我用個假簡歷去面試android的結果為什麼會這樣？

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我三年工作經驗，兩個知名大廠背景，25k，想年後跳槽去個小公司帶隊伍，為了了解小公司的情況，我用個假簡歷去面試了6，7家小公司，下面我說說具體情況：

簡歷內容大概是：外包公司1年經驗，二本計算機專業，兩個app背景（就是我參與過的項目的精簡版本），期望薪資10k。

面試這幾家公司大致分為兩類：一類是一個做android的面我，一類是沒有android經驗的CEO或CTO直接面我：

CTO這類面試我的說幾句就能看出來沒做過android，有的連android本地可以存資料庫都不知道，只能按我的簡歷上的內容隨便問問，再扯扯簡單的設計模式，演算法就問我冒泡排序這類的水平，問的一個業務場景（比較扯淡的）怎麼優化，我說用字典樹他居然沒聽過，還有個問我二分排序和快速排序哪個快的。。。這些boss幾乎無一例外都問我網路這塊，問我怎麼訪問網路，http請求頭，這類東西基本app剛做時候就一個人做，而且基本整個軟體周期就寫那麼一次，而且都是API封裝好的他們還都可喜歡問了，還有什麼更書本的三次握手，get/post這些。。。

做android的這類面試聊天還挺愉快，問的都是怎麼布局啊，循環viewpager怎麼實現啊，他們的app都是開源框架搭起來的，一些核心的，細的東西也沒問我，他們有的說錯的不對的我深究一下，就說「你回去查查，我不跟你說了"這樣的話，我基本也沒繼續深究下去。

面了這麼些共同特點有一個，那就是我沒得到一個offer，offer，fer， er！

於是我對人生產生了懷疑，應屆生找工作的時候我就是這樣屢屢碰壁，現在作為」一年經驗的「還是這樣，覺得很多面試官如果不看背景，很難區分出這個人具備什麼樣的技術和能力，也能體會到應屆生找工作是多麼的無奈，為什麼會有這樣的結果？

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* 說我裝x，釣魚的，我都匿名發布的，圖個啥？我就是分享一下我的經歷，不能正常
* 回答的請你別答。
* 說我簡歷造假的希望你們諒解，我用真簡歷試過，簡歷都過不去，我沒去呆過小公司，
* 想去小廠我很想親自了解下情況才用了這招，也不能說造假吧，比如有很多街頭試驗也
* 差不多這個意思，希望別鑽這個牛角尖，主要討論下我這種遭遇吧。
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It"s a good question，想我當時找實習找工作也被不靠譜的公司和部門拒過好多次。

我猜測這是因為大公司和其他公司的招人策略是不一樣的。

1. 對於題主呆的大公司來說，招人的策略可能是，候選人是否足夠的聰明，綜合素質怎麼樣，因為公司相信對於具體的技術，等到了公司再學就好了。

2. 對於題主面的小公司來說，招人的策略可能是，是否能馬上過來幹活，也就是說，公司目前用的這一套東西，候選人是否能馬上融入這個團隊充當螺絲釘。除了senior的leaders，小公司可能也沒打算長期留住人。

此外我猜測題主被拒還有一個原因，就是和我一樣，在一些問題中有strong point，對一些原則問題有底線。我記得我面試某創業公司的時候，對於一開始發的「戶口調查表」，我拒絕填寫關於家人的詳細信息，而被認為是性格與公司價值觀不符(我找推薦我的人問過原因)。對於題主面的小公司，可能他們傾向於那種「任勞任怨」的人，而不需要對上級安排的任務有所質疑。

我也對這樣的實驗很感興趣，希望題主再多試幾個，或者說一下自己的想法

感覺有點印證了我的想法，招聘更多招的是眼緣，和個人能力其實無關的

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看了一下其他的回答，感覺也有一個很有意思的現象。大部分為題主點贊，或者像我這樣覺得這個實驗有意思的人，都是技術人員

像我們這種手藝人，能力就是我們的本錢，所以我們都希望自己的能力越強，就越受社會的青睞，世界就像我們寫的程序一樣簡單，有什麼樣的輸入，就出來什麼樣的輸出。這就是為什麼知乎上這麼多應屆生被刷後，總是要問自己為什麼被刷，其實他們更想知道的是，自己的技術又哪些不過關，好回去提升。哪怕已經在社會混了好幾年了，知道世界不是這麼簡單，但潛意識還是希望世界不要這麼殘酷

