向 4A 廣告公司投的簡歷應如何設計？

12-27

準備投創意部文案一職。

貼一個我最喜歡的簡歷
她不懂美術，文藝青年
完全ppt製作
但是做出了一個風格鮮明的文案的情調

（暗喻很有趣的開頭）

（文案的小驕傲，用詞很悶騷）

（一句話歌頌了所有的女作家，包括自己，幹得漂亮）

對自己創意格局觀的描述，一個廢字都沒有，非常宏大。

一字描述自己的狀態

五個字講自己的故事

進入作品部分之前，還講了一下自己對工作的理解

接下來是作品，非常好的挑選了文字為主的作品，文案簡歷一定要注意作品的選擇，不要以為那些美術好的作品塞進去對你有所加分，關鍵是文字，文字，文字

我是找做social的文案，於是她接下來講了一下自己的social案例
標題懸疑，數字法總結、效果描述，言簡意賅

其他不貼了，很多
個人簡歷和大部分作品都隱去了，
其實很多，有不少當時很火爆的案例。
這篇重點是講怎麼做簡歷。
接下來貼結尾
這句話我被莫名其妙的感動了，不知道為什麼
可能這也是我的初心吧

最後還不忘聰明的暗示你，要不要我啊？

雖然我們的網路用語日趨簡單粗暴如快餐沒營養
我們嘲笑所有的情懷是裝逼，鄙視所有的矯情是傻逼
但是，無知和膚淺並不是我們炫耀的資本
無論在哪裡，哪怕是一份簡歷中
你的知識你的涵養，你對文字的駕馭能力
你的故事你的觀點，你的狀態你的格局
都可以寫進去
這些才是最金光閃閃，打動人心的部分。

奧美大中華區主席宋秩銘說過一句話：
尊重個人，尊重創意，尊重知識

希望對你有所啟發

————————9月9日更新————

仔細看了下題目，感覺之前的回答還是稍微跑題，未必能對後來人有太多幫助。

@偶就是那個鬼提醒我不如分享一下自己當時求職的簡歷，可能比之前放的一些創意型案例更加有價值。

挺不好意思的，但如果對人有用，還是放一張自己的簡歷吧。

↓

這是我簡歷中的其中一張，改了至少十二次：

簡歷在後面還會貼，先介紹下自己當時做簡歷的情況：

當時是2012年，我19歲，高中畢業已經兩年了，之前一直在自己舅舅的印刷廠里做排版設計。

想做廣告的原因也很簡單，對印刷實在提不起太多興趣，而再往上走，廣告是唯一一個不需要學歷的行業，而自己也相對喜歡廣告。

作為一個門外漢，我對廣告的初步了解，是受了一個好朋友兼文案 @北小池的啟蒙得以慢慢建立的。我至今仍然感謝她，因為她非常熱心地分享給了我一些資料，和廣告常識（其中包括對我影響深遠的《定論》和《創意之道》）。

這是我在《定論》上看到的第一份創意作品。震驚了當時一無無知的我。

當時評估了一下自己的情況，一個高中畢業生，文筆一般，也沒什麼作品，怎麼能敲得動廣告公司的那扇大門呢？

我沒有先做簡歷，而是選擇了去家附近的天津圖書館：讀廣告書。

一、在準備進入廣告公司之前，請先拓展你對於這行的認識，最好的方法就是閱讀

從2012年4月份，到2012年10月我做簡歷之前，我讀了多少廣告書？

記不清了，我只能把我現在還在讀的那些廣告書寫下來：

《定論》、《創意之道》、《小豐文案辭典》、《蔚藍詭計》、《廣告的藝術》、《喬治路易斯》、《一個廣告人的自白》、《科學的廣告》、《定位》、《奧美之醜小鴨》、《艾菲廣告獎作品集》、《葉茂中廣告人手記》、《小強廣告一百招》、《CD不易為》、《廣告痴人說夢話》、《創作平面廣告》（名字很土但很好的一書）、《文案訓練手冊》、《中外廣告史》、《廣告頑童黑馬大叔》、《誰躺在奧格威懷裡睡覺》…

現在想想，那些廣告書和資料，對於我這樣一個廣告新人有多麼重要。通過閱讀Neil Frech、Chris D"rozario、Freddy Birdy、奧格威、孫大偉、李奧貝納、葉茂中這些璀璨的大師的分享與思考，認知、標準、審美、意識、執行、品味、策略……都得以通過那些資料而初步建立。（題外話，直到我工作了很久才發現，原來大部分人只讀過這些書的一小部分，真的很驚訝）

