當面試官問你為什麼換工作的時候，你會怎麼回答？
其實換工作原因無非就幾點：
①薪資沒有達到期望值
②與領導或同事相處不愉快
③覺得自己是在浪費生命，沒有實現自己的人生價值。本來個人覺得這問題沒什麼可問的，可為什麼我以前面試的時候，老是碰到有人問這個問題？面試官們，你們到底想從這個問題中了解什麼呢？
我如果告訴你我是因為①原因離職，那你是否覺得我太勢利，「這種人小心留，如果哪天有人邀請他跳槽，他會是第一個離開的」
我如果告訴你我是因為②原因離職，那你是否頓時覺得我的團隊溝通有問題，還有推卸溝通責任的嫌疑？
我如果告訴你我是因為③原因離職，那你是否會懷疑我還會在短時間內改變自己的就業方向？我如果告訴你我離職是因為：
A欣賞貴公司的企業文化
B覺得在貴公司發展會有很好的職業發展前景
C在貴公司能實現自己的職業抱負
那作為面試官的你，聽了心裡會不會更舒服些，但那是假話，我以說假話為恥，但我也需要一份工作，很糾結....以上觀點全部出自個人臆想，請知乎的各位朋友知明問題解之思路。
1、過去年輕的時候，去面試的時候，回答面試官我總會說是公司問題；
2、現在假如說我被面試，我會說是我的問題，即便是公司的問題，也是我沒有選擇好以前的公司；回過頭來還是自己的問題；
3、找工作千萬不能盲目，你要深思熟慮仔細思考才來到這家公司面試，這樣才能提高效率，即對自己負責，也是對面試的單位負責，這樣才能打動面試官；可惜我現在面試的年輕人大部分人做不到。
實話實說。不要為了一個工作撒謊，撒謊即便成功了，你也未必真的適合這個新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
問的人和回答的人 在這個問題上都會比較虛偽; 人往高處走, 天經地義的事情, 就跟人要吃飯一樣簡單的道理; 李開復不也跳槽好幾次了么, 不知道會有人會問他 "為什麼你要離開微軟?"
當然交談中, 這個問題被問到的概率很大, 但我不覺得提問的人會期望從中得到什麼有價值的信息, 畢竟大家都不是傻瓜, 說的過去就行
我個人感覺比較合適的回答就是 "尋找新的機會, 在提升挑戰自己的同時給公司創造更大的價值", 這個回答一是事實求是, 二是符合預期很久沒主動去面試過了。但是還是有HR從網上搜到我簡歷打電話給我，比如說美的中央空調，不知道什麼鬼，半年內前後有三個不同的HR打電話給我的。 有些HR幾乎都不看這個簡歷的來源（是她自己找的還是應聘者自己投的），直接就問我「你為什麼想換工作呢」？ 我說 我沒想換工作，目前工作也不錯，是你們自己找到我的，當然，如果你們有好的機會，我還是願意考慮。
面試蘋果公司的時候，也是HR主動找到我的，這個HR就專業很多，不會問這種問題。不過用人部門面試的時候就有個人，態度非常傲慢(看這貨的領英，我開始以為是大BOSS，後來才發現不過也就是個工程師https://cn.linkedin.com/in/ks-quah-32457a11)，看了我的簡歷，皺著眉頭說，你三年就換了兩份工作，現在為什麼這麼快又想換工作？我怕你來做了兩年又跑了。 我心裡千萬隻草泥馬呼嘯而過，真想說 我現在目前這份工作做得好好的，本來打算做個十年八年的，沒想換工作啊，是你們HR上面來找我的，你還問我為什麼要換工作？ 不過當時候還是忍住了，想想畢竟是蘋果公司，還是不得不低頭，於是稍微解釋了，說因為客觀原因，想要去沿海發展。然後面試過程他也是各種挑很牛角尖的問題，最後放下去一句話，小孩，還是回去再學幾年再來吧，就走了。我對這種人非常無語，簡直有損蘋果公司的形象，明明是你們HR自己上門找我來的，先不說誰求誰的問題，至少大家是平等的，相互選擇，你說這話是幾個意思？==============================================
微信公眾號stehouse
實話實說！
為了實現自己的價值，為了更美好的生活！！我覺得在貴公司應該能夠更好的去實現這兩點（具體描述該公司與前公司相比較，優點有哪些）
如果招聘人員問你：你是否還會跳槽？
你可以回答：保證人才的不流失也是一個公司的職責所在，能體驗出一個公司的價值！同時，貴公司也有權利辭退員工！
我為什麼要離職
