在南方電網工作的體驗是怎樣的？

12-27

南方電網所轄的五省區有那麼多供電局，每個供電局又有那麼多機關部門和基層單位，專業分工不同，加之地區間的差異，所謂「體驗」肯定不會完全一致，甚至大相徑庭。但是看到該問題下這麼多同僚都選擇匿名吐槽，也大約能推斷如今至少是生產一線的「南網人」確實普遍挺苦逼的。我想了想，還是壯著膽子不匿了。

我是南網某地市局某轄區的變電運維中心班長，我們班目前主要負責部分市區及周邊3個縣區的主網變電運行工作，包括數座220千伏變電站和一大堆110千伏變電站。因為「子改分」模式的推進，即將進一步接管該轄區內N座35千伏配網站點的相關工作。因此，我的回答僅針對自己工作本身所能涉及的內容和範圍。

一、結構性缺員問題嚴重

我手下有30幾號人，聽上去美滋滋的大型班組，但我們來看看人員結構：

三分之二的員工屬於45歲至退休年齡層，其中本科及以上學歷0人。
三分之一的員工屬於剛畢業至29歲年齡層，工作經驗超過5年的2人。
30歲至44歲年齡層的就我和一位女性技術負責人，共2人。
還有3位因各種原因無法參與任何工作的員工，基本上只是在這掛個名。

這是一種明顯的青黃不接現象，雖然我們班可能屬於典型的極端案例，但我的兄弟班組們也好不到哪兒去，最多就我這年齡層的人多一兩個而已。

對於電網一線工作，綜合素質和工作經驗都非常重要。可如今我們面臨的問題是，綜合素質高的弟弟妹妹們工作經驗欠缺，且佔比較少；工作經驗豐富的老師傅們，又對新設備、新技術、新管理模式的適應學習能力，以及計算機、移動終端等信息化設備的運用能力嚴重欠缺，且佔比較高。

這導致了什麼局面呢？

年輕人在他們最需要學習和掌握工作現場專業知識與技能的階段，全都抓去干管理類的活兒，一上班就沒完沒了地對著電腦屏幕上鋪天蓋地的信息系統和電子資料，根本沒多少時間跑現場、學手藝。老師傅們則每天圍著那些需要進行停電、複電操作或需要進行現場作業管控的站點，東南西北連軸轉，同樣是叫苦連天。

這是一個歷史遺留問題與新問題混合在一起的綜合問題，別說我了，就連我老大以及我老大的老大都沒法解決。如果我這個年齡層的人能夠多一些，能夠有足夠的人力資源參與到班組建設、應急管理、人員協調、站務後勤等工作，而不是身為一個電氣工程師，連現場工作都沒幹過幾天就全他媽往機關管理崗位跑，到頭來還以一種高高在上的姿態把現場工作指揮得亂七八糟、不切實際，這種情況便可以在很大程度上得以緩解。

二、本末倒置的管理局面

對於「廠網分離」後的電網企業而言，電力傳輸與供配是其核心業務，而電力調度、變電運行、變電檢修、輸電運行和配電運檢這五大專業又是核心的核心。可正如之前所述，人力資源調配以機關部門為導向，重管理不重技能，重機關不重基層，造成一線員工既要應付繁重的計劃或非計劃性生產工作，又要參與一大堆沒有實效的重複性管理工作，幸福感呈持續下降趨勢。

凡事都要求一線員工開會、學習、參與和實施，管你專業對不對口、沾不沾邊，反正變電站就是你家，你不幹誰干。幹得好是應該的，干不好是你自己沒弄明白，絕對不是上層策劃的問題。

動不動就考核考核再考核。《安規》、「三種人」考試沒及格考核，作業文件上有錯別字考核，物品沒按定置擺放考核，責任區域衛生差考核，自檢自查發現的問題數量沒達到相關指標考核……反正考核的理由五花八門，卻沒有人真正設身處地去思考一個問題：曾經擁有軍人一般的標準化工作作風的基層電力員工，為什麼會越來越多的發生各種低級失誤，大家的精力到底耗費在什麼地方了。到底是開會、考核與沒完沒了的表面管理工作重要，還是基層員工的作業安全意識與處理現場實際問題的能力的有效提升重要。

