有沒有HR大牛能對應屆生求職提出比較全面的建議？

12-27

求各位還是HR大牛們對二本院校的可憐孩子提出一點建議吧，從簡歷到面試，甚至到簽協議。真的很頭疼，求解救。

看了上面幾個回答，似乎都沒有正面回答題主關於「二本院校」的學生求職面試方面的建議，我會盡量貼近二本院校或者普通一本的同學實際來回答，如有不合理之處請海涵。
寫在前面：
1、首先，你已經確定了招聘季要確定求職而非考驗、國考、創業之類，所以本答案會專註於如何獲得一家自己喜歡的企業的OFFER。
2、每個人都有自己的特點，成績有好有壞、性格有外向有內向，不管是普通一本還是二本院校的同學，請勿過於關注特殊情況，否則這個回答寫成一本書也寫不完。所以本回答針對的是大部分專業學習成績還行（不會連最基礎的專業問題都回答不上來）、情商過得去（連面試要保持禮儀都不知道的不算）、非死宅（不要連長春和吉林有啥區別都不懂）的普通水準以上的同學。
3、你需要臨時抱佛腳地學習一些會有用的技能或知識（會在文中穿插標註）。

進入正題：
一、準備工作：
1、首先你需要明確自己的方向，如何明確呢？從以下幾個方面來入手：
一是對宏觀經濟形勢以及對行業的了解，確定從業的行業。這個要通過多看新聞、看報紙、聽廣播等途徑來了解，有條件也可以去聽專業的經濟論壇，選擇一個有前景、不浮躁、底蘊深厚的行業來發展。我能說大部分人關注的高薪、光鮮的互聯網行業泡沫過於嚴重么？當然，這個要看你是不是從始至終就想闖想拼，這個就不詳說了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，確定就業地點。這些其實是決定一個人長期生活的很大因素。公司所在地的文化風俗、飲食習慣、交通氣候等等都是影響擇業的因素，所以要綜合考慮。這裡不討論留在北上廣還是回到三線城市的家鄉這種撕逼問題，請結合自己的實際情況去選擇。
三是自己的性格和愛好，確定崗位，偏向於外向開朗的性格，可以選擇多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、銷售（有前途但門檻低）、採購（有些其實也很苦）等。偏向於內向內斂一些的性格，可以選擇多和機器設備、文檔程序數據打交道的工作，比如財務（累）、技術員（超累）、碼農（累成狗）等。
四是自己所學的專業，進一步確定崗位，這個很好理解了，大學生找工作能對口盡量對口，當然如果自己選擇的專業就不喜歡，也可以根據興趣愛好來選擇，但會走更多彎路。還有一些邊緣化、萬金油的專業，比如公共事業管理（答主來自此苦逼專業）、工商管理（啥都能做）、工業工程（其實很專業，但是大部分學校開設此專業很操蛋）等。有一個確定專業方向的好方法，可以在學校論壇問已經畢業的本專業校友，或者去學校就業處查詢往屆該專業的師兄師姐都去往哪些行業、哪些方向，基本可以確定自己今後的專業方向。
五是父母親友、老師輔導員等的建議，這個個人覺得過來人總有過來人的經驗，這些建議還是比較有用的。

2、現在你選好自己的方向了，那麼你需要選擇一家企業。我們本著雖然不優秀但是也要找好工作的原則，根據你確定的行業，去百度行業前十的企業，當然也可以找世界前十的企業（只要你心夠大）。去詳細地瀏覽這些企業的官方網站，搜索和它們相關的新聞和年報（這個很重要！），你可以通過這些信息大致判斷這家公司的經營狀況，進而了解它的發展水平和人才需求。所以，請臨時學習財務方面的《財務報表分析》內容，網上隨便搜一下，會有最淺顯的資料，不需要太詳細地分析，只要基礎簡單地搞懂上面的指標意味著什麼就可以。當然，這家企業的企業文化、公司所在地都是你要關注的內容。企業文化一定要和你的性格和你所認同的價值觀相匹配！
3、你現在選好了一家公司，文化、行業、所在地都和你的要求很匹配，那麼現在就上他的官網或者前程無憂等門戶招聘網站去查詢它的招聘需求吧。不要只看應屆生的崗位，要儘可能詳細地去看它所有的崗位，可以大致摸清它現在的業務重點是什麼。比如它重金招聘銷售總監，那要麼是前面有人離職，要麼是新開發的市場需要BOSS。你現在發現它確實有應屆生的招聘需求，然後根據自己前面確定的崗位方向，去看看它有沒有相應的崗位提供吧。如果找到了合適的崗位，那麼恭喜你現在已經有了可以為之奮鬥的目標了！

二、執行階段：
1、你現在需要一份簡歷！沒錯，到現在才開始說到簡歷。網上簡歷製作的TIPS太多了，這裡就不贅述了，用我的經驗來說就幾句話：一張紙就好、排版要美觀、重點放前面、廢話要少說。所謂重點放前面，就是你所求職的崗位所需要的技能、經驗你一定要放在最醒目的位置，讓HR第一眼看到就覺得這就是我的崗位所需要的人。要時刻記住，你現在的最重要目的是進入面試，進入面試，進入面試！
2、你現在通過優秀的簡歷，讓HR對你的印象非常不錯，通知你進入面試了，那麼在面試階段你要做到以下幾點：
一是再詳細了解該職位所需要的項目經驗、個人素質。最好能夠從側面了解一下該企業以前在學校招聘時有些什麼潛規則，比如女生不要、有個人形象要求、生源地要求等等，甚至還可以了解到來的面試官是個什麼樣的人（像我這種面狠心善特容易心軟美女帥哥私下裡找我央求幾句就給個面試機會的還是不少滴！）。
二是好好捯飭捯飭個人形象，不一定非要穿正裝（某些HR並不喜歡全身正裝的面試者），但一定要整潔乾淨不浮誇，不要光腳穿皮鞋，領帶不要從後頸露出來，頭髮不要亂糟糟油膩膩，女生不要穿半透明衣服透出裡面的BRA帶（囧，我真的看到了！）……
三是保持微笑，不卑不亢，準備好兩種自我介紹，兩分鐘快速的、五分鐘內容豐富的，有條有理，千萬聽清楚面試官的問題再作答，慢點沒關係，最忌諱不假思索隨便作答的。面試過程中會有很多陷阱，一定要思考一下再回答，但是不要顯得太油。
四是不要被無領導小組討論嚇到，那只是一個自由展示自己的機會，所以根據問題闡述自己的觀點就好，千萬不要太心急出風頭搶話，也不要悶聲不響一句話都不說，要適時表述自己的觀點，切中要害最好，切不中也沒關係，我們要的是中等偏上就可以。最好讓HR糾結是留下你還是讓你離開，這樣大部分HR都會給你下一輪面試的機會的。
五是和面試官保持良好的關係，比如面試完之後謙卑地要一下對方名片、微信QQ之類的，在不騷擾人的前提下，問候一下對方，讓對方指出自己的不足之處，非常有用！當然會有人不耐煩，也會有HR沒反應，沒關係，多找幾個HR，總會有像我這麼萌萌噠的給你意見的（拍死）。