嚴格來說，閱讀這些書讓我並沒有增長太多自信，頂多只是讓我少了那麼一些無知而已。

但不管怎麼說，我還是有了一點做簡歷的信心。

正如 @何足道前輩所言，新人入行還是要靠一些花樣。我想，既然自己沒什麼可講的履歷，不如就把自己的廣告（簡歷）做好一點吧

二、如果你是個徹頭徹尾的廣告新人，那就把你的簡歷當第一份廣告做，做出格

我做簡歷之前，先上了廣告門搜了一遍當時的簡歷，對簡歷是什麼東西大概有了一個印象。（其實一開始，我對如何做簡歷還是不清不楚，這也導致了我後來將簡歷改了十幾遍）

但當時還是一個中二少年的我，對我要做一個什麼樣的簡歷非常清楚：

1.我想做成那種經典廣告的樣子，絕對不是那種word簡歷
word簡直low死了，一個要干廣告的做那樣的簡歷不是讓人笑死，再者我也沒上過什麼大學，寫那玩意兒不是露短么。

2.一定要有看起來很NB的圖片
我當時很迷攝影，對那些東西愛得死去活來，
後來，我看到了大衛奧格威的一篇廣告，心想我的簡歷里一定要有這樣的照片。

後來我就模仿這套的調調，拍了一套這樣的照片。

我在自己的臉上，手上還有腳上，拿馬克筆畫了一些貌似很厲害的花紋，然後每個上面都貼了些創口貼，自己架著三角架，用單反拍出了這三張照片……

不用問我為什麼拍成這樣，因為我只是覺得這樣顯得NB。

然後熬了一晚上，磕磕絆絆地模仿著奧格威那種寫法，像寫說明書機似的，寫了文案和標題，然後半夜4點的時候，巨爛的第一稿就出世了：

據說第一稿都是最爛的，就沒敢放，這是第二稿，但現在看到已經讓我臉紅得無話可說了，用我現在說別人文案的話來說就是：寫得這是他媽的什麼玩意兒啊~

現在來看，這套稿子和後面的第三第四稿一樣，都犯了一些新手常見的問題：

形式大於內容：看起來挺NB，但一眼看過去不知道在說什麼；

重點不突出：從廣告的角度衡量的話，找不到太多的重點和記憶點；

自說自話：這幾個浮誇的標題就證明了一切，說的都是自吹自擂的東西；

概念不清晰：簡曆本來就要讓別人一目了然，什麼都藏在裡面了，誰會看？

當時，我把這套簡歷傳到自己常待的一個文案群裡頭，希望大家給點意見（其實也是抱著能不能就這樣找到一份工作的天真想法）。

大家七嘴八舌，有叫好的，有批評的，有建議的，有震驚的……

但是還真的有前輩給出了靠譜的建議——

三、簡歷其實就是你的廣告，你一定要挖掘出自身的優勢，打動創意總監

這位前輩原先是深圳及時溝通的文案，當時在上海李奧貝納。他給了我一些非常有見地的修改意見，他建議我就著自身的特點重新寫文案。

QQ記錄已經找不到了，他的原話大概是這樣的：

現在廣告公司大部分都是本科生，如果你在簡歷開頭就問他，如果一個高中生來找你做文案，他會不會感興趣？

這句話一下子點醒了我，讓我瞬間就找到了做簡歷的策略上的方向。

先講當時我在他的指導下，怎麼挖掘的自身優勢吧：

高中生，19歲，農村人。這樣的人猛一看很新鮮，廣告公司很少有這樣的人進來，但對於總監們而言，他們還要琢磨半天，到底這個人行不行呢？要不要給他一次機會呢？

而下圖這樣的價值轉化，其實就是一場說服的過程。（這是最後一稿里的訴求邏輯，表是剛剛劃的，實在排不好這麼複雜的版面…）

從這個裡面你就會發現，這個時候，我已經找到了自身可能打動總監的訴求點，用一套邏輯，將自己明顯具有劣勢的地方，按自己的實際情況來重新梳理。

注意，這裡一定要實事求是。一定不能做出你實現不了的承諾！

四、你是個文案，你一定要把簡歷上的每一個字都不斷錘鍊，直到筋疲力盡

在前輩的指導下，大概找到了訴求的邏輯方向，那後面的簡歷就拚命寫吧。

畢竟這是我的事，我也沒打算讓別人替我寫文案，只是我真的沒想過，正兒八經的寫三篇文案居然這麼難！！！

在大概兩周的時間裡，我被這位前輩斃了十幾次稿。

那段時間，真的是我第一次為如何寫文案而糾結的日子。

每天晚上不停改簡歷，斟酌文案和說法，考慮版面和設計，方方面面都要考慮到有些話怎麼都沒法表達出來，抓耳撓腮，寫著寫著睡著了，醒來再抓著電腦繼續寫也是經常的事。有時候一整天不出門不吃東西，也要逼自己把文案寫出來。（你別看我上面列的邏輯圖那麼簡單，可那是現在的我倒推的啊！）

