在中國頂尖律所工作，是種怎樣的體驗？

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謝老吳邀@吳如翔
律所按照不同標準可以分為不同種類，如外資所和內資所、綜合所和精品所、訴訟所和非訴所等，當然還有題主說的一線所、二線所和三線所。
言歸正傳，樓主問的是在國內頂尖律所工作的體驗，姑且作狹義解釋，是指內資所中的一線所。按照業內的傳統共識，金杜、君合、海問、方達、中倫（簡稱金君海方中）屬於內資所第一梯隊。當然，律所行業從不缺乏挑戰者，漢坤、達輝、奮迅、嘉源、天同等精品所也日益崛起。此外，一些傳統所如環球、通商、競天公誠、國楓等依然在自己的優勢領域風生水起。即時思維所限，或列舉不全，望其他所同仁見諒。關於律所的排名及業務細分，可以參考綠舟論壇上Chambers等機構發布的數據。
金君中屬於綜合所，海方屬於精品所（方達業務領域有擴張的趨勢）。答主有幸在金君海方中五家所中的兩家各實習三個月，現在留在其中一家工作。
A所是綜合所，實習部門是資本市場部，主做A股IPO，兼做併購。（1）綜合所的一個重要特點是團隊制，一兩個合伙人帶若干律師（幾人至十幾人不等）。團隊內部等級較森嚴，從實習生、低年級律師、中年級律師到高年級律師再到合伙人，一般而言內部成長為合伙人需要十年及以上。團隊是相對獨立的小王國，與所內其他團隊或部門交流不多。（2）A股業務為主，決定了日常工作加班出差是常事，盡職調查、法律研究、出具盡調報告和法律意見書是主要工作內容，如果沒有興趣容易產生繁瑣之感，有興趣也可能慢慢打磨得沒有興趣，只有工作。當然，工作過程中可以接觸到各行各業，會經常和准上市公司、券商、會計師、評估師等交流，對有心的人而言，可以很好地開拓眼界。一個經驗豐富的律師也將在做完一個又一個項目之後誕生。（3）工作氛圍就是團隊內部氛圍，所以進綜合所有時候需要一些運氣，看進的團隊氛圍如何。如果團隊有幾個戾氣偏重的高年級律師，日子就會過得提心弔膽些。如果團隊自由寬鬆氣氛比較濃厚，工作心情會順暢許多。我在綜合所團隊的感受偏前者。因此，三個月的A股業務，森嚴的內部等級和遙不可及的發展，欠佳的內部氛圍，讓我在實習中後期產生了深深的困擾，開始重新思考職業規劃，考慮公司法務、公務員的可能性，雖然這些之前已經通過嘗試排除過了。
第一份實習結束後，一邊準備期末考試，一邊嘗試投精品所，抱著一些希望會有不同的經歷和感受。於是，經過例行的筆試面試後開始在B所的實習。B所的第一印象就和A所不同，簡約、清新、爽朗的辦公場所，少去許多擁擠、局促和生硬。B所業務領域集中在資本市場和公司，另有少量爭議解決業務。（1）實習期間和目前主要接觸的業務類型是併購重組、私募、發債和少量境外上市，大類上來講仍屬非訴，但併購私募發債相比A股周期短些、出差少些。接觸多元的業務類型，也容易減緩審美疲勞，同時熟悉更多的業務領域。（2）B所實行半律師池半師徒制，新人入所前三年有相對固定的老闆，做老闆的項目居多，但也會有其他合伙人招募加入自己的項目，沒有太嚴格的人身依附關係。所內發展空間比較明朗，一般而言七八年左右有機會成為合伙人。所內工作三五年，米國讀一年LLM加考bar，轉去外所工作一兩年，回來做合伙人，是一個比較成熟和多見的路徑。（3）因為所小，沒有劃分嚴格的團隊，只是象徵性分組，組織形式較為鬆散。合伙人中北大背景居多，律師多為北清人政貿五校畢業，中低年級居多。同事優秀、年輕而有活力，自由寬鬆又不失自律和責任感，平等、尊重、認可，老闆雖寬嚴不一但都願傾囊相受，性格各異而不失溫情和童心，在我看來是B所最吸引我的地方，也是我最後選擇回B所的原因。
如果有時間和機會，我個人建議盡量多嘗試不同類型的所，外所和內所，綜合所和精品所，非訴所和訴訟所，只有這樣才知道自己最想要的是什麼樣的律師生活。多嘗試、細經歷、常思索，是一步步接近自己理想的一條路徑，無論是工作還是生活。
以上。
20160724更新：關於國內律所薪酬、管理、成長途徑等相關信息，可以關注公眾號「律時」，輸入律所名稱關鍵詞即可。

人生就是一場修行，做律師也是。

大老闆給我布置了個任務，讓我就今年的所學所感寫一篇文章。拿到這個任務心中有萬語千言卻又不知道如何下筆，所以先來知乎找找靈感。

1、關於律師的尊嚴

今年三月份的時候，有一次我就一個案子做了個報價，彙報給大老闆。大老闆看了後，幽幽地說了句：「某某啊，我們得保持尊嚴啊！」這句話我印象特別深刻，自那以後，我們在平均每周兩個的新案子的報價中都保持了有尊嚴的報價。之所以這樣報價，是因為爭議解決的案子周期都比較長，接案容易結案難，我們要集中精力服務好現有客戶，讓客戶的律師費花得值，讓我們的團隊專註在有價值的案子上，這樣才是一個良性循環。

當然，律師的尊嚴是律師自己爭取的，並不是靠律師費體現的。這裡說兩方面：

（1）大老闆一直很重視律師的社會責任感和對客戶的勤勉盡責。所里有位律師代理了一個很知名的最高院二審案件並且勝訴，這位律師想宣傳一下，然而大老闆攔住了，因為這位律師代理的一方在社會公眾眼中可能是不遵守商業道德的一方，這個案子根本就不該接，更不該宣傳。還有一次，某國外知名企業希望我們代理一個標的額大概十億美元的案件，然而對方當事人幾年前曾委託我們所做過一點小事，雖然已經不存在利益衝突的問題，但大老闆仍然覺得轉頭就告此前的客戶不是我們的風格，所以拒了這個案子。

（2）另一方面是自身的解決問題的能力。好多年前在另一家律所工作的時候，我方當事人曾罵對方律師，說律師就是當事人的狗，當時我聽了很不舒服。現在已經很多年沒聽到這樣的言論了。客戶找到我們的時候，都是有求於我們，唯有專業上不辜負客戶的信任，盡職盡責地解決客戶的問題，才是保持自身尊嚴的根本。

2、從學徒到大師

在加入現在的團隊之前，我已經做過將近兩年獨立創收的合伙人，自我感覺還是挺良好的。然而，有幸在各種各樣的案子中和各位大咖合作，才發現自己還是有很多東西需要學習的。所以現在身份上是個小老闆，但心態上又回到了一個學徒。大所提供了這樣一個非常好的學習的平台。不敢說未來一定能成為大師，但起碼從其他大師身上學習，可以少走不少彎路，這是自己摸索不具有的優勢。

