在拉勾網工作的體驗如何？

12-27

純粹因為這個問題引來的。
http://www.zhihu.com/question/24168100

哈哈~我是來填坑的~

如果樓主想要的是Dropbox工作體驗那樣分條系統的回答，我可能不太擅長，但是我可以分享一下我自己和拉勾的故事。

我從去年4月15開始在拉勾實習，7月份畢業轉正，是拉勾最早期的員工之一。

第一天去上班，還以為進了傳銷組織，整個上午都在戰戰兢兢，因為面試時在3W咖啡老店，日常辦公地點卻在「工地」，工作環境簡直慘不忍睹：不足20平米的二樓小屋坐7個人，裝修的噪音轟鳴，階梯被碎磚瓦掩埋，踩著廢墟才能上去，沒有廁所，沒有空調，甚至連電燈的插頭都沒有，連電燈的兩根線直接插進插座，那火花太美，我不敢看…

來拉勾之前，我實習待過四家公司：武漢教育電視台（實習記者- 2個月）、邦盟孚圖廣告策劃公司（創意設計- 1個月）、創投圈（UI設計- 6個月）、南京華博集團（UI設計- 3個月），他們中的任何一個，都比當時拉勾的環境強太多，但是為什麼能在這樣的環境下堅持下來，我想了很久最後覺得應該是信任和被信任。正如很多希望是從廢墟上建立起來的，拉勾也是。我們都相信未來，也相信彼此，這種感覺太棒啦，剩下的就只有一起拼了。當然現在拉勾的環境已經好多了，我們招人的時候都會說在咖啡館辦公呀神馬的以吸引一批對工作環境要求比較高的人駐足，這也算守得雲開見月明吧，哈哈~

馬老闆大家都相對比較熟悉啦，不過作為CEO，肯定要扒一下，按照上樑不正下樑歪和上行下效等，他的行為絕對影響在拉勾工作的感覺。個人覺得馬老闆比較關鍵的點是執行力和原則性超強（比如說好每周三不加班，就都養成了周三不加班的好習慣），節操雖然有點碎，應該還撿的起來~工作上一般是處女座模式（此處省略兩千字，你們懂的），私底下應該是二貨模式吧，比如說，你們見過這樣的他么…

對了，馬老闆是拉勾最「大方」的人，他那裡有而你沒有，你現在又比較需要的東西，儘管拿走哈哈，比如我現在用的電腦主機，某產品經理用的顯示器，還有數據線耳機滑鼠書玩偶神馬的，都是從他那直接牽走的。

不過現在拉勾現在不太好的就是加班太多，因為是創業公司，一切都想跑更快，所以基本上現在是除了周三不加班其他都在加班…所以新來的員工可能都要一段時間才能習慣，喜歡自己工作的可能會說充實，沒有那麼喜歡的可能就會覺得太累吧~不過好在拉勾的時間相對自由，不打卡也不做限制，加班現在其實更像是自覺行為了~ 好多人在朋友圈或者微博看到許大大發的鼓勵加班的話和圖片，都出來攻擊一番，對於這種人，我只想說，有的說的還挺有道理的，哈哈~相對於很多成熟的公司來說，拉勾還太年輕，有很多制度的東西確實沒有健全，有時候自覺性確實比較重要。

在拉勾工作的時候，特別是能幫助朋友找到工作或招到合適的人，他們發來感謝話的時候，心情當然是非常舒爽的啦~一天來個一兩次，保證整天心情都是美美的~不過要說到具體的感覺嘛，各個部門可能基調都不太一樣，比如設計部門和市場部可能相對活潑，技術部門就比較沉默寡言了~ 要想知道最真實的感受，自己來試一下吧，拉勾現在招好多職位呀~或者到3w喝咖啡的時候順便來三樓看看我們吧~

