為什麼現在還有這麼多的明目張胆的單休？

12-27

從1995年起為了保障公民的休息權實行了雙休制，為什麼這麼多年過去了，我國很多的公司還都是單休呢，而且作為直接受益的上班族為什麼沒有大規模的鬥爭過呢？

這個可以跟為什麼家裡親戚覺得公務員事業單位好結合起來看。

如果你進不了BAT華為等第一梯隊，第二梯隊的360，今日頭條，小米，美團等等也進不去，那私企是要多坑逼有多坑逼。

以下列舉小公司的坑逼之處，歡迎補充（有一部分是我現在公司的，有一部分不是，比如單休和不交五險一金就不是，這點要表揚下）

只有五險沒有一金，然後試用期六個月，試用期結束時發現合同的某一個角落寫著試用期不交社保。
早九晚六，中午午休一小時都不夠時間吃飯，上班遲到一分鐘不僅扣錢還扣績效，下班按時走就等著被說吧。
加班根本沒個說法，加班費不存在的，調休也不存在。
自帶電腦，補貼沒有的，報銷能卡你半年以上。
年終獎沒有的，一年十二個月死工資。
績效體系是20%績效工資，控制績效打1的比例，做得最好績效也不過1.1，大部分人績效都是0.7，0.8，找理由各種扣。
隔三差五薅過去開會洗腦，什麼感恩公司，奉獻精神，個人服從集體，不要問公司給了你什麼應該問你為公司做了什麼（咦，聽起來好熟悉）
當免費勞動力，公司搬家員工自己動手，關鍵是有車的同事車還要被徵用，油費不要想反正你本來也要過去，你車座的皮子被磕壞了沒說法了，公司的東西在你車裡顛簸壞了算你的。

還有很多人談到工資，你拿互聯網第一梯隊的工資跟小城市公務員工資比，這樣顯然是不公平的，你應該拿小城市私企的會計出納人事行政的工資跟小城市公務員工資比，然後發現工資比不上公務員，福利待遇更加是差得遠。

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還有我建議以後大家找工作的時候，有些事情面試的時候就應該問清楚，比如上下班時間，加班怎麼算，績效體系是什麼樣子，年終有什麼，能不能接受攤開了說，千萬不要為了找工作說自己願意接受一切，等你進來了你也會後悔的。

四年工作時間,7年工作經驗

「不強制加班，活幹完就行」

活！T！M！D！根！本！就！干！不！完！好！嗎！！！！！！！！

我上一家「公司」，10幾個人坐在一起就直接上班了，996，每個月老闆直接數現金給你發工資，避開所有稅，五險一金完全不用想。美其名曰創業。我相信北上廣深這樣的創業公司絕對不會少。

我同事甚至在上班之餘跑去申請失業津貼…還被推薦去當保潔員……

都沒有回答到點子上，真正的原因是勞動法規定單休不犯法！！不犯法！不犯法！

作為一隻待在台資企業里差不多一年時間的我來主動回答下這個問題。
之前在另一家私企裡面呆了也是差不多一年的時間，不過是雙休！從雙休到單休，唉！
只因為自己不清楚自身的價值，之後幾乎所有的時間裡，我在做好工作之餘都在思考著這個問題！

因為單休，絕不是想像的那麼簡單！
短短的一年時間，我已經從一個樂觀花季少女變成了一個不那麼樂觀或者盲目樂觀的人，如此不幸。
基本就是那種看什麼都不順眼，當然這不單單是單休一個原因造成的，但絕對是有其因素在內的。

首先是試用期：前三個月
工作上從不遲到，從不早退，不提任何要求，交代的事情保證以最高的效率辦到，當然也首先要保證質量，這是我一直以來的工作原則，也是作為一個職場人認為必須具備的基本素養，本著絕對誠懇的態度，去學習，去工作，去對待身邊的每個人，等等等不必贅言。

