如果你是《人民的名義》中的下屬，你最願意跟著哪位領導干？

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人民的名義，領導方式

謝邀。

劇中的領導們大致分五類吧，陳岩石、鄭西坡是情懷型;高育良、季昌明是圓滑型;李達康、侯亮平是開拓型;孫連城是無為型;肖鋼玉、陳清泉是騎牆型。

陳岩石陳老，干過革命，受過戰爭洗禮，性格上先國後家，先公後私，嫉惡如仇，要求趙立春對空調房問題當眾檢討，要求漢東省的一眾官員保持革命作風，這是堅定的共產黨人風格。鄭西坡呢，拿到安置費之後不僅全部入股，而且還把兒子結婚錢20萬一併拿出來，入股前沒有任何商業計劃和風險分析，就靠著他與大風廠員工的感情與信任，即使賠光了也當是為廠奉獻。這二位是情懷型領導，習慣用自己道德去判斷是非，身上烙刻著那個時代的偉大與局限。情懷型的人，跟這種領導准沒錯。雖然職場風險高，也可能被嘲笑，遭排擠，但是一旦成功，不僅僅是一城一市，很可能是整個時代，整個社會，是一代人。

季昌明、高育良，處事圓滑留有餘地，特別懂得照顧別人的情緒，有原則有底線，關鍵時刻敢於挺身而出保護自己的下屬，季昌明和李達康解釋侯亮平攔車，高育良在常委會上解釋祁同偉哭墳，都很精彩。這二位屬於圓滑型的領導。在守成時代，尤其是在複雜的政治環境中，能遇上這種領導是人生之幸，體制里，平時不聞不問，關鍵時刻跑來伸張正義興師問罪的領導太多了。不管怎麼說，人家與你非親非故，在關鍵時刻敢於冒風險保護你，單看這份關懷，也值得傾力報答。但這類領導的缺陷也很明顯，在抉擇時刻容易墨守成規瞻前顧後。我想很多人對季昌明的第一印象都不太好，由於他的層層彙報，堅持走完程序，間接導致了丁義珍逃跑。雖然這是顧全大局的表現，但是這個檢察長不管是換成李達康還是侯亮平，以他們的銳意，丁義珍事件的結局一定不是這樣。

李達康，侯亮平都屬於開拓型，有膽量，有策略，有魄力，敢打敢拼，敢想敢幹。李達康，一次協調會，就敢自己做主集體挪用4500萬，用作安置費。侯亮平，沒有拘捕令就敢通知陳海越過省委市委抓捕丁義珍。這些事情，都透著當事人的一種品格:孤膽。稍有不慎，或是走漏一點消息，當事人都可能身敗名裂，即便你的出發點再好，也是百口莫辯，永世不得翻身，但即便如此，他們依舊敢做，頗有雖千萬人吾往矣的感覺。當然，跟這種領導干一般仕途都不會很順，很容易背鍋，但是在崗位之上，會有一種勵精圖治修身治國的成就感，浩然之氣，千金難求。

孫連城，屬於無為型，體制里，混日子的人大有人在，有的，是晉陞無望就混個福利，有的，是犯過小錯誤意志消沉，有的，是膽小平庸就圖個旱澇保收。孫連城好歹是副廳還可以連降三級，那如果他就是個普通科員呢？「無私無畏」真的是孫連城們的真實寫照，凡事能推就推，能躲就躲，實在躲不了就甩給借調的同志，甩給黑戶去做，反正不幹活就不會犯錯誤，不腐敗就不會被調查。沒有任何責任感可言。而且這種風氣一旦抬頭，會迅速蔓延，很快整個部門就會一片懶惰之風，認真做事的人反倒會被看做是另類，被譏笑。這種領導對單位的影響極大，他最多能讓大家舒服一下，但會毀了整個部門，毀了你的青春，毀了你的未來。遠離無為的領導，謹記。