我只放圖，不說話

給我一份工作，還你一個鞠躬盡瘁

這個廣告做的太沒技術性。重寫！

不知道發起這個問題的本意何在哈~~是吸引更多滴好人來到我們這個團隊嗎？還是希望大家看在馬德龍的照片上再也不想踏足~
在論壇里寫了篇帖子被發現了，就被馬德龍叫來面試~還跟我說最喜歡這種風格的妹紙了~來了之後你就會發現，嗯，就是這個人帶領著大家走上了木有節操的道路~
首先由上至下的來簡要的介紹一下我們的團隊，只有兩種人，悶騷（悶著沒節操）與騷包（沒節操）~前者以我們樓上的那個腳踩道德底律的設計師為代表，後者就以設計師嘴裡的馬德龍為代表~
這是一個自由的團隊，你可以自由的提出你的想法，如果你的想法很膩害，會被迅速的變成現實~你生病了可以不用擔心請不到假，一定要你出示醫院單子之類的，沒有打卡與考勤，但是大家都很努力，創業就是種下一顆種子，你既然願意來到這裡，肯定是希望能夠看著這顆種子發芽抽條，最終長成一顆參天大樹，蔭蔽世人，萬古流芳~所以你願意來到這裡，就會不斷地鞭策自己啊，努力不讓自己拖大家後腿~整個氣氛比較輕鬆，所以在拉勾工作的感覺就是充滿希望的自由！嗯，自由~

~~~~~~~~~~~~~~伊麗莎白的分割線~~~~~~~~~~~~~~
來自吐槽星球的終結者~~

在剛剛來到拉勾的一個月了，整整的胖了5斤~因為伙食太好了~~我們還有一個菜單，一個月沒有重樣的菜，見下圖：

在拉勾邊龐大的過程里，我們出現不再是這個了，只有4個字：餓虎撲食！~~虎撲食~~撲食~~食~~
還有，公司美女太多太多，腰太細~腿又長，還有長頭髮~~~受不鳥啦！！！！！

提問者信息- -（為什麼就我這一個回答）（為什麼要贊我 TAT壓力好大）

總得來說，我對工作的看法只有兩種：1.身體累心不累的，2.心累身體不累的，在3W那段日子無疑就是屬於第一種，在新店開張初每天上班都是急急忙忙的，各種事情，各種繁瑣，對於一個沒什麼經驗的人來說3W給了我很大的一個機會，經歷一段從無到有的時間，在那裡學到很多東西，認識很多人。工作雖然很累，可是周末自己也總是忍不住的又會到公司去，就算不做點什麼，安靜的呆在那裡也覺得很幸福。說道加班，真的很自由，但是通常自己還是會自覺留下來，因為總覺得還可以多做點事。最幸福的無疑就是陪拉勾加班經常可以跟他們去蹭飯。

沒在拉勾上過班，只是以前某次機會看到這個網站，在那找過工作，不過可能是我自己太渣，至今未在拉勾獲得過一次面試機會 TAT...
老闆挺好，有次我被拉勾網的某個機制煩的不行的情況下在知乎給馬德龍發私信，他竟然回復了我，承諾過幾周就會改進，並且在後來也確實做到了，這點不錯。
雖然一看標題即知是廣告貼，但是好網站還是值得讓更多的人看到的，默默點個贊。。
而且貌似最近拉勾發財了。。。

實在的來了。

先說可能的利好：
1，公司有著一群不時讓你有驚喜的同事，你覺得和他們一起工作很快樂，充實。
2，ceo是個懂管理哲學的人，雖然有時候很逗逼。會給你建議，但不強制干涉你的決策。
3，公司整體做事懂得輕重緩急，明白我們什麼可為而什麼不可為，這也是拉勾能夠高速成長的一個關鍵因素。
4，有咖啡館作為base，有時候會感覺很奇妙，不知道為毛會多了幸福感。
5，想到了再補充

再說潛在的風險：
1，整體管理層年輕化，有可能性在融了一大筆錢後自信爆棚以至於覺得自己做出什麼樣的決策都是對的
2，公司技術氛圍較geek范兒的企業有差距
3，想到了再補充

請看官自行消化，我已盡量做到了客觀～

知乎都成了拉勾的廣告牆了

先mark，1年後在回來答。

首先個人覺得拉勾是個好產品，其次就有必要吐槽下這個疑似廣告題了。
大家怎麼給拉勾背書我認為都是可以的，但回答的答案別都是扯團隊氛圍、長腿妹子、馬德龍是逗逼這種類似洗腦文的東西可以嗎？團隊氛圍這種東西個人的衡量標準都不一樣。你想突出團隊成員不畏艱難困苦追求著XXXXX是可以的，但最後總結下來的原因別太牽強了，得來點實在的，比如工資高、老闆有本事（具體事例、原因）可以教給你很多、同事超給力（給力在何處）做起工作舒心等等。
我個人認為作為一個應聘者，如果要去某公司工作，肯定最關心的是公司給我一個什麼樣的平台，讓我演什麼樣的一個角色，給我提供多少的報酬，而不是想著天天去公司逗「逼」的。