然後轉正了：又過了三個月
這時的狀態跟之前沒有差別，覺得只要努力就會有希望，一切不過是早晚的事情。

然後繼續：又過了三個月
來了一個新同事，基本可以說是喚醒了我的思想，雖然這個新同事只來了不到一個月的時間，但對我的啟發還是很大的，
首先，不應該隨波逐流，身邊的人怎麼過，我就應該怎麼過，因為對我們而言，當下的處境很是不容樂觀，雖然名義上是三餐都幫助解決，但見識過的人都知道，連小孩子都吃不飽的那種食物，我現在基本就是靠吃泡麵，不是我們不出去吃，而是真的很偏遠，對於答主這種不會駕駛（買不起車子）的人來說更是不可能好到哪裡去。
後來，那新來的同事走了，不過我們還會偶爾聯繫一下，主要還是關於工作上面的事情，還會偶爾寒暄幾句。
然後呢，我就真正開始審視自己的生活，審視自己的人生，我現在的處境怎麼樣，為什麼會這樣？！太傻太天真！
面試的時候面試官只在最後輕描淡寫地問了句六天可否，而我竟然無腦的答應了，關鍵工資還特別低，也沒有因為周六上班兒加一分錢工資，反射弧過長的我直到現在才反應過來~~~只怪自己太傻！

如今再看，6天的工作：
處在邊遠的郊區，方圓500m沒有公交車，我唯一的交通方式便是步行，我本身是一個熱愛步行的人，但這樣被動的方式讓我竟無言以對！吃個飯走出去單程都要半小時！

前幾天開始，胃疼，腸疼，好像是腸胃炎，當然不是我一個人這樣子！

然後由於工作的地方比較偏遠，我幾乎沒有辦法與同學朋友聚會，一方面因為單程要三個小時到市區或者人比較多的地方，另一方面是因為TMD單休，一天，折騰過去，再折騰回來，累得半死！

再就是，表面上有人玩，但沒有人可以深入交流思想，可以交流思想的人又太精，不確定與之交流是不是安全！現在基本確定是不安全的。

都說人才密集的地方競爭大，尼瑪，現在我已經覺得競爭什麼的都是奢侈品了，因為每天在溫飽線上掙扎的人，每天只會思考一些生存大計！而非工作或者其他！

俗話說，吃一塹長一智，在下一份工作中當然會更加珍惜，來之不易，當然現在也不會因為待遇問題消極怠工。
再忍忍吧，年後準備撤了！

說多了都是淚！

我是一個愛生活，愛工作的人，但我更看中效率而不是時長！

「你要是不想干有的是人想干」這樣的話

因為大家思想覺悟都比較高，感恩戴德地"自願加班"。

中國的工會和美國的工會不同，中國工會是對上負責，而不是對下。。。

我們公司就是根本沒休息，每天只要求你很多。除了扣錢根本沒有加班費，每天看著朋友們六日休息，節假日休息。我一生氣，我就天天休息了

基層員工對偶爾周六加班的容忍，
「隨機出現」的各種突發事件，
「被承諾」的交付時間點，
混亂的項目管理，
指標驅動，
……

被折騰久了就會覺得，只要比前陣子累成狗的樣子好一點就夠了；如果加班時有水果什麼的，就會覺得還是件樂事……於是周六加班就順理成章地成為默認選項了。

單休？我們乾的製造業從來都沒有休息。

好多公司連五險都沒，還雙休了

以前的公司單休，於是去諮詢了一下。大概就是這麼個情況。

一周內工作時間不超過40小時，可以單休；如果超過40小時但是能安排補休也不違法；如果一周內超過40小時，但是有加班費，一個月加班時間不超過36小時，每天加班時間不超過3小時，也不違法……
不符合以上情況的都違法，可去當地勞動監察大隊舉報公司，或者直接遞交勞動人事爭議仲裁申請書。

你也可以選擇不去這種公司。

多提升下自己，然後換一份更好的工作。

我第一份工作室一個月只休2天的物流跟單員。

第二份工作就是單休的數據分析師。

第三份工作基本上沒事就周末就不用去公司。

第四份工作，雙休，加班還有加班費，不過大多數的加班都有調休。

最重要的是！！平時根本不讓加班！除非緊急情況。

我偶爾興起去加班一次，一個人在空曠的大樓里。落針可聞。

感覺好嚇人。

完全沒心事工作，天一黑就被嚇回家了。

1，人多崗位少。
2，違法成本太低。
3，沒有真正工會。

沒有真正意義上的工會

因為勞動法自始至終都是一個笑話

謝邀

雙休制是你的權力，1995年國家已經把這個權力交給你了，你主動放棄權力是你的事。

我見過所有國有企業都是雙休的，不雙休也有調休。

你在私有企業，合同是你自己簽的，加班是你自願的，勞動法能拿公司怎麼辦？

讓你組織工會滅公司，你又不肯，巨嬰似的過來知乎問為什麼私企沒有雙休日。

多加班吧，再996個幾年，你或許會讀點馬克思。

因為人多崗位少，大家又沒有組織，不團結，也沒人當出頭鳥