三、與核心業務無關的工作安排太多

就我這個專業而言，核心業務有電氣操作、設備巡檢維護、異常及事故處理、作業現場管控、工作驗收等幾個方面，可是如今與這些方面沒有半毛錢關係的工作也壓下來一大堆要我們去完成，比如：變電站視頻監控系統的防黑客攻擊網路設置，各類站用電腦終端的防「勒索病毒」補丁安裝，變電站周邊防止恐怖襲擊的安全管理手段等等等等，而且類似的工作從來沒有消停過，我尋思著單位里的信息安全中心與涉電安全中心還有設置的必要嗎？既然咱們一線員工這麼萬精油，大家合併成一個部門多好啊。

四、苦中作樂

聊了那麼多負能量，我最後還是想談談工作中讓我感動的點點滴滴。

你見過一位快退休的大媽穿著全身式安全帶，揣著高壓驗電器，背著十幾斤重的接地線噌噌往十幾米高的出線塔上爬嗎？我見過。

你見過一位剛畢業的細皮嫩肉的妹子，在我用了吃奶的力氣撬開蓋板後，二話沒說就往滿是蛛網和塵灰的電纜溝里鑽嗎？我見過。

你見過一位平時愛好攝影看上去弱不禁風的文藝范老哥們，手提四組接地線，小跑著往開關場工作地點趕嗎？我見過。

你見過一位家庭條件優越的90後小兄弟，一天之內執行了一台主變及一組母線的停電操作後，還樂呵呵地問大家晚上喝不喝二兩他請客嗎？我見過。

以前電力職工被人說成是「電老虎」，挺難聽是吧！如今電網企業向服務型行業轉變，我們都戲稱自己是「電小二」。因為各種電網或設備的原因，導致複電時間晚了，我們會被社會投訴。這時我就得帶頭去跟領導解釋清楚原因，排除人為故意拖延等責任，然後由領導或者領導的領導去跟社會解釋說明。其實我們也想趕緊把電送上去，早早回家啊，可是電力系統上運行的各種設備不是我每天上三炷香祈禱它不發生缺陷，它就會好好報答我的啊。

而每當出現這些有苦說不清的情況時，我手下這幫大哥大姐弟弟妹妹們都還挺給力的，工作再苦也沒有更多的怨言，牢騷發完該幹嘛幹嘛，不管心裡有多委屈，執行力不變。尤其是受到近幾年新一輪電力體制改革的衝擊，工資收入縮水的情況下，工作量卻劇增。然而，大家依舊秉承著有福同享、有難同當的精神，因為我們的工作保證其能夠安全穩定運行的那個電網，所供應的千家萬戶中，也有我們自己的家啊。

今晚看到一篇文章太贊了！侵刪 http://mp.weixin.qq.com/s/RLxQCdLmJ6pv4a68JZtHFg
我想辭職，但是家裡面的人覺得如果我從電力公司辭職的話這輩子就算是廢了，苦惱。

十八線小縣城南網配電工一枚，其實就是縣級電力公司。學校畢業直接招進來的，上個月轉正，收入（有人說工資不等於收入，那我就用收入這個詞吧，一線員工，貪污腐敗就只有偷變壓器油去賣了）由1350加到2700。

昨天晚上檢修到12點多才回家，早上8點就要來供電所上班，每天來的第一件事就是看一下OA有沒有需要學習和作假的文件，打開一看沒有上級傳達下來的文件，鬆了一口氣。接著看一下今天的任務，10kV紅石線有幾個大桉樹距離裸導線只有0.8m左右，必須處理了，不然長到只剩0.7m的時候又要辦工作票，打開電腦辦理派車單，8.30準時在工具房集合，準備領工具(所有的工具必須在回所上後入庫等級)，出發乾活。

今天的10kV紅石線#35桿-#39桿桉樹清砍工作，按理說這種工作已經在幾年前就轉給施工隊來做，表單上寫的是督促施工隊工作，但通常是我們自己督促自己砍樹，當然，這份工錢不知道流去哪裡了。好吧，既然安排了砍樹，我們三四個人拿著10kV絕緣操作桿、鐮刀、油鋸、安全帶、絕緣梯、安全帽，當然還要填一份工器具領用記錄，幾分鐘以後9點駕駛員終於來上班了，從所上出發，差不多40分鐘到達目的地，駕駛員接著睡覺，剩下的三個人拿著工具走10分鐘的山路到達目的地，先開個班前會，主要是照個照片發到公司辦公群里，開始一天的伐木工作，11點左右終於砍下兩棵一人抱那種大樹。

