為什麼很多單位的發薪日都在每月 10 號？

12-27

拿到工資的都來說說唄~

不邀自來，從銀行角度，提供一個企業發薪時間選擇的角度：
1、原來客戶經理的時候常需和企業溝通代發工資的業務，了解到，由於企業普遍月末資金緊張（電費是大頭），加之銀行時而存款壓力較大，財務人員月末財務處理事務太多，都導致很少企業選擇月末發放；而在月初，一般會在安排完上游供應商的資金後，完成工資等固定項目開支才擺上議事日程，10日的中旬左右就成為順理成章的選擇。需要注意的一點是，目前很多企業的回籠資金一般不能在月底確保到位，也是一個時間選擇的因素。
2、工資時間真的不確定，我只待過銀行和財務公司，時間就有三個，分別是5號、10號、25號。
ps:作為企業兩項必須使用現金的支出，很多老闆都亞歷山大，去年我管戶期間，就有兩個企業（沒有倒閉，正常生產）欠了超過三個月以上的工資了，真的不忍直視他們那些員工。
ps2：請尊敬那些在月底發工資的單位或企業，如果你在做貸款，這些企業的這個行為本身就說明了問題；請珍視那些在月底發給你工資的單位或企業（僅就私營企業而言），雖然別人的薪酬可能比較高，但老闆首先在這點上給你了一個承諾。

最近研究了各種如何在企業內節流的理論及方法，過程中有一些感悟，總結出來與大家分享。

作為上班族，我們在企業內的勞動都是有時間成本和機會成本的。當我們去一家新企業內面試的時候，肯定有問過人事部工作人員，我未來底薪、提成、獎金、五險一金、福利等等的問題。不過我相信沒有人會特別留意每個月幾號開工資的問題。實際上，如果讀過財務知識的人，都會對此更加敏感，一家企業設定不同的發薪日，一定是有背後的思考所在。我沒有專門學財務出身，只是分別在外企、國企、私企工作過，通過結合自身的感受來分析這件事。如有偏頗，敬請指出。

一、發薪日：

我想說的是，一旦你知道了發薪日的設定，就可以迅速反應出來到底是企業優化了他的賬期，還是更多考慮員工的感受，給予了員工更多的經濟保障。為了說明白這件事和背後的道理，以下做了表格區分。

發薪日一覽表

在一般的企業成本節流書籍中，都會提到前4種，第5種真是讓我遇見了，當時的我正在研究各種時間管理的方法，對於企業內給予員工的部分，怎麼想怎麼覺得不對勁，如今終於搞清楚了。對於我這種對在別人的規則範圍十分無法忍受的類型，第5種企業簡直就是極品了，給我一種感覺，你總是在工作，還總是拿不到多少收入。

二、獎金髮放

1、月：比較善良的企業會每年發12次獎金，1次年終獎，月獎金與月薪同時發到你手中。

2、季度：通常設計成每季度獎金的企業，一是考慮保持員工的穩定性；二是延長賬期，財務壓力小，還可以用這筆預支款項用於其他投資；三是提高員工積極性，設定績效考核，讓員工認為要更加努力，才能達到這一標準，一般還會畫個大餅，告訴你有可能你未來會拿到超過100%的收益（如果不是朝陽行業，請不要信這樣的鬼話）實際上，摳門的企業特意設定會給整體打分數，大家都知道，工作中是不可能有100分這樣的神話的，於是獎金你永遠拿不到約定的那100%。出門買菜還想打折，參加工作，你是被打折。

以我的理解呢，季度的獎金第3月底給很正常，但是我曾經在5號企業時，5月、6月的季度獎，居然會拖延到8月月底給付，而且底薪與獎金的比例，大家一定要問清楚，有些企業是按照底薪4、獎金6來設定的，個人認為這已經是大大的極限了，很可能拿到獎金前的4個月，你都要吃老本。收入很容易不夠開銷。

3、年：有年終獎的企業，一般會在過年前發放，這個比較合乎人之常情。曾經聽說過一些企業會推遲2、3個月發放，當年明明2月過年，發年終獎已經要到4、5月了。我個人認為，企業和人都有時間成本的，這兩者之間是一種博弈，誰先拿到收益，誰就可以獲得更多人生實現。如果企業一味不願意支付員工應有的酬勞，久而久之，保留下來的基本上都是忍耐度超強的員工，我這種的就會直接走人了。

三、試用期的玩法

1、3個月還是6個月？試用期國家要求3到6個月，最多不能超過6個月。如果一家企業一上來直接給你設定成6個月試用期，讓你自己拚命爭取能提前3個月轉正，前三個月給員工產生危機感，就屬於有點玩心理戰術了。

