對於一個即將畢業參加工作的學生，你有什麼忠告？

12-27

拒絕一切心靈雞湯！
拒絕所有倚老賣老！

相關問題：有何建議給即將步入職場的應屆畢業生？

你在高考結束的時候，是否也問過類似的問題：對於一個即將讀大學的學生，有什麼建議和忠告？
然後你聽從了忠告，讓你的大學生活豐富充實有意義了，還是依舊睡覺小說戀愛Dota？你確定你真的擁有匹配的執行力去踐行這些忠告？
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以下引用自《明朝那些事兒》大結局的後記：
「現在我來告訴你，以史為鑒，是不可能的。
　　因為我發現，其實歷史沒有變化，技術變了，衣服變了，飲食變了，這都是外殼，裡面什麼都沒變化，還是幾千年前那一套，轉來轉去，該犯的錯誤還是要犯，該殺的人還是要殺，岳飛會死，袁崇煥會死，再過一千年，還是會死。
　　所有發生的，是因為它有發生的理由，能超越歷史的人，才叫以史為鑒，然而我們終究不能超越，因為我們自己的慾望和弱點。
　　所有的錯誤，我們都知道，然而終究改不掉。
　　能改的，叫做缺點，不能改的，叫做弱點。
　　順便說下，能超越歷史的人，還是有的，我們管這種人，叫做聖人。
　　以上的話，能看懂的，就看懂了，沒看懂的，就當是說瘋話。」
成功只有一個——按照自己的方式，去度過人生。

1978年，當我準備報考美國伊利諾大學的戲劇電影系時，父親十分反感，他給我列了一個資料：在美國百老匯，每年只有兩百個角色，但卻有五萬人要一起爭奪這少得可憐的角色。當時我一意孤行，決意登上了去美國的班機，父親和我的關係從此惡化，近二十年間和我說的話不超過一百句！

但是，等我幾年後從電影學院畢業，我終於明白了父親的苦心所在。在美國電影界，一個沒有任何背景的華人要想混出名堂來，談何容易。從1983年起，我經過了六年的漫長而無望的等待，大多數時候都是幫劇組看看器材、做點剪輯助理、劇務之類的雜事。最痛苦的經歷是，曾經拿著一個劇本，兩個星期跑了三十多家公司，一次次面對別人的白眼和拒絕。

那時候，我已經將近三十歲了。古人說：三十而立。而我連自己的生活都還沒法自立，怎麼辦？繼續等待，還是就此放棄心中的電影夢？幸好。我的妻子給了我最及時的鼓勵。

妻子是我的大學同學，但她是學生物學的，畢??業後在當地一家小研究室做藥物研究員，薪水少得可憐。那時候我們已經有了大兒子李涵，為了緩解內心的愧疚，我每天除了在家裡讀書、看電影、寫劇本外，還包攬了所有家務，負責買菜做飯帶孩子，將家裡收拾得乾乾淨淨。還記得那時候，每天傍晚做完晚飯後，我就和兒子坐在門口，一邊講故事給他聽，一邊等待"英勇的獵人媽媽帶著獵物（生活費）回家"。

這樣的生活對一個男人來說，是很傷自尊心的。有段時間，岳父母讓妻子給我一筆錢，讓我拿去開個中餐館，也好養家糊口，但好強的妻子拒絕了，把錢還給了老人家。我知道了這件事後，輾轉反側想了好幾個晚上，終於下定決心：也許這輩子電影夢都離我太遠了，還是面對現實吧。

後來，我去了小區大學，看了半天，最後心酸地報了一門計算機課。在那個生活壓倒一切的年代裡，似乎只有計算機可以在最短時間內讓我有一技之長了。那幾天我一直萎靡不振，妻子很快就發現了我的反常，細心的她發現了我包里的課程表。那晚，她一宿沒和我說話。

第二天，去上班之前，她快上車了，突然，她站在台階下轉過身來，一字一句地告訴我："安，要記得你心裡的夢想！"

如果你畢業時都沒有夢想，那麼將永遠沒有人會提醒你，要記得你心裡的夢想。

以前針對給大學生找工作做過一個PPT分享在新浪微博里，轉發不少。既然今天在知乎又遇到這個問題，那我就再分享一次吧。

http://weixin.qq.com/r/tnS4oNrEe4cErZ7D9yGk (二維碼自動識別)

