程序員職場遇到這種情況你該怎麼辦呢？

12-26

程序員小S工作勤奮，這一年取得了不少成績。於是，過年前，小S和他們公司的老大談了加薪的問題，老大爽快地答應了。過了兩天，老二又找小S談話說，工資不能漲，理由是「小S啊，你這一年多進步很大，但只是你自己進步了而已，對公司的效益沒有任何幫助，……別和我提你做的XXX持統，在我看來，那就是一失敗的系統，……公司並不缺錢，但你的技術還是不夠好啊……」。小S很失望，但還是問老二「我哪些地方做的還不夠好，您能指出來嗎？我會努力改進的。」，沒想到老二說「這我哪知道啊，你能變成什麼樣，和我沒有關係……」。小S無語了，又去找老大，老大說技術上的事他聽老二的，所以他同意工資不能漲。憤怒而絕望的小S，在年三十晚上給老大寫了封辭職郵件。出人意料的是，老大竟然又加薪挽留小S。小S凌亂了：一方面，雖然在加薪這件事上，老大出爾反爾，態度怪異，但之前小S一直挺欣賞老大的，並且很喜歡公司的業務方向，打算長期為止奮鬥,自己努力工作了一年半，好不容易才有了點成績，實在不捨得離去；另一方面，小S和他直接上級老二的關係，就像趙志敬和楊過的關係，這位老二是清華大學的博士後，氣性很大，和公司的好多人吵過架，國慶節的時候另一位程序員因為忍受不了老二剛辭了職，小S也已經忍受很久了。小S該腫么辦呢？

加薪挽留都是陷阱，誰中誰傻逼

有句話叫做：副手就是幫正手干臟事兒的。

還有句話叫做：隔級拉攏，打壓牽制。

在哪行哪業都是這樣，所以提問者自己考慮吧。

留下，但是積極迅速找工作，找到馬上走人。
拿現在公司加薪後的數字，跟下家談一個更好的薪水，相當於短時間內兩次加薪。

天蠍，匿了。

小S該腫么辦呢？

這個問題，提的有點晚了。小S在和老二（這個簡稱真的好么？）談過話後，就應該系統性的考慮這個問題了。不過，現在局面還沒有完全破裂，並且，也得到了老大的加薪承諾，還算不錯。

這兩位老大老二之間，顯然是有分工的。而描述中來看，小S對老大的欣賞是在職業方向上的（挺欣賞老大，並且很喜歡公司的業務方向，打算長期為止奮鬥...有了點成績)，而對老二的反感是情緒上的（氣性很大，和公司的好多人吵過架）。這種情況下，對職業的追求，應該蓋過情緒上的不適。小S可以將與老二的相處和適應，作為自己情緒管理的磨練；而繼續保持對工作的努力，來作為自己專業能力的磨練。

小S現在可能糾結的，一個是覺得老大出爾反爾，前後矛盾；一個是已經提出辭職，是否應該留下。前者呢，作為老闆，這其實是再平常不過的事情了 -- 小夥子想加薪，先找個人去壓一下，能壓下來最好，壓不下再加薪也不遲啊。這其實算不上出爾反爾 - 當然以程序員的標準來看這種行為確實可惡 - 至多算老大格局不高，有點雞賊。後者呢，職場之上，來來去去都是常事，從小S得到的加薪挽留來看，這一年半的努力確實已經帶來回報了，至少，目前老大老二還需要小S的專業能力。如果目前沒有更好的機會 -- 辭職永遠是因為有了更好的機會，而不是為了逃避眼前的問題 -- 繼續當前的工作是最好的選擇。

那麼，現在小S該腫么辦呢？在年三十晚上寫辭職郵件，實在不是個好主意。如果老大說感謝你為公司的貢獻，非常不捨得但尊重你的決定，那小S的年終獎（如果有的話）多半泡湯了，春節假期也不容易開始應聘，短時間內找到個理想的工作恐怕不那麼順利。現在老大加薪挽留，其實算是好事。我的建議是，短期上，小S應該再找老大談一次話，檢討自己年輕衝動，對公司特別對老大很有感情，感謝老大不計較辭職的事，會繼續努力工作；長期上，小S應該保持工作上的熱情和努力，增強行業積累，保持對同業中其他理想職位的敏感，將來如果有類似情況的，可以更有談判的籌碼和信心，如果必須離開現在的職位，也可以比較有計劃和平穩 --- 說白了，已經提出了辭職，就和戀人吵架說出了分手一樣，雖然還能繼續在一起，但裂痕已經產生了。

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我們程序員最不缺工作的。

流氓公司啊，除非你更流氓

謝邀
走啊
職場上不需要講情義有本事拿高薪了就趕緊走
明顯上頭情商不足而且還否定工作價值不辭職對得起自己那張臉么？
程序員也就能搗鼓那麼幾十年還不趕緊給自己找機會漲薪升值
錢拿不到工作被指沒價值要麼你沒本事要麼就是讓人耍了。
既然辭職就給漲薪說明不是沒本事。
就說這麼多。

換新工作吧。

等到主動要走的時候，再提出加薪留人，就是瞧不起人，就是在打臉，趕緊走！！！

我覺得都是小S了，還是好好的主持節目代言廣告和奶孩子更好

「啊，這一年你工作的很努力，代碼也寫得不錯，我也看到你的進步。但你也知道公司的政策，年終評級必須有人拿最低檔。所以今年不好意思了。」————這是我遇到的情況。曾經加薪後。

列出幾點的要走和不要走的原因衡量一下你更看重什麼說走就走說留就留

很顯然，這家公司的人力資源管理存在很大問題，你已經不合適在這家公司繼續呆下去了。趕快學楊過走人沒商量，除非老大開了老二讓你做。

換工作，上面人意見不統一，夾縫裡很難受。

這招見多了無非就是一個唱白臉一個唱黑臉

考研智商的時刻來了

小S讓我想起我以前的一個同事，做電商的，有點本事。也去要求加薪，領導不同意，他打算辭職，後來領導又找他說可以加。但是加薪幅度，那個同事很不滿意。
於是，那個同事就走了。
對了，那領導也是清華出來的。
後來，我這同事找了個6千多的工作。當時的3千多。
有本事的人，在哪裡都可以過的。