說起我離職的原因吧，有很多，除了網上瘋傳的「錢少了」和「心涼了」這兩大理由之外，大叔更願意把離職的原因理解成——和未來的、不願意成為的自己告別。
兄弟，你知道么，雖然我現在這份工作的收入只是以前一半，但我有自主的時間可以帶領團隊做自己喜歡的事情……
如果讓我選擇，我還是會選擇先賺錢養活自己，再發展自己的長項——做自己喜歡的事情，帶領一群小夥伴一起成長。職場的「金字塔模型」不適合我，我比較喜歡自由。
——以上來自大叔的學長，某著名互聯網公司產品經理
誠然，上述的訪談的確算不上是一個很好的離職原因，可大叔身邊很多的小夥伴們正在以這樣一種潛移默化的行為共同演繹著一幕幕相同的「自我蛻變大片」。
——《噓，大片上映了》——
場景A：「上個月不是統計過一次公司上半年的財務數據嘛，怎麼這個月又要再來一遍，還要全體加班，這是不相信我們還是咋的？！這班加的有意義么！」
場景B：「有這樣的領導么，邀功是第一，一遇見過失就往下屬身上推，還叫我們怎麼信任他，就會畫餅又不兌現……」
場景C：「老娘長的漂亮是天生的，我女上司怎麼還嫉妒，我去，還給我穿小鞋，我也是醉了——」
……
每一天，上述的抱怨都會成幾何倍的數量增加，親愛的小夥伴們，大叔相信你一定聽過不少上述的抱怨吧，你還記得當時自己是怎麼做的么？是加入大家的圈子還是僅僅就這麼聽聽而已？你受到了影響了么？
誠然，想扼殺上面的抱怨絕對不是一個好點子，畢竟越扼殺才越反抗（想想你的叛逆期是不是這樣），從而給這些「抱怨」更多擴散的機會和渠道，最好的辦法是什麼呢，咱們往下看。
如果你剛入職場不久，「加入大家抱怨的隊伍」那大叔還好理解，可但凡是有素養的職場達人，一定會選擇後面一類，原因很簡單——你真的知道這背後發生的故事么？如果不知道，記得要三緘其口（不要隨便評論發生的事；少說話多做事）。
現在來解開面紗，在上述場景中，A的背後，很有可能是公司要上市，公司高層在準備材料，多算一次更保險；B的背後，這位領導是對你一個人這樣還是全部人；C的背後，你有沒有之前也這樣對待過你的領導，你的職場人際關係好么？
職場是「金字塔」模式，和大叔之前和大家分享的「扁平的仙人掌球面時代（此概念來自於羅振宇老師《時間的朋友時間的朋友2015》演講），沒看的小夥伴們可以去看看」不同，靠的是「聽話出活」和「正確的溝通」（此文你可以回復「溝通」即可獲得），即幫領導分擔壓力，做出業績，聽領導話（可也別什麼都聽，自己的底線和原則不能觸碰），在職場混，很重要的一點是「鏡子法則」，具體如下：
「鏡子法則」
【初級】：別人怎麼對你，你怎麼對別人（像鏡子一樣）；
【中級】：要防範那些在你落魄是踩你的和在你牛的時候拚命捧你的人；
【高級】：別樹敵，凡是對事不對人，做好自己本分的事，凡是量力而行，
學會善意的拒絕；
所以，親愛的小夥伴們，如果你們想離職，「聽話出活」、「正確的溝通」和「鏡子法則」這些基本功你練好了么，如果練不好你也想離職，那麼在下一家公司，你一定還會遇見這樣的問題。
不過也不一定，每個人混職場的目的不同，有人是想要錢，有人求發展，有人求穩定，還有的人就是求技能為了以後創業（那些頻繁跳槽的人中技能很強的佔一半），所以，要根據你混職場的目的去權衡離職與否哦，千萬別急著做選擇，也別盲目跟風，還記得大叔在《短期糾結怎麼破》一文中說的么——重要的決定請明天再做！
只不過，職場真的不是賺大錢的地方，從普通一員成長到一名CEO，有很長的路要走，不是一步兩步就能實現的。一般來說，平民老百姓所到的最大高度很可能經理級（更高級的崗位需要社會資源），除非你從一開始混社會開始就注意積累，但是就算積累了也可能沒多大用，畢竟，你只有自己牛了才能變成人脈，才能和其他人脈實現共贏和多贏。
不過也不一定，畢竟這是推測，推測也不一定準。
【大叔曰】
1、如果你已經練好了「聽話出活」、「正確的溝通」和「鏡子法則」這些基本功，你可以看看身邊的同事，如果你未來不想成為他們的樣子，你可以考慮離職；
2、如果你不想按照你爸媽要求的「找一份穩定的工作」（前提這個工作你不喜歡，發展前景不好），建議你先找到適合你發展的行業和崗位跳槽（記得先選行業，再選崗位，最後選公司）；
3、喜歡的工作不一定會比你擅長的技能給你帶來更多的收入，職場的本質是用你最擅長的工種換取最大化的工資；
