為什麼研究生的工資這麼低？

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我的幾個在國內的師兄，從老闆那裡拿到的錢都是一個月千元左右。我們學校某大牛，年輕有為，40多歲院士，他的實驗室在這一領域是世界頂尖的，他手下的研究生聽說一個月三千，還是遠遠比不了職場人士，但是這個待遇已經讓很多人非常羨慕了。有的去美國讀phd的，工作學習時間很長很累，一個月工資還不到2000刀，幾乎沒達到美帝的最低時薪（確切的說考慮到他的工作時間，時薪沒到5美元）。

研究生的收入很微薄，這是個事實，我們也是這樣過來的，我拿著243每月的補貼讀了3年博士。

從這個收入的性質上看，國家就不承認這個是工資（我讀博士的時候還琢磨按照政策是不是可以申請低保）。研究生還是學生，連實習生都算不上。這個從稅收制度上就可以看出來。研究生收入（即科研補貼）按照勞務費徵稅，800以上計稅20%（有些學校可能打擦邊球，就看財務或者學校政策以及學校和稅務的關係）。實習生收入都可以按照個稅計稅，起征點3500。

此外，研究生擴招也是原因之一。我的組裡面人現在還不多，經濟壓力還不大。我了解到的一個大組，十年前的研究生津貼就發到3000/月，現在越發越回去了，大概控制在1000以內了。我也問過咋回事，是老師更摳門了嗎？應該不是，是因為實在架不住組裡人多。他的組已經有20多個研究生了，如果還按照3000標準，一個月就是6-7萬，一年光光津貼就是小一百萬。人員膨脹速度遠大於經費增長啊。

卧槽樓上都什麼崩壞邏輯！

研究生白讀書還有錢拿

學費被你吃了么？而且研究生的課程質量比起本科生那是差遠了。學費卻貴好多

隨便一個985，你去大街上問問，現在的年輕人有幾個不想混進去的。

BAT，FLG，你去大街上問問，現在的年輕人有幾個不想進混進去的。難道就不給錢了？
你願意不要錢甚至花錢進去是一回事，人家要不要你是另一回事。你自己沒有能力做出貢獻只想著鍍金，然後說有能力做出貢獻的人不該拿錢這是什麼鬼邏輯。

最後給你的學位和學歷也是工資的一部分

從大公司離職之後之前的工作經歷就沒用了？有沒有這段工作經歷不會帶來以後收入的差異么？

承認吧，當前研究生工資低是事實，我國研究生工資尤其低更是事實。沒什麼好洗地的。根本原因是什麼？你們創造的價值都到哪裡去了呢？如果你開始思考這些問題，那麼說明你已經入門了。

你有勞動法保護嗎？你乾的不爽可以跳槽嗎？你有工會嗎？你能罷工嗎？
都不能，那憑什麼給你開正常工資，反正你不爽了也就到網上發發牢騷，一點實質性行動都不會有。

樓上那些好多一看就是沒讀過研的。首先好學校的研究生不是那麼好考的。覺得交學費混文聘的麻煩你先考上再說好嗎。反正我是工作時間897，天天做課題一分錢都沒有。我是真的覺得工作肯定比我這舒服，至少有假期吧。其實zf肯定在教育方面投入不夠多，所以國家一年也就發那6000，學費住宿費還要9000呢

贊同 @木三金的回答。這裡補充一些我的理解。
1 研究生工資確實低，如果考慮到研究生參與導師的項目，其工作成果給社會創造的價值，那每個月幾百塊上千塊的回報，我認為還是偏低的。事實上，現如今科研人員的基本收入都很低，因為科研成果雖然價值很大，但大部分價值都表現在正外部性上。科研成果無法直接在市場經濟中獲得利益。所以對於具有正外部性的成果，只能通過政府的科研經費來補貼科研人員的勞動。因此上至研究員下至研究生，其收入肯定要低於自由市場上的職場人士。

2 研究生也是一種職業，並且這一職業的勞動力供給遠遠大於需求。你看看每年招生多少人？報名考試的又多少人？我所在的中國科學院某所的人文地理專業，一個博導一年就招1-2個博士，而報考的考生可能超過20個。這種情況下，工資多少當然不是研究生說了算了。甚至讓研究生倒貼錢（也就是出學費）也是合理的。價值永遠來自於稀缺。

3 剛才說了研究生的勞動具有外部性，但反過來講，讀研經歷對研究生而言也是具有收益的。你接受培訓和指導，你通過參與老闆的項目獲得能力的提升，你的學位頭銜讓你增添光環，那麼你願意為了你的這部分收益而付出成本嗎？相比於收入，繼續深造帶來的實力提升才是研究生更看重的。

