公司為什麼需要面試者填寫全面的個人信息表，甚至包括家庭信息等？

12-27

今天去某招聘網站北京分公司面試（怪我沒看清，以為是總部...）
面試前，在填寫個人信息時跟HR產生了分歧。
我只選填了與求職相關的，教育經歷，身體婚姻狀況等。身份證號緊急聯繫人和父母信息等與求職無關的隱私留空。
該HR最後撂下一句：不要求填寫這些信息的公司人力資源部都「太不專業了！」
而且在面試結束後還反覆問了我幾遍，感覺她是真的很care這件事啊...作為門外漢實在很難理解，所以想問，她說的有道理么？為什麼？

補充一下：我面試的崗位是 產品經理

------------------------------------------以下為吐槽的分界線---------------------------------------------
HR：怎麼都沒填
我：跟面試有關的我都寫了，其他信息應該是入職的時候才要填的吧？別的公司連這個表都沒有呢。
HR：（不高興了）你去別的公司面試都沒讓你寫？？！！只要這張紙就行了？（揮舞我的簡歷）
我：沒有（從這開始我語氣也不好了）
HR：你面了幾家公司啊？（語氣是你去的都是什麼屯子里的公司啊）
我：百度京東搜狗美團都不用寫
HR：（憋了一會）那我只能說這些公司的人力資源部都太不專業了！！

用產品經理熟悉的道理來講，第一版面試表的設計者，只是為了多收集信息，或者獲得領導讚許，從一大堆參考模版中，找到一個大而全的來用。因為信息畢竟都是面試者來寫，並不增加他們自己的工作量，也許是HR部門還沒遇到因為用戶體驗不好，影響招聘指標的關鍵問題。也就沒有動力在下一個迭代中刪掉掉。

而這個HR未必是第一版的設計者，又缺乏獨立思考能力（或者是懶得想），被質疑之後，就會丟出幾個「專業」，「流程」，「規範」這樣的詞來搪塞你。這種情況也是很常見的。

從HR的態度來看，有一種感覺是，這都不是我們的問題，是你的問題。如果整個公司都是這種態度，產品也很難做好。建議面試過程中，觀察一下面試管的提問和回答方式，如果驗證判斷不建議加入這樣的公司。

別理他就是了，不帶這種HR出來混給HR職業丟臉的

是否需要填寫如此詳細的個人和家庭信息，在不同的行業要求不同。
但是這個HR的溝通能力實在難以勝任。

如果是比較傳統的，體質內出來的公司文化，填寫全面信息的需求是很大的，
如果是比較新的企業，基本信息為主，其他信息在入職前或者做背調時才會填寫。
公司有什麼樣的制度源自於文化，文化源自於創始人團隊。
看上去，你不太喜歡這樣的文化，那就換一個好了。
不過需要提醒的是：任何語言都有不同類型的表達方式，你選擇了哪一種，你就是哪一種人。

這個問題我也遇到並且關注了好久了，很多話不吐不快，就在這裡說說吧
這是我第一次在知乎回復問題，之前也是關注了好久，不過看到各位回答問題都很專業也不好意思獻醜。近期本人也是正在找工作，所以接觸這方面多些，也是很多感受和感慨，所以自認為還是比較有發言權的。
之前也是在各個招聘論壇（包括但不限制於51job、智聯等）上觀察了一陣子，不過觀點拋出動輒引起對立的兩個陣營互罵，甚是滑稽，最後多半不了了之，各自仍然堅持著自己的觀點。知乎在這個方面應該還是比較好的吧，很多回答者都會將問題十分細緻的展開細細梳理，雖然也會有各方互不相讓的情況，但是互相侮辱的情況還是不多見。
我的觀點是幾乎全部職位填這些表都是沒有意義的