3、管理的學問

中國有百年的品牌，但少有百年的企業。之所以出現這樣的現象，很大的原因是中國缺乏企業管理文化和思維。西方的思維方式偏重流程，先定位目標或問題，然後確定流程，最後執行，這樣不容易出錯，但適應力差；中國的思維是重結果，為了達到這個結果就八仙過海各顯神通了。接觸過外所和內所的朋友可能有感受，外所的律師工作方法和思維模式都很趨同，但內所的律師就風格迥異了。

扯了這麼多，想說的是，大所之所以能成為大所，一定是有超越其他律所的管理優勢的。而未來的律師行業一定不是靠單打獨鬥的，如何做好管理是每個有志向的律師必須學習的課題。

什麼是管理？管理就是如何用有限的資源實現效用最大化的學問。從律師個人來說，一個律師（合伙人）就是一個小型企業，要同時做好市場營銷、生產、售後、財務、人力等各方面的工作。單說生產，要同時做好幾十個案子就是一件不容易的事情，更別說把各個方面同時做好了。

這裡分享一點經驗：

（1）個人時間管理。我一個同事，她的工作習慣是每天先在Excel表格中填入今天的工作計劃，每天工作結束後再做相應的修正並填入工作時間，我正在學習。

（2）案件管理。我目前正在使用surface+onenote的組合做手上幾十個進行中案件的案件管理。surface主要是方便寫寫畫畫，我自己設計了一個案件信息表，可以方便地提煉爭議焦點、雙方觀點、證據等，這樣既不會遺漏細節，又能很快地提煉出案件概要；onenote是方便各個設備之間同步。

（3）團隊管理。我給每個案子都指定了一個團隊成員來盯案件進度安排，材料準備等工作，以此避免我自己每天陷入瑣碎事務的汪洋大海之中，當然我會整體把控。另外，我會根據案件進度提前安排每個團隊成員的工作，讓每個人對自己的工作都有預期，能夠提前安排，從而降低每個人的焦慮感。

4、合作的力量

我每天收到的郵件中很大比例都是所里的公共案源和求合作的郵件，這是大所的優勢，也是合作文化的力量。我個人認為本所今年發展迅猛的原因有兩方面：一是強調個人的專業化發展，二是強調互相合作。每個合伙人限定三個專業方向，使得合伙人在自己的業務領域越來越精專，客戶滿意度越來越高，這也是本所在錢伯斯上榜律師人數上排名第一的原因。而每個合伙人做得越專，與其他合伙人的合作空間越大，而其他合伙人也是專業化發展，不用擔心案源給別的合伙人而別的合伙人服務能力跟不上。所以這兩方面其實是相互促進的。

現在每天很忙碌，忙得連識君法律實務沙龍都沒時間組織了。但是在一個很棒的平台，跟一些很優秀的前輩，與一幫很棒的同事，做自己熱愛的事業，這個修行之路感覺很不錯。

鑒於有很多同學留言或者諮詢一些學業和職業規划上問題，我簡單補充幾句應屆生進入TOP內資律所的通常背景要求吧（這裡指通過簡歷關）。希望大家能先對號入座一下，以免重複提問。

可能性較大的：

1、國內名校法本+LLM/JD

2、國內名校法本+國內名校法學碩士

有一定可能的：

1、國內名校法學本+特別優秀的簡歷（如牛逼實習經歷）

2、國內非名校法本+國內名校法學碩士（特殊領域如知識產權法碩也可以）

3、國內非名校法本+LLM/JD

所謂名校，在法學領域北京指北大、清華、人大、中國政法、對外經貿；上海指復旦、交大、同濟、華東政法。

以上只是通常意義的，僅供參考。

具備上述背景或者試圖為自己裝備上述背景的同學，希望你們在校期間學好基礎法律知識，練好中文和英語的表達能力，有機會可以積累一些短期實習經驗。這些都非常有利於你們達成自己的職業夢想。

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某內資Top所四年律師經驗，簡單說一些體驗吧：

1、站在一個比較高的平台上，能做到好的項目，給你最好的鍛煉機會：你的合作者（券商、會計師、評級）都是業內最精英的機構，你的客戶也是所謂非常高大上的客戶，要讓他們滿意你必須提供最優質的法律服務，因此從一開始你就必須嚴格要求自己。

2、擁有良好的工作學習氛圍，讓你快速掌握紮實的業務能力：同事一般都具有很好的教育背景、較強的法律功底和外語水平，你能從他們身上最快速地學習業務知識，培養良好的工作習慣。

3、較少的內耗：律師事務所是非常務實的，優質的律所更加會減少律師不必要的精力消耗，讓每一位律師把精力投入到業務中，而不是浪費於所謂人際關係、或者被洗腦、搞個人崇拜之類虛頭八腦的事情（個人覺得某些公司堅持的對員工企業文化的教育是非常愚蠢的，特別是在員工都是比較精英的、具備良好專業精神和職業操守的情況下）。

4、累累累：這個就不用說了，普遍抱怨的內容，任何事情都有代價。當然能堅持下來的話，一定會有所收穫的，而且某種程度上說，雖然事情多，還是相對自由的（比如沒有很嚴格的上下班打卡制度）。

5、辦公環境：高檔寫字樓雖然都是浮雲，但對穿衣品味的提高還是很有效的。我上下班經常會觀察國貿、陸家嘴附近的美女們是怎麼穿衣服的，偷學了不少嘻嘻。

6、收入：和金融、互聯網行業不能比，但是還是能讓你過上體面的生活的，一線城市entry level一般不低於10k。

總結來說，Top律所的工作經驗對於法律人來說，並不亞於在Top法學院的深造（甚至更有效）。

最後插一下我新開的個人公眾號，沒有廣告。如果您蛋疼，如果您也秉持苟利國家生死以的信仰，歡迎您的關注。么么噠！

（個人微信公眾號：Eva的星光收集器）

http://weixin.qq.com/r/Ci8qMorEnNfjrc5R93oY (二維碼自動識別)