吃虧吧，盡情地吃虧吧。
你會因此得福的。

2012年6月畢業，總結了一些個人看法：

一.不要亂用「新人」這個標籤

「新人」於我個人而言，更多的是為了警示我要時刻有一個謙卑的心態，剛剛畢業參加工作，接觸社會，周圍各種大牛無數，時刻記得謙卑，保持良好的心態，踏實虛心的學習。即使我發現周圍的個別同事，業務不精，能力不強，但如果Ta仍然能夠留在那個位置，甚至是得到老闆的器重，那麼，Ta身上就一定有我學習和思考的地方，當然，Ta身上的那些「優點」究竟適不適合學到自己身上，這個要另當別論了。

「新人」，也被我用來時刻告誡自己，老闆安排給自己過多的任務，哪怕是苦活累活，也都是一份寶貴的經驗，眼光放長，說不定以後何時就用的上了。沒事吐吐槽，但千萬別抱怨。

但是，新人就是新人，初入職場嘛，何為亂用呢?

千萬不要因為自己是「新人」，就肆意的原諒自己的過失，放縱不加約束自己的行為。什麼「我就是剛畢業嘛，不要怎樣怎樣怪人家啦」，更別把這種意識傳達給周圍的人，以求讓別人降低對你的要求，獲得別人對你的錯誤的寬恕。日積月累，老闆不敢對你委以重任，同事擔心你拖人後腿，恭喜你，一個「累贅」「低能兒」的形象順利成型！

二.多思考，看事情盡量客觀

在工作之餘，要多思考，工作上的事也好，生活中的事也罷，只有想法到了，「行動「才可能會到。

凡事就怕琢摩，有些事看似複雜，其實冷靜下來好好琢摩琢摩，也許就想通了，一次琢摩不明白就多琢摩幾次，幾次都琢摩不明白就和同事，朋友，同學，長輩聊聊，開拓下思路然後再繼續琢摩：）

我剛畢業的時候對我自己就一個準則：少說，多聽，多思考。這是我那時候回答的一個問題，說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混？

思考的同時，免不了腦袋裡會產生出多種的情況，多樣的想法。有時我想著想著就彷彿每個想法都是一個小人，他們在我的腦袋裡互相博弈廝殺。。。這樣，會讓看到的問題更加全面，也更容易偏向於客觀。

新人進入職場，周圍會出現各種各樣的聲音，有來自父母的告誡，有來自長輩的教導，有來自周圍經驗豐富的同事的指點，但要記住，他們說的，大體都免不了出於他們的角度來看待問題，而且都是基於他們的經驗閱歷，所給出的建議，也未必適合你。比如我的這個回答，我故妄說之，你姑妄聽之。

通過大夥的你一言我一語，你自己總結歸納出適合自己的方式方法，那麼這個問題的價值就大大的實現了。

三.閑談莫論人非

圈子不大，隔牆有耳，這個沒錯的，不多說了。

四.學會調整心態，學會排解壓力

上學的時候經常會覺得很累，很忙，工作以後，才發現，上學實在是太幸福了。即便是學生時代要疲於應付的」煩人「的考試，回頭想想其實也都是有方法可循的，只不過沒按照現成的方法嚴格執行罷了。進入職場很多時候遇到的問題，其實並沒有現成的解決辦法，解決辦法需要自己不斷的請教，不斷的學習，不斷的試錯。這些壓力積到一起，如果不學著調整心態，排解壓力，」脆弱的心靈「就會很受傷，很受傷，身體沒累垮，心理也壓垮了。

五.有眼力勁

新人，學著有點眼力勁，會來點事，腿腳勤快點。畢竟，老闆和同事他們都沒有義務幫你教你，所以得學會討得大夥的喜歡。

但是，可能要考慮個」度「的問題，不然會適得其反，遭人厭惡。

六.報喜不報憂

這個」報喜不報憂「是對父母而言的，畢業參加工作，就別總把自己當小孩子了，時常想起父母，多打打電話，多說說讓他們高興的好事，比如老闆表揚你啦，提前轉正啦，升職加薪啦。工作上遇到的不順心的事盡量就少說了吧，其實和父母說了父母也許也解決處理不了，如果只是想吐吐槽，那找幾個哥們朋友喝酒傾訴就好了。