首先，填這個表的前提是面試，有沒有必要知道這麼多

面試是什麼？面試是雙方面對面，通過交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。這個過程HR或者說考官通過拋出一些問題（或者帶有陷阱的問題）來確認一些簡歷里沒有寫入的細節，或者測試對方的能力是否如簡歷所述（越是細緻貼近實戰的題目越容易測試出問題，如果簡歷造假或者應聘者沒有經過那些事務，那麼回答會慌亂或者太過簡單蜻蜓點水或者過於理論化）。除了確認簡歷是否真實和對簡歷進行補充以外還可以觀察應聘者是否守時、是否衣著得體、是否表達能力比較強、是否懂得一些商務禮儀等等。雙方通過面試，互相對對方有更進一步的了解，以確認是否有和對方進一步合作下去的意圖。
這個時候，雙方第一次見面（電子簡歷不算，那時候還沒見面，最多算應聘者拋出橄欖枝），我沒說非你不娶，你也不是非我不嫁，實在沒有必要了解應聘者更多的資料。
這一點最後強調一句，此處的非必要適合任何行業，包括但不限制於涉密部門和所謂的銀行、保險、貸款等行業。為什麼？因為我和你還沒有發生關係呢！

其次，填回的表格都去了哪裡

這是一個很多人都沒有關注過的問題，作為HR的你，是不是也沒想過呢？
剛剛說了，這是雙方的初步溝通，是否聘用應聘者還不一定，你想聘用了應聘者想不想來也是個未知數，對吧。那麼，問題來了，上述填的表裡面至少會有相當一大部分是最後因為種種原因沒有來公司工作的人的資料，這些表格（也包括簡歷、有的職業可能還附帶證書和作品）
有的人說是公司會存檔，還有的人說的更加好聽，叫做人才儲備，說是再需要這樣的人才的時候可以從人才庫裡面調取，省去很多工作。下述問題，如果你能瞬間不假思索的回答出來，我就信你
1、公司急需人手的崗位在經過一段時間的面試以後如果沒有招到人手是否會退而求其次從原來被pass的「人才」挑選接近合適的？
2、公司第二次招聘同類型人才hr是否考慮從上次的不合適的簡歷中遴選接近合適的？
3、公司在招聘其他類型崗位的時候hr是否會想到之前另外一個崗位的應聘者更適合此崗位？
4、此輪面試工作收尾後三個月，你是否還能想起來當時被pass的這些簡歷存在什麼地方？
5、承接上題，萬一，我是說萬一你能想起來，那麼這些簡歷都哪些人能夠接觸得到？
6、公司下一輪招聘的時候你會優先篩選已經存檔的簡歷嗎？
7、如果沒有檔案室，hr會在面試結束之後把被過濾掉的簡歷小心翼翼的送入碎紙機嗎？
千萬不要跟我說這些都不是錯誤，都是沒有必要，都不會給應聘者帶來損失。這是對別人的不尊重，而且你不知道哪條電信詐騙案的信息就來自你隨手丟棄的表格

再次，表裡面的問題有沒有必要

1、「如果讓你填個表都不填，我們就會感覺你是不是太個性，太自我，這樣不方便老闆的管理」這個有些好笑了吧，表都不填就個性了？讓加班不而不加是不是就得大刑伺候了，你們公司那麼優秀還不投簡歷的是不是得拉出去槍斃五分鐘？到底是誰個性了？是招人處理公務還是招個隨叫隨到任人擺布的木偶？
2、「填教育經歷無非就是看你的學歷如何，接受的教育如何，學習環境怎麼樣。」這些簡歷裡面沒有嗎？如果簡歷里連教育經歷都不填你都敢叫人家來面試，你是賣保險還是撿破爛，沒門檻和招聘需求的嗎？
3、「身體狀況如果不好，你認為我們會要一個總請病假的人嗎」瞎子也能當hr了嗎？
4、「婚姻狀況對創業公司尤其重要，結婚的和單身的能一樣嗎，有孩子的和單身的能一樣嗎，男的和女的也不一樣。」招聘需求可以多填幾個字，男士優先，女士要求已婚已育
5、「我每次必定讓新入職的員工填的就是緊急聯繫人的電話，因為你在單位遇到什麼事情或是事故我們都好第一時間告訴你的緊急聯繫人啊。」那是上班以後的事兒了，初試離上班還好遠
6、「父母信息等是為了知道你的家庭狀況如何，是否父母健在是否有兄弟姐妹，這都對員工工作是有很大的影響的，你也許說你很專業，不會讓自己的私事影響工作，但你不能保證所有人跟你一樣專業。」建議在招聘需求裡面寫上六親不認，父母雙亡
7、「如果你介意填家庭信息，可以靈活的變通一下，比如緊急聯繫可以填同在一個城市的同學、朋友、兄弟姐妹，父母信息可以模糊的填寫。」你這是鼓勵應聘者簡歷造假嗎？你寧願看到虛假的一片和諧都不願意做好本職工作？你是黨員吧？
8、「確定簡歷真假，如果是編造的簡歷，填表的內容和網上簡歷會有出入」費勁腦汁造假的人這麼容易就被你識破了？是你傻還是別人傻？
9「一些具體的個人信息是作為必要的聯絡用的或是為了對公司自身的一種保護，因為並不是所有的面試者都是「善良」的，公司也需要保護自己的合法權益。」你是「有罪推定」，是嗎？而且我很想知道你要了求職者的資料怎麼就能保護公司的合法權益？他們二者有何必然聯繫？
10、還有一些公司不曉得從哪兒搞來的心理測試用來窺探別人的內心。這些就更加幼稚了，心理測試是在一個相對放鬆的環境下通過一些問題來推測被測試者的內心活動。這個需要大量的題目，題目之間還會有一些暗扣互相關聯，以去除一些並非測試著本意的選項，而且測試環境相對輕鬆，被測試著可以由心來指揮手做選擇。面試則是一個不對等的環境，測試者有意無意都會傾向於取悅公司，謀求職位。不管這些取悅最後是加分還是減分，最起碼他已經不是內心最直白的表達了，完全沒有了參考意義。就像All Roads Lead to Rome的道理一樣，基於同樣的選項，不同的被測試者可能基於完全不同的考慮，因為All Roads Lead to Rome