三、成功階段：
你現在通過自己的努力，讓HR對你非常認可，給你發放了OFFER。那麼有以下幾個方面要注意：
1、不要過多關注薪酬。企業不會給應屆生開太高的薪酬，但是記住也不要吃虧，所以要用很巧妙的方式了解自己崗位的薪酬水平。首先是看OFFER，一般大企業會在OFFER中約定試用期的薪資待遇，一般可以從中看到你即將從事崗位的薪酬水平（勞動法規定試用期薪酬不得低於正式崗位薪酬的80%，雖然大部分企業並不這樣執行，但一般不會低得太離譜）。其次當然可以直接問HR，到了發放OFFER的階段，一般不會抵觸回答薪酬問題的，但是切忌問得太細，比如看上去非常重要但是對應屆生來說然並卵的五險一金額度。這東西是個正規公司都有，但是對你的薪酬影響真的極小，而且它只有在入職之後一段時間才有用，其中所佔比例最大的養老金甚至要等到你退休才能用，所以，不要把問題糾結在五險一金交多少上。多問問公司能提供的平台和晉陞通道才是正理。其他類似的問題還有合同簽幾年（其實簽的時間越長對你越有好處）、合同期內離職是否有違約金（這個真沒有！）、入職培訓是否收費（法律不允許收費）等等。
2、簽訂就業協議的違約金是雙向的，如果企業違約不錄取了，是應該要付給學生違約金的。所以如果他真要違約不要你了，心安理得地找他要違約金吧。當然如果他耍無賴不給，你是可以去法院起訴的喲！
3、勞動合同是在入職之後簽的！並不是就業協議簽了就算勞動合同了。這一點要注意。法律規定入職後一個月之內是要簽訂正式勞動合同的，如果公司一直拖著不簽合同，或者只簽「試用期合同」都是不合法的。
4、入職之後發生任何勞動糾紛（包括企業無故或以不合理的要求辭退你、無限期拖延工資、拒絕繳納五險一金等）請拿起法律武器維護自己的合法權益，先到公司所在地勞動局仲裁委員會報案，一般勞動者報案他們都會受理，他們幫你去要你的工資、社保等，如果還要不到，可以去法院起訴，只是非常耗時耗力。
5、並不是所有的入職費用公司都有義務報銷，比如你到公司報到的路費、面試應聘產生的費用、就業協議及合同的郵寄費用等等，公司沒有明確表明報銷的，自己默默承擔吧，HR會感激你的……（掩面）

四、關於面試和進入面試的一些小注意事項（可能帶有主觀臆斷，請輕噴）：
1、還是最重要的那點：了解面試官的喜好、崗位的需求最重要！
2、大部分情況下，農村戶口天生+10%成功率。大部分的HR以及用人部門的眼中，農村來的孩子=能吃苦願意從基層干起逆來順受好帶……
3、大部分情況下，獨生子女天生-10%成功率。大部分的HR以及用人部門的眼中，獨生子女=嬌生慣養不能吃苦遇事無法堅持喜歡推卸責任……
4、大部分情況下，男生天生+50%成功率。這點不用我多說了，女同學的求職路真的很艱辛。
5、大部分情況下，非語言類崗位，英語六級通過或口語熟練者+10%成功率。英語是一門技能，多掌握一門技能，對用人部門來說是好事。
6、大部分情況下，駕駛執照、教師資格證、普通話甲等證書對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。
7、大部分情況下，敬老院、福利院、家教、學校安排的參觀等對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。
8、大部分情況下，系級社團、班級活動等過小的社團活動獲獎證書對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。
9、少部分情況下，QQ郵箱會使你進入面試的成功率-10%。（不要問我為什麼，就是有這麼奇葩的HR，不喜歡QQ郵箱……）
10、大部分情況下，用塑料夾子夾著的、一裝訂七八頁十幾頁的簡歷會為你進入面試降低10%的成功率。
11、大部分情況下，大小超過2M的電子簡歷會讓你進入面試的幾率降低100%。
12、如果有面試時讓你選擇表現最差的人，一定不要選自己，要選自己確實認為最差的那個，HR很可能和你想的一樣。
13、如果有讓你描述最感興趣的歷史人物、最喜歡的一本書、最崇拜的一個人、最難忘的一件事、最喜歡的電視節目等等看似和面試無關的一些問題，時刻記著你要應聘的崗位以及應聘公司的文化，不要在一個嚴謹作風的公司HR面前說你喜歡快本、跑男之類的綜藝節目（說個百家講壇、開講啦之類的都好），也不要在一個追求實幹的創業公司老總面前說你天天看新聞聯播……（不會有快遞吧）

好吧說的應該夠多了，可能還是不太全，如果有還想詳細了解或有疑問的同學，可以隨時給我發私信。
祝你成功！

你能做的事情基本上就是前面那四年都已經做了，沒做的也來不及。
世界上能用少壯不努力來形容的主要是兩個事：高考和找工作。
所以做最好的自己就足夠了。

2016年9月13日。
轉眼都快過了一年了。又到了秋招。想想當初的自己，深知找工作不易。總結一句話給大家吧。
世上無難事，只怕有心人。無論找工作受到多少挫折，這些都會給你相應的回報。認真對待每一次筆試面試。
就這樣。
以下為原答案。

2015年10月20日。同為求職應屆畢業生，不出名的大學，照樣和985.211的學生一起通過了簡歷，筆試，初面，群毆，走到了最後也被拒了。答主學化學的卻有幾個互聯網公司又到了最後。重要的不是你抱怨學校多麼的不堪，而是你有多麼努力，我從剛開始的簡歷篩選沒通過一份，後來慢慢的筆試，面試，這些都是一步步走來的經驗。不誇張的給你說，我大概投了100多份簡歷才獲得了一個面試機會。現在的我，每天6點起床，坐兩小時車到985.211大學聽宣講會。晚上11點才能回去，一天沒有什麼時間吃飯，宿舍11點斷電，只能中午找地方看第二天的公司。即使我還沒有成功，但我堅信總有一天會成功！加油！

周末有空更新下，首先感謝大家一直在鼓勵我帶給我正能量，答主還是木有收到offer，感覺個人面試有問題，趁著今天沒什麼公司惡補了下面經。簡歷階段很多大牛的說法都很有用處，原諒我不會發鏈接。總之，寫出自己的優勢，還有不同的崗位投不同的簡歷！不同的崗位投不同的簡歷！不同的崗位投不同的簡歷！一份簡歷很難吃遍天，除非你很優秀。像投研發崗就要寫一些自己的項目，職能崗就寫一些經歷，這些都是篩選的重要過程。至於筆試，請每一份試卷都好好做。字體盡量工整。面試嘛……題主也在一直掛，不過面多了也有些經驗了，首先不要緊張，說話思路清晰一些，寫英語作文尚且知道not only……but also，不要一直然後然後。其次準備是一定要準備，但是不要背的太明顯，背的再好hr看出來了你也就掛了。最後好好做自己，面試不要因為是銷售崗就故意裝出很多話的樣子，不是你自己的本性你即使應聘到了以後也會不習慣這個崗位的。先寫這麼多吧。大家加油哈！