當然，具體情況也得具體分析，如果是那種和父母說完，父母回頭一個電話就把事擺平了，那這種不順心的事還是早點和父母說吧，哈哈。

反正我現在的想法就是，盡量讓家裡的父母能夠對自己放心，少一分擔憂。在自己條件允許的情況下，給父母挑點禮物什麼的。淘寶上有什麼東西送爸媽比較好？

七.如果以上這幾條，你都做不到。。。

那麼，就踏實幹活吧！老闆布置的任務，你做不到100分，那麼就按時任勞任怨的完成60分好了。雖然不那麼出彩，但畢竟踏實肯做，不求有功但求無過。我猜，不論哪個崗位，都需要有那麼幾個願意幹活的人吧。

在繁忙工作之餘，記得關心一下日益蒼老的父母，他們可能不需要你為他們做什麼，但多陪他們聊天吃飯他們總是喜歡的。

1.選擇自己起碼不討厭的和適合自己的工作努力。找工作很殘酷以及有很大隨機性。自己心裡排斥的就放棄吧；適合自己的比如說你性格內向，銷售對你來說就太困難了，即使你很熱愛營銷。
2.心態要好，因為社會本不公平。
3.生活有規律，注意身體健康。
4.不要忘了朋友。
5.制定短期目標和長期目標，管理好工作時間和生活時間。當你完成目標時，別忘了總結經驗。
暫時就想到這麼多

行業是王道。
進入一個行業選擇了一家公司，就先別管這公司前途如何。
作為最底層員工，保證出勤率，不要遲到早退，做好分配的任務就算功德圓滿了。
最後，勿忘初心。

不論男女，堅持鍛煉

主動。
勤快。

能做到目光長遠更好，
這個需要修鍊。

湊熱鬧來的。
因為大學剛畢業的時候，我也希望別人能想題主這樣能得到別人的建議，但是結果就是如@Norman Hong所說，所有的建議和忠告都被執行力所限制，最後得出結論冷嘲熱諷，原來是站著說話不腰疼。

曾經與你一樣有困惑的我，還是給你一些適當的建議。
我覺得立在這些忠告之前的，題主更需要以及應該去花費更多的時間去考慮兩個問題：
1、我可以做什麼？
2、我想做什麼？

這其實是相當複雜的問題，有些人一輩子都搞不清楚，但是值得我們花一輩子去思考的問題。
因此我推薦題注去看兩本書：商業模式新生代（個人篇） (豆瓣)，隨機漫步的傻瓜 (豆瓣)。
我相信，你可能會找到屬於你自己答案。

任何事情以及建議都存在立場問題，我本人不相信成功學等等的書籍或者思想，別人的建議和忠告終究是屬於別人的，我相信一兩年後你可能就會明白了。

作為知友，只是想鼓勵你，多去嘗試一些東西，你經歷過了，才屬於你自己的，滿足快樂就是最大的成功了。

最後，這裡所有的答案，都是別人的，請過濾吸收。哦，這也是我推薦書籍中你可能會悟出的思想。

雖然走進職場後，你會發現自己每天也跟在學校沒有什麼太大分別，無非是每天接受新的任務，完成，修改，在Deadline前準時提交。

但大有不同的是，學校老師可以允許你不斷試錯，犯錯，甚至你沮喪了，還會鼓勵。可一旦走入職場，便再也不會有人如此包容，你需要開始摒棄十餘年來，已經根深蒂固的學生思維...

