面試應答有哪些話術和技巧？

12-27

面試幾乎沒掛過。

想想還是覺得自己技巧總結得比較到位，比較會營銷自己吧。

關於面試的話術其實很多，但關鍵是你要把它納入自己的體系。變成自己的語言。

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以下是我寫過的一篇文章：
《三句話讓你面試成功率提高50%！》分享給大家。希望對大家有幫助！

真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。

這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨，而是全部都是乾貨。

1.帶一份工作計划過去

有的人看到這點，肯定說：我X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！

我想說的是：工作量沒你想像的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。

我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時儘力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。

什麼？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位：

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。

從這條裡面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：

a.「以產品體驗為核心」意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。

b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！

c.」與用戶溝通，獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」

一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的：

「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」

這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。

不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這麼多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。

面試技巧live: 面試快速通關的終極大招

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面試是場秀，把握好節奏！但千萬別作秀，否則你會死得很難看！

一直以面霸自稱的我，雖然不能每次100%拿到offer，但是基本上80%的面試我都能hold住

而且最近0基礎轉行成功，從傳統行業轉行到互聯網了，不得不說面試技巧起了很大的作用

說正事之前，我想先來個段子！

一個傲嬌的我，如何被HR虐暴

2014年畢業時，辭掉實習工作後，去一家銀行面試櫃檯。

一大早到面試地點後，發現已經好幾十人了，當時心裡便做好了一場激戰的準備。

我這人有個特點，越是競爭激烈，心裡越是蠢蠢欲動。好勝心太強，沒辦法。

一面是群面。

10人為一批，抽籤5/5分，一個辯題，正、反兩方開撕。

我記得當時我所在的小組辯題是：當今社會，女性比男性辛苦。

反方反之。

看到題目人就興奮了，馬上拿出紙筆寫出好幾點利於自己的論點，感覺勝出之際唾手可得。

畢竟吵架是我強項，話題也是我擅長的。

做好準備，火力全開，一路開撕。

我記得我總共發了13次言，都是慷慨激昂，字正腔圓，滔滔不斷。

最後在相互點評時，還得到了很多面試者的肯定和誇獎。

OK ,我彷彿已經看到的二輪的確定名單里有我的名字了。

終於在中午飯點將過的時候，聽到HR報結果，念到名字的請繼續下午的面試，其他人則回家。

一大串名字聽下來，沒有我。

尼瑪，不可能呀。

自信的我便跑出問HR,確認名單是否有我。

結果，沒有。

拉不下老臉，問原因。

HR 說了幾句讓我到現在還記得清清楚楚的話：

我看了你群面的表現，一個挺有想法和幹勁的小姑娘。但是你想想，我們招的是櫃檯人員，要經常和形形色色的客戶打交道的，你的服務和業務能力是建立在你理解他人、換位思考的基礎上的。所以我們的群面目的是觀察你們換位思考的能力，而不是在自己的角度上據理力爭。

說實話，我當時對她的話不以為然。

我積極錯了嗎？我又不是表現不好？

來不及反省，馬上去找下家了。

到現在回過頭來看，當時的自己幼稚得可笑。

連面試目的都沒搞清楚，也不知道HR面試的寓意，就一股腦的瞎沖。

所以第一個死的就是你，毋庸置疑。

不得不承認這段恥辱給了我很大的影響，讓我在之後的求職面試中不斷的刻意去練習面試技巧和學習系統的求職、面試、職業規劃這些內容。

所以現在自己總結出了如教科書一般的面試技巧！

廢話不說先上目錄：

1、調整求職心態

2、搞定HR

3、遵循STAR法則

4、不要過度自誇和自嗨

5、主動表現，不要冷場

6、面試神器：面試作品

7、犀利問題回復套路

1、調整求職心態

很多人在求職過程中都有一種學生思維，覺得自己去求職面試的時候，低於用人單位或是HR 一等，導致自己在面試表現或是談薪資的時候沒有底氣，這種心態真心恐怖，因為戰爭還未開始，你就已經輸了！！！

求職本身就是雙向選擇的事情，你展示出自己的真實水平，根據市麵價值給自己合理開價，用人單位根據自己的用人要求來選擇人才，兩廂情願一拍即合，不行就下家嘍，當然我這裡不是說你要隨便對待面試，而是心態要擺正

求職心態，建立在自己清楚招聘方需求點的基礎上，這裡給大家一個Tips:找准對方的招聘需求

2、見人說人話，見鬼說鬼話

一般來說，面試的流程是HR一面，然後是部門經理面，所以搞定HR相當重要，決定你的生死第一關。

見人說人話，見鬼說鬼話，當然不是讓你八面玲瓏，做牆頭草，而是要你摸清HR的喜好和風格，以便投其所好。我們在面試時，需要通過與HR的交流，捕捉HR的思維偏好和行事風格，順著他的思路和基調說下去，這樣才能獲得一定的認可。HR拋出的每個問題都是套路，所以最為保險的辦法是：找准對方的招聘需求弄清楚他在想什麼？他需要什麼樣的答案？這才能更加符合他招聘需求。

這點需要你在面試中隨時觀察HR的情緒變化。如果你發現HR想招一個文靜點的，那麼你就得收起你逗B的一面；如果她想招個活潑的，那麼你可千萬別冷場。總之，投其所好准沒錯。

3、遵循STAR法則

STAR法則幾乎是所有HR 在面試時使用的法寶。Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果），具體的邏輯是：我在什麼背景下，我當時的任務是什麼，我為此做了哪些行動，得到了什麼結果。

很多人在給HR描述之前的工作經歷時，都是主次不分、毫無邏輯關聯的陳述，這個是面試中的一大敗筆。

你要明確在給HR描述之前的工作經歷時，不是為了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告訴他在什麼情況下，你做了哪些事，最後得到了什麼結果，這才是一個完整的工作經歷。不僅邏輯清晰，而且簡潔明了，HR能馬上Get到你所說的重點。

關於STAR法則，大家可以參考這裡：HR為什麼要Pass你

4、不要過度自誇和自嗨

很多人在面試的時候，為了盡量展示自己的優勢和能力，喜歡給自己身上貼標籤，比如有創新思維、文筆好之類的，那麼無形之中把自己捧在了一個很高的地位，如果HR追著來了句：什麼叫創新思維，什麼叫文筆好，或者直接給你一個場景讓你去模擬呢？如果你能自圓其說，隨機反應不錯，那麼恭喜你；如果不能，那麼你就是個不切實際的牛逼大王，你覺得HR敢招你嗎？高調可以，但適度好嗎。

5、主動表現，不要冷場

在任何時候，積極主動都不會給人太差的印象，所以在面試的過程中更要發揮自己的主動性。有人的面試就是一問一答像審犯人一樣，這樣很快會讓自己陷入被動的境地。

試想下，HR之前和你滔滔不絕，連綿不斷的講述今後的工作規劃什麼的，到你這裡，空氣突然安靜了，你覺得一場HR唱獨角戲的面試和你又有什麼關係呢？

所以在面試時，主動表現，積極的闡述自己的觀點和想法，完全是你的加分項，當然侃侃而談的前途條件是你面試前的充分準備。

6、面試作品

面試是競爭，不是你跟面試官PK，而是面試同一崗位的其他（你看不到的）競爭者。

很多HR都會問:如果你入職了，你會怎麼開展自己的工作。那麼這個時候，面試作品作為核武器出場。其他面試者可能只限於口頭上的表達，而且準備未必充分，而你卻展示出自己的對面試崗位的理解、看法和工作計劃，恭喜你，你已經秒殺了99%的競爭者了。

別擔心你的工作方案跟對方業務、公司現狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什麼，該如何做。這可是潛力股的典型特徵啊。

最後總結，當你跟對方強調你能為他們帶來的價值時，你已經甩掉其他80%的候選者了，當你拿出詳細的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。

如何製作面試作品也是一門學問哦！！

7、犀利問題回復套路

很多人在面試的時候，都遇見過HR提出的一些刁難性題目，感覺怎麼回復都不是很滿意，沒關係，我為大家羅列了幾個常見的回復套路：

A、自我評價

一般來說，自我介紹要做到簡短、熟練、有邏輯。

一般正常的順序是先講教育背景，再說工作經歷，以時間為軌跡，這樣不會出錯也不易遺漏。每份經歷不易過長，盡量說與面試崗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微說多點。然後話鋒一轉，轉到你面試的崗位上，說說你對這個崗位的理解和看法

B、評價自己優缺點

在回答優缺點的時候，你的優點最好是與這個工作崗位和領域相關，說自己積極向上的一面，但是不能誇大其詞，否則顯得功利性太強。

說到缺點的時候，最好是往你的性格或者是大的維度說，不能太具體，如不善於拒絕，或者說自己太過於較真，執著等。千萬不能說和崗位相悖的缺點，你說你去面試個會計，說自己的缺點是粗心，不掛你掛誰？

C、如何優雅談薪資

談薪資是一個讓人又愛又恨的環節，說多了，怕企業不要;說少了，自己憋屈,但出來賣誰不是是為了錢呢？這裡教大家兩招：

Tip 1、了解自己的身價。在面試前，自己先查詢下這個崗位市面的上的一般薪資待遇。記得考慮城市、行業、年限這些維度。

Tip 2、後發制人。一般HR如果覺得你各項條件都OK ,會問你自己的期望待遇。那麼這個時候，你可以反問HR：以我的能力和表現，貴公司覺得具體是多少呢？這樣你能大概得知HR的心理價位，既然知道了對方的底細，那麼你就佔了主動權。如果高了，你暗自高興；低了，據理力爭。當然還有難搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市麵價格高500-1000的區間說，一般好的HR不會無故壓價，當然也不能獅子大開口，還是得先掂量掂量自己。

犀利問題回復套路真的太多了，我自己都已經整理好幾頁，後面貼圖為證！！

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最後給大家一個小福利：如何找到個人職業規劃的迷茫背後的原因

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從面渣到面霸的路有多遠？答：幾十場大大小小的面試！我不是天生的面霸，但現在去面試，offer率沒有100%，也有80%。都是不斷從失敗中總結經驗。

乾貨太多，先講一個小故事，想看乾貨，直接跳過！

剛畢業找工作那會兒，特別有激情，經常一份簡歷海投個二三十家，接到電話，綁起「必殺」頭巾就去了。
一次，面試一家本地知名企業的總經理助理崗，競爭的人很多。
一面，是無領導小組討論，6人一組。題目是:發生海難，救生資源有限，應該先救誰？
我在心中暗喜：這題目我見過啊！無領導小組討論課堂上也做過不少啊！妥妥滴！
同時，在心中立下了FLAG:發誓讓面試官一眼看到我！
大腦飛轉，面試官給的30S思考時間還沒到，我就開始破冰了，大談特談我的思路：應該從哪些方面考慮問題、救人的標準是什麼……
那一刻，我覺得自己好有光環，考慮問題好全面，我好想抬頭看看面試官欣賞的表情。
然後，我儘力說服小組成員認同我的觀點。
最後，我還毛遂自薦代表了本組發言，發言完畢，大家報以熱烈的掌聲！那一刻，我彷彿看見面試官在我的簡歷上刷刷寫了幾個大字：表現相當優秀，直接錄取！
大概半個小時，面試官過來通知二面人員名單。我毫不緊張，畢竟我積極、我活躍、我演繹的是意見領袖。
可直到面試官說：剩下的回去等通知，我也沒聽到自己的名字。
WTF!漏了吧！
出生牛犢不怕虎，我追出去問面試官：跟您請教一下，我為什麼沒有進入二面呢？
面試官不耐煩：「你叫什麼名字？」
—「李小米」
—「過於注重表現自我，缺少有效溝通和團隊協作能力。」
我像是吃了一記悶棍。滿心的失落和不服氣。
可現在再回頭看看，真想揪揪自己可愛的小臉蛋，果真是稚嫩啊，都不知道人家要的是什麼人，就二愣子似的往前沖。

故事講完

解構一下本文主要內容：

面試的實質
各個環節面試側重點
面試通用大原則
常見面試套路（如果對以上內容都沒興趣，可以直接看這一趴）

一、面試的實質

經過幾年的職場磨礪和數字可觀的面試經歷，如果再問我，面試最重要的是什麼？我會像一個靠譜的老前輩一樣對你說：你必須知道所有的面試都只是在問求職者一個問題，那就是「我為什麼選擇你？」

二、各環節面試側重點

看清了面試的實質，你就應該明白，不管是HR、主管領導還是高層領導面試，所有的環節都讓旨在讓你證明「我為什麼選擇你」，只不過是每個環節各有側重：

三、面試通用大原則

01 探尋面試官提問的真實意圖

專業的面試官的每一個提問都是有目的的，只有揣摩清楚每個問題背後的真實意圖，你才能有針對性地回答。

讓你自我介紹，並非只是走個流程，而是想看你的語言組織表達能力和重點提煉能力；

問你家庭背景，並非面試官真的想窺探你的隱私，而是要從你的成長環境來判定你的性格和行為處事。

02 不要過度自嗨、自誇

有個同學在知乎里問我：我按照你的建議，為自己的優勢找了例子作為佐證，可我覺得面試官並不想聽啊？

「問的什麼問題，你是怎麼答的呢？」

「面試官問：你認為自己有什麼優點？我回答：自學能力很強，上份工作，有個系統特別難，但是我一天就學會了，第二天就能獨立操作了。」

不評判這個回答怎麼樣，但我猜面試官可能會有如下心理活動：我並不知道你的系統有多難，能不能證明你的自學能力我不知道。再說，你作為一個混跡職場兩年的人，自學能力是最基礎的，我知道的是你的什麼優點能讓你比其他人更能勝任這份工作。

自嗨式回答的特點就是不考慮崗位要求和面試官提問意圖，一味自說自話。更典型的自嗨請再看一次文章開頭小故事。

而過度自誇，不必贅述，你所有的陳述，都應該基於事實。你要相信，面試官面過的求職者跟你去面試的路上遇到的陌生人一樣多，你的包裝水分有幾成，面試官只是看破不說破。

03 正面回應面試官提問

一次，進入一個創業公司的終面環節，公司總監面試，一次面倆。

上來就丟一個問題：你們覺得xx和xx，哪個更重要？

停頓了大概三秒鐘，我說：xx更重要，因為……

總監大人貌似不太滿意，問另一個女孩：你說呢？

那個女孩大概也是猜不透面試官的真實意圖，便想迂迴回答：「我之前看過一本書，裡面講到了xx，xx的真實含義是……」

面試官打斷了她的話，直接告知：你可以離開了！

然後，總監大人給我加了個題：你認為我為什麼讓她離開？

我有點蒙，直言道：我不太清楚。

他說：她沒有正面回答我的問題。可能是她沒有認真聽我的問題，也可能是她表達原本就缺乏邏輯和重點，無論是哪種原因，都不能勝任這份工作。

04 注意語言邏輯，學會結構性表達

結構性表達強調先框架後細節，先總體後具體，先結論後原因，先重要後次要。

再具體點，在面試中，描述過去工作經歷和項目經驗，各大面試官偏愛STAR法則。詳見：這樣寫簡歷，HR打爆你的電話！

四、幾個常見的面試套路

1、自我介紹

回答公式：基本情況介紹（一筆帶過）+對於崗位的理解+為什麼應聘該崗位

栗子：面試官，您好！我是xx，如您在簡歷上所見，我的基本情況是……(教育經歷+工作經歷)。我看見了貴公司在網上發布的xx崗位的招聘信息，覺得很有興趣，很有幸能得到面試的機會。按我對於這個崗位的理解，他主要是從事xx，想要做好這份工作，需要具備xxx，這樣的崗位對於我很具有挑戰性，但是我認為自己具備勝任這個崗位的能力，因為......

