如何看待面試官重視應聘者本科學校？

12-27

在生活中，應聘官十分看重應聘者的本科學歷。甚至有些應聘官對於一些從一般學校所畢業的的應聘者，或者本科學校較差的應聘者，連面試機會都不會給。所以我想問一下為什麼面試官更加重視應聘者的本科學歷。

作為有人權、財權、事權的項目經理，我分享招聘心得之前先辟兩個謠：

謠言一：

「清華大學在零幾年的時候頒布了新規定:一切二本三本的學生不允許考清華的研究生」。

清華大學研究生是基於國家統一招生考試加筆試面試，從未發布不招收某種特定群體的規定。

從我03年開始準備提前畢業考研到08年研究生畢業到IBM工作，那五年的情況我是了解的；另外那個時間正是BBS最火的時代，北大未名BBS的三角地天天揭露各種社會不公，以清華的知名度，如果真的敢區別對待，那真的會分分鐘被罵出翔，如同當年的「XX是豬」（時任教育部部長宣布禁止BBS在公網訪問，只允許本校學生訪問本校BBS，於是網上鋪天蓋地的嘲諷貼真的把部長黑出了翔）。所以，清華官方是不可能做這種授人以柄的事的。

另外，我自己的同學中就有幾個從二本院校考上來的，特別是來自北京信息科技大學就有兩個。他們挺出色的，學習能力和研發能力都挺好，其中一個同學09年咬牙在上海貸款買了個大房子，在某晶元公司工作，發展挺好的。

綜上，學校並沒有區別對待，具體到某個系也是嚴格按照筆試、面試進行打分並錄取的。

謠言二

在生活中，應聘官十分看重應聘者的本科學歷。甚至有些應聘官對於一些從一般學校所畢業的的應聘者連面試機會都不會給。

這個謠言裡面最有殺傷力的就是「十分」和「有些」，也就是把小概率事件說成普遍存在的，這就讓人辨無可辨了。你問我面試時關注本科學歷不？當然關注了，學校中學生的綜合素質是服從正態分布的，而名校和三本學校的差別只是正態分布平均值的不同。

名校生之於用人單位，可以比擬為美少女之於單身漢——有條件的挑對象的人，肯定選漂亮的。

一些知名公司，比如麥肯錫、高盛等等，他們願意付出高工資，就是要招最出色的的一批學生，那普通的學生簡歷關是肯定過不了的——面試官一天的人工成本將近5000，一天平均面試25個人左右，當然不會浪費時間成本在毫無出色之處的學生身上。

但是，哪兒來的那麼多知名公司？04年的華為，07年的阿里，比起IBM、HP、Accenture、高盛之類，可差的遠呢；那時面試官沒得挑，更不會用學歷當門檻，唯一的門檻就是能力和經驗。

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學歷只是敲門磚，能力經驗產品和名聲才是競爭力

或者再說白一點，對於某些現在廣受追捧的公司，人事已經有了足夠大的簡歷庫，所以有條件根據學歷進行初步篩選；但在中國的整個經濟體中，很多單位還仍然處於「求賢若渴」的狀態，不論你出身學校，只要你足夠出色，工作中不斷積累實踐經驗，你就能成為單位的核心力量。

反正我招了一年多的人以後，已經被現實徹底教育了：

做過兩個正經項目的大專生？要！
有設計經驗的本科生？要！感謝推薦！
特別軸的計算機專業本科生？要！我試著帶一下看看……
4年經驗，完成過兩個上規模項目的開發組長（專升本學歷）？你們誰也別跟我搶！這個人我要了！

一分努力一分回報，真的別抱怨社會不公——

別人初高中每天學習完成作業的時候，有人忙著談戀愛打遊戲看小說；
別人參加各種各樣社會活動開拓眼界的時候，有人忙著吃飯喝酒醉生夢死；
別人參加編程大賽、機器人大賽、模擬聯合國的時候，有人忙著Dota、LOL、WOW；
別人每天苦練舞藝的時候，有人跑去上撩妹培訓班；

