如何看待馬雲「今年重整阿里巴巴團隊，不再增加一個人」？
馬雲在4月23日下午召開的阿里巴巴集團在京員工大會上（馬雲員工大會演講:今年凍結新增員工 重整隊形）表示：
...
阿里發展確實太快，所以剛才老陸講，今年我們整個集團的員工數不會增加一個人，出一個進一個，我們Freeze我們的HC，目的很簡單，就是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經足夠了。當然有的人告訴我，有些公司已經到了八萬人，上帝祝福他們，希望他們越做越好。
...
將來至少有一千萬人從事物流行業，為什麼只給這個我們自己的菜鳥五千人？因為我們相信只有這麼做，才有可能在物流行業為世界創造一千萬的就業，如果我們自
己人員越多，外面的機會就越少，因為我們會用自己的方法跟別人搶飯碗，我們應該給別人創造飯碗，這是我們企業要做的事情。為此集團今年一定會受到一些損失，收入一定會受到影響，業務會受到影響，團隊業績可能會受到影響，因為我們今年不會增加一名新員工，我們把自己的團隊整好。
...
馬雲不是還宣布過退休嗎？還說過阿里不搞遊戲。一個商人說的話就不要太在意了
1. 凍結 HC 說的是坑位凍結，有人出就會有人進；
2. 校招的名額預留好了，不在凍結 HC 之列，是單拎出來了，應屆生們不用高潮了
我讓一個位置出來給你們？
趕腳最近各大媒體為了想標題都快禿頂了吧~0HC是老陸講話先說的，主要目的是清理小白兔~說白了就是內部一些養老者差不多好走了~而且0HC不代表不招人，只是明年人才盤點的時候要求人數不增不減，也就是你可以找人，但是你也要開人~另外，0HC又不是說應屆生，校招該找還是要找的，應屆生的激情和活力是公司的財富~PS：大家畢業之後走出象牙塔，多少算成年人，社會人，起碼的判斷能力還是要有的，對於每個事物有自己的看法很正常，但聽風就是雨未免有點對不起自己多年的教育吧~
難怪這兩天好多阿里實習生來我們這裡面試了。
阿里HR已經夠屌了，今年校招的時候一定會更裝逼。
那前段時間的1000塊路費。。。
社招歸社招，0hc，這個已經實施了半年了，也不是今天才提出的。
校招歸校招，2000hc，這個一直在招聘，也不是今天會開始卡的。
希望有理想有能力的新同學加入阿里巴巴，我們一起改變這個社會！
阿里已經上市了，就沒有那麼想去了。招不招隨它去吧。。
難怪最近幾天看不到 拿到了阿里offer不知去不去的問題。
難怪這回春招要招這麼多實習生！那些個拿到offer開始大秀面經的人快去牆角靜靜吧………
這只是演講，你想的太多了。
馬雲不是退休了嗎，怎麼還指揮阿里
170號段內部的，還有很多啊......所以
3萬人是不是有點多啊，對於一個江湖來說是的！
這裡要說說中國互聯網的人才結構問題，如果按照頂尖的運營高手算中國絕對不足1萬人，所以以人數決定公司的那個時代，死掉就是IBM這樣的公司。所以現在這個互聯網中世紀估計看中的錦衣衛能力和各個安撫使的作用，而不是原來的人數。對於一個以DT為核心的資源的公司在一個時代中決定長久發展的一個是：「領導社會的進步，另一個是釋放人類的潛能」說的實在一點就是「要麼你能在阿里指出執行趨勢，要麼就是能用潛能執行的很完美」！
阿里巴巴目前問題就是以上兩個，其實阿里人不少但是能夠將兩者和諧的統一的確實不多，任何行業坐久了都會有圈子、有圈子就有江湖、有江湖但是未必有俠客。所以浩浩蕩蕩的八萬還是近身隨行的三萬，這裡面核心的就是後面的三萬的收入可以比的上前面的人收入總和。所以既然佔座了就寫上自己的一些淺見。
猜測：「發生大逃殺一樣的內部競爭」
既然規定好人數了，新的實習生、小白兔是最高興的， 目前KPI什麼的只是常規的習慣了，很多人習慣的做俠客現在要選擇是不是進入下一個任務了，阿里巴巴官僚風氣不重所以在互聯網中世紀今天，阿里人想到的應該不是在企業內部做什麼，而是從全局角度上看可以不可用自身的優勢做外部的事情，甚至改變我們熟悉的一些行業規則。如果阿里巴巴是一個島嶼，每個人隨機的武器不同但是可以通過互相的幫助逃出這個島嶼；有這樣的想法同學會在遊戲中增大勝出的可能，但是團隊之間的信任太難了，難不能等於做不到。正如以上的回答一樣，進一個出一個模式如果能推行成功，實際上對於從業人來說就有條件、土壤、機會、在體系中晉陞自己專業視角、行業認知水平、所以這個模式看來首先會有一萬人左右直接受益。在健康問題不出現假設下事業部主要負責人會一改以往的「任務方式思維」而轉向「線程方式思維」；這個時候阿里巴巴自然可以轉向成為IBM智慧一樣的「社會性解決方案公司」；為此的雖然現在不清楚各個事業部人員分布情況，如果這個模式是有效的執行的，
