薪水漲幅較低時，你是如何說服自己繼續努力工作的？

12-27

2017.10.27號更新
2014.9.17號入職到現在，已經三年了，還在同一家公司。已經從新加坡輪崗結束回國，又一次升職加薪，這次加了30%。房貸的問題暫時可以解決了。希望看到這個答案的同學能從我的經歷里有所啟發。大家加油！
P.S. 去年CFA level 2已經過了，可是今年三級沒過，明年再加油吧。
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2016.6.3號更新
距離上次漲薪過了1年多了，還在同一家公司，剛剛領導說公司幫我和region爭取，加薪了60%，明年還會安排我到國外輪崗，算是我這一年多來踏實工作的回報。更新一下題目，希望各位知友在職業發展初期不要迷茫，也不要因為一些外部因素而影響了自己對工作的態度，該來的終歸會來。同時希望自己明天 level 2好運吧，大家加油！

-------------------------分割線-------------------工作半年，坐標北京，第一年salary review漲工資只漲了相對base只有3%的薪水，關鍵base也不算很高。題主目前在一家500強工作，對這個漲幅實在是失望透頂，但介於是應屆生，所以考慮到還需要學習及積累經驗，暫時並沒有換工作的打算。所以，請問各位知友，應如何來調整心態來更加積極的面對下一步的工作，從而使自己能更快獲得進步？

答主公務員。
每一次苦惱工資的時候，我會想幾個事情：
1、我當初為什麼要選擇公務員（我在其它地方回答過）？
2、現在這個職位，我好好乾，升職空間有多大？
3、這份工作能帶給我額外的無法用金錢衡量的東西有哪些？
4、我的付出以及工作中展現出的敬業態度是否值得更高的回報？
5、我現在是否有足夠的資本和資源、是否有什麼專業能力可以支撐我有其它職業選擇？
6、我對現在的生活是否滿意？堅持從事低工資公務員的職業，是否能過上自己想要的生活？以及我想要的生活是什麼樣的？
7、我是否願意改變？我有沒有明確的改變目標？我可以為這個目標做些什麼？
8、我的家庭成員（父母，妻子）是否希望我們有所改變？

直到現在為止，以上的問題中還有很多在糾結，還在衡量。生活的慣性太大，生活的壓力也大，如何在這個慣性和壓力間取捨與平衡，我還沒有答案。

所以，題主，如果您很糾結，可以試著整理一些類似問題問問自己。如果能得到很多肯定答案，說不定您現在的問題就有了解決方案。

祝好。

跑出來面試下其他公司，受點打擊就知道自己水平如何了，然後就可以說服自己了，2333

兩種心理：

一分錢一分貨唄，給多少錢干多少活兒

趕緊抓住一切機會自我提升，然後滾蛋。今日對我愛答不理，明天讓你高攀不起。

要麼忍，要麼狠，要麼滾。

有資本就現在跳槽，沒資本就通過學習從而實現漲薪或者最終跳槽~

廣義的報酬，分內在報酬和外在報酬

一、內在報酬

1、工作趣味性

2、工作挑戰性

3、工作成就感

4、發展機會

5、工作環境

6、工作氣氛

7、團隊人際

8、領導牛不牛逼

二、外在報酬

1、工資

2、補貼

3、保障性福利

4、期權

5、帶薪假

兩者加起來再比較。

覺得低了，換一份唄，不用說服自己。

內在報酬也很重要哦~

舉個栗子。

假如你所在的公司行政很屌，還給你用256內存的電腦，然後你領導整天屌你為什麼效率這麼低~ 你要明白，有時候不是給你的錢能解決問題的。

在堅持一會，別在挫折的時候寄希望於環境，那是弱者的行為，強者是在自己工作狀態最美好，價值最高的時候選擇離開，追求更高，更廣的世界。如果連這點我都沒法做好，以後別提了。