最後別人名校畢業、Offer一堆、極有才藝、戀人出色的時候，有人抱怨面試官歧視、丈母娘歧視、拜金女歧視……

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最後：

從來沒有一個時代知識如此容易獲得；
從來沒有一個時代名聲如此輕易得到；
從來沒有一個時代能力如此便於變現；
從來沒有一個時代出路竟然如此之多；

儘管這個時代最牛逼的東西是資本，但是對於年輕人來說最重要的是能力、心智、經驗，以及最核心的Common Sense（通識）。

從我做起，從現在做起，接受你的現狀，別怨天尤人，好好看書，鍛煉身體，從學好一門技術開始，為你自己的人生負責。

歡迎關注我的微信公眾號「任易」 , 您能夠看到更多關於個人成長、職場、管理、銷售上的分享。有問題的話歡迎來我的公眾號「任易」問我，但是需要你用文字把你的問題寫清楚；如果你需要一對一針對性的面談，或者需要找人參謀，那麼可以通過在行、值乎搜索「任易」向我諮詢。

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校園招聘和社會招聘中一些初級崗位（兩年工作經驗）確實存在這個現象，有些公司一定要名校或者985 211的院校的，其他學校的不管怎麼優秀也不考慮，在簡歷系統里就已經把不想要的學校過濾了。我畢業的學校既不是985和211，就吃過一些虧，簡歷投了都沒反應。像華為這種大公司，估計在系統里就把我們學校過濾了，校園招聘時在他們官網上投了的簡歷，都這麼多年過去，重新打開看還是"審核中」。

但是社會招聘(兩年以上）就不一樣了，只要是個本科（專科有點吃虧），不管二本還是專升本，主要看你在哪個公司做過，做過什麼工作，學校不是那麼重要了。我學校雖然差了一點，但是過去工作的公司都比較優秀，近幾年沒少接到很多知名公司的面試邀請電話和獵頭的電話。

為什麼呢？

因為校園招聘本來就是個買方市場，人太多了，是驢是馬根本看不出來，你簡歷里吹牛逼有多厲害沒用，寫再多的實習經歷，雖然看起來是好看一點，但是畢竟只是實習經歷而不是正式工作，實際工作能力怎麼樣，不得而知，有得選的情況下，寧願要名校畢業的，因為總感覺名校畢業生綜合素質高一些（一方面是心理作用，另外一方面，某些方面確實是名校畢業生更勝一籌，比如自信心強一些，工作也有魄力x）。

社會招聘的話，往往是人才難求（不過那些超級大公司谷歌、蘋果、微軟、BAT、某為、大眾什麼的當然不缺候選人），一個空缺職位要幾個月才能招到人，有匹配經驗的人來投簡歷就不錯了，還挑什麼學校呢。哪怕是超級大公司谷歌蘋果微軟BAT華為什麼的，也不是那麼看重學校了，對過往的工作經驗更加感興趣。

那對於普通學校畢業的人怎麼辦呢？

削尖腦袋一定要進知名公司，以彌補畢業學校的的劣勢，首先當然自己要有實力。

一、如果大公司過濾你的簡歷，那你直接去本城市或者本省的名校的校園招聘宣講會現場投簡歷，不要局限在自己所在學校的宣講會。

我一個朋友是湖南衡陽某不出名二本院校畢業的，校園招聘時去長沙大學城待了一個月，目標集中在湖南大學、中南大學這些知名院校的校園招聘宣講會，一有意向公司的宣講會就參加，現場投簡歷，後來拿到了一家知名晶元公司realtek的面試機會，面試順利通過。一方面當然是自己有實力能夠通過面試，另一方面由於這間公司只開了3500元的底薪（深圳），湖南大學沒人想去。後來在這間公司做了幾年後，陸陸續續收到創維、TCL等知名公司的面試邀請（HR在網上搜的到簡歷打電話過來邀請面試）、後來去了深圳一家知名晶元公司，現在陸陸續收到某為、VIVO等公司的面試邀請。

如果能夠進知名公司，不要看薪水，不要看薪水，不要看薪水，再低也要去，做兩三年再說。

二、如果大公司還是繼續鄙視你，那就曲線救國。

我的朋友幽哥(微信youge2016)曾經給過我很多啟發。

挑二三線城市的知名公司。因為名校畢業的人不願意去，普通學校畢業的人競爭就小很多，好好做兩年後，再跳去一線城市大公司工資翻倍也不說什麼難事。比如安徽的江淮，柳州五菱，等你工作兩年後再跳槽去同行的頂級品牌，比如上海大眾、上海通用，相當容易。近幾年汽車部件行業很多外資在重慶、湖北(武漢十堰）、長沙開了分公司，招人要求沒那麼高，可以重點考慮（當然工資低很多），再跳槽去上海、蘇州等地的外資。