突然手機響了，MD怎麼是所上綜合管理室的座機號，一看就沒有什麼好事。「你們今天在10kV紅石線上工作吧，95598打來電話通知，有一張紅石村李二蛋家合上空開無電的故障單處理一下，再通知所上的人把工單回了。」然後就掛斷了，沒辦法，只能派一個人和那個兼駕一起去處理，剩下的兩個人繼續砍樹。從這裡開始線路就要分兩條了。

第一批人繼續砍樹，差不多12點左右看見森林武警的人過來，只能再解釋一遍，各種證件拿給他們看，又被口頭警告一下，接著繼續砍樹，和昨天的流程一樣，只是今天換了一批人來檢查，只能從頭再說一遍。下午一點，沒有車，只能等檢修的給帶飯，話說檢修的人還沒有回來，估計又有什麼事情耽擱了，只能兩個人快點才能把三四個人的工作做完，不然明天又有其他安排。

第二批人去檢修，保險絲燒斷了，這個倒是好處理，然後再照一下處理前，處理後的照片發到95598工作群，這份工作就算處理了，差不多該返回去砍樹，才把車啟動，又來了一張故障單，故障地點是離紅石鄉10分鐘車程的「彝鄉農家樂」，這個「農家樂」供電所的人都知道，吃過幾次飯，農家樂的陳老闆以前也是供電所的，平常家裡有點小故障都是自己處理，實在處理不了也是打電話給張所，但今天卻在95598說只有他家沒電，真的是莫名其妙，開車來到農家。看見陳老闆，陳老闆先指了指旁邊的人說道：「兄弟，那電話是這位客人叫我打的。」工作人員知道今天又要被耍猴了，但是又要裝作不知道的樣子：「請問這是怎麼一回事？他家沒故障啊！」中年人點點頭笑著說道：「我們是市供電局下來檢查供電所服務質量的，30分鐘不到就到了，這家沒有問題，我們只是看你們能不能在規定時限內到達……」酸甜苦辣咸，喜怒哀愁懼一起湧上心頭，心中一陣陣發堵，看著一臉笑容的市局中年人，有了一種打他兩耳光的衝動，你們以為我和你們一樣吃飽了沒事幹，專門耍猴玩。還看我們能不能在規定時限內到達，呸！為什麼不打119看看消防隊能不能按時到達？為防止報假火警，完全可以先放一把火在打119啊！一個小插曲過後，得快點把飯給送到砍樹的那裡啊…

差不多六點，兩批人都回到所上，想著終於可以回家了，卻收到南省電網公司的簡訊「35kV黑人線10kV大黑塘線#35桿大號側後段發生ABC三相短路故障」，接到通知，總經理親自督辦，今天晚上無論如何也要供出電來，不然第二天考核績效工資！配電班9個人全體出動，九月是多雷雨的季節，以為下雨了就可以第二天再去查找故障，只能一段一段的走了查，最後是「黑心廠房」客戶資產斷線了，已經快夜裡12點了，通知公司客戶服務中心，叫所上的師傅在食堂煮幾個小菜應付一下了。

以為一天結束了，回家洗個澡美美的睡一覺吧，所長打電話來說，同志們辛苦了，但是幾個大學生留一下，小道消息說明天領導來檢查，你們幾個突擊一下，一會就可以回家了。他奶奶的土皇帝，沒辦法今晚註定是個不眠夜了，趕多少資料都沒用，因為第二天照樣可以挑出你的毛病，定你的罪，這個月工資估計就是2000了。
PS.以上故事純屬虛構，如有雷同算我抄你的，不過供電所的工作就是這種的，有時比這種還要忙！