2、為什麼從上一份工作離職？

面試官問這個問題，多半是要了解你的穩定性和對新工作的意向度。你應該摒棄兩種常見的錯誤式回答：

1）批判前公司

大多數人都在職場里受過委屈，我相信，求對於前公司的批判，大都是基於事實的，但是，面試不是吐苦水的時候。你對於前公司的批判越激烈，面試官對於你的印象越糟糕：這人太負能量了，我把他招進來，八成以後也不念公司的好。放在團隊里，也容易影響士氣。

2）隨心隨性，暴露自己逃避心理

「我想換個環境，換種心情」

「領導不重視我，覺得自己沒有價值感」

這種回答，會讓面試官覺得你多半是個很情緒化的人，抗壓性很差。

應該怎麼回答？

我的建議是：從個人角度出發，著重強調個人規劃和發展，同時表示應聘公司符合你的規劃和發展。

3、談一談你的職業規劃

面試官問這個問題的目的，一是看你的自我認知（是否假大空）二是看你的規劃有多大程度能在本公司實現（是否穩定）。

去面試之前，你至少得弄清楚你面試的這個崗位都有哪些靠譜的發展路徑，避免浮誇。最好了解為了實現你對於自己的規劃，應該具備哪些技能和知識。

把你的規劃和公司的發展匹配起來，表示你非常樂意在助力公司發展的同時，實現自己的職業目標。

但是我想強調一點：你絕不能僅僅把職業規劃看成面試要應付的問題，每一個打算在職場打拚的人都應該認真地考慮下自己的職業規劃。關於如何進行職業規劃，我轉行的時候，找到一個網站上的免費課程，是一個創業公司出的，應該是想要打口碑吧，所以做的很不錯，甩個鏈接，需要的可以看看：http://t.cn/RTKP54Z（個人建議從第三節開始聽就可以，前兩節是關於他們產品的，整個第一階段職業規劃課程都是免費試聽的）。

4、說說自己的優缺點

你的優點最好是跟應聘崗位和領域相關的，有利於日後更好工作的，並為每個優點準備一個案例證明。

缺點一定不能是嚴重影響工作的，比如你應聘出納，你說自己偶爾會粗心大意，那面試官會不會臉都綠了？我的建議是可以說一些對於應聘工作來說無關緊要的性格上的缺點，或者跟領域相關的，但短期內又不太用得上的知識、技能上的欠缺，並說明你正在做哪些工作來改正和彌補缺點。

5、你還有什麼問題要問我？

這是我最想說的一個問題。

也許面試官只是為了流程完整，象徵性地問問你，但是你絕對不能象徵性地應付應付。要知道，這幾乎是整場面試中，你唯一有著絕對主動權的一環。

關於這個問題，我看過一個特別科學、全面的回答，它把每個面試階段可提問的角度進行了歸類總結，我自己在實際中，也是按照這種方式來應對的。

說實話，面試話術和技巧太太太多了！根本沒法在一篇文章里盡數。

這幾年，我整理下來的問題就有好幾十個！常規的、犀利的，應有盡有！

像這樣的：

還有像這樣的：

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別~別~別走，留~留個贊啊！

最近都是我在面試別人……囧。
拿個身邊同學的案例，給想面試推廣、運營崗位的大家做個參考。
面試者有一定的經驗，但最讓面試官折服的，是整個面試中透露出來的推廣思維，3輪面試之後年薪10萬。

先說結果：2輪面試完成之後，HR送我出來的時候一個勁的對我說：很滿意、很滿意、很滿意，你很優秀。
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我是在看了《年薪25W》系列課程後開始找的工作，寫簡歷是按照課程裡面講的一步一步來的，面試作品由於我已經工作，不太好插入進簡歷裡面，雖然我還是照著課程做了面試作品，但是在實際面試的時候，我沒說出來。
下面的現場直播。
鑒於第二輪經理面的時候我所說的和在HR面的時候差不多，我就只說HR面試的情況了。
首先是簡單的自我介紹之後，我就直接對HR說了，咱們談虛的理論沒什麼意義，我給您舉幾個例子吧。
第一個例子是下馬威，我直接指出他們網站首頁的banner裡面的文案全是廢話（當然委婉的語氣）。裡面有：質量好，快速。借用濤哥的口吻：「什麼是質量好？什麼是快速？」，你直接說我這是3000個工程師用了1年時間做出來的；我這30分鐘內保證送貨上門....巴拉巴拉，看過文案課的都懂的。
第二個例子，類似文案課程裡面講過的，踏浪咖啡的故事。核心思想就是了解用戶需求後再去製作你的賣點。
第三個例子，是關於渠道的。也是在文案課裡面講過的，一個DM單只有3秒觀看時間，一個微信是14個字.....有理有據的闡述渠道文案這一個觀點。

最後是經理問了我一個問題。
我現在就有一個APP，你怎麼去推廣？
我沒直接回答，而是反問：咱們的產品是給誰用的？
了解了用戶後，我表示先去了解用戶需求，查明用戶出沒渠道，然後製作內容，然後數據反饋，然後優化。然後，經理說了一句話：我就是要你這樣的人。
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面試完後，我總結了一下，有3點是關鍵。
1、營銷思維是重點，在和HR/經理談論任何事情的時候一定要牢記「用戶需求」-「製作內容」-「渠道投放」--「收集數據」--「優化內容」。
2、面試的時候不要局限於《25萬年薪》課程裡面的內容，在文案課裡面講到的「用戶需求和產品核心賣點之間的關係」，把賣點展現給需要他的人。
3、不同的渠道要有不同的文案，文案不要一成不變，要根據渠道的特點來進行調整。
最後，感謝踏浪100（專註學習互聯網營銷知識）教給我營銷思路。

10月18日：
先說結果：今天晚上接到HR電話，月薪8K，明天入職。PS：4線小城市（2013年統計本市平均工資2298元）。
一共經歷了4輪面試：HR面、部門經理面、副總面、集團董事長面。每一輪面試，面試官都對我的思維方式和對產品營銷的思路大加讚賞，而能擁有這些思維方式和營銷思路得特別感謝在踏浪學習的這2個月。我不能說完全是依靠踏浪才能獲得這個offer，但是踏浪至少佔80%的功勞。
所以我特別感謝君哥、感謝濤哥（雖然你們不一定比我大，但是我一定要喊你們哥），如果沒有接觸你們，接觸踏浪，可能現在乃至明年我還是一個人在市場中慢慢的摸索，漫無頭緒的在市場中撞的頭破血流。謝謝，真的特別謝謝。
寫這個文章，第一是感謝下踏浪，順便給踏浪做個廣告；第二是分享下這次的面試經驗，希望和我一樣一起在踏浪學習的同學們能找到自己心儀的工作。
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一、首先說說學習心得吧

至今沒有看完踏浪的全部課程，不知道是我看的太慢，還是踏浪更新的太快。
踏浪這麼多課程，我個人認為最重要最乾貨的課程就是最前面的文案課程，特別是文案的本能、根據渠道調整文案賣點以及「用戶-內容-渠道-反饋-優化」的營銷思維。
除了記筆記外，我沒有刻意的去記這些內容，但是每天在路上看到各種廣告以及在群里和各路小夥伴們分析案例的時候，我儘可能的去利用這些本能去分析問題，然後很自然的，這些真的是我的本能了。這也是我去面試的時候，沒有特別的準備，但是在面對一個完全陌生的領域，我也能頭頭是道的分析個12345來。
二、面試過程。
第一輪第二輪面試的經歷我已經在問答區分享過一次了，有興趣的同學可以去搜搜那個如何虐HR的文章。
這次主要說下第三輪副總面和第四輪董事長面。
1、副總面
副總是在傳統行業深耕了幾十年的老江湖，對互聯網了解不多。節選部分關鍵對話如下：
副總：現在不是推廣APP都是掃描二維碼送什麼什麼。
我：我個人認為哈，這種掃描二維碼送禮物的方式很不靠譜，在互聯網界，我們都把這些靠禮物來下載APP的稱為羊毛黨，不僅僅是沒有用，而且對我們未來的推廣策略有負引導作用。因為太過這個方式的推廣，我們會發覺後台數據會非常漂亮，而我們會因為數據的反饋而認為這是個很有效的推廣方式，然而實際上，這些都是沒用的.......
面試完後，副總說：恩不錯，小夥子，就算我不懂互聯網，但是我能看出來你比上次我招來的策劃經理要好，因為你能把我說的啞口無言，而他不能。
PS：因為是前天的面試，請原諒我有些記不清細節了。
2、董事長面。
剛見到董事長，居然被董事長的氣勢給壓住了，準備好的比如「現在的網站需要如何改進，我們的文案有哪些是自嗨廢話」之類的說辭居然有點不敢說了.....
前面有些謹慎的和董事長聊了聊個人經歷、以往職業案例後，已經不緊張的我又談到了我對公司產品的看法。也是遵循著「用戶調查-製作內容-渠道投放-數據反饋-優化內容」的營銷邏輯，我說了下自己的看法。
然後董事長給的評語是：很有自己的一套獨特的想法。然後，就是今天晚上，我接到了入職的電話.....
最後總結一下整個面試過程，其實貫穿始終的都是「以用戶需求為核心」、「根據不同渠道展示不同賣點」、「通過數據反饋優化策略」，而這些，都是踏浪一直傳授給我們的。

別怪我做廣告，學生就是這麼寫的……

從實習到畢業找工作，經歷過很多次面試，入職之後參加過兩次公司組織的面試培訓，後來也面試過很多人。在這篇文章中，我會從有過相關工作經驗和沒有相關工作經驗兩方面來說。

首先：在整場面試中要遵循兩個原則：1、不要說謊。2、在遵循第一原則的基礎上盡量靠近你要面試的職位，展現出你所具有的該職位所需要的素質。

比如：面試行政，一定要展現你踏實肯幹事無巨細的特點；面試策劃，一定要展現你邏輯思維能力強的特點；面試項目經理，一定要展現你的眼光和眼界。

有相關工作經驗的人：

一、面試開始，首先是自我介紹：1、面帶微笑，禮貌的打招呼（我們可以輸在知識技能方面，但不能輸在心理、行為舉止和禮儀上）。2、介紹自己之前的工作背景、主要負責什麼、做了什麼、取得了什麼樣的結果（不要過於累贅，對你面試有用的絕對是最貼近崗位需求、最拿得出手的經驗）。小技巧：在描述過程中使用數據和對比！

舉個例子：①公司內縱向對比：營業收入較上一年增長××× ②公司內橫向對比：業績在所有業務員中排名××× ③行業內橫向對比：營業收入超過×××的同類產品。

3、對崗位的理解，對公司的了解，未來的工作目標：個人角度、公司角度。這就需要你提前做好足夠的功課，讓HR知道你是有備而來。不了解的地方不要夸夸其談，制定的目標要有理有據、有可行性。時間充足的話可以再次展示一下你的思維邏輯和做事方法論。而且，這些東西你現在不講，在後面交談中HR也會問到，不如先入為主，佔據面試主動權。

4、結束語，表示感謝（做個有知識有技能更有修養的人）。

二、自我介紹完之後，馬上迎來HR的一層層追問。

在收到HR的問題時，首先要換位思考HR想通過這個問題得到什麼信息？他想要什麼就給他什麼。忌諱：只站在自己的角度回答問題，太過直白，不做修飾。「你為什麼選擇我們公司？」「因為你們公司有健全的培訓機制和學習機會，我想學到更多東西，並且為公司服務！」.............你把我們公司當學校了？？？？

換位思考之後，我們可以從行業、企業、崗位、個人四個方面結合的角度去回答問題。「首先我是貴公司的重度用戶，也是用戶社群的一員，我很喜歡貴公司的扁平化管理方式，我也考慮過其他企業和崗位，我認為貴公司這個崗位最適合我，這項工作的崗位需要的許多技能也都是我擅長的。我認為好的員工，並不單純是一個執行者，而是能思考和解決問題的人，我就是這樣的人！」

在這裡，我就不一一羅列什麼問題怎麼回答了，我收集了很多面試會問到的問題，包括一些比較好的回答，需要資料的小夥伴可以搜索微信公眾號【sunflowergirls】後台回復「面試」可收到獲取鏈接。

三、在接近面試尾聲的時候，很多HR會問你有沒有想要問他的問題。

在我剛畢業參加的第一個面試中，因為問了一個不該問的問題，被HR強行教育了半個多小時。「你有什麼想要了解的嗎？我可以為你解答。」「我看你們公司招聘網站上也在招財務，財務部和人力資源部哪個加班會少一些？」回想起來那個HR當時看我的眼神就像電視劇我的前半生裡面唐晶看到凌玲時的一樣！我剛剛感覺到殺氣，上來就是一頓balabala....，先教育再傳授經驗，講述人生哲理...........不過最後還是拿到了offer。畢竟是老鄉，還是校友啊！

當HR問你有沒有問題想問他的時候，千萬不要說自己沒有什麼要問的了，這是你的權利，這也是你更近一步了解這個崗位、所在團隊、自我缺陷的一個機會啊。

所以啊，避開雷區儘管問！！！！

雷區勿踩：①公司網站已經寫明的內容 ②跟你應聘的崗位無關的其他崗位的問題 ③面試基層崗位，一個勁問涉及到公司長遠發展戰略的問題 ④薪資、是否好請假、出差次數多不多 ⑤八卦、隱私。

完全可以站在：自我缺陷、職業發展、團隊氛圍、不能從招聘信息獲得的有關該崗位的問題。具體問題看個人需求。

對完全沒經驗的學生、沒相關經驗的轉行人員、在職但經驗不對應的面試者來說，你需要一個終極武器：面試作品

為什麼要費那麼大勁去做面試作品：1、積累招聘職位需要的技能 2、更好的認識面試公司 3、有效入職

注意：對於公司來說，你是個外人，你根本無法看到公司內部人員的真正視角，我們能接觸到的資訊或者碎片化信息，都只不過是公司不介意外部人員看到的邊角料，不要一味腦暴對方公司的問題，你要時刻提醒自己你做面試作品的目的。如果你要面試新媒體運營，你就需要展示你的做事思維+解決問題的能力+表現執行力。作為一個新人，你去研究這家公司的業務，並且給出了你的建議，你的建議可能是不對的，但是你能展示你的思考能力、解決能力、執行力，這就夠了!

