哪幾類人不適合在國企混？
本人畢業後第二年面試進了某國企，非編製，但好在單位對編製和非編製的待遇差別不是太大。
從進單位的那一年開始，關於年輕人要不要在國企混的爭論就沒停止過，自己也幾乎每年都會動想要辭職的念頭，但每次最後還是把這個念頭給壓下來了。
現在到了工作的第五年，關於去與留的想法也比較成熟了，不會再像年輕時候那樣意氣用事，個人感覺，國企的平台是好的，倚靠國家資源，真正的精英還是有不少用武之地的。國企的弊端也是不少的，相信只要在國企待過一段時間的人都能吐出來一大筐的槽，機制的滯後、人事關係的複雜、領導方式的高壓……不同行業、不同位置都有各自的難處。
我個人是比較喜歡思考與總結的人，所以想跟大家討論一下那些人不適合在國企混，希望能對剛進國企或者是想進國企的人有一些幫助，也希望能從大家的回答中得到一些啟發。
【第一類】想通過努力工作賺大錢的人
關於國企員工賺錢能力的這個問題，社會上的認知多少有些受到」倖存者偏差「的影響。
由於媒體上大篇幅報導過貪官污吏的賺錢能力，所以就誤以為國企員工普遍都很能賺錢，但是很多國企基層員工估計都對這一問題深有感觸，根本不是那麼回事兒！
二線城市我沒待過，所以不清楚。像是北上廣深這些一線城市，國企員工在經濟實力上根本是沒啥優勢可言的。當然，肯定也是不會被窮到的，能在非CBD、非優質學區的近郊供套房子。如果家裡沒有過多負擔（父母在農村沒醫保、要供弟妹讀大學、伴侶賦閑在家之類的），過個城市中產階級的生活是沒問題的。
但是如果有以上提及的那些家庭負擔，那可真心要好好考慮一下了，國企的工資也許並不會讓你的生活變得輕鬆，除了」大國企員工「這個聽起來很美的名聲之外，並不能給你或你的家人帶來太多的實惠。國企的工資水平還是比較論資排輩以及講求大鍋飯的公平原則，也許你比你的同事工作努力十倍，但是體現在工資水平上也許還高不到兩倍。
所以，我覺得如果是那些很努力工作，且希望通過多勞多得獲得巨大財富的人，還是外企或是發展比較好的民企更為合適一些。國企總體來說，只能穩中求進。
【第二類】想通過不正當手段賺大錢的人
還有一種人，總覺得陞官就等於發財，灰色收入會遠遠高於工資條上的死工資。
對於這種人，我只想說趁早滾出國企以及公務員隊伍。
不是在這宣揚正能量，而是必須相信夜路走多了總會遇到鬼的。
雖然在國企還屬於新瓜蛋子，但是由於家裡挺多人都是國企系統的，所以也算是從小耳濡目染的浸泡在這個環境里。
有些人，不走正道，一時風光，不是不報，時候未到。我曾經也一度以為這種黑暗與腐朽就是社會現狀了，但是自從開始打老虎拍蒼蠅之後就發現，做人還是要走正途的，否則就算積累了大筆物質財務，但內心始終會膽戰心驚，有錢也不敢花，一不走運進去了，有錢也花不著了。
其實體制內的那些精英們，當年在他們同齡人中也都算是佼佼者，如果當初不選擇體制內，在市場上混也能大有作為。而且最關鍵的是，那種錢你賺得心安理得，像是馬雲、劉強東他們，就算過奢侈的生活完全不需要遮遮掩掩，沒人會非議他們什麼。而那些個灰色收入，你就算賺進腰包，也得藏著掖著不幹放心大膽的花，這種錢賺得有意思么？反正看多了身邊不少活生生的案例，覺得就倆字兒：不值！
【第三類】EQ低的人
按理說，EQ低的人再哪工作都比較夠嗆，如果在大學或是科研機構的話頂多也就不招同事待見，但如果在國企的話，基本就沒法活了。
前幾年看日劇《半澤直樹》，裡面有句話，說在銀行里人事是最重要的。當時年幼無知，心存迷惑，心想怎麼連資本主義都這麼重視人事關係呢？後來去了解了一下日本的企業文化，得知日本大部分企業會採用「終身受聘制」，這才恍然大悟，一群人只要進了一間單位，之後就差不多一輩子捆在一起了，人事問題可不就是天大的問題嘛！
國企這幾年情況有變，人員也開始有流動性了，就算是有編製的同事，每年也會有幾個辭職的，沒編製的就更不用說了，來去無牽掛。但相對於其他性質的企業，人員組成還是相對穩定很多的。而我們上一輩的那些國企人就更加穩定了，離開單位可以說是比離婚還嚴重的事情。
當你的同事將成為你一輩子的同事，你的領導將成為你一輩子的領導，這時候絕b就會量變引起質變了。
從此跟同事撕逼，跟領導頂牛都會變成一件成本特別高的事兒，而且更為重要的是，由於人事環境特別複雜，你永遠不知道你想要撕逼的那個人ta是什麼樣的背景，也許表面上看ta只是個小文員，但實際上人家的爸爸媽媽或老公老婆或公公婆婆或七大姑八大姨什麼的是在某個關鍵位子上，這些人也許你不需要去巴結，但也絕對得罪不起，有句話叫做酒不香做醋還酸呢。所以一般能走到高位的領導，業務能力不一定行，但是情商必須高，在國企會做人永遠要比會做事更重要。
