工作中表現的很突出的人都有哪些品質和好的習慣？

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每個行業肯定不一樣，我先拋磚引玉。之前在四大做審計，見過不少一兩年通過cpa的考霸或者對準則了如指掌的技術神，更有經常加班到後半夜或者通宵的同事。但是印象最深是一位優秀且優雅的女士，具體表現在1，穿著永遠精緻講究，細緻到耳飾都會精心搭配。2，不管加班到多晚，第二天都是精神飽滿，心情平和，對待任何困難不急不躁，連聲音都不會提高。3，technique很強，任何事情問她都會得到幫助，在工作第四年就能帶規模比較大的IPO。

很多人沒意識到：主動推進不是工作態度，而是一種工作能力。

一句話，會定時有效率地跟領導彙報工作。

有匿名網友問彙報技巧，個人總結三點如下：

1、口才比較好的領導，投其所好以口頭彙報為主，彙報工作的時間可以選擇兩種：最好選擇下午4-6點，你們部門聚餐之前，因為就算你彙報毀了，晚上兩杯酒也能挽回，如果彙報被賞識了，晚上你也許就有機會進一步接近領導，酒量差者請無視這一條；其次彙報時間可以選擇領導心情好的時候，比如某天早上來得特別早，可以選擇清早彙報，被噴的幾率會減小。

注意事項：領導都喜歡以數字說話，討厭模稜兩可的語氣和用詞，彙報工作請先說方案或結果，盡量客觀陳述。

2、領導比較內斂喜歡有才華的下屬，彙報工作的要點在於：請有節奏感地按時準時以書面形式彙報，可以參考運營計劃管理模式，定出你的年度運營計劃，然後分解到月度運營計劃，然後針對你本月的運營計划進行周回顧、月總結，這個比較適用於主管級別給總監、總經理彙報。普通員工彙報請參考每日下班前彙報今日工作完成情況及明日工作計劃，直接以領導最喜歡的交流途徑進行彙報（比如QQ、騰訊通、Email)，一般堅持30天領導就會對你有所改觀，慢慢走入他心目中可以信賴的核心員工範圍圈。

注意事項：如果你開始了，要做好心理準備，地震了都不能阻止你的彙報，半途而廢的後果很嚴重。

3、得過且過的領導，建議你不要彙報了，反正他也不在乎，不要打擾人家鬥地主了。

第一次寫這麼長的回復，自我介紹一下，本人專業HR，畢業四年，畢業比較早，第二年進入世界500強，從分公司績效崗做起，一年做到了人力行政經理，女，24歲，直接同總經理彙報，無後台相貌一般草根奮鬥史，一年後跳槽至國企休養生息。

閑著的時候別再辦公室玩手機。
別在語言上壓倒同事。
看到領導最好表示一下眼神或打招呼都ok

1、目標明確：
知道自己來這個平台打工的目標是什麼——榮任CEO？還是增長自身能力？還是掌握某些資源？理解你的個人目標和上司給你的目標之間的差異，協調好，向著自己的目標不懈努力。
2、分清輕重緩急：
明確目標以後，審視自己現在的崗位、上司、同僚、團隊，分清工作的輕重緩急。
3、保持人品：
重承諾、誠信、守時、不聊他人八卦（可以談社會新聞明星八卦什麼的緩解氣氛，少問同事何時結婚生子等個人隱私）、與人為善

1、上班早到半個小時，不踩點。
2、上班主動安排工作，爭取提前完成。
3、下班前收拾好自己的辦公桌。

工作之餘。發現實則最重要的品質是不卑不亢。人不可自戀但更重要的是不可自卑。

1. 待人有禮(除了開會要開炮之外); 樣子有威嚴, 但又不會有高高在上的官臉.
2. 不會在工作時間看私人網頁.
3. 有問必答, 而且答案總令人滿意, 絕不會是繞圈子那種.
4. 即管OT, 也O得有節制.
5. 很少請病假.