4、工作從本質來說分兩種，穩定和非穩定的；穩定的工作當下的變化小，但長期扔存在不穩定性，即新技術一旦替代就技術，你咋辦？（想想那隻黑天鵝的故事，回復「加薪」給你看證明）；而非穩定的工作在短期可能不穩定，可是它畢竟跟隨世界的發展脈絡在變化，隨著日積月累，這種「不穩定」最終將歸於「相對的穩定」。
——————
以上三點不包括想創業的小夥伴們，創業和在職場混不一樣，需要各種技能，按你自己的心走就好，年輕多試錯，前提得有一份工作養活自己。
怎麼選工作，看你自己
你的，
大叔
【本文是大叔原創，版權歸作者所有，轉載請聯繫作者，謝謝】
（更多精彩內容，請關注大叔的微信號：uncleandyou，封面圖片來互聯網）
面試時直接，或者拐彎抹角，這都是面試官會問到的一個問題。
我建議的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真實理由講出來就是。
2.最好有不可抗事件發生。比如公司遷外地了之類，比如公司被越南人燒了之類。
圍繞這個話題，點到為止，絕不多談。
因為你說的故事，不同的人會有不同的理解，不要給人家曲解的機會。
絕不！
這個問題可以從兩個方面來回答：
- 你為什麼要離開上一家公司
- 你為什麼要加入這家公司
接下來分別從這兩個方面來談談要如何回答這個問題。
1.你為什麼要離開上一家公司？
在回答這個問題的時候，你需要表達出對公司忠誠、有熱情、感興趣，千萬不要對上一家公司說長道短，發表你的高談闊論，挑一些利益無關的話來說。你需要做到以下幾點：
1.要誠實
如果你是為了金錢、職位、興趣等離職，那麼你可以誠實地說出來，讓面試官感受到你的真誠。
2.要簡潔
你一定要簡單地說出你離開上一家公司的理由，不要彎彎繞繞，花費很多時間去組織語言，面試官只是想知道發生的事，而不是想聽你說故事。
3.要專業
不要試圖去和面試官理論，要表現出你的專業素質，突顯出你的能力和價值，要牢記，坐在你對面的那個人很可能會是你以後的老闆、同事或者下屬。
4.要守密
千萬不要在面試官面前透露你之前公司的機密信息，因為這會被當做沒有職業操守，你現在出賣了上家公司，誰能保證你下次離職的時候不會出賣自家公司呢？
5.要正能量
要在面試官面前保持積極的態度，可以說「我想學習更多的技術」、「我想接受新的挑戰」，這會讓面試官覺得，僱用你可以為公司創造價值。
6.要自信
面試過程中一定要自信，只有保持自信，才能在面試中始終保持高度的注意力、敏銳的判斷力、縝密的思維力，才能征服面試官
7.要禮貌
在回答面試官問題的時候，要有禮貌，要尊重對方，儘可能地代入對方公司，保持面試氣氛的和諧。
2.你為什麼要加入這家公司
在回答這個問題的時候你需要有一個明確的職業目標，表達出對這個工作的興趣和熱情，同時展示出自己對公司、行業、職位的了解，但是千萬不要使用一個可以用於應聘任何公司的籠統的回答，需要根據以下方面「定製」回答：
- 公司綜合信譽
- 關鍵領導者的聲譽
- 對公司產品/服務的讚賞
- 對其他公司舉措（營銷活動，社區參與，培訓計劃）的讚賞
- 公司給員工的獎勵
- 公司的管理理念
- 公司的價值觀
- 公司在市場的定位
- 公司的成長/成功
比如，你可以說：「我十分欣賞貴公司的軟體產品，我很開心有機會和行業領先的公司一起工作。同時，我有業內的朋友告訴我貴公司對員工的尊重，以及如何創造一個好的創新環境。我認為我積極主動的性格十分適合貴公司，特別是這個職位。」
或者說：「 我曾經在商業周刊上看到一篇關於貴公司新的CEO約翰·雅各布斯（John Jacobs）和貴公司重新關注技術創新的文章。我認為自己是一個創新者，我很樂意為一個能導引行業未來的公司工作。」
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！
最近在面試我是這麼做的：
1、企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符
2、專業技能希望能夠更好地運用於工作，當前從事的工作儘管合情但不合理
3、任何人都希望能夠快速運轉且前途廣闊的平台，螺母和螺絲釘墨守陳規不是每個人都喜歡。
這幾乎是面試必問的問題，我的建議是如實回答。面試官不是傻子，你回答假的話很快揭穿你。
對於你說的那3個問題：