挑知名公司的非知名同行。比如你想去美的、格力，惠而浦，那你投順德的申菱空調、中山的奧馬電器，做幾年再跳槽。想去華為中興，那你挑同樣是做路由器的普聯（TP-link)，水星等等。想去外資的汽車部件廠，你先去一些江浙一帶的民營汽車部件公司做幾年，把英語練一練。

挑知名公司同一產業鏈上游的公司。比如你想去蘋果、惠普、戴爾，那你可以先挑富士康、仁寶、緯創資通等等電子代工企業，這些代工企業招人需求巨大，所以門檻低很多，進去做幾年，把生產流程摸透，把英語練一練（差不多就好），再跳槽去客戶那裡。很多品牌的工程師都是來自富士康這種代工企業。

記住，社會招聘的最基本的門檻是本科，以後面試就看你工作過的公司了。如果是專科的話，建議你還是去考個本科，以後平台會高很多。

再次推薦，用領英(http://www.linkedin.com)去找自己學校的校友去幹什麼了，他們的職業路徑能夠給你一個參照，給你信心。

大家可以看看她的簡歷，現任領英中國渠道推廣高級經理，畢業於非知名院校山西大學，以下是她先後工作過的公司，或許能夠獲得一些啟示。

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這是很正常的現象，而且說實在的，也應該重視。
我認為原因有二：
第一，本科能讀什麼院校，跟高考分不開關係，高考分數高，在很大程度上反映了一個人的學習情況，考高分能說明什麼？也許智商出奇的高，也許十分努力，對嗎？沒有誰在又不聰明又不努力的情況下還能考上好大學的吧？
那，有人說了，我本身學得不差，高考失誤了。對不起，面試官不會管你這個。首先，高考失誤是什麼導致的？緊張了，說明心理素質不夠好；因為某些事分心了，說明分不清主次。即便是你有特別特別正當的理由來解釋高考失利，那麼，對自己成績、學習力那麼有信心的你，是不是還可以復讀呢？
所以，高考分數反映的不只是你高中學習到多少得分技巧，也考察了你心理素質過不過關，能不能很好的控制自己的慾望和行為，我一直認為，高考不簡簡單單是一場知識考試。
第二，公司的形象需要維護，打造品牌需要一些門面。試想，一個公司的員工都是985院校的學生，在外界看來，公司是什麼樣的？哪怕是985裡面的二流、三流學生，他也是985，沒人在意你在學校里混得怎麼樣，你進入公司又是新的環境和平台，但是有一點，你是985。這種價值觀說對也不對，說錯也不算錯。
個人觀點，不喜就全當看個笑話吧。

謝邀，作為面試過員工的我來說，企業看重學歷是有道理的。

我曾面試過10來個員工，其中9個是專科的，1個是本科的，最後我給了本科的那個offer。

為什麼？

先說明一點，我並不看重學歷，畢竟每個人的工作機會都是平等的。但是，在面試過程中就會發現，大部分專科生在做自我介紹的時候都是很倉促、很簡單的就說完了，對職業規劃也是很模糊。而且我們為了一些行業內的一些問題，如果企業給了這些問題給他，他會怎麼做。但是答案我們並不滿意。

而另外一個是本科生，在做自我介紹的時候倒背如流（即使我知道他是有在刻意去背的，但足以看到他足夠用心），而且對我們突入其來的問題，也能說出個所以然，而且一步步分解好，告訴我們他會怎麼怎麼做。

其實，面試官根本不會在意你的學歷。如果你的表現足夠優秀，學歷低一點並無大礙。

去應聘一定要做好以下幾點
1. 做好準備工作（預測面試官會回答什麼問題）
2. 用心（細心去了解該企業的產品，在與面試官交流的時候有談資）
3. 自信（別人有教過我一個技巧，與面試官面試的時候，你的眼睛的聚焦在面試官眼睛再高一點點，眉毛與眼睛之間的位置，會顯得人有自信。）