如果情商有傷會怎麼樣呢？也許你業務很強，但是累死累活一輩子最高也就拼到個中層，運氣差點的有可能中層都還混不上。你工作能力強，但是如果不招領導喜歡，領導完全可以不用你，不給你機會，讓你有才華也無處施展，就把你晾在那。反正國企最不缺的就是人了，給你發工資用的又不是領導家的錢，誰說非得物盡其用呢。
舉一個比較極端的例子，我認識的一個阿姨，由於不被她直屬的領導喜歡，所以從評先進、評職稱、再到分房子（上個世紀那時國企還有福利房分，因此領導的許可權就更大了），處處受阻，憋屈了十幾年熬到那個領導退休才算等來了好日子。然而讓人感嘆的是，現在那個阿姨偏偏又管著當年那個領導的兒子了，那自然是不會給他好果子吃啦。當年我那阿姨算是情商有點傷，但這個領導情商也高不到那去，他雖然沒受什麼影響，但他的孩子卻因為他當年的情商問題受到了懲罰，這也算是因果輪迴了吧。
所以在國企能混得好的，如果不是家裡關係特別硬，那就絕對得是個人精。
【第四類】特別專才的人
這一類人，如果沒有前三類的毛病，其實是可以在國企生存的很好的，只是我覺得，在某一方面特別有專才的人在國企混的話，是一種資源的浪費。
大部分在國企混過的人應該都有這種感覺，你在單位里負責哪方面工作，其實與你的學歷、才能並沒有什麼直接的關係，決定因素只有一個：看領導心情。
在私企或是外企，要達到利潤最大化，那麼必然需要對受眾的人力資源進行優化配置，最大限度的把員工的優勢以及潛能發揮出來。
國企，則完全不管這些，技術幹部可以安排在行政崗位上，人家明明搞科研很牛逼，領導偏偏讓你去管理檔案。因為領導堅信這一點，一顆社會主義的好螺絲釘，無論安在哪裡都是會發光的！
如果一個人各項能力都比較平衡，這種用人方法倒是沒有問題的。但是如果一個人優缺點都特別明顯，而領導偏偏又把你揚短避長的使用，那就很糟心了。
【第五類】創新型人才
總理鼓勵大家去創業，所以創新型人才最好創業去，別來國企。
為什麼呢？創新就意味著改變，改變就意味著有風險，而國企和國企人最害怕的就是冒風險。
在國企很少能見到那種能量滿滿充滿激情的元氣少男少女，如果有的話，基本上都是新人，混幾年就把銳氣都混沒了。
在國企隨處可見的是那種謹言慎行，對上級言聽計從的聽話的員工。
創新精神，是基本上不需要的。
制度上的創新，就是對舊制度制定者的不尊重；工作上的創新，就是對已經適應這種工作模式的老員工的挑戰。
所以，經常可以見到的情況就是，一項新事物的產生，主動擁抱的人很少，冷眼旁觀甚至是挑刺的人很多，再加上新事物本身在剛誕生的時候也有諸多不完善，於是大多數創新會在它剛萌芽的時候就被大叔大媽們的唾沫星子淹死了。那些響應國家政策不得不進行的創新，進展也是相當緩慢，比如我們集團前幾年上的財務電子系統，在地方上的推進就是各種受阻。
國家號召的創新尚且如此，更何況個人提出來的。
特別有創意的新新人類趕緊繞道吧。
最近在鬧辭職，結果在領導、父母以及親朋好友的聯合絞殺與圍獵中辭呈被母上大人收回，辭職大業就此告罷，繼續爛在某國有銀行做著春秋大夢。
題主問哪幾類人不適合在國企混，我們先來看看哪些人適合在國企廝混。
有一類人屬於老派的國企中高層，往往衣著款款得體，未必是什麼顯眼的名牌，卻都一水的斯文乾淨。舉止體面大方，無論面對的是行商坐賈還是販夫走卒，迎來送往穩如泰山，看上去都精通養氣，氣場溫醇，不怒自威。他們深諳明哲保身之道，愛惜羽毛，即便落魄了也總有著豹死留皮的念想。這類人往往都趕上了制度改制前的好時候，是一群坐享其成的保守派，也是企業內部改制的大阻力，不管有能力與否，都至少顯得不那麼草包，凡事拿捏得當，懂分寸，知進退，一副德高望重的做派，心系員工和基層，只是面對我這種二愣子鬧辭職的時候會有一種「何不食肉糜」的困惑和不解，手捏拖字訣，大打太極拳，把事端化為無形。他們如此這般的根基，是因為手裡有一群忠犬和黨鞭為他衝鋒陷陣。
另一類人屬於激進的青壯派，企業中的主力軍，這群人幹練，家庭背景深厚、資源豐富，但性格里滲透更多的是隱忍，但凡青壯派多少都呆過一段時間基層，一旦上位後大有有朝一日權在手的跨馬遊街的德性。這類人屬於企業制度不擇手段的踐行者，他們只是執行者而已，然而國企內逼仄的氣氛大多都是出自他們手裡，他們沒趕上制度腐敗的好時候，因而是改制的積極推行者，面對阻力又無可奈何，在下屬眼裡他們是陷陣的先鋒，在老派眼裡，他們還是嫩主兒。
