試用期被開除有補償么？

12-27

給出的條件太少了，分開情況來說一下吧。
試用期解除，如果確實是因為勞動者不勝任，試用期考核不達標準，重大違紀等問題，也就是勞動者自身問題，造成的解除，沒補償。
如果用工方不能證明是員工的問題，則涉嫌違法解除，那麼需要承擔違法解除的法律後果和違法成本。
《勞動合同法》第二十一條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」
另外附上一些法條：
《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
　　(六)被依法追究刑事責任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者在試用期期間被用人單位辭退的，如果用人單位沒有證據證明其勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》全文

下面是合法的辭退情況：

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

如果你不屬於上面的合法情況，那麼往下看，下面是違法辭退的支付標準：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(￣︶￣)↗ 勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。一般建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地或勞動關係實際履行地的勞動仲裁委員會申請。

我剛好也遇到這個問題，試用期未滿，公司業務調整，不需要這個崗位了，直接通知我明天不用來了。這個應該是可以申請的吧

沒簽用工合同，試用期被開除，有賠償金嗎

用人單位不能隨意辭退試用期員工，除非遇到相關情況並且向勞動者說明情況後才能解除勞動合同，相關情況如下：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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掌律文章----看完這些，試用期的誤區就不要再踩了

我在不知道的實況下有試用期給他們成了一單生意，後來問那個負責我的經理說我的入職這麼辦，一開始答應的好好的這個事我了解我給解決吧，還沒辦了入職，讓我在成一單才給你入職，而且還說試用期沒工資屬於義務勞動

2017-07-05主管科主任親自到辦公室說試用合格，對面辦公的同事也為我高興，2017-07-06下午又打電話說不通過。