公司上市後對員工有什麼好處？

12-27

說實話，如果沒有員工持股，那企業上市對員工沒有任何好處，還有很大壞處。

因為企業上市，股價溢價和分紅都是股東的收益，員工沒有持股的情況下，不僅享受不到分紅，而且原先企業用來發福利的利潤，還會被上市之後增加的股東分享去。

舉個簡單的例子，正因為華為沒上市，才可能發出那麼高的工資和分紅，要是那天上市了，除了原先就持有公司股份的老員工之外，新來的員工都抓瞎了，高工資高分紅肯定是沒有了，只剩下給股東當苦力了。
（阿里巴巴也是同理，發財的都是來的早的，級別低沒持股的，以及上市之後才進來的都白忙活。）
（上述兩個例子還都是員工有持股的，在很多國企裡面，絕大多數員工都沒有持股的情況下，上市對普通員工就是更大的剝削而已。）

上市是企業融資的手段，當企業的發展需要注入新的資金的時候，可以通過上市的方式向社會募資，擴充公司資本。但很多現金流充裕，短期內沒有融資以擴大再生產需求的企業，上市純粹就為了圈錢了，最典型的例子就是新東方，上市之後，幾個創始人發財了（還有人套現散夥了），而企業如今明顯沒有曾經獨霸外語輔導屆的地位了。

至於什麼員工的到鍛煉，知名度之類的，都比較虛的東西，對絕大多數員工來說，沒有什麼實際意義，一個上市公司滿街跑的年代裡，你在上市公司（尤其是創業板小公司）工作過的資歷，除了吹牛逼用之外，對你跳槽沒有什麼實質性的幫助（當然如果你親身參與了上市的籌劃工作那就另當別論了）。

上市後覺得自己更有前途，朋友問起覺得有面子那都是P，都是虛榮心，太過年輕的人還好，但大部分人就早沒這麼幼稚的想法了，多賺點錢才是真的，領導們藏著掖著不小心露了一點出來的腐敗也是讓我們這些員工很眼紅的。

再說股份，公司上市有些有一官半職的人都分不到股份更別說員工了，只有高管能分到一些再有就是那些幕後大股東了，例如工農中建交五大銀行其幕後的大老闆還是中央，所以建行行長說自己是弱勢群體的時候總理笑了，但銀行的基層員工們卻笑不出來，畢竟基層確實弱但說那句話的建行行長可不弱！

再說工資透明加班費，這裡要明確的是工作會是比以前累，但工資不會透明，工資是密薪制，誰都不知道誰掙多少錢，在你簽訂勞動合同時會明確含有保密協議對本企業的一切保密，包括你自己的工資。加班都是義務沒有加班費，給加班費的都是外企，國企上市要是給加班費說明你們的領導人品好！

再說最重要的吧，上市後內控管理加強了，更規範了，活比以前多，比以前累，你是不是覺得自己的價值也提升了呢，不，那是你的錯覺。提升的是企業的價值而非你個人的，加強管理請問怎麼加強還能壓縮成本提高利潤呢，上市後的管理革新是必然的，以前你所在部門的工作是領導給安排任務具體做什麼工作，改革後會把基層所有的業務分門別類成具體的每個人或小組，你每天就是只負責一攤活重複勞動即可，部門裡的其他工作由其他人各自負責，大家各司其職各干各的只要管理不出問題就沒問題，而且你是不是還覺得這樣更好，效率更高！從企業角度看當然是好的，從個人看就不見得了，因為企業的基層業務部門是地基，地基不能動但把你變成了地基里的一根釘子就簡單了，換釘子很便宜！接下來壓縮用人成本，提高利潤就容易多了。年終獎福利等等全指望領導人品去吧，賞你點就感恩戴德一分不給也是應該的，什麼？你不服氣，那好，反正上市了，你願意干就干不願意干滾蛋，反正找不到工作的人有的是，你的工作也不複雜，來個人教教就會了，畢竟你只是釘子不再是地基了，你的崗位沒那麼多技術含量了。因為你常年不再接觸部門裡的其他業務，所以你自己負責的非常熟練不是你負責的你基本上都忘了，跳出去也就是簡歷填個大國企好看點，但面試時問的有些問題你只能說那些工作不是我負責，我負責的是什麼什麼，所以您的問題我不知道。就算人家錄用你了，你還是需要自己重新學習。對於有人說年終獎穩步上升那都是沒股份的管理崗，有股份的管理崗看分紅，基層員工看命！在此特提一句有股份的高管總是覺得員工的福利太多了，要是員工出事故摔倒了，要企業花錢了瞬間覺得員工太對不起他了。

最後說一下晉陞吧，中國社會拼爹，爹拼不了就拼親屬，親屬拼不了拼的就是命了，（這裡說的可不是不要命的命吖）。無論上市與否都這樣，不會因為上市會有什麼變化，只要你還在大陸境內都一樣。

我在這裡說一下我自身感受吧，我沒有牛逼的關係幫助但也跳出去應聘主管成功了，出去後壓力大，不比國企混日子完全沒壓力，但收入也算對得起自己。我在國企沒混日子該學習的學習，該考國家認證的就考，該進修學歷的就進修，千萬別年紀輕輕的就混日子了，它會磨平你，讓你體制化就像肖申克的救贖里一樣，讓你依賴上國企的混日子，等你年紀大了就發現你除了它無處可去，你已經沒有了去適應社會的能力。