PSS.以後我兒子要是再學電氣工程及其自動化專業，我把他狗腿子都打斷了！

我也不知道我堅持的意義在哪裡，工作了一年除了想著偷奸耍滑，其他什麼都沒有學到，頭髮也大把大把的掉，感覺快得抑鬱症了，或許是時候離開這個地方了吧。

巡線的時候拍的照片。國慶線路故障，查到半夜三點多供出電來，我媽以為我是玩的不知道回家。

相信進來這個話題的會有不少想進來的大學生，那我就可以告訴你，真的有能力有學識但沒關係的，不建議進來，會極大的浪費你的才能。當你和新一屆員工進來，當你覺得大家都是同一個起跑線，當你覺得只要自己努力工作你就能升職加薪，你就會發現有的人學歷比你低會分配到比你好的單位，有的專科來到基層沒多久就會被借調到市局，有的跟你差不多條件的也被「莫名其妙」借調到市局，有的本來分配到已經比較好的單位也會「莫名其妙」的去到省里，而你還在基層一線班組干著別人都不願意乾的活，拿著比你同學都低的工資。你相信你繼續努力，通過各種考試考核，幫班組做各種電腦資料，幫領導干著各種文書工作，你就能得到重用。這時工作了兩三年的你，遇到公司內部的選聘工作，你的上級甚至上上級並不願意放走一個沒背景卻能幫自己幹活的年輕人，你好不容易硬著頭皮請求領導簽字同意你參加選聘，你卻發現參加完選聘一點消息都沒有，日子還是照常的過，直到有一天你聽你的同屆小夥伴聊起選聘結果，原來選上的某某是本來就借調上去的，某某老公是某單位領導，還有的你根本不知道關係背景去到哪裡。你雖然得到你上司的認可，他也希望你有更好的發展，但他也沒有能力提拔你，只能鼓勵你好好學習知識。然後你的心態開始改變，你似乎終於明白這個系統的運作，你不再抱怨各種重複又沒用的資料工作，你看著身邊的基層老員工，似乎看到了你以後的自己。你想要離開系統，除了你家人你的長輩會強烈反對，你還發現根本沒有匹配你的工作崗位。

這個企業已經淪落為有關係的就業基地，其實職工子女現在很少能進來。首先，新買的大學生的晉陞通道已經被堵死，就我在的雲南的一個地市局，水深是你想不到的。只有很少幾個人是校園招聘的，啥他的都是關係戶。當時我應聘的時候，自動化的都不要，進來了那些專業真他媽搞笑。我預測我所在的局，未來幾年估計要招漢語言文學的了。有關係的一屆的工資都比你翻番了，沒關係的升一崗都困難！沒關係的你就這樣吧。第二，學校越好，你會死的越慘！一進來就給你戴頂帽子，智商高情商低。你就這樣在這裡吧。其實這種供電局，也就能招招川大，華北電力這種學校的電氣。像什麼西交，華科，東南，這些的電氣也很少有人願意來。我是說本科，當然電科院的研究生水平還是很高的，像昆工這種研究生就是簡歷拿過來就扔了的。第三，工資低，低於整個電力行業的平均水平，低於國網，目測只有國網的一半多點。如果你是和985的電氣，特別是如果你的學校是電氣第一梯隊的那幾個學校，就別來了，特別是雲南的供電局。來了你也要走。就這樣，這個企業就是有關係的，比如銀行系統啊，教育系統啊，那些有關係的官宦子弟進來玩玩的地方，如果你學校還可以去其他地方吧，一個4000元哪裡拿不到！！珍愛生命，遠離雲網！

在我畢業以前，我從來沒有想過現在找工作竟然還要考慮安全問題，進來發現每年都有死的人，老師傅很多身上都有燙傷痕迹。
在我畢業以前，我從來沒有想過供電局工資可以低到一個月2000+，轉正4000+，並且毫無任何福利，今年國慶加中秋兩個節，發了一袋麥片，一袋堅果，一袋銀耳，一袋零食，反正加起來不超過300，而且沒有月餅。一分錢不發，我們局新員工轉正大多14崗，也就是4000出頭工資，公積金扣600+。運氣不好分到變管所輸電所，那麼供電局百分之五十以上的工作就是你來幹了。要麼風吹日晒，冒著生命危險爬變壓器，斷路器，要麼晝夜顛倒，累死累活值守變電站，要麼天天加班，熬到晚上試驗幹完活你再開始的保護。或者就是爬鐵塔，幾十米不等。
反正我是覺得沒有希望了，現在在變管所，希望分到變檢班可以規律一點生活，反正都是沒錢。
進來就想辭職，看了公務員，事業單位，各種企業，基本不要電氣。明年看一看能不能跨專業考計算機或者省考考不限專業公務員。