2、底薪打8折？如果試用期底薪不打8折的，是比較寬容的公司，但凡打折，我就不說了。上圖中的5號企業，恰好讓我體驗了一把各種打折的樂趣。

3、五險一金也打8折？打聽過這件事，國家法律規定，最低打8折，如果你所在的企業恰好「遵從」了這樣的規則，那麼你也會第一時間明白，這家公司已經把能從員工身上卡尺下來的成本都用盡了。好吧，上圖中的5號企業，也讓我領略了一番這件事。。。

四、報銷事宜

1、出差費用：沒有企業會提前告訴你，如果讓你去出差，你的機票、火車票、酒店住宿都要你自己先買單。繼續說5號企業，曾經出差的幾千元機票、酒店費，就是由每個人墊付的，然後在下一個月的25日發薪日才隨工資一起給到你。沒有實報實銷這種說法，另外在一個人員繁多，簽字報批流程繁多的企業內，走報銷流程，你甚至會產生，領導總是很忙，你拿著報銷單去簽字，自己都不好意思麻煩人家，想急都沒面子急。就這樣，自己的錢被企業不斷的利用，基本上員工成了企業的信用卡。

2、招待客戶費用報銷：5號企業曾經一個客戶經理和我說，第一個月來工作，就派去請客戶吃飯，自己墊付了2萬多的酒水錢。當時我就納悶了，如果我沒錢，是不是都不配來上班。

3、手機費：面試的時候如提到你的崗位手機費額度是400，也不用特別滿足，因為很可能是實報實銷，現在打電話費用都便宜了，一個月使勁打也才100多，你永遠拿不到400的「福利」

說了這麼多，也是想對自己見過的一些個舒心的、不滿意的薪酬制度面面觀總結下，順便發發牢騷。也想提醒各位，即使你不做財務工作，也要了解一點理財知識，至少能幫你分析目前所供職的企業對員工如何；未來轉換平台，在與人力資源部聊天的時候要掌握什麼信息，因為畢竟換工作的成本是很大的；最後，當自己創業設定員工薪酬待遇時，有所前車之鑒。

http://weixin.qq.com/r/DUzl-YHE_NyHrcWe9xkf (二維碼自動識別)

從HR發工資的角度來說，每個月1號開始收考勤，2號開始做考勤，3號開始做績效獎金，4號發給各部門領導分配，5號收上來，6號整理完報給領導審批，7號報給財務，8號財務送給銀行，9號銀行開始劃款，10號你收到工資。這個過程任何一步都省不了，能準時10號發工資已經很好了。

袁老師總結的很好，真是的可以作為求職者規避欠薪風險的一個指導。
補充下，15日是個最底線，25日的基本就能拖到30日，欠薪的概率很大了，最後一個月的工資基本很難拿到。能拖一個月的基本就能拖2、3個月，甚至不給。當然在北京上海等地不會欠，到地方上你試試。
當企業的人力問有什麼問題要問的時候，一定要問下幾號發工資。我遇到一個公司，各方面談的都很好，順口問了下，人家告訴我是40天——呵呵我還有事，早走一步。

因為每年大購物時間都在11月11號，剛好拿到工資就能買買買！

5號的怎麼說？

一般公司核定發工資日期在月中，為人事財務流出足夠的餘地，嗯，主要是領導們審批的餘地，，，要在下半月發，那大多存著給公司留資金運用的想法了，

每月28號發當月的。

難道不是因為所有企業中最高貴的兩個職業——財務和HR算薪的效率問題？

就我了解的公司，基本都是放在上25日前。具體哪天都有，10日發的有，但也不是很集中。

很多是10號沒錯
但是同時還有很多是5號 15號 20號 25號等等

要正常從財務上說就兩種上發薪或者下發薪
上發就是上月的月底或當月的月初發當月工資
如果幹滿整月後才發薪，就是下發薪

然後具體公司就看公司的習慣，有的就和上游企業的結算時間相關
拖欠工資的公司就另算啦XD

我們是12號。。。

奇葩的來了，25號發工資，發的是上月16號到本月15號的工資。。誰見過？

怪不得俺爹每個月都是這個時候給生活費。

10號發當月工資。總覺得是因為月底銀行資金壓力較大,所以很多企業選在月中

每個月規定十五號發，實際三十號內發的飄過。。。。國企，國際幾百強，很多同事欠發工資（最多半年一年），但個人十年沒被欠過三十號。。

在國企呆過，10號發當月的基本工資和上月的績效，換了公司後各種不適應，現在想想，對剛入社會的大學生來說，真的好暖心！

7、8號入職，工資是8號發，第一個月是按入職到當月底發的，這麼一比還算厚道。

額，每月6號左右發當月工資。

你見過當月15號發放當月工資的嗎？
我見過，比如HUAWEI有些崗位。
這樣對員工比較有利，對公司而言，前15天未付員工報酬和預支後15天的報酬，這樣風險承擔非常公平。至於如果員工沒有上滿這個月的班，如何處理，這是另外一個問題。