10月29號更新，昨天剛剛收到了第一個offer，總算功夫不負有心人。下周還有一個要去廣州終面。自己算了下差不多一共投了200份簡歷，到達一面的大概有50家，到達終面的有4家，拿到了一個offer。這是答主投的銷售崗，以前在第一個終面掛的時候提問過學校和學歷壓制問題，並沒有人回答。現在答主以答主的經驗來說，有壓制的只是很小的一部分公司。也是他公司蠢才會按照學校刷人，答主進過很多2面，大部分都是大公司，簡歷篩選，筆試和初面的人至少有1000多號人，到達二面只有不到40個人，跟我一起面試的大部分都是985.211的碩士。所以大部分公司看重的還是你的個人能力。別怕！加強個人能力！勇敢的去干吧！

標記下，等開電腦再詳答。

關鍵問題不是簡歷到面試，甚至到簽協議。而是你究竟想要做什麼？

要做出正確選擇必須從自己的三觀出發。沒有清晰的三觀，談不上想要做什麼。能夠清晰的辨出自己的喜歡和厭惡，所以工作多年後就會接觸一個觀點：工作和愛好必須分開。因為往往工作和愛好不能重疊，甚至，你所謂的愛好只是依據你有限的認識和接觸對某項事務的判斷。而你的判斷在以後你看來會顯得非常淺薄無知。因為每個人都願意展示自己好的一面，而不願展示苦逼、無奈、、、、等負面。

問題來了：那該如何真的能夠準確的判斷出自己想要啥？

這個問題我不可能非常清晰的給你回答，也不願意用完整的論述給你答案。因為，假如我能做出這個方案，相信市場上的經濟效益將會是無比巨大的。

但是，我願意分享我的一些心得。有些跳躍性，也有一定的深度。

我曾經無知的在想：假如，我是985、211，現在該多麼牛逼！！！假如我畢業的時候選擇的不是這個行當，可能現在人力資源面臨的職業問題就不會降臨在我身上！！！假如當初堅定點，畢業的時候不花費大量的時間和精力去考公務員，而是轉心找工作，現在又會是多麼牛逼！！！

然並卵，這個世界上就是沒有「假如」。希望你的人生字典里不要出現假如、要是等明顯帶有欺騙性字眼的詞。

我們的教育是普世型教育而非精英型教育。所以既然畢業初的起步都比別人差了，那麼就得好好想想，怎麼在畢業後的5年內、10年內超過同齡人。倒推至畢業初，你必須選擇不是你最喜歡的、而是你最擅長的。那麼怎麼判斷出你最擅長的呢？？

2015.10.24 更新
——————————時間如同無情的殺豬刀般的分割線————————————

先說說我的從業經驗吧。
09年畢業，專業是坑爹的「工商管理」，親，千萬別要理解成MBA之類高大上的學歷，是苦逼的普通二本。真的，想想當初真的覺得自己很無知無畏，同幾個大學同學一起來深圳闖蕩。五個人一起在一個某個城中村的單間，擠在一起，床上躺三個，地上躺兩個，剛好把狹窄的房間擠滿。7月的大熱天啊，親，現在想想，覺得自己還是很想回味那種感覺，那種一切都是新鮮美好的感覺，那種每天口袋不超過100的感覺，那種天天逛人才市場的感覺。到現在，6年過去了。國慶剛好回到自己原來的高中母校。遙想05年的高考。連續三個月多的熬戰，連續無止無休的摸底，連續埋頭苦讀的奮鬥。我深深的期許：正因為在深圳，正因為之前的經歷，迫使自己現在依然有非常深刻的危機意識。雖然作為HR，也幾經奔波，但依然能夠對未來保持清晰的自我認識、反省。雖然自己不算非常好、優秀的HR，但是依然可以輕輕鬆鬆超過很多HR。在深圳這超10萬HR從業人員的巨大群體中，至少是八二法則中二的部分。

我不是強調我是多麼的牛逼或屌炸天。我是一個非常普通的人，情商一般，智商一般，履歷更是一般。但是我覺得我自己非常在意或者說非常專註的是兩點：學習力、落地力。我沒有豆瓣牛人一周一本的超級閱讀速度，但好歹也到了1200字/分的超一般人的數據吧。

作為一個畢業選擇失敗的過來人。我首先強調的是：三觀。然並卵，這個不是說有就有的。

那麼，其次強調的是擅長。因為經驗、自我認識、閱歷的空白，然並卵，這個依然沒有最實際有效的法子。但是我依然不想如同同樓其他的給最直接的東西。因為，你可能連這個是什麼都不知道。。。更甭說為什麼了。。。。。

最後，講最實際的了。在這個教育體系說來極有可能失敗的你來說，你該怎麼辦呢？

簡述面臨的問題：
1、宏觀經濟形勢非常差勁。就我所在的房地產行業來說，這個月我最主要的工作是————————裁員。相信，作為在產業鏈上游的房地產行業都很難過，相關的60多個行業肯定是更難受的！！至於說其他傳統行業，相信我，只要不是行業頂端的領頭羊。倒閉是分分鐘的事情，失業更是隨時面臨的問題。經常聽到、看到創業的朋友開的公司、工廠倒閉、破產。。。。。這下我相信大的方向你應該有了，假如你不是高富帥，你不是創業狂，更不是X二代的話。
2、畢業後的五年內，對你來說是非常核心和關鍵的。你不需要和那些在學校非常牛逼、畢業後直接簽到高大上的行業或公司比。你得仔細看你自己的路，仔細反省你自己的慾望。每當發現你的現實滿足不了你的慾望的時候，低下頭去吧。分享一首非常經典的詩詞：
手把青秧插滿田，抬頭便見水中天；
六更清凈方為道，退步原來是向前。
你可以依據你自己現有的認知和認識，去嘗試簽訂一些公司，拿到一些offer。在入職的3個月、6個月的時間內，你必須不斷接觸、了解你從事的行業、崗位。一旦發現你的真正的想法和現在的職業不匹配。你還可以有試錯成本。你還可以去重新找新工作。但前提是你必須保證你自己確實對這個職業不匹配。記住：匹配，不是新鮮感，更不是你看起來的高大上。不斷的思考和總結才行，這幾年，不是你去搭建人脈、和職場同事下班後喝酒吹牛逼，更不是你天天妄想自己是CxO的時候。判斷匹配的標準是：在對行業、職業有一定深度的了解，能夠清晰知道從事的職業的優缺點、發展方向的前提下，你有足夠的動力通過不斷的完成工作難題獲得你的成就感並且願意持續下去。
3、畢業那段時間需要做的事情有：
A：深刻的總結自己的大學生活，用圖片、文字的形式留下你的痕迹。這是你以後每一段時間或者每一次選擇必須要做的事情，非常非常非常非常非常非常非常重要！！！！！！
B：做好基本的求職準備，著裝、簡歷等等，這個你問度娘可以有很多很多很多。
C：期待每次的面試、每次的校招，請務必能參加、想參加的都參加並且能夠仔細聽宣講，通過試講和面試，去總結自己。提醒兩個非常坑爹問題：一般做校招的企業，都是展現自己最好的一面，你半聽半信便可。你面試之前可以去了解應聘的崗位的詳情，並在面試中去落實、證實一些。每次面試完，你必須總結面試經驗。這個非常重要。
D：最好不要逢人就討論你手頭上的offer的好壞。親，他給的建議不是惡意或故意的，他只是因為接觸不到或者接觸到了，剛好這段時間因為某些事情比較苦逼。用一雙犀利的眼睛去分辨誰的建議中肯才行。