剛好題主做的實驗很接近我們想要的答案，哪怕這個答案可能會擊潰我們的三觀，但程序員最害怕的不是輸出不符合預期，而是每次輸入都得到不一樣的輸出

「此人武功高強出手不凡，卻掩藏真實身份，喬裝打扮到我們這裡拜山頭。看來來者不善，一定另有所圖。」

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居然這麼多贊，是被哪個大V寵幸了嗎

招聘成不成功最重要的是符合不符合招聘企業的需求，高了和低了都不行。不過按題主的描述，6，7家企業中由CTO（不懂Android）面試的應該給你發offer才對。

我的感覺是以題主面試的非外包公司性質，基本規模都在天使輪和A輪的公司。

天使輪早期的公司，通常這類公司的技術團隊還未搭建起來，甚至還沒有技術負責人。就像是CEO直接來面試，或者CTO來面試。這類公司通常也還沒有專門的人事。這類公司不會找專門帶領Android團隊的人，通常公司只有一個專門開發Android的並且是水平初級的人。

如果CEO來面試，他估計只是和你的目的一樣，來看看現在的技術人才市場是什麼樣的，為將來招聘做準備。他第一優先的肯定是找一個總負責技術的人，不管是技術總監還是CTO。然後由CTO再去找團隊。
如果是CTO來面試，除非他是從Android開始做起來的，負責的話他也是不太懂Android方面的知識的。他應該主要問一些計算機基礎的問題，然後問一些他看了一兩眼Android方面的書能問出的問題。他是真想招一個Android開發的人，但限於公司的資源，目標通常是初級開發人員，6k－12k的工資範圍。所以如果是這類的面試，我倒是覺得你回答的好應該會給你offer才對。
還有一類是天使階段穩定了一段時間，但是開發Android的要離職，要換一個人。這種情況可能初面試原先要離職的人，這個人本身也是初級水平，看不出你的能力高低也很正常。
所以對於天使輪的公司來說，由於面試你的人Android經驗有限，所以你的背景比你的面試經歷要佔比重占的多的多。

如果公司已經在A輪了，通常是補充人手。之前的技術團隊是比較穩定的，需求Android高級或者Android初級的人都有。但是應該也不會找管理團隊的人，會沿用原先的人進行管理，而且Android開發會有高級，初級2，3個人，應該也不會有獨立Android團隊。這種面試的人應該會比較專業才對，拿到A輪意味著之前的產品已經比較穩定。但是以你的簡歷和面試情況，可能會感覺低不成，高不就，不會特別合適。

上面是我的一些看法，歡迎大家討論。現在也是感覺招聘企業總是找不到合適的技術人才，而技術人才也總是覺得企業各方面又都不合適。還是在兩方不匹配的情況

作為非開發人員非HR的來答一發。

作為打工仔，找工作的時候往往考慮的不僅僅是工資，還有環境，前途等等，甚至離家的遠近都有可能左右求職的選擇。而公司招人其實也是一樣的，並不會只看來人的能力。能力當然是基礎，然而能力並不是一切。在這個問題上，開發人員和其他職業並無區別。

我之前在招募團隊的時候就有過體驗，就一個簡單的編輯崗位幾個月招不到合適的人，大部分都比較水，然而有一次來了一位女生，在面試以後我和人力資源相視一笑說的就是：
這個姑娘真的很不錯，不過可惜我們請不起。

首先她的薪資要求超過了我們能給的。
其次，只需要稍微了解一下其實就能看出，這姑娘能力真是杠杠的，即使我們能滿足薪資要求，坐在我這個位置的還有CEO都在考慮更多的因素，比如我鎮得住這姑娘嗎，比如她能和現有的人合作起來嗎，等等。

其實面試你的人都不傻，雖然你投的假簡歷，可是稍微一談能力就出來了，當面試者的能力超過預期時，招聘人員肯定也要掂量掂量，所謂合適的才是最好，說白了，這位爺一看就不是個簡單的角色，他為啥來投我門下？他會不會奪我的山頭？他會不會來一會就跑了？這都是未知數。