本人在正式工作前，大學期間去過一些頂級所實習。包括英國某頂級律師事務所，國內某精品律師事務所，目前供職於國內頂級所。針對您提出的問題，提供一些淺見：
1. 頂級所普遍工作環境較好
這裡所指工作環境，包括物理環境及律所文化兩個方面。誠然，不同的律所之間還是存在較大的差異，但是，頂級所最顯著的特點就是寬容與理解（當然也不排除所內一些團隊比較慘 sign...）。合伙人做到一定程度時，其實做的不僅僅是業務，更重要的是做人。所以像這種大所的合伙人，動輒每年幾千萬的創收額，見過無數優秀應聘者。他們的目光可以說是獨到的。在能力差不多的情況下，他們更加看重一個人的人品和修養。最簡單的例子，我們組的同事，招進來的每一個人都非常nice，從合伙人到秘書，大家關係都非常融洽。工作環境也相對單純，在這樣一個環境下，你只要努力工作，大家都會肯定你的努力。
2. 人才競爭壓力較大
這裡所指的競爭壓力並不是單純的淘汰率的問題，而是在人才輩出的環境下，你需要通過不斷更新自身知識去滿足新的要求和挑戰。我們的客戶大多都是業界的翹楚，在收取的律師費很高的前提下，客戶的要求也會很高。有時客戶公司法務的高水準，要求我們有更高的業務水平，去讓客戶滿意。這就要求你的知識是動態的。周圍的同事也都是具有多年工作經驗，名校法學院的研究生，從他們身上可以學到很多東西。
3. 所內資源非常豐富
現在國內頂級所走公司化、國際化路線非常普遍。例如我們所，已按不同業務領域劃分成多個部門。例如公司組、銀行組、爭議解決組等等。不同組之間合作頻繁，經常一個案子會派出多個組的律師共同參與。在這期間與大家的交流會非常有價值。學到的東西非常多。同時，所內有資源共享平台，一些合同格式文本、一些大par寫過的文章都能在共享平台上找到。每天你哪怕閑來無事，多讀讀相關的文章，都能學到很多東西。

能想到的東西有很多，但目前先寫這麼多吧。希望對您有幫助！

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20150425

由於工作較忙，所以沒有太多時間上知乎。看到樓下有朋友評論說讓我寫寫律所的劣勢，我第一反應是我應該把我資料里的工作地點給隱了:-D

不過其實寫寫也罷，每個事物都有好壞兩面，說說缺點，提醒提醒大家，特別是希望進大所的朋友們，也提醒提醒自己。

首先，想說說律所里的優越感。作為工作時間不長的菜鳥來說，最大的障礙就是認識自己不夠清晰，過分依賴於外界帶給你的光環。一個好的工作場所成為了你炫耀的資本。這不是開玩笑，而是在我周圍乃至我自身身上真實發生的。而且我認為這並不奇怪。但其實，職業生涯很長，有可能在你工作的這幾十年當中，現在的工作只是你生命中停留的一個驛站，它能帶給你的更多是經驗上的收穫和謙遜的品格，而非掛在嘴邊變成你的談資。人，有時越靠外界帶給你能量，就越卑微。所以朋友們，在正式工作之前，首先想想不是我進的公司牌子有多大，周圍人知曉度有多高，而是更多地想想我能在這個平台上怎麼發揮自己的能量，生存下來，並閃耀。對於大家的誇獎，禮貌地表示感謝，然後把它忘記吧。

其次，想說說大所有時更像一個更大的象牙塔。為什麼這麼說呢，因為大所里的年輕律師，沒有需要拉客戶，拉業務的負擔。要做的更多是paper work。但是律師這個行業有很強的特殊性，客戶關係維護是律師職業發展非常重要的一課。所以我有時候很有危機感。我大學的好兄弟，能力很強，出來以後去了一家小所，表面上看所里管理比較鬆散（傳統的掛靠制），工資收入很低，但是感覺他進步了很多。待人接物變得愈加成熟，為什麼？因為你得忍。
大所的客戶比較有錢，動輒幾十上百萬的律師費砸出去，一個法務部跟你對接。你跟他們溝通起來障礙會小很多。但是更多地年輕律師，每天奔波於客戶之間，有時為了拉到一些案子所付出的努力是很大的。但是年輕人其實很需要冷眼和打擊，讓你發現這個世界不是以你為中心，你要學會彎腰接受現實，要學會控制自己的內心。所以有時候感覺工作環境的安逸讓我常常懷有危機感，想想周圍朋友們的成長，審視自己，感覺路還很長。

不請自來，哈哈。
我們團隊律師的工作狀態：上午10點前入所，如果前一天加班較晚，第二天可以稍晚進所（11點或12點之前）。如果熬夜的話，第二天跟老闆說一下也可以在家辦公。
團隊成員過生日，有專門的CEO（Chief Entertainment Officer）負責組織大家一起吃飯，忙的時候（大部分情況下）買個蛋糕在公司慶祝；
偶爾大家都不太忙的時候，資深律師帶大家去日壇涮肉或馬路對面潮汕火鍋或者國貿附近某個巷子里的串串；
老闆之前外所出身，為人包容，注重每個人的個性，團隊比較自由和多樣化，與資深律師之間沒有階級感。平時工作氛圍比較輕鬆，沒有勾心鬥角。
如果手中項目太多，可以跟老闆講，老闆會找團隊其他不太忙的同事「接盤」。項目時間緊張的時候，也會忙，但是基本能保證12點之前睡。偶爾熬到兩三點，第二天上午甚至一整天不用來上班了，哈哈。
說了這麼多，是不是頂級律所不重要，老闆和團隊最重要！

如果是助理和資深律師的話：

同事普遍名校畢業，業務上基本都是老手，溝通成本低，但學習壓力大。

服務的客戶中有很多非常知名的公司和企業家，因此參與過很多大交易，知道很多八卦，但也受過很多氣。

待遇高於行業平均水平，但其實也沒有那麼值得羨慕。到了三四年級後開始迷茫：是留下來一直做到合伙人（顯然競爭激烈），還是跳槽去其他所或客戶那裡。

和同行交流時，很多人都聽說過你在的所和團隊，很有成就感。

如果是合伙人的話：

成本好高！

坐標上海，某紅圈所的爭議解決部，入職一年。

在法學院讀書的時候看過一部美劇Suits，中文名叫金裝律師，男主Harvey Specter是紐約最著名律所的冠名合伙人，辦公地點位於紐約最高級的寫字樓內，出入有美女豪車相伴，處理的日常交易都是千萬元美元為標的的大單。雖然有影視劇誇張和渲染的成分在裡面，但Harvey就是我心目中頂尖律所中頂尖律師的標配。懷揣著進入大所工作夢想的我，在經歷了一輪筆試和三輪面試（HR一面，老闆二面，部門負責人三面）後僥倖入職。

剛入職那段時間我是最嘚瑟的，恨不得讓所有人都知道我在xx律所工作，每天經手標的過億的案件，對接各大名企客戶。每當要給別人介紹工作單位時，我的內心總是有一股按捺不住的喜悅和衝動。特別是當對方向你投來羨慕的目光，甚至用「你一畢業就進了xx所工作，肯定很優秀」這種話來誇讚你的時候，那種喜悅彷彿就要噴發出來，但同時，你還得表現得非常低調、謙遜。自帶光環的平台、標的上億的案件、金光閃閃的客戶，一時間我的虛榮心得到了極大的滿足。總結成一句話，這種體驗就是——「裝逼使人快樂」。

然而，入職一年多以後，和共事的人接觸的越多，越發感到自己沒有任何值得炫耀的資本。

同事：

所里同事以年輕人為主，如果你翻開他們的簡歷，大都畢業於國內最好的法學院，外加上美國或者英國頂尖法學院的llm，實習經歷豐富，獎項拿到手軟，英語更是一個比一個溜。與他們相處的越久，我發現越優秀的人越能忍受高強度的加班，做起事來也更加有規劃。優秀不僅是一種能力，更是一種習慣。在與他們合作案件的過程中，我學到了努力、專業、負責、細心、耐力、毅力等優秀的品質。