大部分的面試官並不會太在意學歷，只是本科生面試會用心的人數比較多，面試官面試久了就會覺得本科生比較靠譜一點，才造就了這麼一個現象。

當然，這並不代表專科的人不優秀，只是部分企業為了更快速招到合適的人選，從概率學來說，選擇本科的成功率會更大一點。

只要你夠用心，有充足準備，不論面試哪家公司，成功率都會高。因為學歷就把你拒之門外的，不是你的問題，是公司的問題。

程序員問面試官：你想招個什麼樣的人？
面試官說：看的順眼，211也招。看的不順眼，985也招。
程序員就說：那說來說去你還是想招個有學歷的。
面試官看了程序員一眼說：也有例外的時候。
「那你要是招我呢？」程序員問道，
面試官嘆了口氣說：要是你的話那隻要做完我出的題就行了。
「那你出的題難嗎？」程序員問道。
「不難不難，還可以更簡單點。」面試官小心的說道。

說到底，招人是想招到公司想要的員工。而簡歷是篩選海量面試者的最基礎途徑，有些時候不是不給你機會，而是HR、技術面試官需要花費大量的精力去篩選出符合公司需求的人才，他們自己也是要上班拿工資的，時間精力就是金錢。不排除培訓班出來的人中有一個人能力非常強，不排除名校生中有渣滓。很簡單的概率問題，是從名校生中挑選出一個候選者成功概率高，還是直接從社招未篩選的簡歷中挑選出一個候選者成功概率高？面試者對於面試者是獨立的個體，但對於企業來說，是海量未知的可能性。

認識好局勢，認清楚自己，並不是自己被企業歧視，這僅僅是一種篩選手段，雖然表現出來這就是「歧視」。面試官真正想要你的時候，是能看到流露出來的誠意的。

因為HR想減小簡歷篩選工作量，如果題主有名校畢業生平均水平的基本功，想脫穎而出是不難的，不要被倖存者偏差蒙蔽雙眼。有些單位，如高校教職、大型金融行業的職位對於學歷卡的是很嚴，不選擇這種職位會好很多。

面試官最重視的是人崗匹配。
但是，一般應聘者數量大到一定程度，按某些硬指標篩選帶來的效率足以彌補損失的時候，學歷是個比較容易被選出來的指標。

知乎的學生確實夠多。

我說我身邊知道的兩個例子，我是本科畢業進入的保險行業，被忽悠到所謂的「外勤」部門……懂的應該都懂，還好我的個人能力真的足夠強，一個月大概五萬沒什麼問題，但強人自有強中手，身邊很多高中學歷的人自己考的專科學歷然後一步一步晉陞，最後跳槽到安邦當一個部門經理，之後自己出來創業做財險公司一個月幾百萬上下，馬上拿到私人保險牌照準備融資了。

我接觸過很多月入十萬的煎餅攤老闆，還有一個月入三十萬的烤串老闆，還有月入五十萬的小吃店老闆。。

知乎的學生太多，見過社會的人真的太少了，怎麼就非985非C9非top2非quant非碼農不能活了呢？

1.說下我的情況，目前大四，三本學校，已經拿到了網易雲音樂，網易有道，騰訊，滴滴出行等國內有名的互聯網公司實習offer，同崗位競爭的有清華，北大，985，211一大批學校比我好的學校。我大二的時候，也有和答主一樣的問題，為什麼他們不招本科生，甚至像我這樣差學校的學生。其實想想很簡單，現在工作競爭這麼激烈，同一個崗位幾百，幾千個本科生，研究生競爭，人家企業自然篩選的門檻要提高，很多方面不好篩選，當然先從學校開始啊。有時學歷真的可以決定一些。

2.應該沒有哪些公司會有學歷歧視吧？現在BAT，包括其他公司里，也有很多學歷不是那麼好的人，但同樣優秀，同樣受人尊敬。如果哪位HR因為學歷問題就淘汰一個人，這樣多HR應該開了。

3.再說我自己吧，後來自己不斷努力，學習，因為抱著一顆去大公司的心，一直朝這個方向努力，不然怎麼幹掉那些985，211的學生呢？自我成長，做項目，學其他東西，一步一步積累，慢慢接觸了很多牛人。