然後把文案交給前輩看，被斃掉，然後繼續改，繼續交，再被斃，再改再交……

但他不會告訴我怎麼改，只會給我講：

感覺不是很對誒；

要不你再看看那個什麼怎麼寫的；

你再改改吧；

這句還行，但這段不太好誒；

要想清楚了再寫；

太繞了，重新寫一下試試；

……

當我把第十一稿發給他，看到他在QQ對話框上，敲出可以兩個字時，感覺我都要激動得哭了。

後面自己又折騰了一下下，改了點東西，差不多寫了一個多月，簡歷寫成了。

這是最後的簡歷：

文案部分：

現在再讀這套文案，莫名其妙居然會覺得有點小驕傲……誒。

不過圖片有點難為情，確實不夠美，還有點驚悚吧。。。

朋友說，最後一張邏輯一般，是的，訴求農村人這個概念，確實有點傻。。。
但後來，我的老闆告訴我，讓他們考慮招我進來的原因就兩個：1.白紙一樣的高中學歷；農村人比較踏實一些。

嗯，這一點印證了策略的正確。

五、簡歷做完就完了嗎？不，真正該你考慮的還有很多。

關於投簡歷：要找人推薦，也要自己海投簡歷，這裡面也有技巧

對於一個新人而言，如果有人願意幫你推薦一下簡歷，絕對勝過你在郵箱里毫無希望地海投簡歷。

除了有人幫忙推薦簡歷外，我當時還傻乎乎地加了不少廣告群，然後在群共享里放自己的簡歷和作品集，希望能被某個總監看到（確實有，但他們不在我想去的城市）。

還有，一定要在郵件標題上寫清自己的聯繫方式和姓名，如果可以，最好在郵件正文寫一點自己的信息，方便HR閱讀。

關於面試：在你面試心儀的公司之前，一定要多攢經驗

個人喜歡深圳，所以確定要去深圳找廣告公司的工作。但我暫時還要呆在天津，加上沒有面試的經驗，於是就先拿了本地的廣告公司去面試下，練練手。

事實證明，這是個非常英明的決定。

我的前幾次面試，結巴，緊張，不停地打斷HR，穿衣失體…不堪回首月明中。面試的經驗就是這樣慢慢積累起來的，不斷試錯，不斷積累經驗，到了後來在深圳正式面試的時候，我已經相對地非常坦然自若和自信了。

因為我已經把所有面試時能犯的錯，都犯了一個遍了。

關於作品集：沒什麼作品沒關係，找些能證明你自己才華和誠意的東西

當時我找了些什麼呢？自己寫的一些詩歌（現在看就是外行水平），模仿的一些廣告，還有一些攝影作品。然後我把它們整理到一起，用PPT排了個版，裝訂成冊，做成一本書。

我還貼了一張曾經給我媽的餃子館，在天津理工大學做的海報，唯一的廣告：

（沒想到面試時總監還挺喜歡，順便問了下賣得怎麼樣，我說賣到午夜12點，真的）

給幾個建議：

1.如果你有點作品：挑出幾個你最驕傲的作品，放上去，簡單介紹一下背景和思路即可。當然，一定要挑你覺得好的，未來總監的喜好你現在還把不準的；

2.如果你沒有作品：可以做一個廣告點評集，放一些自己喜歡的作品上去。這既體現了你的品位審美，也能表現出你的分析能力。但要記得壓縮圖片；

3.如果你經歷比較豐富：可以做一個圖片為主的故事集，娓娓道來你的經歷。這能體現你講故事的能力，圖片也能體現你的審美。

還有，作品集最好列印或放在平板電腦里，隨身攜帶，這樣面試的時候，讓面試你的人有東西可以看，不會冷場。

——————該說結果了——————

結果就是，在深圳遊盪了將近一個月，在身上的錢還剩50塊錢的時候…

我被深圳一家還不錯的廣告公司錄用了，不是4A，而是做地產。

很慶幸的是，我和這家公司創意的品味和審美上難得達成了一致（看這簡歷，應該有人猜得出來是哪家廣告公司吧，我現在還在那裡呆著）。

最幸運的是，我是在我二十歲生日那天入職的，我真的覺得特有意義。

最後，想對那些曾經在這個過程中幫助過我的人， @莫晨晨@北小池 @小哇妻再次說一聲謝謝。

沒有你們，就沒有現在的我。

真的。

——————9月8日————

現在我越來越感覺到一點：有才華的廣告新人，真的未必要靠投簡歷才能成功入行。這年頭，簡歷和硬廣一樣，已經不再是打動總監的唯一辦法和路徑。並且，對於4A而言，一個同事的推薦可能比一份郵件里的簡歷，更靠譜。

畢竟，傳統廣告都被顛覆了，紙媒、電視、廣播都被更新的一代媒體替代了，連我們做的廣告都變得越來互動、越來越好玩了，憑什麼要求新人推介自己時，還一定要再沿用簡歷這種硬廣式，並且一不小心就有可能永遠沉睡在HR郵箱里的老路線呢？！