我漸漸認識到，越是沒能力的人越喜歡炫耀（比如我），也越喜歡叫囂著世界的不公，但這個世界的真相就是不公平的，那些出身比你好，比你聰明，比你有錢，比你好看的人，比你更加努力。過不了多久，你們的差距就越拉越大。

老闆（合伙人）

能在頂尖律所做老闆的每個人都有兩把刷子。在我眼裡對於一名律師來說，蟄伏了十年能在一家頂尖律所成為合伙人已經是件非常了不起的事。然而，我在所里合伙人身上更多的看到的是一種永不知足的渴望。我所有位年近60歲的老律師，已經坐到了部門負責人的職位，擁有一間最大、最寬敞明亮的corner office，然而他本人卻很少在所里現身。後來有一次聽他的團隊成員說，這位律師整日不在所里不是在外面瀟洒，而是世界各地奔波為所里爭取客戶。另外，還有一位裝著心臟起搏器的合伙人，在最忙的時候，依然堅持著每天10個小時以上的工作強度。

回頭想想，選擇與優秀的人為伍正是我選擇頂尖所真正的初衷，靠近優秀，才能變得更加優秀。經歷了一年的沉澱，我也發現平台本身並非值得炫耀的資本，靠近優秀不等於獲得優秀，靠近光環，不等於擁有光環。

最後，想以Suits里Harvey的一段話結尾：

Harvey Specter有一次特別嚴厲地訓斥自己的助手Mike：" Look, you were giving me shit this morning because I come and go when I want to. You know why I can do that Because when I got here, I dominated. They thought I worked 100 hours a day. Now, no matter what time I get in, nobody questions my ability to get the job done. "

（聽著，你今天早上讓我很不爽，認為我想來就來，想走就走。知道為什麼我能這樣嗎？我剛來的時候，我搶著做事，他們感覺我一天能工作100個小時。所以現在，無論我什麼時候踏進公司，沒有人會質疑我把事情搞定的能力。）

所以，無論你在頂尖的律所工作還是在最好的公司工作，千萬不要裝逼，更重要的是堅持不懈和腳踏實地。因為，裝逼只能滿足一時的虛榮，卻無法為你提供內心深處的安穩。

一、學習空間非常大

因為接觸到的都是頂級的業務，隨便兒一個案子就夠新人研究上十天半個月的，所以一旦能夠沉下心來，進步就非常快。三個月一變樣，不是誇張。

所內有培訓制度，不過效果見仁見智，不同事務所的培訓含金量也不一樣。我個人的意見是，都是走上社會的人了，就不要覺得還跟學校里一樣光靠上課來提高，關鍵還是看自己。

二、氛圍好

能在大所立足的合伙人，基本上一年都會有三五百萬打底的業務量。能掙這麼多，人緣不好是不行的。所以所內氛圍，基本可以放心，不會出現小所內互相傾軋的情況。合伙人之間或許會有矛盾，但基本都是檯面下的事情，跟年輕人沒啥關係。

三、合作多

現在大所基本都實現了律師的專業化。但光想想也知道，一個律師怎麼可能保證找到自己的都是同一類案件？所以在這個時候，一個可以交換案源的平台就很重要，一線所就是靠強制的案源交換來提升專業度的。作為年輕人，能夠長期、固定接受到一方面案源的滋養，三年下來成為一個領域的小專家也很正常。

四、助理不直面客戶壓力

同一個專業組內部也有分工，辦案律師一般只負責辦案，不用面對來自客戶的壓力。尤其是訴訟業務，客戶形形色色怎樣都有，如果這個訴訟對客戶本身很重要，那麼客戶一般也會更難應付。而搞定客戶，一般是合伙人的職責，辦案律師是不用面對的。

這既是好事也是壞事。對於想提升辦案能力的年輕人來說，這樣就正好遂其所願，兩耳不聞窗外事，一心只管辦案子。但從長遠來說，如果一直只辦案子下去，不出去接觸客戶，並不利於個人發展。