一、職場上，領導不見得都願意當你的老師

在大學，有問題拿書本去問老師，你能獲得正確答案

在職場，有問題拿方案去問經理，你將得到一頓數落

如果在職場之中能夠得到一位願意將自己的經驗與知識無私傳授給你，關注你個人成長的「教練型」領導，請格外珍惜。因為教練式領導是職場中最少被使用的領導方式，大家通常遇到的是：

命令式領導——照我說的做
榜樣式領導——像我這樣做
願景式領導——跟我一起做
關係式領導——你們商量做
民主式領導——問你怎樣做

對於領導而言，最累的管理方式便是親力親為，手把手言傳身教的「師徒制」——教練型領導。他們會針對你工作中遇到的問題，提出解決方案，告知你前進方向，會帶著你參與各種場合，教你如何應對；給你機會鍛煉，允許你試錯成長，可這樣的領導萬里挑一。

圖片來源：Heart Shape Balloon Difference of Group

Tip：「抱怨現狀」是職場中最典型的幼稚病，無論遇到任何類型的領導，都有相應的共處方式，以及不同側重的能力發展曲線。同時放開眼界，身邊的同事同樣可以成為大家工作中的良師益友。

二、職場上，沒有標準答案

有考試，便有標準答案。考前老師劃重點，照書背，背不下打小抄，依靠套路，輕鬆高分。但在職場，你將無據可尋：

如果不知道客戶喜歡什麼

「高大上」永遠是個抽象概念

如果不知道領導喜歡什麼

他的答案從來case by case

如果不知道同事喜歡什麼

偶然間便會觸碰對方紅線

在大學之中，如果將學習的目的定位於「應付考試，順利畢業」，面對以上職場問題，你將毫無頭緒。但是如果將學習的目的定位於「掌握處理問題的邏輯分析能力與情感價值聯繫」，職場問題將迎刃而解。

邏輯分析能力

下面我們從最簡單的邏輯開始入手：

邏輯1：因為A，所以B

對應職場：領導或甲方要方案，我給方案

圖片來源：Corporate Website of Orange

邏輯2：因為A,B,C，所以D

對應職場：領導或甲方提出了下項目訴求A,B,C，依據訴求提供設計方案D

圖片來源：Corporate Website of Orange

邏輯3：因為A,B,C，所以D，會有E,F,G結果

對應職場：領導或甲方提出了項目訴求，依據訴求給出方案，並對方案於不同使用場景下將達成的效果進行展示。

圖片來源：Corporate Website of Orange

大家能夠發現，在構建邏輯鏈條之時，不同的因果關係，將導致不同的結果，任一一個變數發生變化，答案都會相應發生變動。同時隨著邏輯鏈條的遞增，變數的增加，事態會愈加複雜，難以分析，所以會在職場中經常碰到不明所以，卻觸犯禁忌的情況。

如果把因果表象順著邏輯鏈條進行填充，將逐漸構架出一條適合你在當下企業供職的生存邏輯。

情感價值聯繫

不諱言的說，在大學中，同學們都見過有些跟老師關係好的同學，最終成績打分高，而且學習和考試的方向都有跡可循。

在工作之中，道理想通，但需要格外提點大家的是：對領導保持敬畏，與客戶保持適度距離至關重要，其餘不多贅述。

三、精力投入與實際回報往往「不成正比」

30歲之前，是打基礎的時間，過來人基本都認同這個觀點。但剛剛走出大學校門的各位同學，眼中看到的卻是媒體上出現的行業標杆與被過渡包裝的「網紅」IP。

對於職業發展而言，30歲之前什麼最重要？

項目經驗與項目中鍛煉的各項能力——創意、調研、方案、溝通、落地等

初入職場的好工作不一定是高薪工作，但至少要是進入有好項目的公司。過早擁有超越控制能力範疇以外的財富，多會害了年輕人，過早喪失鬥志，不思進取。

要正視薪資待遇，將目光聚焦於項目機會與學習發展，成材僅是時日問題。

最後與大家分享一句最近比較觸動我的話：成長往往不是我們順從命運，而是命運推著我們向前走。逆境對於正在成長的年輕人來說，或許才是真正的財富。誰能隱忍，誰能堅持，誰能不忘初心，誰便能在職場之中嶄露頭角。

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話不多說，直接正題，給大家幾點建議，分為工作和生活兩個方面，至於內容好壞，拋磚引玉，各自斟酌。