1、天分：對工作，要有自己的理解，也可以理解為悟性和思維方式

2、勤奮：工作中會有很多經驗，但是經驗更多來源於勤奮，勤奮學習，勤奮思考，勤奮溝通

3、堅持：很多的成功經歷，來自於打算放棄前又多堅持了一下下

4、忍耐：沒有最苦，只有更苦，學不會忍耐，得不到成功。

踏實。

1.不遲到，提前到辦公室打掃衛生。

2.不拖延，盡量做到今日事今日畢。

3.下班整理好辦公桌。

4.不給別人添麻煩，能自己完成的自己完成，不懂先百度。

5.工作量大或加班時，調整心態，心平氣和，不抱怨。

6.上班時手機調震動，不用單位電話打私人電話，不打電話閑聊。

7.接電話記得微笑+禮貌用語+不廢話，「您好，這裡是xxx；請稍等；好的，再見」，打電話記得先自報家門，「您好，我是xxx單位的xxx」。

8.熟悉常用快捷鍵，熟練操作word、excel、ppt,能解決電腦、印表機、傳真機出現的常見毛病。

9.不管是對領導、同事還是下屬，平和、尊重、微笑和禮貌。

10.空閑時間學習工作所需知識，不在上班時間做與工作無關的事，如逛淘寶、玩手機。

11.對待每一項工作，認真負責。

在最近培訓畢業生的過程中，有一項感觸特別深。畢業生剛脫離學校，且不說學校的實力對畢業生工作生活習慣的影響，且說畢業生個人，我感覺大多數的通病就是眼高手低，或者學生時代的老師講課下邊玩手機的習慣等等。但總會發現個別很穩健的學生都有有一個比較規律的做事法則。我總結一條就是「好記性不如爛筆頭」，又或者「笨鳥先飛」。

很多畢業生中不乏學習能力、理解能力突出的，但往往比不上細心仔細的那一類「笨鳥」。

肯定會有很多知識要去學習，比如流程、技巧等等。「笨鳥們」總會學著去用筆去記下他們學到東西，或者藉助別的工具去總結一天學到的東西，以及當天大概要開展的哪些工作，做事的時候會隨時根據「筆記」去調整、合併工作。

在我看來，如次一項就可以比絕大數人做的要好，工作效率、質量都要高，也會是最得到器重的。

口才好。我總結我上班以來跟的幾任領導，從科長到副處長、處長，都是口才了得，一點事情都能口若懸河、滔滔不絕。印象中最深刻的，有一位領導因為時間緊迫要去見上級彙報一下工作，他讓手下給他準備了幾個重點問題，之後在向上級彙報工作的會後，無論上級提問什麼，領導都是萬變不離其宗就那幾個重點來說明，上級很滿意領導的工作。我想說明的是，如果你有把一個癩蛤蟆說成一隻白天鵝的本事，那麼恭喜你，你具備當領導的一半能力了。

言行如一，執行力強。
本人雖為拖延症晚癌患者，但在大事和重要的事情上不拖沓。

嚴於律己，寬以待人。
凡事對自己要求嚴格，你會發現自己的成長速度遠超預期。

問。
不確定的要問，不懂的要問。

多線程工作，制定合理的配合規則。

職業、才高而不自詡、位高而不自傲

親力親為，不逃避困難，說干就干。

堅持

1、微笑，無論見著誰，都請露出你最真摯的微笑，哪怕那個人與你有不共戴天之仇。
2、有事沒事，請在領導面前多晃噠。
3、勤快些，領導要你干甚就干甚，不要問太多的問題。
4、還是多學會一些基本的辦公技能吧，ppt、excel、word，這個是基本要求啊，通常領導會讓你做很多這些事情的，注意是很多。

基本上都是不好色，把精力完全投入工作的人，見得太多這類人，發現不好色是個共同點。