五、晉陞麻煩

這也是實話實說，大家都這麼優秀，僧多粥少，不解釋。

答主本人：已轉所一年，目前感覺良好。有師弟師妹問起，還是會推薦去大所。但會加一句：幹上三五年，一定要轉。

在校小實習生來分享下。
關於資源，平台，業務學習，上面的回答已經夠全了。
我想說說自己的變化和感受：
1. 我本來是一個標準作女一枚，在學校里念書不是很努力，混沌度日，沒什麼志向，心思精力全部放在男朋友身上，好像戀愛和未來的家庭就是我人生的全部。每天睡12個小時，其餘時間上網，胡思亂想，沒事就給男朋友做小禮物，熱衷diy各種小女生的東西，不愛讀書，人比較淺薄不上進。正所謂閑人的腦袋是魔鬼的劇場，每天閑著有無數精力的我在和男朋友的關係中經常覺得失落，很不開心，男朋友也很不開心我這麼懶這麼不上進，達到了一種無可奈何的厭棄的程度！！！！
然後，他逼著我去律所了！！！！
他的觀點就是不要用90分的天賦做60分的自己，他討厭我浪費自己大好青春和聰明的腦袋！
事實證明他這樣做是對的。
2. 我現在每天睡6個小時，精力相對充沛，每天抓緊時間學習新東西充實自己，心思精力全部轉移到自己身上，職業選擇焦慮的我沒心情糾結他愛不愛我會不會娶我這種事情。在五年都不早起之後，開始習慣六點多就醒了，從磨唧唧洗漱一個小時到現在半個小時可以出門，路上可以看幾篇文章。慢慢發現原來研究生同學都在瘋狂的考cpa,cfa啥的，而我整個研一都躺在青春的墳墓里悔恨不已。
當我開始用功一點的時候，我發現過去的六年里我在上海真是一事無成，而我的同學們都在努力的向前跑。在這裡我很想跟像我一樣的女孩子說，大好的青春還是要做更有意義的事情。縱使悔恨不已，努力也不算晚。不要等到嫁做人婦了每天圍著老公孩子轉了發現自己的人生本可以是另一種樣子。
3. 在頂級所里遇到的同齡人是不一樣的圈子了。我忽然意識到原來這個城市裡的同齡人比我優秀那麼多。以前泡在溫水裡太久，對自己要求比較低，後來不斷認識名校優等生，發現人家連短板都沒有，還比我努力這麼多！真的從他們身上學到很多，所謂見賢思齊。我現在確實覺得要多接觸優秀的小夥伴，要不然很容易懈怠自我感覺良好。
4. 一切都是從頭學起。被改的面目全非的memo，被罵的體無完膚的summary，經常覺得只要做事就是給律師添亂，每天都戰戰兢兢，每天都學到新東西，工作強度很大，細節要求很高很高，粗心絕對是最大的缺點。很多人說不愛干臟活累活，我想說連臟活累活都干不好還能幹啥。小朋友要有小朋友的覺悟，不能眼高手低。
5. 我知道老闆的時薪，也知道自己的有多懸殊。我不恨壓榨人剝削人的資本主義，我希望自己認清現實人家是在貼錢教我。律師這個職業其實很像需要口耳相傳的手藝活，做學徒嘛要擺正姿態。很多實習生會說老闆像我這麼大的時候還不如我呢，不過是哪裡哪裡畢業的。可是人家經過多年的磨礪已經有教你的底氣了，要麼選擇現在被羞辱，要麼選擇十年後被羞辱。被罵被羞辱被鞭策這種事，再多不為過，再早不為過。
我特別體諒律師們的心情，人家壓力那麼大大半夜改你寫的跟一坨屎似的東西能不火大么。
6. 不斷提高標準和要求。take it ownership。每做一件事情要意識到沒人會給你改了，沒人會為你負責了。我之前的缺點就是什麼事都覺得可以等老闆拍板，後來我發現我如果什麼事都等他確定我基本可以被炒魷魚了。每家律所招人的時候都要求要有獨立做事的能力，關鍵就在這裡，你不獨立等著誰為你返工確認呢。
7. 不能滿足於做好一件事，而是每件事都做到完美而不可替代。頂尖律所永遠不缺人，優秀的法學院學生每年多的是。如果不能做到讓老闆用你用到得心應手，人家隨時可以換人。我現在就深深覺得自己非常挫，隨時都有被炒掉的可能。多看看老闆寫的東西，用心看，看看他改過的，多反思。
8. 女生，保養好臉，腰，胃，頸椎！！！因為身體不好退出其實蠻慘了，身體在不斷的熬夜加班高強度工作後折舊很快，再加上女生的生理特點，其實在這個行業蠻辛苦。我非常佩服那些特種兵一樣的女律師，她們真不是一般人，她們能賺錢能獨當一面我一點都不奇怪。
熬夜一段時間後下巴長痘很正常，用skii濕敷，別問我為什麼知道。
加班的話六點鐘盡量吃點東西，不要餓到半夜，自己不盡心關心自己的身體真沒人能照顧你為你負責。律所因為你總請病假把你開掉很正常。
9. 到一家沒人教的所很正常。人家的培養模式是揠苗助長。
不停的問問題請教別人很平常，但是人家的期待是bring more solutions。
從不知道什麼是ipo到熟悉sec各種規則不過一個星期。
自學太重要了！等著律師回郵件確認黃花菜都涼了。
10. 差點忘了說怎麼提高英文寫作能力！！！
雖然我從大二開始看經濟學人，愛寫東西，口譯還不錯，翻譯做得多改得多，到外所發現自己寫的就是！！！沒有痛苦的寫作過程和翻譯過程是不會提高的。每個詞每句話都要不斷推敲，英文寫作邏輯千萬不能差，一定要solid, relevant,organized，不然老闆改你東西的時候就想第二天把你開掉。
語言的學習其實是輸入和輸出的過程，多輸入高品質的東西，通過不斷的寫作來消化和提高。

啊，先寫到這裡。。。

這裡是更新的分界線。。。

一轉眼研三了開始找工作了，我的長期臨時工生活已經過去八個月了。繼續分享下臨時工生活的感悟。
我依舊在犯錯，挨罵，熬夜，與人競爭，戰戰兢兢，嚇得一身冷汗中度過每一天。
但是說實話，比剛來這家所時好很多了，所謂的粗心也不再是一般人常態的粗心了，只是永遠有被批評的點罷了。我再干幾年，這樣的狀態也是會持續的，挨罵不是一個層面的挨罵罷了。
也有過大半夜沮喪委屈的放聲大哭的時候。對，在無人的樓層，在我一個人一間的外灘全景的房間，對著已經平靜的江面哭。後來看到同在律所的一個學姐換工作時發的朋友圈「沒有深夜在陸家嘴痛哭過不足以談人生」，深有同感。

我真的壓力很大。壓力來自於與人對比，我的法律功底確實不如別人，身體也沒有別人好也會熬夜過後暈乎乎一天，別人會犯的錯我也都會犯，很多地方還比同職位的人蠢一點。接觸的律師都實太年長，senior到問我問題我都不知道接什麼下句。不過這也是我最看重這家所的原因吧，associate厲害到秒殺上海灘其他外所。

現在被凶被罵已經沒有那麼沮喪了，畢竟如果沒人跟我發脾氣也意味著我無藥可救被放棄了。我也漸漸理解，其實聰明厲害的人就是比較急的脾氣，對待又笨又慢又出錯的人完全沒有控制力，尤其是在自己也壓力大又很急的時候。

環境真的改變人。大家整體的氛圍是精益求精絕無瑕疵，那就真的使命必達。我的改變也是蠻令我自己吃驚的，我覺得自己前24年的人生是對自己沒什麼要求的，說白了得過且過能混就混，但是來了這裡之後，被逼迫成長。我被踢屁股往前挪，不得不成為一個更優秀的人。不過其實我也感慨，我和他們不是一樣的人啊，我就是個普通人啊，我都不敢看人家的學歷經歷啊，隨便拎出來一個都比我強啊，我就是被電風扇吹進本所的呀。

又是一道分界線。。。。。。。。。。。。

今天沒有加班，正好有時間來寫個答案。
在全國前三的內所實習（好吧，也可以說是被稱為第一的內所）了快半年了，各種心路歷程簡直堪稱達到了人生新境界。進所前，我覺得自己是在離夢想越來越近，畢竟哪個學法律還沒看過些美劇，我一度被suits里的律所工作環境深深吸引難以自拔，直到實習後才發現自己有多天真。
每天9點左右工作，上班時間其實並不是很固定，但是老闆的郵件從來都是很準時的。一到所里馬上邊吃早飯邊看郵件，然後開始一天像狗一樣的生活，會做的趕緊做完發給老闆，不會的馬上做research，我處在非訴部門，每天的生活都和電腦、電話一起度過，偶爾要去項目現場或者哪個政府部門走走，但也僅是偶爾。
中午和同事一起吃個飯，忙的時候基本不吃或者吃盒飯，經常買的飯對著電腦可以從12點吃到3.4點都沒吃完，真的有這麼忙嗎？真的有。下午還是一如既往的做事，基本除了極少部分合伙人外沒有人會午休。基本沒有固定的下班時間，早的時候6.7點，晚的時候半夜也有，一個律所不加班，說出去也真的沒人信吧。
接觸的業務真的很高端，很多500強，很多國際都很有名的品牌，包括很多奢侈品品牌，動不動發現標的就是好多億，在心裡默默拉高自己的level…這就是大所的優勢。
周末的時候也經常加班，或者說是偶爾不加班，律師是沒有加班工資一說的，當然習慣了也就好了。
平時每周大概兩次講座，現在名氣大了，感覺已經不像以前那樣專註於培養新人了，各種福利政策也大不如前，律師們的積極性確實不如以前，所以最近兩年在不同業務方面都落後於其他幾個排名靠前的內所。

