你為什麼從海康威視離職？

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一看此話題瀏覽量已經達到3萬＋了，但是回答只有10條，什麼鬼？有多少在HK入職的或者將要入職的同志偷偷關注，默默潛水呢？

我曾經在HK分公司待過，分公司能常年提供的崗位無非就是技術支持、銷售、售前，而這三個崗位以技術支持和銷售離職率最高，而這三個崗位的特點都是一個字：忙。

基於安防行業背景，HK、大華都沒有加班費一說，分公司實行每周5.5天工作制（杭州6天），每天規定工作7.5小時，報酬基本上是中上水平，換句精確的就是當地省會計程車司機每月全勤的凈收入（即不包含燃料費和車份錢），說實話，確實是高，銷售會多點年終獎其餘相同。

但是，（一定要注意這個轉折），你以為規定每天工作7.5小時就是7.5小時了嗎，騷年你太天真了，那是公司給勞動法看的，公司會實際要求你提前多長時間到，不到就扣錢。

對於銷售、售前來說晚上下班之後開會、培訓什麼的都來了，沒錯這些東西都在下班時間進行，要簽到，然後你搞搞自己的東西，恭喜你干到晚上8點半嘍。你說什麼，吃飯？你說的是加班飯那種東西嗎？不好意思，從來沒有呢！不過每天晚上都有小零食烤饃片、薩其馬、蘇打餅乾三種供你選啊。喂喂喂喂，小張你能不能少拿幾個，大家晚上都拿它們墊吧墊吧，你一次拿5個，太多了吧！不過話說回來，你既然選擇做一個銷售，憑什麼在乎時間，你看看那些已經在分公司工作15年的老員工，如技術總監、銷售總監哪個回去的早？你再看看從HK總部調來的分公司總經理照樣有時8點半下班，並且經常全省各處跑，你個小年輕憑什麼不加班？你要是回去早了，人家領導心裡能高興嗎，約談一下，小張，你是不是不想幹了！我派你去辦事處劉x那裡去！小張：x總，求你開恩那，別把我調出省會，辦事處干到晚上10點以後，經常12點、1點還在幹活，派過去我怕真的猝死在崗位上了！

對於技術支持，你會說我下班早總可以吧，是的，因為基本上你就很難回公司，你會一整天一整天的到處給用戶調設置和設備（其實沒什麼區別），ping這裡，ping那裡，但是你要儘快解決哦，畢竟處理任務的時間和難度都會放到審核升級（不是升職，職位難有空缺喲）里喲，再有就是經常出差了，出差費確實不如一些單位有優勢，但是肯定大於三頓飯的錢。經常遇到的事情：A辦事處：x總，A市出什麼問題了，快給我們排個技術過來，什麼，我們技術？我們技術上周就不幹了，不是給您說了嗎？什麼，小張，那是半個月前就不幹的技術了，趕緊派一個過來，我們A市現在沒技術！

至於周六那半天，基本上就是和總部視頻會議，大家在公司抽煙區聊聊天，和辦事處回分公司的同事聊聊項目和新聞，不知不覺到了中午12點了耶，突然想起威視學院（網路平台）的題這周還沒做，視頻還沒看，趕緊補吧。噫，辦公系統里怎麼有條新公告呢？「今天下午1點30開始在會議室x進行關於xxx，xxxx，xxxx等的會議，經同事趕快吃飯，另外不好意思由於通知倉促，沒幫大家訂午餐，不好意思」，於是你馬不停蹄的出去吃了飯，又折回來，聽會議。

聽一場什麼玩意兒（金融），喂喂那個總部過來講課的人，下一場是什麼？

司法。

有我們xx行業相關的嗎？

沒有。

你把京罵埋在心底，領導在前面一邊坐著，你也不能流露什麼情緒，於是你拍拍屁股，出了會議室做題去了，把那些表現積極（sha呵呵）的實習生留在裡面繼續發獃吧。

對了，公司每年都會通過校招，招聘大量本科生做銷售和技術支持崗位，所以每年你都能看到那些實習生不停地打著休眠客戶的電話。如果你之前和HK合作過還干安防，並且斷了幾年聯繫，那麼恭喜你，你每年都會接到幾個電話，你要是留心，就會發現基本上每年人名都不同，哈哈。

