26更新————————
我發現最近知乎上的醫學生充滿了戾氣，有一種報復的快意，大概是這樣：你不給老子高工資，等老子將來牛逼了就從患者身上拿回來，或者是此處不留爺，自有留爺處。
然而這些思想除了在某一瞬間帶來了意淫的快感與高潮之後，並無助於現實問題的解決。
第一、上面有一個匿名用戶對住院醫師的薪水期望是4W一月？要和美國醫師相當，我覺得這位題主將中國醫師的水平以及中國的GDP與美國相比是及其不合適的。

原因如下：
美國的執業醫師的養成是非常困難的。
1、就生源而言，美國醫師的來源都是真正的大學精英，絕對不是像中國這樣什麼中專、大專、本科、碩士之類的良莠不齊，清一色的博士。並且對醫師教育收取極高的學費以及較高的淘汰率。這樣，美國的醫學院一般而言在家境以及智商方面可以碾壓大部分中國醫學生。在投入，包括經濟投入、智商投入以及時間投入方面均遠超中國醫學生，我想請問這一位匿名答主，怎麼會用美國醫師來衡量中國醫師收入？
2、美國住院醫師的收入也不是你想像的那麼高，剛剛match上的住院醫師的收入也不過3000美元一月罷了，不知你這個4W每月的數據從哪裡來？
3、最重要的，現在中國的醫學生是有機會去美國行醫的。而且和美國醫學生相比，節省了很多成本。我的一個碩士同學，在碩士3年就通過了USMLE考試，剛剛去美國match了。如果答主特別羨慕美國的職業醫師生活，可以去考試。YOU CAN YOU UP！
二、此處不留爺，自有留爺處
這位答主特別有意思，認為別的優秀的企業會把優秀的醫學生挖走，用高薪。
首先我想確定一下，優秀醫學生這個「優秀」兩字的定義是什麼？
今天就寫到這裡···有贊再更新

我覺得有工資就是好了，我校7轉5+3唯一明確答覆的一條就是如果改為5+3，規培自己掏3年學費，一年一萬（學校說實際規培要6萬的，已經補了一半了），如果不給錢規培還死貴，那就真的日了狗了。

不合理的制度就是不合理，即使只能默默接受，依然是不合理的制度。不僅僅是指規培！傳出消息說可能要推廣規培制度的時候群情激憤，到了真正全國統一推行規培制度的時候，大家除了發幾句牢騷之外也就默默接受了。
上面有答主說的對，有多少能力拿多少錢，剛出來什麼都不會當然不會有多高的收入，因為你不幹，候補的別人多的是，管你心寒不心寒。所以有醫鬧的時候醫院領導也是先考慮維穩，而不是照顧你一個小醫生的情緒，反正不少你一個。
還是那位答主說的很對，醫院/輪轉科室把你當成寫病歷的工具以及排班表上和床號一樣的名字沒有關係，學習到多少還得靠自己，都成年人了也該知道別人都這麼忙，沒有義務關心你學了多少要不要教你什麼。
可是我畢竟是一個年輕人，我會幻想假如我是醫院領導，我會給員工至少不會讓人覺得心寒的工資，被打了我會想著先保護好自己醫院的同事，有帶教任務我會盡量做到問心無愧地說我已經用心教了別人不學是別人的事。當然這些都是幻想。
至於有前輩說哪天心情好，把病歷都自己寫寫掉，把那兩三千也省了，我知道那也是和我幻想自己當領導一樣說說笑話而已，畢竟雖然別人年輕什麼都不會，和前輩你一樣一天也是24小時，花在寫病歷上的那麼多時間可不是你想省就能省下來的。
屁股決定腦袋，年輕時覺得全部的時間都給醫院了醫院還是沒把我當回事，熬出頭了就覺得年輕人就應該多吃點苦你們怎麼不像我當初一樣能吃苦，醫患關係也是一樣，醫生覺得自己委屈，醫院的制度不合理我知道，我也同情患者，可是我一個小醫生也無能為力，出事了首先還犧牲我；而在患者眼中整個醫院就是一體，我花了這麼多錢還處處受氣，你們醫生就知道推託責任這個不管我的事那個不管我的事。
大家都是凡人，先不談收入，如果醫生再多點，排班不用那麼密集，和病人交流的時間也會多點，給學生帶教也能仔細點。可惜這當然是做夢。

1.住院醫師規範化培訓及其重要。在臨床帶教過程當中發現二本院校畢業的醫學生在剛進入培訓時理論和臨床能力確實沒有傳統醫科強校的好，經過三年的培訓後這些人中的大部分的臨床能力與傳統醫科強校的差距被大大縮小，在一線值班的時候能夠讓二線很放心。以上限於內科，限於大型教學醫院，限於平均水平。接診過好多當從下面醫院轉上來的病人，有些是有問題的，如果這些畢業生沒有參加過規培，以後還是會這樣各種錯誤的診療流傳下來。
2.不要拿美國的情況做比較。他們學費極度高昂，執業醫師考試及其難，工作強度及其大，平均水平遠高於我國平均水平。就算是新加坡，一個月就3000的新元，租房都要去掉1000的新元，工作強度比我們只多不少。
3.我認為目前待遇是太低了。深圳市政府是土豪，每個醫生在廣州市的醫院接受規培，還發5000的工資。樓主可以考慮。