肖鋼玉、陳清泉這類騎牆草就是烏合之眾，用權利來撈錢的人，喪失人格，喪失底線，為全社會所不齒，終將為自己的行為付出代價，遺臭萬年。

最後再說一說祁同偉這個另類。祁同偉這個人毀譽參半，當廳長前都是抓業務，其個人經歷就是一部個人勵志奮鬥史，而當廳長後，開始控全局，這時跟著高育良下水，簡直是劣跡斑斑，令人髮指。正職副職，一步之遙，但這一步，卻是他一生的劫。想來唏噓。不過，我最服的就是他那句名言:勝天半子，他當緝毒隊長時說過，當公安局長時也說過。一個領導，如果沒有非常之格局，非常之魄力，非常之膽量，是說不出這種格言的。如果在鑽研業務的年紀，哪個領導能給我講出「勝天半子」這套理論來，我肯定會鐵心跟他干。人吶，與時間比起來，渺小又卑微，千年之後，又有誰會知曉你曾活於世間？如果能讓自己爆燃，何不照亮夜空，如流星般璀璨，哪怕只有一瞬間。

所以，我最想跟的領導是當廳長前的祁同偉，以上。

趙東來、侯亮平或者季昌明。

趙東來有趣，關愛下屬，侯亮平隨和，季昌明會幫你惹的小禍擦屁股。

首先他們不會像祁同偉一樣，做壞事拖人下水。

其次不會像李達康一樣，動不動懟人，不想自己的責任。

不會像高育良，太陰險，心機很深。

鍾小艾

還用說么？當然是省委書記沙瑞金咯！
越靠近心臟的地方得到的血液越多啦～
好好的封疆大吏、堂堂的正部級（搞不好還是副國際政治局委員）你不去跟，難道去跟副廳級侯亮平么??你看看裡面的幹部們，一聽到陳岩石和沙瑞金的關係後，送鳥的送鳥，挖土的挖土。
李達康為什麼可以年紀輕輕就去當縣長了？因為給趙老爺當過秘書。
劉建新為什麼可以去富得流油的國企當一把手？還是因為給趙老爺當過秘書。
你看裡面的白秘書，不出意外，過幾年就會放到地方去當縣委書記，而且絕對是富縣強縣。
何況沙瑞金的架子也不如李達康大，不會把下屬當奴才使，時不時還跟秘書一起打打球啊散散步啊什麼的。
你跟著這種領導，絕對不會吃虧。

孫連城

面對上級安排的任務，在有難處和資源不夠的時候，不亂攤派不硬塞，而是積極地和下屬商量解決辦法，一方面按規章走流程，另一方面自掏腰包進行臨時過渡

反正我不是很喜歡那種動不動就「幹不了還是不想干」的領導，這種人放在狼人殺里拿到預言家是要被好人扛推的

對我來說，首先不可能是李達康。

李達康式的人物只適合存在在劇裡邊，如果現實中有，也只適合當別人的領導，這樣的人滿眼只有自己的政績，心裡有沒有裝著人民群眾說不好，沒裝著屬下是肯定的，動不動就懟你，對下屬沒有一點人文關懷，和下屬所謂的開會就是下命令，搞一言堂，工作遇到困難了，一句「反正你給我解決，否則主動辭職」就全都打回來，想在這樣的領導手下做事，要求太高。

也不會是沙瑞金，高育良。

且不提這些都是高官，現實生活中絕大多數人也就能在電視機里見著他們，像侯亮平這樣打個電話就能去省委副書記家吃螃蟹的是鳳毛麟角，更重要的是到了他們這個級別，他們如果有意提拔某個下屬，此人都難免會被認為是某一方的人。

沙瑞金真反腐也好，趁機搞清洗也罷，其實最終的效果的差不多的，他沙瑞金信任的一批清官上任，現實中就是一朝天子一朝臣，即使一把手本人不想搞什麼幫幫派派，但借用《走向共和》中李鴻章的話說，他不任用自己熟悉親近的人，難不成還要用他不了解不熟悉的人？以前的老官們該下的下，該抓的抓。這種時候，站隊站錯那就是萬劫不復。