再說晉陞，額，還是說說每年漲薪水，額，要不說說年終獎，哎，不想說了，還是點到為止吧。有些事情說的太清楚，生活反而沒了意思。

還有一點，HK內部如果不總把HUAWEI和自己等閑視之互相比較還算是一個好的企業！另外，不是國企好伐，國有控股企業是國有企業嗎。。。這倆概念不太一樣吧。

綜上，我離職的原因：年紀還輕，人就這一百年，晚上下班還想陪老婆看電視，陪孩子寫作業，不想cu死在基層崗位上，另外我相信比起公司一些同事，我還是能找到更好的工作（笑）。

如果有HK相關人員看到，覺得此文不合適，請聯繫我。

看到另外問題的一個答案後，我所知道海康離職員工的原因差不多是這幾個（摘錄）：
1.合理的待遇。
不要總想著花一元錢讓人干兩元錢的事；也不要總想著一元錢想留住值兩元錢的人。這是一個獲取信息相對容易的時代，沒有那麼多的傻子。
2.該獎勵就獎勵。
對於能力或者業績突出的，該獎勵就獎勵，不要想著能拖就拖，可以省點成本，等你發現晚了的時候確實也晚了，這時候再留人，恐怕比較難留了。獎勵可以是金錢，也可以是升職，看人下藥吧，但絕不要想著下迷魂藥。
3.平時和員工多溝通。
很多管理者，都是在員工辦離職手續或者辭職的時候，才發現原來自己很少和員工溝通待遇、職位、工作是否愉快等，這個時候，再談心的話，為時已晚。

「Engineers Suck at Negotiating, so Don』t Negotiate, Be Fair」 -Venture Hacks

還是匿了吧

謝邀；

愛過。

我是集成商這邊的，不是海康員工，但很熟悉海康的全線產品，系統規劃、技術方案和交付調試從來沒麻煩過海康的人，曾經被海康某省分公司挖過，據說可以給個技術主管的位子，拒之。

我要說的是某地辦事處的事，有一兩年時間在某地做項目，跟海康當地的辦事處主管關係尚可，合作也算愉快。
交付後用戶突然間希望增加功能模塊，找之前那位主管聯繫，百般推託，怒，質問之下得知，該辦事處換了個經理，前經理留下的心腹全部被新經理排擠，各種刁難，這位主管忍無可忍，已辭職，很快就要離職了，至於由誰接手我這邊的事還得等新經理安排……