舉兩個讓我印象深刻的求職案例吧：

1.一群阿根廷廣告學校的學生，炮製了Droga5的偽官網

畢業在即，怎麼在廣告圈找一份好工作？換成你，你怎麼做？

是集體投簡歷呢？還是一群人身上綁個條幅求關注做個小快閃？還是辦個學校作品展？這樣也行，但都是大路貨，怎麼都不能體現他們和別人不一樣。

於是，他們幹了一件轟動整個廣告圈的事。他們「抄」了紐約頂尖創意公司Droga5的官網！

這群學生一起合作，為Droga5打造了一個偽官網，網站的形式和Droga5一模一樣，只是公司作品換成了學生作品。

更特別的是，他們還特別錄製了自己家長的訪談，讓自己的爸媽對著鏡頭講出他們對設計、創意的熱愛，打了好一手溫情牌。

往下看：

然後他們就在推特上不停地@Droga5的老大，作為大V，他們老大David Droga被人@是常有的事，但從來沒看見過自己的官網被山寨，還被人光明正大地艾特啊！

最後的結果就是，成功地吸引到了廣告圈在網路上的討論，Droga5的老大還免費去他們學校講了一次課。

（這個就是大名鼎鼎的傳奇廣告人David Droga）

至於求職么，都被廣告圈這麼討論了，這幫學生的工作還成什麼問題？

下面是視頻：

【iWebAd】阿根廷廣告學校創意求職《Droga5 Give me 5》視頻

這個例子裡面，有哪幾個可以借鑒的呢？

1.通過捅廣告公司的簍子，吸引到創意總監們的關注；

2.用偽官網植入自己作品

3.運用家長訪談，打了好一手充滿誠意的溫情牌

也許你會說，像上面操作一個官網可能有困難，那麼再給你舉個例子：

2.兩個菜鳥設計師，將作品集做成了《廣告檔案》

兩個剛畢業的設計師，怎麼才能成功的把簡歷遞交給廣告公司的創意總監呢？

首先你要先了解一個背景，廣告圈有本比較知名的雜誌，叫做《廣告檔案》。屬於廣告公司必定的一本雜誌吧，然後想創意沒招的時候，總監們也喜歡翻翻這本雜誌。

於是呢，這兩個傢伙就把自己的作品，集結成冊，完全偽造了一本《廣告檔案》。

然後再附上求職信息，再把這本假雜誌寄給DDB、W+K、奧美這些大公司。

猜猜哪本是他們的？

每天都有的求職信可能沒人有興趣看，但每月都有的《廣告檔案》卻一定有人看。

然後總監們翻《廣告檔案》的時候一看，咦，這作品怎麼跟以前不太一樣了。

再仔細一看，靠，原來是兩個畢業生的作品集！

這麼用心和誠意的事，怎麼不會讓總監們讚歎！

最後他們不僅成功地找到了工作，而且他們的這本處女作也在圈裡引起了不少討論。

下面是視頻：
Portfolio Disguised_視頻在線觀看

有誠意嗎？有，別人只會把作品集做成PPT，他們卻盡心竭力地做成了廣告檔案；

有創意嗎？解決了簡歷如何被看到的問題，並且直接擊中了創意總監們的心。

最重要的是，這篇簡曆本身就是他們的作品，很少有人的第一篇作品就被廣告圈討論，但他們卻做到了。

@何足道在評論區還補充提到了兩個案例：

1、有個學生在網上拍賣自己10年後將獲得的戛納金獅，被廣告界瘋傳，以致戛納評委會主席寫信給他。

2、有個學生買下10位著名CD的搜索關鍵字，CD們搜索自己名字時，會搜到他的簡歷網站。後來，10個CD中一大半都叫他去面試。

對一個新人而言，一份好的自我推介（注意，不是簡歷）要做到三個最終目的：

1.要想方設法地被總監們看見，不被看見你就等於不存在；

2.讓你的自我推介成為你的第一份作品；

3.形成個人的產品說明，增加你的好感度。

帶著這三個目的，看看上面幾個案例，是否達成？

這樣的自我推介，是不是會比PPT，WORD，圖片這種簡歷來得更好一些？

（資料來源：http://iwebad.com 個人眼裡中國最好的營銷案例網站）

對了，還有，對於一個新人而言，無論什麼行業，無論你是做簡歷還是另闢蹊徑；

你的自我推介，一定要讓別人看到你滿滿的誠意。這比什麼都重要。

最後最後，附上個人喜歡的簡歷一篇：

台灣偉太廣告總裁

他是父母眼中的珍寶、兄姐眼中的麻煩、小學老師眼中的問題、初中老師眼中的困難、高中老師眼中的輸家、憲兵隊長眼中的標杆、大學系主任眼中的接班、公司眼中的票房、客戶眼中的定心丸、體制眼中的火山、朋友眼中的宋江、敵手眼中的君子、洋老闆眼中的義和團、牌友眼中的提款機、酒店小姐眼中的木頭人、太極教練眼中的過動兒、鳥會眼中的觀光客、同儕眼中的大哥、媒體眼中的教父、後輩眼中的化石、兒子眼中的彼得潘、老婆眼中的無臉男、心臟醫生眼中的活廣告、死神眼中的假釋犯… 他是孫大偉，南台灣出生的東北人。輔仁大學大眾傳播系畢業。