來這個所實習前，幾度想去外所，現在發現可能對於實習生來說，優質的外所是更好的選擇。內所還是適合未來的長久發展，對於實習來說太不值得了。

各大分所都有關係戶，在這個社會上也見怪不怪了。只是做事起來真的讓人不得不感慨豬一樣的隊友是多麼恐怖，而且即使這樣，也說不得罵不得，人家的後台有多硬你永遠不知道。有的律師很好，會教你很多事，有的律師不怎麼友好，甚至處處刁難你，這也沒辦法，畢竟誰都沒義務要照顧一個fresh man。

最讓我厭惡的一點是，許多事實告訴你，在工作時間你還是得不斷的裝忙，除非你的合伙人足夠強勢，能夠讓其他人不敢差遣你做事，不然就會始終被有些人在背後說「整天無所事事」，任誰（每天像狗一樣工作）聽到了都會很不爽。

基本已經不招本科生，研究生起薪10k-14k，說多不多說少不少，但是如果跟錯了合伙人，又拿著這點錢，在一個氛圍也很low的分所，那真的不值得。

在內所跟對合伙人太重要了，沒有合伙人替你說句話，自身能力再強想在所里混好也很難。

當然很贊同那句話，你想混下去，早晚要拉客。

還沒念完書，在某top所實習幾個月，第一次實習所以剛開始誠惶誠恐，但結束的時候就三字：捨不得，還有三字：學太多。
感受就是：
1. 律師都很nice, 真心nice。讓你做legal research的時候各種教我用什麼資料庫，怎麼選key word, 於是小白的我上手快了很多。而且幹完活，不管幹得咋樣，都是大大的鼓勵～特別感恩。
2. 律師都很牛，業務水平高，每個人都有自己專長的領域，講起來頭頭是道，讓小白受益匪淺。
3. 業務是真的很多很多。。當時給三個組幹活，每天累成dog.....室友是新入職的律師，一度早上4點起床奔到辦公室加班，粉辛苦～～總覺得所里又接不完的項目！不過這應該就是top所的過人之處。
4. 總的來說，一水兒的法學名校，人都很nice很勤奮，但是對於工作要求巨高，團隊氛圍融洽。在業界名氣很高，所以在後來美帝面試的時候，竟然也有很多與俺們國家有業務的律師知道並高度評價介個所～

懷念並感恩

我說說體驗吧，壓力非常大，工作很辛苦，常常半夜開電話會開到天亮，趴桌子上打個盹繼續工作。

盡調環境慘不忍睹。

但是每天都是新的，如果喜歡壓力和挑戰的話會很喜歡這份工作。它會榨乾你多年在學校的積累，並十倍百倍的返你以前所未有的知識體系、嚴謹的工作態度、無窮盡的求知熱情，接觸的各行各業的頂尖人才會更加開拓你的視野和人生體驗。

以至於幾年後你離開這裡時，會由衷的感謝這幾年所得到的一切。

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補充一下：當離開之後，看到曾經做過ipo的企業上市時，會不由打開法律文書看看，自己的青春彷彿就寫在上面。還有做到某個項目時，總是會和老東家、盡調過的企業不期而遇，感慨萬千。

另外這個圈子真的很小，基本都互相認識，大家離所之後還能互相合作，算是一筆小資源吧～

如果是剛畢業的學生，進入頂尖的律師事務所做非訴，首先要有出來賣的覺悟。

要時刻意識到，你是來賣時間的，在整個體系中，你暫時歸屬於成本部門。而越是高端的律所，流程就分的越細，公司化的趨勢越明顯，你在其中的感覺也就越像個零件。調檔、查冊、看各種證照，哪個都是耗費巨量時間同時又沒有多少技術含量的事情。

沒錯，就是剝削你。

買你的時間就是因為這些屎活高級的律師不想干，歸根到底是因為你的時間不。值。錢。

肯定會有人和你說，這些東西一樣可以鍛煉人，鏟屎也是打基礎。對於這種八面玲瓏的漂亮話，從技術上來講肯定是挑不出錯的。但是只要一有機會，誰都不想乾的工作，再說的天花亂墜，我勸你信一半就好。

如果要轉法務的，平時多和其他行業的朋友聯絡。如果想將來走合伙人路線的，要時刻記住一點：從成本部門轉到收入部門，沒有人會教你，要你自己闖出來。

從某種意義上，律所的合伙人的角色等於企業里的銷售罷了。從小朋友變成合伙人的過程，就是生產車間思維轉變為銷售思維的過程。做非訴的不要覺得做訴訟的同學出去跑成狗很low，除非你想一輩子在車間里干，不然你也遲早是出去拉客的命。

其他答案把該裝的逼都裝完了，我來說一點和其他答案不一樣的吧。

在「中國」頂尖律所工作，日常的體驗就是被在外所工作的朋友嘲諷～

當然是開玩笑啦。但不可否認的是，中國頂尖律所和英美頂尖律所相比，在很多方面都有很大差距。

硬體或許是差距最小的方面，都是在最貴的寫字樓工作，看起來也都富麗堂皇。但對於實際工作的律師來說，很多細節都能體現出這種差距。

例如，中國律所大多沒有形成文件上傳資料庫的習慣。我甚至聽說在某紅圈所，如果律師需要合同模板，得向全所同事發郵件要。這樣所內律師的工作成果不能共享，不同的律師可能需要一遍一遍做重複的工作。

再比如，關於數據和信息安全。中國律所大多不注意信息保密，某前段律所甚至都沒有專門的IT人員。雖然目前還沒聽說過有因為網路攻擊或黑客造成重大損失的案例，但總歸是一個潛在風險。

再比如，其他答案都提到的英語水平。紅圈所部分律師的英語水平或許比其他中國律所好，但整體水平和平均水平，即便是涉外團隊的律師，都遠遠低於外所。更何況在缺少專門的職業英語能力的訓練的情況下，工作中英語能力很難得到提高。

再再比如，很多紅圈所都有境外的辦公室，但真正的大客戶，大Deal，在找境外律師的時候，基本不會考慮紅圈所境外的律師（金杜這種合併本地很不錯的律所的除外）。很多時候紅圈所的境外辦公室都只是聊具一格，離國際化還早得很。

等等等等。中國律所現在發展得非常好，但仍然存在各種各樣可以改進的地方。但我相信，這些問題中的大部分，都可以在我們這代人實現。

同樣的案子，如果外所收費一千萬，中國律所可能只收一百萬。在這樣的價格差下，中國律所的律師只需要提高發展客戶的能力（包括英語，國際聲譽，和白人的個人關係等等），在市場競爭中將無往不勝。

目前的數據也證明了我的感覺。中國法律市場總額僅是美國的三十分之一；但前段紅圈所律師的合伙人平均利潤，達到美國大所的三分之一。換言之，中國律所按比例計算的利潤率，已經超過了美國律所。