繼續看情況再更啦。。。。

嘿嘿，我不是大牛，只是從應屆生和招聘走過來的人，我說說，你看看~

簡歷：
1、簡歷模板：不要太花哨，不要弄成表格的，一般很難有好看的表格簡歷。智聯和無憂的簡歷模板都還好，也符合HR們平時看簡歷的習慣。如果是設計類的求職，最好自己設計一下簡歷，或者選擇比較有設計感的簡歷模板。
3、簡歷內容：工作內容可以寫詳細一點，比如點餐收快遞這種就不用寫了，除非你應聘的是前台。個人技能會的都可以寫一下，因為很多崗位對於一些軟體的操作是有要求的。自我介紹可以寫一下，最好是簡短有特點一些，如果實在寫不出來，可以不寫。應屆生的話在校經歷可以寫一下，尤其是從事過學生會幹部的，雖然不一定有用，但是可以留著以備不時之需。

面試：
1、穿著得體，拖鞋、短褲、背心最好不要，其他的話看崗位，文職崗位穿正式一點，技術性崗位乾淨整潔就可以了。妹子可以化點妝，漢子如果不是藝術類崗位，鬍子可以刮一下。
2、面試的時候，不要有小動作，坐好了，可以回答的問題，簡短的精闢的回答，不會回答的委婉的表示不會回答，不要說太多廢話或者各種繞圈子。
3、去面試之前最好看一下公司地址在哪裡，如果地點太偏遠，就不要瞎折騰了，拉倒吧。如果覺得都挺好的，請做好面試之前對公司進行詳細了解的準備，不然到時候面試官問你：你還有什麼要問我的？你根本問不出什麼好問題來的。
4、薪資結構、試用期和轉正的工資、試用期時長、調薪頻次、是否購買五險一金、雙休與否，這些問題有些招聘信息裡面有，有的面試官會直接告訴你，如果沒有的話，你自己要記得問呀。

簽訂勞動合同：
1、勞動合同簽一般簽三年，勞動法規定一年不能超過兩個月的試用期，三年就是六個月以下，一般公司都是三個月的試用期，如果不可以再延遲。
2、薪資有的會寫在勞動合同上，有的會有確認單，這個必須確認好。
3、崗位職責以及公司規定也要看清楚，競業協議什麼的，有的話也要看仔細。

暫時想到這些，你先湊合著看吧。再看看大牛們怎麼說吧。

又一年的校園招聘要開始了，可以想像在未來的兩三個月內，各大公司密集地在各大高校開展宣講會，有fancy的會場布置和宣傳視頻，還有很多公司大佬以及高校校友做分享。然後就是每家500強公司數以萬計的申請者，通過簡歷篩選、筆試、小組面試、終面等環節最終二三十人成功斬獲offer，拿著1W/m左右的offer。拿到offer的當然春風得意，屢屢敗北的要麼越戰越勇，要麼心灰意冷，另謀出路。不管怎樣，這是很多學生在進入社會前必經的一個階段，前所未有的酸甜苦辣在這個時候一一嘗過。這是鍛煉、是成長、是考驗，是通宵趕網申，是下雪時前往另一個城市參加面試，是與那些年長自己許多的面試官的鬥智斗勇，是看著自己沒有入圍時的遺憾落寞，是看到希望時的欣喜和期待。人的體力、智力和精神都會在這兩三個月中被反覆磨練，而你卻不知道終點在哪裡。

但我可以告訴你，從你準備找工作的現在往後推兩年，也就是我現在的時候，你的心態會無比平和。這不是我的感受，而是我身邊在各行各業工作的朋友共同的感受。如果你進的公司名氣非常大，當初令你無比嚮往，那麼現在，你會很平和。如果你進的公司當初令你很不滿意，那麼現在的你早就接受現實，沒準還發現了不少這家公司的好，否則你應該在準備跳槽了。但不管是哪種scenario，你都知道了找到工作後的生活仍然是快馬加鞭，充滿了壓力、重複和不開心。所以，就像高考不是一切的終點一樣，找工作也不是一切的終點。未來的變數仍然很大，眼下的成功不代表長期。一句話，當校招期間遇到波折的時候，不要懷疑自己，想遠一點。這只是一個坎，邁過去了後，還有更多更高的坎。

工作的第一年，在公司HR部門輪崗，負責一個畢業生人才項目。2011年，自己從學生的角度經歷了校園招聘；2012年，自己從HR的角度組織了校園招聘。組織招聘的那會兒只有一個感慨，還是當求職者那會兒好啊！只需要上網搜搜信息、稍微打聽打聽，雖然準備和進行筆試面試，跑來跑去，又心裡沒底是不太愉快，但代表公司協調各種活動，處理各種問題那才叫一個壓力山大。我求職的時候基本晚上12點前可以睡，但校招工作期間最晚干到過凌晨四點，一天睡4個小時是家常便飯，周末無休更是理所當然。求職的時候大搖大擺地在面試的時候免費住酒店、吃西餐、坐飛機、並享受公司安排的engagement活動，而工作後才知道做這一切的計劃、準備後勤的事項（訂酒店、差旅）、管理供應商、邀請老大，與數以萬計的同學進行溝通這些事有多令人suffer。自豪的，是自己在完全沒有經驗的情況下仍然出色地完成了校招的任務，受到公司各方的認可。想說的，是其實公司花這麼多的人力、財力、物力在進行校招也是很不容易的，不少同學在校招期間有任何問題都習慣抱怨公司、抱怨HR、甚至動不動就寫一篇大帖子來討伐戕害，奪人眼球，其實大可不必。大家在這個過程中也要學會變得成熟，成熟是指你為了和男朋友在一個城市三番五次向HR爭取工作地點，並表示自己一定會很努力工作，而不是你為了100來塊的路費報銷沒有立刻到賬而鬧得天翻地覆。公司財務是有自己內部流程的，同事報銷一個月內到賬是很正常的事，更何況幾百幾千個同學的報銷。雖然有一些HR的確不負責，忽悠同學，言行不一。但我所了解到的很多公司的HR都是非常認真、負責的。希望校招期間大家能多一些相互理解，也希望同學們能夠分清輕重緩急，關注自己的求職動態和結果，而非動不動就把公司僱主品牌拿出來說事，耽誤彼此的時間。一家FMCG的公司面對數以億計的消費者，你一句我這輩子再也不用你們公司的產品和幾千字的大文章真的嚇不了誰，也不影響公司完成年度銷售任務（除非你爸是部長級的人，但那樣你也不用找工作了吧？），只會讓人哭笑不得。再說白一點，雖然很多公司很注重年輕人才的培養，但再怎麼高端的MT，說白了也就是公司entry level的員工，真心沒有必要太把自己當回事，否則註定進入社會後很快就會摔個大跟頭。