MMP→_→

海康某分公司技術支持員工，離職原因如下！
1.海康加班嚴重。從上到下都是加班，包括分總！從來沒人讓你加班。但項目從來都是不加班做不完，做不完的話，業主投訴，工程商撒潑！安防行業競爭激烈，為了爭奪項目，會控標，會答應各種定製，實施的時候問題重重，在現場調試的時候，業主和工程商會不斷的催促你，業主為了政績，工程商為了驗收回款，而你，頂著壓力，求著總部研發，遠離家庭，加班調試！披星戴月也不是什麼新鮮事！
2.難做且被動。海康分公司就是銷售，技術，售後三種主要崗位，還有商務和財務，售後也叫交付！交付基本上是第一個和客戶見證產品實際效果的角色，銷售和售前大部分都只是通過產品彩頁和總部宣傳了解的，所以，當客戶對產品不滿意的時候，交付可能是第一出氣筒！售前也不好做，半夜凌晨接到銷售電話，說郵件發了招標文件，明早客戶要方案和清單，還要去給客戶演講ppt,售前能怎麼辦？售前敢拒絕嗎？熬通宵也得寫完！也許你覺得銷售權利大，是的，銷售要對哪個技術有意見，那個技術就可以滾蛋了！但銷售容易嗎？一點都不容易，除非銷售有背景！酒桌應酬，去客戶業主那點頭哈腰也很辛苦的！這裡怒噴一下，有些銷售和售前技術基礎太差，接的項目會很坑，亂答應需求，很難實現，苦的是售後和總部研發！擦屁股的事情售後和總部研發乾的太多了！有些「屁股」太難擦了！研發都火大！
3.東西太多，學不過來，又煩又累！海康是安防老大。產品線齊全，涉及到安防的都做！連網線都有海康牌的！做分公司技術，特別是區域技術，基本什麼都要會調試，而且，還要當售前，配單，平均下來，幾乎每個晚上加班到12點多！一天到晚忙的跟狗一樣，總部又專門挑星期六星期天培訓！培訓很多，也很到位，但不實際玩玩根本摸不透！產品更新也很快！作為廠家技術人員都學不過來，更別說那些集成商了！集成商都不會，那只有請銷售派廠家售後去現場當小弟了！有一天某集成商跟我說，看到海康產品說明書就煩躁，想打人！
4.行業門檻太低，集成商水平參差不齊，什麼人都能做，只要你能拿到項目！有的工程商跟銷售打電話糾纏，申請海康售後技術現場支持，技術到現場面對一堆未拆封的設備，心都涼了！有時候你還得幫他們調網路，這不是你的活，但是工程商會全甩給你，因為他什麼都不會！筆記本都沒有，整天背個包，裝的是煙酒！

有天晚上，凌晨2點，某客戶打電話給我，要我遠程調試解決問題！我打開電腦，幫他遠程完，問題出在哪呢？出在他不會調路由器埠映射，外網無法訪問監控平台！路由器不是海康的！那為什麼找我？那為什麼他不找路由器廠家？因為他糾纏不休，認為這是海康的問題！那我為什麼不拒絕呢？因為我估計工程商也被業主逼到牆角了，他又不懂技術，只能找我！出於同情心！另外，他會威脅你，換產品，跟銷售投訴你！那晚我沒睡著，不是因為生氣，而是震驚！因為我意識到我居然一直以來都在配合這麼low的人干這些low的事！這是溫水煮青蛙嗎？何況這水並不怎麼溫！

過了幾天，又是出差返回出租屋的深夜，又接了那個客戶的電話，然後，打開電腦，上oa，點了辭職流程！未來去哪我不知道，但我實在無法忍受這樣被動且low的工作狀態了！

最後，要強調一點，不要以為只是海康這樣！其他崗位不好說，但就技術支持工作狀態這一塊來說，另外幾個稍微大點的安防廠家一個德行！某華一個技術支持跟我私下吐槽工作強度大，他也辭職了，按他的話說，結婚後，造人都沒時間，時間長了，怕有隔壁老王！

ps:海康不是國企，是國有控股！這兩個不是同一個概念！想到國企舒服養老的同學注意了！

最簡單的說就一個理由，我都一年半沒有十點前回過家了，想在孩子睡覺前能抱抱他。

剛離職，我說下目前的狀況。

入職時為售前崗，後調轉技術支持崗，去年入職，幾乎轉正期間，強行解散售前組並未在任何通知下，直接要求另外簽轉崗合同，不簽就離職。

被介紹到技術部門後，第一天到領導表示倒掛，不幹，於人力鬧騰，表示不滿，要求降薪，無奈夾尾巴做人。後處處小鞋使絆子，六月後直接使用無中生有教訓大法，逼迫離職，處處刁難，分公司一言不合就投訴，每晚干到9點多回到家10點多，說工作強度還是不夠，表示無語。部門門派林立，林林總總，遇到事情推諉不處理，今年離職率看來不低。

自覺時日多後，自身為行屍走肉。客戶原話吐槽售前銷售答應的產品方案和最終效果相差甚遠。研發離職也是一個接一個，有的部門四五個集體跳槽。

已經走了，沒黑老東家意思。我想說的是:

