好的軟體測試人員簡歷是什麼樣子的？

12-27

剛參加工作半年多了，儘管是計算機專業但是對於開發編程自知能力薄弱，實習期做的是測試崗位，畢業工作後做的也是軟體測試（其實準確的說應該算是手動測試，主要負責在PC環境下安裝軟體後檢查功能使用是否正常，另外包括UI以及性能測試）涉及的工作內容也比較簡單，沒有很大的技術含量。上升空間不大，所以想換份測試的工作，最近對於個人簡歷比較頭大，不知道該怎麼寫才能讓得到更好的公司的親睞。

謝邀請。

其實我個人覺得就是簡歷上多弄些實際的。

比如來講不要一直說項目怎麼樣怎麼樣，公司怎麼樣怎麼樣，說白了，如果我要招你，我肯定care的是你做了什麼，所以在簡歷上更多的去突出你會什麼，你做了什麼，你對公司有什麼貢獻。等等。

至於有哪些元素，我建議你多去看看linkedin，然後你會發現你的簡歷很水。

謝邀
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基本模版如下：
個人基本信息＋教育經歷＋項目經驗（自己在項目中職位＋主要做了哪些事情）＋其他的一些成就

以上這些信息寫清楚基本上就可以了。

簡歷里別忽悠（或者加一些你能控制得住的忽悠成分），保證面試時能回答跟你簡歷有關的所有技術性或管理性問題。

通常我自己看簡歷如果是了解或熟悉xxx，我就問的簡單點。如果是精通，那我就問的難一點（如果回答不出來，我認為誠信上是有折扣的）。當然，如果是高級職位，你寫不寫，面試官都會問相關崗位需求的問題。

所以建議題主看看中意的崗位具體需求，然後把需求的內容都掌握一下，基本就問題不大了。

2016年為了招聘測試工程師，大概在網上查看了1500份各色簡歷，從一個人的簡歷上其實就能看出一個人的能力，有的人寫的乾乾巴巴的，信息不足，有的人寫的啰哩啰嗦的，很多項目都是同樣的表述，廢話連篇。下面說說我想看到的內容。

掌握的技能及能解決哪些問題
教育經歷，學校，專業，起止時間
曾經工作中的亮點
個人特點和亮點

關注以下這三點：

自己擅長的技術、技能一定要寫清楚。雖然現在你可能覺得當前工作很沒技術含量，但你深挖一下，在Windows上安裝程序為什麼會檢查DLL，DLL的存在價值是什麼，DLL背後藏著的可是一套二進位庫分發體系和編譯、動態載入的相關知識。這些你可以說清楚。當然如果你還不懂，那我不認為你現在工作沒意思。這些底層知識能幫你建立起很好的「有效」測試思路（有效是指不是漫無目的的去做遍歷/全回歸測試，而是有目標地去測）。
自己的工作和思考給公司或業務帶來的價值。比如你通過功能測試讓線上問題從原來每個版本20個以上的「嚴重」Bug到現在只有3個「嚴重」級別的Bug。這是你的成就。當然，要達到這個結果不一定非功能測試不可，但你能整理出一套行之有效的辦法，這是你的水平。
為什麼要看新的機會。比如你現在覺得工作只有半年，你需要一個更好的成長環境，那麼說明你的目標，還有展現你的潛質。

題外話：工作半年左右有這個想法非常正常。不過你可以跟周圍同事聊聊，看看他們如何看你的潛質。如果他們沒看到你的潛質，建議你在現在崗位上工作之餘鑽研半年自己感興趣的東西，當你身邊的人看到了你的潛質，往往面試官也才能看到你的潛質。然後再找找看。

簡歷模板有很多，甚至可以造假，題主更應該關注應該是當面問你的時候，你知道自己做了什麼項目，在項目中承擔什麼角色，為項目奉獻了什麼，清晰明白的表達出來

類似於Father of XXX.

這絕對是技術人員簡歷的終極追求!

貼一個我的哈

作為通訊公司的HR，目前剛好一直在招測試工程師的崗位，這個問題可以貢獻下我的一點經驗。

簡歷我覺得並沒有能絕對的體現一個候選人的好壞，從簡歷的整體情況來看，如果不是一兩句話概括了事的都可以。從我個人角度，我看一份簡歷，我會重點瀏覽：所在地/期望工作地、學歷、工作經歷。

所在地/期望工作地：決定了候選人的地點選擇，以及後期的穩定性，也只有地點匹配才能繼續下去。

學歷：在此說下我對學歷門檻的看法。說實話，我們公司並非對學歷有硬性要求，如果技能過硬，學歷平平我們也是歡迎的。但實際從面試的狀況來看，學歷平平的人大部分在技能上達不到要求，當然部分高學歷的人也並未達到要求。綜上，我一般都會留意學歷，這樣也會減少我簡歷遞交部門後被reject的可能性。

工作經歷：公司對工作經歷很看重，需與我公司工作內容有相關性，並且在一些重要技能上，希望候選人是了解或者熟悉的。所以，工作經歷是我看簡歷的重中之重。當然並非是寫的多，寫的好看就是好，我看工作經歷，一看公司崗位，二看時間段，三看關鍵字。公司和崗位能基本判斷出候選人是否是和我們公司相匹配，時間段來判斷候選人的穩定性，關鍵字是確認，工作經歷是否確實相匹配。

合適的測試人員真的很難找，所以往往，按我們所有的需求去搜索，往往跳出的簡歷寥寥無幾，這也是我們痛苦的地方，這個時候，只能放款搜索條件，此時，關鍵字很重要！就是憑著幾個關鍵字，再去反查簡歷來得到合適的人選。

所以，從我個人的角度看，簡歷中的很多東西都是客觀的，改變不了，若想提高你簡歷被HR看到的可能性，就必須在主觀的工作內容描述、項目介紹、自我評價等方面涉及到更多與你想從事工作相關的關鍵字，這是你可以為自己加分的地方，當然前提是保證真實性。

關鍵是面試不能露餡

簡歷需要體現兩點：1.項目經驗；2.你知道的技能羅列出來。