剩下的一類人，年齡跨度十分廣泛，是國企內部默默無聞的大多數里的一分子，他們不規則地分布在各個部門與各個崗位，他們中，有校園招聘進來的，頭三年領導給他們畫了一個大餅，他們幹勁十足，三年甚至五年後，他們才發覺畫的餅並不管飽，想脫身，卻發現自己在底層的泥濘里積重難返，這輩子大概就是一個小領導的出息而已。他們中，也有通過門路紛繁的社會招聘進來的，有時候來頭他們自己都諱莫如深，他們對這份工作珍愛有加，能立足就是賺到了，混到了小領導的位子更是祖墳冒煙。這幫人是籍籍無名的大多數，卻也是壓榨和壓制新生血液的大多數，最後至多就是新人眼裡手執雞毛令箭、頤指氣使、上躥下跳的小丑。如果新人無甚後台資源背景的話，基本會被這類人貽誤。
綜上，不難發現，這樣幾類人是不適合混跡於國企的。
大體來說，拋開個人能力，有想法的人都不適合進入國企，論資排輩在國企中簡直就是靈魂殺器，員工的升降任免緩慢、詭譎、甚至近乎於一種玄學，至少30歲前大部分的員工都不會在事業上有非常明顯的上升軌跡。今年我才二十四五歲，但是我總隱約有種危機感在這裡待到二十六七的時候我就爛在這裡了，即使想出去自己的能力也難堪大任力有不逮了。
我和我父母領導表達了不願意當一顆長久的螺絲釘的意願，他們紛紛憶苦思甜和我講述他們參加工作時當螺絲釘的艱苦歲月，現在咱不還混的人五人六的嘛！更何況小子你出去蹦躂也逃不掉在別處當螺絲釘的命，老實在這兒當吧！我們還能罩著你。這套說辭看著無可辯駁，但是，如果將來脫離了螺絲釘的命運，我也不希望我的日子就和他們一樣成天在辦公室喝茶看報紙敲打下級。我有留學背景，掌握三門外語，排名專業三甲，在大學策划了兩次校級活動，AE、vegas嫻熟於心，大學操刀學校幾乎所有大型視頻剪輯，結果我這輩子的出息就是干一件和我大學時期的種種毫不相關的工作，一個人人生最輝煌的時刻，就像膠捲里的那一幀，牢牢定格在步入社會前的大學，這是莫大的悲哀和諷刺。
至於班後時間的突擊加班和大小培訓會議考試更是家常便飯，如果你不喜歡獨立人格被集體給捆綁的話，這是一件很棘手的問題。別的不表，我就發一張我們單位微信群某個周六晚上的行長與我們主任的聊天記錄。
呵呵噠！
以上說了這麼多，其實都是我一家牢騷之言，說白了，一旦你心裡潛意識裡對體制心生厭惡了，其實都不大適合混國企，我們今年辭職了四五十個員工，交辭呈的人，沒有哪一個不是下了時日曷喪的決心的，做思想工作基本都是白搭，而我這種情況么情況比較蛋疼，我的父母覺得我丟了他們的老臉，這邊的大佬們覺得沒照顧好我也很沒面子，為了維護雙方的臉面，他們很有默契地把我強留下來了，這更加堅定了我出走的決心。
混國企最怕那些想掙錢，沒背景，沒耐心的。國企普通員工的收入一般，當地的中等或者偏下一點點，別想掙什麼大錢。沒背景也很可怕，想上升，很難。沒有耐心，想一步登天，基本沒戲。總之，國企適合有點兒背景，家境較好，又生性平淡的好同志。。。對了，技術崗苦逼。別的崗位，讓你提前過上養老退休的幸福生活。
我覺得我有點發言權，其他答案都有點想當然了。呆過兩個國資委直屬央企，其中一個是世界前20強，且都是核心崗位。我來簡單總結下哪有人不適合在央企：
1.老實人。老實巴交，只會做事的，別人一般會善待你，但是往上走的隊伍基本沒你
2.情商低。不會處事，不會處領導，基本黑了吧
3.特立獨行，不合群
4.自以為是。就算自己再有能力，放不下姿態，自以為是，也是沒有好結果的
5.把央企想的和前幾年傳聞的公務員一樣的。這裡確實挺適合養老，企業一般不會開除你，但是抱著這樣的心態，基本上也就只有等養老了
6.滴酒不沾，油鹽不進。
7.不隨大流。
8.最重要的就是不會討領導喜歡，再努力都是沒J8用
在鏡像問題中我寫了個回答：
什麼樣的人適合在國企？ - 職業發展 - 知乎
提出了五種人適合國企：善於經營的、有文體特長的、性格不易得罪人的、背景深厚的、無欲無求的。
當然國企是很有包容性的團體，五種之外的人，也可以在國企混。
不適合在國企的，是哪種很有想法的、不喜歡被規則束縛的、業務突出但短板也很明顯的、喜歡單純的協作關係不善於台下操作的、個性鮮明且不刻意抑制的、沒什麼背景又希望得到較快發展的人。
所謂適合，求仁得仁是也。所謂不適合，緣木求魚是也。
父上母上的親口囑咐：
有夢想的、不圓滑的、沒有關係的年輕人，是會被國企吃掉的。
他們兩個大學畢業之後分配到的都是國企，非常大的企業，名字不提。半年之後雙雙跳槽，因為實在看不慣裡面錯綜複雜的人際往來與怠慢消極的工作態度。用母親的話來說，她覺得如果繼續呆下去，一輩子都會毀在裡面。
之後是非常辛苦的一段日子。母親生下我之後去上海讀研究生，父親一個人在外企，一個月有一半熬到凌晨兩三點。據說那時還房貸的時候，父親每個月跑到銀行，把身上每一個硬幣翻出來，一分錢一分錢地湊。
但是現在我們全家都很幸福。雖不是大富大貴，但也算衣食無憂。他們兩人都是恰到好處的世故，依舊遠離觥籌交錯，依舊愛生活愛彼此也愛我。