具體面試作品參考案例：【面試作品攻克】學習小組進度及問題匯總分享，歡迎提問+討論

有些人會說，一個面試搞得那麼麻煩！！！！一份耕耘一份收穫。沒有經驗還不想付出一點時間做準備，別人都上一個月的班了，你可能還沒找到一份心儀的工作。

希望我的回答對你有幫助！

祝大家能一次性面試成功，有的放矢！

如果對你有用，點個贊再走唄

離職正在找工作的前HR來答。最近不投簡歷都收到一堆面試邀請，參加面試到吐，估計比較少有答主同時經歷過高頻率的面試別人和被別人面試吧。我還在自己的微信號（vermouth後綴）里做了面試案例分析，歡迎交流。

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首先要明確一場面試會有哪些部分組成。

一般一對一的面試會有這幾個部分組成：自我介紹、面試官問你問題（不同的立場/職務的面試官會問的問題方向不一樣）、談薪、面試官問你「你還有什麼要問我的嗎」。

那我就一部分一部分來說要怎麼準備和怎麼回答。

第一，面試絕對不要不做任何準備就去了。在求職的階段，你一定會收到多家面試機會。面試的準備和技巧是有規律可循的，提前準備，會增加你的面試成功幾率。因為真的有很多求職者在面試前一點準備都沒有，你用心稍作準備，你和他們之間的與眾不同立刻就能顯現。

一、自我介紹。

我前幾天去參加一場面試，面試官坐下之後，看了一下我的簡歷，和我說了一句話：那麼你就簡單的，主要圍繞著你過去的工作經歷來做一下自我介紹吧。我也是HR，所以我一聽這一句話，馬上就能判斷對方是一位經驗非常豐富的HR。

為什麼這麼說呢？我們來給這一句話劃一下關鍵組成部分。

「簡單的」。關注我微信號的同學在去面試前總喜歡問我，我準備自我介紹要準備多長時間呢？5分鐘？3分鐘？

我說不對。不要過於關注自我介紹的時間。時間不是用來衡量自我介紹質量的最重要的標準。組成部分才是。

自我介紹最需要包括兩個部分：你過往的工作經歷、你對這家公司的了解，其他的不包含影響都不大。

1.為什麼要包含這兩個方面呢？

過往的工作經歷：我從HR招聘的流程和心理來告訴你為什麼。你寫簡歷然後投簡歷，然後HR會根據崗位的一些硬性指標先來篩選掉一批簡歷，比如公司要求該崗位一定要是全日制本科畢業，數學專業畢業，相關崗位工作經驗2年以上。那麼專科、專升本學歷的，被篩選掉。影視專業的、物理專業的、傳媒專業的就會被篩選掉。

硬性指標篩選後留下的簡歷，下一個篩選的指標是什麼呢？你過往的工作經歷。應屆畢業生對應的就是實習經歷/在校實踐經歷（社團、學生會等）。過往經歷（大學專業/行業/職位）相符或近似的就能通過篩選。因為公司都是希望你能儘快勝任工作、產出價值的，所以過往的工作經歷是非常重要的。

這是拉勾網投遞簡歷後的拒信。STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。（百度來的）

過往經歷是對未來的最好預測。

你對這家公司的了解：你對對方越了解，你就對這個職位和他們的要求越了解，你面試的時候就在一些問題的回答上能回答道對方的點上，成功的幾率就很高。

另外，因為很多求職者都是海投，事前對對方不了解，面試時還問對方是做什麼的。這會給面試官留下不好的印象。而你，事前花時間了解了對方公司的情況，這就能馬上把你和不了解公司情況的求職者區分開來，面試官會對你印象深刻一些。

2.自我介紹部分的大概樣式：

我是XXX，前一份工作是在一家什麼樣的公司（公司的性質，比如賣什麼產品、提供什麼服務——情境）擔任XX職位，主要負責XX事務和XX事務，（任務和行動）取得了什麼樣的成績和結果（比如某指標比去年提高了多少等等——過程）。

這一部分是相對固定的，所以需要你回想、縷清楚你過往的工作經驗和工作內容。不需要把你的所有工作內容/實習內容/校內活動都滔滔不絕的準備好。挑重要的、含金量高的、你最拿得出手的內容，最重要要和你應聘的崗位有交集、有關。

第二部分：你對對方公司的了解。最主要要包括對方的業務模式、產品或者服務、該崗位在部門內需要做什麼事情。這些是最主要的。這一部分的內容要結合你你的實際情況來往他們公司、這個崗位上靠，相關性越高越好。但是不要太刻意，如果相關性不大，其實就證明你與對方不適合。開頭要加一句「我來之前了解了一下貴司和這個崗位的情況，信息有限，如果有出入，還希望指正。」

二、面試官問你問題。

這得針對面試官的身份來準備。

如果對方是人力資源部門，分人力資源專員、人力資源部門主管。

如果對方是用人部門，一般會是用人部門主管。

如果還有三面，就會是比較大的領導或者老闆，這位幾乎就已經決定了你有無offer了。

如果沒有三面，你的offer話語權，三分之二在用人部門手裡，三分之一在人力資源手裡。但是要根據人力資源部門在對方公司的重要程度而定。

人力資源部門專員和負責人會問你什麼問題？

1.你住哪？今天過來通勤花了多長時間？主要是什麼交通工具？

意圖：了解你的住址和公司距離的遠近。因為求職者一般會選擇通勤時間在30分鐘-1小時左右的公司入職，並且交通方便的，如果公交換地鐵又換公交/摩的等等，求職者的入職意向就會非常低。可能會有人說提供住宿的呢？這就得看提供住宿的條件了....目前90後求職者已經漸成求職主力軍，比較大部分的求職者不太會願意選擇六人間八人間的宿舍，更何況要是有男女朋友的呢？

2.你的離職原因是什麼？

意圖：判斷你離職原因背後的，你的情況。

比如你說工資低，很多人還沒等HR問呢，就開始倒苦水，老闆虐我、我累死累活還扣這扣那，半年沒漲過薪。你越動情，HR心裡的警報拉的越響。接著她就會問你你工作上的情況，雖然隔行如隔山，她不一定能聽得懂你的專業術語，但是她能從你敘述的語氣、表情、舉的例子等等來判斷你的離職原因到底是因為公司的原因還是你個人的原因。如果HR判斷你一直沒漲薪的原因是因為你的工作能力、工作態度問題，那就非常麻煩了，有比較大幾率面試後沒下文了。

這一個問題屢試不爽，很多求職者不注意就會說漏嘴真實的原因，情緒化的一面就暴露出來了。我個人推薦舉一些相對來說無傷大雅的原因：比如離家遠、你剛搬了家、剛生了孩子（這個真的可以說）、加班太多太累、老是出差、想換個環境、對這個領域有興趣（轉行的同學可以用）、想進一步的學習等等。

忌諱說：同事傻、老闆摳、老闆沒我聰明、我和領導/同事意見不合等等，前公司的「壞話」，哪怕是實話也不能說。

3.你的性格、特長是怎麼樣的？

可能會有很多求職者很納悶為什麼要問這些，感覺和面試沒太大關係。但是你想一想這是一個社會，一家公司就是一個團體和組織，是需要所有同事協調合作的，如果你的某一方面性格特別特別的突出，可能就不太適合一個團隊了。凡事都要有一個度。

特長方面，也不是你應聘工業設計師，結果乒乓球世錦賽三等獎就是加分項。HR要問的不是這個方面，她是需要了解你有沒有對這個崗位有關/有幫助的特長。比如你會畫油畫、國畫，愛聽古典樂，這可能說明你的審美不錯，會對設計有一定的幫助。

4.你的年齡、你的婚姻狀況、你的家庭狀況。

有些求職者一聽到這個就炸毛。我多大還可能和工作沾那麼一點邊，我的婚姻狀況關你什麼事？如果你未婚未育、一個單身狗獨自在城市裡生活，我們會擔心你是不是上班路上出了什麼事故我們聯繫不上你你人也聯繫不上你的家人（風險性）。如果你有男/女朋友，我們還會問他/她在哪上班。同城還好，不同城你是不是三天兩頭要請假去約會；或者過個三五個月、半年你就會為了感情跑到對方的城市去了（穩定性）。還是已經有了感情穩定不久就會結婚生子的另一半（婚假、產假、陪產假），請假無可厚非，但是女性的產假是非常頭疼的事情，你請假生孩子我們都理解，總不能讓你在辦公室里生吧？但是你的工作勢必就得交給別的同事或者擱著了，這怎麼辦？

再換言之，你有了孩子。雖然舐犢情深，但是如果你的孩子還不會走路/還沒斷奶/離不開媽媽，你下班了就得一直伺候孩子，半夜還得起來餵奶，你的精神狀態可能會影響工作效率（唉，做女人要兼顧工作和家庭真的很不容易）。

很現實，但是這都是HR站在公司角度會考慮的問題，無法迴避。

再來，你的家庭狀況。首先是你的父母的狀況，如果他們體弱多病，又在異鄉，你還獨生。你是不是有可能會返回家鄉？反過來，上面說到的生育問題，如果你父母有經濟條件也有體力和能力，能給你帶帶孩子，那這個情況就是HR想要看到的。你的父母的為人，如果他們賭博、酗酒等等不良嗜好，是會影響到你的，HR會評估這個問題的可能性。再比如，你和父母的關係怎麼樣，同樣會折射出你對身邊的人的態度和相處情況，包括同事和上司。

5.你對未來的規劃？

這個問題包括職業規劃和家庭/生活規劃，以職業規劃為主。如果你說你對未來沒有規劃，或者說走一步看一步，那HR初步判斷你缺乏計劃性和遠見不過分吧？

如果你有自己的規劃，HR聽了覺得和這個崗位的發展可能不太符合，她也會考慮一下，或者直接告訴你，問你怎麼看或者怎麼打算，這就是判斷你的匹配性。比如這個崗位最後會是技術崗，技術大牛。而你卻想穩步提升自己以後做管理崗，這個匹配性就會相對來說低一些。

這個問題用人部門也會問你，目的在於判斷你從事的這個行業或者職業有什麼長遠的看法，和他們公司的想法和看法是不是志同道合。

用人部門會問你什麼問題？

這個問題非常難回答，因為各行各業的面試官會問你們相關專業的問題。但是可以分成兩部分：

①會問你過往工作經歷/實習經歷/在校經歷（學生會、社團）具體是怎麼做的，就是流程。主要是想看到你的思維能力和執行能力。

②會問你一些感覺好像專業相關又好像比較出乎意料的問題。這些問題其實大多都是與對方公司有關的，重點和難點。

比如我是人力資源的行業，第二類問題用人部門面試官會問什麼問題呢？比如：你做過候選人的背景調查嗎？怎麼做的？

這裡考察的部分有兩點：你有沒有做過這樣的事情（有，就是有經驗），如果沒有，就肯定是不太適合了。接著往下，如果有。你是怎麼做的。這就要求你明白做背景調查的目的、背景調查涉及的內容、還有這些內容要怎麼調查。如果你似懂非懂，專業能力欠缺，一回答這些問題就會露餡。

比較大的領導和BOSS會問你什麼？

這就更不好說了。人力資源部門會通過一些家長里短的問題，大致來判斷你的綜合情況。用人部門則會考察你的專業技能和知識。高層的領導更傾向於考察你的思想、思維方式，對行業的看法等等，簡言之就是你的格局和眼界。別問我要怎麼提高眼界和格局，這些都是需要一點一滴積累的。非要準備這部分的話，建議多了解行業的趨勢和前景、行業的優勢和劣勢，再加上自己的看法。

談薪的部分：

談薪最值得注意的問題：

1.別把你自己的生活開支加在工資里。什麼意思？面試官問你期望薪資多少？你和他說你要還房貸、你要養孩子、你要買車等等。這是你支配你工資的方式。對方和你談薪的時候會因為你還有兩個孩子要養就多給你加1000塊？公司只在乎以你的能力能為公司創造什麼價值。你創造的這些價值值多少錢？而且最重要的是，大部分公司都是有薪酬架構的。

2.不要過高或者過低。先去了解行業/職位的平均工資，一年工作經驗大概什麼範圍，2年工作經驗大概什麼範圍ect。別問我怎麼去了解平均薪資範圍，如果你連自己所在行業所在職位的薪資自己都沒有數，你真的是在這個行業做的嗎？

你問面試官問題部分：

你要問什麼問題也是要根據面試官的具體情況來問的。

關於「衣食住行」的問HR：比如有沒有交通補貼、住房補貼、餐補，比如上班對著裝有沒有要求等等。多長時間轉正、五險一金的問題、戶籍的問題等等。你能想到的最現實的問題麻煩問HR。

關於專業的問題問用人部門面試官：比如所在部門現在在做什麼項目、人員多少，你主要負責哪部分等等。有想法的同學其實可以和對方討論一些行業內的問題，加分項。通過這樣的交流你也可以判斷這個部門的領導是一個什麼情況，畢竟他未來可能就是你的直屬上司。大老闆不常見，你的直屬上司可是天天見。關於專業部分，你還可以問：您覺得要勝任這個崗位需要具備一些什麼素養或者技能呢？或許你自己心中已經有了自己的答案，但是不防問問，看看你和這家的匹配度怎麼樣。另一方面，這個問題還可以從側面了解一下你這次面試的結果如何。

關於行業發展、趨勢、優劣處這樣宏觀的問題可以問一問大領導或者BOSS。看一看前輩和優秀的人對這個職業和行業的看法，相信對你一定有進益。

我個人很喜歡問大領導這兩個問題：貴公司的發展目標和方向是什麼？因為這個問題涵蓋了兩個我很看重的地方：公司的前途和領導的格局。問出這個問題還考驗你自己，對方所說的究竟是畫大餅還是乾貨（取決於你的閱歷和能力是否足以判斷）

面試只是找工作的其中一個環節。

職業規劃做了沒？怎樣進行職業規劃？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

如何高效地找工作？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

你寫的簡歷收到的面試很少？如何製作高水平簡歷？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

什麼樣的簡歷不被 HR 看中？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

面試前的小細節注意了沒？面試前你都做了什麼準備？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

入職技巧真的只有應屆生需要？職場老鳥也一樣會忽略應屆畢業生入職必備技能有哪些？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

入職的公司不滿意？想離職？離職的細節做好了沒？離職前需要注意哪些細節？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