結果其實就是計劃生育，現在看不能完全說計劃生育政策好不好，但是是可以有效解決在特定環境下的社會轉型，如果持續兩年的三萬人團隊建設，會出現「超編」人員，我國目前最為努力的公務員就是編製外人員了，其實是在HR層面上設置了一個非常好的遊戲外部區域，未來阿里巴巴中編製內的傢伙們同時存在歸屬感提高和事業感提高兩個優勢，而想進入阿里巴巴的人則會更拼下去配合內部完好這個遊戲，目前看阿里巴巴是有能力玩好這個規則的。
馬雲作為這個大江湖掌門人做出控制人數這個決定，實際上是想變相增加作為上市公司對的員工福利的提升，人少錢多的還有理想的公司是IT業界最好典型，馬雲提到了51路車的故事，我認識一個朋友當年北漂的時候連車還坐不起，靠自行車今天做到了P8以上，可以說馬雲那種情懷還是沒有丟的，互聯網這個模式就是靠個人拼的時代，想做的穩定的只能靠危機感，一旦公司人多了那種感覺的就成了安全感了；對個人是很不好的。阿里巴巴目前更大的壓力員工的職業途徑單一化，而這嚴重影響了這個體系的創造力。
隨著DT的落地與我們生活越來越近，阿里巴巴、蘋果等面對的大眾市場，除了自己的內力之外正如黃飛鴻一樣，大哥人家主業醫學！ 武功什麼的只是愛好而已。所以馬雲潛台詞是希望這三萬人和二戰時期的英軍一樣，即便是索取戰利品也是只拿單一麥芽威士忌。
人體型均衡了，跑得就快了，而且不累。
天下武動靠的就是快。
猜測：「出現遣唐使和佈道團」
「很多人今年可以兌現期權了，這是一個好消息。
馬雲同學收購了這麼多公司實際目的不是簡單的生態鏈，而是期望出現更多的依賴資源的「單晶結構」專業公司，如果說DT技術是鋼材那麼在這個產業鏈上還要有發明汽車、易拉罐、鐵壺等原材料公司；而收購公司的主要是強化核心技術為目的。但是在與不同行業結合上的還有最後幾米的距離，如果兌現了棄權去創業的化即便是開一家社區水果店，憑藉者多年阿里巴巴的互聯網思維模式，我們可愛的程序猿一定會利用原來的人脈關係、高德地圖、為你提供全新的水果體驗，如果順利兌現的阿里巴巴在三萬人當中又走了一批，所以上升空間還是巨大的；這批就就是派每個行業的遣唐使！其實他們是帶著理想的才出來的。
你可能很難想像阿里巴巴出來實習生很多人都去做了公務員，他們在阿里短暫的生涯中體會了到中國大學生前所未見的社會形態，很多人到阿里巴巴都是自己的目的，其中不少不僅僅是想做一名門徒；而是想利用門閥政治的特點進入公務員隊伍，哎，所以可以發現很多隨著公共資源的服務民營化，政府購買的阿里巴巴服務一定是成為趨勢的，所以這麼多有阿里巴巴實習背景的公務員和程序員豈不是一家了；大家都在廠里吃過飯啊想想年輕就是好；這批人以後就是佈道者，2019是一個需要答案的時間，為此可想而知這步棋有多麼重要！
猜測：「中美國合作總部化」
「洪水退掉的時候是沒有人能站住的，大風停下的時候鳥兒正好起飛」
阿里巴巴選擇在美國上市原因很多，但是隨著北京總部化-美國總部化時代的到來，這些是騰訊這樣的公司死傷，阿里巴巴如果在今年底順利完成人員的甄選的過程的，美國總部順利啟動，那麼對中國國內商業模式不是現在看到這麼簡單。
美國總部和北京總部之間的線路搭建，標誌著阿里巴巴全球戰略啟動。想想空間很多比如美國現金一些技術、人才、模式、方式、和一條獨特的北京關係都是如此；目前準備去美國的這批人杭州已經結束了、北京對接也形成、2019是中美戰略關係新起點，背後意義是非凡的。
以上。
利益相關，沒有。
就不能來點正能量？讓拿到阿里實習offer的學生看到！
馬雲就是整天滿嘴跑火車，坐等9月份阿里校招打臉
說得很清楚了：「整個集團的員工數不會增加，Freeze HC。」
但並非無招聘，而是：「出一個進一個。」
「進一個，出一個，總體人數保持不變」，這個政策肯定不是突然確定的，只不過馬總借演講的時機說了出來。所以說校招（包括實習生和正式）肯定是在這個框架內確定人數的，故對實習生轉正和校招影響並不會大，關鍵看個人能力是否達到轉正條件。
發出去的offer又可以毀滅了，好棒
發簡訊給內推我的人問了，他說只會影響社招，畢業生HC不受影響。他說畢業生沒有哪個公司會放棄的。
似乎是可以放心了。
推薦閱讀：