第一次寫，自己感受而已！如有不妥望見諒！

公司倒閉拖欠工資的可能性變小。

打開同花順大智慧，一敲代碼，亮給爸媽/朋友/發小：看，我公司。

Ber有面子。跟真的是我開的似的。

作為基層員工經歷過兩家互聯網公司的IPO，好處分別是一個數碼相框和一個紀念銀幣。

起碼我們公司上市老闆給我們漲了1000工資

只有增長能給員工帶來好處，而在中國，上市往往代表高速增長期的結束。

作為高管和中層，好處當然是錢了，作為沒有原始股或原始股很少的員工，你在網上看到的那些好處，比如公司更規範了，不用擔心拖欠工資了，有更大上升空間了，這些東西要麼不靠譜，要麼和你沒什麼關係，最大的好處其實是跳槽時價格會更高了，而且不管跳槽幾次，這個工作經歷依然可以幫不少忙，還有一點好處是，在親戚面前面子會大一些，不然可能年薪百萬（這個畢竟不能跟親戚直說是不）在他們面前還不如騰訊基層員工就算了，不如創維，不如美的，不如富士康的小白領估計你以後和他們就沒什麼言語了。

其實，真相就是幾個高管被造福，中層員工能夠撈個首付，底層員工基本沒啥關係。

好處是多了一件ipo T恤

最直接的好處是心理上的好處：

1. 公司聽起來更牛了。

2. 心理上感覺工作更穩定了。

3. 感覺自己更有前途了。

4. 上市的時候肯定有慶祝吧，happy了一把。

5. 感覺公司會給員工更好的待遇了吧。

6. 期望值變高了。

7. 給別人講工作的時候更有底氣了。

上市前個人工資所得稅由公司承擔，上市後自己承擔…好處就是…容我好好想想…

首先，作為高管，有可能分到原始股。這個就不說了。
其次，公司上市是為了融資開拓新業務，業務機會也會變多。
再次，在資源有限需要分配的公司中，上市簡直太給力了，很多部門和人不會為了爭那點兒資源浪費時間撕逼。
最後，評價體系會相對變得公平。
最後的最後，方便跳槽啊。上市公司的中層去新公司當高管再搞上市妥妥的走向人生巔峰啦～

對於公司上市這件事我滿懷期待，但是在這條陪伴公司上市的幾年裡，我發現了幾個問題，我27歲外地人，畢業後在公司上班一直到現在，不說我沒日沒夜的工作吧，但是至少公司需要我沒日沒夜的時候我也沒含糊，拼了這麼多年終於混了個小「領導」，總覺得大BOSS對我的認可度也挺高的，但是最近兩年在上市的這個事情上我看出來了，是我想太多，公司上市我們做的事情越來越多，思想越來越縝密，需要處理的事情也越來越多，但是似乎上市與我們並沒有什麼關係，從新三板到正式掛牌，員工們只是在公司報紙和宣傳欄看到了新聞，覺得有些可笑，我們引以為傲的東西，在公司看來是天機，永遠不可共樂樂，至於原始股，更和我們這種沒血緣（我們公司是家族企業），沒人脈、沒背景的人掛不上一點邊了，都是家族人員全部瓜分了吧，最後總結一下，說了這麼多，就是想說，公司上市跟我們這些底層員工真的沒什麼關係，如果有，都是自己想出來騙自己的。

瞥去員工持股不談。

公司上市前後為了讓財報更好看，會做一些很短視的，大躍進式的決定。這些決定大多數會對公司業務的長遠發展和員工的切身利益產生負面影響，卻能讓公司賣個好價錢。即便上市以後，也面臨來自股東和各種分析機構的壓力而不得不全力追求利潤最大化，第一個犧牲的就是員工福利。所以看硬性指標的話上市弊大於利，當然公司名氣大了之類的軟性指標就說不清楚了。

不同情況的公司上市後差別很大。

有以下共性：

1.基層員工年度利益分享變少甚至變零。

2.財務方面，內控變強，外快收入變少。

3.交稅交金基數開始靠近實際收入。

4.跳槽時簡歷更好看，競爭力加強。

特殊人群：

1.參與上市前賬務梳理，和券商會所對接籌備上市的財務人員下次跳槽身價暴漲。

2.高管期權兌換。

堆員工沒好處吧很多福利都沒了累過狗高管卻很有錢感覺反而一上市就被剝削了一樣

忙著炒錢，沒心思搞產品了？

上市公司股東為了提高身價，有更多的錢去享受(比如買跑車，豪車，豪宅，私人飛機，美女，模特)，就要儘可能的提升股價，提高公司市值，儘可能的控制企業成本，就要儘可能的把財務報表做到最好看，
這樣一來，舉個體現到員工工資上的現象就是：
假如能給8000就能招到的人，絕對不會給10000，這就么簡單

結論：
對普通員工有害而無益。

但是：
如果有達到一定數額的原始股就要另當別論了

將近200人規模，年利潤3000多萬的公司，從新三板轉板到創業板需要幾年？