恩，微信號里的內容更齊全，還有簡歷、面試的案例分析喲。

聲明：
本文均根據本人親身經歷及閱讀和聽聞總結，僅供參考，具體情況還需隨機應變。
前言：
找工作這種事情最重要的就是心態要好，畢竟咱們的最終目的是找到一份相對滿意的工作，而且合同一簽就是好幾年，所以千萬不要因為其他因素（比如錢或者男人）就去了自己不怎麼喜歡的行業或者企業。總之，做決定要和家人和你信得過的人商量，權衡利弊！
以下都是我自己瞎比比，當個參考，不要太往心裡去，畢竟做真實的自己才能吸引到氣質相符的公司，以後的工作才會愉快（不那麼憋屈）。
前期準備篇：
衣著：
準備一套合體的正裝，不一定非要三件套，但一件穿著漂亮質量不錯的白襯衫和一雙跟不用太高穿著舒服的黑色皮鞋這兩樣東西必不可少。
我一開始每次都穿的特別正式，西服西褲什麼的一定要成套一件都不能少，後來才慢慢發現根本沒那個必要，只要乾乾淨淨整整齊齊的，稍微正式一點就可以了，沒有面試官會因為你沒穿全套西裝把你pass掉（如果有，直接pass掉這家公司）。再說了，自己穿太拘束不舒服有時候也會影響發揮的。
我那時候最後基本上就是一件白襯衫一條短裙外面套個牛仔外套，熱的時候敞開冷的時候扣上，下面穿打底褲配一雙擦得鋥亮的平底小皮鞋，背著我的小怪獸雙肩包每天屁顛屁顛的跑來跑去。看起來蠻正式的但又不是特別刻意，自己也舒服。
頭要洗，這個應該不用講吧orz。化不化妝自己看情況，臉色不太好或者自己想化就化個淡妝，主要是眉毛要畫好看點，顯得人精神，再塗個適合自己的口紅，氣場立馬up up！
包里要有的雜物：裝滿飲用水的水杯，紙巾，一小包回形針，若干一寸、二寸證件照，膠棒。
簡歷：
關於簡歷，有非常非常多的說法，反正我比較懶，就之前自己做了一份然後去面試不同公司的適合把求職目標那一欄改改列印出來就行。
如果保險起見，可以去搜搜那家公司的logo然後放在簡歷上，這樣有的HR看到會對你有好感的，顯得你對人家很重視，你的這份簡歷是專門為了這家公司的這個職位而做的，這樣你在一對一面試的時候吹牛逼也好吹一點（我早都對你們公司有興趣了，我非你們公司不進）。
我之前看的攻略裡面有提到，對不同公司或者不通過方向的職位應該要對自己的簡歷做適當的調整，切忌一份簡歷闖天下（雖然我就是這麼乾的）。打個比方吧，某物流公司的採購崗，這種企業一般比較注重你的實踐經驗，如果有比較厲害的相關實習經歷一定要往前寫，在學校得的小獎就往後挪挪吧；再比如，想找個管理類的崗位，就把自己在班裡或者學生會當過領導的那些事情往前挪挪。反正就看不同崗位要求的重點是什麼，適當把自己的簡歷調整一下。
這裡有一個溫馨小提示。如果是參加宣講會上收簡歷，給那種一毛錢一份黑白列印甚至是沒有精心按崗位按公司調整過的簡歷就行了，面試的時候一定要帶好精心準備過的彩打的漂漂亮亮的簡歷，當然還有事先準備好的各種證書複印件一份，（按牛逼程度）擺好順序，用回形針卡在一起。證書原件最好也帶著，萬一有的HR感興趣，可以拿出來跟TA吹吹。
一定要記住簡歷千萬別搞得花花綠綠的，多讓幾個人看看找找有沒有錯別字，每一段都要對齊，排版整齊非常重要！
關於簡歷我能想到的大概也就這麼多了，內容可以適當吹吹牛誇大一點，但是別吹太狠，還有就是不能無中生有。千萬不要提自己的缺點！！！四六級分要是不高就別傻乎乎的寫出來了，自己的短板能避免盡量避免，不能避免就寫委婉點，比如有時候網申我就直接寫「成績良好」，應該不會被當成吹牛逼抓起來吧。
網上還有很多攻略什麼的，關於簡歷要說的應該還是蠻多的，感興趣或者覺得有必要就自己去找找看看吧，我就不多說了（雖然已經很啰嗦）。
筆試篇
筆試沒啥好說的，會寫就好好寫，不會寫就狗帶，純看個人實力。
對了，很多公司是要網申的，申請成功以後會自動給你推送筆試題目，大多是邏輯題啊計算題什麼的，有的還非常難，還有非常多的性格測試題。反正就做唄。
其實通過筆試一般都挺簡單的，基本上簡歷差不多，題目也沒做太不忍直視都會有面試的資格。
面試篇
第一輪面試
按照現在大多數公司的尿性，第一輪一般都是群面，群面的形式一般都是無領導小組討論。還有那種第一輪面試叫你做個即興演講或者自我介紹的，這個不是重點，沒什麼好說的，自己準備吧。
其實很多很多人都是在第一輪被刷下去的，所以這一輪面試非常重要！！
無領導小組討論就是一幫人坐一桌，給一個話題，先一人做個一分鐘觀點闡述，然後一段時間的小組討論，總結出來一個統一的觀點，最後選個代表出來做總結陳述。
我個人是非常非常及其特別討厭無領導小組討論的，因為這個時候我不得不收起弔兒郎當的性格，把所有吐槽和嘴炮都收起來，開啟心機婊模式。但是我參加了那麼多場面試，幾乎沒有在第一輪下來過，這是一件很很神奇的事情，事後總結出來幾個「戰無不勝」的竅門。
首先就是要坐正了，腰挺直了，不要勾著背抖著腿手裡還轉著筆，這個樣子你對得起自己穿的美美的衣服化的美美的妝嘛！然後就是別人講話的時候別插嘴，聽人家說完再點評。但是！這個但是很重要！！答應我，遇到那種噼里啪啦的你也要學會搶話好么，不要告訴我你插不上嘴，那個bitch話再多再密總是要喘氣的吧，TA喘氣的時候麻煩你立馬接上話頭表達自己的觀點好么。
一般在每個人都會發一張紙一支筆，做好記錄很重要，無論是自己的觀點還是別人的觀點，按點記錄，就像做ppt那樣，用最精鍊的話濃縮成幾個字一個小點，然後表達的時候直接擴句就可以了。而且你走的時候這張紙是帶不走的，面試官看你筆記做的工工整整觀點清晰明確，甚至還有對別人觀點的記錄和點評以及總結，很加分的好么！！我有時候還會裝模作樣在某些詞上畫個圈圈打個五角星什麼的，強調這個很重要。
討論過程中觀點一般都是會有分歧的，很正常，說服別人就用我的秘籍。注意了！！下面這幾句話非常重要，一定要牢記！！有必要建議背下來！
「我十分同意你的觀點，我覺得你說的很對，但是我們來看題干，在這個前提下我覺得是不是（我的觀點）更合適呢」；
「你非常理解你的看法，但是有的時候我們是不是也要考慮到（巴拉巴拉），所以這樣總的來說，是不是（我的觀點）更通用更合適一點呢」；
「我不是說你說的不對，其實我沒有反駁你的意思，我只是覺得，在我看來，這個情境中（強調一下題干）是不是這樣（我的觀點）更合適一點呢」
馬丹，這幾句話配上純潔無辜誠懇閃閃發光的大眼睛，老娘就沒輸過好么！！！
其他我也沒什麼可以傳授的經驗了，不一定非要當timekeeper或者leader，基本上不要說太太多或者不說話，有了我剛剛那幾句必殺加上你自己觀點的闡述，無領導小組討論基本上就沒問題了。當然，如果能做最後的總結髮言那當然是很好的，因為一般情況下只要你不是總結的很爛，總結髮言的人留到第二輪的幾率是非常大的。另外，在討論過程中即使你不是timekeeper也記得要時常問一句「還有幾分鐘」，顯得你很有時間觀念。
當然，我也遇到過兩次辯論賽的形式，這時候就千萬不要謙讓，記得多說話多表達觀點，很多情況下剛剛那幾句話都是可以用到的。反正我們又不在乎辯論賽的輸贏，只要自己表現好，最後能留下來就行。
有時候討論結束後會有HR問一些問題，比如問你覺得剛剛誰表現最好最差，就老實說誰最好誰最差，別打哈哈說我覺得大家都一樣好，也別怕得罪人就不說誰最差，說的時候委婉點就行，反正誰最好最差大家應該都是有目共睹的，必要時可以說自己表現最好（我干過）。
走的時候東西擺回原位（包括椅子），自己的東西拿好，回去吃吃東西歇會吧~
第二輪面試
第二輪面試一般是HR單面或者二對一，也有一對二或者一對多的，反正就是針對你的個人情況和簡歷問一些問題。第二輪面試一般是我的重災區，無數次我都是死在一對一上面。一些注意事項與各位共勉。
首先，要放鬆，都第二輪面試就不用裝模作樣了，畢竟找工作這種事情是雙向選擇，既是公司選我也是我選公司，我在跟HR當面溝通的時候做我自己，感受TA的氣場，如果覺得舒服自在那就說明我跟這家公司氣質相投，以後進去或許不會因為一些理念的問題有過多的衝突。相反，如果一味委屈自己低三下四或者偽裝自己真實的個性，就無法與HR交流到位，也許你與這家公司並不合適，但是你因為特別想進去所以沒有意識到，或許進去之後你工作都不會開心。
下面又要劃重點啦！！！！
語言要精練！！本姑娘就是因為話太多又啰里啰嗦說不到點子上所以吃了很多次虧，然而這個壞毛病還是沒法根治。別人問你問題的時候回答TA的問題就行了，不要啰里啰嗦說一堆沒用的，自以為是把事情解釋的相當清楚想多表現，事實上別人相當反感。
（for example:
Q：你今天中午吃啥了？
A1：紅燒肉。
A2：我媽今天早上上班，所以她回來的比較遲，回來的時候我已經把飯都煮好了，然後她一回來就直接燒菜，先放油再放肉巴拉巴拉巴拉巴拉。）
對A2，HR內心是崩潰的，本寶寶只是想知道你中午到底吃了啥啊啊啊，可是你講了半天我還是不知道哇。
這個是我最大的毛病，有時候想把問題講清楚，但是很容易就變成了啰里啰嗦半天說不到終點。因為現在基本上沒有那種少言寡語的人了（這種人一般也都到不了第二輪），所以切記，講重點！！！如果HR對你剛剛說的某點表現出了興趣，可以在詢問之後做深入講解。
關於第二輪也沒什麼了，問什麼就老老實實說就行，家裡幾口人啊，家裡小狗叫什麼名字是公的母的（並不會問）······反正隨機應變吧，遵守那個原則「盡量說自己很牛逼，不自己揭自己的短」，如果非要問你有什麼缺點，我有個比較保險的說法：「我這個人有時候比較固執，想要說服我很困難，必須要有足夠的證據才能讓我完全信服，當然，固執並不是完全不肯接受別人的意見和觀點，只是想要說服我還是需要花點力氣的。」這樣說是不是很心機婊（捂臉）。
還有個最經常問的就是「你還有什麼想要問我的」，這個時候千萬不要客氣，除了工資之外有任何疑問一定要趕緊問，千萬不要不好意思，不然進去之後你就等著後悔吧！（工資一般之前心裡都有數了，簽合同的時候確認一下就行）。我一般都是問一些工作內容啊公司的人才培養安排之類的。
第三輪~第N輪面試
基本上跟第二輪也都差不多，可能問題方向偏工作吧，面試官一般是領導之類的，遵守原則，不卑不亢，隨機應變。
後記：
關於面試基本上我要說的基本上就這麼多了，打字很辛苦記得點贊~~
找工作很辛苦，身體累，心更累，而且壓力很大，要學會自我調節，大家都是成年人了，活這麼大了能有什麼過不去的坎！
祝：
順利找到自己滿意的工作！！

謝邀！面試分群面和單面，下面我的分享全部都是以單面為例。

為什麼是單面？

因為單面是所有行業、所有公司、所有人求職過程一定會面對的一個環節。這個環節能夠對個人能力進行有針對性的提問。

首先，讓我們先對單面進行分解，一場單面總能夠分解為以下四大子環節：

自我介紹（必問）
能力面（考察硬實力，如行業問題、專業問題等、技術難題等）
行為面（考察軟實力，如個人經歷問題、個人性格問題、個人動機問題等）
QA（互動提問，如你還有什麼要問的？）

下面我從以上四個環節分別去說明面試應對的技巧和話術：

1）自我介紹

一般單面開始的第一個問題永遠都是：請先簡單做個自我介紹吧！

以前有人問過我，簡歷上什麼內容都有，為什麼所有面試官都要以自我介紹作為開場？

其實面試官是想給你一個友好的開場，一方面想讓你在介紹自己的過程中舒緩緊張情緒，另一方面也是想通過你自我介紹的內容來尋找自己提問的切入口。

所以站在應聘者的角度，自我介紹環節你若是能夠答的精彩，不但可以迅速引起面試官對你的興趣，還能藉機向面官傳達出「我就是這個崗位需要的人」這樣一個第一印象。

別小看這短短的1-2min的自我介紹，足夠讓你為整個面試加分不少。

然而實際面試中我卻發現，雖然針對這個問題一般人都是有備而來，但很多人的自我介紹都是千篇一律，毫無亮點，白白浪費掉一次展現自我的機會。

經過總結我認為，好的自我介紹必須遵守以下這三個原則：

簡單明了，邏輯清晰
為應聘職位量身定做
展現個人亮點

那麼回到問題，自我介紹如何回答？這裡我給大家推薦兩個自我介紹的回答套路：1.簡歷介紹法，2.關鍵詞介紹法

簡歷介紹法

簡歷介紹法就是在自我介紹的過程中，對簡歷上的關鍵點按順序梳理一遍。

這樣按照簡歷內容去梳理的好處是，能夠讓面試官面在短短1分鐘內快速的對你有了全面、生動的了解，等於呈現了一份立體感和層次感很強的活體簡歷在面官的面前，怎能不擊中面試官的心扉。

但一份簡歷中有那麼多信息，你不太可能在1-2分鐘的自我介紹中講清楚，更別說打動面試官，所以你首先需要對簡歷中的內容進行關鍵點的提取！然後對簡歷中提取出的關鍵信息進行「加工」，最後組織成口語化的語言。

說起來容易，那到底簡歷中哪些內容是關鍵信息可以放在自我介紹中講？如何去提取關鍵信息？

首先你應該去查看崗位的招聘需求（JD），將這個崗位對應聘者的要求列在紙上，再回過頭來看自己簡歷中哪些內容與崗位的技能要求高度匹配，哪些內容體現出個人特色，這些內容就是可以放在自我介紹中的關鍵信息。

舉個栗子，假設你是某金融專業的畢業生，求職崗位是運營管理崗，查看過崗位的招聘JD後發現，這個崗位對個人的學歷專業背景、學習能力、邏輯分析能力、溝通能力、團隊合作能力都有很高的要求。