但說到底，在我個人來看，不會有人真正的不適合國企，而是個人選擇的問題。
如果一個人——無論是怎樣性格的人——的夢想只是安安穩穩地了卻一生，那麼國企其實是很好的選擇。只需在裡邊熬著，終有一天自己會變成前輩，雖然並非中流砥柱，論資歷也可以鼓吹鼓吹。工資不會多高，福利卻好，養個不太貴的家還是可以滋潤的。
國企這盆溫水大約是太倦怠了吧。
資深國企人來回答這個問題吧。
國企的企業文化，節奏和行事風格，很大程度上確實和其他企業不同，就我們曾經考察的結果來看，國企的人員架構，管理方式以及日常工作模式和不少老牌的日本企業很像，可能是因為同為東方人的原因吧。
那麼，哪些人不適合在國企工作呢？
第一種：短時間內想快速提拔的人。
在國企，萬事皆穩，一個新開的同事應該很快意識到，不論你的出身，受教育情況，專業水平有多爆炸，都很難在很短時間就能在職位上有大突破。一般以三年五年為限，三年，一個新人是否可以獨立工作，負責一些具體業務，始有定論；五年，是否具備承擔一些小項目的能力，成長潛力如何。起碼在五年以上，才開始考量是否具備提拔的潛力，此人是否可用，該怎麼用，放進哪一波幹部的後備隊伍合適，是業務，技術，黨團，還是人事組織。這是個很長的過程，從基層到第一次提拔，很多幹部都是十年以上的具體工作才成為基層幹部的，有些更加長，你們可以去看很多國企高管的履歷就知道了，我是信息化口，我從基層工作到科級部門主管用時7年，幹部編製不夠還是從團口兼職上來的，已經算是爆炸了，你們感受一下。但是又要趕項目又要寫團工作各種報告每天加班到10點以後的那段時間真心不容易。我見過不少高學歷人才，對自己提拔預期很高，但是不到五年就開始著急，感覺遲遲得不到提拔，最後一蹶不振的混日子或者一走了之。其實基層工作經歷在國企是非常受重視的，就算是你以後受到了提拔，你的基層工作經歷和口碑也是很為人所看重的，所以，有志於在國企工作的青年朋友們，一定要盡自己的最大能力，干好基層工作。
另外我要說的一點是，第一次提拔之後，只要你保持繼續積極工作不斷學習的勁頭，後面的速度就快多了，可謂是萬事開頭難吧。
第二種：缺乏團隊精神的人
很奇怪嗎？國企管好自己就行了，團隊是什麼能吃嗎？錯了，想要在國企幹得明白，沒有團隊精神是不行的。在國企，團隊精神不僅僅是共同完成工作，還有互相彌補相互照應，也包括了一部分為人處事的智慧。國企各年齡層的人都有，年齡差距大到父母輩可能和子女輩的人一起工作，作為一個普通員工，你是沒有權力讓他人幫你完成工作的，但是很多時候，工作是不可能一個人做的，你總不能事事都找主管協調吧，所以必須有團隊精神。當別人需要幫助的時候做個有心人，主動搭把手，幫著想辦法，受到幫助了記得感恩在心，下次人家需要幫忙的時候別裝作看不到。這樣做起事情來就會非常順利，人家會「看在你的面子上」心甘情願的和你一起做，慢慢的群眾基礎也就有了。在國企基層，群眾基礎也很重要。我見過高冷的人才，最後還是現實教做人了，最後大家的口碑也不好，白白走了彎路，很不值得。
第三種：在國企就覺得進了保險柜的人
體制內？正式職工？很有安全感是吧，但是別以為這就是進了保險柜，從此安穩了。現在國企也是處在風口浪尖，很多落後產能要淘汰，不合時宜的舊管理模式轉變，都有單位解散或者分流，從10年開始，就陸續有很多國企和下屬單位改組改制分流人員了，人員的去向也有很大差異，不同年齡不同專業不同特長結果都不一樣，所以說提升自己也很重要，不要改變來了才去後悔虛度了時光。
不愛不愛就是不愛
沒意思沒意思就是沒意思
喜歡自由自在
低情商的程序員不適合，容易被人黑
想靠自己的業績努力拚搏的不適合，國企不是那樣的
有獨立精神、堅持自己看法的人不適合，領導覺得你不跟節奏，會打擊排斥你
喜歡對事物發表意見的也不合適，領導會覺得你自作聰明，體現不出領導的英明
容易被環境所左右的不適合，會沾染國企懶散，互相傾軋的習慣
瑕疵必報的人不適合，比如法正，國企內鬥太多
本身學歷資歷資質什麼有硬傷的，不適合，會被人咬，被人穿小鞋，比如我知道一個海外歸來的，讀的像是專科，國企里就有人背後咬他說不是正規國內本科大學什麼，要把他擼下來。後來他去私企，因為業務好，從來沒有人拿學歷說過事。
太節儉的不行，因為國企以前都是浪費水電，因為都是國家掏錢的，所以浪費水電不管。使用習慣上和大多數人產生矛盾，往往會被孤立。
說話比較隨便的人不行。我以前在國企，別人往往會因為一句無關的話引申出某些傷害人的意思而記仇告到上面。所以我非常小心，挨了我父母很多罵，從此小心翼翼，因為我是他們朋友被直接塞進去的。而後來到了私企，隨便開玩笑人家根本不當回事，覺得我這麼小心很怪。