我個人認為，美國法律服務的價格是畸高的，客戶原本不需要為普通的法律服務付那麼多的錢。而逐漸國際化的中國律所，可以充當改變這個頑固的市場的鯰魚。中國律所中的排頭兵，必然是這幾家所謂的頂尖中國律所。

這大概就是我在所謂中國頂尖律所工作的，比較全面的體驗吧。

個人最大的感受就是壓力大、受益多、心累（劃掉）。
目前正在廣州金杜實習，雖然相比北京總部少了點高大上的感覺，但好在辦公樓在55層彌補了一下高度啊（關我什麼事兒我明明一直出差根本感受不到啊。。）

壓力
無論是在以前實習過的網易還是君澤君，作為一個實習生，深感自己的弱小和行業的壓力。
與你同樣努力的人太多；比你優秀的人還在更努力；合伙人呼風喚雨運籌帷幄；案件標的額幾個億都是少的。在金杜這樣的所，這一點感覺尤為強烈，每個人背後都有無形的壓力推著走。所有的工作都要求你必須細緻，越大的案子自然責任越大、工作越多；要適應長期出差，酒店一住就是一年半載的；業務之外，待人接物為人處世之類的應酬也得接受並學習。另外，不要抗拒加班，這樣你可以經常看見凌晨四點的北京/上海/廣州/深圳了呢。

團隊
前前後後實習了網易、君澤君、仲裁機構等地方，一路遇到的老闆都是很棒的人。或平易近人，或幽默風趣，或誨人不倦，無一例外都是經驗豐富、功底深厚。我所在的團隊兩位合伙人，一位掌握大局，氣場強大；一位注重細節，親力指導。都會引導思考問題，也會分享人生和工作經驗。團隊的其他律師和實習生也相處的特別融洽。好團隊的氛圍讓人工作起來都沒有太多的心理負擔。

工作
發郵件、寫法律研究、做法律檢索、擬官方文件、做表格、裝訂列印、打電話、接待當事人，這些最基礎的事情往往是最重要的。在君澤君實習時做仲裁，看到對方代理人提交的材料，常會讓人覺得莫（粗）名（制）其（濫）妙（造），而我們團隊律師做的代理詞和整理的證據，形式上一目了然的整潔，法律論證穩如泰山！剛來金杜團隊作出的東西自己都覺得不堪入目，連郵件格式都兩三天才記住。一開始覺得這些形式的東西真煩，習慣團隊的工作方式和風格之後，自己做的表格被認可說清楚美觀、法律研究有理有據、郵件表達禮貌穩妥，深深覺得這些技能才是代表一個律師的基礎業務素質。

心累（工作使我快樂）
非訴，過於繁瑣，做的心累，不如訴訟有意思。
畢竟我是要成為訴訟律師的人啊。

利益相關:下述某所實習中
本科期間混遍了GH，DC，ZL，JH，實習工資從一個月300，到一個月600，到每天50，到每天60加午餐券。因實習的絕大多數時候都是翻譯，寫作再翻譯，活幹完了還要戰戰兢兢地給associate改，做好時刻挨罵的準備，所的待遇越差，associate的素質越低這是真理（最常見的早上交過去起草的memo下午快下班的時候才給你看看完訓訓完今晚加班自己改，經歷過N多次，有幾次還是周五下班時候遇上）。這行當用心帶實習生的內所幾乎沒有（JH算是好一點），絕大部分都等著挖人用現成的。你要問我內資所學到什麼，大概就是一些基本的格式與寫作，剩下的靠自己悟自己學，沒人帶很坎坷。
保研後，其他同學們天天在朋友圈裡曬普吉島，台灣畢業旅行照，我像一個傻X一樣在JH靜安嘉里的辦公室里加班到一點。每天累的要死，月底律所的行政還要你先湊點發票給她再給你發實習補貼。
轉折點是研一，僥倖去了BM實習，一天600，加班再多給。加班也有動力，月底收到發萬把塊工資的簡訊，那些苦那些累還算個什麼。雖然乾的是更瑣碎的IP業務，每天凈陪著老闆和幾個senior演戲要侵權人聯繫方式，扮演過N多次快遞公司，郵政局，拿起電話就要迅速進入狀態，剛開始好幾次露餡後來就熟練了。再就是draft memo之類的，自學的那點法律英語不頂用，天天自己琢磨。
以上大致是這一行當的景象，累是必然誰叫你高考不努力學法律，可是呢絕大部分律所還是處於錢少事多天天加班的境地。
別跟我談法律情懷，公平正義。給錢才是正理，就算是法院的同學天天還是喊著漲工資。

1，到所里一年了，已從實習生轉為正式成員，今年6月研究生畢業。過去的三天里，總共出門兩次，都是買咖啡和吃飯，剩下時間都在家裡狂改論文——抱歉，拖到現在有拖延症的原因，也在於工作很忙。在此之前的一周都在外地出差，除了客戶太熱情每晚都要安排酒席讓我沒時間寫論文之外，比在單位相對舒服；
2，一年多以來，多數晚飯都是在所里吃的免費加班餐，以所為家，最熟悉的人是同事，真正的朝夕相處。很省錢，適合單身狗，你不需要自己的生活，想尋死之前請把法律意見書先發給老闆～
3，工作帶來的副作用之一是沒有時間陪女朋友，青年律師屌絲不配談戀愛～目前已經自覺不在女友面前提到所里的人，她覺得我的真愛是工作…
4，時間安排很重要，輕重緩急很重要，最後時限很重要，不能拖延，因為事情總是會一件一件派到你身邊，別擔心會閑著。
5，工作環境沒的說，不過相比一些更知名的大所來說還有差距，上周跟一個離職的律師打電話，她很開心地告訴我她在國X所，說你一定會喜歡這裡的!問為什麼？——「這裡的咖啡機很棒，是現磨的（我單位是滴漏式）的，喝起來好香呢，還有自製甜點～」。
6，跟其他提成制律所不同的是，我們這個小小的地方辦公室很團結很有愛，有老師願意教你做人做事，應該也是我留下來的原因吧，需要學習的知識太多。
7，九點要見客戶，我要再理理思路了～