(▲某券商運營管理崗的招聘JD)

於是你對照著這些技能點，從自己簡歷中的教育經歷、實習經歷、課外活動、技能興趣等幾個維度去思考能夠滿足招聘要求的點，你發現自己學歷背景還不錯（名校金融背景），有一門專業課成績甚至考了90分（成績優異），在券商實習的時候做過DCF的分析（分析能力），並且曾負責邀請多位專家參會（溝通能力），也曾在實習中應用自己學過的Excel去建立modle（學習能力），有過一段難忘的校園活動經歷，帶著一幫小夥伴承辦了校迎新晚會（領導力、團隊協作），平時喜歡滑雪，感覺非常刺激（興趣愛好），最後你將簡歷中提取到的關鍵信息匯總到了以下這張表裡。（此處信息虛構，僅作為例證）

有了這些內容，剩下的就簡單了，你只要按照順序組織好語言，在面試前多練習幾遍，打磨一下轉接用詞，就能夠在面試中讓自己的自我介紹變得有個人特色。

關鍵詞介紹法

關鍵詞介紹法是從個人性格、工作能力和興趣愛好三個維度去分別提煉出自己身上的特點，用簡短的詞語來表達出來，這些詞語後面，再跟上一段自己的故事來作為強調和背書。即陳述的基本語法是：關鍵詞+故事。

這樣的自我介紹等於是率先給自己打好標籤，因為關鍵詞很明顯，如果故事講的好得到面官認可，會立刻在面官心裡刻畫出深刻的印象。

當然，個人性格、工作能力和興趣愛好的提煉有一定的規則，要遵守自我介紹的三項原則（沒記住的翻上去自己看），所以選擇的關鍵詞要麼是和職位工作相關的，要麼是能夠凸顯出個人特色的。

比如：你準備求職互聯網產品經理的崗位，在談到個人性格的時候，就不要去說自己性格內向，因為產品經理的工作需要與各部門協調工作，你說性格內向很容易讓面官覺得你溝通能力較弱，這個時候如果你認真了解過產品經理這個崗位就會發現，原來這個崗位需要產品經理經常去做競品調研，需要保持一顆樂於探索的好奇心，如果你恰好是一個好奇心比較強的人，總喜歡嘗試點新鮮東西，那就非常適合這項工作，所以這個時候你應該選取好奇心強作為自己性格的特點，然後從自己的經歷中選取一個故事進行展開陳述。

這裡有一點需要注意的就是，故事的陳述一定要有趣、有意義，陳詞濫調的故事誰都不願聽也記不住！

那麼故事如何去講？

首先選取的故事一定要有矛盾衝突點，有矛盾的故事才吸引人，也正是你能夠發揮作用解決問題的地方，接下來需要說明自己基於以上存在的問題和矛盾，在這件事中扮演什麼角色，採取了什麼行動，最終推動這件事取得了什麼樣的結果，最後是一個總結，說一下自己從這件事學到了什麼（其實是在變相證證明自己）

舉個例子吧。

你在自我介紹中想要證明自己的工作能力，給自己選取的關鍵詞是：領導力強，那麼接下來的故事你可以這麼來講：有一次我負責我校的創業大賽的宣傳工作（一筆帶過說明故事背景），老師要求2周內提交報名名單，時間很緊，而且我發現很多同學並不了解這項活動，參與的熱情不高（問題矛盾點），我作為這次宣傳的負責人（角色定位），帶領了部門10人的團隊，通過在20位同學中調研，連夜起草了宣傳方案，並進行團隊的分工（採取行動），最終在規定時間內，有XXX名同學報名參加比賽，按時完成了宣傳任務（故事結果）。

（▲學會講故事）

2）能力面

這一環節面官可能問到的問題都是和行業和崗位密切相關的，通過你回答來評判你的專業水平的高低。因此這一環節考察的是硬實力，需要你做出極為專業的回答。

因為行業和崗位不同，這一環節的問題千變萬化，沒有也不可能有統一的回答套路，比如：諮詢服務類崗位可能會讓你針對一個案例做出商業分析，技術類崗位可能會讓你用C語言寫一個排序的程序，銷售類崗位可能會讓你3000塊錢把手裡的礦泉水賣出去，互聯網產品崗可能會讓你談談ofo的商業模式是否賺錢...

所以，你只能在面試前多去看看往年的面經，熟悉本專業常見的問題類型，剩下的就看你平時的積累了。

3）行為面

這個環節面試官想要考察的是你的個性與潛質等軟實力，所以一般會向求職者提出兩類問題：一類是個人經歷相關的問題，比如：你最大的缺點是什麼？你經歷過哪些挫折讓你印象深刻？這類問題能夠幫助面試官了解你的個性與品質，另一類是關於你和崗位匹配的問題，比如：你怎麼證明自己是一個溝通能力很強的人？我為什麼要錄取你？這類問題能夠幫助面試官看清你個人是否具有與崗位和行業匹配的特質。

這一環節的最容易在面試前做突擊準備，首先需要你面試前對個人、崗位、行業和公司都有全面的了解和思考，你可以問自己幾個問題：我是什麼樣一個人？我有哪些優點和缺點？我為什麼要應聘這個崗位？這個崗位到底是幹嘛的？為什麼是這家公司？如果要我了我會如何開展工作？如果你不在面試前想清楚如何去答，面試的緊張氣氛下你很難思考得到一個滿意的答案。

其次在對行業、公司和崗位充分了解的基礎上，可以在面試前做一份個人經歷庫，比如你可以在一張Excel表格中列出自己的一段段經歷，並且在每段經歷前歸納出技能點，這些經歷只要是你做過的有意義的事情就行，例如你有校園社團演講比賽第一名的活動經歷，對應的技能點就是溝通表達能力和邏輯思維能力。別小看這個歸納總結的經歷庫，一方面會讓你在面試前變得自信有底氣，另一方面在面對突如其來的問題時反應更迅速，在腦海的經歷庫中有規律的搜索合適的經歷去回答問題。

最後，這一環節的問題回答時可以遵循STAR法則（即背景-任務-行動-結果的邏輯順序），讓自己的回答顯得更真實，更容易被理解和接受，同時注意不要使用同一個經歷去回答面官幾個相同的問題（準備的經歷庫派上用場了吧），這樣能夠給面官留下一個多樣化、亮點突出的印象。

4）QA

QA是單面的最後一個環節，面試官一般都會問一句：「你還有什麼問題要問我嗎？」

千萬不要匆匆忙忙回一句：沒有了，謝謝！

因為這是整個單面中話語權轉變的唯一機會，提問題可比回答問題省事多了，提出一個好問題可以讓面試官覺得你非常好學、願意改進、適合公司，預示著你的面試能夠加分不少，這樣絕好的表現機會怎麼能夠輕易放棄？

那麼這個環節可以向面試官提那些問題呢？

為了讓面官感受到你的積極好學，可以從以下兩個方面去提問：

一類是職業發展相關的問題，這類問題面官毫不避諱且能夠講的很爽，比如：您為什麼選擇加入這家公司？這個行業更加看重一個人哪些潛質？工作後有沒有推薦的書籍能夠提升這方面的工作能力？

另一類是個人生活相關的問題，這類生活能夠讓你找到和面試官的交集，進而雲淡風輕的插一嘴讓對方覺得你們很投機，比如：我了解到這一行工作強度特別大，你是如何平衡工作和生活的？您平時有什麼體育愛好？等

以上，希望能夠幫到你。

寫的有點多了，覺得對你有用的話請左下角點贊鼓勵一下，謝謝！

求職季到了，這個問題很應景。以下是根據我自己多年面試員工的經驗來進行的回答。

這個回答里，我會給你以下八大面試難題的答案：

1， 簡歷都有了，怎麼還要自我介紹？

2， 上一份工作經歷過短，總被抓住不放？

3， 跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗？

4， 實習經歷和求職工作關係不大？

5， 不知道怎麼給面試官提問？

6， 經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？

7， 進了公司卻因期望不一致而後悔？

8， 掌握這些面試技巧之後，怎麼真正拿到offer？

看這個回答的正確姿勢：

第一，如果你找工作只是為了一份工資，那這個回答幫不了你。

第二，為了不耽誤你，如果你開始看了，請你一定要看到回答末尾。

1.簡歷都有了，怎麼還要自我介紹？

你都這麼問了，還好意思在自我介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎？！

每次面試，聽到自我介紹把簡歷讀一遍的，我基本上就開始走神。

HR提前給了我簡歷，還把ta第一輪面試的情況告訴了我。

所以，我至少聽過你的經歷兩遍，不要讓我聽第三遍好嗎？！

那自我介紹應該說什麼呢？翠花兒，上乾貨！

建議參考以下順序和邏輯：

1.1 引起興趣：

研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

舉例如下：

我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，（停頓）因為昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。

1.2 提出賣點：

以前的線上講座曾經說到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。

那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

1.3 給出證據：

針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來說明。

舉例如下：

我學習意願和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。

並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了（記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解）。

這裡不需要特別詳細，但是事例需要仔細斟酌，因為面試官肯定會追問。

當然，這裡也有個小心機，因為你在這裡講的觀點和事例，都會成為面試官的追問主題，所以，你當然可以故意將一些自己擅長的，以掌握主動權。

1.4 總結及提出要求：

舉例如下：

我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。

2.上一份工作經歷過短，總被抓住不放？

劣勢其實可以扭轉為優勢！

首先，不要想著掩蓋這份經歷！簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。

其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。

只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。

相反，如果藉助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。

當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

如果你是因為怕苦怕累、脾氣暴躁、一時腦熱等原因作出的決定，那這篇文章也幫不了你。

3.跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗？

能過簡歷關就是成功！

曾經有人跟我說：為什麼企業面試那麼死板？都要相關經驗。

廢話！你什麼經驗都沒有，那你的價值何在？人家又不是學校，還得來培養你。

再說，就算培養，也得找個有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？

話說回來，既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。

當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：

「你為什麼現在才想起來要轉行，之前那麼多年為什麼不轉？」

你得把你的心路歷程交代一下，這裡千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

當然了，還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看著收入高或者光鮮，那這個回答還是救不了你。

4.實習經歷和求職工作關係不大？

找工作不是從寫簡歷才開始的！

對於應屆生，企業就像是買期貨，看的是潛力。

所以，經驗其實沒那麼看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業帶來多大價值呢？

看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。

所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗並沒有那麼重要。

如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢？

答案是突出共性能力。

比如，銷售和諮詢不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。

還記得之前我在線上講座的時，有講過冰山模型。

想具體了解冰山模型？請至我的微信公眾號圈外孫圈圈（ID：iquanwai）中回復「冰山」得到相關文章。

冰山上面是技能、知識和經驗。

但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。

所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。

最後，我照例要潑個冷水：

第一盆冷水，你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定你喜歡嗎？

第二盆冷水，為什麼不去實習，你早在哪裡了？

5.不知道怎麼給面試官提問？

提問比回答更說明一個人的水平，問題是：你會提問么？

沒有廢話，只有乾貨。

問題需要明確，別太寬泛：曾經有面試者問我「你對諮詢的大趨勢怎麼看？」額，這是要我寫篇論文的節奏么？

確定對方有能力回答：曾經有人問題「貴公司五年後的發展戰略是怎樣的？」

我也是打工的，公司不是我開的啊。再說了，這個問題估計連合伙人也沒那麼清楚。

一般情況下，不要當場問面試結果：因為通常有不只一個候選人，最後是要面完進行比較的。

當然，有時候我看到明顯不符合要求的候選人，很快結束之後，也會在最後給一些善意的建議。

那麼，你可以問什麼呢？

誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質？

好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備？

心機型：（假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？

6.經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？

面試中的細節表現可能更加重要！

我們可以思考一下：為什麼需要面對面的面試呢？

如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間？

所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。

包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。

比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。

再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。

這就是我們經常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。

7.進了公司卻因期望不一致而後悔？

因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息！

如果有人拚命向你賣東西，你感覺如何？

面試也一樣，如果你在面試中只是一味地展現自己、拚命把自己賣給面試官，給人的感受未必有多好。

退一步講，即便你進到這家公司了，說不定發現自己掉坑裡了，因為你沒有通過面試這樣難得的機會充分了解這家企業。

文化、氛圍這些看似虛無的東西，決定了你工作是否快樂的70%。

了解目標企業，通常有三種方式：

面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。

我曾經面過一個候選人，她在面試前，從LinkedIn上了解了我的過往經歷，聊起來的時候，面試氛圍就比較輕鬆。

同時，她還研究過我所在公司的顧問們，職業發展方向都是怎麼樣的，以此來幫助她判斷是否要來面試。

面試中：你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引，等等。

8.掌握這些面試技巧之後，怎麼真正拿到offer？

你內心真正想要的，才值得擁有！

看了前面幾大技巧，現在是不是更有信心了？躍躍欲試開始準備了？好像離Offer更近一步了？

圖樣圖森破啊！

企業面試，大多數情況下，往往先是HR，然後直線經理，最後大老闆。

前面更多是結構化面試，看的是經驗和能力，而後面1-2輪，通常就是價值觀和動機的考察了。

從HR的角度來說，這些技巧或許可以過得了關，因為只要聽到能夠證明各項能力的事例，就可以了。

但是，直線經理以及更上層的管理者，他們身處其中，知道這份工作的難處。

他們也看了那麼多成功和不成功的員工，他們更知道什麼樣的人能夠成功，而這種判斷，更多是基於：你是一個怎樣的人。

技巧很足的面霸們，看起來很沉穩很自信。

但有時候見多了，會讓人有種生產線上剛下來的感覺，雖然質量不錯，但總歸少了點人性。

而那些說話樸實、包裝痕迹不那麼明顯的候選人，往往能夠真切地讓感受到這是個活生生的人。

所以，當你已經熟練掌握這些面試技巧之後，你所要做的，就是拋開這些。

你需要重新回到最初，問問你內心是怎麼想的，問問你是不是真的想選這個行業，想進這個公司，打算一直奉獻下去。

有時候，你總是試圖欺騙自己的心，讓它覺得你是為錢工作、為虛榮工作。

其實呢，你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿足，也會覺得沒有興趣幹下去。

所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，說你只是為了錢而找這份工作啦！

更多乾貨請移步我的個人原創微信公眾號「圈外孫圈圈」（ID: iquanwai），我就是那個反雞湯反雞血、堅持原創、不要讚賞、還請你吃飯的孫圈圈啦。回復「offer」，可以找到一篇「教你如何應對典型面試問題」的文章，希望你順利拿到心儀的offer~