比較容易有創新精神和想法的，或者討論的時候管不住自己嘴的，不適合，因為私企你的想法好可以提出來，在國企領導就會覺得你自作聰明多事，體現不出領導英明。
聽說過幾個人，業務能力非常強，自己比較有個性，有時候會和上司頂牛，在國企分分鐘被開除，在私企老闆會為了業績忍讓你。
總的來說，私企就是大家把蛋糕做大以讓自己多分一點，國企就是蛋糕就那麼多，要多拿就從別人那裡爭取。
國企有一個好，就是上班有大量空餘時間，我們以前辦公室里，所有人都在做自己的事，一個玩鬥地主，一個看抗日腦殘劇，一個看東北混混小說，一個專門發帖轉帖黑伊斯蘭教，一個看報紙，一個專門找工作，一個找小黃文（這個必須不是我），一個炒股票，真正在做事的只有老大。
國企比較像就是滿清的官場不管在哪裡都要保持競爭力；保持不可替代性
1，情商低的人，雖然國企是一個考驗和鍛煉情商的地方，但是如果你進去就情商低，想想還是算了，等你情商跟上，已經跟同時期的人慢了一級。
2，想做事的人，國企是典型的先做人，再做事的地方，除非是利工程、航空航天、國防科工、公共衛生、郵政通信等等這些國家壟斷行業的技術，否則不建議想做事的人進去。北上地區國企應屆給戶口，可以干一年給完你就再走！
3，沒關係的人。俗話說朝廷無人不做官，國企也一樣，除非你情商極高，運氣極好，否則還是很難的。
4，沒耐心的人，國企就是等和熬。熬資歷等機會。可以這麼說吧，45歲之前不要想出人頭地，45歲後才是你人生的精彩的開始。而同時期去私企的，40歲人生就開始凋零了。
國企會改變你的所有，包括性格和做人做事的方式。發小去了國企，多年後再見很開心，當時在武漢，我在等他的時候買了個自動榨橙汁機橙汁，他非要說這個橙汁是連皮一起榨的，我說肯定不是，他：說你傻了嗎，機器怎麼能去皮，肯定連皮榨的啊？我沒辦法把他拉到自動榨汁機面前，讓他通過窗戶看皮是分開的。然後他還是不喝，說不幹凈！
各種覺得自己有能力覺得自己沒背景的。越是這樣的人越是不適合進國企。進去了也混不好
我家裡應該算有背景吧。姥爺是個退休領導，然後一人得道，雞犬升天這個大家也都懂。混進了國企接近兩個月說說我的見聞吧
——沒錯我就是分割線——
首先是國企的校招真的不要太指望。除非領導孩子，領導親戚的孩子都沒畢業。就拿我為例子，畢業前先讓我入職，上班發工資，就是關係還沒有轉過來。而另一邊招聘組來回去各個學校參加招聘會。我這個職位對外來說是空缺的，可我實際上已經幹了一個多月了。然後參加筆試，參加面試。筆試參加人挺多的，但是面試就我一個。不用想，筆試答案我在上班的時候就給我了。那我這進去就理所當然啊，關係轉進去誰也不能說我什麼。校招對於這些親戚家孩子真的就是走個過場
其次就是答案里大家都說的問題了。情商也好，拍領導的馬屁也好。我覺得這麼想的人一定是不會在單位來事的人。這麼說，作為領導的兵出事了是要領導兜著的。比如一個人辦事沒辦利索不會有人說他怎麼樣。都會直接跟他領導去說。領導知道後再看這個領導怎麼樣，是好領導還是壞領導這都是後話了。這裡唯一的關鍵點就是領導。所以內部為領導做些力所能及的事情也是應該的。像每天都給領導打掃屋子，燒燒開水這樣簡單的活這都不用想，我們這邊幾個畢業生都會搶著干。而沒事給這個領導買點水果，那個部門買點水果啥的大家也都會做。比較高級一點的就是你看領導想要幹啥，你就去干，或者給領導幾個想法讓領導去選。我們這屆畢業生有個這點做的非常好，一下就能讓大家比較出來孰優孰劣。以上這些東西我覺得還真不是情商。這就是日常比別人想的多一步，就像你百度搜索一個字下面會出關鍵字或者淘寶會根據你的搜索結果推薦一些你可能會想買的東西一樣。沒什麼特別的。我見過幾個人把這個理解為拍領導的馬屁。。。我真的想拍拍這種人的腦子。雖然說是叫領導了，這個處那個總的。但實際上領導也是人。你太把領導當領導了反而物極必反。目前我就是按「用心的朋友」那麼去做。就是平時跟他聊聊天就跟朋友一樣扯扯皮但是面上還能讓他過得去。之前就是聽說有個人每次看領導就是特別緊張然後就沒人看好這人最後自己辭職不幹的。所以越是覺得領導啊馬屁啊這樣的人越是不能幹國企。
最後是覺得自己有能力的。真的，這也可以算直男癌吧。總覺得自己能幹這個能幹那個其實是真的不行。因為工作跟大學不一樣。可能你在大學干過各種很酷的事情各種很牛逼的事情但是你是在大學，你是為你自己做。而到了工作崗位不一樣，不光是在國企，這點私企也通用。就是你再牛逼，你再酷，要按公司要求走。你可能會做的更好不過是你覺得更好，領導在崗位上浸淫多年他會比你了解這份工作應該怎麼做。私企會教你怎麼做最快最好最省事，而國企則會教你怎麼規避風險。企業性質不同決定方向不同。所以會有人總覺得這麼做沒必要或者領導一副不想承擔後果的嘴臉讓人噁心。只能說你多用心感受你就能明白了。