生活角度有幾點建議分別是：1，習慣生活中的新角色：同事；2，找到讓你開心的事和人

1，
習慣生活中的新角色；同事

學生時代你的生活圈子很簡單，同學和朋友；同學是和你平行的人，朋友是和你有交集的人；初入職場大多數人會不習慣另一種生活角色的存在：同事，他的生活和你的生活平行，但他的利益卻和你有交集。很多人容易犯的毛病就是極端的用對對同學或者對待朋友的方式去對待同事。前者，你將獨行獨處；後者，你將接連受挫，多以給應屆生的建議是不要去急著用對待朋友的方式去接近別人和要求別人，不然你會很受傷；同樣也不要覺得無所謂，大家各過各的，你會被慢慢遺忘和孤立（筆者並不是負面情緒爆滿，只是理性的給出意見）。人與人之間都有合適的距離，新的角色你要去重新摸索，新角色同事之間你應該把控的距離，這樣雙方在交往中都舒服。

2，
找到讓你開心的事和人

就像上面所講的，同事的生活是平行的，朋友的生活才是有交集的；所以找到那些能夠讓你開心事和人，不要單純的只有工作沒有了生活和朋友。更不要去用要求朋友的方式，去要求同事，不然你會好奇，為什麼大家都一起去喝點小酒聊聊天這樣的事都不感興趣呢？因為大家都很忙，有自己要做的事，你們只是同事，不是朋友。所以在工作之後經濟獨立之後多去嘗試一些自己感興趣的事情，多去接觸一些同事之外的朋友，去發現更多的樂趣和事物，不要成為只會工作的人，不然大家會覺得你很無趣的。

工作角度幾點建議分別是：1，走出學生模式，放棄取長補短；2，認清工作是什麼；3，不要被拖入職場圈子，看清現實4，相信自己，不要畏懼經驗。

1，
走出學生模式，放棄取長補短

筆者一直非常痛恨中國的教育，但同時也很認可它，他畢竟給了很多人更多的機會和選擇。筆者之所以痛恨中國的教育因為兩點：第一點，中國的教育不會給你機會去做決定和對自己負責；第二點，中國的教育在傳授一種「木桶理論」。單說第二點，從小到大，考試製度都在培養學生一種觀念，你可以都是85分，但你不能有一門功課低於60分，這就是傳說的木桶理論；但這一套在工作中是行不通的，職場從不缺少「差不多先生」和「差不多小姐」，缺少的是能將一門功課考到100分滿分的「偏科先生」和「偏科小姐」；但往往是學校灌輸的思維，讓很多人關注自己的弱勢，總在花費大量的精力去彌補；其實不如把大量的精力放在你的核心競爭力上，將它提升到一個他人無法超越的地步，這樣你在團隊中才是不可替代和不可或缺的。

2，
認清工作是什麼

認清工作是什麼？想必很多人抱著我的夢想是巴拉巴拉的想法參加工作面試的，當然筆者並不否認有的人的確是把工作當做夢想去執行；但大多數人的夢想一定不是工作，比如筆者的夢想是不工作（O(∩_∩)O哈哈哈~）。但我們存在這個社會上，我們就逃不開工作的必要性，那我們就要搞清楚工作到底是什麼？工作說到底就是用你的付出創造價值換取經濟利益的事情，但很多人並不能認清工作的本質，抱著學生的心態，覺得我存在即合理，我理應享受各種權利和利益，逃避各種義務和創造。如果你不能創造更多的價值，自然有一天工作上你會被超越甚至被遺忘和被拋棄，因為你沒有創造更多的價值。Why the boss need you ?

3，
不要被拖入職場圈子，看清現實

最後講一點，很多人進入職場會經歷一個適應和磨合期，很多人會不適應，這時候你就要搞明白一件事，你是不是被拖進了你的職場圈子，你評價事物的出發點都是從這個圈子去出發，所以導致你過得並不開心和順利。舉個例子：假如你的上級看你很不爽，你天天為這件事愁眉苦臉，然後你就陷入了自我糾結和自我影響的循環；但其實跳出你的職場圈子想想，有一天你離職了去了別的地方，你的上級還能影響你嗎？所以初入職場，需要認清現實，不要被你所處的圈子所限制，忘記了你想要什麼。