想補充一部分心得，源於最近我在找工作所經歷的碰壁和收穫。
1、我參與了一個項目，我怎麼把這個項目放在作品集里？
能稱得上一個campaign的項目，多數必經歷幾個周期、聯合若干平台，創意表現形式也更豐富。整理作品的時候，可以先寫一頁［總結］打頭，後續補充整個項目中有亮點的幾張效果圖。
［總結］包括項目背景（campaign background）、工作貢獻（responsibility contributes）、個人收穫（thoughts experience）等不限於此。英語表達比較強的，有條理的一句英文一句中文寫出來。
為什麼要有這個［總結］？它能體現你是真的懂、並且全程參與了這個項目的各個階段，不是只負責執行（撰寫一段話或者一些題目）。
創意文案，夠不夠好，看兩件事，想東西的能力和寫東西的能力。如左手右手，缺一不可。可以此弱彼強，但不能單手作戰。

2、先放簡歷還是先展示作品？
我個人習慣是先放簡歷。可以讓對方比較快速建立初步印象－你是什麼樣的人、教育背景和工作經歷、工作技能。
之後再展開作品，因為這部分通常篇幅較大，需要時間逐一消化，適合放在後面。
按什麼順序排列，並無嚴格要求，對於從事數字廣告（digital ad）的小夥伴來說，如何排列順序也是製造一種用戶流程（user journey／user flow），不管孰先孰後，你有道理有條理就好。

3、被對方評判，我的作品不夠驚艷／我的文案不夠出挑，怎麼破？
這，真的是一個有點尖銳的問題，
尖銳到戳破鼓足力量勢要拿下面試的你的勇氣。
呲……讓人有點泄氣。
既然必須要面對，就來分析下為什麼對方這樣問，會問到痛處吧。
＃舉個例子：作品集里的重頭是乳製品客戶，受眾群是中國媽媽，對乳品安全閾值非常高的中國媽媽。用太強烈的創意表現形式和她們溝通，不合適。所以廣告只能以溫和的方式和她們溝通，事實證明，這樣是有效的……
PS，講真，我覺得可能是加班餐高油高鹽把有些創意人的口味弄得太重了。好廣告不是非得走驚die眼球路線，也不是熬一鍋雞精強行走心。好好說話也是一種態度，你如何想的，就如實表達吧，不用泄氣。

4、放不放自己的原創，或者業餘時間飛機稿？
我堅持放出街的作品。
出街的作品客觀，有據可考。
原創與飛機稿，只是錦上添花。
某些情況下，一些來路不明的飛機稿，很難讓對方判斷真實性。並且飛機稿的形式可能比較片面，只能展示一部分能力，缺少全局思考。
讓一步，即便放原創和飛機稿，也請選已出街的作品（比如業餘時間撰稿作品），篇幅不宜多，多了顯得心思太活絡了，工作上的精力投入太少了。

更新部分，就醬～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝上面是更新［2015／12／18分界線］下面是原文＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
不太同意@萌面趙圓圓所舉的例子，不過可能大家術業有專攻，可能社交廣告對文案的要求與傳統／數字廣告方向不太一樣。我過往在北京上海幾家4A進進出出，遞過簡歷也收過簡歷，面試過也被面試過，下面展開我的一家之詞。

＃1，題主的題目描述比較簡單，通常創意部文案求職時，一封正經簡歷太單薄，往往要附一份作品集。作品執行的出色與否，在面試前會影響創意總監的判斷，而簡歷中承載的信息，是客觀了解一個人的便捷方式。
簡歷，顧名思義，簡單的介紹過去的歷史，主要內容包括個人信息、教育背景、工作經歷、工作技能等信息。最簡單直接的呈現方式是用文字，要注意的是排版清爽一些，規範一些。美感不是太好的文案，就不要放大招了［不限於加粗／標紅／下劃線／斜體／大小字／花式字體……］美感不好的文案，在創意部生存會被碾壓的。通常我為了讓這些年輕男女在日後免遭碾壓，在簡歷這關我就讓他們出局了。

＃2，簡歷是為了向未見面的對方建立一個應聘者的客觀印象，而大頭往往是作品集。就好比面試的時候，我們也要向對方先自我介紹，然後再展現自己的工作能力。文案的作品集排列／排版其實比美術要有難度。美術往往每頁甩張無可挑剔的圖就好了，最多補充一兩句描述。而文案要顧及到這張圖上的標題／內文是不是清晰易讀，或者某個廣告的創意背景是不是蘊含了某個獨特概念，如果對方是老外，往往還得寫成一段中文一段英文。一張圖太單薄，得靠字，而字多了，就容易亂。
不信你問你的美術同事，把大段的字排在畫面上，還要好看，是挺考驗功力的。（就好比一道酸辣土豆絲／番茄炒蛋都能見神廚真技。）