南方電網繼保狗，繼保崗位對於基層崗位來說，算是比較高的，但管的東西也多，二次，直流，自動化。我一天的活動內容是：
8:30班組開會，說說工作內容，oa文件那些要注意的。通常開到9:00。有主任什麼領導下來開會，只會開到9:30打後，總覺得領導認為開會就是在解決問題。
正常9:30到10:00出車去變電站。路程時間能10分鐘到1個鐘不等。
假如10:30到站，值班員已做好安全措施，停好電，可以開票的話，到這一刻為止我都覺得簡直完美。? (ˊωˋ*) ?
一直到11：45分左右差不多暫停工作去附近集控中心或者供電分局吃飯，中午在變電站休息。（睡覺地點包括凳、桌、地等等，一切平整的物體）
起身收拾一下，大概兩點多繼續工作，順利無其他故障問題出現之類的可以下午4點半開始回班組，17:30分抵達班組，感覺內心已經下班了，好棒棒。
然而並沒有，現在電網最折磨人的就是文書工作，回到班組之後還要回工單（就是系統有工作單派出，你完成工作就要在系統回填，需要花費3分鐘到半個鐘不等的時間。???）當然，oa還有一些是屬於你處理的文件，也要及時處理的。
在一天的工作里，這些都算是順利的工作流程。那不順利的會怎麼樣？領導下基層，和他交流，出車延遲。到變電站之後，運行人員還沒有停好電，需要等………………
或者調度沒有下令，需要等………………
或者運行人員不夠人手，要處理手上任務再過來許可你的工作，需要等………………
也有自己坑自己的，表單少帶，工作票寫錯，帶的裝置有問題，萬用表沒有電等等 (?ó﹏ò?)
當開展工作之後，還會遇到故障問題，需要查，好的就當場處理，壞的就加班處理和無關緊要的問題可待有備件的時候再處理。還有需要運行人員配合的操作時，也不一定立刻就給你操作，好多時，也只能等。
現在的工作，例如裝置指示燈不亮，我去換一個指示燈，需要兩個繼保人員和兩個運行人員，從出發到工作結束，可能半天。就是這麼低的效率。ㄟ(▔,▔)ㄏ
另外，文書工作真的會做到你吐。。。

工作體驗？哪方面體驗？工資薪酬還是工作壓力？
看你所在公司和崗位吧，省公司和市局不一樣，市局和縣級子公司不一樣，管理層和基層員工不一樣，主任和專責不一樣，所長和管理員不一樣，班組長和班員不一樣，薪酬和工作壓力都不一樣。
你想要錢多事多責任大，那就去當管理層，你想要錢少事多壓力大，那就去當基層員工。
近年來開始各種一體化，各種體系，需要完成各種指標，完成各種培訓，完成各種考核……
各個工作層面都有大大小小各種壓力，經常都是：檢查多，會議多，時間緊，任務重。
如果不是高層或者管理層的話，借用知乎某網友的一句話：「錢少事多離家遠，權輕位低責任重」。
但是人際相處方面還是不錯的，各個同級別的兄弟單位都是競爭和互助關係，同事們都應該能相處和睦，但是說好的「人人快樂工作」呢？就是說一下而已……
我覺得在電網企業工作，如果是需要進行電網作業的崗位，一是要有專業技能，二是要心細，三是要遵守規定製度和操作規程。尤其是基層工作人員，要是不按照規章制度操作，是會出人命的。比如說登桿，不是說你會爬桿就噔噔噔爬上去就可以，首先你要確保線路不帶電，二是你要確保電杆牢固，三是確保自身安全措施（如安全帶，絕緣靴，絕緣手套等）。或許其他工作出了錯誤是能改正的，但是，電網作業出現錯誤，除了造成停電之外，還有可能出人命。
我說那麼多會不會被抓……