我最近也沒少被小公司拒絕，面試談的挺好，真沒什麼理由拒絕，然而我也明白：

多大的魚缸養多大的魚。

蛤蛤蛤蛤我原以為你們身為工作老臣，來到知乎必有高論，沒想到都沒get到點！讓開我來裝逼！

很簡單。

題主你太優秀了！

別誤會，我不是拍馬屁也不是酸，聽我解釋一下。

換句話說，你是」相對公司太優秀「。

我有個能力非常牛逼的哥們（日常」我有個哥們「系列...）他說他找工作一般不會被拒，被拒就一種情況——

對方是小公司，小團隊這樣。

明白了么？對於小公司而言，重要的是你能留下來，而不是你有多優秀！你再優秀，留不下來也是白搭！你這麼叼，就算哄著留下來了，沒事抄了老闆魷魚咋辦？

這就是為什麼好多特別厲害的人反而被小公司刷了，因為公司知道留不住。再加上你面試那麼強勢，儘管假簡歷，能力還是一眼看出來了，如果給了你offer，才是HR對公司不負責。

所以別鬱悶啦。

（最後我再默默的裝個逼...今年秋召去面試某一有名的民車企，二面和HR聊了很久，HR直截了當的給我說，我沒必要給你offer，因為我知道你這麼優秀的人應該不會來這邊....

當時我整個人都快飄飛了(≧?≦)?）

題主，你知道安利嘛？哦，錯了，你知道Overqualified嘛？
通俗點就是，你拿著牛刀問人家要殺雞嘛？顯然，題主面試的幾家公司，雖然聽起來技術上都不怎麼靠譜，但是在選人用人上應該還是靠譜的，這就是小公司的生存之道啊——選擇合適的人選，讓公司活著！
其實我覺得題主這麼做，意義還是很大的，對自己未來有規劃，對目標有了解，這很重要，而不是盲目地談一個工資看起來很high，心情也很high的offer，那又有什麼用的，題主只是用一個更靠譜，更直接的方法去了解，而大家這麼多人去噴題主，我腳得題主還不知道如何低調地吹牛逼！知乎上有很多謙虛地吹著牛逼而獲得千把個贊的，學習下他們的表達方式……
比如第一段：

我三年工作經驗，兩個知名大廠背景，25k，想年後跳槽去個小公司帶隊伍，為了了解小公司的情況，我用個假簡歷去面試了6，7家小公司，下面我說說具體情況：

改成下面這樣呢：

小弟工作已三年有餘，之前混過2家還不錯的工作，月薪25k，想年後到中型或者初創型公司帶帶隊伍，提高下自己，為了進一步了解這些公司，小弟專門針對性地修改了不真實的簡歷並藉此面試了6、7家公司，小面我說說具體情況，請各位多多指教：

這樣，那些可能被你刺激了神經的童鞋會更容易接受你這樣低調的吹牛逼，以上隨便說說，其實來說說題主應該怎麼做，題主去以外包公司一年的工作經驗去面試，我很贊同，前面已說過，現在題主應該對這些公司很有概念，那麼後面該怎麼做呢?
1.找一個靠譜的獵頭：好的獵頭是可以為你的職場升級助力的，不過切記，是好的獵頭，所以題主可以和上面一樣，如法炮製，多找幾個獵頭聊聊，找個投緣的，讓他幫你留意好的機會，並為你牽線搭橋。
2.先行甄選目標公司：其實題主大可不必大費周章，去面那麼多公司，完全可以通過你的渠道選擇你中意的目標公司，直接去與他們的CEO/CTO溝通，工作這個事情，一定要與上級老闆match，否則再牛逼的人也無用，不是累死，就是被折騰死的。所以，憑你的經歷，去聊聊看。

最後，題主應該還在職吧，就這樣還面試了6、7家公司，看樣子工作不飽和啊！
題主切記：過分的謙虛使人進步！說道虛，我去噓噓了……
古德拉克。

找工作這種事情跟找對象一樣，只要雙方看對眼就成了。別的都是借口

題主啊，你怎麼這個都沒參透啊。一個技術人員，會因為帶上了面試官的帽子就變得睿智，優秀了嗎？不會的啊。你想想中國大多數程序猿的工作狀態，技術能力，追求，你去面試小公司，遇到的幾乎很大概率都是普普通通的程序猿，難道說普普通通的程序猿因為帶上了面試官的面具，就會變成技術大牛了嗎？不會的啊。

