養老金從每年的10%增幅變到6.5%釋放了個什麼信號？

我覺得有兩個原因：

一、國家財政已經承受不起10%這樣高的幅度了；

二、經濟增速、我們工資增長的速度，都在慢慢的降下來。

過去11年里，養老金年增10%，這種快速增長，曾經令人不安。

而我們未來需要不安的是：慢漲，不漲，甚至下調了，該怎麼辦。

這不是你一個人的困境，現在整個社會，都在為此而不安。

而國家，也在為你的老去而發愁。

並不誇張，中國的老齡化，早已經開始了。人社部說，2015年，每3個勞動人口，需要贍養一個退休老人，到2030年左右，每2個勞動人口，就要贍養一個老人。

而到我退休時的2050年，每1.3個人，要贍養一個老人，到那時候，或許每個人工資的一半，都要上交給國家。

一半的工資啊，年輕人怎麼活？如果不調整策略，到那時，養老金體系恐怕會面臨極大挑戰。

一個人手裡沒錢，解決的方法無非是兩種——開源、節流。

國家也不例外，你如果留心，應該發現，政府在動用一切可以動用的方法，來避免養老體系的崩壞。

先說節流：

一個是，降低退休人口的養老待遇。

正如上面說的，養老金連續十一年10%的增長已經終結，今年的增速是6.5%，明年呢？後年呢？幾十年後呢？

沒有什麼會一直漲，GDP不會，養老金不會，人口不會....

二是，養老金並軌，不再給公務員和事業單位的人，發那麼多的退休工資了。

很明顯，正在進行時。

再說開源：

真正有效的開源，無非這麼幾種：

增加新生嬰兒，並延遲老人的退休。讓儘可能多的人去勞動，以儘可能的延緩老齡化。

或者是放寬養老金投資範圍，盡量提高投資收益，但這一條其實推行得不快，因為養老金極度看重投資的安全度。

所以我們才能看到：

國家從計劃生育到放開二胎，鼓勵生生生。

但有兩個問題，一是大家的生育願望越來越低，生二胎的人有限；另一個是，即使大家都去生，這批嬰兒，也要20年後，才能開始勞動。

遠水難解近渴。

所以，最有效的方法其實是——推遲退休年齡。

一舉兩得，一方面，節流了。晚退休，意味著領退休金的人變少了，養老金體系還能多撐幾年；另一方面，開源了，老人繼續幹活，還能為社會多創造點收入。

最簡單、最有效、成本還低，觸手可得，藥到病除，誰能經受住誘惑？

所以，延遲退休會義無所顧的推進下去。

還有一個沒有辦法的辦法，就是國家實在管不了的時候，自己考慮好養老吧。

比如——把房子抵押給保險公司，換取養老錢。雖然現在，這種方式很少有人用，但在未來，或許將被普及。

歸根結底，你發現，很多不斷被熱議的民生話題，都指向同一個源頭——養老危機。

中國的老齡化壓力，在未來的幾十年里，可以慢慢的品嘗。

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退休人員的養老金有2個來源：統籌帳戶基金和個人賬戶基金。養老金增加6.5%的來源，仍舊是統籌賬戶基金。必須明確說明的是，這個統籌賬戶基金，是地方養老保險基金，有省級統籌，也有地市級統籌，甚至更低層次的統籌。

現在的企業退休人員的月養老金的構成也是兩個部分：統籌賬戶資金+個人賬戶資金（個人繳費總額/139）。自1998年開始建立統一的城鎮職工養老保險基金以來，退休人員個人賬戶資金變化不大，僅是增加了部分利息，主要的變化（增加）來源於統籌賬戶資金。以往每年10%的增幅標準可能是內控標準。實踐中是一直在執行持續調高統籌支付標準的，是否是10%，不一定。增加統籌賬戶支付標準主要原因有2個。一是通貨膨脹因素。二是統籌資金購置國債或存儲銀行的收益。

執行十幾年調高標準後，其增幅是可觀的。按2000年以來的繳費標準，企業20%,個人8%。退休人員的養老金中，個人賬戶部分應佔28.57%。而事實上，個人賬戶部分已遠遠達不到這一比例。例如2000年時，江浙滬一帶的企業退休金平均水平約為500元/月，而2016年上海市的企業平均退休金水平已達2773元/月。這就是在十幾年中，一年接著一年80元/月或100餘元/月的調高而來。

10%的增幅調整為6.5%增幅說明：減輕地方養老保險基金和地方財政的支付壓力。這個壓力，表面上來自每年的支付標準的調高機制。而真實的原因在於：1、退休人員大量增加；2、統籌賬戶資金存在歷史欠賬，且已開始進入兌付高峰期。理論上來說，這些因素與個人賬戶資金無關，更與在職人員繳費和新增就業人員繳費無關。而在有些省份，確實存在統一徵收，調配使用的情況。以前，是通過「擴面」即「擴大繳費人員」來緩解養老保險支付壓力，隨著人口老齡化、經濟形勢惡化，特別是過高的社會保險費率，導致繳費的「小羊」數量增長乏力。

在地方養老保險基金和地方財政的極大壓力下，所謂的「全國社會保障基金」（這是國家養老保險基金）仍舊在做大做強、無動於衷。填補養老保險的歷史欠賬，從政策上說有文件，如國有股劃轉，但未見大動作。

面對通貨膨脹下越來越沒有安全感的退休人員，和捉襟見肘的地方財政和養老保險基金，於是出台了這一政策。