最後，求大家整點實在的吧.........

每周上三休四，每天工作6小時，自由控制上下班時間，收入處於全國同行業頂尖水平，並且每三個月有10%左右的上調，每個人都有期權，上市個個百萬身家。領導超nice好溝通，不走管理，技術口一樣提升地位福利待遇，尊重每一位員工以及員工的勞動。早中晚三頓全免費，菜單基本都是照著高端自助餐來的，中午有休息室單雙人大床，三星酒店標準，上班提供各種飲品小食，有什麼想吃的可以上報，國產的基本兩個小時內買回，進口的慢很多，需要一天。辦公電子設備蘋果獨家，從ipod到mcbook全系，網路隨便用，沒有加密等限制，上班只管做自己喜歡做的工作，充分發揮員工主觀能動性，辦公5s統統不用考慮，有專門阿姨幫你搞定。工作什麼的不用愁，外聘專業培訓機構，上到團隊管理，下到具體業務，一天8小時不間斷循環培訓，隨到隨學，包學包會不收費。公司內男女比例平衡，每天不同時間段組織各類文體活動，促進內部結對，雙職工家庭優先獲得公司免費福利住房，單身職工也可獲得免費福利住房，但單身一般都分不到像雙職工那種200多平4室兩廳的，只能分到100多的那種小房子，當然地點也不會太好一般都是在陸家嘴這種非常擁堵的地段。每個人有兩次年假機會，每次不能超過一個月，但是請假需要提前一天申請，不是特別人性化。但是工作壓力還是很大的，比如我的朋友是銷售崗位，這個月我一共幫兩個客戶搞定了工作，保住了我銷售冠軍的位置，我搞網站維護的朋友一個月得改十多行代碼，雖說不用加班壓力還是很大的。因為企業在互聯網行業里地位和口碑還是很高的，幾乎所有行業都會給予一定特殊待遇，比如辦信用卡一般直接給頂級vip卡啦，買車一般都五折，像abb這種牌子會差一些都是6折，一般服裝品牌都會送一些下一季的衣服給絕大多數員工打樣，當然這些都是一些不重要的灰色福利，一般都不會說的，總得來說，企業還可以吧。

自問自答，么么噠！口碑都做到知乎啦，棒棒噠！誰去誰知道一般人我不告訴他。

拉勾網很符合理工男的思維。

簡單直接，一步操作可搜索結果職位，投遞簡歷，還行。
最核心的是信息不是假的，做到這兩點已經很強大了。

不請自來，我的答案請自覺點贊，謝謝。

好吧，玩笑結束，言歸正傳。

我不會加入拉勾這家公司，儘管app，網頁設計體驗不錯，而且是相當不錯；儘管有很多福利，很多美女，工程師；儘管沒有boss直聘遭遇的李文明之案類似問題…

但是，我還是不會加入的。

原因很簡單，做活動做的太失敗。

比如和網易雲牽手的拉勾四周年

對，就是這個，我的確是沖著那個免費鋼筆去了，但是…

你沒看錯，就是這樣，過期了？

搞笑啊，我收到郵件的日期

2017.08.03/19.20

說好的最後三天…

然後是這樣的：

而且手機接受的郵件並沒有提示活動結束了。

我想正常人收到這郵件都會覺得是今天截止或者是今天開始，再或者是即將結束…就是說活動今天並不是結束時間。

不行的是…

過期了。

拉勾好樣的。

我不會去。

後來…

拉勾補發禮品

ps:2017.08.07
收到禮品

這家公司還是很不錯的，我已經被收買了。
如果可以，我還是很願意到這家公司工作的。
就這樣了。

回答完畢，自覺點贊( ˉ??ˉ )3

首先聲明，我沒有在拉勾工作過，但是我找實習的時候和拉勾的Hr（男）通過一次電話，沒記錯的話是14年9月，聲音好有磁性~特別親切~雖然最後因為學校這邊走不開我放棄了面試。。。(,,?ε?,,)

這也是折騰不止嗎？

3樓環境有點亂，技術和市場什麼的居然在同一層，就見兩邊的氣氛完全不同，畫面可以想像吧
員工稱呼CEO為馬總
面試過程很順暢，技術架構職位，我開價較高，面試官說好，我要去請示下馬總，請稍等，我說好，等了10多分鐘他回來了說，馬總在開一個非常非常重要的會議，要不咱改天再約？我說好。然後，就沒有然後了，呵呵
後來我聽說，這個面試我的技術負責人離職了，他是拉勾最早的技術負責人，為什麼離職了呢？原因不得而知
這個問題是馬總自己問的，呵呵

，，，

就算馬先生再逗逼咖啡再香也無法撫平「一周工作六天」的致命傷。我希望自己能堅定地拒絕以健康換錢這件事情。