找工作真不是你有能力，別人就會要。同樣，公司里也不是有能力的人就會能上位。
前面有人提到了，是否可以留得住，這是一個很重要的因素。這時談錢的還好，怕不談錢的，談錢的就是給不給的問題，不談錢的只能不要了。
再說技術方面，這些年技術面試官真的太水，就是感覺技術還可以，認真負責的人就可以去當面試官。面試結論更很水，基本上只能起到確認簡歷的作用，無法給出合理的分級，以至於HR只能按年限來開薪資，特別是要根據某項技術的使用年限來分級，比如android。所以1年，要拿到10K，你真的要有一些特別之處。
所謂特別之處，就是我需要一個人做這個事，正好這個面試者有這方面經驗。不過，這種幾率基本可以等同的運氣。
所有由技術+HR+老闆的面試，基本上只能得到兩種人，一是強力內推，比如你是某leader指名要的人，二是水貨。

因為水貨穩定，易於評估，要價適當，有時還有一點運氣。

P.S.下次可以試試寫培訓班出身。

2016年4.4號更新。明天入職酷安網。
酷市場三年用戶終於如願！

我去一家小公司面試，一問三不知！然後第二天讓入職！

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但是被我婉言謝絕了，然後隻身來到了北京。目前努力學習中。等我找到工作，再更！

企業沒錄題主，有的人可能會覺得是企業傻逼沒面出你的水平。
但其實根據我多年的面試經驗和戀愛經驗（兩者有共通之處），面試，特別是小公司的面試更多的時候並不是要招一個多牛逼的人，而是要招一個，合適，的人。
談戀愛也是一樣，你們覺得自己多牛逼多厲害，其實在對方眼裡，你不過是一個傻逼，然後反過來你又覺得對方傻逼……有意思嗎？
只能說你們三觀都差的太多，已經很難了解對方，所以只是不合適，並沒有誰傻逼。每個人都有自己的三觀，有的人就想嫁個老實人，有的公司就想找點苦力賺點辛苦錢，誰也沒錯。

倆月前公司要招個Java後台。然後我們篩了很久簡歷，面了一些，其中就有一個哥們和樓主情況差不多，答的相當好，跟我們的後台聊的非常融洽。但是最後還是沒發offer。。。

來跟你說一下原因：
1、問他上一次離職的原因是因為沒什麼可以學的了。這樣不穩定。
2、要求薪資有點高，稍微超出了我們的預期，目前只有天使輪，錢很緊。
3、然後就是感覺就算他同意薪資低一點加入，如果項目運行不好的話，也留不住。

一般來說HR招人會首先考慮人能不能留住，技術會考慮人能不能幹活。只有小孩子家才考慮談的好不好~~~

還有種可能：你簡歷造假，但是面試的時候想必表現不俗。這就給面試官帶來困擾，無法對你這個人做出真實判斷。

出來混的，遲早是要還的。

我有十一年工作經歷。其中操作系統與調試器開發大約六年。2010年開始安卓開發迄今。之前與跨國大廠共事多年。這樣的經驗應該也能算得上是老江湖吧。我現在面試有一年工作經驗的求職者也是問這些初級的問題，並不會涉及什麼複雜的技術問題。

原因很簡單，因為他只有「一年」經驗啊，你不能強求一個只有一年經驗的人言必稱開發框架之類的，否則根本不能篩選出優秀的明日之星來。你只能站在他的角度，用一些簡單的但是必須掌握的技術點來考察他的基礎知識以及掌握的程度。如果他對這些基礎的掌握且理解較好，那麼一些複雜的技術也一定可以熟練應用的。

你用謊言去驗證謊言得到的一定是謊言

By--Donglin Kuo

其實看到這段話，基本能感覺到題主對待技術的態度，如果我是面試官，在面試過程中感受到對方有這種態度，第一印象分數不會大太高。

CTO這類面試我的說幾句就能看出來沒做過android，有的連android本地可以存資料庫都不知道，只能按我的簡歷上的內容隨便問問，再扯扯簡單的設計模式，演算法就問我冒泡排序這類的水平，問的一個業務場景（比較扯淡的）怎麼優化，我說用字典樹他居然沒聽過，還有個問我二分排序和快速排序哪個快的。。。這些boss幾乎無一例外都問我網路這塊，問我怎麼訪問網路，http請求頭，這類東西基本app剛做時候就一個人做，而且基本整個軟體周期就寫那麼一次，而且都是API封裝好的他們還都可喜歡問了，還有什麼更書本的三次握手，get/post這些。。。