1保持顏值巔峰讓面試官如沐春風般看到你的巔峰顏值。

無論男女，正裝要整潔，皮鞋要亮，頭髮要整齊，時刻保持微笑，不卑不亢。

2自我介紹也能脫穎而出
控制在60-90秒主體內容：我是誰，我從哪裡來，我做成過什麼。最短的時間傳達出最有效的信息。黑魔法加分項：我是一個有趣的人。誰都願意和有趣的人共事。
黑魔法模板應屆生：

（各位）面試官早上好，我是XXX，是XXX大學XXX專業的應屆生。我對XXX領域非常感興趣，在學校學習了XXX等相關課程（或者換成相關書籍、培訓等）。同時之前在XXX公司的XXX崗位上實習過，負責XXX方面的工作內容。同時我還在XXX比賽中憑藉XXX項目/課題/創新奪得過XXX的獎項（說一個最牛B的即可）。此外我還算是個熱愛生活的人，曾當過埃塞克海外志願者、曾徒步穿越大西北、當過TED的speaker（說一件有趣的故事。若是沒有換成自己的一個特長，比如OFFICE）。現在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會和大家深入交流，非常感謝！（微笑）

非應屆生：

（各位）面試官早上好，我是XXX，畢業於XXX大學，主修XXX專業。曾先後任職於XXX、XXX、XXX這幾家公司，在最後的XXX中擔任XXX的崗位，曾負責/參與過XXX、XXX、XXX等XXX級別的項目，並取得了XXX、XXX、XXX、等成績。在公司中曾獲得過XXX、XXX等榮譽/獎項。此外我還算是個熱愛生活的人，曾當過埃塞克海外志願者、曾徒步穿越大西北、當過TED的speaker（說一件有趣的故事。若是沒有換成自己的一個特長，比如OFFICE）。現在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會和大家深入交流，非常感謝！（微笑）
3我用專業告訴你，下一步要怎麼走帶一份公司/工作發展計劃書

不要怕花了時間做這些，萬一面試又沒過豈不是很虧？萬變不離其宗，同類公司、工作的發展計劃是相似的。只需要根據具體情況變化即可。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。準備步驟：1、上官網，發掘公司的一切基礎資料。做好定位2、搜集公司最近的一切新聞，選取一兩個重點分析。3、關於公司：從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強等，越詳細越好。4、關於崗位：目前的情況和假如你「上位」之後怎樣進行改造、改進，預期達到什麼效果。5、製作成Word和PPT（如果面試官有興趣就爭取機會做PPT展示）

4 讓面試官高潮的回答任何問題都是你的機會，要抓住一切機會充分展示自己。學習時低如塵土，面試時高若雄鷹
「如果一個XX項目，在XX中出現了XX問題/狀況，你會怎麼辦」「要分為多種情況來看，第一種XXX雖然這明顯不是我做事會出的紕漏，儘管這樣，我會XXX；第二種XXX；第三種」展示你強大的邏輯能力和應急處理能力的同時順便誇一下自己。「你能為公司帶來什麼」「做好本職工作的同時幫公司拓展新業務」我能為公司帶來你們所沒有的「如果公司有一件事你不願意做，你怎麼辦」「我不喜歡學習卻從未停止過學習，工作亦然，只要是有價值的事情我都會義無反顧。」全心全意為公司服務。「說說你的缺點」
「不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。不過我會通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。」說一個可以改正的非硬傷的缺點+自己如何去改正。「說說你的優點」「我認為我最大的優點是XXX。比如之前在XX公司遇到XX時，我XX成功幫助公司XXX。」說出優點後緊跟事例補充說明。「如果我今天沒有錄取你，你會怎麼辦」「不能做貴司夥伴，那就做貴司的對手，會同樣感到榮幸」

對，我就是很強！

5你要有什麼要問的嗎？高調之後，低下來

1、請問您在貴公司待了多長時間，是什麼讓您留下來的？2、如果你最後選擇我，我大概是什麼方面打動了你？3、如果你最後不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點一下。

6場外黑魔法面試是門細活兒

1、找好內應。別說沒不認識的，提前去踩點，陌陌、搖一搖、附近的人。運氣好碰到和HR熟的，直接說XX還不錯的。頂你十句BB2、面試結束後，給HR補發一份工作建議（是的，之前的工作計劃里沒用提及的）

你知道面試也有套路嗎？一個法則告訴你HR的面試方式，在面試前就知道HR會問些什麼，就可以對症下藥把這些問題準備好，提高面試成功幾率！

廢話不多說，直接進入正題：

幾乎所有HR都在遵循的面試法則：STAR原則

STAR面試法的依據是：「過去行為是未來行為的最好預言」

Situation：你之前是做什麼工作的？為什麼要這麼做？
Task：之前的工作的任務是什麼？
Action：是怎麼做的？
Result：得到了什麼結果？通過這些結果有什麼反饋？

一、S【背景】
前提：清楚的知道你面試的職位所需要的素質，所有回答都要圍繞著面試職位所需的素質

以新媒體運營職位為例，所需的素質為：思維活躍、正確的營銷思維（有效流量）、愛學習研究新東西等。
所以正確的營銷思維核心：有效流量【用戶反饋~內容製作~投放測試~回收數據~優化】要貫穿交談始終

（PS：以下講解STAR原則都以新媒體運營為例，面試其他工作都可以按照這個模板進行調整。）

知道所需素質後，描述背景時可以這麼回答：

總結：
1.記住你要面試的是什麼職位，哪些經驗對面試成功有幫助
2.佔據面試主動權，引導HR關注你最有利的工作經驗
3.如果你是轉行人員，不要贅述和現在面試職位無關的工作經驗

二、T【任務】
從描述任務開始，就已經進入了HR考察你思維方式的環節，要證明你有思考問題的能力。

HR會針對你之前的新媒體運營工作任務提問（如：你是如何明確你的任務的？你具體的工作目標是什麼？）

不要一開始就說出個人工作任務，這樣會顯得你是一個很低級的執行人員，而是要從公司角度入手：

由公司目標分解至個人（目的是強調個人工作的所有任務，都是以公司目標為基準），從而引申分解至個人角度：

掌握主動權，把HR想問的提前說出來（不要等HR說「請繼續說」）：

總結：
1.企業最關注的就是效果，從企業目標的角度，告訴HR你懂得什麼是有效流量（代指面試職位所需素質）
2.個人目標要有理有據，你是通過數據知道運營什麼渠道的，讓HR知道你有自己的辦事方法
3.具體任務同樣有理有據，你不是一個單純的執行者，你是通過市場反饋來工作的

三、A【行動】
行動背後，是思維方式和執行能力（最能打動HR的部分）

HR會考驗你的整套做事方法，遇到問題怎麼調整？

描述行動時，展現你具備了新媒體運營所需的正確營銷思維（有效流量）的全部能力（用戶反饋~內容製作~投放測試~回收數據~優化 ）。

總結：
1.企業非常關注你是否有自己的做事方法（在描述行動時把做事方法一步步展現出來）
2.說話一定要流暢，因為自己做過的事情，才能說得流暢
3.你做的每一個步驟的工作，都是有依據的，都指向了目標

四、R【結果】
得到結果（結果不外乎兩種：失敗、成功）後，有幾種解決方案？

這時就需要證明你不是一個執行者，你能幫企業解決問題，有思考能力。

失敗意味著你要進行調整：

成功意味著你要進行擴張：

總結：
1.展現你的思考方式
2.告訴企業你能帶來更大價值，你的結果是有量化的，是看得見的訂單（通過數據監測）

五、注意事項
1.面試面的是你的思維方式，證明你有思考問題的能力，能給出解決辦法
2.展現出你所有跟應聘職位相關的本領，別說無關經歷
3.別結巴，這意味著你在說謊（容易緊張的話，面試前最好把話術多練習幾遍）
4.主導面試，控制你們討論的話題內容，不要跑題，盡量將自己的相對優勢與HR特別關心的問題對應起來，能量化盡量量化
5.一定要有備而來！一定要有備而來！一定要有備而來！重要的話放在最後說三遍。（可以針對公司準備面試作品；面試前了解清公司的業務；提出有建設性的建議等）

以上，均為我在互聯網面試經歷上所學的知識，裡面有更多更全的面試技巧案例及面試成功經驗分享，想提高面試通過率的你，看完一定會有大收穫的。

只學有用的，人一定可以通過學習改變命運。

可以參考我寫的一篇文章，《面試中，是說出真實想法，還是說出面試官想聽的？》

表妹涉世未深，是一個理性得有點超脫的女孩，天生對煽風點火的打雞血有著本能的排斥。對功利、鑽營、偽善、造作十分厭惡。不汲汲於名利，做事認真不敷衍，是那種總能不聲不響把活幹得很好的小女生。但她的這些特質也讓她在面試中吃盡苦頭。

表妹履歷不差，國內top3的名校畢業，頂級財經媒體實習超過半年並獲得offer，文字好，會寫故事。但劣勢也很明顯，毫無職業規劃，還沒有好好準備職場之路就面臨畢業，一手好牌卻沒打好，拒掉財媒offer後投入找工的滾滾洪流，才感受到競爭的激烈。

求職是系統工程，國內企業都要求相關經驗，誰都不願做那個付出成本培養小白的冤大頭，對此，有準備的應屆生早已提前布局，攢足了實習經歷。等表妹意識到這一點時，為時已晚，錯過秋招的她，在一番打擊之後，只能在一堆爛柿子里挑了一個相對不爛的——通過校招進了眾人羨慕的BAT，卻做著一份尷尬的工作——客服。一來因為公司品牌，二來因為薪水在應屆生中尚可，於是她就從了。大公司的非核心崗位也是有吸引力的。

但實際上，這份工作相對於一般意義上的客服又高級一些，主要職責是根據交易規則處理交易爭端，識別欺詐行為，解決疑難雜症，處理危機事件，需要很高的溝通技巧和應變能力，對能力的要求不亞於許多運營崗，阿狸為了減少客戶流失，提升體驗，招募了大量的重點院校畢業生從事此事，碩士生佔到大多數，足見這並不是低等崗位。

我曾在蘇北鄉鎮企業家強子所開的互聯網金融企業工作過一段時間，發現表妹所在崗位的特點與強子企業的風控崗有很強的相似性。看，差不多的工作性質，其實只是名字不太一樣。但也就是名字，卻能make a difference，產生大為不同的效果。

表妹這份工作在名字上就一點也不好聽，讓她很是吃虧。所以在尋求跳槽時，我建議她應該適當美化履歷，在簡歷中把職位名稱改得好看一點，比如叫「XX運營」之類的名字，並在自我介紹中突出「alibaba」和「運營」等字眼，輔以詳細的案例來展現自己的能力。但她不聽，固執得認為，這段履歷低人一等，豈能光明正大地示人，徹底讓這段履歷消失才是墜吼的，只是一想到解釋不清畢業數月後都幹嘛了，才不得不寫。

而我的建議是，不僅要美化，還應該把這個劣勢轉化成優勢，那就是：突出自己在互聯網巨頭裡的從業經驗。這也談不上撒謊，我校是華南的一所985，但也有弱勢專業，比如藝術設計，後來名字改成「創意媒體設計系」後，據說報考人數大增，改個名字而已，效果全然不同，更何況現在無論是操作網站後台的，還是發公號編段子的cv大神，都叫運營，運營就是個筐，什麼都可以往裡裝，客服顧問叫做客戶運營一點也不為過，但表妹不聽。

表妹總傾向於表現出真實的自我。她不是一個愛撒謊的孩子，或者說，哪怕一點點的小謊言，也會讓她心神不寧，良心不安。她總是懷著善意出發，在面試中表現得極為真誠。

後來有了一個口碑還不錯的創業公司的面試機會，創始人和表妹聊了近兩個小時，最後把表妹給十動然拒了，理由是「價值觀不符」。表妹很難過也很不服氣，儘管事先做了準備，對一些問題提前演練過很多遍，但復盤這次面試後，還是發現她太過誠實了，把自己的真實想法和盤托出，於是栽倒在了一些涉及「價值觀」的問題上。

比如，創始人問，你做記者時寫稿子寫完一般會改幾遍？其實表妹心裡也很清楚對方希望聽到「我寫稿子追求極致和完美，不改二十遍絕不罷手」的話，但表妹還是輕描淡寫地說「寫完後檢查個兩三遍」之類的話，我自己就曾在媒體從業，深知多數媒體人的工作態度，能回頭看一遍已經不錯了。

創始人還問，怎麼看待一些女生做家庭主婦的選擇，顯然創始人是希望聽到眼前的候選人表現出事業女性的ambition，最好立刻變成桑格伯格向前一步，說出一些排斥家庭主婦的觀點，表妹又鬼使神差地說出了最真實的想法：如果一個女生經過深思熟慮選擇當家庭主婦，那應該尊重這種選擇。儘管表妹強調，她覺得道理雖是如此但不代表她自己就有此偏好，但可惜創始人想聽的是打雞血的觀點。

創始人接著問：你覺得自己是一個自信的人嗎。我表妹答道：「我覺得自信是建立在有一定積累的基礎上，所以我現在（應屆生）還不是。」說的也挺有道理的不是，可人家創始人肯定不愛聽，他要的是「天生驕傲」。

最後創始人的反饋是：個性矛盾，缺乏自信，以及沒有追求極致的精神等等，所以結論是「價值觀不符」。

哦，對了，創始人還問表妹有哪些愛好，表妹大概很簡潔地說：看書做飯跑步。簡潔到顯得微不足道。然而，同樣的一件事，換一種說法卻效果全然不同：比如，不妨說：「我喜歡鑽研菜譜，喜歡試著自己創新一道菜，把食材烹飪出最極致的味覺和視覺效果，其實通過做菜能夠領悟出很多流程管理和時間管理的經驗，我也參與一些美食論壇的內容創作，從中學到了不少內容運營的經驗等等。。。」效果一定大不同，切記，說這些話時，一定要做深情狀，自帶「舌尖上的中國」腔，立刻讓你這點普通愛好大放異彩。

沒有創始人期待的激情澎湃，創始人確實有十足的理由拒絕眼前這個身著花點長裙的萌系小女生。總的來說，不論工作性質，面試時表現得志得意滿一點總是沒錯，如果你自己充滿謙卑，說話理性，但在其它候選人都試圖誇大的背景下，你自己無異於矮人一截，變得十分缺乏吸引力。面試官面對每一個候選人時，都希望了解候選人是否勝任這份工作，但手段太少，又沒有測謊儀，因此尤其需要候選人自己堅定地說出「 YES, I CAN 」！

表妹後來反思，因為前期溝通的順利，她真把這次和創始人的聊天只是當成了「聊天」，完全忘記了是一次面試，其次，表妹先入為主地認為這群人素質都很高，所以他們也許會排斥那種刻意而為的做作和表忠心，表妹因此選擇了「做自己」，結果失策。