題主問「應如何設計」，講真，作為有同理心的小前輩，我覺得與其在設計上用力，不如把這個畫面上要突出的字，也就是你的文案工作內容，認真地排好。文案背景的創意總監在瀏覽文案簡歷時，必定要精讀的是能體現你文案功力的內容。與文案相比，你用了什麼背景底圖，用了什麼飄逸的字體，或者渲染了某種情緒……那些都不值得一提。

＃3，為什麼我說不太同意@萌面趙圓圓所舉的例子，我知道那份文件可能僅僅是截取了關鍵幾頁而已。但如果知乎網友都把那幾頁當典範而蔚然成風，我真擔心以後收不到合格簡歷（作品集）了。我認為，在不清楚收簡歷者（可能是獵頭，人力資源，創意總監，創意部同事）的個人脾性前，別把個人情緒渲染的太濃。說句不好聽的，你以為四海之內人人皆你媽啊，都呵寵著你那小驕傲小悶騷小綻放小情調啊？（當然如果social 廣告另有標準我就不甚了解了。）

＃4，我傳統廣告、數字廣告各占經歷一半。下面分開講這兩類作品在呈現時需要注意的側重點。
＊傳統廣告：內容包括電視廣告、平面廣告及不限於此的媒體形式。電視廣告最簡單直接的就是甩影片進文檔，注意文件格式最好是mp4，這樣普通電腦和蘋果電腦瀏覽打開都不會有太大問題。如果腳本中有你認為非常凸顯文案功力的金句，務必請抄寫在視頻框旁邊。平面廣告，可以直接甩大圖上來，如果圖片中的文案部分不是清晰可見的，請低調地標註在圖片附近。如果平面廣告是在特殊媒體環境中呈現的，並且這個特殊媒體的應用是有創意含義的，請作簡要說明。

＊數字廣告：內容包括網站網頁、移動端頁面及其它不限於此的媒體形式。展示數字廣告案例，往往不只一張圖，所以需要給每個圖略作簡介。比如項目背景是什麼，創意概念是什麼，創意形式是怎樣，用戶體驗怎麼玩，廣告效果又如何……要知道數字廣告就是在網路環境中為消費者製造一種體驗，所以上面5個問題基本可以涵蓋一個數字廣告的生命周期。

＃5，如果應聘者本人是正正經經在中國大陸成長的，也想要在中國大陸地區的廣告公司找一份文案工作，那請別用繁體字。我最多可以遷就港台同胞用繁體字，這就是我的天花板了。你可以在工作之餘宣講你對繁體字的熱愛，但在中國大陸地區出街的廣告，都是簡體中文的。請在工作場合嚴肅的使用簡體中文或者英文，並遵守「新廣告法」相關規定。

＃6，@焚琴所說的「簡歷有想法讓人眼前一亮很重要」我也不甚同意，對我來說，眼前一亮最多最多能贏一個面試機會，能否得到這個工作機會，取決於應聘人首先是否有誠意，這個誠可以解讀為真誠、坦誠。
有誠意的人，不在於言辭華麗、也不在於賣弄情緒。很多時候，實誠地把自己以一份文件的形式展現出來，在面試時坦誠以對，在工作中誠心付出——這種人，在廣告界已經罕見多年了。

＃7，篇幅別太長。太長的話，做簡歷的人、收簡歷的人都棘手。篇幅一長，文件就大，你壓縮，畫面質量就渣。最好別超過10M，因為很多公司郵箱的單封郵件上限就設置這麼大，並且「胖」郵件，跑得慢。

……後面想到再寫，歡迎同行切磋指正。

簡歷梳理

1.簡歷不能純粹為了好看而套模板，容易限制項目經驗展示;

2.一段與求職方向有關的自我介紹是不可或缺的;

3.公司經歷務必豐滿，詳細到具體項目、亮點提煉與成就總結;

4.興趣簡概有力，與求職方向有關;

5.其它技能勿喧賓奪主，所獲獎狀應簡單解釋來歷及含金量;

6.聯繫方式盡量留一下微信號;

7.職己知彼，知道對方項目急需什麼，主動表現與該項目有關的代表案例——很多時候，你不說面試官也就不再問了。

Q:4A門檻好不好進?

4A選人都有一套標準，一定要有一方面能力突出，但不一定非得是專業技能，還可以是與工作有關的其他個人興趣、腦洞展現。

Q:面試時如何進行薪資談判？

面試最後一定要談薪酬，首先出發點要真誠，可以先說出自己期望的薪資（一般相對上家薪資浮動20%～40%），再和HR談要這份薪資的理由。那為什麼有時要不到期望的薪資？首先4A公司會有一個自己的薪酬體系，其次根據目前項目團隊的整體薪資情況，如果你比之前離職的人薪資還要高，那麼HR聘用你之後還需要向高層領導和團隊leader解釋比原來離職者成本高的原因，還有就是給你的薪資水平對團隊會不會造成心理落差和不平衡。