做android的這類面試聊天還挺愉快，問的都是怎麼布局啊，循環viewpager怎麼實現啊，他們的app都是開源框架搭起來的，一些核心的，細的東西也沒問我，他們有的說錯的不對的我深究一下，就說「你回去查查，我不跟你說了"這樣的話，我基本也沒繼續深究下去。

先從面試這件事情說起。面試的目的只有一個：招到合適的人。對不同的技術崗位來說，合適的人的標準是不一樣的。

所以技術面試的目的是在短時間內摸清對方的技術覆蓋面和深度。

一般大公司，會出一份筆試題目。不在於答題者能否得到60分，而在於通過一份題目減少面試消耗的時間和精力。小公司創業公司如果沒有時間準備筆試題，就只好由面試官親自出馬了。

假定沒有這份筆試題，我一般會使用這樣的方式來面試App開發（iOS和安卓都通用）：

第一題：語言基礎。

通常是集合類的使用場景，可以延伸到日常使用時碰到的坑。btw「字典樹」是什麼我也不知道...
如果是C++或者OC，我可能會選擇問對象生命周期的相關問題，可以延伸到線程安全及運行時的理解。

杯具的是，絕大多數面試者，這一題就直接pass了。

第二題：界面相關。

給出一個簡單的自定義控制項示例，讓面試者說出實現思路，並給出設計師切圖需求。
或者讓面試者模擬某個系統控制項的內部實現，比如UITableView或ListView的重用機制。

如果能答得出來，一般小公司就能扛活了。如果能讓我滿意，做UI開發應該會是一把好手。

第三題：網路相關。

很多人看到這裡估計就猜到了，沒錯，一般問的就是題主說的GET/POST、multipart form、HTTP頭。TCP幾層結構這種除非碰到相關經驗或者特殊崗位的人，就不去問了。

題主所說的「這類東西基本app剛做時候就一個人做，而且基本整個軟體周期就寫那麼一次，而且都是API封裝好的」，正是在大公司做了一兩年螺絲釘的程序員最可怕的地方，所有基礎庫都是寫好的，做了一兩年卻從來不肯認認真真讀一讀別人封好的代碼，只知道怎麼用現成封裝，我這裡的封裝方式跟你之前的公司不一樣，你怎麼辦？

第四題：邏輯、框架設計相關。

大公司出來的問埋點上報邏輯。
小公司出來的問日誌系統或下載任務管理。

再深的問題就不說了，一般崗位不需要定向那麼明確。對於普通APP開發人員來說，回答這四類題目時，基本上一個技術人員的弱點就能暴露出來。弱點倒不怕，通過面試官的引導，還有機會察覺出對方的學習理解能力。能很快起到區分高級開發、普通開發，以及不合格開發的作用。

以上就是這幾年技術面試過程中的一些經驗，可能過於主觀，請隨意噴。

ps.最近開始參與面試PM了，才發現技術面試還是挺輕鬆的，對於面試官來說...

很顯然你技術比他們的CTO要牛，他壓不住你，你進去會搶他飯碗，當然不讓你進去了。

小廠的安卓開發其實跟獨立開發者也差不多，技術難度沒多高，都是功能的堆砌。我一個業餘玩android，還是邊用邊學的，都知道他問的那些問題怎麼答。（其實有些就是java的問題，還有些是基礎知識。）

下次隨和一點就好了。

做android的這類面試聊天還挺愉快，問的都是怎麼布局啊，循環viewpager怎麼實現啊，他們的app都是開源框架搭起來的，一些核心的，細的東西也沒問我，他們有的說錯的不對的我深究一下，就說「你回去查查，我不跟你說了"這樣的話，我基本也沒繼續深究下去。

如果真的是這樣的話，果然還是為了你好啊，要是你進了一個公司發現全是豬隊友怎麼辦？