目前就看到這麼多，深夜敲字就別在乎語法啦。趕緊打完睡了。明天又會是新的一天
PS.關注這道題的會有國企員工吧。慢慢來，現在國企也在改變看效率。我的領導就是不到30就干到副總。她的背景還沒我好呢。在國企里不值一提的關係也能年紀輕輕干到副總。我就祝各位同僚能比我領導更牛逼，還能在追尋夢想的年紀用所有人沒想到的方式達成夢想
去年畢業到現在工作快十個月了。校招，無關係無背景。談談我的感受。
1.人員冗雜。看到其他部門好多人上班時間看電影打遊戲，甚至小領導帶著打遊戲有幾分羨慕，可更多的是對人浮於事的憎惡。 我們部門人少，整天累成狗可比打遊戲的部門工資低，工資低，工資低！別問我為什麼？因為部門工資檔位全靠大領導一句話。
2.機構繁多。今天讓報這個材料，明天讓統計那個數據。反正只要是機關每個部門都能讓你報材料，重複性很大，而且到現在我也沒搞懂哪些事由哪些機關部門負責，我估計他們自己也搞不清。。。。第一次寫材料本科班狗想著一定要寫出一份漂亮的材料來，讓讀書不多的老同志見識一下小年輕的實力，可當我拿著自認為思路清晰內容嚴謹的材料讓領導去看，領導說你這個思路很好，可這句不能這樣寫，這樣寫責任都放在我們這了，萬一出事了咱跑不了，要寫的模糊點（我瞬間想起了讀高中時政史大題不會就堆砌你會背的，模糊作答法哈哈），那句不能這麼寫。。。於是乎，改改改，改到最後我發現我寫的這個材料變得全是廢話，解決不了一點實質性問題啊啊啊，但是，但是這時小領導認為我寫的很不錯喔。今天這個檢查明天那個檢查，檢查前打掃衛生是必須的，我感覺我和部隊一樣，隨叫隨到天天打掃衛生。。。
3.效率低下。工作快十個月了，社保卡還沒發下來社保卡還沒發下來，社保卡還沒發現來！！！ 工作上的事在你看來幾分鐘能搞定的能給你拖好幾周，拖好幾周還不一定給你辦，最後不了了之。。。也感到我們部門效率低下，乃至影響其他部門工作，但奈何剛入職小屁孩無力給『老同志』們派活，自己全乾又心有餘而力不足，只好隱忍者盡量把自己接的有關其他部門的工作做好，不敢求表揚，但自己累成狗也不討好，我感覺再這樣下去我也會不干事，因為不干事不出錯不累很安全啊，而且工資一點也不會少。
其實效率不是完全低好么，大領導一句話，小領導辦事快的一筆好么，無論是工作內的還是非工作上的。
4.工作做得好不如領導馬屁拍的好。工作能力差不多甚至不比你強的人為什麼能提拔，因為馬屁拍的好啊，凡是領導的事不管公事私事都放在第一位！！！尤其是碰到個愛拍大領導馬屁的小領導，尼瑪從大領導那攬來公活私活再派遣我們這些小年輕去干，他借花獻佛，屌炸了。
4.領導，領導，領導。五一假期期間大領導發神經要檢查工作，於是小領導就讓離單位近的我過去陪著。。。。尼瑪離單位近就活該隨叫隨到無償加班？ 平時加班更是家常便飯，無償的喔，為社會主義做貢獻哈哈。很多事看領導心情，看領導心情，看領導心情，但領導說出來的時候還要裝作經過苦苦掙扎深思熟慮的樣子。
屁大點事都要找領導彙報，因為這樣這件事領導知道了再出事責任就不在我們了。。。這也就是為什麼效率低領導認為自己忙的原因。領導不放權，辦公室電腦申請個網路都要一把手簽字，真不知道辦公室主任是幹嘛吃的。蓋個章需要四級領導簽字。。。
5.人事關係複雜。作為校招無關係無背景的小年輕，門衛大叔都得罪不起，因為他是某某領導的XX，好多同事更是不用提了，平時人家「默默無聞」，關鍵時刻是XX領導的XX就全出來了。剛入職時同部門的一個大媽天天問我和哪個領導有關係，尼瑪我說我是校招進來的，大媽說校招也要有關係啊，何況你一進來就是正式工，我呵呵。我們小領導平時是這樣教育他讀初一的孩子的：不好好學習考不上大學將來只能來XX行業（我們行業）工作。卧槽，我苦讀十幾載上個大學來工作，你兒子不好好讀書上不了大學只能來這工作。。。好吧我承認，我家沒背景，你有背景你牛逼。
6.不適合搞技術。 我們單位沒打算讓你搞多高深的技術，領導美其名曰從技術向管理轉變，呵呵了個呵呵，全特么管理了，我看你管誰。 一次出差去買東西（很貴的喔），本工科狗想著到那好好學習學習，結果，結果半天研究要買的東西，賣家帶著我們旅遊了3天。。。。。所以說，買什麼東西，是那些從來不在基層使用的的領導說了算，他們才不會在乎買來的東西好不好用，用的順不順手，他們在乎的是哪位廠家把他們伺候的到位。。。