最好的選擇是趙東來、季昌明。

這兩位領導能做事，會做人，為官清白，不得罪領導，對下屬又有人文關懷，像季昌明這樣事事都堅持走程序的領導，實際上給下屬免了很多的麻煩，領導不按程序，搞鬥爭，走關係，最後去辦事的，去看別人臉色的還不是下面做事的人，堅持走程序，名正言順，領導放心，下屬也高興。

1.高育良從第一集開始，就不斷地點祁同偉，例如副省級提拔，對陳老宜靜不宜動等等，可惜祁同偉不聽。另外省委會議上祁同偉哭墳，會上所有人都嘲笑，只有高育良仍然力挽狂瀾，幫祁同偉。
2.趙東來我本命。有底線，有擔當，同時很幽默，關愛下屬。對於上級指示，有錯的他表面糊弄，心裡又有譜，堅守底線。維穩的基金他最先考慮基層同事。哈哈哈哈就是太會撩辣，會有很多情敵。而且他撩的陸亦可我很不喜歡，不夠大氣和體貼。經常讓人難堪。無論涉不涉及工作，愛隨意懟人。

跟陳清泉學外語！！

高育良、季昌明
跟著倆老頭不吹虧，能學東西，被打壓的可能性也小

觀星術士孫連城。
連城老仙，發力無邊。
連城的望遠鏡不是看星星，而是看三體艦隊經過塵埃雲留下的尾跡。他已經參透了黑暗森林法則，請帶我一起成為面壁者。

請全國人民放心，
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他們不會要我
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的！

本來不想湊這個熱鬧，但是晚上睡不著又剛好看到這個問題就想瞎扯淡兩句潑潑冷水。
其實這個問題問的就好像「如果是你，你選擇出生在什麼樣的家庭」「如果是你，你選擇跟隨什麼樣的老師」一樣，基本上你沒有什麼選擇權。但是話反過來說，你的能力閱歷以及經歷和你身上體現出來的氣質倒是會讓領導選擇你，也只能說是變相的你選擇了領導。
第一，如果作為一個剛參加工作的新人到一個全新的環境中工作，你覺得你有權利選擇領導嗎？即使你有這個權利你覺得你了解各位領導嗎？
第二，如果你在一個單位幹了幾年之後對目前的領導不滿意，想去另外一個部門跟著你喜歡的領導工作，你覺得改換門庭就沒有成本了嗎？原領導會怎麼想？新領導會不會接受你？原來部門的同事會怎麼評價？
第三，任何一個成熟的領導在接收一個從其他部門轉過來的新人之前一定會徵求你原領導的意見以及從你原部門的同事那打聽你的情況。（當然，原部門領導和新部門領導不對付是另外一種情況）
第四，第二條中說的成本除了各位領導以及同事對你的看法之外還包括你的時間成本，千萬不要以為干設計乾的好就可以干好生產，生產乾的好就可以干好銷售，這都是每個人的能力圈決定的。老話說的好，看清別人容易看清自己可是最困難的。
所以我覺得費勁打了這麼多字我自己實在是無聊，還是那句話，你所謂的想跟哪位領導其實也就是說你想成為哪種領導的為人和處事之道。與其跟著他們混，還不如自己多讀書多看多聽多思考，全方位的努力提高自己，怕就怕自己做人沒思路最後都跟了趙立春

季昌明。

孫連誠。這種務實的，不扯騰的

高玉良，穩，強，照顧人。其次是季。

老季啊，孫連城要是跟老季混也不至於被批懶政了。李達康那是一將功成萬骨枯，你是要當防火牆頂雷的。

季昌明孫連城

想看星星，仰觀宇宙我選孫連城。
想喝咖啡，拳擊讀書我選趙東來。
想學哭墳，勝天半子我選祁同偉。
—————— 其實我選陳清泉，床上英語，想想都很雞凍。

沙瑞金，高育良，季昌明！

當然是萌萌噠季檢察長啦～