什麼是 ThoughtWorks 的社會主義文化？

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早在 2008 年大名鼎鼎的 Fortune 網站發表的這篇著名文章，國內怎麼沒人研討呢？貼出來與大家分享學習。

The socialist state of ThoughtWorks
Roy Singham adores Hugo Chavez and thinks China is a model of good governance. His biggest fans? Corporate America.

By David Kirkpatrick, Fortune senior editor
On March 17, 2008
Link: ThoughtWorks: A software socialist"s crusade

這麼多年來 TW 能在資本主義核心地帶堅持踐行社會主義價值觀，相當不容易，贊！

以下摘錄些有趣、精彩的內容，並作點評。

創始人

TW 創始人、董事長 Roy Singham（聽說是美國共產黨黨員？）的宏偉目標：

"As a socialist I believe the world should have access to the best ideas
in software for free," he says. "My goal is a technically-superior
infrastructure to solve the world"s
problems."

"We want to be the flattest company in the world. The
janitors in China should be the strategic equals of the CEO on Chicago."

前 CEO Mather 是這麼說的：

Adds CEO Mather, who is not a socialist but shares some of Singham"s
revolutionary fervor: "We"re not here to optimize returns for
shareholders, but to change the world of software."

字裡行間，確實能感受到 TW 大老闆的革命熱情：

改變整個軟體世界！

敏捷實踐

好大的作戰室：

In
Bangalore, one of ThoughtWorks" many international
outposts, 200 employees work in one big room so they can communicate
freely.

Singham 的這段話讓我想起了 Scrum：

"How do intellectuals collaborate in the 21st century?" Singham asks,
then answers his own question: "Self-organizing in small teams,
poly-skilled, decentralized, non-authoritative.
Libertarians and socialists agree on this, ironically."

。。。

在正式展開聊這個話題之前，大家或許需要先摘下對「社會主義」這個詞在中國特色環境下的有色眼鏡。

社會主義和資本主義之爭的核心在於資本回報率和勞動回報率哪個更高。在資本主義環境下，強調的是個人私產，但是確實會催生像華爾街大資本家這樣的群體，聚斂財富歸為私有，藉助資本牟利，富者愈富窮者愈窮。窮人依靠自己的勞動也只能勉強生存，他們後代也生生世世沒有改變未來的機會，就像《飢餓遊戲》里那樣。

ThoughtWorks的創始人Roy Singham生在這樣的一個環境里。他看到了資本惡的一面，所以會更加偏愛社會主義。在社會主義的環境中，需要限制大資本家的牟利機會，需要給窮人基本的生活保障，需要給人們公正的發展機會。

這是ThoughtWorks這家奇特的公司所信仰的文化，也是一種理想情節。這種理想在現而今這樣的大環境中備受壓力，但也是這家公司的一種堅持。我們也深知憑藉一家公司幾百幾千號人能帶來的影響有限，但是我們能做的就是當我們有選擇時，我們會盡量站在沒有發聲機會者的一邊。

別的我不敢說，但大老闆Roy是完全沒房沒車【純粹的沒房，不是你想像的沒有置辦房產】的無產階級，兒子在厄瓜多這種南美小國學習生活。

應該找在TW工作過的人來回答。不過我理解他們之前老大Roy所崇尚的社會主義是老毛的那一套，不曉得我的理解是否準確了，最好還是找TW的人問問。

While there is value in the items on
the right, we value the items on the left more.

呵呵，與其說是社會主義文化，還不如說是社會主義里的烏托邦。

這家公司我真是無力吐槽，在某乎上聯繫了一個Thoughtworks的員工，他說他可以收簡歷，然後我看了JD，投了簡歷（BA），我的經歷匹配度我覺得達到了80%。他在我和HR之間聯繫，後來HR說不合適，我在各個論壇和網頁上看大家說這是一家很好的公司，覺得應該為自己爭取一下，向這個人要HR聯繫方式，這個人居然說不方便把HR聯繫方式給我，說HR電話是HR的隱私。真的感覺很奇怪，HR不就是和應聘者就職位來進行溝通的嗎？為什麼不能給？我要的是辦公電話諮詢職位問題，又不是要私人電話進行騷擾。後來這個人沒回我，又問了幾次也沒回我。

這就是各個Thoughtworks員工口中的好公司？open？advanced？某乎里平易近人的態度哪裡去了？你們的HR是花瓶？擺設？外企文化普遍是講禮貌和尊重的，就一個禮貌的提問連個回復都沒有，尊重呢？

沒有惡意，闡述一下我的經歷，以及一個滿心嚮往卻連HR都沒接觸到的求職者的心理感受。

說好的共產主義呢ヾ( ?`?′?)??

就是不停的炒概念，賣書，一群沒做過實際項目的人在大談特談項目諮詢