你到底要招什麼樣的人

這是一個非常根本的問題，卻被很多人給忽略了。很多面試者的面試體驗中都說hr根本就不知道公司的需求。公司的崗位到底需要什麼樣的人，需要哪些條件，哪些是必須且不可讓步的，哪些是不必須的可以適當妥協的，哪些的根本不重要的，很多hr根本不知道。只知道本科學歷，5年以上工作經歷等等，如果真有這麼簡單用機器人從海量簡歷裡面過濾就好了，幹嘛還設hr崗啊？
建議hr還是要把工作重點從跑偏中跑回來，畢竟招人才是工作中特別重要的一個部分，想招到合適的人必須和用人部門的領導深入細緻的溝通，對各項需求逐條分解，逐條落實，哪些條款把控力度多大，這些才有可能快速準確的找到合適的人
對於來面試的那些人，企業需要知道的無非是：會幹什麼（學歷），干過什麼（工作經歷），想幹什麼（求職目標），能幹什麼（過往經歷推測），多少錢能為我干（薪酬）
幹嘛搞的那麼複雜還離題萬里呢

HR任重道遠，但是很多卻跑偏嚴重

除了招人，hr的工作還有薪酬體系設計和員工培訓等等
如何設計一個科學合理的薪酬體系，讓員工不至於因為高薪養尊處優也不至於因為低薪頻繁跳槽，更不要因為同崗不同酬（不是建議大鍋飯平均分配，這5個字的意思個人理解見仁見智吧，語文小學沒畢業的無視）而增加內耗
有些人卻把這些本職工作放在一邊，搞出一大堆的沒必要的事情，不僅影響公司形象還抹黑hr這個崗位，還讓自己天天忙得不可開交，是不是很可笑
有的公司合同里有「如果損失無法直接計算，按照員工最近十二個月月平均工資的三-四倍賠償」這樣的字眼，這都是很有才的HR想出來的，也不知道費了多少的腦細胞
可是這些嚴重影響企業凝聚力，讓員工和企業有隔閡，而且沒有法律依據、完全沒有約束力的條款，加上到底是為了什麼？就是想噁心一下別人嗎？

今天也去面試了一家，叫QianL信息的，結果我巴拉巴拉寫了一堆，教育、工作、個人簡介都寫好了，只有家庭關係我留空，結果人事（或者是前台，不清楚）臉一黑，說家庭關係必須填，不填不能面，我說不能填，跟找工作沒關係，她那個臉，好像我怎麼樣了一樣。結果就直接讓我走了，面也沒給面，呵呵。

大概不提供論據亂髮火有人覺得沒根據，那摘抄一些吧：

首先是公務員面試標準，那些覺得自己比國家建議標準還牛的也許已經不是凡人吧：

公務員2016面試規定：要求考生必須以普通話回答考官提問。面試中，考生不得報告、透露或暗示個人信息。面試對於考生的服裝亦有規定，即考生不得穿制服或有明顯文字、圖案標識的服裝參加面試。

