如何看待「餓了么」業務部門 997 模式，研發部門 996？

12-27

據內部消息，餓了么今日宣布業務部門進入997模式，研發部門也進入996狀態，時間持續3個月……
大家怎麼看？

1、職工代表大會通過了沒問題。
2、按照每個人的基本工資加班基數支付150%、200%、300%的加班費也沒問題。
3、下一年度按照今年支付的全額工資給員工繳納五險一金就更沒問題了。

關鍵是這幾點能不能做到？
做不到的話還能怎麼看，做不到的話餓了么的員工就去勞動部門舉報唄？這種公然違反《勞動法》《勞動合同法》的行為不去舉報還尋思啥呢？

以後真別再黑華為加班了，華為至少沒把996制度化。你實在有事，理論上過了五點半就可以走。除了月末周六，其他周六不來不算曠班。至少考勤上不算。

另外各位老闆，你們打雞血的時候，總說什麼創業，狼性，公司的主人，別到了發錢的時候慫了。

我老公在餓了么工作。老公離職吧！我養你！！

為什麼口頭傳達，不敢發郵件正式傳達。口頭傳達的加工資各種保證會不會兌現呢。。。？呵呵。大家懂的。

很想知道天天加班是真的有事情做還是要裝樣子，我見過很多白天不做事，晚上加班磨洋工的人，這種只是給老闆看的，老闆喜歡你加班，喜歡你在公司，但不管你在幹什麼，所以，把活留在晚上加班干，真是兩全其美，可以拍個照發朋友圈，這個點還在賣力工作的，也只有我了吧，也可以在開會的時候吹吹，工作時間多長多長，完成了多少任務。真正好的任務安排，能有多少事情會delay到需要996才能完成，工程師都在提高效率，為何要不停的通過制度降低效率?

當然，這是對於加班沒事幹的人說的，如果是那些要加班才能幹完活的公司，我覺得，還是早點走吧，反正都是被壓榨勞動力，為什麼不找個壓榨的少點的呢？

「留下的都是沒本事跳槽的。」

變相裁員吧，互聯網的一貫套路，之前的58，現在的百度糯米、餓了么。

天下最難看團購現在的業績很差，不補貼商家都提價，配送費平均一單6元，快撐死了的公司現在的業績也是暴跌，平均每單配送費也是6元，遠在天邊近在眼前雖然現在幾乎不補貼商家，問題是配送費還需要補貼啊，平均每單7元的配送成本真是要命啊，還有更要命的，很多商家在鼓勵潛在客戶打電話訂餐，還有很多配送員感覺送外賣不賺錢直接做好外賣帶到寫字樓下面去賣，現在的外賣市場在無數螞蟻雄兵啃食和商戶自私自利的轉移客戶情況下不斷縮小，按照現在的趨勢來看外賣這市場更像是腦子一熱就平地一聲雷被補貼出來的市場，資本家燒了上百億美元也算是為中國經濟轉型升級提供彈藥吧，這幫投資人都應該把毛選抄寫兩遍，沒有實地調查分析就腦子一熱投資上百億，

不敢郵件通知下屬
沒有重大項目要求
實際業務開始落後競對
上下溝通不順暢
有權者拍馬，無權者暗罵

已經勸女票離職，什麼xx公司，產品管理一塌糊塗，誰為浪費的時間和垮掉的身體買單？

#第一部分：管理人力資源
管理者習慣把人當做可以相互替換的模塊來管理，這是一種常見的低效思維，管理者要適應人的『『非模塊化』』特徵。
絕大部分失敗項目的原因都不是技術上的，而是管理上的。無論是什麼行業和項目，大部分工作都不是什麼高科技，而是和人打交道。人在項目中的地位應該是首位的。
好的管理者應該鼓勵成員積極思考工作的目標是否合理，讓參與人員自主評估工作進度，讓每個人為自己的工作質量自豪，制定合理的作息時間。
千萬不要設定不可能的期限來壓榨成員加班。加班就像長跑的衝刺，若一開始就開始衝刺，純粹是浪費時間。若員工處於極端時間壓力下，質量就開始被犧牲了。
如果讓研發人員設定他們自己滿意的質量標準，長遠來看，收益是明顯的。所以質量是免費的。
管理者的工作不是讓大家去工作，而是創造環境，讓大家可以順利開展工作。
——《人件》筆記及感想

晚上和周末加班都沒有加班工資，只有周六來加班的一天調休。

我能跟你說每年上頭哼哼一次，我們開發就要996么? （反正上頭哼哼也不需要成本）
前年有一次，有工資且有調休，畢竟創業期加班挺常見的。
去年也有一次（和現在一樣沒工資，只有周六的調休）。一聽到消息差點想離職，但是之後沒怎麼全面執行，我就某個周末來了一次。
今年的小夥伴們貌似都太乖了，昨天剛說了996，全部人都留下來呆到了十點，說畢竟是剛開始實行。。。當然我正常下班就走....哎...去年和我同陣線早走的小夥伴都已經離職了，好孤單....

防止暴露身份，必須匿。

反感這種規定

這個回答下，答主曾經和公司打官司，勝訴了：http://www.zhihu.com/question/23272060/answer/24231782

如果想維護自己的合法權益，就訴諸法律。

如果怕出頭，那就忍。

如果忍不了，又不敢出頭，那就離職。全世界又不是就這一家公司。

餓了么一線外賣員，深有感受上面沒有資金繼續投入，降低底薪，降低每一單補貼，之前每天晚上8.30後送單，是10塊，其他時間8塊，好評加一塊，多0.5公里加5毛，現在底薪3000，每一單不論時間不論距離不論好評都是7塊，還調高了商家的盈利抽點，降低了外賣員基本工資，現在我們的站點也是在某某城中村租了一個一樓，可能是為了降低成本，幾大外賣公司目前大同小異。我們這個是團隊版，還有個兼職的眾包，沒做過不太了解，總之來公司3個月，發了兩個月工資，沒有一次是當天到賬。而且沒有拿到過工資條，再悄悄地說一句，這麼久勞動合同都沒看到。
再來答一句，最近很多商家都開始推自己的訂餐APP和訂餐微信了，至於為什麼這麼做，由於我學歷只有高中不怎麼懂，也就不詳說了

我團就笑笑不說話。
少數幾個周六不加班的互聯網公司。
歡迎各位的簡歷

哦?確定不是水軍來回答的?
誰說的加班會按照工資基數給加班工資的
我去年在物流衝刺兩個月有個卵加班費, 物流部門年終獎都是所有部門裡面倒數的

老公每天半夜回來基本上是個廢人了（淚目）。員工的基本人權都沒有保障，周末加班遲到就上綱上線到「員工未與公司有一致的目標」我也是呵呵噠了。工作疲勞直接帶來的效率低下，於管理者並無任何益處（除非真的是為了裁員）。只想說，某人辭吧，不做天天被打雞血的乾屍，做個普通人就好。

這麼快就到了裁員的時候了？

萬幸離開的早,可惜了一幫留下來的小夥伴,為他們祈福

途牛每年的789這三個月都是996，所以看到這條消息，我還是很淡定的

我看到996 997的第一反應就是：

只要998！只要998！

你餓加班了，開個動員大會，取個名字××戰役。大家公司為了不落後，就都互相跟著加班，拉低了行業工資水平，提高了行業辛苦程度，嚴重降低了生活質量。不能助長這種不正之風，趕緊離職，讓996的公司都死，以後誰敢996？