想做世界一流的，受人尊敬的企業，首先得收服的了員工的心，多替員工謀福利，而不是員工在前線戰鬥為公司爭取業績，後面處處背後捅刀子，時間久了，心累，真的心累。

昨天送交離職交接手續，回來發現6點已經下班回家了，已經記不得多久沒這個點下班了。到家抬頭一看天還是亮的，高興的不行。

後來轉念一想，這不就是正常的下班時間么。

如上，祝海康商祺！

緣深緣淺，緣聚緣散，緣份盡了自當別離。

曾在人員流動性最大的市場體系呆了幾年，談談個人看法，我們可能怪公司加班太多，不夠人性，福利也一般，這麼多年大家不也這麼說大菊花，可還是有那麼多人擠破頭要去大菊花，為什麼？不外乎這些平台能在適當收入的同時提供個人能力的增值，哪一天離開去另一個公司，要考慮自己的議價能力。
99%的人不會在一個公司從一而終，只不過因不同因素，延長期限。個人從市場角度，確實累，離開後還是很感謝海康提供一個較好的平台。
目前本人致力于海康，大華，科達等安防企業和人工智慧公司內推工作，可私信，也希望能交到志同道合的朋友。

大四是校招面試中部某省分公司銷售崗位，到簽合同時hr跟我說，根據海康傳統，銷售都必須先做一年技術支持。

好吧，先做技術支持就先做技術支持吧。接下來在大四的下學期就一直在培訓，每天培訓完還要寫ppt，每天晚上所有實習生輪流演講，兩個月幾乎每天都是10點之後下班。技術支持每天在公司做的事就是背產品，然後演講，大概培訓了三個月後就開始正式上前線工作了。

這時公司技術總監跟我們說各地市辦事處缺人，得派人去，接著一半以上的人都被派到地市，包括我，在地市待了一個禮拜後立馬走人，趕在還有春招趕緊在學校重新找了工作。

總的來說，海康的待遇還是比較高的，但是時薪非常低，幾乎天天加班，說是單雙休，但是基本上每個周六都有忙不完的事情，甚至周日也得加班，每個禮拜周日如果休息只想睡覺，完全不想干別的。每天感覺只有工作，完全沒有生活，而且做技術支持這活完全就是銷售孫子，干各種擦屁股的時，海康產品線複雜，每套產品每天都有各種亂七八糟的問題，每天的工作就是處理問題、處理問題，處理不了就和總部各種對接人聯繫，聯繫完繼續處理問題，每天的問題還能不重樣，完全乾雜事，也完全學不到任何東西，後期想跳槽都不知道能跳去幹嘛，於是立馬離職。

廟小妖風大，池淺烏龜多。

我沒在海康入職，只想說說我去面試的奇葩經歷，海康中部某分公司：
我投的是技術支持崗，好了，第一輪群面我和另外兩個技術支持被分到了和一群銷售在一塊，嗯，群面嗎，無所謂，這一輪10選2，hr小姐姐應該是去年剛入職的，結結巴巴的說，感謝大家今天來參加面試，我們將在晚上通知大家結果。晚上收到了結果，我幸運的選上了
第二輪面試，技術面，我被問了好多技術問題，給你一台電腦怎麼連網啊，什麼叫網關啊，linux下那些常用操作命令啊，項目里的圖像處理用的什麼運算元啊，嗯嗯，我都流暢的回答了出來，聊的也很開心，原本信心滿滿，晚上回來卻通知我不太適合技術支持，給我轉到銷售，讓我明天去面試，mmp，我問了另外兩個同學，也是一樣，全部轉到了銷售崗(後來了解到，分公司今年根本不招技術支持，只招銷售，這些銷售招完會立即派往地級市，因為各地都缺銷售，不缺技術支持)，特么的不招能不能提前就不要說這個崗位，來來回回折騰幾天請假去筆試面試，逗我玩么？乾脆拒絕了他的邀請，我不適合做銷售，謝謝。