但反過來來想，如果你有這家公司、這個團隊沒有的才能天賦，而且對他們以後可能會有極大幫助，那麼這就可以被當作談判的一個突破點，也可以從其它角度去多想一些這樣類似的點。

最後，在面試過程中，如果你覺得已完全hold住面試官的節奏，感覺到他對你已頻繁表達滿意之情，那就可以多要一些。

Q:針對目前廣告人浮躁的現狀，不斷地去做新項目、去填坑，那這個過程中會不斷地感覺到自身與周遭一切的矛盾，也會不斷地對自己及他人產生質疑，那麼如何對待和處理這種情況？

每一個人都會經歷職場的瓶頸期，大瓶頸、小瓶頸，不同階段不同年齡不同的公司，甚至是不同的崗位都會有。知道什麼對你是最重要的，就知道怎麼去解決。從來是自己把自己的思路限制了，要四處的碰、四處的找，以一個開放的態度接受身邊的變化，以包容的態度包容現在的狀況，為什麼要去拘泥住自己呢？沒有人去拘泥你，多做包容。做自己喜歡和開心的比什麼都重要，開心了，熱愛了，你才能做好。

Q:新入行的廣告人在完成作品的時候會有不清楚衡量完成的水平的情況，那麼對於我們來說要用怎樣的標準去判斷？

分兩個標準，一個是自己的標準，一個是領導的標準，如果你只是為了完成工作，直接去問領導；至於你自己的標準，是可以換一個角度了，這個不是你的工作，是你自己的東西了，那你這樣反覆地質疑自己，反覆地加深你自己，那這樣就是一種樂趣了。

Q:4A的員工是如何看待工作的？

把工作當成一個「兒戲」來看，這樣說並不是不認真，而是一种放松的手段，工作里最不缺的就是認真和緊張，所以對於廣告行業來說，當做「兒戲」反而是適合廣告行業的心態。當你真正進入4A公司你會發現，裡面的人真的把工作當作「兒戲」在做。喜歡就去做，不帶有功利的心去做喜歡做的事，時候到了自然水到渠成。

Q:現在支撐著你還在廣告行業的原因是什麼？

這個行業的新潮。我比較喜歡新的事物，想法不死板的人。在傳統行業大部分是被變化推著走，很不開心。在這裡我每天都在接收好玩兒的東西，甚至是刷新我世界觀的有意思的事兒，而且最酷的是：我們是創造新事物的人，所以，我喜歡在這裡。

Q:例如文案策劃很多分類，不同職位的內容做的事情是完全不同的領域，例如腳本策劃和線上線下活動策劃，這個時候跳不同內容的職位相當於是跳不同的行業，那麼這個時候，之前的經驗是怎麼算？

首先考慮清楚是否要捨棄你現在的職業，要換職業是因為什麼？如果是自己還比較喜歡目前的職業，但是我找不到合適的公司去做，建議還是盡量堅持這個長遠的職業規劃。而且隨著時間推移，每一位職人都會對自己的職業有更深層次的認知，甚至是推翻原來的自己。

Q:那麼說一旦跳行之後，之前的經驗都不算，在這後又相當於零起點在做？那薪資這部分呢？

也不想當於都沒有吧，原來經驗是給你提供工作思路、方法和態度，但是工作相關性可能沒有那麼大。在職業方向里跳槽可能薪資有大幅提升，例如文案專員原來是7k，同職業跳槽了之後是10k，那如果是換了相關性的職業，如策劃，那薪資可能還是7k和原來差不多，認清自己最重要的，懂得有所取捨即可。

註：以上分享僅作為個例參考，請慎自我帶入。

簡歷做的再好也不如你曾經有過實習的經驗來的好。

曾看到過最吊的簡歷只有四個字。
我不要錢。
沒辦法，新人設計師都是這麼一步一步熬過來的。

去4a做腎？數字化大潮下，精準為王的年代，我咋覺得他們越來越無力呢，價值何在？

對付有創意的人，一定要用有創意的方法。簡歷再變花樣，終究還是簡歷，太老套。

來，看看老外的這個奇招，是如何找到好工作的。

發布定製化應聘信息，可以輕鬆獲得好工作。幾年前，美國一個廣告從業人員為了覓得一份頂尖廣告公司的工作，他想出一個妙招，針對心儀的5位紐約著名廣告創意總監麾下的職位，發布了定製化的應聘信息。因為很多位高權重的人會非常關注自己的網上輿情狀況，要麼經常自己搜索名字來查查看，要麼有專門的團隊來時刻監控。

因此，他就購買Google關鍵字廣告，使得搜索這5位創意總監的名字時，第一條就能展示自己的應聘信息。比如搜索其中一位創意總監Ian Reichenthal的名字時，就會顯示「Hey, Ian Reichenthal. Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun, too.（嗨，Ian Reichenthal。在谷歌搜索自己很有趣，僱用我也會很有趣的）」。