工作一年後，真心感覺職業生涯是拼智商更是拼情商。情商不是厚黑學，不是抹殺自己個性，除了一些必要的人際關係的技巧外，更多的是一個人成熟的心態。這包括積極主動而非怨天尤人，包括很好處理衝突而非任性妄為。在學校時，你可以靠自己優異的學業成績而贏得尊重和資源，但在社會，絕大部分的工作都是在與他人合作的情況下完成的。很少有什麼稍微大一點的成就能夠單靠自己獨立完成。美國總統競選的背後還有一個精英競選團隊負責寫講稿、塑造形象和做數據分析呢。所以求職時，心態積極一點，在很多事情上主動一點，於人於己都有好處。其實同學們大可以在求職的時候打「團體戰」而非「個人戰」，和幾個朋友一起，分析局勢，分擔憂愁，分享快樂。這樣你們這個集體一定會比那些單打獨鬥的人更容易獲得成功。不是有句話叫：If you want to walk fst, then walk alone;if you want to walk long, then walk together.

我完全可以理解每個人在求職時都是以終為始的，都希望能拿到自己理想的offer。但除此之外，我建議大家把這幾個月的求職看做一次寶貴的成長鍛煉的機會。在上次面試失敗後，不是鬱悶難過，而是去分析自己為什麼失敗。看到別人的成功不是嫉妒羨慕，而是觀察那個人為什麼成功，自己與他的差距在哪裡。你甚至可以主動向那些人請教，相信他們也會很願意和你分享。快速地從挫折中bounce back，是很多公司招聘時需要的能力，也是今後工作生活中必備的能力。每次失敗後認真總結經驗，並把這些經驗教訓應用到下次的機會上，這就是Learning Agility，衡量一個人領導力最關鍵的一項指標。

Stephen·Covey在他的《高效能人士的七個習慣》中講到品格是效能之本，而技巧是效能的枝幹。職業生涯是一場馬拉松長跑，一時的技巧和好運是無法保證長期的成功的，唯有珍視每一次鍛煉的機會，不斷總結學習、自我更新才能百戰不殆。所以，如果是人才，就算在校招中沒有達到自己的目標，只要保持進取心，總有一天你會獲得事業的成功的；而如果只是靠小聰明和運氣，工作中會有無數次機會揭穿你的伎倆的，到那時就是失道寡助了。

最後想說的，是做你自己。這也是我的公司在校招時一直提醒求職者的。招聘是尋找應聘者和公司崗位是否match的過程。面試是一個求職者不斷polish和sell自己，而interviewer不斷reveal和challenge求職者的過程。有market自己的sense斷然沒錯，但如果為了求職成功把自己編得完全不是自己，努力迎合公司desire的那種type的話，總有一天會還的。每個公司之所以用那些標準，是有他的道理的。求職不成功不全是因為能力不夠，還有很多時候是不適合。如果你本身是個tender, humble的人，真心不用在面試里裝得很aggressive。如果這家公司的文化就是很aggressive，那麼你加入這家公司起，就是你扭曲性格的開始。更不要道聽途說別人的分析。有的人面試成功，就把自己認為面試成功的原因寫成大作供後人膜拜參考，但其實自己認為的成功原因不見得就是真正成功的原因。有的人自己失敗了，就分析說之所以失敗是因為這家公司不喜歡***樣的人，這樣的分析同樣是閉門造車自以為是，大家千萬不要參考。同樣，在一家公司失敗的經驗不見得能夠完全apply到另外一家公司，每家公司有每家公司的風格。大家在求職的時候做自己，不要偽裝。這樣的話，在你揮別了一些不適合你的公司後，終將迎來你真正屬於的地方。而你在那裡，會明白什麼叫理解，什麼叫舒服，什麼叫歸屬感。

享受成長的過程吧！

就業問題你竟然問hr？
就像你考大學的時候問你老師考哪個比較好，他一定會告訴你相對你能考進的檔次里分數線最低的那個一樣的一樣的一樣的。

要請教一個問題，要獲得有價值的答案，
首先的原則就是：別去理利益和你不一致的人的任何意見

你知不知道hr部門有兩大作用是：
1. 減少公司成本
2. 開發人力資源效率
你竟然還問hr怎麼就業？

hr根本不是和你一個戰壕里的人好不好?

二本院校的孩子悟性差了點，還會信hr那套。
什麼發展前景啊，大公司好，小公司也好，老闆也好，
關鍵是工資低要能忍，眼光要放長遠，吧啦吧啦吧啦……

hr自己想偷懶，當然跟你們說，簡歷特么的要簡單，不然每天看幾十幾百封，怎麼逛淘寶？

hr自己想要政績，當然跟你們說，各種經驗要豐富，不然拿出去給經理一看，戰五渣嘛，影響自己工作能力的評價啊。

hr自己要kpi，當然跟你們說，不要怕小公司苦，不要怕大公司平庸
不然還怎麼忽悠真正的人才低價加入！

hr自己要kpi，當然跟你們說，工資低一點無所謂，長遠要緊。不然怎麼壓工資……

給邏輯不好的人一個補充提示：hr這麼說，並不代表你必須不這麼做。而是，不管hr說的是什麼，都是從他自己的利益角度出發說的。你不應該相信，這並不代表他說的就是錯的。

我給你指條明路：
去各大名校bbs混個臉熟，問學長，問學姐。
水木清華啊，飲水思源啊，上面各種老油條多得是。
他們才是和你一條溝里混的！
只是和你距離稍微有點遠，你得努把力才能勾搭上。

孩子，學歷歧視學校歧視真的存在，真的存在，真的存在。
以下在Top 2 做宣講的某公司的HR和部門經理的對話：
「某經理，這個學生筆試題做的還不錯，要不要看看？」
「什麼學校的？」
「北航」
「額，那算了」