1.任何公司招聘都不是要招一個永不跳槽的人。
2.任何公司都存在溝通問題，只多不少。
3.同1
2 誰答誰死。我以前面試的時候，所有回答2的全不過。
一般來說，我都是因為項目取消或者解散，就實話實說唄。大家也都會理解。畢竟誰沒做過幾個失敗的項目是吧。我覺得實話實說比較好，如果以前的公司能夠繼續讓你成長，只要薪資不是差太多，你也不會走的。而如果你在原來的公司不能再繼續提高，又得不到應有的待遇，那麼考慮跳槽時理所當然的事。總的來說，薪資不是問題，但沒有讓你提高的環境，也沒有高薪酬，那就是問題了。
就說在原來公司收穫很大，但是個人想尋求更全面的職業發展
PS，其實誰都知道，離職無非原因就兩個，第一錢不到位，第二氣不順，歸根到底還是，錢不到位
公司原項目取消（失敗），業務轉向；
公司垮了；
公司被收購；
部門被合併；
我經歷過的公司，只有一家比較大有事業機關背景的還活著，其他都有或大或小的變動。但即使是這家大公司，我呆的部門也合併了，當初的項目也死了。有時候我都怕這麼說被招聘方懷疑自帶霉運而有所顧忌啊。
我覺得實話實說比較好。
離職跳槽的原因無非兩點：
1.薪資待遇
2.發展空間
一個公司是好是壞，是否值得追隨，也無非兩點：
1.是否能夠在薪資上，體現員工的價值。
2.是否能夠持續發現員工的優點，並給予獎勵。
所以你問題中提到的「如果別人給的錢多，他就跳槽了」，這問題不大。
如果之前公司能夠持續的提供有競爭力的薪酬，這個人才不會走。
當然前提是別有搗亂的。
某些公司不按常理出牌，四處拿高薪挖人。然後挖完牆角又裁員。（例如：百度有啊）
如果員工也能認清自己的價值，就不會被外界的薪資範疇所干擾。
人才的含義在於，他能幹活，而且他能清楚的知道，自己值多少錢。
其他庸才，不錄取也罷。
所以無需作假，實話實說就是了。
不卑不亢即可。
面試中被問到「為什麼從上一個單位離職」怎麼回答
我當時面試時候，被好幾家公司問到過。
一開始對這樣的問題挺反感的，後來也就想明白了。
我覺得有時候，真誠最能打動人的。
我當時就實話實說了，覺得好像沒有什麼希望了
可是卻通過面試了。可能別人對這個問題，想要知道的答案不同吧
把你最真實的樣子展現出來，往往是最能吸引人的。
我們每個人身上都有令人欣賞的點。
我們需要做的是，努力做最好的自己。
怎麼想的，怎麼計劃自己的職業生涯就怎麼回答！為什麼要修飾呢？當然這個問題本身就希望在面試時給用人單位一個好印象，但是這個是本末倒置的！因為自己在選擇離職的時候就應該想清楚為什麼要離職？是領導不重視自己，還是企業文化不好，還是自己希望按照自己的職業設計走，還是其他的原因。只有這樣在面試時才能真正選擇到自己心儀的企業，而且企業也能因為你的理由選擇合適的你，只有這樣才能在新的職業生涯挑戰中努力實現價值。千萬不要湊合，為了一時的目的影響自己的人生規劃。我在面試時就經常會聽到一些類似官方的說法，但我往往需要他們說出真實的想法，我可不希望自己的員工是有想法不和公司說的，這樣湊合對雙方都是傷害。
如果是普通崗位，我建議實話實說。
既然是跳槽，那麼就不是先找份工作干著的時候，找到合適自己的公司才是正點，而每個公司都有自己的文化，坦誠才能找到互相合適的對象。
但是，如果是管理崗位，則建議參考各大面試指南，然後展示你想展示的特質。要知道，任何回答都有漏洞。比如回答1的②通常都會被擔心你這個人的溝通和交際能力，但是，如果沒有②問題的人可能存在的問題是沒有個性或無主見，害怕衝突。但你要明白哪一個漏洞是你準備展示的，你會怎麼彌補。
補充一下，那A,B,C太假了，遇到兇狠的面試官，你會死的很慘。
我辭去實習期的工作，主要原因是3，可能之前沒有走出校園，對社會認識不夠，對自己期望的工作不夠了解，所以經過了2個月的實習後，毅然決然的辭職了。總之人要知道自己究竟想要的是什麼，然後認真的考慮，選擇一家適合的公司認真的工作。至於如何回答面試官的問題，我個人覺得怎麼想的就怎麼說（因為我個人不喜歡說謊），像上面的朋友說了：若是說謊混進去了，發現不合，那才是最痛苦的。一次選擇失敗了不要緊，就當學習了，算是經驗，第二次就得好好琢磨琢磨才行。
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