7.價值觀。 作為一個新時代的翻牆青年，真心受不了整日所謂的「奉獻」和「政治任務」。加班都是「奉獻」和「政治任務」，領導天天開會也是這兩個詞，加班別談錢，談錢對不起」奉獻「二字。。。我就一剛出校門渴望經濟獨立養家糊口的年輕人你給我談這個。。。剛入職培訓班總經理致辭，操著一口流利的本地方言第一句話說「感謝黨，感謝政府，感謝這個偉大的時代讓你們找到了這麼好的工作，你們都不知道現在外面的就業形勢多嚴峻，就咱們公司招一個拖地的都有研究生投簡歷」。。。尼瑪，聽了前幾個字我就笑的值不起來腰，感謝黨感謝政府給了我這麼大的歡樂。。。平時工作中還宣傳奉獻奉獻奉獻，尼瑪都中國特色社會主義了你還給我說這個，累成狗了好么，再奉獻都找不到媳婦了好么。建議領導多讀讀「子路受牛」的故事，多看看幾千年前孔子是怎麼教育子路的吧，貌似我也只能在知乎建議額。
額，純吐槽，優點我不說。最近也想著辭職，可家裡死死盯著「有編製」鐵飯碗不願意，關鍵是自己也缺乏說辭就辭的勇氣，好吧我承認是沒有實力找下家，家裡也沒有讓我回家待業幾個月的環境與經濟實力。 嘟囔這麼多，求大神指導突破困境，小年輕在此謝過了。
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更：
今天是2017年4月1號，距離我寫下這個答案已經11個月了。
此刻我在回家的路上，回去無父母商量辭職事宜。與其說是商量不如說是說服。
我已經找好下家了，深圳某公司，到目前為止父母不知道，現在的單位不知道，只有幾個在深圳的同學知道。與現在單位的工資差不多，但福利肯定不如現在的單位。而且是在深圳，物價水平和這三線省會城市肯定不一個檔次。單從經濟上來講，肯定不如現在。可我還是想去，我知道，不能在乎一城一池的得失，我知道，如果不去我會後悔一輩子。 當然，這是結果，其實過程還是蠻艱辛的，真想等會兒到家抱著父母大哭一場。
要下車了，到家晚上分享過程。
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抱歉，沒有及時更新回家說服父母的過程。這幾天思緒比較亂，患得患失。
現在已經是2017年3月7日凌晨了。剛看了兩集央視《新聞調查--畢業了》，像剛打了雞血一樣，一定要走出我們這樣的國企。
回家那晚父親喝的有點暈，本來不想跟他說辭職的事的，轉念一想，酒後吐真言，何不藉此試探一下父親的真實想法。就告訴了他，父親直接我肯定不同意，一百二十個不同意。要放在以前，我肯定會與他吵，可我當時反而很冷靜。一方面自己現在卻是成熟了不少，另一方面我去意已決，知道吵鬧無用，還不如心平氣和和聊聊。 父親不同意的原因無非是國企穩定，離家比較近可以經常回家，新工作離家遠等一些我意料之中的理由。接下來的兩三天每天都會和父親探討很多，到最後父母基本上同意我去，就是理性上同意，感性上不同意那種。父親一句「離太遠，捨不得你」，我直接淚崩。作為獨生子女的我滿是愧疚（我是請假回家的，當然請假的理由不是辭職。一五天請假兩天半，還不扣工資。。。）
講真，我動搖了，其實在家我都有所動搖，只是我不能在父母面前表露出來，我若不堅定他們只會更不同意。
周末晚上到單位，依然搖擺，可我更知道我一定會辭職。可還是瘋狂地上網看大家對類似事件的看法。周一一整天亦是如此。期間想找領導辭職，很糾結，不知如何向領導開口（講真，我們小領導真的很好）。可還是硬著頭皮去了，我推開領導辦公室的門，發現沒人，沒人！對，領導又喝酒去了，是又！便回到宿舍，看了兩集《新聞調查--畢業了》，看到裡面的畢業生艱辛的找工作，不禁回想起自己找工作的日子。「金九銀十」，然而這兩個月我在打醬油的考研，對，如假包換的打醬油。考研結束後恰逢現在的單位去招聘，面試很水，就陰差陽錯的進來了。考研結果沒出來我就知道自己與理想的大學相差甚遠，又不願調劑，讀研可能性基本為零。好在考研結果公布前就接到了現公司的錄用通知。雖考研失敗，但手握錄用通知倒也心安理得。後面也就沒怎麼找工作，坐等畢業上班。看了紀錄片里畢業生艱辛找工作的歷程，才知道當時自己是多麼傻，對未來多麼沒有規劃，好吧我承認這與眼界有關。直到今天又溫習了一遍畢業季，我才深刻知道，出來混遲早是要還的，例如那混沌的大學四年，例如那畢業季欠下的眼淚。書歸正傳，正是看了紀錄片找工作的艱辛我才更加堅定辭職的決心。國企就是樹大好乘涼，可我不想等到自己四五十歲的時候乘涼的大樹突然倒下，而找不到一片遮陰的地方。父親說我想著樹倒太悲觀，我更認為這是一種危機感。與其將自己的命運與這棵看似枝繁葉茂自己卻毫無掌控力的大樹捆綁在一起，還不如現在動手自己種樹，雖枝不繁葉不茂，甚至遮身能力不夠還會將自己暴露於驕陽之下，可至少這棵樹自己還能控制。其實我目前的行業絕對朝陽，樹倒的可能性極小，更多的還是我想控制自己的樹，控制自己的人生大方向吧。想到這裡，似乎怎麼向領導開口辭職的問題也迎刃而解了。