4，
相信自己，不畏懼經驗

經驗是這個世界上非常寶貴的東西，但也是很多人最依賴並維護的東西。當你拿到一份滿意的offer，進入一個自己憧憬的環境中，會對太多事物抱有憧憬的心態（起碼筆者當年是這樣的），你會默認這個環境中的很多人都比你強。但很多情況下，並不是這樣，你在任何一個圈子中都會發現一些人能力平庸，一些人值得你尊敬，但兩大中的很多人都會做一件事：就是用經驗告訴你你的想法YES or NO。這種時候，千萬不要聽之任之，你要明白，他們比你地位高，並不一定是能力比你強，很有可能只是比你有經驗，經驗帶給他們地位，很多人需要去維護這樣的平穩，不希望被你打破，所以當有人用經驗告訴你一件事的對錯的時候，好好想一想，他說的是不是真的對，還是只是要維護一種平穩，當然，筆者只是描述可能發生的情況，對於長輩和有能力的人，他們值得你去尊重，但尊重並不代表放棄立場。

筆者從不奢望言語可以指導行為，但如果有一天你經歷了一些挫折，如果那一刻你能想起筆者說的話，並認同或頗有感觸的話那筆者就很高興了，現在是凌晨1點鐘，用了兩個小時整理我幾點思路，如果能給你帶來一點想法，我將非常開心，最後感謝閱讀。

原諒我最近看了點別人的東西，拿來賣弄了。
信仰『各得其所』。
這四個字可以推論出很多話，都是雞湯了。

1.各得其所的前提，是『人都是不同的』。
我們都聽過這句話，但我們其實不太能理解這句話。這不怪我們，因為從小到大我們接受的教育的基礎，就是『人人都是平等的』。我們的教育，基礎就是『假設人人都是一張白紙，則通過教育人人都能獲得知識並以此獲得成就』。但很明顯，這不對吧，班上總有那些即使傳紙條說話睡覺不寫作業也總能保持前三名的人（別說那些夜裡偷著學的賤人），也總有下課廁所都不敢去晚上做習題做到半夜12點卻仍然在30徘徊的人。
承認『人是不同的』，你就自然地得到一個『在工作中會用到的基本原則』：『理解而不是說服。』
你能做到能理解的事情，可能別人覺得邏輯不通匪夷所思；你羨慕別人的經歷和報酬以及成長速度，可能別人只是像你一樣做了他分內的工作。理解別人的遭遇，在依賴邏輯的同時，別忘了你的同理心；以及，不必追著別人跑以至於跑丟了自己的拖鞋，安安穩穩地做好自己的工作，工作會給你最合適的回報。

2.各得其所的實現，基礎是『規則』。
不是慫恿你去睡上司睡同事……
這個世界成功地運行到現在，為了達到熵值最小化的目的，已經形成了一系列的規則。你覺得束縛和不自然是正常的，你也可以按照你自己的意願行動。但希望你能夠抽時間理解一下『規則』誕生的緣由，以及讓它到現在為止仍然正常運行的動力。如果真的不對，那麼『惡法非法』，打破規則並提出你自己的解決方案，你必將得到回報。
從另一面說，別僥倖。做正確的事，正確地事。一旦觸碰了規則付出代價，不要想著『怎麼別人就沒……』，這種迫不及待地尋求『公平』會帶來更大的傷害。無論何時，信仰『公正』，『公平』是弱者的安慰劑。

3.各得其所的結果，是『得償所願』。
但這世界沒有興趣猜你的心思。你付出行動，你收穫成果，這樣的因果是成立的；你得到的因果恰好是你要的，這不合邏輯，這是巧合。
時刻提醒你自己你自己要的是什麼，不斷修正你的行為以使結果儘可能地接近你的目的。買鑽頭從來不是為了買鑽，是為了那個洞，別忘了這一點。