...
連北航的都被嫌棄了，所以二本的孩子，你們更是可憐的。

這挺公平的，頂尖學校的學生作為高考的勝利者，理所當然擁有更好的就業市場。

不過世界永遠是平的，機遇的大門永遠是為後進者留著一個細小的縫隙。從一個多年HR的角度看，我寧願用「優秀」「一般」和「差勁」來區分學生而不是學校。原因是我見到許多優秀的二本學校的「可憐」學生，通過自身積極的努力，獲得了非凡的機遇和成績。同樣也有很多頂尖學校的學生由於性格或者其他方方面面的原因白白浪費很多機會泯然眾人。

如果你是優秀的二本學校的"可憐"學生，你一定:
- 該有的證書早早到手
- 專業課基礎紮實
- 儘早開始實習
- 在實習的時候多聽多看多問多思考
- 多和有經驗的人交流，盡量明確自己的方向
- 積極關注心儀企業的招聘需求，並且已經聯繫上了HR或者用人部門
- 對於面試什麼的已經不再陌生
。。。

用一句老生常談的話，功夫全在平時。

負責過幾次校招，說說個人的看法哈。首先先說說關於校招那回事~~~
校園招聘是咋回事？
現在很多企業無論大小都在做校園招聘，先不論招聘如何，混個臉熟是必須的。對於一些世界五百強公司或者國內很多非常有實力的大企業，能夠被他們錄用絕對是一件幸運的事，這些企業無論在人才培養還是後期晉陞方面絕對是個頂個棒，但是想要過期門檻那難度還是很大的（題主可以參考PG的校招）。而對於其他的企業，本質上講，校園招聘就是來僱傭廉價的高學歷勞動力，因為沒有工作經驗的人總是即聽話又好學。剛畢業的大學生比較~恩~~物美價廉！
好學校壞學校？
有個段子講的非常好：讀大學就像乘火車，你考上211985大學就是乘軟卧，其他一本大學是硬卧，二本大學硬座，而運氣不好的三本或者大專就是站票了。不管咋樣，到站下車大家都一樣，誰也不知道你怎麼來的！對於這個段子我個人的評價就是：理想很美好，現實很殘酷~
大學決定了你進入社會的平台。一個好的學校，其教育資源，社會資源是非常豐富的。不說有多少國家領導人從清華北大畢業，也不說國家每年給211,，985大學撥款多少教育經費。單說校招，大公司永遠會選在NB的學校做專場，為了保證質量，也為了「面子」。當然我不想說題主的二本不好啊，可以告訴題主個秘密：你去NB的學校參加NB公司的校園招聘，只要你足夠優秀，其實HR並不太在乎你在哪個學校讀書，性價比才是王道。
HR腦子在想什麼？
你也許很糾結HR到底在想什麼——————（前方高能，請HR同仁勿噴）——————
宣講會：「看著你們天真無邪的臉，內心的優越感油然而生！」「那個小伙穿的很正式，聽得很認真，好評」「哎喲？看那個美女很有氣質，可以聊聊」。。。。
篩簡歷：「這簡歷太長了，懶得看，差評！」「這照片，和社會大哥啊！長得這麼差，不要」「這美女照片很漂亮，重點關注」「得過獎學金？有這麼多實習經歷？可以好好聊聊」「當過班幹部，學生會大牛？好樣的，可聊」「簡歷這麼亂~差評」「懇請給個機會，好，但是你電話號碼留10位是想讓我玩猜猜看么？」。。。。。。
面試：「書獃子？差評！思路不清，差評！話不投機，差評！這麼悶騷？差評！這麼高傲？差評！上來就跟我叫板？差評！！！」「思路清晰，表達清楚，好評！實習經歷很豐富，好評！帥哥美女，果斷好評！學霸，大牛，好評！聊得開心，好評！」
咳咳，其實吧，關於面試，我想說，只要你把自己最真實的一面展示給面試官就好了，HR都是千年老狐狸，千萬別玩聊齋！否則你即使矇混過關，後面的日子也不會好過的。
PS：關於網上的面經，看看就好，你要相信你看過的面經HR也看過~
個人的一點建議：
1.忘掉大學時候的優越，把自己看的越低越好。無論你曾經是班長，還是學生會主席，還是老師眼中的紅人，找工作時候你就是一個普通的大學生。現在的畢業生多半心氣浮躁，覺得自己就是一個無敵鐵金鋼，什麼都搞得定什麼都做得好；覺得自己大學學生會那些領導經驗出來就能夠當領導~~曾經我面試一個畢業生直接在我面前說要當經理，就因為他是學生會主席。。。那感覺其實就像。。。我是一個好廚師，因為我會做蛋炒飯。。。
2.切記好高騖遠，一定腳踏實地。不要想著一畢業就拿高薪，先看看自己能不能拿得起。你要記得，發給你1元錢工資，你給企業帶來的價值可遠遠不止一元！對於自己所想要從事的工作不要太挑剔，雖然不乏一些確實很好的工作，但是世界上沒有任何工作叫做「錢多，事少，離家近」！
3.自己不優秀，神仙也難救。（對於富二代，官二代和背景深厚的童鞋這條直接忽略。）很多畢業生面試的時候會說，雖然我現在不會，但是我有一個好學的心，我能夠努力學習，儘快適應。這句話很多時候直接等於———我幹不了！企業對於任何人的培訓都是有培訓成本的，往往這個成本都不低，所以千萬別指望你入職後慢慢學（管培生很多也是趕鴨子上架型）。要想找個好工作，就讓自己優秀吧！
4.提前規劃你的未來。這個你懂的~~
————
題外話：題主想問的很多我都側面回答了，不過還想提醒一下：簡歷一頁內，最好不要用藝術字，宋體或者黑體最佳！證件照片一定要正裝，白底最好，藍底次之，不要用紅底。跟工作相關的實習經歷最好要有，如果沒有千萬別編。獎學金是加分項，學生工作也是加分項。錯別字減分，懇請給個機會減分。自我評價可有可無。電話號碼錯誤直接撞牆去！
面試的時候正裝，交談要誠懇，不要有太多小動作。如果題主是女的，千萬千萬別化濃妝，更別噴香水（萬一面試官有鼻炎。。。）男生別抖腿，女生別拋媚眼！
關於簽協議~這個嘛，既然你選擇了一個公司，那就認準去做吧。你要相信，無論如何，一切都是最好的安排~
最後祝題主畢業順利！

作為一名hr，我要說你問得問題太籠統。
你已經在自己的自卑與恐慌中淪陷。

沒錢可以賺，沒知識可以學，二本畢業怎麼了？
只是少一些去一流企業的機會而已。那麼多二本學生都得去死嗎？你的同學都找不到工作嗎？

自信心與上進心敗了，你就真的敗了，誰也幫不了你。

蟹妖。

純正二本學生出來冒個泡，想想校招不過才過去一年，回想起來竟有恍如隔世的感覺。

講真，畢業生求職真的是一個很繁複的系統性工程，三天三夜講不完，再加上不同公司不同情況，沒有沉澱，即便是真的講個三天三夜，那估計效果還是和大學上就業指導課一樣，完全白搭，多以對於這道題我深感壓力。