我不是教你詐，是老闆們天生就愛聽一些他們自己都不信的話。

工作了幾年，

面試過很多人，也被很多人面試。

每一次離職跳槽，參與面試，

我都當做一次免費培訓的機會。

畢竟短短几年，我們不可能了解所有行業的生意邏輯。

所以每每去面試，我都會儘可能的多多跟面試官聊天。

有時候是跟HR聊，有時候是跟用人部門或老闆聊。

尤其是對感興趣的行業和公司，提前做調查，

了解到這個職位可能需要掌握的工作，以及需要做出的成績。

甚至是這個公司招聘該崗位的目的，以及公司遇見的問題。

當你清楚的了解到你自己來了這家公司肯定能帶來價值和改變，

而你自己恰巧具備這樣的能力，

那麼你多半都會面試成功。

面試的多了，也會慢慢發現一些有關面試的套路。

比如我們跟面試官聊了一會兒，酒過三巡，

雙方陷入了一個短暫的無話可說的尷尬階段。

這個時候，面試官通常都會問你，

你還有什麼想問的？

還有什麼想問的？
有什麼想問的？
什麼想問的？
么想問的？
想問的？
問的？

初期階段的面試者聽到這裡多半說，

哦，沒什麼想問的了，老師再見。

於是就沒有然後了。

直到後來多年以後我自己開始面試別人，

才慢慢開始理解了這句話背後的邏輯以及暗藏的機會。

首先我們從面試官角度來說。

很多時候，

看一個人，第一印象就夠了。

這不僅僅是以貌取人。

從一個人等面試官來的時候第一眼開始，

面試就開始了。

等了一會兒人是不是有不耐煩的情緒透出來？
自我介紹的時候很生硬還是有少許微笑？
自我介紹難道只介紹自己的姓名年齡職業過往？
穿著打扮是很土還是很符合自己的風格和年齡段？
溝通的時候是不是表達和吐字清晰？
讓對方講一下過去的某段項目經歷是不是足夠邏輯條理分明？
問對方為啥從原本公司走的時候，
對方是不是足夠真誠亦或是吐槽力爆表？
看對方更換工作的頻次是不是很沒職場的忠誠度？
詢問某些細節的專業能力看對方是否一項項都很清楚？
問面試者平時泡什麼論壇看什麼書和電影？
詢問在職過程中，有哪些項目印象深刻以及成績如何？
請面試者完整的講述一個項目中，自己的職位所做出的貢獻。

如上種種，

都是一個求職者在面試前應該想清楚並有所準備的基礎問題。

而許多面試者根本容不得面試官能對應者全部了解清楚就被pass了。

打扮low不夠乾淨簡單，pass……

說話帶口音聽不清，一開口就想讓他閉嘴……

講述事件背景無邏輯，你問他你在這裡幹了啥，

他撓撓頭說就是基礎的運營。

你繼續追問，那你覺得基礎運營包含啥工作內容？

他說他也知道的不清不楚，得仔細捋捋……

負分打車滾！！！

所以根本問不到上面所有列出的問題前。

80%的面試者都會被斃掉。

於是當面試官聊了兩句就懶得繼續的時候。

開頭我們講的這句話就可以出現了：

「哦，上面就是我司的基本情況。你還有什麼想問的？」

敲牆劃重點……

於是一般的面試者在聽到這句話的瞬間，

如果這家公司在剛才面試官的簡介中還是有可取之處，

多半會繼續問些細節的問題：

您公司多少人啊？
您招人的目的是神馬啊？
公司的薪酬福利和休假等情況如何啊？
上班時間是什麼時間啊？
加班情況是不是很重啊？加班有沒有補助啊？
是不是五險一金都有啊？能不能辦居住證啊？
……

如是問題確實都跟面試者本人很相關。

但是這些問題過後。

多半就沒有什麼然後了。

於是一場面試就此戛然而止。

放心吧，面試官通常都不會給你打電話的。

而這時候，當你發現面試官祭出了這句話的時候。

還有什麼機會可以翻盤甚至是找到新的生意機會點呢？

也許你可以試試問問以下這些問題。

貴司的盈利模式是怎樣的？
是依靠產品零售包含線上下銷售同期鋪貨還是僅有線上？
未來的產品規划走向是怎麼樣的？
是否會有更生態化的規劃？
（雖然生態化的概念這兩年被稀釋的非常尷尬，但不可不說這個概念本身沒錯）
公司現在招聘的部門和職位希望做什麼？
年度的目標是怎樣的？有明確的銷售任務還是先搭建團隊？
要完成這個銷售任務，公司是否給予了必要的支持？
比如團隊人數和廣告投放預算（我們吃過了多少沒有預算的虧）？
公司對於後續的工作目標是否有相匹配的資源，比如人脈？
公司的融資情況如何？
是打算繼續融資還是現金流正常根本不需要外援？
還是需要員工自帶人脈？
比如這個團隊的架構是怎麼樣的？
是向總監還是VP，或者是CEO哪位彙報？
這個品牌的定位是怎麼樣的？
未來的品牌發展願景希望打造一個什麼樣的品牌？

問完了一系列有關公司的內容之後。

如果你碰巧真的做過有關這個品牌和公司的市場調查。

那麼你多半會了解一些這個公司目前階段遇到的非常切實的問題。

比如你發現在電商渠道這個產品並賣不出去幾件，

而面試官告訴你今年的任務五千萬，那顯然不靠譜。

所以當你本身有準備，然後本身有經驗之後。

你會發現。

你已經進入了「面霸」的行列。

面霸這個詞在市場上來說很難說是褒是貶。

不過對於面試者來說，至少經過重重篩選，女嘉賓們沒滅燈。

那麼就開始進入了「男生權利」。

進入男生權利雖然不一定也會被錄取，

但是至少說明雙方的基礎價值觀和能力相對匹配。

接下來更多都是談價階段，

以及看面試者本人對於該公司環境和條件的認可。

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我會定期分享營銷知識，

並拆解時事和電影營銷的案例，

幫你學習營銷的基礎邏輯。

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資深 HR 總監 @小紅拖拉機老師告訴看山：「面試時，這 8件事千萬不能做」。

記得第一次來知乎面試時，看山沒有穿正裝。

（好吧，其他衣服…也沒有穿。）

不在 Wi-Fi 環境的人類也可看漫畫 ZHI-

期待與大家一起變成更好的職場狐。鞠躬-

面試經（19）面試中你不經意說了這些話，可能就錯失機會了

1、「父母希望我考研，但我並不想考，迫於父母的壓力才考。」

月月是北京師範大學大四畢業生，專業是漢語言文學。在3月份的一次招聘會上，她和一家互聯網公司的的招聘人員聊得挺愉快。交流快結束時，招聘人員隨口說了句：「你的綜合素質挺不錯，怎麼這麼晚才出來找工作呢?」月月遲疑了一下說，「父母希望我考研，從大三到大四逼了我一整年，我其實並不想考研，但迫於父母的壓力，我還是考了。考完研之後，我才開始找工作。」

招聘人員臉上原本的笑容有點僵，對她說「你的情況我們了解了，請回去等通知吧」。月月還有點納悶，剛剛談的挺好，HR怎麼說變臉就變臉了呢？

雖然月月條件很不錯，但公司還是不願意招聘那些不能獨立自主的人。很明顯，月月在面試中表現出了自己拗不過父母，不得不考研的無奈。HR就會覺得月月是不是不能獨立掌舵自己的未來？是不是容易屈從外部的壓力？是不是無法和父母做有效溝通？用人單位需要的是能獨當一面，能承擔責任的員工，肯定希望她可以堅持自己，排除萬難去實現目標，而不願意錄取一名容易妥協的人。

在生活中，的確有很多畢業生在就業方面會受到父母的影響，但在和HR的溝通中，求職者要表現出自己的主見，「我會對我自己的人生負責，我知道自己要幹什麼、該幹什麼。即便有時候我的選擇和父母的想法不太一致，我也有信心可以勸服他們。」

2、「我希望來公司好好學習。」

琳琳是社會保障專業的大四學生，她收到互聯網公司新媒體營銷崗位的面試通知時，開心得跳起來了。在面試中，HR問她，「你為什麼想來我們公司?」琳琳心想，自己不是211大學，專業和應聘崗位也沒什麼關聯，還是藉機會誇一下公司，表達一下自己願意加入的強烈願望。所以說，「貴公司平台大，發展前景好，我還聽說公司的培訓機會很多，我想來好好學習。」

「來公司學習」是一個犯忌的回答，並不能顯示求職者好學，相反地，招聘人員聽到這個答案會想，你是來學習的？可我這裡不是培訓班呀！如果想去培訓班學習，你還得交學費呢！公司不但不收你學費，還要發你工資！我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人，可不想只招收聽話的好學生。

所以，我建議求職者們在面試中收起「學生」心態，把你們的專業性、能力、經驗展現出來，用這些來贏得機會。即便你們心裡有來公司學習新技能的想法，最好也不要對HR展現出來，以免被減分。

3、「我什麼都願意做，希望給我一個機會。」

天天是專科生，因為學歷的緣故，會是有一點自卑。當他面試一家電力公司技術崗時，招聘人員說，「這次候選人很多，我們集中面試了上百人，最終只會招5名應屆生」。天天生怕失去這個機會，趕緊說，「我會很努力的，我什麼都願意做，只要公司能給我一個機會，我一定會好好表現的」。

招聘人員聽到這個回答時可能會這樣想，你是不是對自己沒信心？你什麼都願意做，是不是對自己沒有明確的定位？你急於表達自己加入的願望，是不是沒有其他的面試機會了？

所以，求職者在跟HR溝通時，一定要不卑不亢，offer不是求來的，而是憑自己的能力爭取來的。你要對自己有明確的定位，展現出自己的能力、經驗、性格和招聘崗位是匹配的，這才是最重要的。

4、「我願意嘗試這個崗位，因為我想挑戰自己。」

媛媛是對外經貿大學的畢業生，專業是商務英語，曾在西門子、藍色游標等公司實習過，做過HR、marketing等崗位，這次是來某互聯網公司應聘產品運營崗位。HR問，「你之前沒有產品運營的經驗，為什麼想做產品運營呢？」媛媛回答說，「我最近看了很多產品運營相關的資料，很感興趣，我想挑戰一下自己，我覺得我有能力做好。」

「挑戰自己」似乎是面試中比較常見的一個回答，「你為什麼要做這個？」「我想挑戰自己！」但是，這樣回復卻不能給求職者加分。

在大多數情況下，所謂「挑戰自己」，不過是年青人對於未知領域所保持的好奇心，很可能是一時衝動，這種表達給人的感覺是不理性的。比如說媛媛，她明明有ABC三種經驗，為什麼要去做自己不擅長又不懂的D呢？難道僅僅是「為了證明自己」而「證明自己」么？如果真的願意嘗試D工作，肯定要源於興趣，源於能力，而不是源於一時衝動。

當大學生選擇自己的第一份工作時，我建議大家選擇自己感興趣的，自己擅長的，自己深思熟慮的，不要盲目地因為想挑戰自己而做出某些不理智的選擇。

5、「不，我沒有問題要問了。」

佳佳是天津外國語大學動畫專業的學生，她獲得了一個設計崗的面試機會。在面試快結束時，HR問，「你還有什麼問題要問我？」佳佳不敢給HR添麻煩，趕緊說，「不，我沒有問題要問了。」

其實，「你有什麼問題要問我？」它的潛台詞是，「你還想了解一些什麼，幫助你贏得機會？」換句話說，「你想留在這嗎？」很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，「我沒有問題了」。

這樣回答有2個負面影響：第一，你居然不想知道在其他渠道無法獲知的信息，這可能讓HR認為你對這個職位興趣不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新力，回答「沒問題」，可能會讓HR認為你是一個「沒想法」的人。

所以，當HR問，「你有什麼問題要問我嗎？」你要回答，「我有問題。」事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這家公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示你對這個工作機會非常感興趣的問題。比如，「贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？」再比如，「如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？」等等。

關於我：互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。公眾號面試求職那些事（woizhishi），喜歡請點贊，陪伴請關注，謝謝。

我有一個Live專門講如何應對面試 https://www.zhihu.com/lives/906569183528120320

知乎有個特點，就是專門教別人一些走捷徑的小技巧。

說實話，你有7分的實力，就只能做7分的事情，拿7分的收入。

那些所謂的話術和技巧，頂多只能讓你暫時的獲得8分實力的人的待遇。從更長的時間的角度來看，技巧除了拔高了你對索取的期待以外，沒有任何好處。

剛入職場的新人，血氣方剛，極具進攻性，總是去挑戰自己不勝任的工作以試圖拿到更高的回報。然後就沒然後了，朋友圈炫耀了一年之後，就停更了，私下問問為什麼不更新了還有被拉黑的風險。

而在職場上，真正牛逼的人永遠是那些用7分實力，做5分事情，拿5分收入的人。而隨著時間的推移，這種人會越來越牛逼，能量越來越大。

巧計抵不過實力，任何通過走捷徑的技巧獲得的回報都是暫時的。

年輕人是不會知道中年危機的可怕。

1、根據應聘崗位的特徵來回答問題

不同的應聘崗位需要的人才不同，那麼在面對同一個問題時，回答的方案也就會發生相應的變化，所以首先要提的一點就是：一定要根據崗位的特徵來回答問題，如果你面的是Java工程師，那麼在回答演算法題的時候最好使用Java語言。如果你面試的崗位需要開拓創新，那麼就需要你表現出自己的創新能力，對事情有自己的獨特見解，回答問題時要著重突出自己的這一特點。反之，如果崗位要求應試者能夠踏實肯干，忠於職守，在回答時就需要體現出自己的這些特質。

2、切忌答非所問

在回答面試官的問的專業性問題時一定要不要答非所問或是將話題牽扯太遠，這樣會讓面試官認為你的專業能力有問題。如果他問的問題你確實不會，也不要直接說出來，儘可能的去回答你所了解的相關問題，最後說一下自己對這個技術了解的不夠多，以後會加深了解。

3、表現得專業一些

在回答問題時適當地使用一些專業術語，同時表現出你對這一領域的自我獨特見解，如果連一些專業術語都表達不出來，面試官勢必會質疑你的專業能力。

4、管理好自己的身體語言

在面試時一定要管理好自己的身體語言，體現出自己的熱情和對面試的興趣。要注意和面試官的眼神交流，以表示自己是全神貫注的聆聽問題。保持情緒的穩定鎮靜，回答問題時不要語速過快，以免給面試官留下魯莽的印象。