當年老爸（真正清廉老幹部）唯一一次與我長談，提出唯一要求：別搞政治！

這幾天身邊的學弟學妹都很焦慮一個問題，「應屆畢業生該怎麼找工作？」

大家都說第一份工作很重要，那要如何去找呢？

大家都怕一步走錯，然後步步錯。

根據一些過來人的經驗，總結了這幾點供大家參考：

第一步：選城市

這可能是最艱難的一步，因為選擇就意味著放棄。

一線城市意味著更多的機會、更寬的視野、更好的薪酬，但同時也意味著更大的競爭、更高的生活成本和壓力。

而去二三線城市，則意味著能和家人團聚，生活節奏更慢，壓力和成本也更小。

其實選擇城市沒有對錯，只是在做決定前，要想清楚自己想要哪種生活。不過也不要太害怕去選擇，因為城市的選擇只能決定你短期內的工作和生活，並不能決定你的人生呀。

所以，如果你為選擇城市這件事糾結了太久，完全可以給自己另一種選擇：在擇業初期優先選擇發達城市工作，把自己所學的知識儘可能找到印證的舞台和機會，然後，在年齡更加成熟的時候，選擇二三線城市中最優秀的公司就業或者創業。

第二步：選行業

行業很重要，用現在很火的「互聯網思維」來說，要選擇真正有需求的行業。

一旦選定行業，不要輕易轉換。所謂「換行不換崗，換崗不換行」，要麼在一個行業里積累自己的人脈，要麼在一個崗位上積累自己的技能，或者二者同時積累，這兩樣東西不要輕易拋棄，因為它們是決定你未來職業晉陞路徑的核心競爭力。

第三步：選公司

公司不一定要大，在一家大規模公司里，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然能學到一些東西，但因為工作職責劃分得過於清晰，受到的鍛煉和接觸的東西都有限。

但是也不要去太小太不正規的公司，即便眼下能賺到錢，但也做不長久。

所以，最好選擇行業里水平拔尖、發展迅速的公司，規模不需要太大，有一定穩定性即可，機會也多。還有，不要太在乎第一份工作的薪水。（當然也不能太低啦~）

在工作的前幾年不要想著輕鬆和享受，要努力積累必備的技能，努力去接觸實際的業務，努力去摸清部門、公司、行業的一切，為以後跳槽或是晉陞儲備實力。

第四條：選老闆。

入對行，跟對人。

大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。

選一位值得追隨的老闆，是個人前途的保證。

第一：信守承諾。

第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他已經這麼聰明了，卻依然比我們勤奮。有的老闆小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麼你就跟錯了人。

第三：心胸和眼界，有一些老闆心胸狹窄，聽不進去下屬的意見和好的建議，也沒有培養人才的意識，跟著這樣的人，無論你有多賣力，都可能是費力不討好。還有一些老闆缺少眼界，看不清公司和行業的局勢，很有可能以後自己的自身難保，你跟著他會有多大的「潛力」呢?

第五條：選崗位

去公司的主戰場，就是給企業直接提供價值的部門，如業務部門、研發部門等。這裡機會和資源多，最有可能晉陞。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。

確定好行業之後，我們找工作時就更有方向了。同時，在簡歷的求職意向欄上也要把它體現出來，這樣招聘公司收到你的簡歷後，能更準確的判斷你是否適合他們的崗位。　　

關於簡歷如何寫，可以參看我之前的回答~

如何做一份優秀的簡歷？ - 知乎

希望大家都能找到一份心儀的工作~比心~

大家已經說得挺好，更多關於工作方式方法或為人處事。

我16年畢業，也經歷過兩次入職，心態的調整上有幾點收穫，和即將邁入職場的朋友分享一下~其中有自己走過的坑，也有從其他人身上看到的短板。

1、把關注點更多放在工作本身，而不是自己身上。

剛入職的小夥伴，很容易過分關注自己。

比如：團隊針對某一個問題，提出看法或意見，有時言辭激烈一點，新人可能會想，xx領導是不是對我有意見？xx同事是不是人不好相處？我現在去請教xx會不會被他討厭？

再比如：喜歡溝通里摻雜太多私貨。動輒我朋友xx和某大V是朋友，他對我說xxx…我同學在xx研究所，見過某某，他說xxx…

首先，大家都很忙的，沒有人關注你的好嗎？心理戲不要太多。其次，你朋友的經歷又不是你的經歷，能說明啥？我們對你朋友的璀璨人生不感興趣的謝謝！工作中，尤其是新人，多關注工作和問題本身，一不要時刻整那些虛頭巴腦的東西，二不要職場劇看太多喜歡腦補xx小團體背後搞你。畢竟你也得成長到一定的程度才有被人搞的價值啊是吧？

