加班是能力差的表現嗎？

12-27

題主剛剛畢業開始工作不到兩周,壓力有點大。。。事情是這樣，題主公司正常情況下需要培訓20天左右開始正式做項目，但是題主進入公司的時候，剛好有個很急的項目，情況特殊，主管就在題主才來公司4天的時候就讓題主開始做項目了。。。題主因為沒有經驗，同時這個項目客戶情況複雜，開始以後有了大變動，必須返工，題主的工作量也超級大。。。所以某天就主動多留了40多分鐘聯繫業務員。。。第二天同事問起，就說昨天留了一會兒。。。有同事就說自己到公司那麼久都沒加過班，題主剛來居然就加班了。。。感覺同事們做事確實更成熟，都不把工作帶回家也不怎麼加班。。。主要我們公司加班必須填單子，然後老闆簽字才能認可。。。我覺得自己做事效率其實還挺高的，但是現在手上的事情超級多，做得也很狼狽。。。題主說心裡話，不反感加班，也不反感這種工作量，一向是挺能吃苦的人，家裡父母也一直教育題主，年輕的時候多做點事情是有好處的，只要持續努力能讓我儘快上手把業務做順，對我來說就成功了。但我真的不理解，加班難道就是能力差的表現？

調整好心態，別人怎麼說都行，關鍵是取決於你自己的看法，未必別人說你是豬，你就要承認自己是豬，按照自己的想法，用心，動腦去做事情，事情記得排序，重要不重要，非做與可不做的，時間段都排出來，每天自己總結，堅持總結做事情的效率，時間段，原因
加班和能力沒必然聯繫，一般分兩種
一、有必要的加班，緊急狀況或突髮狀況以及突然發現被自己遺忘的事情
二、確實是速度慢，做事情比別人都慢，拖拉時間了，只能慢慢自己調整時間，專心去做事情，別東一下西一下的，卻哪裡都沒夯實
工作，眼睛就盯著工作看，少想流言蜚語，少看別人，心多想怎麼把工作做好

知道或能感覺壓力是好事，但壓力需轉化為動力，不然就成為了過度謙虛就是驕傲了。
吃苦也是好事，但要有效率，不是蠻幹主義
找准方法，像剝蒜頭一樣去解決你每天的工作，堅持你就能提升自己

主要是你剛去，而且還沒經過系統學習，對公司業務的了解不足，所以效率沒有那些老手同事高很正常，不必為此糾結，只要熟練度高了什麼公司的業務都很容易做

謝邀。
第一次聽說加班意味著能力差，尤其是新進員工。一個不會對新人的努力感到高興的團隊，談不上多麼優秀，這些人的話自然不必太在意。學到你想學的東西，儘快找到一個會為你鼓掌的團隊吧！

80%因為工作量安排不合理，20%因為經驗不足。

不知道題主在國企還是外企，有些外企文化不是不喜歡員工加班的嗎
有些企業文化就是當日事當日畢，在有限的工作時間內儘可能完成自己的工作。只有能力不行效率不高的人才需要加班

題主肯定不是做IT的

更可能是團隊差的原因...

拿著什麼工資就應該幹什麼活。現在的老闆們總想著給員工Junior的薪水，干Senior的活，還不能無限期的干，不加班等什麼呢？

別聽那些心靈雞湯們胡說，就是能力差沒什麼好說的。碼農剛出來7000多8000他們當然要加班！！

才40分鐘，沒4個小時在我狼廠都被稱為：工作量不飽滿！

不喜歡無謂的加班，如果覺得當天加班不會給我帶來實質性的工作進展我就一定會帶回去做，因為這樣輕鬆一點也許會有進展。

也有可能是你會得太多，領導一句話，能咋樣？

一個單位，大家都不加班，只有你加班。的確會引起大家反感。因為你把他們顯沒了。你年輕不介意晚歸。其他人可能有老婆孩子什麼的。
並不是你能力差。那些老油條沒準活乾的不如你呢。
但是如果你不小心成為大家靶子的話，以後會工作的艱難。