5、有問必答

對於面試官提出的問題，一定都要進行回答，因為面試官問的每一個問題都是在測試你的能力，如果放棄回答可能會留下不好的印象。

6、對「自我介紹問題」的回答

（1）姓名、年齡、愛好、工作經驗

雖然簡歷上已經寫上了，但是在自我介紹時還是有必要回答一下。

（2）工作能力

這個比較重要，因為企業最想知道的就是求職者能否勝任這一工作，所以一定要認真闡述自己在這個領域內擅長的部分和掌握的技能，以及自己的相關經驗和成就。

更多自我介紹的技巧參考：

《Tell me about yourself | 六個步驟, 完成一篇屬於你的自我介紹！》

《Tell me about yourself | 技術面試時, 如何自我介紹》

7、對「薪資問題」的回答

這個問題有些棘手，低了會讓人覺得你信心不足，高了又顯得你自視甚高。在此，提供以下幾個回答思路：

（1）來貴公司工作我更看重的是工作機會，薪資只要合理即可。

（2）給出自己心裡認可的一個寬泛的範圍，以顯示你對這一行業職員工作的認知。

更多薪資問題的回答方式參考：

《如何回答當前薪資？這才是正確答案！》

《如何要求升職加薪, 並獲得成功》

8、對「個人缺點問題」的回答

回答這一問題時，不宜說自己沒有缺點，會顯得過分自傲。當然，也不要回答會影響到工作的缺點。最好能夠回答一些「無關緊要」的缺點。

9、對「職業規劃問題」的回答

一般人可能都會選擇回答未來幾年內成為一個管理者，這不失為一個好答案，畢竟體現了你的進取心。當然，你也可以回答希望按照公司的安排來進行發展，這可以體現出你對公司的忠誠與熱情。

10、對「你還有什麼問題要問嗎？」的回答

這是一個面試時的關鍵問題，一定要重視起來。這個問題最忌回答「沒問題」，同時企業也不是很喜歡求職者問有關企業福利之類的問題。下面給出幾個回答方向：

（1）對未來工作內容進行提問

（2）對公司晉陞機制進行提問

（3）對新員工入職培訓進行提問

另外還有：a href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MzE4MjgyMw==mid=401763592idx=1sn=e3d65162cecd762fd7e1c6041ded5b00mpshare=1scene=1srcid=0317iauoFuCRDCxNuqYsUCqXkey=e10ebddae0f430007bfa200041684c9a86498a4c7db088bc4dd87103aa409e5e28ec93b17ff5890cba0bfd591d058a580d086abc344889a537eab998ad5f839cbcbc607d9f89b1316c1e18df8c321460ascene=0uin=MTUyMzg3NjAwMA%3D%3Ddevicetype=iMac+MacBookAir7%2C1+OSX+OSX+10.12.3+build(16D32)version=12020010nettype=WIFIfontScale=100pass_ticket=0AiIToHJN8yqpuqRAsA5PaaQMJr8KtvlnZ2EqkX0zx%2BEZweRvHKyF%2ByjmycpUbVn">《25 個 questions, 教你向面試官提問!》

這些問題既可以體現你對未來工作的熱情同時也能說明你對公司情況也是比較了解。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！

這周發了一篇公眾號文章，總結了下面試中的各種「坑」，算是從反面回答題主的問題吧。其實概括說來，筆試如果看的是一個人的專業能力，面試就是考你夠不夠機靈周到。
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面試陷阱一你有什麼興趣愛好？

錯誤範例1：我工作太忙了，實在沒時間發展什麼興趣愛好。

錯誤範例2：我喜歡看電視劇，和閨蜜喝下午茶，還喜歡研究星座……

解析：你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎？Too Simple！從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的。

正解：根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動；如果你應聘一個高管職位，那麼在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力。當然，這些都要建立在實話實說的基礎上。

面試陷阱二你覺得自己有什麼缺點？

錯誤範例1：我覺得自己沒什麼缺點，一定要說的話就是特別愛加班，不注意身體……

錯誤範例2：我喜歡睡懶覺，不喜歡接觸新鮮事物，也不愛參加同事聚會，但是我很熱愛工作啊！

解析：太老實和太虛偽的都出局！HR問你的缺點，並非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力，換句話說，就是看你「夠不夠機智」。

正解：建議實話實說你確實存在的缺點，同時表明這個缺點正在改正中，最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。舉個例子，說自己凡事愛鑽牛角尖，有的時候會因為一個項目策劃和同事爭論很久（帶出優點：愛工作，有堅持），但是後來發現其實各有各的道理，現在正在努力學習加強和其他同事的溝通（缺點正在改正）。

面試陷阱三你現在的工作不是很好嘛，為什麼要跳槽？

錯誤範例1：現在的工作太辛苦了，而且人際關係也很複雜。

錯誤範例2：額，是我個人的原因，就是想換換環境。

解析：無論前一份工作讓你受了多大的委屈，也不要和面試官訴苦，儘可能地表現積極樂觀的一面。當然，模稜兩可的回答也無法加分，更會讓人心生疑竇。

正解：「現在的工作和我的職業生涯規劃不是很契合，我希望能擁有一份更有挑戰性，更有上升空間的工作。」

面試陷阱四你還有什麼問題要問我嗎？

錯誤範例1：沒有了。

錯誤範例2：嘿嘿，我剛才看到咱們總監，很帥的，結婚了嗎？

可千萬別在面試的時候三姑六婆附體啊！

解析：這絕對不是一個可有可無的問題，考察的是你對於這份工作的了解程度以及你的思辨、反應能力。所以不能說「沒有問題」，也不建議覺得是「最後一問」就放鬆自己，打聽一些東家長、李家短的八卦，會扣掉印象分哦！

正解：建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎？可以試著問一下晉陞機制，以及培訓計劃，可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心，但如果不是到了終面，建議還是慎選。

面試陷阱五你什麼時候能來上班？

錯誤範例1：隨時都行！明天就來！

錯誤範例2：大概要兩個月之後吧，我想給自己放個假。

解析：不要以為問了這句Offer就已經攥到手裡了！可能終極的考驗就在這裡哦！如果你說隨時可以來，雖然表現了積極性，但是另一方面證明你對老東家「薄情寡義」，沒有責任心。而拖個一兩個月才入職？開玩笑，企業怎麼會為你保留這麼久這個職位呢？

正解：「我會儘快處理好自己手頭的工作，完成交接後就來入職，這大概需要兩周到一個月左右。」兩周或一個月是一個大概的時間，也是大部分公司可以容忍的時間，具體問題還需要求職者和新東家具體協商。總之，你需要表達自己願意早點來的意願，但同時又要為入職手續的辦理準備足夠充足的時間。

怎麼樣，這幾個招聘陷阱你都經歷過嗎？這裡舉的反面例子可能不能涵蓋所有的面試陷阱，但是具有一定的代表性，也許對你會有所啟發。

無論面試官提的問題怎樣古怪刁鑽，都是萬變不離其宗的：除了技術類問題考驗的是你的工作能力外，很多時候一些看似「無關緊要」的問題就是為了考察人才的「情商」。畢竟，人在職場，好相處，會相處，能相處，是與人打交道的必要基礎。

本文系獵聘網（ID：liepinmishu）原創。轉載請註明

只需按本文方法在面試前準備3小時即刻大幅提高面試成功率

首先明確一點，這些面試技巧只能輔助面試成功，但關鍵是在於你本身的東西，就好像你不能強迫盧西奧去輸出（好吧，姐也玩）

答主介紹

先自我介紹一下，在下童輕書，28歲，頭像就是我，不管是上學還是上班都會有很多羨慕的眼光，不光是因為很多人追，更多的是因為我憑著極強的營銷能力做到廣州一家奢侈品公司的高管（我們公司在時尚界是巨頭一樣的存在，擁有一個著名包包品牌10%的股份），211大學創業學院特邀講師，多家創業公司營銷顧問

姐在公司里見過太多能力很強，學歷也不錯，但還是被我們拒之門外的應聘者，他們來面試的時候亂無章法，根本沒有任何技巧可言，這是姐一直覺得很可笑的一件事，你十年寒窗都堅持下來了，怎麼就不花這一點時間好好研究一下面試技巧呢。面試技巧對你的面試可謂至關重要，而需要投入的時間甚至可以忽略不計。

本文分以下三個部分：

一.到底什麼是面試？

二.面試技巧介紹（乾貨點）

三.經典面試情況處理

一.到底什麼是面試？

姐反對那個高票回答的說法：

面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

不好意思，面試的本質並不是亮點展示，對於這個觀點我們假想一下就明白了，人家面試官要找的是產品經理，你跟人家說你有3年馬戲團表演的經歷，合適嗎？

下面姐對面試的本質進行分析：

所謂人才市場，其實暗示了我們求職面試的過程是一種市場行為，求職者其實是一種產品，用人單位是用戶，而JD（職位描述，以為是京東的童鞋自覺去京東買套化妝品給我）即是用戶需求，那麼我們從這個角度看，面試的本質就是一個滿足用戶需求的過程（只不過這裡的用戶指的是用人單位）。

好，明確了這一點之後，我們就以一個產品經理的角度出發進行準備。

第一步，分析用戶需求

從深層次分析JD，分析用人單位到底需要什麼樣的人為他做什麼樣的事，建議進行橫向比較，比較同等級公司類似職位的JD

第二步，打造適應用戶需求的產品

對比上一步分析出的用戶需求，看看自己的條件履歷是否滿足，如果不滿足一個如何努力

第三步，展示產品

也就是明確告訴用人單位，我就是你們要找的人啊。

這三步的具體技巧在第二部分會有提及

二.面試技巧介紹（乾貨點）

1.通過JD判斷對方需求

有人反映說這一步說說容易，真的做起來真不知道怎麼分析，姐教你，只需要步

（1）看性價比

工資多少，該職位的市場價如何，在公司的地位如何·，工作量多大，然後在內心估一下性價比怎麼樣，如果性價比低了，那這個公司要麼資金短缺，要麼缺乏招聘經驗，反正就是不太靠譜就對了。一般這種公司比較好進

（2）看職位亮點

一般JD都會在靠前的位置寫上幾個該職位的亮點，比如薪酬高啦，福利好啦，晉陞空間大啦，管理怎麼怎麼樣啦。比如人家說他扁平化管理，就是說人家沒什麼層級，可能也就兩層或三層，說明這個公司壓根沒什麼人嘛，就一小公司，晉陞空間大，可能他們公司這個部門要麼沒人，要麼就一兩個人，即有可能這個公司這個部分的架子還沒搭起來，那你面試的時候可以強調一下，你在這方面擅長從零到一，舉一些從零到一做事的例子，實在沒有就說在什麼創業公司搭過架子云雲（創業公司你懂的，你一個人都可以說你創業了），而且從深層次分析，對方想要一個能獨當一面的人，你就更應該表現出你的魄力和領導能力，有一點野路子的人可能更加適合

（3）看職位描述

（4）看任職要求

（後面兩點姐看贊數再補充吧）

2.提煉過去經歷中的亮點，迎合對方需求

反對那些教別人面試造假的答案，還有那些教別人硬編經歷的，你當人面試官傻的？確實有就說，沒有就回去繼續努力

3.帶一份工作計劃/解決方案

針對用人單位的需求和面臨的問題，提出解決方案。這一步同樣很多人反映說不知道怎麼寫啊，笨啦，你帶過去面試的解決方案就一定是你自己的嗎？問問朋友長輩的意見，知乎豆瓣問一問，應屆生甚至直接找找導師出出主意。注意一下幾點：

（1）條理清晰

面試過程可能更看重的是你的思路和表達方式，不要講一堆自嗨式的沒人看得懂的文字

（2）簡明扼要

不要一上來幾萬字論文，誰有時間看，更何況好點子往往3句話就能說明白

（3）分點作答

理由同上

再補充一個故事吧，這招確實非常好用，屢試不爽，姐用這招幫過幾個學弟和知乎上認識的朋友，其中有一個是一個創業者，想找工作但處處碰壁，姐幫他物色了深圳一家公司，那家公司我之前過去調研過，心裡推演過一個營銷計劃，我教他，你過去面試，直接把我這個計劃交給他，就說是你寫的，人家如果問你工資待遇，你說你願意幫他們公司實現這份計劃，工資無所謂，主要是為了驗證自己的想法是否可行，結果人老闆給了一個比同齡人相對略高的年薪，做了半年後人老闆對他說，小夥子，我手頭上有個項目，啟動資金兩千萬，我想讓你來負責，占股5%，工資照拿。

4.背一組與該公司相關的數字

在面試過程中不刻意地說出對方公司的一組數字，可以瞬間拉開你和其他應聘者的差距，展示做事的精確性和面試的誠意，當然這組數字要和這個行業相關，比如：

做市場營銷，可以背一下市場規模，用戶量，增長率，月活躍度等

做財務，可以背一下財務數字

做產品，也可以背一下用戶量，下載量等

數字來源姐舉個例子，如果是財務，只要是上市公司，他們的官方網站上都可以下載到每年的財務報表

三.經典面試形式處理

1.同事面試

這往往是大公司的第一面，即讓未來的同事對你進行面試

注意點：

（1）不要表現得太強勢

寧願表現得弱勢一點，也不要太過顯示自己的優秀，要知道這些人不僅是未來的同事，更是潛在的競爭對手啊

（2）不要表現得太能說會道

正常的語速就行，不要給人壓迫感

（3）盡量用以下句式回答：

「我可能有個想法想跟您探討一下」

「我可能是這麼想的，您看是否合適」

（4）謙遜

其實無論做什麼事都要謙遜，特別是同事面試

2.跨行業面試

即原本在一個行業，轉而投身另一個行業

建議：

多說說自己擅長的領域

投身陌生的行業，可能有共通之處，但多少有你不熟悉的領域

3.創業公司面試

更多地展示自己有拼勁有狼性，有節奏導向，擅長把事情從零做到一，盡量表現出自己的激情和活力，多談談自己的夢想（比如和公司一起成長云云），

4.大公司面試

更多地表現自己比較聽話，服從安排，好相處的一面

5.群面

俗稱「無領導小組討論」，就說5到10個人在一起然後面試官發一個議題讓大家討論這麼解決

（1）先發制人

第一個發言會讓面試官印象深刻，顯得自己有主見，推薦以下句式：

「我來拋磚引玉的說一下」

既保持謙遜又不乏自信

（2）多考慮planB

討論方案時多考慮備選方案，會染面試官覺得你考慮問題非常周到，而且可靠

6.應屆生求職

建議：

（1）多面試

只要是比較靠譜的企業崗位你都投簡歷，現在的招聘網站群發是非常方便的，然後儘可能都去面試一遍，別考慮什麼適合不適合，先面了再說，第一應屆生真的是剛進社會經驗不足，多幾次面試多幾次練習總是好的，第二到底合不合適你光百度光自己分析沒太多用處，只有親自到他們公司親自接觸那裡的人你才能更好的判斷，第三更多的offer更能挑出合適的崗位嘛

（2）帶工作計劃／解決方案

屢試不爽的這招在應屆生的招聘競爭中尤甚，我敢大部分應屆生是不會帶的

（3）準備多份簡歷（如果你的方向不明）

比如國企可以強調自己服從組織安排，容易相處，文筆好

比如銀行可以強調自己的量化建模水平好，金融拿過哪些證，做事嚴謹

比如快銷品行業可以強調自己有狼性，做事特別節奏導向

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