既然決定要辭職，就走的瀟瀟洒灑。
將一下我的心路歷程吧。
去新單位面試的路上，飛機飛到目的地隔壁城市，高度已開始下降，看到一線大城市那密麻的樓宇，感覺自己真是犯賤，在離家近的城市安穩舒適的呆著多好，何必要瞎折騰，這是第一次動搖。可當飛機落地，機艙響起只有香港老電影里音樂前奏的時候，我瞬間感覺來對了，雖然我是第二次到這座城市，不奢求在這裡生根，可我應該在這裡拼搏三年甚至更久，對得起自己的青春。
可到面試地，我又動搖了，以前那種只要有下家要一定要辭職的想法煙消雲散，滿腦子儘是大爺我在離家近的城市國企穩定收入也還不錯，你愛要不要。也正是有了這種想法，我面試時才會不卑不亢，拿到了超出預期的薪資。
返程坐的是k開頭的火車，卧鋪，十幾個小時，半夜站在兩節車廂的連接處，點支煙，聽車輪與鐵軌轟轟的摩擦聲，看窗外偶爾暗夜裡的一絲光明，加上內心的糾結，那感覺。。。坐火車是直接到家的，想在家呆幾天（別問我怎麼有那麼多時間，國企，任性）。可到家第二天，單位有急活，就把我召回去了。我心想去就去吧，活越多越好，越是這樣，才會堅定我辭職的決心。。。
在單位工作了幾天，面試還沒給結果，我又慌了。鼓起勇氣發郵件問了一下，結果還被錄取了。結果就又請假回家，銜接上文哈哈。
本來還想更新一下自己現在工作情況和、辭職原因及一些個人家庭基本情況，可實在太晚太累了，抽空繼續更。我打算一直更下去，直到我對新工作如魚得水，也算是對自己的鞭策吧。腦子有些亂，思緒也不清晰，大家先湊合看吧，有空整理一下。 2017年3月7日 凌晨01:05
這個題最近經常出現，下面的答案也是蠻符合知乎的風氣的，我不太看得慣，所以來答一個。
不適合在國企的，一是自以為有能力的人，這種人典型論點就是我做不出成績是因為在國企，事實上，在大型國企里，要做事，是做不完的。不論是業務還是內部工作。 而且國企業務規模通常很大，幾個億的項目也能帶著應屆生去做，而很多私人企業，可能一年的營業額都沒有這點，我在私企實習的時候，每天負責幾百塊錢的業務，就這點提成還讓別的員工不高興，後來到一家國企實習，我一個人就做了兩百多萬的單子，所以，做不出事情是你無能，僅此而已。
二是自詡為不屑於奉承，有個性的人，說白了，這就是情商低。我就見過這樣的人，一天到晚清高的很，美其名曰我做好自己的事情就好，不想搭理你們，不出三句話就要得罪人。這樣的人，我倒想知道哪個私企願意用你，哪個人開公司願意天天看員工的臭臉。
三是外國的月亮比哪都圓的人。言必稱國企黑暗壟斷，外企開明向上，此生以出國為畢生追求，成為外企的員工就彷彿成了洋大人，處處高人一等。外企真的沒有鬥爭？呵呵，你高興就好。
四是自認為懷才不遇，處處受壓迫的人，這種人彷彿身處無數官二代之中，就他一個人受到壓迫，真要叫他說個事情出來，他只會說，提拔的人肯定走關係，不然怎麼不提拔我。至於自己的水平如何，只有他自己知道。
國企是個大熔爐，根據我這麼多年的觀察，發現除了要當老闆的任何人都適合在國企，什麼樣的人都會有你的位置
國企呆了兩個月爬出來的答一下。
之前一直在外資公司，看著沒發展前景想出來闖一下，沒想到在這大國企里活得實在實在難受。
絕對會磨平你的稜角，個性會遺失。就算在銷售部，官僚主義也很嚴重，而且論資排輩，沒有一定年限升不上去，拍馬屁是必須要會的，個人能力跟業績只能佔50％.就是在銷售部，你的工資也是只能靠吃大鍋飯，具體計算方式就不說了。
還有最不爽的就是，hr到我離開的那一天也沒跟我說具體工資是多少，就說了個幾千以上。
我想問下，可以要個一萬扔你臉上嗎？
看了上面的回答覺得我完了……
剛簽進一家央企，待遇不錯，但是自己特別木訥…不會來事……
喜歡折騰的，喜歡冒險的，有獨立思考能力的，不喜歡隨大流。不甘寂寞的，都不適合國企待。國企適合女人待，講究生活工作平衡。
像我這種人就不適合在國企。
不抽煙不喝酒不愛拍馬屁不會吹牛逼，關鍵是想憑本事多賺點錢。
體制外成功要素一般是社會資源、專業素養、敬業精神這些，但在國企，除了社會關係，最重要的就是會來事，會來事，會來事（重要事情說三遍）。
在國企呆了幾年了，總體感受是，長期在國企會讓人喪失了職業發展的敏感度，但是對政治對人事的敏感度大增。在國企的經歷對於自己核心價值的提升沒什麼幫助，尤其到了中層以後，就把自己放在了「留下不甘心，想走又不敢」的尷尬境地。
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