本人在德恆、國浩、以及國內紅圈五大所（方中君金海）其中的兩家【屬於國內頂尖律所】實習過，也拿到過貝克麥堅時、漢坤、元達、環球的實習offer（沒有去實習），來說一下感受。（因為這裡兩大所有吐槽的地方，所以匿了，以免招來麻煩哈哈，去過的人肯定一看下文就知道是哪裡啦）
總體來講要求是：1.名校法學院畢業 2.英語能力優秀，可以用作工作語言（這主要是針對非訴業務，因為牛逼所幾乎涉外，所以英語一定要好好好！）3.法律功底深厚，當然了很多東西還是需要在日常實習中積累的，只要你有能力拿到offer。
德恆、國浩是合夥制，直接跟著合伙人做事，鍛煉比較大，因為直接給合伙人做事，可以很好地讓合伙人人知道你的水平，我在德恆的時候合伙人經常誇我做得好，給了我offer，但由於為時尚早，我就期滿後離職了；後來去國浩做資本市場，和我想像的不太一樣比較清閑，也離職了。
接下來進的紅圈五大所之一是公司制，當時進去的時候是全英文面試，總體感覺簡歷要優秀，引起合伙人的興趣，實習第一天感覺那個高大上啊（畢竟都比前兩者牛逼），自己的超大卡座，不用自帶電腦（真的是良心有錢的律所），文具、咖啡、飲料隨便喝隨便拿，總之就是有錢（這一點是去紅圈五大所之二後才對比出來的）。實習方面做的事很雜：列印、複印、掃描是常有的事情，雖然都有團隊秘書，但秘書很吊，低級的事情都喜歡差遣實習生來干，所以本人有時候一掃描就是半天；由於老闆是業界頂尖律師，客戶都很牛逼，很過國際的客戶，當然了實習生做的事情就是法律檢索啊、翻譯啊，電話諮詢啊、找資料各種，比較初級（當然了實習生還想干多高級的事情哈哈哈），幾乎沒有給合伙人做過事情，所以參與感不強。由於是公司制，別的團隊律師都可以找你幹活，所以經常一個電話或郵件過來你就必須搬磚。內網培訓課程很多，有些自學過後受益匪淺。總體辦公環境很舒適的，老闆人很好也超帥，無奈不招律師助理，所以期滿後我就請辭，萌萌噠的老闆幫我推薦到有名額的團隊去了，萬分感謝滿、懷憧憬去了新團隊，結果是個奇葩合伙人（說奇葩是很多人的感覺，當時他團隊很多人離職，就剩下兩個人，可能是磁場不合，畢竟人家當時正在做國內轟動一時的證券項目，實力還是有的。我還去因此南部某城市出差浪了一圈，五星級酒店好吃好喝伺候著，但也是天天一兩點累的一逼），於是果斷辭職了（對的，就是這麼任性，雖然有留用名額）。
紅圈五大所之二是合夥制，當時同時拿著紅圈五大所之二以及其他幾個牛逼所（高工資）的offer，抉擇一番去了紅圈五大所之二，畢竟top所，工資也不錯，也可能是因為待過紅圈五大所之一，知道top所是什麼樣了，所以預期不是那麼高。入職手續相對於紅圈五大所之一來說更嚴格更完善，環境幾乎差不多，但是不得不吐槽的是，全所三層樓居然只有一個咖啡機，我每次還屁顛屁顛拿著手機、門禁卡以及咖啡杯到10樓去買，恩，就是這麼苦逼，要自己帶電腦，文具對實習生也嚴格限制，讓我一下子懷念紅圈五大所之一的財氣哄哄，果然還是紅圈五大所之一有錢啊！但是，但是，但是（重要的事情說三遍），我在這裡接觸到的業務，那簡直就是高大上了，一進去，根本不care你是個實習生，由於知道我前面的實習經歷，所以直接各種文件扔過來給你中翻英，英文memo校對種種，極其鍛煉英語水平。然後就是日常的法律檢索、電話諮詢各種，工作性質都差不多，但是由於自己對這塊業務是第一次接觸，很多不懂的地方，什麼基金、信託啥的，著實費了很多時間學習，但沒想到資深律師誇我做得好，因此我更加努力。一個多月下來，真的學到非常多的東西，直接接觸交割文件，各種英文各種高大上，感覺自己能力提升了一個檔次，至少可以拿英文裝逼了。但同時身體累得不行，非訴業務就是累，雙休日加班，晚上加班幾乎不用說的事情。反正就是身心俱疲！後來想著反正有這麼多實習經歷應該不難找工作，就辭職休息了。
一路上實習遇到很多貴人，那些磁場相對的律師對我很好，至今保持聯繫，一直感恩他們的指導與幫助！律師生涯長路漫漫，要想進top所，能力很重要，至少你能混進筆試面試後再說。實習過程中結識很多優秀的人，也是一筆財富。結合他們的經歷發現，留用是緣分也要看運氣。如果剛剛畢業能進top五所，還是不錯的選擇，對長遠的職業發展來說。當然很多精品所也不錯，看自己的抉擇吧。鍛煉好身體，有個好身板！

謝邀~

本答案由本所地產投資部一年級律師提供，僅供參考

筆者有幸在2016年進入建緯（北京）律師事務所工作，至今已有一年時間了。建緯律師事務所作為國內領先的建設工程和房地產領域專業律所，與綜合類律所還是有比較明顯的區別的。筆者謹將在建緯所一年來的體驗進行分享，供廣大有志於從事律師行業的同學們參考。

業務專業。不同於綜合類律所，建緯律師事務所的業務集中在建設工程和房地產領域，這就決定了其對律師的要求不是「大而全」，而是「專而精」。相比知識的廣度，更看重的是知識的深度。專業所的好處在於，律所在其主營業務領域的人才資源充足，有助於建立一個完整的專業知識體系。

團隊緊密。建緯律師事務所是公司制的律師事務所。公司制的律師事務所分工明確，各個部門都有專門的職責，對於一個新入職的律師來說，這樣的機制非常有助於個人成長。部門內部成員也劃分為幾個梯隊，新入職的律師可以得到有經驗的律師的言傳身教，而不會被「放養」。

成長空間大。很多新入職的律師都會擔心自己的長期執業生涯是否會處於上升階段，擔心因自己經驗不足而得不到足夠的鍛煉機會。建緯律師事務所作為在建設工程和房地產領域的專業律所，在全國享有很高的聲譽，業務量充足，且在篩選客戶時也有著很高的標準。這樣，在保證高質量的業務的前提下，可以給每個律師提供足夠的鍛煉機會。因為是公司制的律師事務所，所以不存在部門或團隊之間「搶客源」的情況，這對於律師來說，也可以避免與其他律所成員的衝突，對於律師的個人成長是非常有好處的。

壓力大。律師是一個高壓行業，在國內頂尖律所工作更是如此。與客戶溝通、制定方案、出具法律意見等每個環節都是體現能力的時刻。對於律師來講，最大的成本即是時間。如何在最短的時間內最高質量的完成指定的工作，是評價一個律師價值的重要標準。克服壓力是律師成長中必須面對的挑戰，來自團隊的支持是度過這一難關的必備條件。另一方面，壓力大也代表著律所的業務量充足、客戶質量高，在壓力下更容易得到迅速的成長。

筆者也是剛剛入行的新人律師，以上的分享供各位想從事律師工作的同學們參考。律師是一個高壓、高危行業，但工作完成時的成就感也是無法言表的，歡迎加入律師大家庭。

記得上法律職業道德的時候老師說過有一個律師事務所叫金度據說這個事務所是特別牛x的 (?ω?)ノ
開始的時候去律師事務所你自己沒有案源的話就必須要事務所給你提供案源你得到的錢就要有一半交給事務所五五分等到你有自己的案源了就採取三七分貌似講偏題了orz
總之作為一個想成為一名律師的法學生的我也希望自己以後能在知名的律師事務所工作也希望自己能成為知名的律師我還在這個道路上奮鬥(?ω?)ノ