如何處理人與人之間的矛盾？

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如題比如說兄弟之間產生矛盾你在中間如何來有效的調節。還有同事之間，戰友之間，同學之間，朋友之間，親人之間，等等。這些把自己夾在中間的矛盾如何來調節？（說說你處理這些矛盾的方法把）

1.在處理矛盾前，先練習如何控制情緒。保證你在一個理智和冷靜的前提下處理問題。
2.用最短的時間模擬一遍在對方的立場上這個矛盾是被怎麼看待的。保證你能看到問題涉及的每一方的角度，儘可能看到全局。
3.分析矛盾的本質。如果是關於相關人雙方的性格、三觀方面的的根本矛盾，這是不可調和的。只能一拍兩散，或者由強勢一方壓制另一方屈服。或者兩害相較取其輕。如果是關於誤解、眼界長短等需要時間解決的問題，那就等待合適的時機。如果只是因為情緒的問題，那麼能夠平心靜氣就可以解決。
4.最關鍵的，看雙方有無解決問題的目標和誠意。真想解決的話，無論如何也會有一個方案的。

這個問題我思考過很久。
1親人之間這裡不論述。血緣關係很好處理
2對於朋友，不和則散。不存在捍衛這種說法。
3對於工作，同學是很難處理的。但我只說一點，不要讓道德成為你的羈絆和評判事物的標準。熟悉這個行業的運作和規則。大家的價值觀不一樣，對於無法用邏輯和知識解決的問題，可以不擇手段。戰爭真的無法避免。你不能逃避問題。
成敗不可避免，沒有誰是常勝將軍，戰鬥吧。

歡迎拍磚

你要明白
人和人之間，從來沒有不可調和完全背道而馳的矛盾
本質上只有不和諧的利益分配而已

。

「中國的矛盾用哪四個字能平息？」

「大過年的」

「來都來了」

「死者為大」

「還是孩子」

「給個面子」

忘記是轉自哪裡的了，侵刪

與朋友和同事相處時，在不違背原則的情況下以感性與情商與人交往，退一步海闊天空，大家其樂融融；然而在一定原則下要堅持自己，雖說每個人都不想多個敵人，但一味妥協你將失去更多，這是要根據自己和大多數人的意願，但私下要好好開導彌補被你傷害的人，會有些人因為教育、環境和社會經驗的不同可能不是好溝通，小人長戚戚，有些矛盾不可避免，這樣就讓他自己墮落好了，畢竟你想拉他一把，是他拒絕了。與家人相處時，好好溝通，相互理解，畢竟他們是對你最好的人，一切要為了家庭考慮，當然自己的個性也要滿足，有時候父母心煩嘮叨，這好似不可避免的，你再努力、再向著他，他們都會擔心你，最重要的是大家平安健康，生活安樂，有時候追求自己的生活會逆著父母家人的意見，這時你可以大致順著家人，但不能放棄自己的夢想，因為有些矛盾不可避免，這要你記得對家人好，慢慢家人會理解的。

我不是聖人。這是很重要的問題。我不能隨時隨地用別人的想法想自己或別人的問題。
我們都想讓身邊的人適應自己的方式、遵循自己的想法。
過於可笑。
但我們都樂此不彼的去做這種可笑的事情。
我是人。還是個好人。子輿的吾日三省吾身也貫徹的淋漓盡致。
人想的多，聖人想的少。人雞毛蒜皮，聖人碩大無朋。
今之眾人，其下聖人遠矣。
成聖，難矣。

把自己放在一個更大的環境中來看這些讓我們困惑的問題。

當我知道自己在四維時空中，不過是很渺小的一部分，就會看開很多事。

心大一點，那些芝麻綠豆大的事就可以忽略不計。

首先，你必須可以同時理解雙方的想法與目的。
其次，你必須要把雙方的想法清晰、全面的敘述一遍。
或許，兩個人的矛盾就已經化解。（因為有的矛盾是因為誤會與不理解）
如果雙方還爭執不下，
你就要說出自己的是非判斷與觀點。
然後，用親情、友情來化解雙方的矛盾！

無論在工作還是家庭生活中都會遇到令自己不滿意或抓狂的事情，是保持沉默還是面紅耳赤的爭吵呢，處理好衝突是一項很重要的能力，能改善自己的生活和工作環境。

下面這張圖是處理衝突的模型，對衝突前、中、後三個階段給出了指導

一、衝突前
1. 問題發生時，首先要保持冷靜，不能衝動，一味的指責對方會使自己喪失判斷力。先自我分析，如果問題嚴重影響到了工作或家庭就該直面解決。下一步就是分析問題是第一次發生還是多次，初次發生就要討論問題本身，如果是多次發生就該討論模式。
2. 在正式應對問題前，要多了解事情的真相，不要根據自己的猜測去虛構事件，這樣就非常不利問題的解決。換位思考，從內因/外因和動機/能力來分析可能的影響力因素。

二、衝突中
1. 在令對方感覺放鬆的地方討論，向對方描述自己的看法（你看到的事實和你的期望之間的差距），然後以一個問題結束開場白。
2. 傾聽對方的看法後，來確定其行為是動機原因還是能力原因導致的。如果是動機原因，就要通過激勵的方式，尋找到能影響到對方的結果作為激勵的突破口。如果是能力原因，就要幫助對方共同尋找解決方案，授人魚不如授人以漁。

三、衝突後
1. 和對方一起制定行動計劃，規定何人、何事、何時，並跟蹤效果。

你覺得自己做和事佬合適嗎？兄弟的朋友之間交往還是看何不合得來，很多也就是面子上面的事情。

普通關係中的矛盾不是非要解決，三觀不合沒得交，其他情況講道理嘛