就這樣，他僅僅花了6美元，就獲得了4位頂尖創意總監的面試機會、得到2個錄用通知。最終，他選擇其中YR New York的工作。

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P.S.：我的公眾號：自傳播實驗室，裡面有很多有關產品、品牌方面的深度思考和優秀案例，歡迎關注和交流。

我很認同W的李三水對廣告的理解。這個世界其實不缺乏創意人，但是能稱為創造人的卻很少。私以為做廣告跟皮條客有點像，需要對她有堅定的熱愛，要能夠摸得清她的脾性，更關鍵的是要學會怎麼讓她滿足和拒絕客戶的要求。

曾經受@萌面趙圓圓和@趙洪流兩位答主的啟發，鼓搗出一封看似像樣的簡歷。也成功地靠這封簡歷，騙了很多interview的機會。最後都沒能通過，其實還是挺遺憾的。

但想著貼一封自己的簡歷，也許能給別人一點點幫助也說不定。

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簡歷一定要突出自己特點。因為自己的資歷比較淺，並沒有什麼優勢可談。想來想去如果還剩一個優點，也就是對廣告有種近乎病態的執著。所以整個簡歷，我都是圍繞「有夢想的年輕人」的概念。

一開始就直接點明兩個關鍵詞：夢想、文案

自己的工作履歷還挺複雜，提煉出了幾個稍微有意思的點（雖然彼此毫無邏輯）。

先貼工作履歷是很重要的，方便HR作業（這點是受 @estee 的提醒，在這裡先謝謝）。但是太跳躍的經歷也會讓他們很為難，適當的提供一個讓他們繼續閱讀的理由。文案的第4點算是一個教訓：如果你只是從事一個項目的某一部分，或者你其實只是照葫蘆畫瓢模仿了一個案例，而自己並沒有很清楚的認知，最好在簡歷中不要提。

接著談從事廣告行業的初衷，這裡適當的拔高了一下，嘿嘿。（順便還給自己埋下了一個文藝青年的伏筆，貼標籤是讓別人最快認識你的方式，雖然有時候並不完全吻合）

沒有哪個公司不喜歡拚命三郎式的員工，加班狗遍地的廣告公司更是如此。順便提一下自己的另一個優勢——「年輕」（別說什麼92年的中年人，我不聽，我不聽）

因為自己之前做的是social，聊一下對social的看法。這裡化用了一段《說劍》。

優先放出街作品，再放習作。考慮到微信排版的原因，所以只放了曾經撰文的二維碼。但是只放碼又稍顯隨意，於是加了一段自己的執行作業心得。（經過幾次面試了解後發現，即使添加了標註，主動掃碼閱讀的人還是很少啊）

大概是由於職業規劃的模糊吧，這裡出現了一個敗筆，本想聊聊曾經策劃的一個活動方案，但是因為不能細說，所以只能放一張出街的KV，能體現自己文案水平的地方几乎沒有。還是前面提到的，簡歷是凸顯優勢，要藏拙。小夥伴們，策劃的水很深啊～

哪個廣告人沒有幾件飛機稿？這事吧，我還是茲磁的。

其實飛機稿和出街作品的最大不同，就是從飛機稿中更能看出你的風格傾向。眼熟的人應該已經看出來，我比較擅長包裝概念的長文案。曾經面試我的CD第一眼就認出，這些作品有著台灣意識形態廣告的文案影子。（我本人很推崇許舜英，她的文案可以說是華文廣告界的藝術代表。但坦白說這種形式和風格，並不太適合如今social偏娛樂化的傳播語境）

展示完作品和自己後，即使你說的再好，還是要有一個勸說流程。表一表忠心（給出承諾），吆喝「選我選我」（促成行為），也是必不可少的。

賣簡歷跟賣產品很像，經常聽到很多人說，求職就是一個推銷自己的過程。而對想從事廣告行業的人來說，更需要有邏輯性的推銷思路，和富有創意的促銷手段。我的這封簡歷其實創意有限，邏輯也並不很自洽。希望各位小夥伴能從其中有所啟發，找出自己的優勢，進行創意性的展示。不要把簡歷限定為PPT、個人網站。它可以是一段歌曲，一個實體的小物件（別寄刀片），甚至開一場問答live向面試官收費也未嘗不可。

祝各位好運！

噢，過來人說說。。不用花什麼心思，降低自己要價會來得更快。NB的人是不需要技巧的發乾活就行。。

你倒是貼張自己過往的簡歷吧？
知乎不是空手套白狼的地兒
可以學習可以借鑒
可是就不允許懶

提問打多個謝謝，或許更多人答吧
#其實我也是過來看看而已，畢竟鍵盤俠

看你投誰家了，不得不插一嘴，電通一直在裁員，廣告不好做啊

做個網站，不要寄附件，

廣告門出過一本都是簡歷的書，不見得都好，但算是不錯的參考。簡歷有想法讓人眼前一亮很重要，習作更是必須的。然後，你只需做好先當半年月薪1k實習生然而還不一定能轉正的準備，就可以了