在慈善領域（non-profit），公營和私營機構的組織文化都有哪些方面的差別？

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只在私營的慈善組織工作過，下一步也將要在non-profit這個領域裡混跡很久，所以很想了解一下這個問題——因為比起薪資，福利，晉陞空間等等考慮因素，我最看重的還是一個組織的文化~

這個話題著實有些大，但若是多幾個人分享一下看法，總是更好的。

公立非營利機構一般屬於公務員序列，所謂的文化也就是政府機構的文化，即便是福利部門也脫不開政府的大環境。

私立非營利機構有大有小，大型基金會和一般商業公司無異，如果選擇辦公室的行政崗位情形尤甚，和企業基本沒有差別，商業企業下設的社會責任部門也可以歸爲此類。如果是一線針對案主（Client）崗位，則要看自身所在團隊領導的特色，也要看不同領域的差別，貧窮、家暴、遊民等等不同對象的服務團隊也會有不同的態度。小機構人際關係比較簡單，同事之間的關係會緊密一些，可能上到執行長下到清潔阿姨每天都在眼前，一般來說小團隊會比較有人情味。其實無論機構大小，都多少面臨工作效率不高，發展前景有限等等常見的問題。

社會企業更像是創業公司，更有活力，但同時面臨高風險。由於和錢走的太近，有時也會遭受不少的質疑。

前幾天上課，同學都是臺灣一些組織的執行長們，很自然談到公、私、社會企業三部門的差別。開玩笑的說就是公部門「官僚」、私營部門「寄生蟲」、社會企業「銅臭味」，當然這屬於非營利機構之間相互看待的刻板印象，不過也證明了這三者內部文化的確存在差異，我個人認爲不存在優劣之分。

至於具體的就業選擇，還是要去機構裡面看看才知道，也看你打聽八卦的能力，用好LinkedIn。保證專業性的前提下，機構原有的文化環境能體現出由上至下的氣質，而這些人都是未來一起工作的同仁，能合適當然最好。但說實話，十全十美的事情是可遇而不可求的，自己個人的適應能力可能更加重要。

建議修改一下問題，明確想要的答案。non-profit是指非營利機構，並不等同於慈善機構或公益組織。

就拿基金會說吧，分為公募基金和私募基金兩種。
公募基金需要掛靠在政府某個部委下面，例如衛生部，教育部等等。募捐善款需要向這些掛靠政府單位繳納一定百分比的「管理費」，（有時高達20％），但是公募基金的優勢在於，企業或者個人，尤其是企業向公募基金捐款，憑捐款憑證可以免稅。
私募基金，就沒有這個功能啦，更多的是民間一些NGO發起的項目基金，因為沒有政府和大金主門的支持，一般過得都比較清淡。
公募基金里氛圍偏政府事業單位feel，論資排輩，熬年頭情況不少見。
私募氛圍多種多樣就不詳細說啦，外企feel，互聯網公司feel，宗教feel都能有機會體驗到哦。

我是社工專業的，就我自己對這個行業的了解談一下下。公立的慈善機構要承擔更多的政府形象塑造的工作，要更多的涉及行政方面的事務。比如，目前提倡依法治國，法制普及或者法律援助就成了慈善工作重點，慈善機構都要圍繞這個要點來開展活動。但私立的更加靈活化，有著自己的宗旨，按自己的想法實施活動。如果你是個比較理性的人，建議你去公立。如果你很感性，有著某一方面的興趣或抱負，建議你找一個自己感興趣的私立的慈善機構。