說的很清楚：「不得報告、透露和暗示個人信息」，這是反面的一種保護性說明。

下面是正面的說明，勞動法中的相關面試信息規定和法律說明，HR們看清楚了，你們的人品如何我不評論，但是法律規定還是要了解，免得你們自己以後出去找工作被人說沒素質：

關於求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規定，即《勞動合同法》第8條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明」
　　「與勞動合同直接相關」的信息，指的是單位享有知情權,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。
　　至於與招聘職位無直接關係的個人信息，如婚姻狀況、生活經歷、財產狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬於隱私權所保護的範圍。
　　求職者沒有披露義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。

對我的婚姻、生活、家庭等情況，表上不僅要求我填寫，而且HR明確強迫我提供（「你不填就沒資格面試」）。

醒醒吧。

謝邀

面試前填個人信息還是很重要的，原因有二：

1、簡歷信息可能不完整
這個時候需要通過填個人信息表來補充信息

2、一些重要的信息需要提前確認
比如關係背景之類的，在面試時針對特殊崗位可能會重點關注，需要相關信息支持

此外，無論從誠信角度還是從用工風險角度講，多讓應聘人員確認下信息真實性，對企業而言，都是有利的。

當然，作為初面前的信息填寫，應當盡量簡潔為主，不宜太過複雜，詳細個人信息填寫確認可以等到入職的時候填寫。

個人信息表一般公司招聘都會有，不同的公司其個人信息表的製作的內容會稍有些不同。
這個表格正如其字面意義一樣是為了收集你的個人信息作為面試的時候面試官就其需要深入了解的問題對候選人提出問題的一種參考，信息表上的信息也提供給了面試官對於候選者的背景的經驗構建，而一些具體的個人信息是作為必要的聯絡用的或是為了對公司自身的一種保護，因為並不是所有的面試者都是「善良」的，公司也需要保護自己的合法權益。

一些個人信息表上的填寫要求是合理的，有些則是不合理甚至候選人感到被侵犯、強迫、受到了傲慢的對待，這種情況實際也是存在的。至於什麼是合理什麼是不合理，從利益一方的候選者來說是需要自己做出判斷的，因為公司推出的表格有時未必會做得嚴謹、對於利益雙方都平等合理、有人情味的。

如果候選者沒有完全填寫表格一般會問一下原因，如果候選者不完全填寫表格是因為對於公司的不信任的話，那麼這種情況也是在情理之中的，如果候選者不完全填寫表格是另有隱情要說的話，那麼之後聊的時候可以具體就沒有填寫的情況聊一下，因為有些候選人的經歷可能無法通過簡單的語言寫在表格有限空間里，必須得說出來澄清，寫出來則可能令人浮想聯翩，本來不歪的事兒也被理解歪了。

如果真的對某些有問題不能寫的理由，可以在面試之初對自己為什麼不填寫表格的原因事先與面試官溝通一樣，當然了，對於面試官是否願意聽你說，就要看情況了。

關於勞工雙方的信息對稱，倒沒什麼有不合適的地方。
1.應聘者會通過百度、工商局網站、乃至貼吧搜索公司的相關信息，是否合法，求得心裡安心，做出雙方是否合作的準備。
2.公司通過基礎人事資料（學歷、工作經歷、聯繫方式、家庭背景）來了解應聘者的情況，從而做出雙方簽約與否的計劃。
3.工作中，勞動者發現自己權益受損，乾的不爽，提交離職申請或相關訴訟，權益會得到法律的保障。
4.工作中，公司發現勞動者消極怠工、隨意離崗，然而公司並不一定有合適的辦法去向員工提交「離職邀請」，或者需要支付一定費用，更有甚者，無故離崗不辦理離職手續而導致的相關問題，於公司來說處理起來極為困難，這時家人若能從中斡旋變得重要。
5.員工離奇失蹤，那麼對於公司來說，及時聯繫家人變得至關重要，而這一切，在一開始的時候，或許在應聘者眼中，這只是侵犯他人隱私的一種行為。
6.公司發布完整招聘信息，應聘者提供詳實應聘資料，這是雙方合作的初始態度，若一方隨性，另一方也可默認對方一開始就沒有做好合作的準備。
最後，題主所說的這位hr情緒控制能力及專業性極差，希望不要影響到對整體hr從業者的認識
(^_^)