白天不幹活，晚上不回家，我去你馬勒戈壁

海康加班非常嚴重，每年有一個季度，星期六要上班。平常每天晚上也要加班。回到家10點鐘。基本上是每天都這樣。

呵呵，海康內部管理混亂，領導水平低下。剛成立的業務中心領導還是個品格低劣的齷齪之人，居然威逼利誘新職員獻身，吐！

有一句話是這麼說的——「把女人當男人用，把男人當畜生用」。

大華的人路過，看到你們這麼評論，我就放心了

這是前僱主了，兩個月前從總部的研發崗位，裸辭(注意字眼)，說到這裡自然當時是帶著情緒的，當然對於本人來說，也是深思熟慮，做出的長痛不如短痛的決定！
其實怎麼說，個人認為，海康在同行業里，各方面應該都算不錯的。公司大方向很好！只是細化到各個部門，就是萬象千秋咯！關鍵還是看部門，看你的直接領導。
首先加班，必須是嚴重的，但這在公司里真的屬於正常現象，業內流行的一句笑話就是，「沒事就加班，有事才不加班」，還記得一位剛入職不久的同事抱怨道，「我每天只要晚七點前下班，都是偷偷摸摸的！」。呵呵，確實！本人之前也是深有感觸，因為有急事，難免晚上八點前下班，都會灰溜溜的特地跑到上下樓層去坐電梯。
第二點，雜事任務每天干不完，完了還不被領導理解，憋屈後你會質疑你存在的價值。領導派發任務都是想一出是一出，前一腳剛指給你一個緊急又重要的任務，過了一分鐘又可能叫你去干一下另外一件事，你反應有其他重要的事剛要做，人家就開始各種以「協調能力，效率」等能力問題來綁架你，給你的感覺就是，反正任務已經分配到你那裡了，就事不關己高高掛起的那種，做的完是你應該的，做好了也不是你的功勞。
第三點，部門管理及員工之間，利益關係暗流涌動。分配不公，績效評價不公正的現象很多，而且就算反饋了也是敷衍了事，於流程規範不顧。做管理的對上級比較會拍馬屁，高階領導派發下來的各種任務，難免會有偏離問題的決策，下面的小領導可能會為了自己的績效滿口答應，然後實施的壓力全都給底下的員工，因此加班嚴重也有這方面的原因。
下面補充。
公司有一點就是也在初步實施績效考核，分優秀，良好，合格，需改進。這項管理措施的初衷是好的，便於激勵員工創造價值，但同時對直接領導的品格也考驗巨大。你可能盡心盡職的工作，也許就是因為領導看不慣你，給你穿小鞋，欲加之罪何患無辭呢？！後面留白，大家可以自己想像下各種不快的場景哈。樓主在工作期間，也有明事理，決策開明的領導，但是無奈技術崗位人員缺稀，即便是高明的領導也會有無奈之舉。
說了這麼多，難道沒有好的嗎？當然不是！
公司同事之間還是比較熱情友好的，畢竟是大公司，五湖四海皆朋友，大家在技術上有很多探討的空間，工作之餘還會一起玩樂。
另外只要你肯花時間，有時間騰出學習，細化的部門，你可以獲取很多你想要的知識，所以對於你的成長還是很有好處的！
說了這麼多，樓主裸辭還是事實，畢竟曾經賣力的我還是被傷害的體無完膚，雖然自己不會拘泥於細小的事情，但好歹也是性情中人，對於無休止的超出底線和原則的對待，也是忍無可忍。
不過入職以來，於自身還是很感謝某位領導的培養，辭職後說完全沒後悔肯定是假話，但待了這麼多個春夏秋冬也並不是開心。細想現在每天都能在月亮升起前和愛人共進晚餐，不再為工作職責之外的事情所煩擾。
曾經只是簡單的想找份合適的工作，沒想到卻弄丟了生活。
曾經只願兢兢業業，專心為公司創造價值，卻不料還要揪身於派別之間，嘗盡各式各樣的餅。
還是那麼一句話，公司總體很好，關鍵看部門，看你的直接領導。

在hik做了五年，感謝領導的培養！！離開有過後悔呆著貌似也不那麼開心

中層領導忙著謀劃自己部門的「藍圖」，和下面越來越脫離，把底層員工當機器使