南網員工路過。年輕人做資料幹活累成狗，老員工只幹活混日子，領導開會各種扯淡，講安全每年還是有人出事。

作為一名剛加班回來的繼保，我的體會是。。。

說出來沒人信，某一線城市供電局，全體員工去年的年終獎都欠著不發

基層新員工做到死！老員工坐等死！一個基層所三四個大學生基本可以保持運轉！可是偏偏養了一群閑人。年輕人永遠領一分工資卻做三個人的工作量！而且美其名曰年輕就該多干點。供電局缺人嗎？缺真他媽缺除去局本部年輕人多點還好！基層所基本都缺人！如今都是無紙化辦公對於現有的老員工確實吃力！還有就是一線維修班組缺口那可不是一般的大！新員工不願做一線班組的崗位嫌累！老員工一直在退休。將來一線有技術的人才肯定跟不上！

基層的覺得機關舒服又輕鬆，機關羨慕基層有事能請假，還能顧家。可惜都只看到了表面一點點，都很苦逼。縣公司一個人除了主崗位，兼職再兼職，還會被上級單位說怎麼那麼多兼職。反正進來了想走，進不來死活不甘心，覺得油水大大的有

南方電網某地市局員工，現在待遇比以前低多了，沒什麼意思。雖然剛進來一年，工作也是能推就推，能少管就少管，反正國企幹得再好再努力也不如有關係。如果待遇不提高過兩年準備混日子的同時搞點副業去了，待遇起不來上班沒積極性。

1.工資低，地市級供電局基層專責，一個月到手的全部收入在當地買不到一平米房子，每月都是月光，攢不下來錢。基本上是社會事業單位，國企中的底層了。想靠自己這份工資收入養家糊口，買房買車，基本別想了。
2.工作壓力極大。每天加班是常事，周末不休也是常事。工作中必須小心謹慎，每天如履薄冰，生怕有一點錯。分析報告，統計報表，管理要求，做不完的工作。做錯一點就要被考核。
3.幸福感低。由於自身的時間和精力大部分都用在工作上。沒有時間陪家人和孩子。
4.發展空間小。很難看到上升的希望。
總而言之一句話：性價比太低。

匿了。
每天忙成狗，全是無用功
一個月就30天他喵的能有28個培訓，培訓完了還得錄系統，一邊錄系統，簡訊來了，喵的去開會，一天能有3個會，開完回來點OA，喵的下班前要報10多個報表。好容易弄到晚飯時間，想想可以下班了，喵的簡訊來了，培訓系統沒錄完，考核！
結果就是，開會沒討論出個結果，報表扔上去沒人看，培訓了點啥都不知道，反被考核。

大學生進國企真的要考慮考慮，很多國企根本不是能混的，很辛苦，而且離職不方便，但是國企守法，而且一般不會被整，也不會開你，最多閑置你。

尼瑪，作為大家羨慕嫉妒恨的省級公司機關本部員工必須匿名來一發！

說到工作這事，十八線小員工和各級吃瓜群眾總是以為機關本部員工肯定是天天喝茶看報紙逛淘寶玩京東順便安排點任務給基層等結論交上來又各種挑毛病的幹活，實際情況是：每天下班十點有一波人下班、十二點有一波人下班、兩點有一波人下班。
好幸福是不是？走那麼早！吃瓜群眾們簡直要拍桌：還說你們不腐敗！
如果十點十二點幾個字前面加上晚上幾個字呢？兩點前面加上凌晨呢？！

又有吃瓜群眾說：那你們第二天得補休啊！
尼瑪，到我摔桌！領導安排了保安蜀黍們天天查出入口視頻，有遲到的統統請部門領導來領人和說清楚，不要跟我說加班，你能忙過領導？手動再見

有人說你們得加班工資啊！你們看各個十八線小員工的回復就知道了，加班工資除了國慶三天春節三天那種法定節假日公司安排你值班的人員得加班費之外，其餘的加班都是自願加班，加班費？呵呵，早點睡，夢裡很美
十八線小員工說你們機關本部的員工工資高啊～我說一個事吧，一次大規模競聘之後，好些人懷著遠大的理想來填充機關崗位，不到幾個月就開始有人紛紛申請調回原單位，更有甚者辭職了。對你沒聽錯，競聘到機關本部以後辭職了。還不止一個人。
曾經有一個小弟競聘到機關本部崗位上工作了幾個月之後，跟我說：哥，為什麼以前你不告訴我到機關工作這麼慘，早知道我就不競聘到機關了，還不如以前在班組呢～我也無語：如果我這麼說，你會不會覺得我擔心年輕人槍我位置？