可以想想這幾個問題：1、當初為何要加入這家公司 2、加入這家公司的目標是否已達到你滿意的程度 3、漲薪3%或30%是否會影響到你加入公司的初衷，是否有衝突？
個人淺建：就現狀來講，經驗的積累遠遠大於待遇給您帶來的價值，給自己一個目標計劃，需要用幾年時間達到某個階段目標，然後你會發現經驗帶來的價值遠遠大於目前糾結的薪資。

同樣的狀況，最後總結出來，要麼干要麼滾，在你知道你能力還不足以支撐你的野心的時候，在你的工作可複製性很強隨時可能被淘汰的時候，你就會主動的去做、去學、去調整了。

工作三年，工資馬上要被降百分之十，發改委給公司訂的。三年里無任何獎金，福利的話，只有今年年初發了袋大米，2.5公斤的…然後領導就被舉報了。我只是一名普通的國企基層員工，年初時大領導表示一定保護基層員工利益，現在呵呵呵………近年來因為要減員增效，所以工作基本上一個人要頂2個人的量，但是收益卻無法落實到我們，同時，卻飽受來自無數上級的越來越嚴重的官僚主義作風和極低的工作效率影響……………抱怨好多，晚上又要睡不著了，媽蛋明天繼續投簡歷！！！！

重新編輯一下。

今天剛剛電話面試完畢準備兩日後再去面試，薪水電話溝通是沒變化但是獎金會很多。
電話面試完畢後就是三個問題。你結婚了嗎，有男朋友嗎，準備什麼時候結婚-也不知道怎麼回答才能讓單位滿意。如果是漢子肯定不會被問這種問題，每當這時候很無力。
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今年的工資剛加了，兩百五，我實在不知道這個是怎麼加出來的，在辦公室咆哮。我咆哮完了領導小心翼翼問我你加工資指數是怎麼算的，我微笑說我不知道。
最心累的是最近投的幾家單位，看我簡歷的單位很多，約面試的很少。想了半天覺得原因有二，一是我條件不足夠好，二是26的未婚未育女性殺傷性很大。個人認為理由二占的比重比較大。
所以，我現在非常後悔之前對加工資不滿意的時候沒有離職，居然覺得下次加工資會體諒我！

要麼忍，要麼滾
我偷偷寫在一個相框里，每天看兩眼，然後繼續努力工作+努力找工作，然後走了

默默地去刷招聘網站吧，因為下次漲工資也不會有驚喜的。

如果工作能力突出而沒有加薪，可以考慮比較前輩們的薪水。如果他們做了多年大部分也加薪少，那就速度離職。如果工作能力一般，那還是老老實實呆著吧

14年畢業生，剛剛離職，我覺得那種覺得剛剛畢業需要積累經驗不要看重待遇的想法害死人，去一個能認同你價值的地方吧

說服不了！尤其是漲了關係戶偏就不漲幹活的人的時候！直接辭職。

我上家公司第一年過完（不是過完年，是入職滿一年）給我漲了200塊錢，HR跟我說我主管根本不打算給我漲還是它辛苦給我爭取來的（這是HR應該滿大街去說的話么）。差點氣死我。

本打算離職的，因為拖延症耽擱了。。

好吧其實是因為懶得去找工作一直等人來挖，然後有人來挖了就開心地（歡天喜地，活蹦亂跳，手舞足蹈地）離職了

認為漲幅低，可以考慮另找工作，讓市場重新給你的能力定價！

對比一下：
除工資外，我在這家企業得到的其他東西，價值是不是足夠。
然後那樣的公司一般我都沒待多久....

在異次元有個非常有效的辦法，一個國家的人都拿這句話當口頭禪，逢人就對暗號似的說

「凡人皆有一死，凡人皆需侍奉」

對於應屆生來說，哪裡工作都能積累經驗學到東西啊，如果只是考慮這個問題，我覺得還是跳槽吧，因為有時候當你不再為生活所困擾（相對來說），你才能更投入專註的工作。