這個HR很不專業，且缺乏思考。

為什麼要填寫那麼多？我覺得最根本的原因是跟事業單位學的，以前的政府，國企，事業單位都是什麼都管，所以填寫信息時就要特別全，效率什麼的根本不被他們考慮。

身份證號，緊急聯繫人，父母信息等隱私，與僱傭無關，面試一般不需要了解這些。
強制讓候選人寫，hr是沒有想清楚哪些內容是關鍵的，這才是不專業的體現。

這名hr把強迫當做專業能力，這是活在計劃經濟時代呢。

我只想說，面試表上讓我填父母信息的我就填上父母健在！

然後身份證號不填，微信不填，QQ也不填（即使對方知道）

別的還需要填啥，要填填好就行

裝睡的諸位，可以醒醒了。

老闆僱傭員工，除了付出了金錢成本之外，還要付出一些看不見的管理成本，而HR的作用之一就是——盡量讓管理成本變得更小。

求職者一副「我付出勞動，你給我錢，其他的事你別問」的姿態，其實變相增加了公司的管理成本。

舉個栗子——

父母離異或者不和的求職者，大多性格乖戾孤僻，工作中可能會與同事領導發生矛盾，造成公司損失。

父母無工作的求職者，大多經濟壓力較大，在某些崗位上，可能會發生挪用公款，吃回扣等行為，造成公司損失。

擁有留學經歷的人，大多眼界開闊，考慮問題的角度更多，適合新項目的拓荒。

不願填表的求職者，大多自我意識過強，在某些需要服從命令的崗位上，可能會發生抗命行為，造成公司損失。

知乎精英們不願意承認，事實上我國絕大多數企業都是這種low逼公司，老闆們也是這種low逼老闆，他們就想千方百計的調查你的全部信息。因為甲方有考察乙方的權利，沒人喜歡招進來一顆定時炸彈。根本原因就是求職者實在是太多了，就算你應聘的崗位是中層主管，看上去你的競爭力不小，但實際上，也有大把大把的人能替代你。大不了從基層提拔一個，然後再找個人補基層的空缺罷了。招進來一個大鬧天宮的孫猴子進來，讓HR天天冷汗直流？因為一旦惹你發飆，HR就是最頭皮發麻的那位，你猜HR願不願意招你？

那些認為自己家庭情況與求職毫無關係的人，我知道你們看不上我國這些low逼公司，放心，由於管理風險太大所以他們也基本不會考慮雇你，這種默契，豈不美哉。

那些拿美國隱私權說事兒的人，我不客氣的說一句，憤青建議補腦。

我大清自有國情在此，真正金字塔頂的那部分人們說「這是我的隱私所以不填」是因為背後有父母撐腰。我等屌絲說這句話之前，請想想自己老家的父母，請想想自己嗷嗷待哺的孩子。

我不是給HR這種行為洗地，但這的確是我國中低端職業崗位的遊戲規則。他能改變中國但你改變不了中國。

政治正確這一套，頂多能在知乎上給你們幾個贊，但給不了你半個offer。

3月11日更新----------------------------

個人認為造成這種現象的根本原因就是經濟大環境不好。出去走走就會發現好像各行各業都在叫苦，目前很多的企業該倒閉的倒閉，該等死的等死，剩下的大多數還在咬牙維持，我相信很多老闆不是不捨得把錢花在人才身上，更多時候是一種無奈，原因就是沒錢——利潤越來越薄，用人成本越來越高，高昂的稅負這三座大山不是那麼容易邁過去的。

倉稟實而知禮節，很多公司的做法看似流氓，實屬無奈之舉，沒幾個傻逼老闆想故意氣走員工。人員變動又是另一個麻煩事，對員工而言，離職與入職也許只是屁股換一張椅子，對老闆而言則一次又一次的風險打擊。可惜知乎精英們眼裡只有BAT級別的公司，完全看不到我等小規模私企的抗爭。