2、職場是用來工作的，不是交朋友的。

公司、職場，講究的是配合，不是情投意合。想團隊之間打好關係是好事，但是一味講究交朋友、交心、知心…那就是本末倒置。偶爾發發牢騷沒有事，但為了拉攏人心而背後一起議論他人則是大忌。

舉個例子：有個小姑娘，沒啥大毛病，就是過分活絡。出發點可能是想和每一位同事打好關係，但採取的方式是和同事吐槽或者討論其他同事。最奇葩的在於，幾乎每一位同事都成為過她口中"和我關係最好的人"，也幾乎每一位同事都成為過她的議論對象…結果呢，我們覺得她就是那個挑事的人。

同事不是不能交朋友，但是不是為了交朋友。其實這樣的想法挺幼稚的。如果是好朋友就能辦成事，那幹嘛招工不把你朋友你全家都招進來？工作只要好好配合，避免大的口角和衝突，沒有人會因為你沒有和我分享秘密或者不喊我一起吃飯這種事心懷芥蒂的。

3、你的情緒真的沒有那麼重要。請不要玻璃心！

可能是在家做小公舉做慣了，工作里受挫是難免的，有些人就會選擇哭、或者撂挑子、或者其他不配合來發泄。不是不能發泄，但是不要發泄在工作里或者其他同事身上。

你的情緒重要嗎？不能說不重要，但是對於團隊和公司來說，真的不是那麼重要。為什麼他們就不了解我？為什麼他說話那麼重？為什麼不能顧及我的感受？可現實就是，大部分時候這種情緒你最終都是要自己消化的。為啥別人就一定要了解你認可你？為啥這麼玻璃心？

我曾有個同事早晨失戀廁所發泄10分鐘回頭工作還是幹勁十足（毫不誇張，一起抽煙才知道這回事），誰工作里沒個情緒？

4、學習在個人努力，而工作不是單打獨鬥。

很多人的思維認識還停留在：團隊同事是競爭關係，我做得最好就能突出自己，拔得頭籌，獲得認同。個人工作能力突出當然挺好，但只顧自己埋頭苦幹，不顧團隊協作，有點傻。

不管你是出於新人的害羞，而不敢開口從同事那裡獲得協助，還是自信自己可以一個人管控全劇，也最好集中精力在自己的部分，術業有專攻，結合多人的優勢更好完成共同的目標。

有些人喜歡談自己老牛x了，這個也知道那個也清楚比誰都專業比誰都有想法，不認可這個不認同那個。那我覺得你適合自己創業而不是打工，而且創業還必須是獨立製作，自己一個人就夠了要團隊幹嘛？

鑒於每個人經歷不一樣，工作時間越長也許心得體會也會不同。文中觀點不接受反駁，看看即可。祝福~

我也是即將畢業，文秘專業妹紙一枚，實習了半年，換了3個地方，我的感受是，不一定要專業對口，而是去挖你有什麼特長，把你擅長的用到工作上，做你喜歡的工作...老實說，當初我的志願根本就不是報文秘專業，因為我報的專業人爆滿了，學校把我硬塞去文秘專業，又不讓轉系，只能硬著頭皮讀，去實習的時候發現自己真心不喜歡坐辦公室寫文案，除了枯燥之外，工資真的出奇的低，如果你是個技術生，那還好找工作，如果學文科的，除了當老師當編輯當作家，就是做文員了...如果你喜歡講話喜歡熱鬧喜歡多走動的話，和我一樣轉去銷售行業吧....願你能找到合適的工作，加油！

插話:跟同事上司相處的心得：...謙虛，細心，銘記長輩的建議，勤快，懂自己檢討，臉皮要厚，活潑點，拒絕加入八卦話題，不要向同事講上司壞話哪怕關係有多鐵...別雞婆打聽甚至相信小道消息，專心工作，做好分內事，把工作做完美而不僅僅是完成工作，得到讚賞時別輕飄飄，因為通常上司對下屬的讚美都是隨口說說....用工作告訴上司你是個有能力的人就好，最後......最重要一點....別得罪女同事...

多試錯，每一個今天，都是你犯錯成本最低的一天。

這個世界是人與人的世界，一個好的老大，你會感激一生，不管是在大公司，小公司，創業公司里。