不過既然答了，我就結合自身經歷講講幾個要點，算是拋磚引玉吧。

要點一：拋去情懷不談，其實畢業生求職就是把自己賣個好價錢；
要點二：二本是劣勢，也是優勢；
要點三：打鐵還需自身硬；
要點四：什麼時候都不晚，磨刀不誤砍柴功。

正文：
答主最終的入職定崗是世聯行（南寧）的顧問，先晒晒彼時用的簡歷吧~

現在回想起來，當時答主我的求職過程是相當真性情的，遠沒有樓上幾位的攻略這麼高端，當然，這其中有很多根據自身性格特點特意調整的部分，也有很多小故事，不過離題甚遠就暫且按下不表吧。

回歸正題
要點一：拋去情懷不談，其實畢業生求職就是把自己賣個好價錢。
說白了求職過程中，畢業生就是產品，用人單位就是客戶，HR就是採購，簡歷就是產品說明書，那這樣一來，是不是要做客戶分析？是不是要做產品分析？是不是要根據客戶需求寫產品說明？所以該看行業研報看行業研報，該看崗位說明看崗位說明。當然了，除了文獻查閱，還能抽樣訪談嘛，問問同行業的先行者了解一些公司概況甚至辦公室八卦都是可以的（嗯，這些當年我都干過…）。至於個人簡歷，當時根據不同行業不同崗位、實習、兼職或是正職的不同需求，我是調過不下30個版本的。／攤手

要點二：二本是劣勢，也是優勢。
講真，多數二本學生的水平是真的令人汗顏。對於大牛來說，做一頁紙簡歷是為了彰顯逼格，提高雙方工作效率。但是答主親眼所見，很多二本同學的一頁紙簡歷是真的因為沒料，甚至逼得很多同學把專業組織的實習經歷也往上寫，最後變得同質化高，毫無競爭力。所以為什麼說二本是劣勢，也是優勢？正是因為身在二本，只要不好高騖遠，立足校招，稍有閃光點，便會特別耀眼，至於像答主這種成碾壓態勢的，都是ＨＲ直呈區域負責人的（不屬虛構）。彼時答主年輕，父母問到求職情況的時候，還放過「只要那個公司還在我們學校招一個人，那那個人肯定就是我」這樣的話。然而事實是一個萬把人的高校，即便是二本，也有十來個千里挑一，只不過各有所長罷了，不過如果樓主能走到那個層次，那這十來個人也一定是樓主的熟人，畢竟高校學生里也是存在圈層的。

要點三：打鐵還需自身硬。
一般來說，除了who"s your daddy和show me the money之外，成長為二本大拿的路有三條：
一是從大一大二開始攢實習經歷（事實是高三暑假就能開始，一般成長之路如下：父母關係的公司打雜——小公司打雜——北上廣深創業型公司打雜——北上廣深行業小有名氣的公司實習——行業ＴＯＰ實習），勤能補拙，不求徒手擒大龍，走到最後進退自如還是可以的。從身邊同學的情況來看，只要有過ＴＯＰ的實習經歷，畢業進非ＴＯＰ是沒有懸念甚至相當搶手的。
二是勇於為牛逼老師打雜，爭取做學術大牛。再不濟的二本學校都有一兩個大牛學者，碰上了拿下了，做做科研發發論文並不是什麼遙不可及的事兒，畢業給你保個研，再不濟合作單位推薦一下，從來都是妥妥的。
三嘛……就是答主我這種野路子了。講真，二本其實並不是什麼太大的阻礙，關鍵還是看氣質／笑。畢竟答主的這份簡歷有很多是將近大四才攢出來的，答主作為一個二本的學生，也曾憑藉只有這份蓋棺定論版簡歷７０％含金量的縮水版簡歷拿到過美世諮詢和另一家ＴＯＰ諮詢公司的實習，只是因為很多原因而作罷，最後變成了這種完全體的野路子，但是重要的是結論是：二本真的沒什麼，關鍵是要硬！

要點四：什麼時候都不晚，磨刀不誤砍柴功。
之所以要挑這個要點四齣來講，是因為很多二本的學生因為很多的主客觀因素大學四年基本是渾渾噩噩的，結果一到１２月求職季，兩眼一黑兩手抓瞎，直接懵Ｂ到畢業。但是實際上，招聘的周期是很長的，９月開始信息漫天，１２月第一輪落地，３月還有第二輪，５月會有補錄，７月你的同學想拿伯樂獎，故而，對於多數同學而言，從迎頭棒喝到求職塵埃落定，能有將近一年的時間，在這一年裡，很多東西都能重新學，很多東西都能去了解、去見識，至少對於我來說，在大四那段沒課又沒老師願意管的日子裡，我的綜合能力，是又上了一個台階的。

有人說，答主你把自己說得這麼牛逼，為什麼最後沒去北上廣深而是回了南寧世聯，其實這裡面涉及很多對自我因素的權衡，並不單單是看單位崗位牛不牛逼。

對於答主自己的人生規律，答主其實是有總結的，似乎每到一個新環境答主都會懵Ｂ兩年，所以上一個答主自認為的輝煌時期就是校招前後了，裡面有很多自我因素權衡的小故事是暫且按下不表的，看什麼時候可以表一表再表吧。至於世聯的這份工作，工作強度和工作水平並不足答主所能承受、所願承受之十一，故而答主在世聯是覺得很清閑的，所以世聯註定不會是終點，而答主感覺冥冥之中有一股力量在指引答主，令答主不能忘懷，那就是——邁向成為職業投資人之路。

至於什麼時候能出結論，估計懵Ｂ完這段時間吧。

年輕就是本錢，經得起走彎路，經得起去摸索。但是摸索的平台最好高點！

我只想說一條：少想一點，多做一點。

不是大牛，小兵而已。

首先在心態上要做好失敗無數次的準備。失敗是成功他媽，千萬別灰心。
其次，做簡歷的時候最好多做幾套，針對不同的職位，至於簡歷做什麼樣，樓上的哥們已經說了，就不多講。
最後就是細節，著裝啊，禮貌啊之類的。見樓上的，雖然不全面，不過大體就是那些。

剛好去年做過一個分享，現刊於此，希望能給迷茫中的應屆生一些啟發。

以上，個人拙見

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生於江西學於上海混跡廈門，自詡一個自由而無用的人，非典型HR出身，推崇系統化學習和思考。創辦年輕白領系統化學習平台下班e族（微信：worklife365），有需要的朋友可以關注。

門外漢面試機會從5%到95%，只做了一件事！

我寫這篇文章的目的是希望能更好地幫人找到心目中的理想工作，我也是過來人，知道找工作之不易，找到好工作更是難上加難。所以，鑒於幫助了幾十人成功拿到offer（當然，從簡歷製作到面試技巧，全程我都有給以指導），這裡我寫一些面試經驗，並且預計成立一個微信交流群（當然，過程中任何問題我會給以專業幫助），讓大家交流學習更多面試經驗和心得，希望更好地幫助大家找到理想工作，想要進群請先關注公眾號，後台直接在公眾號內留言「進群」即可。