讀研也是交易，均衡自在人心。

算筆帳，開學到現在一個半月，4個課題和項目驗收。拿了小一萬的勞務費（上學區期末開始的）。現在參加有1個國家課題、1個省級課題，還有一相當於政府購買公共服務的項目，全部都是在五月底驗收。差不多又是小一萬，加上每個月600的補助，和導師助學金。三四五月一共就是2萬4。平均下來每個月8000。代價就是多了很多白頭髮，敲了快20萬字，出差跑了小半個省，出差調研意味著會應酬喝酒，還要各種察言觀色，絕對是生理心理雙重壓迫。怎麼說呢，研究生是學生，但肯定也是半個社會人了。用學生的方式去讀研究生，那就別考慮自己每個月能拿多少。最後你獲得的學位學歷證，還有獲得的能力見識都相當於是你的工資，不要只看到人民幣。還有解釋下我為什麼能參加要參加那麼多課題項目。某種意義上我有三個導師。一個本科導師現在仍然願意帶著我做項目，一個研究生導師，還有一個是因為做本科導師項目時認識的老師，感覺合得來，一般做什麼會叫上我。至於為什麼這麼拼，因為要自己解決生活費，還要養車，養每個月只拿600補助的研究生女朋友。

讀研期間老闆看心情給的獎賞叫工資？我特么還以為是研究生畢業為什麼工資這麼低，嚇我一跳然後跑進來看看。

因為在國內由於權力的極度不對等，很多研究生變成了任意被導師欺凌的廉價勞動力，每個月發到我們卡里的勞務費都是要原封不動的交還給導師的（但是在教育部看來基金的勞務費都是發給了研究生的吧）

價格是由價值和市場供求關係決定的。

SCUT，EE學院，DL方向，一個月500。。。導師有點摳

我一個月就國家補助600好嘛。我還得管病人，寫病歷，辦出院，下醫囑，值夜班。
此外，不在自己科的時候還得給自己科錄表，整理數據，下鄉，做課題。
反正就是白天給醫院當免費勞動力，晚上給自己科當免費勞動力。有時候科里好點，給發點小錢
然後我都很滿足了。
反正我是轉了兩年科，同時錄了兩年表，課餘時間都貢獻給錄表了。
我覺得我畢業應該神經科錄表員，神經科秘書這兩個證。
還有，說花錢買文憑的，自己考上了再說話。
反正醫學百分之三十不到的錄取率，祝福你成功！

說實在的，這種說法在文科領域非常普遍，研究生為什麼工資水平不高？

首先一般企業對於經驗缺乏的研究生很難設置崗位，以新人對待，工資本身不高，不以新人對待，研究生剛入職也難匹配，造成自身壓力和其他員工的隔離。

其次，研究生的學術教育，本身也不是技能教育，對於一般工作難說，也難展現出優勢之處，本身這個國家的工作設定，研究生的過剩，大部分研究生很難從事研究工作，尤其是文科，很多人文科人考研混的是學歷，好找到機關單位和事業單位，公務員等敲門磚，這些行業期初的工資待遇並不很高。

第三，本人是研究生，在私人企業的感受就是工作遠不需要這個水平，簡單到高學歷者無處不在的高學歷尷尬。好在後面的升遷通道，高學歷者有些優勢，不過還是需要時間證明，自己努力。

什麼研究生還有工資？

只看學歷的「單位」開不出高工資；
開得出高薪的公司不僅僅看學歷。
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1.名校研究生家庭物質條件分布有別於本科生，再者畢業年齡較本科生大，多數人報求穩心理。首選大型國企等能夠帶來持續穩定收入的事業，但是風險與回報並存；
2.研究生在校期間業餘時間較少，涉獵普遍不足造成擇業存在盲目性；

以上只是普遍客觀的大環境，但從中脫穎而出者也並不在少數。研究生工資不低，只是個體間差距很大。

面試過程中，我見過唯唯諾諾見識短淺的文科生，也常見自如的談吐間流露著自信大氣的工科狗；畢業生工資同時受學歷，學校，個人能力和機遇影響。這四者孰輕孰重？

所以，那些該死的證書不是你的全部。汪！

白讀書還有錢拿，這樣的好事哪裡有！不要說什麼頂級實驗室了，就是隨便一個985，你去大街上問問，現在的年輕人有幾個不想混進去的。作為畢業後的工作人，其實還是很想回去鍍鍍金，提升一下自己，只是即使捨得花錢買，也要有得賣啊。不要身在福中不知福。

就算是985也不全是這個情況吧每個月240的大有人在

學徒工，國內國外，以前現在，是這樣的。

首先得問這個「低」是什麼標準？如果研究生乾的是公司正經職工乾的活，那確實是低，如果只是打點雜毫無技術含量，那可能不發都行。根據我的實際經驗，有的學生幹活是真累，得到的薪資根據老師的良心有高有低；有些學生是真水，不給工資都說的過去。況且，研究生不光是幹活啊，還得到了老師的指導，不能完全按正常職工來算。

因為是社會底層人員啊╮(╯_╰)╭

可是美國學費一年也很多，比如一年五萬刀，博士選課是不收學費的，這樣就學到了東西還沒花錢。而且我覺得一個月2000刀，租房吃飯夠夠的了。