那吃瓜群眾就說了：你講的那麼不好，幹嘛不辭職。港真，到了這個崗位，真的有學習到很多很多東西，作為一名工科搬磚小宅男（女）能夠接觸到很多技術大拿是一件非常幸福的事情，真的，還能聆聽他們的教誨，感覺自己還在不斷地成長中，真的很幸福。至於加班，反正都是常態工作了，習慣就好了。

壓力大！
大到什麼程度呢？
就我知道的，一個分公司的基層供電所六七個得了抑鬱症，隔壁局一個年輕人跳樓自殺未遂。
愛信就信吧，不信的當段子好了。

工作不久，班組平均年齡39歲，我作為唯一一個新人，抗起了所有班組建設和新設備培訓圖紙資料管理通訊等，老員工們的工齡大於我的年齡，除了營業廳，基本上都干過，每天上班辦公室都不上，車裡等著拿好工作票，出發現場，去變電站工作，主要都是預防性實驗和保護裝置定檢或者檢修類的貨，夏天難受點，冬天冷給嗖嗖，做完交接好，錄pda，寫運行日誌管理啥啥啥的又一大堆閉環管控，好了如果順利跟老師副們去買菜咯，回去咯。日復一日，懼怕檢查，懼怕懼怕懼怕

平心而論，有一顆熱愛電力行業的心在來吧，待遇是真心可憐，這個時代幹啥去哪兒你拿不到這所謂的工資，青春需要好好選擇，希望對小學弟小學妹們有用。

南網工作十年，後離職，已算是局外人，所以先答一答，後面慢慢補。

從宏觀較大的面來談，南網是個國企，國企該有的優點和缺點它也都有，所以在大國企里可能碰到的問題，在南網裡都可能存在。這些問題包括龐大的機構給個人造成的存在感缺失，紛繁複雜的流程降低人的自我實現意識，曾經意氣風發的你，經不了幾年不消停的折騰，大部份人開始老氣橫秋。離開電網十來年，回去和曾經的同事和朋友交流，感覺上工作的硬體水平在與時俱進，但在優患意識、自我發展上相對來說考慮不多，或說沒有什麼時間和精力去考慮。

我說的沒有時間和精力，是確實很早就存在的情況，電力國企的改革，從2002年以來就不斷地推進，工作任務就繁多起來。回想2000年前，大家出去給變電站年檢，幾十號人浩浩湯湯，拉著發電機跑到偏遠的郊縣，路上還有閑情停下來，看看祖國的大好河山，去趕趕圩，幾個小青年在夏天出征之際，跑到路邊的山泉下去沖涼，被大眾當成笑柄，可以說上十幾年。那時，真有社會主義大家庭的感覺，但這種情景是一去不復返了。當下，不管實際工作任務的效果和目的性是否正確，大家都很忙。清閑的差事？小部分範圍內，可能還有吧，應人設崗，那不是你我的菜，你懂的。

所以對於普通的人來說，就是拿著一份在當地平均水平以上的薪水，還帶著「電老虎」殘留的莫名優越感，其實是很不錯的。當然，工作強度不算低，那些瑣碎的沒有太多意義的事情，浪費著你的才幹，你雖心有不甘，卻也無可奈可。美好的青春年華就慢慢地流走了。但要跑出這個圍城，也是需要勇氣的。

說得好像有些消極，但其實不管是在南網這樣的國企，還是別的企業，工作的時間和內容大部分人都不會太滿意，國企可能更突出些。如要改變，要付出極大的努力和毅力，道理亘古不變。

國企里，處級幹部就算正式走入仕途了，所謂的「兵頭將尾」是也，就是之前的局級幹部。那體驗就不一樣了吧，我們這些小民沒有在哪個位置呆過，沒有發言權。

看起來光鮮，實際上苦逼，說的就是南網，絕無虛言。

作為一位十八線縣級企業的普通女員工，我只想說，以後我的女兒打死都不會讓她讀電氣工程及其自動化。