NO.1 首先，我們講個小故事，有個面試者叫做印度阿三，想找一份互聯網+的收破爛工作，我們看看他是如何做的：

看到上面的圖了是吧，你會看到，阿三想收破爛，上了一個找工作的網站，叫做「阿三招聘網」，咋一看，互聯網+的收破爛公司還不少啊（200家），發現有200家。於是篩選了一下，希望找個喜歡的行業（140家）。這時候，阿三暗自開心，不如再在裡面找些比較喜歡的公司吧（60家）。這麼多了啊？不如看看薪資，合適的薪資的（10家）。光有合適的薪資還不行，要是有客觀前景就好了（5家）。

這時候，阿三很開心，寫完簡歷投了這5家公司，結果，一周過去了，沒有等到一個面試通知。

於是，阿三把要求降低，薪資低一點沒關係吧，慢慢發展會好起來的！又投了之前被淘汰的公司，還是沒有回應！

隨著阿三把要求放的越來越低，回應依舊很少，聊勝於無！

為什麼阿三的面試機會這麼少？

公司決定要不要你參與面試的唯一標準，就是簡歷！

NO.2 公司真的不要人才嗎？

我們來看看，公司是怎麼下達招聘任務的，公司人員又是如何招聘的。

這個公司叫做「阿梨爸爸」，公司老闆叫做瑪芸，公司有個hr叫做馬畫藤，公司還有個收破爛部門經理叫做里艷紅，這三個人今天中午湊到了一桌子，正在吃飯。瑪芸就抱怨了，說「這年頭，人真tm難招，馬畫藤還有里艷紅，你們下午幫忙找找，找個合適的人」。

阿三這時候來到沙縣小吃，也在吃飯，突然一個噴嚏，心中默念道：誰tm在想我呢，又繼續對自己抱怨道「工作，真tm難找！」

馬畫藤非常著急，心裡不斷默念：招人招人招人......

里艷紅也跟著著急：趕緊找幾個合適的人來幫忙撿破爛啊，要不然部門人手不夠啊......

人一直是需要的，工作，也一直是需要的！

NO.3 HR和部門經理的故事！

我們先看看下面的招聘啟事：

馬畫藤著急了該咋辦呢？心裡默念了100遍找收破爛的人才，可也於事無補啊，還是得去篩選簡歷，找到合適的候選人。

馬畫藤想了想，那就先從關鍵字入手吧，恩，首先來我們公司撿破爛要有2年以上工作經驗，一下子從1200份簡歷中選出了400份合適的，沒錯，你沒有看錯，一下子除去了800份簡歷（阿三貌似直接被pass掉了）。hr一般會根據硬性指標做初略篩選，當然，可能有很多撿垃圾的人才被剔除出去了，但是沒辦法，hr的參考指標不一樣。所以，不要怪馬畫藤，畢竟馬畫藤沒撿過垃圾，不知道這樣的人怎麼樣才算是人才。400份簡歷啊，還是很多啊，馬畫藤犯嘀咕了，對了，本科學歷，好的，接下來只剩下100份簡歷了。100份啊，也是個不小的數目，先看看有沒有類似的工作經驗吧，篩選出了一部分，剩下60份。再看看自我描述還有一些優缺點介紹，畢業學校之類的信息吧......剩下20份，不足2%。

接下來你知道了，馬畫藤pass掉了98%的簡歷！你知道阿三是怎麼被pass掉的了吧。

對於同一份簡歷，收破爛部門經理里艷紅來了，因為他也有任務，要補充部門人員，招幾個合適人才！

讓我們來看看里艷紅怎麼工作的。

里艷紅的工作相對來說會難一點，在他看來，招聘啟事上面寫得都不算是硬性指標，那麼我先看看工作經驗吧，同樣1200份簡歷，找出有經驗的700份，繼續找。作為一個專業的部門經理，應該找一些有相關項目經驗的，當然，做的差的項目肯定逃不過我的眼睛的！這項要求太嚴格了，所以只能篩選出來100份簡歷了。接下來，就是這些人工作崗位換的頻繁嗎？這些人畢業學校怎麼樣？這些人職業規劃還有對關於工作的認識是如何的？等等。好了，篩選出來最後10份簡歷。沒錯，部門經理的篩選比hr更加專業和嚴厲，不足1%。

如果覺得寫得好，請給贊或是給予評論，我會繼續更新細節和技巧，希望能更好地幫到大家！！！

首先是簡歷吧，畢竟第一眼就是你的簡歷啦，另外就是職業規劃明確不？畢竟很多剛畢業的大學生變動比較大，有沒有想清楚，自己將如何對待找到的工作？面試是否準時到了？公司的要求你是否達到了？面試後你是否有跟進結果？你的優勢在哪裡？部分建議，不喜勿噴

只是些零碎的，希望有用。
1.提前好好想想自己到底要做什麼？選好自己目標。
2.看看標準版這個崗位是做什麼的。找到自己對應理想的公司，看看他們招聘信息對這個崗位的描述，不是中心思想，而是逐字逐句去理解這個崗位到底做什麼。
3.理性評價自己的匹配度，優勢，劣勢。
4.對於你所選公司的行業，你選擇的職位所在的行業做必要的市場調研和資訊搜集。有學長學姐資源的好好用起來，少掉坑。
5.簡歷需要體現的是你做到了什麼，或者哪裡棒棒嗒，而不是你做什麼。這是兩個概念，需要體現你的價值在哪裡。不要只學會打包票。不是棒棒嗒的案例成績就沒必要寫了。
7.穿的整潔且偏正式為宜，hr那天面辣么多人也辛苦，好歹拾掇好自己別讓人白眼。
8.總結每一次面試。

我周圍的同學有的去做程序員，有的做演算法工程師，有的做市場，有的出國讀書，有的去銀行，有的去研究所，有的去當公務員，選擇很多。建議你讀一下我專欄里的7篇文章，相信他們的成功經驗，他們在糾結中的選擇，他們的故事，一定會對你有所幫助~

求職季的故事（一）| 程序汪眼中的鵝與菊

求職季故事（二）|畢業一年半，我還只是個孩童

求職季故事（三）|工作一年半，我又成為了學生

求職季故事（四）|我在美利堅的日子

求職季故事（五）|一個博士的自我修養

求職季故事（六）|緣落緣起，緣聚中興

求職季故事（七）|此刻最好，何須來日方長

除了崗位要求必須具備的專業背景以外，具有好的個人綜合素質、培養前途、勤奮、正能量等，Hr會願意提供更多的就業機會。正因為這樣的一次次機會，讓畢業生有了一段段工作經驗或經歷，後面的工作機會比前次的更有價值，畢業生們於是變身為具有若干年工作經驗的熟手了。