另外不要老是嘴上說我多牛，我很優秀，至少要讓別人看得到，少說多做，多去嘗試。最後感謝面試的一些公司不拘一格降人才，給我很多機會。

節約成本。

你可能在三本里是100個人里最好的，但按少了說，清北里可能100個人里有50個和你一樣出色或者比你更好。

你是hr，你還會去看那100份三本簡歷嗎。

篩選成本的問題，給專科生帶過課，和本科的計算機專業學生平均水平差了不是一點半點，很努力的肯定有幾個，但是大部分真的比不過本科。無論是學習態度還是學習能力。
所以為了降低篩選成本，對學校有要求也是一種手段。
但是如果你真的很牛逼。這些都對你不是篩選條件。
我就見過有些高校考研，潛規則就是本科非985.211不要，但是如果你個人能力牛逼簡歷精彩，普通二本也是沒問題的。
相信我，如果你遇見這種不公正待遇，說明你不牛逼。

這是很正常的啊，逆襲不是不可以。
大專生想進華為我知道一條路就是去做華為外包，
表現特別優秀，爭取人家把你推薦進去。
那個加班苦啊一般人頂不住。。。我認識一哥們，華為外包幹了七八年，沒事就被派去些不發達地區出差，加班到夜裡家常便飯，錢大概一萬出頭，人家華為正式員工的零頭，乾的都是正式工不愛乾的傻子活。熬到轉正這苦一般人吃不消。

額
1、看畢業的學校可以刷掉一大批人，節約50%以上的時間，而且依舊可以招到需要的人。、
2、退一萬步說，我是用人單位，我自己愛怎麼挑人就怎麼挑而已。

這樣比較方便啊。要是不服的話，覺得自己是業內人士，去找你認識的應聘單位就可以了嘛。門檻交疊效應，真懂行的人，雖然去公開招聘現場爭不到崗位可以在喊冤枉，但多數時候真懂行的人根本不需要去公開招聘現場。

2014年中國研究生畢業53.6萬人；普通本專科業659.4萬人；中等職業教育畢業633.0萬人。
而2014年中國新增的工作崗位是1322萬個。

所以做一道簡單的算術題：
（53.6+659.4）/（53.6+659.4+633.0）=52.97%

如果公司自認本身的實力/待遇可算全國前52.97%，那有什麼理由不去招聘全國前52.97%的優秀人才呢

不管是校招、社招還是考研進銀行，學校歧視都是存在的。面試官為了減少篩選成本，很顯然好學校的畢業生優秀的概率更大些，要我是面試官我也這麼做。不過大家發現沒，在我們這個學而優則仕的國家裡，公務員考試（無論筆試還是面試）是沒有任何學校歧視存在的。一個三本大學生和一個北大畢業生在一個崗位上可以是平等競爭的。

別說什麼二本三本畢業也有發展好的這種話，有個東西叫做概率，二本三本的畢業生髮展好的比例肯定要比211 985低，而且會低很多。石勒是奴隸，最後不也當了皇帝，這說明當奴隸也有前途啊？要不你去非洲當奴隸去？二本三本以及雙非一本的大學生佔了大學生總數的9成以上，這個比例太大了。知乎的話語權都在輕輕鬆鬆上985 顏值中上的那些手裡，美國大選已經告訴我們，沉默的大多數是很可怕的。如果所有好崗位都把他們PASS掉，對於社會的發展史非常不利的。

很簡單，
招聘也是需要成本的！
招聘也是需要成本的！
招聘也是需要成本的！
我買雙鞋不會逛遍全國所有的商場再挑一雙。我吃飯不會對比完全國所有的餐館再去吃。我也想從全國找出我最喜歡的一雙鞋，一家餐館，但很不現實。同樣如果招聘沒有條件的話那恐怕企業倒閉了還沒面試完一輪呢。

講道理嘛，假如面試官不管高中畢沒畢業統統一視同仁，甚至不作為任何考慮因素，那很難說「本科一般」的童鞋會不會覺得這就是「公平」了。

同理：面試官相對二本更傾向於985，相對985更傾向於麻省斯坦福不也是同樣的邏輯嘛。

這是個邏輯一致的鏈條——學歷擇優，要反對它就需要反對它的全部，不要反對它對自己不利的局部。哪怕這個「一概反對」本身可能是錯誤的，至少在邏輯上是連貫而非自相矛盾的。

而面試官看重應聘者的學歷集中表現為重視本科學歷，無非在於本科准入在中國教育體系中的甄別性最為客觀，本科教育在培養通用技能方面最為關鍵罷了。

照你這麼說，阿里巴巴得把馬雲爸爸開除才行。

真的，讀大學還是讀點名校，無論從畢業以後的職業發展還是經濟角度出發，讀名校真的獲益很大！