謝邀

緊急聯繫人對員工自我保護還是有必要得。

而其他詳細的資料，是一種法人自我保護的措施。

顯得專業

如果帶了簡歷而仍被要求填表，可能是為了歸檔方便，畢竟招聘同仁們也是要被考核的，每個公司有自己的要求。填表本身沒什麼問題。表設計的比較細是為了普適性，但確實很多信息很多時候是完全不必要的。

我自己應聘時會填寫基本信息、學歷信息和簡單的工作履歷。一般來說對候選人的要求也一樣。

But！如果老闆或需求部門有明確要求需要填某些信息的，我會要求候選人填寫。如果候選人拒絕也無可厚非，一般來說還是會繼續安排面試，但面試結束後老闆或需求部門可能會向我提出意見，可能也會影響到我的收入（某些考核點、或其他隱形條件）。或者可能出於壓力或其他因素我的語氣、態度不會總是「和藹可親「，但不會歸因到候選人身上。這一點需要大家相互理解。

總的來說強制要求填寫與詳細個人信息，或強制要求在面試表裡填一些開放性問題答案的，從業務角度和專業角度來說沒有意義。

這要從面試流程本身來思考。公司基於簡歷信息提出面試邀約，候選人到司後被要求填表，表的內容包括公司已知的一些崗位必備的條件和一些公司想知道但和崗位本身關聯度不太高的信息，填完表後方可進入面試環節。存在至少以下3個問題：

1.如果對簡歷內容存疑，邀約電話里為什麼不先行確定？

2.如果簡歷信息不完整，邀約電話里為什麼不問？

3.如果簡歷信息不足以證明可以勝任，為什麼還要約來公司見面？

既然已經決定要面試，那就是簡歷信息基本滿足要求，值得公司投入面試的。在面試中雙方來確定一些細節問題，包括客觀及主觀方面的各項條件。

如果簡歷信息不滿足基本要求還要見面的，要麼是為了完成個人業務指標才約見，要麼是簡歷篩選或招聘流程出了問題。

總而言之就是招聘官自己的工作沒做好。再為此找各種借口理由，甚至上升到服從性和用工風險之類的討論都挺無聊的。招聘過程中這些過分詳細的信息表才是可能涉及到的各類歧視、甚至個人信息泄露的業務風險。

另外就是所謂的背調用途，各位，背景調查是需要經過被調查人同意的，你們的表裡有相關內容嗎？

最後的最後，入職前的信息表（內含一些必要的聯繫人信息等）最好由候選人親自手寫並簽字、標註日期。這才是真正用工風險可能發生的起點。

我想起來普京的女兒在大學入學表格上寫的信息：「父親，弗拉基米爾·弗拉基米羅維奇·普京，俄羅斯聯邦CEO」
我覺得題主可以關聯性思維一下。

我今天去面試也是（之前也面試過其他地方，沒有要求一定要做這個，裡面也有這個公司的人事總部我也去了），非要人填寫家庭成員這一塊兒，我覺得非常討厭，這是我個人隱私，如果入職我當然會填這個沒啥好說的，不過你僅僅是個面試就強制要求我填寫這樣一個隱私性的東西（據說會入檔案…你他大爺調查戶口阿…超級不爽，回家跟家裡人說這事兒還被罵了，說有啥不能填的=_=我是在保護家裡的信息和隱私盡然被罵了！超級委屈=_=）而且面試的人態度很不好，我這暴脾氣，本來也不太想在這，就堅決拒絕了這個要求。但是確實非常不爽的被初試拒絕了（好吧，有可能屬於自作虐…我就是對這種要求感到神煩）

純屬沒任何必要。個人隱私企業也得尊重吧。時代不同了，大家就業求職時也有自己的想法。求職和家裡親屬有什麼關係啊？HR的來解釋下。

不職業的是他，不是你。

你沒有必要填的，在面試的時候還沒有正式入職，幹嘛要給出太多的個人信息，你應聘是你個人給他公司打工，不是你全家。他需要考察的是你這個人，是不是符合這個崗位的要求，大概的家庭背景了解就好，工作上又不存在家庭連帶責任。

回答說需要的話正式入職再填，不卑不亢，不用放在心上。

在真正正規、守法、人性化的公司，正式入職也不需要全填寫。有些人有個人隱私不想填寫，比如家境太好，或者父母離異，或者個人離異。

小心眼太多的公司，不去也罷。